实习生管理制度优推5篇

实习生管理制度旨在规范实习生的工作行为、考核标准与培训流程，以提升实习效果和保障权益，如何更好地实施？以下是网友为大家整理分享的“实习生管理制度”相关范文，供您参考学习！

《实习生管理制度》侧重社区服务 篇1

第一章 总则

第一条 为鼓励实习生积极参与社区服务，提升社会责任感，促进全面发展，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有部门接收的实习生。

第三条 实习生是指在校学生，为了获取实践经验，在公司进行的短期工作。

第二章 社区服务内容

第四条 实习生可选择参与以下社区服务内容：

志愿服务：参与社区组织的志愿活动，如关爱老人、帮助残疾人、环保活动等。

支教活动：到社区小学或幼儿园进行支教，帮助孩子们学习。

社区调研：对社区居民生活、环境等方面进行调研，提出改善建议。

公益宣传：利用自身专业知识，进行公益宣传，提高居民素质。

其他社区服务：参与其他有益于社区发展的活动。

第五条 实习生可根据自身兴趣和特长，选择参与不同的社区服务项目。

第三章 社区服务组织

第六条 公司与社区建立合作关系，为实习生提供社区服务平台。

第七条 公司鼓励实习生自发组织社区服务团队，开展社区服务活动。

第八条 公司为实习生提供社区服务活动所需的资源和支持。

第四章 社区服务管理

第九条 实习生参与社区服务活动，应事先向用人部门报备。

第十条 实习生参与社区服务活动期间，应注意自身安全，遵守社区规章制度。

第十一条 实习生应认真记录社区服务活动内容和心得体会。

第十二条 实习期满，实习生应提交社区服务报告，总结参与社区服务活动的经验和收获。

第五章 社区服务评估

第十三条 用人部门应对实习生参与社区服务活动情况进行评估。

第十四条 评估内容包括：

参与社区服务活动的时长和次数

社区服务活动的内容和质量

社区服务活动带来的影响

实习生的心得体会和成长

第十五条 评估结果作为实习生实习考核的参考依据。

第六章 奖励机制

第十六条 公司对积极参与社区服务活动的实习生给予奖励，包括：

颁发荣誉证书

发放奖金

优先录用

第七章 附则

第十七条 本制度由人力资源部负责解释和修订。

第十八条 本制度自发布之日起施行。

《实习生管理制度》 篇2

第一章 总则

第一条 为规范公司实习生管理，提升实习生培养质量，明确实习生与公司的权利和义务，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有部门接收的实习生。

第三条 实习生是指在校学生，为了获取实践经验，在公司进行的短期工作。

第二章 实习生招募

第四条 公司各部门根据实际需要，可向人力资源部提出实习生招募需求。招募需求应包括：

实习岗位名称

实习岗位职责

实习生数量

实习期限

实习生专业要求

其他要求

第五条 人力资源部负责统一发布实习生招募信息，渠道包括：

公司官网

合作院校就业信息网

招聘网站

第六条 人力资源部负责对应聘者进行初步筛选，筛选标准包括：

专业符合度

学习成绩

综合素质

实习意愿

第七条 通过初审的应聘者，由用人部门进行面试。面试内容包括：

专业知识

实践能力

沟通能力

职业素养

第八条 面试结束后，用人部门将面试结果反馈至人力资源部。

第九条 人力资源部根据面试结果，综合考虑，确定最终录用名单。

第十条 人力资源部向实习生发放实习通知书，明确实习起止日期、实习岗位、实习待遇等。

第三章 实习生入职

第十一条 实习生应按照实习通知书规定的时间到公司报到。

第十二条 实习生报到时，应提交以下材料：

身份证复印件

学生证复印件

学校实习推荐函

实习协议（由学校、实习生、公司三方签订）

第十三条 人力资源部为实习生办理入职手续，包括：

建立实习生档案

发放工牌

介绍公司规章制度

安排岗前培训

第十四条 用人部门指定指导老师，负责实习生的日常管理和指导。

第十五条 指导老师应向实习生介绍部门情况、岗位职责和工作流程。

第四章 实习生培养

第十六条 指导老师应根据实习岗位特点，制定实习计划，明确实习目标和内容。

第十七条 实习期间，指导老师应定期与实习生沟通，了解实习进度和遇到的问题，及时提供指导和帮助。

第十八条 公司鼓励实习生参加公司组织的培训课程和活动，提升专业技能和综合素质。

第十九条 公司为实习生提供必要的实习工具和资源，保障实习工作的顺利进行。

第二十条 实习生应认真完成实习任务，积极学习，主动请教，不断提升自身能力。

第二十一条 实习生应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，维护公司形象。

第五章 实习生考核

第二十二条 实习期满，用人部门应对实习生进行考核。

第二十三条 考核内容包括：

工作表现

工作能力

学习态度

团队合作

第二十四条 考核方式包括：

实习生自评

指导老师评价

部门负责人评价

第二十五条 用人部门将考核结果反馈至人力资源部。

第二十六条 人力资源部根据考核结果，向实习生出具实习证明。

第二十七条 对于表现优秀的实习生，公司可优先考虑录用。

第六章 实习生待遇

第二十八条 公司根据实习岗位和实习时间，向实习生支付实习补贴。

第二十九条 公司为实习生购买实习期间的人身意外伤害保险。

第三十条 公司为实习生提供必要的办公用品和劳保用品。

第三十一条 公司鼓励实习生参加公司组织的活动，丰富实习生活。

第七章 实习生离职

第三十二条 实习期满，实习生应办理离职手续。

第三十三条 实习生离职时，应归还工牌、办公用品等公司财物。

第三十四条 人力资源部为实习生办理离职手续，并开具离职证明。

第八章 附则

第三十五条 本制度由人力资源部负责解释和修订。

第三十六条 本制度自发布之日起施行。

《实习生管理制度》侧重安全管理 篇3

第一章 总则

第一条 为保障实习生在公司实习期间的人身安全和健康，规范实习生安全管理，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有部门接收的实习生。

第三条 实习生是指在校学生，为了获取实践经验，在公司进行的短期工作。

第二章 安全教育

第四条 人力资源部在实习生入职时，应对实习生进行安全教育，内容包括：

公司安全规章制度

岗位安全操作规程

应急处理措施

消防知识

急救知识

第五条 用人部门应根据实习岗位特点，对实习生进行针对性的安全培训，内容包括：

岗位安全风险识别

安全防护用品使用

事故预防措施

紧急情况处理

第六条 公司定期组织安全知识竞赛和演练，提高实习生的安全意识和应急处理能力。

第七条 实习生应认真学习安全知识，掌握安全技能，增强安全意识。

第三章 安全管理

第八条 公司各部门应加强安全管理，建立健全安全责任制，明确安全责任人。

第九条 公司定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第十条 公司为实习生提供必要的安全防护用品，并监督实习生正确使用。

第十一条 实习生应严格遵守公司安全规章制度，服从管理，不违章作业。

第十二条 实习生在工作中发现安全隐患，应及时向指导老师或安全管理人员报告。

第十三条 实习生发生工伤事故，公司应及时组织救治，并按照相关规定进行处理。

第四章 应急管理

第十四条 公司制定应急预案，明确应急组织机构和职责。

第十五条 公司定期组织应急演练，提高应急处置能力。

第十六条 实习生应熟悉应急预案，掌握应急避险知识和技能。

第十七条 发生紧急情况，实习生应保持冷静，听从指挥，有序撤离。

第五章 监督检查

第十八条 人力资源部负责监督检查各部门安全管理工作。

第十九条 安全管理部门负责对公司安全生产情况进行监督检查。

第二十条 实习生有权对公司安全管理工作提出意见和建议。

第六章 责任追究

第二十一条 实习生违反安全规章制度，造成安全事故的，公司将追究其责任。

第二十二条 用人部门安全管理不到位，造成安全事故的，公司将追究相关责任人的责任。

第七章 附则

第二十三条 本制度由安全管理部门负责解释和修订。

第二十四条 本制度自发布之日起施行。

《实习生管理制度》侧重职业发展 篇4

第一章 总则

第一条 为促进实习生职业发展，提升实习生综合素质，实现公司和实习生共同成长，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有部门接收的实习生。

第三条 实习生是指在校学生，为了获取实践经验，在公司进行的短期工作。

第二章 职业发展规划

第四条 用人部门应根据实习岗位特点和实习生个人意愿，为实习生制定职业发展规划。

第五条 职业发展规划应包括：

实习目标

学习内容

技能提升计划

职业发展方向

第六条 指导老师应定期与实习生沟通，了解实习生职业发展需求，及时调整职业发展规划。

第三章 技能培训

第七条 公司为实习生提供多样的技能培训，包括：

专业技能培训

通用技能培训

职业素养培训

第八条 实习生可根据自身需求，选择参加不同的培训课程。

第九条 公司鼓励实习生参加外部培训和认证考试，提升自身竞争力。

第十条 公司为实习生提供学习资料和资源，支持实习生自主学习。

第四章 导师制度

第十一条 公司实行导师制度，为每位实习生配备一名导师。

第十二条 导师职责包括：

指导实习生制定职业发展规划

提供专业指导和帮助

分享职业经验

帮助实习生解决工作和生活中的问题

第十三条 导师应定期与实习生进行交流，了解实习生学习和工作情况，及时提供指导和支持。

第五章 职业指导

第十四条 公司为实习生提供职业指导服务，包括：

职业测评

职业咨询

模拟面试

职业生涯规划

第十五条 人力资源部定期组织职业发展讲座和沙龙，邀请行业专家和优秀员工分享经验。

第十六条 公司为实习生提供实习证明和推荐信，帮助实习生顺利就业。

第六章 职业发展评估

第十七条 实习期满，用人部门应对实习生职业发展情况进行评估。

第十八条 评估内容包括：

实习目标完成情况

技能提升情况

职业发展方向

职业素养表现

第十九条 评估结果作为实习生职业发展参考依据。

第七章 附则

第二十条 本制度由人力资源部负责解释和修订。

第二十一条 本制度自发布之日起施行。

《实习生管理制度》侧重知识产权保护 篇5

第一章 总则

第一条 为保护公司知识产权，规范实习生在实习期间的知识产权行为，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有部门接收的实习生。

第三条 实习生是指在校学生，为了获取实践经验，在公司进行的短期工作。

第二章 保密协议

第四条 实习生入职时，应与公司签订保密协议，明确双方的权利和义务。

第五条 保密协议应包括：

保密范围

保密期限

保密义务

违约责任

第六条 实习生应认真阅读保密协议，了解保密内容和要求。

第三章 知识产权管理

第七条 实习生在实习期间接触到的公司技术资料、商业秘密等信息，属于公司知识产权。

第八条 实习生未经公司授权，不得以任何形式泄露、传播、复制、使用或转让公司知识产权。

第九条 实习生在实习期间参与研发的项目成果，其知识产权归公司所有。

第十条 实习生应妥善保管公司提供的技术资料和设备，防止丢失或损坏。

第十一条 实习生离职时，应归还所有公司资料和设备，并承诺继续履行保密义务。

第四章 监督检查

第十二条 公司安全管理部门负责对实习生知识产权保护情况进行监督检查。

第十三条 用人部门应加强对实习生的知识产权教育和管理，防止知识产权泄露。

第十四条 实习生有权对公司知识产权保护工作提出意见和建议。

第五章 违规处理

第十五条 实习生违反本制度，泄露公司知识产权，给公司造成损失的，公司将追究其法律责任。

第十六条 用人部门对实习生知识产权管理不到位，造成知识产权泄露的，公司将追究相关责任人的责任。

第六章 附则

第十七条 本制度由知识产权管理部门负责解释和修订。

第十八条 本制度自发布之日起施行。