在2025年贯彻落实机关事业单位习惯过紧日子要求推进国有资产管理工作会上的讲话13篇
强调深化国有资产管理，落实过紧日子要求，提升资源配置效率，推动机关事业单位节约意识，确保资产保值增值，服务经济高质量发展。下面由网友为您整理分享的“在2025年贯彻落实机关事业单位习惯过紧日子要求推进国有资产管理工作会上的讲话”相关资料，供您参考学习。
在2025年贯彻落实机关事业单位习惯过紧日子
要求推进国有资产管理工作会上的讲话
篇1、在2025年贯彻落实机关事业单位习惯过紧日子要求推进国有资产管理工作会上的讲话
同志们：
今天组织大家召开全面提升资产管理效能专题会议，主要目的是贯彻落实党中央、国务院以及总行关于加强国有资产管理的决策部署，进一步强调国有资产管理的重大意义，压实各级各部门主体责任，切实保障国有资产安全完整，提升资产使用效益，高效保障某事业发展。刚才两家单位交流了不动产管理方面的经验，省纪委和内审部门也就近年来监督发现的资产管理相关问题进行了通报和分析，在此感谢各单位和部门对我们工作的大力支持!下面，我讲几点意见，供大家参考。
一、提高思想认识，全面加强国有资产管理
党的十八大以来，党中央、国务院高度重视国有资产管理工作，不断健全完善国有资产管理法治体系，对加强行政事业性国有资产管理与监督作出重大制度安排。20xx年，国务院颁布《行政事业性国有资产管理条例》,是我国行政事业性国有资产管理的第一部行政法规。20xx年底，国管局印发《关于提高中央行政事业单位国有资产管理效能坚持勤俭办一切事业的实施意见》。*单位也先后下发关于做好资产盘活、保障资产安全完整、加强国有资产处置管理等一系列文件。20xx年底，习近平总书记在中央经济工作会议上提出，"党政机关要习惯过紧日子",把过紧日子要求提到了一个新的高度。党中央通过主题教育领导小组下发了文件，提出推动
落实的相关要求。在这样的政策背景下，充分认识加强国有资产管理的时代性、必要性、紧迫性，具有十分重要的现实意义。
(一)加强国有资产管理是推进治理体系和治理能力现代化的内在要求。行政事业单位的固定资产是国有资产的重要组成部分。管好用好国有资产，是行政事业单位依法履职的重要职责之一。在国有资产规模不断壮大的过程中，有少数单位政治站位不够高，对党中央、国务院决策部署认识不到位，对资产管理制度要求执行有偏差，资产盘活增效意识不强，"重资金、轻资产""重购置、轻管理"现象依然存在，存量资产闲置、低效利用的现象仍有发生。在"习惯过紧日子"的形势和要求下，各单位更是要树牢厉行节约、反对浪费思想，加快提升资产使用效益，激活和释放资产配置效能，推进节约型机关建设，为国家治理体系和治理能力建设提供高效的基础保障。
(二)加强国有资产管理是深化预算管理制度改革的客观要求。资产管理与预算管理是一体两面、不可分割的管理体系。预算是资产的配置来源，资产是预算支出资本化的物质载体，资产使用维护也需要预算支出，同时，资产处置利用又形成预算收入。20xx年国务院印发了《关于进一步深化预算管理制度改革的意见》,对加强政府性资源统筹管理、盘活各类存量资源做出明确要求。进一步规范资产管理，将资产纳入预算统筹管理，从源头提高资源配置效率，是深化预算管理制度改革的客观要求，是加强财务资源系统性和可持续性的必要选择。
(三)加强国有资产管理是健全完善财会监督机制的必然要求。20xx年，中办、国办印发了《关于进一步加强财会监督工作的意见》,把加强资产管理作为强化财经纪律刚性约束的重要内容，纳
入重点领域财会监督范畴。从近两年来省委下发的有关文件和监督部门通报情况来看，个别单位有的存在畏难情绪，对历史遗留问题不敢较真碰硬，不动产清理规范进展缓慢甚至长期停滞；有的对下级机构疏于管理，未能将责任和压力充分传导到位，基层资产管理基础薄弱；有的对政策制度执行不严，资产清查盘点落实不到位，资产安全性规范性存在隐患，或在资产处置利用中存在不按规定决策审批、资产评估不合理等问题，甚至发生违法违纪案件，造成国有资产流失的严重后果。这些现象和问题，进一步体现了加大资产管理监督力度的重要性，也对各单位的内部控制和管理监督效果提出更高要求。
二、强化责任落实，发挥资产管理监督合力
面对国有资产管理的新形势新要求，各级各部门都应高度重视，认真学习领会政策精神，切实提高风险防控责任意识，完善内控机制，发挥监督效能，不断提升资产管理法治化规范化水平。
(一)厘清管理职责，层层压实主体责任。各单位要严格遵守国有资产管理有关法规政策，细化落实省委各项工作部署，完善资产管理制度，优化组织结构，明确管理监督责任，构建起涵盖资产管理各环节、全链条、全周期的制度体系，合理设置相关岗位职责、审批权限和业务流程，推动会计财务部门、资产管理部门和使用部门有章可循、各司其职，各部门之间相互制约、相互监督、协调配合，有效形成管理合力。要加强对所属企、事业单位的业务指导，高度关注资产购置、建设、处置等关键环节，及时提示可能出现的问题和风险隐患，推动各级各部门切实履行好资产管理主体责任，共同维护国有资产安全规范管理运行。
(二)坚持久久为功，持续化解遗留问题。闲置不动产处置利
用已进入最后的攻坚阶段，在各级各部门的共同努力下，全省不动产闲置率已降至%,仅有个别单位闲置不动产处置利用尚未完成。
各单位仍要继续做好不动产统筹规划，持续巩固处置利用工作成效，以钉钉子精神将资产盘活推向深入，持续压减闲置、低效资产规模，严防新增闲置、利用效率不高等问题。同时，不动产权属遗留问题仍然较为突出，部分单位仍存在产证不全问题，内外部监督检查也多次反映、提示有关风险。对于购建手续不全、权属证明资料不完备、未办理产权证书等历史遗留问题，各单位要进一步加大内外部沟通协调力度，积极争取属地政策，加强产权保护，推动权证办理，
有效维护合法权益。
(三)主动识别风险，健全日常监督机制。会计财务部门要利用好大监督平台机制，推动建立权责清晰、约束有力的内部财会监督，把资产管理纳入到"大监督"的整体框架中，促进各类监督贯通协调，推动监督关口前移，形成合力，找准问题节点、卡点、堵点、风险点，提升管理质效。资产管理部门要切实履行岗位职责，加大日常管理监督力度，把资产清查盘点落到实处，切实摸清家底、查明情况，切忌走过场、搞形式，严防年年清查、年年出问题。针对各项出租、调剂使用的资产，也要定期或不定期地开展监督检查，确保资产使用人合法、合规、合理使用和管理资产，保障资产质量。针对资产清查和监督检查发现的问题，要督促资产使用人、使用部门及时整改落实。因使用不当或维护保养不及时产生资产损失或其他违法违纪问题的，要严肃追究有关使用和管理责任。
(四)妥善做好机构改革期间资金和资产管理工作。自机构改革方案出台以来，在各级各部门的通力配合下，我们已逐步完成业务移交、资产清查、档案移交等工作。近期机构改革正在有序推进，
各单位要上下协调一致，做好业务监督指导，全面压实主体责任，严明资产管理纪律要求，稳妥做好改革期间资金和资产管理工作。以前期组织的资产清查为基础，明确资产实物的使用和保管责任人，确保清查结果真实准确、账实相符，保障依法正常履职、资产安全完整。特别是临近年中，要进一步加强资产安全规范使用管理，严防资产损失风险，为下一步按照省委统一部署，组织开展相关资产划转工作做好充分准备。
三、坚持科学治理，提升国有资产管理效益
随着机构改革政策的落地，各单位要积极转变思想观念，加快业务流程再造，创新治理理念和方式方法，围绕资产全生命周期管理，健全完善资产规范科学管理长效机制，切实提高国有资产管理质量和效率。
(一)严把配置入口关，推动资产与预算管理深度融合。要真正落实过紧日子要求，加强对资产配置的全面预算管理，建立预算资金形成资产的全链条管理机制。根据业务需求和履职规划，紧密结合资产存量，从严审核新增资产配置预算，优先通过调剂存量资产等方式保障配置需求。加强通用资产的配置计划管理，结合各单位、各部门存量资产使用维护情况，逐步建立资产盘活情况与新增资产配置计划挂钩机制，发挥预算资源激励约束作用。确需新增配置资产的，要严格执行资产配置标准，做好前期可行性研究和论证决策，合理编制预算，并进一步规范资产采购行为，提升采购效益，确保资产配置的科学性、规范性、经济性，精准匹配业务履职需求。
(二)加强资产使用管理，夯实过紧日子管理基础。要落实好资产使用管理责任，规范资产登记入账与出入库管理，定期做好盘点对账，确保账账、账实相符，实现资产实物管理和价值管理有机
统一。加强资产日常运行维护，降低不当损耗，有效延长资产生命周期。积极盘活闲置、低效资产，定期更新《待盘活资产清单》,并纳入公物仓集中管理，推进通用资产共享共用，加大资产周转利用力度。进一步完善线上公物仓管理机制，实现全辖待盘活资产信息"一网汇聚",提高资产盘活效率。未达报废期限的资产原则上不得处置，已达报废期限但仍能使用的资产要充分挖掘功能潜力，真正做到物尽其用，最大程度发挥资产效能。严格控制资产运行中的资源耗费，加强能源节约管理，对低值易耗品也要做到合理利用与风险管控，防止跑冒滴漏，高效保障机关运转。
(三)规范资产处置管理，确保处置利用稳妥合规。闲置、低效资产难以内部调配、转换用途的，各单位要组织会计财务、资产管理和使用部门充分研究论证，坚持集体决策，严格落实"三重一大"有关要求，科学合理制定资产盘活方案。资产处置利用须严格按规定履行审批程序，严禁未经批准擅自处置国有资产。经审批同意对外出租、处置的资产，要确保资产价值评估的合理性，坚持公开透明原则，通过公共资源交易平台规范处置，按照有关财务规定严格管理、上划处置利用收入。经审批同意内部调剂使用的资产应严格控制使用范围，确保用于履行相关职能的需要，除法律另有规定外，不得以任何形式用于对外投资或者其他营利用途。严禁借盘活资产名义，对无需处置的资产进行处置或挪作他用，严防国有资产流失。
(四)聚焦资产盘活增效，提升现代化管理水平。要有效利用现有服务保障资源，加强信息技术建设，推进资产信息化数字化管理新模式，完善资产绩效管理机制。要动态掌握各类资产存量规模结构、使用状况和运行成本，加强各单位、各部门资产数据的汇集
整合与分析应用，形成全面完整、真实准确的资产全生命周期管理数据库，促进资产实物信息和价值信息互联互通，为管理决策、常态化监督提供数据支撑。同时，要进一步挖掘资产数据背后的内部管理和业务履职情况，探索开展资产使用和机关运行成本绩效评价，全面反映资产投入产出效益，并加强评价结果应用，推动资金和资产管理更加科学、精准、高效，确保财务资源配置源于业务、用于业务，真正实现业财融合，高质量服务保障央行履职与事业发展。
同志们，希望在各级党委的鼎力支持下，在各部门的密切配合下，我们齐心协力，推动分行资金、资产配置发挥更大的效益，各项业务履职取得新的佳绩，整体工作再上新的台阶!
篇2、2025年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费”等对照七个方面查摆的问题、存在问题的原因分析、针对问题的改 进措施检查材料
根据主题教育办关于召开第二批主题教育专题民主生活会安排部署，局单位班子牢牢把握主题教育总要求和根本任务，聚焦理论武装、调查研究、推动发展，带头加强理论武装、持续转变作风树牢正确政绩观、深入基层为民排忧解难，不断推动主题教育走深走实、取得实效。按照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，班子成员对照规定的七个方面以及习近平总书记12个方面具体要求，全面梳理排查领导班子工作存在的突出问题，主动认领，深入剖析问题原因，提出具体的整改措施。现将班子对照检杳情况汇报如下：
一、对照七个方面查摆的问题
(一)在带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
始终把理论学习作为首要任务，严格落实“第一议题”制度，围绕党的二十大精神、《中国共产党章程》等内容，通过党组会、理论学习中心组、“三会一课”等方式，开展集中学习和交流研讨。坚持分级推进，主要负责人带头讲授专题党课，班子成员结合分管工作开展领学讲学，党员干部依托党员大会分享交流感悟体会，切实用党的创新理论凝心铸魂。对照该方面，班子存在的主要问题，一是理论学习带头作用发挥不明显，对党的创新理论学习的深度和广度还有差距，在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵上有差距。主要表现在，有的班子成员个人自学抓得不严不实，没有做到及时跟进学习习近平总书记重要讲话、指示批示精神，存在事后补学的情况。有的班子成员学习不系统、不深入，对新思想的丰富内涵理解不透彻，未在头脑中搭建完整的新思想理论体系，对这些理论的形成发展缺乏系统性思考研究，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论的底蕴和政治能力，导致自己缺乏政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是用新思想学到的思维方法、科学理论谋划指导工作不够，学用结合还有差距，缺乏从理念和思路上与习近平新时代中国特色社会主义思想的全面对标。主要表现在，有的班子成员虽然在头脑中认识到了党的创新理论，在指导实践中的重要作用，但是在实际推动工作中，遇到问题没有及时在其中找路径、找方法，思维存在局限性，没有真正把所学、所思应用于创新推动工作。有些班子成员思维保守、习惯于沿用老思维、老办法，没有把新思想的基本内容、理论体系、实践要求及贯穿其中
的立场观点方法转化为攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的有力武器。
(二)在维护党中央权威和集中统一领导方面。
班子能够不断加强党性修养，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“五个意识”、坚定“五个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对照该方面，存在的主要问题，一是谋划工作存在局限性，不能站在讲政治的大局深入思考，找准工足的方向，导致工作落实与上级要求存在差距。主要表现在，有些班子成员眼光短浅，紧盯眼前任务、指标，有时并没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。有些班子成员政治立场不够坚定，在推动工作时遇到较大困难，内心产生对党的政策的合理性质疑，在落实工作上不积极主动，导致影响整体工作推进。二是政治执行力还有差距，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。主要表现在，有些班子成员工作经历更多投入到业务工作上，对意识形态领域的动态关注不多，了解不深，工作浮于表面，对意识形态工作的严峻性复杂性认识不到位。有些班子成员贯彻意识形态工作责任制落实不够到位，有时候更多的是关注本职工作，对意识形态等工作的重要性认识不足，对这些领域的复杂性缺乏足够的髻惕性和鉴别力。
(三)在践行宗旨、服务人民方面。
班子始终把群众满意作为第一标准，将心比心、以心换心，坚持到田间地头察民情、从家长里短听民意，在深入把握群众意愿的基础上办好民生实事，努力用党员干部的“辛苦指数”提升人民群众的“获得指数”“幸福指数”“安全指数”对照该方面存在的主要问题，一是宗旨意识不强，全心全意为人民服务的意识还有差距，为群众解决实际问题还不够。主要表现在，有些班子成员深入基层不多，在组织领导、源头预防、畅通渠道、问题解决、多元化解、保障监督等方面要没有具体的措施，没能拿出具体办法更有效地服务人民群众，提高满意度。有些班子成员对群众的实际需求视而不见，看到群众反映的问题，觉得与自己分管的工作无关就避而不谈，也不积极协调解决。二是迎难而上的勇气不足，工作遇到夏杂情况时偶有不敢担当、不愿负责、畏首畏尾的情况。主要表现在，有的班子成员工作存在拖拉疲沓的情况，没能及时摸清楚工作情况，反应不够迅速，工作效率不够高。面对中心工作所面临的风险挑战，韧劲、拼劲和狠劲不够，存在干一干、歇一歇的慵懒心态，自我加压不够，敢立新功的斗志不够。有些班子成员的业务素质与履行职责要求有差距，在中心工作的改革攻坚中举措不够用力，在抓经济发展、综合治理、城市管理等方面存在工作短板，区位优势发挥不明显，在经济结构优化、转型提质增效上用力不足。
(四)在求真务实、狠抓落实方面。
班子能够加强理论素养、党的政策的学习，在强化政治意识、夯实群众基础、深入调查研究、力促实干笃行方面下功夫，努力推动各项工作更加精准、更高质量、更有效率。对照该方面还存在一些不足，一是工作的狠劲不够，对于新问题、新情况谋划推动不够，不敢啃“硬骨头”,缺乏攻坚克难、敢闯敢试的锐气。主要表现在，
有些班子成员开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，对于分管领域“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、利益斤斤计较、纪律“宽松软”隐患等现象，没有及时纠正，导致工作时有拖延滞后的情况。有些班子成员狠抓工作落实韧劲不足，面对改革发展新任务，习惯于完成硬指标，对长期积压的深层问题，习惯于找借口推脱，大胆负责的勇气，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神。二是思想不够解放，不能完全具备利用党的创新理论分析问题，认识问题、解决问题的能力，理论指导实际工作还有差距，工作按部就班。主要表现在，班子成员部署工作后缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严杳深究的狠劲，存在上紧下松、压力传导不到位的情况，存在工作落实上面热、下面冷，落实力度逐渐递减的现象。有些班子成员部署工作存在一定的能力和方法局限，但尚未完善抓实“稳”的关键焦点，尤其在维护预期、促进增长、稳固市场主体和保障就业等方面做得还不够充分。
(五)在以身作则、廉洁自律方面。
班子能够进一步转变工作作风，敬畏法纪、敬畏组织、敬畏人民，坚守法纪的底线、坚守廉洁的底线、坚守做人做事的底线，常怀律己之心、常思贪欲之害、常敬法纪之畏，提高警惕，约束自己，始终牢固树立正确的、人生观、世界观和价值观。然而，在对照检查和深入反思中，我们也发现在廉洁自律方面仍存在一些不容忽视的问题，一是敢于担当的表率作用发挥不明显，面对复杂局面有时存在畏难情绪，不自觉降低工作要求，导致工作质量不高。主要表现在，有些班子成员狠劲不强，,在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想，工作要求不严。持续加强理论武装和持续深化自我革命的的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工作的能力
还需提升。班子党内监督缺位乏力，抓制度执行虎头蛇尾，不能持续发力，在追责问效上提得多，做得少，致使问责力度弱化，作风建设软化，存在“大事化小、小事化了”心态。二是坚守廉洁自律的意识有所减弱，对全面从严治党的长期性、艰巨性认识不足，偶尔产生松懈心理，离时时刻刻做好廉洁自律表率还有差距。主要表现在，有些班子成员对当前从严治党形式产生松懈心理，有时在思想上放松了自我要求，勤俭节约、艰苦奋斗的意识逐渐有所淡化，满足于“不超标”,过“紧日子”的思想还需要进一步扎牢。有些班子成员学深学透习近平关于全面从严治党重要论述做得还不到位，未能全面全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化和实践要求，并没有随着年龄、党龄的增加而逐步强化，擦除思想上的灰尘不够及时，修补思想上的缺损不够有效，距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，还有一定差距。
(六)在履行全面从严治党政治责任方面。
班子成员能够坚持不懈用纪律和规矩约束自己的行为，时刻牢记自身的光荣职责，加强党性修养，提高政治觉悟和廉洁自律的意识，严守党的纪律和国家法律，自觉接受党组织和人民群众的监督，做到清正廉洁、严于律己。对照该方面，还存在一些问题，一是廉洁文化氛围不浓，突出本系统特色的廉洁文化阵地建设特点不鲜明，廉洁教育作用发挥不明显。主要表现在，政治自觉存在差距，未能站在强化全面从严治党的政治高度，认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多，未能在本单位全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。二是全面从严治党责任意识不清，压力传
导不到位，权责监控的权威性和实效性大打折扣。主要表现在，班子成员履行“一岗双责”不够主动，没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”,缺乏严格督导，严格问效，该批评的不批评，该处理的不处理，导致干部干事创业松松垮垮，认为干好干坏一个样，导致能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。
(七)党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。
过紧日子、厉行节约反对浪费是中华民族的传统美德，更是我们党的优良传统和作风。面对诸多国计民生事项，我们“钱袋子”中的每一分钱的用途都马虎不得。工作以来，班子成员始终坚持从厉行节约、反对浪费严起，从节约一支笔、一张纸、一度电、一滴水做起，把坚持勤俭办一切事业内化为一种政治自觉和政治担当。这方面存在的问题：一是牢固过“紧日子”的认识还不够。大局意识、忧患意识不强，站在党和国家全局上思考理解“过紧子”不够，
沉醉于当“太平官”、过“好日子”的安逸生活中，把“过紧日”子视作临时现象，习惯用老思维渡难关，对如何勤俭节约过“紧日子”思之不多，总想着过几年经济发展更好了就能够过得更舒服点。二是秉持勤俭节约的意识还不够。有时对勤俭节约存在误区，认为社会发展了，物质丰富了，勤俭节约就没有必要了，甚至有时候认为过分节俭容易被别人认为抠门。比如在私人宴请时，始终认为来者是客，一定要让对方吃好喝好玩好，桌上不能够“光盘”,才够面子，才是尽到了地主之谊。
二、存在问题的原因分析
针对存在的问题，深入剖析根源，查找问题原因，为提出具体整改措施找准方向。
(一)党性意识有所淡化。学习是保持理论上清醒、政治上坚
定的前提，但思想认识上存在偏差，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，认为学习是软尺度、软指标，不如工作指标那样实在，强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多，自我要求的尺度变宽，加强自我教育、自我反省的自觉性有所减弱，工作标准上也存在不够严格的情况，对学习理论的重要性、紧迫性认识不够，学习的自觉性、积极性和主动性不足，缺乏强烈的理论意识和追求真知、深知的精神，有浅尝辄止的思想。
(二)宗旨意识树得不牢。部分班子成员长期在机关工作，随着时间的推移，下去调研的时间少了、与群众打交道的时间少了，服务意识慢慢淡化，与群众的距离越来越远、越来越大，平时似乎平易近人，但潜意识里自觉不自觉地流露出了一些“官气”说到底，是群众观念、宗旨意识问题，是对群众的感情问题，没有明白自己是群众的一员，自己是群众的儿子，自己的家在群众之中，人民群众才是自己的根本和至亲。
(三)宗旨意识有所淡化。在发展思路上还不够开阔，对重点难点问题的解决办法还不够多，内心抱有“宁可不干事，也要不出事”的守成思想，对打牢基石、苦练内功的事情抓得不细，对关系群众长远利益的事情考虑的不够。在“依靠谁、为了谁”的问题上缺乏高度自觉，相信群众、依靠群众的观念，许多时候停留在口号上，问计于民的具体方法行动不多。
(三)担当作为韧劲不足。在工作推进上没有真正做到实干实效、善作善成，没有深入实际察实情、亲临一线情出实招，没有面对面心贴心了解职工需求，还习惯凭经验决策、按惯例拍板，抓落实善始善终、善作善成不够，同时在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，没有严格按照“四
讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。
三、针对问题的改进措施
针对存在的问题，局领导班子将全面落实新时代党的建设总要求，进一步加强党组自身建设，埋头苦干、奋勇前进，努力展现新风貌、干出新成绩。
(一)夯实理论武装，树牢正确政绩观。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想放在重要位置，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的基本内容、理论体系、实践要求及贯穿其中的立场观点方法，以此深化、内化、转化为工作思路，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要牢固树立正确政绩观、权力观、事业观，谋政绩、创政绩必须把为民造福作为政德之本，及时校正思想和行为偏差；要牢记手中权力是党和人民赋予的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利，从而自觉秉公用权、廉洁用权，做到让组织放心、让群众满意。
(二)聚焦中心大局，推动发展谋实策。紧扣高质量发展主题，围绕确定的目标任务，结合单位实际，加强科学谋划，从讲政治、讲大局的高度谋划推进中心工作，积极参与构建新发展格局。要坚持科学决策，提出的点子、政策、方案要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，坚持一切工作都往实里做、做出实效，不好高远、不脱离实际，力戒形式主义、官僚主义。要争当胸怀大局、勇挑重担的“排头兵”,善思善谋、善作善成的“行动派”,比学赶超、扛旗夺标的“先锋队”,创新突破、攻坚克难的“突击手”,
坚持原则、恪守底线的“老实人”,脚踏实地、埋头苦干的“实干家二
(三)强化作风建设，开展工作求实效。始终坚持聚焦主责主业不放松，保持时不我待、箭在弦上的紧迫感，贯彻一以贯之、一抓到底的工作思路，坚持求真务实、真抓实干，勇于担当、敢于负责，切实把力气下在抓工作落实出成效上，把时间放在思考解决问题上，把精力投在推动发展上。鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象。带头发展积极健康的党内政治文化，推动营造风清气正的良好政治生态，健全党的领导制度体系，确保党在各种工作中中发挥领导作用，始终以保持饱满热情的态度投入工作，以高度的责任感和使命感做好本职工作，增强工作责任感、使命感。
(四)严明纪律规矩，尽职尽责守廉洁。班子成员带头全面查找廉洁风险点，筑牢思想防线，坚守法纪红线。坚持不懈用纪律和规矩约束自己的行为，时刻牢记自身的光荣职责，加强党性修养，提高政治觉悟和廉洁自律的意识，严守党的纪律和国家法律，自觉接受党组织和人民群众的监督，做到清正廉洁、严于律已。树立正确的事业观、家庭观、幸福观，带头树立良好家风，正确定位自己，在思想上、工作上、生活上对自己从严要求，以身作则，严格要求配偶子女，工作上勤奋敬业，生活上简单自然。
以上是局党组班子的对照检查材料，如有不当之处，还请批评指正。
对照七个方面查摆的问题、存在问题的原因分析、针对问题的改进措施检查材料
【提纲】
一、对照七个方面查摆的问题
(一)在带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
(二)在维护党中央权威和集中统一领导方面。
(三)在践行宗旨、服务人民方面。
(四)在求真务实、狠抓落实方面。
(五)在以身作则、廉洁自律方面。
(六)在履行全面从严治党政治贡任方面。
(七)党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。
二、存在问题的原因分析
(一)党性意识有所淡化。
(二)宗旨意识树得不牢。
(三)宗旨意识有所淡化。
(三)担当作为韧劲不足。
三、针对问题的改进措施
(一)夯实理论武装，树牢正确政绩观。
(二)聚焦中心大局，推动发展谋实策。
(三)强化作风建设，开展工作求实效。
(四)严明纪律规矩，尽职尽责守廉洁。
根据主题教育办关于召开第二批主题教育专题民主生活会安排部署，局单位班子牢牢把握主题教育总要求和根本任务，聚焦理
论武装、调查研究、推动发展，带头加强理论武装、持续转变作风树牢正确政绩观、深入基层为民排忧解难，不断推动主题教育走深走实、取得实效。按照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，班子成员对照规定的七个方面以及习近平总书记12个方面具体要求，全面梳理排查领导班子工作存在的突出问题，主动认领，深入剖析问题原因，提出具体的整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、对照七个方面查摆的问题
(一)在带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
始终把理论学习作为首要任务，严格落实“第一议题”制度，围绕党的二十大精神、《中国共产党章程》等内容，通过党组会、理论学习中心组、“三会一课”等方式，开展集中学习和交流研讨。坚持分级推进，主要负责人带头讲授专题党课，班子成员结合分管工作开展领学讲学，党员干部依托党员大会分享交流感悟体会，切实用党的创新理论凝心铸魂。对照该方面，班子存在的主要问题，一是理论学习带头作用发挥不明显，对党的创新理论学习的深度和广度还有差距，在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵上有差距。主要表现在，有的班子成员个人自学抓得不严不实，没有做到及时跟进学习习近平总书记重要讲话、指示批示精神，存在事后补学的情况。有的班子成员学习不系统、不深入，对新思想的丰富内涵理解不透彻，未在头脑中搭建完整的新思想理论体系，对这些理论的形成发展缺乏系统性思考研究，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论的底蕴和政治能力，导致自己缺乏政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是用新思想学到的思维方法、
科学理论谋划指导工作不够，学用结合还有差距，缺乏从理念和思路上与习近平新时代中国特色社会主义思想的全面对标。主要表现在，有的班子成员虽然在头脑中认识到了党的创新理论，在指导实践中的重要作用，但是在实际推动工作中，遇到问题没有及时在其中找路径、找方法，思维存在局限性，没有真正把所学、所思应用于创新推动工作。有些班子成员思维保守、习惯于沿用老思维、老办法，没有把新思想的基本内容、理论体系、实践要求及贯穿其中的立场观点方法转化为攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的有力武器。
(二)在维护党中央权威和集中统一领导方面。
班子能够不断加强党性修养，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“五个意识”、坚定“五个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对照该方面，存在的主要问题，一是谋划工作存在局限性，不能站在讲政治的大局深入思考，找准工足的方向，导致工作落实与上级要求存在差距。主要表现在，有些班子成员眼光短浅，紧盯眼前任务、指标，有时并没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。有些班子成员政治立场不够坚定，在推动工作时遇到较大困难，内心产生对党的政策的合理性质疑，在落实工作上不积极主动，导致影响整体工作推进。二是政治执行力还有差距，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对社会上个别消极议论或负面言论所产
生的负面影响认识不足、抵制不力。主要表现在，有些班子成员工作经历更多投入到业务工作上，对意识形态领域的动态关注不多，了解不深，工作浮于表面，对意识形态工作的严峻性复杂性认识不到位。有些班子成员贯彻意识形态工作责任制落实不够到位，有时候更多的是关注本职工作，对意识形态等工作的重要性认识不足，对这些领域的复杂性缺乏足够的警惕性和鉴别力。
(三)在践行宗旨、服务人民方面。
班子始终把群众满意作为第一标准，将心比心、以心换心，坚持到田间地头察民情、从家长里短听民意，在深入把握群众意愿的基础上办好民生实事，努力用党员干部的“辛苦指数”提升人民群众的“获得指数”“幸福指数”“安全指数”。对照该方面存在的主要问题，一是宗旨意识不强，全心全意为人民服务的意识还有差距，为群众解决实际问题还不够。主要表现在，有些班子成员深入基层不多，在组织领导、源头预防、畅通渠道、问题解决、多元化解、保障监督等方面要没有具体的措施，没能拿出具体办法更有效地服务人民群众，提高满意度。有些班子成员对群众的实际需求视而不见，看到群众反映的问题，觉得与自己分管的工作无关就避而不谈，也不积极协调解决。二是迎难而上的勇气不足，工作遇到复杂情况时偶有不敢担当、不愿负责、畏首畏尾的情况。主要表现在，
有的班子成员工作存在拖拉疲沓的情况，没能及时摸清楚工作情况，反应不够迅速，工作效率不够高。面对中心工作所面临的风险挑战，韧劲、拼劲和狠劲不够，存在干一干、歇一歇的幡懒心态，自我加压不够，敢立新功的斗志不够。有些班子成员的业务素质与履行职责要求有差距，在中心工作的改革攻坚中举措不够用力，在抓经济发展、综合治理、城市管理等方面存在工作短板，区位优势发挥不
明显，在经济结构优化、转型提质增效上用力不足。
(四)在求真务实、狠抓落实方面。
班子能够加强理论素养、党的政策的学习，在强化政治意识、夯实群众基础、深入调查研究、力促实干笃行方面下功夫，努力推动各项工作更加精准、更高质量，更有效率。对照该方面还存在一些不足，一是工作的狠劲不够，对于新问题、新情况谋划推动不够，不敢啃“硬骨头”,缺乏攻坚克难、敢闯敢试的锐气。主要表现在，有些班子成员开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，对于分管领域“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、利益斤斤计较、纪律“宽松软”隐患等现象，没有及时纠正，导致工作时有拖延滞后的情况。有些班子成员狠抓工作落实韧劲不足，面对改革发展新任务，习惯于完成硬指标，对长期积压的深层问题，习惯于找借口推脱，大胆负责的勇气，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神。二是思想不够解放，不能完全具备利用党的创新理论分析问题，认识问题、解决问题的能力，理论指导实际工作还有差距，工作按部就班。主要表现在，班子成员部署工作后缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，存在上紧下松、压力传导不到位的情况，存在工作落实上面热、下面冷，落实力度逐渐递减的现象。有些班子成员部署工作存在一定的能力和方法局限，但尚未完善抓实“稳”的关键焦点，尤其在维护预期、促进增长、稳固市场主体和保障就业等方面做得还不够充分。
(五)在以身作则、廉洁自律方面。
班子能够进一步转变工作作风，敬畏法纪、敬畏组织、敬畏人民，坚守法纪的底线、坚守廉洁的底线、坚守做人做事的底线，常怀律己之心、常思贪欲之害、常敬法纪之畏，提高警惕，约束自己，
始终牢固树立正确的、人生观、世界观和价值观。然而，在对照检查和深入反思中，我们也发现在廉洁自律方面仍存在一些不容忽视的问题，一是敢于担当的表率作用发挥不明显，面对复杂局面有时存在畏难情绪，不自觉降低工作要求，导致工作质量不高。主要表现在，有些班子成员狠劲不强，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想，工作要求不严。持续加强理论武装和持续深化自我革命的的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还需提升。班子党内监督缺位乏力，抓制度执行虎头蛇尾，不能持续发力，在追责问效上提得多，做得少，致使问责力度弱化，作风建设软化，存在“大事化小、小事化了”心态。二是坚守廉洁自律的意识有所减弱，对全面从严治党的长期性、艰巨性认识不足，偶尔产生松懈心理，离时时刻刻做好廉洁自律表率还有差距。主要表现在，有些班子成员对当前从严治党形式产生松懈心理，有时在思想上放松了自我要求，勤俭节约、艰苦奋斗的意识逐渐有所淡化，满足于“不超标”,过“紧日子”的思想还需要进一步扎牢。有些班子成员学深学透习近平关于全面从严治党重要论述做得还不到位，未能全面全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化和实践要求，并没有随着年龄、党龄的增加而逐步强化，擦除思想上的灰尘不够及时，修补思想上的缺损不够有效，距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，还有一定差距。
(六)在履行全面从严治党政治责任方面。
班子成员能够坚持不懈用纪律和规矩约束自己的行为，时刻牢记自身的光荣职责，加强党性修养，提高政治觉悟和廉洁自律的意识，严守党的纪律和国家法律，自觉接受党组织和人民群众的监督，做到清正廉洁、严于律己。对照该方面，还存在一些问题，一是廉
洁文化氛围不浓，突出本系统特色的廉洁文化阵地建设特点不鲜明，康洁教育作用发挥不明显。主要表现在，政治自觉存在差距，未能站在强化全面从严治党的政治高度，认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多，未能在本单位全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。二是全面从严治党责任意识不清，压力传导不到位，权责监控的权威性和实效性大打折扣。主要表现在，班子成员履行“一岗双责”不够主动，没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”,缺乏严格督导，严格问效，该批评的不批评，该处理的不处理，导致干部干事创业松松垮垮，认为干好干坏一个样，导致能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。
(七)党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。
过紧日子、厉行节约反对浪费是中华民族的传统美德，更是我们党的优良传统和作风。面对诸多国计民生事项，我们“钱袋子”中的每一分钱的用途都马虎不得。工作以来，班子成员始终坚持从厉行节约、反对浪费严起，从节约一支笔、一张纸、一度电、一滴水做起，把坚持勤俭办一切事业内化为一种政治自觉和政治担当。这方面存在的问题：一是牢固过“紧日子”的认识还不够。大局意识、忧患意识不强，站在党和国家全局上思考理解“过紧子”不够，
沉醉于当“太平官”、过“好日子”的安逸生活中，把“过紧日”子视作临时现象，习惯用老思维渡难关，对如何勤俭节约过"紧日子”思之不多，总想看过几年经济发展更好了就能够过得更舒服点。二是秉持勤俭节约的意识还不够。有时对勤俭节约存在误区，认为社会发展了，物质丰富了，勤俭节约就没有必要了，甚至有时候认
为过分节俭容易被别人认为抠门。比如在私人宴请时，始终认为来者是客，一定要让对方吃好喝好玩好，桌上不能够“光盘”,才够面子，才是尽到了地主之谊。
二、存在问题的原因分析
针对存在的问题，深入剖析根源，查找问题原因，为提出具体整改措施找准方向。
(一)党性意识有所淡化。学习是保持理论上清醒、政治上坚定的前提，但思想认识上存在偏差，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，认为学习是软尺度、软指标，不如工作指标那样实在，强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多，自我要求的尺度变宽，加强自我教育、自我反省的自觉性有所减弱，工作标准上也存在不够严格的情况，对学习理论的重要性、紧迫性认识不够，学习的自觉性、积极性和主动性不足，缺乏强烈的理论意识和追求真知、深知的精神，有浅尝辄止的思想。
(二)宗旨意识树得不牢。部分班子成员长期在机关工作，随着时间的推移，下去调研的时间少了、与群众打交道的时间少了，服务意识慢慢淡化，与群众的距离越来越远、越来越大，平时似乎平易近人，但潜意识里自觉不自觉地流露出了一些“官气说到底，是群众观念、宗旨意识问题，是对群众的感情问题，没有明白自己是群众的一员，自己是群众的儿子，自己的家在群众之中，人民群众才是自己的根本和至亲。
(三)宗旨意识有所淡化。在发展思路上还不够开阔，对重点难点问题的解决办法还不够多，内心抱有“宁可不干事，也要不出事”的守成思想，对打牢基石、苦练内功的事情抓得不细，对关系群众长远利益的事情考虑的不够。在“依靠谁、为了谁”的问题上
缺乏高度自觉，相信群众、依靠群众的观念，许多时候停留在口号上，问计于民的具体方法行动不多。
(三)担当作为韧劲不足。在工作推进上没有真正做到实干实效、善作善成，没有深入实际察实情、亲临一线情出实招，没有面对面心贴心了解职工需求，还习惯凭经验决策、按惯例拍板，抓落实善始善终、善作善成不够，同时在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。
三、针对问题的改进措施
针对存在的问题，局领导班子将全面落实新时代党的建设总要求，进一步加强党组自身建设，埋头苦干、奋勇前进，努力展现新风貌、干出新成绩。
(一)夯实理论武装，树牢正确政绩观。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想放在重要位置，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的基本内容、理论体系、实践要求及贯穿其中的立场观点方法，以此深化、内化、转化为工作思路，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要牢固树立正确政绩观、权力观、事业观，谋政绩、创政绩必须把为民造福作为政德之本，及时校正思想和行为偏差；要牢记手中权力是党和人民赋予的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利，从而自觉秉公用权、廉洁用权，做到让组织放心、让群众满意。
(二)聚焦中心大局，推动发展谋实策。紧扣高质量发展主题，
围绕确定的目标任务，结合单位实际，加强科学谋划，从讲政治、讲大局的高度谋划推进中心工作，积极参与构建新发展格局。要坚持科学决策，提出的点子、政策、方案要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，坚持一切工作都往实里做、做出实效，不好高鹫远、不脱离实际，力戒形式主义、官僚主义。要争当胸怀大局、勇挑重担的“排头兵”,善思善谋、善作善成的“行动派”,比学赶超、扛旗夺标的“先锋队”,创新突破、攻坚克难的“突击手”,坚持原则、恪守底线的“老实人”,脚踏实地、埋头苦干的“实干家”。
(三)强化作风建设，开展工作求实效。始终坚持聚焦主责主业不放松，保持时不我待、箭在弦上的紧迫感，贯彻一以贯之、一抓到底的工作思路，坚持求真务实、真抓实干，勇于担当、敢于负责，切实把力气下在抓工作落实出成效上，把时间放在思考解决问题上，把精力投在推动发展上。鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象。带头发展积极健康的党内政治文化，推动营造风清气正的良好政治生态，健全党的领导制度体系，确保党在各种工作中中发挥领导作用，始终以保持饱满热情的态度投入工作，以高度的责任感和使命感做好本职工作，增强工作责任感、使命感。
(四)严明纪律规矩，尽职尽责守廉洁。班子成员带头全面查找康洁风险点，筑牢思想防线，坚守法纪红线。坚持不懈用纪律和规矩约束自己的行为，时刻牢记自身的光荣职责，加强党性修养，
提高政治觉悟和廉洁自律的意识，严守党的纪律和国家法律，自觉接受党组织和人民群众的监督，做到清正康洁、严于律已。树立正
确的事业观、家庭观、幸福观，带头树立良好家风，正确定位自己，在思想上、工作上、生活上对自己从严要求，以身作则，严格要求配偶子女，工作上勤奋敬业，生活上简单自然。
以上是局党组班子的对照检查材料，如有不当之处，还请批评指正。
篇4、检视学习贯彻“过紧日子、厉行节约反对浪费”等方面存在的问题
存在的主要问题
(-)在学习贯彻党的创新理论方面。
(二)在提高党性修养方面。
(三)在联系服务群众方面。
(四)在发挥先锋模范作用方面。
(五)党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。
按照本次组织生活会的总体要求，本人认真学习《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平著作选读》等重点章节，认真学习习近平总书记重要论述、重要批示指示精神，通过多种方式诚恳征求意见建议，重点查找在学习贯彻党的创新理论、提高党性修养、联系服务群众、发挥先锋模范作用等方面存在不足和问题，深刻剖析思想根源，明确整改措施，现将有关情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在学习贯彻党的创新理论方面。一是学习跟进不及时。
对党的最新理论知识、新的决策部署和新的文件规定，反应慢半拍，学习跟进、认识跟进不够，对习近平总书记的最新重要讲话、重要指示批示和时政新闻、热点事件、先进榜样等关注学习不够，基本上是粗略浏览一下标题，看几眼、听几句关键词，没有真正掌握其基本内容、精神实质，没有细心思考和领悟其真谛要义、思想精华，摸不清事物的来龙去脉。二是理论学习抓得不紧。对理论学习的重要性认识不足，思想上认为对理论知识作一般性了解就可以了，上级强调了就学一学，抓得紧了就读一读，基本是“走马观花”,学些皮毛、做样子、走形式，最终在谈感想收获时只能支支吾吾，拼凑出来1篇“四不像”的读后感，实际收获不大。三是学用结合不够。理论学习大多还只停在纸面上，只学习不思考，或是三天打鱼、两天晒网，眼里看过、耳边听过，没有真正把马克思主义看家本领学到手，不善于从自身工作岗位、工作职责出发进行深层次、多方位思考研究，运用马克思主义的观点方法分析和解决问题的能力不强。
(二)在提高党性修养方面。一是党性意识不强。没有时刻以共产党员的标准来要求自己，把参加党内政治生活当成负担，参加组织生活会不积极、不认真，也不准提前备，需要自己发言时随便敷衍几句，应付一下场面，走走形式；开展批评和自我批评时按照事先设计的台词，轻描淡写、避重就轻、隔靴搔痒，把别人自我批评的内容当成批评该同志的意见，影响了自我思想改造。二是政治站位不高。比较注重眼前事项，喜欢做一些见效快、领导直接看得见的工作，不愿做利长远、打基础的事，重显绩、不重潜绩；大局意识不强，心胸不够开阔，有时面对政策变化，首先考虑的往往是小团体利益或是个人的利益，盘算的是个人的“小九”三是日常养
成不严谨。自我感觉良好，认为自己作为人社系统机关干部，在关键部位把握好就行了，有点小问题、犯点小错误没有大问题，所以平时小节养成不注意，对自身形象要求不严谨，存在遵守工作纪律不严格的现象。
(三)在联系服务群众方面。一是没有真正落实“以人民为中心”的发展理念。思考工作怎么符合上级意图想下功夫多，热衷于与上级机关套近乎，让上级“放心”,干工作的出发点往往不是让人民群众满意，而是得到上级领导的表扬和肯定，没有把奋斗目标同群众的期盼结合起来。二是服务群众质量不高。在工作压力较大时，不能很好管理自己的情绪，对前来办事的群众提出的问题不耐烦，遇事不冷静，方法不灵活，对涉及群众利益的事情有时办理还不够及时，对基层电话咨询人事政策时解答还不够耐心，缺少应有的热情。在参加党员到社区“双报到”活动中，虽然能够积极参加各类志愿服务，但基本上都是装装样子，去现场摆摆姿态、拍张照片、挂条横幅、堆个盆景，就简单完事，最终也没有帮助解决什么问题。三是主动深入群众不够。很少深入群众调查了解情况，即使参加到村庄(社区)走访，也是搞打卡拍照“赶场”式的走访、“应景”式的慰问，为了走访而走访，既没有体现出关心关爱，也没有解决什么实际问题。
(四)在发挥先锋模范作用方面。一是模范带头作用发挥不够。没有随时随处用一种顶格标准要求自己，有时把自己等同于一般群众，内心深处有时还会产生一些私心杂念和不健康的思想意识，认为只要服从安排，尽力把本职做好，不出差错，比上不足比下有余就可以了。面对发展中的群众矛盾和诉求，习惯性地把问题抛绐别人，以不属于自己的职责范围为由委婉拒绝，导致一些自己能够帮
助群众解决的问题久拖不决，影响了党员在人民群众的良好形象。二是工作标准不高。对本职业务满足于能应付、过得去，对工作中遇到的矛盾和问题，站在全局上思考分析不够，缺招数、少办法，基本上还是领导安排什么干什么,过去怎么干的还怎么干，干工作总是跟着别人走、跟着领导安排走，对工作缺乏创新的思路，创造性抓工作落实和能力比较弱。三是责任意识缺乏。随着任职时间的增长，考虑个人进退荣辱的多了，个人的心理心态有所失衡，反映到工作中就是开拓创新、勇于担当的精气神不足。不愿承担责任，有时候害怕费力不讨好、影响同志团结，有“多一事不如少一事”的错误观念，遇到棘手问题时束手无策，想逃避、躲离，甚至想摞挑子或上交给领导完事。
(五)党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。一是弘扬艰苦奋斗的精神还不够。没有很好地继承和发扬党的优良传统，“勤俭节约、艰苦创业”的奋斗精神有所懈怠、“廉洁奉公、勤政为民”的奉献精神有所弱化，错误认为只要守住廉洁“底线”就出不了大问题，一定程度存在“艰苦奋斗是老传统、已经过时”的错误认识，不仅对干部约束不严，教育管理失之于软、失之于宽，甚至自我要求有时也放松了警惕，客观上纵容了“四风”问题变相反弹。二是秉持勤俭节约的意识还不够。有时对勤俭节约存在误区，认为社会发展了，物质丰富了，勤俭节约就没有必要了，甚至有时候认为过分节俭容易被别人认为抠门。比如在私人宴请时，始终认为来者是客，一定要让对方吃好喝好玩好，桌上不能够“光盘”,才够面子，才是尽到了地主之谊。
二、存在问题剖析
(一)理论武装不够。主观上不重视理论学习，态度上不够端
正，把学习当成了一项任务和负担，不愿沉下心来原原本本、原汁原味地学；理论学习缺少系统性，缺少挤劲、钻劲，习惯于“浅层次阅读”,习惯于“学而不思”,不愿努力“解其言、知其意、明其理”,学习难以往深里走，没有真正把蕴含其中的马克思班底立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，导致自己的理论水平和政治素养、思维层次始终上不了一个新层次，最终造成认知水平、执行能力、工作标准下降。
(二)宗旨观念不牢。想事情、干工作的出发点不是服务人民，而是患得患失，顾虑重重，头脑中掺杂着个人私心、局部利益的“小算盘”,对群众的所需、所盼、所急、所虑思考得不多，没有把岗位工作的最终目标同群众的期盼结合起来，没有真正和群众打成一片。放松了自我净化、自我完善和自我提高，虽然在工作中保持了为民务实的工作导向，但时刻对照革命先
辈和先进典型，对照党章党规党纪衡量言行、审视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化。
(三)担当意识不强。存在惰性思想，在提升能力素质上不愿下苦功夫、苦功夫，存在差不多就行的思想，对新知识新技能掌握不够，不想争先进、当标杆，不愿加班加点，工作水平始终在低层次徘徊，大项任务不想出头，棘手困难不想挑头，会上口号震天响，会后行动轻飘飘，导致一些问题、难事在原地打转，一切照旧，长期得不到解决。这些问题，与自己不敢担当有很大关联。
(四)自我要求不严。小富即安，固步自封，抓发展的紧迫感、责任感不强，缺乏敢闯敢干、开疆拓土的锐气，作风稀稀拉拉，工作马马虎虎，成绩平平淡淡，放松了自我要求。总认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，自己手上没有什么权力，
不会犯什么大错误，只要管好自己就行了，在遵守工作纪律、生活纪律等方面放松了要求，没有始终严格按照党性、党风、党纪方面的标准要求约束自己。
三、下一步整改措施
(一)加强理论学习，提升政治能力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记、真学真信、常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。要把学习贯彻习近平总书记关于人力和社会保障工作的重要指示、重要批示精神，贯彻落实到工作的全过程、各方面，努力在人社事业发展第一线建功立业、接续奋斗。
(二)强化宗旨观念，提高服务水平。要始终坚持以人民为中心的发展思想，不断追求“我将无我，不负人民”的精神境界，从安逸的办公室中走出来，从“文山会海”中跳出来，把自己成长成才之根深扎在群众中，做到“身入”基层、“心至”群众。在直面群众、解决问题时，要设身处地地站在群众的立场和角度思考问题、解决问题，多一些耐心倾听，少一些烦躁抱怨，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，用心用力用情解决好群众“急难愁盼”问题。带头做好日常规范化、标准化服务，做到说话暖心、解答耐心、办事公心、服务热心，不断提升人社系统服务新形象。
(三)发扬斗争精神，勇于担当作为。突出人力资源社会保障工作的主责主业，找准工作切入点和着力点，以“咬定青山不放松”
的干劲、壮士断腕的决心、不达目的誓不罢休的勇气，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的精神，把雷厉风行和久久为功结合起来。进一步强化执行，以“亲自、立即、现在”的工作作风时刻要求自己，做一名务实的干部。要把工作标准调到最高，把精神状态调到最佳，把工作劲头调到最大，踏实做好每一项工作，全力以赴、不遗余力、真心实意地帮群众把好事办实，把实事办好，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。
(四)严格自我要求，保持清正廉洁。要经常照照镜子，查找自己身上的缺陷，对于发现的不足，勇于承认并努力改正，在一次又一次的“否定之否定”中锻造提升，让党性和初心使命更加纯粹。要牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”紧迫感、使命感和责任感，努力做到事不过夜，从容不迫、井然有序地应对复杂工作，不断提升工作效率，确保各项工作落到实处，激发自己干事创业的责任心，努力为党的发展建设添砖加瓦。要保持清廉正直的优良作风和政治品格，“不拿群众一针一线”,时刻保持头脑清醒，坚决不闯红线，不越底线，永葆党员干部廉洁自律的优良底色。
一、引言
在过去的一年里，我县积极响应党中央、国务院关于厉行节约反对浪费的号召，深入贯彻落实中央八项规定精神，切实把节约资源、反对浪费作为一项重要工作来抓。通过一系列有力措施，全县上下形成了勤俭节约、艰苦奋斗的良好风气，取得了显著成效。现
将我县厉行节约反对浪费工作情况总结如下：
二、加强组织领导，明确责任分工
为确保厉行节约反对浪费工作的顺利开展，我县成立了由县委、县政府主要领导任组长的厉行节约反对浪费工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责日常工作的组织协调和监督检查。同时，我们制定了详细的工作方案，明确了各部门、各单位的责任分工，确保各项工作有人抓、有人管、有人负责。
三、强化宣传教育，营造浓厚氛围
我们深知，宣传教育是提高全民节约意识、推动厉行节约反对浪费工作深入开展的重要手段。为此，我们采取多种形式，广泛开展宣传教育活动。
1.举办专题讲座。邀请专家学者和先进典型，就厉行节约反对浪费的重要意义、具体做法和成功案例进行专题讲座，引导广大干部群众树立正确的消费观和节约观。
2.开展主题宣传活动。结合“世界水日”、“全国节能宣传周”等重要节点，组织开展了丰富多彩的主题宣传活动，通过悬挂横幅、张贴标语、发放宣传资料等方式，普及节约知识，增强节约意识。
3.利用媒体平台。充分利用电视、广播、报纸、网络等媒体平台，开设专栏、专题节目，广泛宣传厉行节约反对浪费的先进典型和成功经验，曝光浪费资源、铺张浪费的不良行为，形成强大的舆论攻势。
四、严格制度管理，规范节约行为
制度是保障厉行节约反对浪费工作有效推进的基石。我们坚持从制度建设入手，不断完善各项管理制度，确保节约工作有章可循、有据可查。
1.完善公务接待制度。严格执行公务接待标准，严禁超标准接待、公款吃喝等行为。同时，加强公务接待经费管理，实行预算控制和审批制度，确保接待经费不超支。
2.加强公车管理。严格执行公车管理规定，严禁公车私用、违规驾驶等行为。同时，推行公车定点维修、定点加油、定点保险制度，降低公车运行成本。
3.节约用电用水。在全县范围内推广使用节能灯具、节水器具，加强用电用水管理，实行分时分段用电、用水制度，减少能源浪费。
4.减少办公耗材。推行无纸化办公，减少纸张消耗。同时，加强办公耗材管理，实行领用登记和定期盘点制度，确保耗材使用不浪费。
五、创新方式方法，推动节约实践
在厉行节约反对浪费工作中，我们注重创新方式方法，推动节约实践不断向纵深发展。
1.推行垃圾分类。在全县范围内推行垃圾分类制度，引导居民和单位将垃圾进行分类投放，减少垃圾处理成本，提高资源利用率。
2.开展节能改造。对全县范围内的公共建筑、公共设施进行节能改造，安装节能设备，提高能源利用效率。同时，鼓励企业和居民使用新能源和可再生能源，减少对传统能源的依赖。
3.推广绿色出行。倡导绿色出行理念，鼓励居民步行、骑行或使用公共交通工具出行。同时，加强公共交通设施建设和管理，提高公共交通服务质量，方便居民出行。
4.开展志愿服务。组织志愿者队伍深入社区、学校、企业等基层单位，开展节约宣传、节能咨询、垃圾分类指导等志愿服务活动，推动节约理念深入人心。
六、加强监督检查，确保工作实效
为确保厉行节约反对浪费工作取得实效，我们加强监督检查力度，确保各项制度得到有效执行。
1.开展专项检查。定期组织相关部门对全县范围内的公务接待、公车管理、用电用水、办公耗材等方面开展专项检查，发现问题及时整改。
2.加强审计监督。将厉行节约反对浪费工作纳入审计范围，对违反规定的行为进行严肃处理，并追究相关责任人的责任。
3.建立举报制度。设立举报电话和举报信箱，鼓励广大干部群众积极举报浪费资源、铺张浪费的行为，形成全社会共同监督的良好氛围。
七、取得的主要成效
通过一年的努力，我县厉行节约反对浪费工作取得了显著成效。
1.节约意识明显增强。广大干部群众对厉行节约反对浪费的认识更加深刻，节约意识明显增强，浪费现象得到有效遏制。
2.节约效果显著提升。全县公务接待费用、公车运行费用、用电用水量等均有明显下降，节约效果显著。同时，通过节能改造和绿色出行等措施，全县能源利用效率得到显著提高。
3.工作作风更加务实。在厉行节约反对浪费的过程中，广大干部群众的工作作风更加务实，更加注重实效，为推动经济社会发展提供了有力保障。
八、存在的问题和不足
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，我县厉行节约反对浪费工作还存在一些问题和不足。
1.思想认识还需进一步提高。部分干部群众对厉行节约反对浪
费的认识还不够深刻，节约意识还需进一步加强。
2.制度执行还需更加严格。部分单位在执行节约制度方面还存在不严格、不到位的现象，需要进一步加强监督检查和制度执行力度。
3.创新方式方法还需不断探索。在推动节约实践的过程中，我们还需要不断探索新的方式方法，以适应经济社会发展的新要求。
九、下一步工作计划
针对存在的问题和不足，我们将继续采取有力措施，推动厉行节约反对浪费工作不断向纵深发展。
1.加强宣传教育。继续深入开展厉行节约反对浪费的宣传教育活动，进一步提高广大干部群众的节约意识和节约能力。
2.完善制度建设。不断完善各项节约制度，确保制度执行更加严格、更加到位。同时，加强对制度执行情况的监督检查和考核评估工作。
3.创新方式方法。积极探索新的节约方式方法，推动节约实践不断向纵深发展。同时，加强与其他地区的交流合作，学习借鉴先进经验和做法。
4.加强组织领导。继续加强对厉行节约反对浪费工作的组织领导和工作协调力度，确保各项工作有序开展、取得实效。
厉行节约反对浪费是一项长期而艰巨的任务。我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立节约发展理念，不断加强制度建设、创新方式方法、强化监督检查和宣传教育等工作力度，推动厉行节约反对浪费工作不断取得新的更大成效。我们相信，在全县广大干部群众的共同努力下，我县厉行节约反对浪费工作一定能够取得更加显著的成绩!
在未来的工作中，我们将继续保持高度的责任感和使命感，以更加饱满的热情和更加务实的作风，推动厉行节约反对浪费工作不断向前发展。让我们携手共进，共同为实现经济社会可持续发展和全面建设社会主义现代化国家贡献自己的力量!
篇6、党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面存在的问题原因整改措施
随着我国经济社会的快速发展，党政机关在履行职责的过程中面临着诸多挑战，其中如何过紧日子、厉行节约反对浪费成为亟待解决的问题。本文将围绕党政机关在这一方面存在的问题、原因进行分析，并提出具体的整改措施。
一、党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面存在的问题
1.思想认识不够到位。部分党政机关领导和工作人员没有充分认识到过紧日子、厉行节约反对浪费的重要性，认为这些只是形式主义，没有实质性的意义。这种观念导致了许多不必要的浪费现象。
2.管理制度不健全。在党政机关内部，一些管理制度和规章制度不完善，导致资源浪费、成本失控等现象时有发生。
3.监督力度不够。对于党政机关的浪费行为，社会监督和舆论监督力度不够，导致一些浪费现象不能及时发现和纠正。
4.党政机关工作人员作风问题。部分党政机关工作人员存在官僚主义、享乐主义等不良风气，导致资源浪费、公款吃喝等问题屋禁不止。
二、存在问题的原因分析
1.长期以来的传统观念。在我国，讲排场、比阔气等不良风气由来已久，一些党政机关工作人员深受这种传统观念的影响，导致过紧日子、厉行节约反对浪费难以真正落实。
2.资源配置不合理。由于资源配置不合理，导致一些党政机关在采购、办公等方面存在浪费现象。
3.法律法规不完善。我国在节约费源、反对浪费方面的法律法规尚不完善，对党政机关的约束力不够。
三、整改措施
1.提高思想认识。党政机关领导和工作人员要牢固树立过紧日子、厉行节约反对浪费的理念，将其内化为实际行动。通过加强教育培训，提高全体人员的思想认识水平，确保勤俭节约成为全体人员的自觉行动。
2.健全管理制度。完善党政机关内部管理制度和规章制度，强化成本控制和资源节约，对浪费行为进行严格处罚。同时，加强对公共资源的管理，合理配置资源，提高资源利用效率。
3.加大监督力度。强化社会监督和舆论监督，充分发挥媒体的作用，对党政机关的浪费行为进行曝光，形成强大的舆论压力。同时，完善内部监督机制，加大对违纪违法行为的查处力度。
4.改进工作作风。坚决纠正官僚主义，享乐主义等不良风气，严明党纪国法，加大对作风问题的查处力度。同时，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，树立清正廉洁、为民务实的良好形象。
5.完善法律法规。加强节约费源、反对浪费方面的法律法规建设，明确党政机关在过紧日子、厉行节约反对浪费方面的法律责任，强化法律法规的约束力。
党政机关要切实解决“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面存在的问题，必须从提高思想认识、健全管理制度、加大监督力度、改进工作作风、完善法律法规等多方面入手，形成全体人员的共识和行动，共同为实现我国经济社会可持续发展贡献力量。
篇7、党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费等方面存在的问题及整改措施
工作以来，我始终坚持从厉行节约、反对浪费严起，从节约一支笔、一张纸、一度电、一滴水做起，把坚持勤俭办一切事业内化为一种政治自觉和政治担当。这方面存在的问题：
一是牢固过“紧日子”的认识还不够。大局意识、忧患意识不强，站在党和国家全局上思考理解“过紧子”不够，沉醉于当“太平官”、过“好日子”的安逸生活中，把“过紧日”子视作临时现象，习惯用老思维渡难关，对如何勤俭节约过“紧日子”思之不多，总想着过几年经济发展更好了就能够过得更舒服点。
二是弘扬艰苦奋斗的精神还不够。没有很好地继承和发扬党的优良传统，“勤俭节约、艰苦创业”的奋斗精神有所懈怠、“廉洁奉公、勤政为民”的奉献精神有所弱化，错误认为只要守住廉洁“底线”就出不了大问题，一定程度存在“艰苦奋斗是老传统、已经过时”的错误认识，不仅对干部约束不严，教育管理失之于软、失之于宽，甚至自我要求有时也放松了警惕，客观上纵容了“四风”问题变相反弹。
三是秉持勤俭节约的意识还不够。有时对勤俭节约存在误区，
认为社会发展了，物质丰富了，勤俭节约就没有必要了，甚至有时候认为过分节俭容易被别人认为抠门。比如在私人宴请时，始终认为来者是客，一定要让对方吃好喝好玩好，桌上不能够“光盘”,才够面子，才是尽到了地主之谊。
四是强化精打细算的思想还不够。在设立高标准项目的同时，管理上还存在粗放型管理模式，特别在检查上还存在重形式、轻实效的问题，在一些重要项目建设上精细化、节约化还存在不足。
五是营造勤俭文化的氛围还不够。常态开展过紧日子、厉行节约、反对浪费的教育不够，多措并举推进勤俭文化建设不够，还没有完全形成“浪费可耻、节约为荣”的氛围和共识。对于个别同志婚丧嫁娶大操大办的问题，还存在“睁一只眼、闭一只眼”的情况。
六是约束铺张浪费的制度还不够。结合纠治“四风”问题，建立了不少长效机制，但结合实际，针对厉行节约、反对浪费这个方面的问题专门施策、建章立制不够全面，督导检查不深入不经常，致使一些要求成了“盲点”,个别人员和工作打“擦边球”搞花架子、贪大浪费的问题还一定程度存在。
篇8、2025年推动党政机关习惯过紧日子工作情况总结汇
报
为深入贯彻习近平总书记关于党和政府带头过“紧日子”的重要指示精神，全面落实中央和省市各级关于坚持厉行节约、反对铺张浪费的具体要求，进一步深化新时代文明单位创建工作，汕头市审计局将带头过“紧日子”思想贯穿于节约型机关创建过程，提高
能源利用效率，降低机关运行成本，多措并举扎实推进节约型审计机关建设。
一、提高政治站位，筑牢“过紧日子”意识
习近平总书记在党的二十大报告中指出，要在全社会弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神，培育时代新风新貌。当前，我国受国际经济形势和新冠肺炎疫情影响，经济面临下行压力，财政收支呈现紧平衡状态。要应对和化解收支矛盾，必须坚持开源节流：“开源”是要激发市场主体活力，促进经济平稳恢复；“节流”则要求党政机关树立过“紧日子”思想，用政府的“紧日子”保障人民的“好日子”。
市审计局深刻认识带头过“紧日子”的重要意义，把厉行节约、反对浪费作为重要政治责任和政治要求，作为践行“四个意识”、做到“两个维护”的具体行动和实践检验。
局领导高度重视，召开党组会和局长办公会，研究推进节约型机关建设的相关举措，审定了节约用电、节约用水、节能管理、绿色办公等管理制度。会议强调，要深入贯彻落实习近平总书记关于厉行节约、反对浪费的重要指示精神，进一步压减机关运行成本，提高财政资金使用效益，推动党政机关带头过“紧日子”取得新成效。
二、全面深入动员，有效举措促进节流
“节俭朴素，力戒奢靡，是我们党的传家宝。”党的十八大以来，习近平总书记多次强调要坚持勤俭办一切事业，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风；要大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，努力使厉行节约、反对浪费在全社会蔚然成风。
近日，市审计局以“厉行节约，反对浪费”为主题开展文明单位创建活动，发出“厉行节约，反对浪费”倡议书，动员干部职工参与到节约型机关创建工作中来。党组书记、局长李宁同志在动员讲话中强调，一要充分认清当前形势，牢固树立带头过“紧日子”思想，提高对节约型机关创建工作重要性的认识，切实增强做好公共机构节能工作的责任感；二要科学统筹经费支出，从全局的角度出发，进一步压减非刚性的一般性支出，落实好厉行节约的相关措施，把节能工作作为党政机关带头贯彻总书记重要指示要求的具体行动；三要强化节能目标导向，定期通报办公用品使用情况，争取达到第四季度各科室、中心办公耗材的使用量明显少于第三季度的目标，全体审计干部职工要努力做厉行节约的推动者、反对浪费的示范者、文明风尚的维护者。
三、强化审计监督，助力节约机关建设
审计是党和国家监督体系的重要组成部分，推动财政资金开源节流、节用裕民是审计机关的“责任田”、“分内事”。为此必须要学深悟透习近平总书记重要指示精神，以党和国家工作大局为审计工作着力点，认真履行好经济监督职责，为扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务提供有力监督保障，服务经济社会高质量发展。
市审计局围绕党政机关要坚持过“紧日子”的部署要求，加大审计监督力度，力促各部门单位过好“紧日子”,进一步推动节约型机关建设。一是在制定2021至2022审计年度审计项目计划时，贯彻落实过“紧日子”的要求，重点关注促进财政资金提质增效和政府“过紧日子”等政策落实情况，“三公”经费、会议费使用和楼堂馆所建设等中央八项规定精神贯彻落实情况。二是在开展汕头
市市级一级预算单位2021年度部门预算执行和其他财务收支情况审计中，加强对中央八项规定及其实施细则精神、厉行节约反对浪费等规定贯彻落实情况的审计，关注压减一般性支出、政府过紧日子情况，揭露15家一级预算单位超预算支出“三公”经费121.43万元等情况，45个单位未按规定及时清理盘活各类存量资金5408.3万元。
接下来，汕头市审计局将聚焦审计工作的职责定位，做好常态化“经济体检”,助力节约型机关创建工作，推动党政机关带头过“紧日子”,确保财政资金更多用于民生福祉，更好地发挥审计在推进国家治理体系和治理能力现代化中的重要作用。
篇9、党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面存在的问题原因整改措施
近年来，我国党政机关一直在倡导“过紧日子、厉行节约反对浪费"的理念，以提高工作效率、节约公共资源、降低行政成本。然而在实际工作中，一些党政机关在执行这一政策时仍然存在一些问题。本文将对这些问题进行深入剖析，并提出相应的整改措施。
一、存在问题
1.思想观念陈旧。部分党政机关工作人员长期以来形成的“官本位”思想，使得他们在工作中过于注重形式，讲究排场，导致不必要的浪费。
2.制度不健全。虽然国家出台了一系列关于节约反对浪费的政策法规，但在具体实施过程中，部分制度过于笼统，难以操作，导
致执行效果不佳。.监管不到位。在一些党政机关，对于浪费现象的监管力度不够，缺乏有效的监督机制，使得一些工作人员存在侥幸心理，认为即使浪费也不会被发现。
3.节约意识薄弱。部分党政机关工作人员在实际工作中，未能充分认识到节约的重要性，认为节约与己无关，这种观念曳待改变。
二、原因分析
1.传统观念影响。长期以来，我国官场文化中存在着讲究排场、面子工程的陋习，这种文化传统对党政机关工作人员产生了深远的影响。
2.政策执行力度不够。在一些党政机关，对于节约反对浪费的政策执行力度不够，导致政策难以落地生根。
3.绩效考核机制不完善。部分党政机关工作人员在绩效考核中，过于关注个人利益，忽视节约反对浪费的重要性。
4.教育资源配置不合理。在一些地区，党政机关工作人员的培训资源配置不合理，导致节约意识的普及程度不高。
三、整改措施
1.加强宣传教育。党政机关应加大对节约反对浪费的宣传力度，通过举办各类讲座、培训班等形式，提高工作人员的节约意识，树立“过紧日子”的思想观念。
2.完善制度建设。党政机关应根据实际情况，制定可操作性强、具体明确的节约反对浪费制度，为工作人员提供明确的行动指南。
3.强化监管。党政机关应加强对节约反对浪费工作的监管力度，建立健全监督机制，对发现的浪费现象及时进行查处。
4.改进绩效考核机制。党政机关应将节约反对浪费纳入绩效考核
体系，让工作人员在实际工作中充分认识到节约的重要性。
5.优化教育资源配置。党政机关应合理配置培训资源，加大对节约意识的普及力度，使工作人员充分认识到节约反对浪费的重要性。
党政机关要真正实现“过紧日子、厉行节约反对浪费”,必须从转变思想观念、完善制度建设、强化监管、改进绩效考核机制、优化教育资源配置等多方面入手，切实加强整改，形成长效机制。只有这样，才能真正实现节约资源、降低行政成本、提高工作效率的目标。
篇10、机关单位要带头落实“过紧日子”中心组研讨发言材
料
党中央提出党*府要带头“过紧日子”的要求，把有限*用在经济社会发展的关键部位和薄弱环节，体现了中国共产党站稳人民立场、心怀“国之大者”、勇于“刀刃向己”的情怀和魄力，是新时代中国共产党人初心和使命的集中体现。
各级党政组织、机关单位、党员干部，作为经济社会发展的组织者、领导者、参与者，应当大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约、反对浪费的优良作风，强化“*”经费管理，努力降低机关单位运行成本，更好节用*,真正做到用机关单位的“紧日子”换取百姓“好日子”,为全社会涵养崇清尚俭、厉行节约、反对浪费的良好风尚作出示范和表率。
一、强化宣传教育，营造厉行节约、反对浪费的浓厚氛围*大
力开展能源*“国情”教育。
要在党政机关单位大力宣传我国能源*的实际状况，唤醒机关单位工作人员艰苦奋斗、勤俭节约的传统意识，形成“节约光荣、浪费可耻”的舆论导向。引导干部职工规范职务消费行为，增强节约能源*的紧迫感和责任感。*引导机关单位工作人员树立正确的节约意识。机关单位节约不等于节省，而在于合理消费，节省不必要的开支，降低行政成本。节约不是作秀，要发自内心，形成*理念、
*习惯。节约要以人为本，不能以降低工作环境的质量、损害工作人员的身体健康为代价。机关单位节约的目的是降低能源的消耗，不是降低公共服务的标准。*积极培育节俭机关单位文化。以节俭的精神文化所蕴含的精神动力以及内聚力、向心力、聚合力，规范约束机关单位工作人员的思想、观念、道德和行为，从而促进和带动节约型社会建设。
二、强化内部管理，切实降低机关单位运行成本*把节能节约理念和要求贯穿到业务工作的各个环节。
机关单位要切实贯彻节约能源*的基本国策，坚持节约优先的方针，杜绝和减少决策失误造成的能源*浪费，保护和用好有限的能源*;积极鼓励能源*节约新技术、新产品的研发与推广应用，强制淘汰消耗高、污染重、技术落后的工艺和产品；制定有利于能源*节约的价格和财税政策，引导社会形成健康、文明、节约的消费模式。*突出工作重点。要把机关单位节能工作的重点首先放在能耗多、影响大的重点领域和关键环节。突出抓好党政机关单位办公建筑节能、公务用车节能。要选好试点和示范项目，创建*节能型机关单位、节能型医院、节能型学校等。*推行低碳办公，提高行政效率。要加强对办公大楼的改造，大力推进公务用车节能工作，严
格*项目规模控制及节能管理。加强办公室日常节能管理，推进信息化智能化建设，鼓励“无纸化”办公等。挖掘“低碳细节”,真正做到低碳办公。
三、强化机关单位低碳采购，鼓励低碳节能产品、技术应用在新时期，要做好机关单位低碳采购工作。
首先，要严格遵守政府采购节能产品、环境标志产品相关法规，认真落实低碳采购。其次，鼓励低碳产品、低碳技术的研发和引进，率先使用并推广节能技术及设备。机关单位应积极推动节能环保理念贯穿于产品研发、设计、制造的整个过程，率先应用低碳产品和低碳技术，为其他部门树立榜样。第三，加强机关单位采购人员管理，严格落实岗位责任制和责任追究制度，确保机关单位低碳采购工作的顺利开展。
篇11、2025年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费”等多方面存在的主要问题、问题剖析、下一步要改措施检查材料
一、存在的主要问题
(一)在学习贯彻党的创新理论方面。
(二)在提高党性修养方面。
(三)在联系服务群众方面。
(四)在发挥先锋模范作用方面。
(五)党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。
二、存在问题剖析
(一)理论武装不够。
(二)宗旨观念不牢。
(三)担当意识不强。
(四)自我要求不严。
三、下一步整改措施
(一)加强理论学习，提升政治能力。
(二)强化宗旨观念，提高服务水平。
(三)发扬斗争精神，勇于担当作为。
(四)严格自我要求，保持清正廉洁。
根据本次组织生活会的整体要求，我深入研读了《党章》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》、《习近平著作选读》等关键内容，并对习近平总书记的重要观点和重要指示精神进行了认真学习。通过各种途径，我诚恳地征求了意见和建议，重点查找了在学习党的创新理论、加强党性修养、联系服务群众、发挥党员先锋模范作用等方面存在的不足和问题。我对这些问题进行了深刻的剖析，找出了思想根源，明确了整改措施。下面，我将详细汇报相关情况。
一、存在的主要问题
(一)在学习贯彻党的创新理论方面。一是理论学习抓得不紧。对理论学习的重要性认识不足，思想上认为对理论知识作一般性了解就可以了，上级强调了就学一学，抓得紧了就读一读，基本是“走马观花”,学些皮毛、做样子、走形式，最终在谈感想收获时只能支支吾吾，拼凑出来1篇“四不像”的读后感，实际收获不大。二是学习跟进不及时。对党的最新理论知识、新的决策部署和新的文件规定，反应慢半拍，学习跟进、认识跟进不够，对习近平总书记的最新重要讲话、重要指示批示和时政新闻、热点事件、先进榜样
等关注学习不够，基本上是粗略浏览一下标题，看几眼、听几句关键词，没有真正掌握其基本内容、精神实质，没有细心思考和领悟其真谛要义、思想精华，摸不清事物的来龙去脉。三是学用结合不够。理论学习大多还只停在纸面上，只学习不思考，或是三天打鱼、两天晒网，眼里看过、耳边听过，没有真正把马克思主义看家本领学到手，不善于从自身工作岗位、工作职责出发进行深层次、多方位思考研究，运用马克思主义的观点方法分析和解决问题的能力不强。
(二)在提高党性修养方面。一是政治站位不高。比较注重眼前事项，喜欢做一些见效快、领导直接看得见的工作，不愿做利长远、打基础的事，重显绩、不重潜绩；大局意识不强，心胸不够开阔，有时面对政策变化，首先考虑的往往是小团体利益或是个人的利益，盘算的是个人的“小九九”。二是党性意识不强。没有时刻以共产党员的标准来要求自己，把参加党内政治生活当成负担，参加组织生活会不积极、不认真，也不准提前备，需要自己发言时随便敷衍几句，应付一下场面，走走形式；开展批评和自我批评时按照事先设计的台词，轻描淡写、避重就轻、隔靴搔痒，把别人自我批评的内容当成批评该同志的意见，影响了自我思想改造。三是日常养成不严谨。自我感觉良好，认为自己作为人社系统机关干部，在关键部位把握好就行了，有点小问题、犯点小错误没有大问题，所以平时小节养成不注意，对自身形象要求不严谨，存在遵守工作纪律不严格的现象。
(三)在联系服务群众方面。一是服务群众质量不高。在工作压力较大时，不能很好管理自己的情绪，对前来办事的群众提出的问题不耐烦，遇事不冷静，方法不灵活，对涉及群众利益的事情有
时办理还不够及时，对基层电话咨询人事政策时解答还不够耐心，缺少应有的热情。在参加党员到社区“双报到”活动中，虽然能够积极参加各类志愿服务，但基本上都是装装样子，去现场摆摆姿态、拍张照片、挂条横幅、堆个盆景，就简单完事，最终也没有帮助解决什么问题。二是没有真正落实“以人民为中心”的发展理念。思考工作怎么符合上级意图想下功夫多，热衷于与上级机关套近乎，让上级“放心”,干工作的出发点往往不是让人民群众满意，而是得到上级领导的表扬和肯定，没有把奋斗目标同群众的期盼结合起来。三是主动深入群众不够。很少深入群众调查了解情况，即使参加到村庄(社区)走访，也是搞打卡拍照“赶场”式的走访、"应景”式的慰问，为了走访而走访，既没有体现出关心关爱，也没有解决什么实际问题。
(四)在发挥先锋模范作用方面。一是工作标准不高。对本职业务满足于能应付、过得去，对工作中遇到的矛盾和问题，站在全局上思考分析不够，缺招数、少办法，基本上还是领导安排什么干什么,过去怎么干的还怎么干，干工作总是跟着别人走、跟着领导安排走，对工作缺乏创新的思路，创造性抓工作落实和能力比较弱。二是模范带头作用发挥不够。没有随时随处用一种顶格标准要求自己，有时把自已等同于一般群众，内心深处有时还会产生一些私心杂念和不健康的思想意识，认为只要服从安排，尽力把本职做好，不出差错，比上不足比下有余就可以了。面对发展中的群众矛盾和诉求，习惯性地把问题批给别人，以不属于自己的职责范围为由委婉拒绝，导致一些自己能够帮助群众解决的问题久拖不决，影响了党员在人民群众的良好形象。三是责任意识缺乏。随着任职时间的增长，考虑个人进退荣辱的多了，个人的心理心态有所失衡，反映
到工作中就是开拓创新、勇于担当的精气神不足。不愿承担责任，有时候害怕费力不讨好、影响同志团结，有“多一事不如少一事”的错误观念，遇到棘手问题时束手无策，想逃避、躲离，甚至想摞挑子或上交给领导完事。
(五)党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。一是耒持勤俭节约的意识还不够。有时对勤俭节约存在误区，认为社会发展了，物质丰富了，勤俭节约就没有必要了，甚至有时候认为过分节俭容易被别人认为抠门。比如在私人宴请时，始终认为来者是客，一定要让对方吃好喝好玩好，桌上不能够“光盘”,才够面子，才是尽到了地主之谊。二是弘扬艰苦奋斗的精神还不够。没有很好地继承和发扬党的优良传统，“勤俭节约、艰苦创业”的奋斗精神有所懈息、“廉洁奉公、勤政为民”的奉献精神有所弱化，错误认为只要守住廉洁“底线”就出不了大问题，一定程度存在“艰苦奋斗是老传统、已经过时”的错误认识，不仅对干部约束不严，教育管理失之于软、失之于宽，甚至自我要求有时也放松了警惕，客观上纵容了“四风”问题变相反弹。
二、存在问题剖析
(一)理论武装不够。主观上不重视理论学习，态度上不够端正，把学习当成了一项任务和负担，不愿沉下心来原原本本、原汁原味地学；理论学习缺少系统性，缺少挤劲、钻劲，习惯于“浅层次阅读”,习惯于“学而不思”,不愿努力“解其言、知其意、明其理”,学习以往深里走，没有真正把蕴含其中的马克思班底立场、现点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，导致自己的理论水平和政治素养、思维层次始终上不了一个新层次，最终造成认知水平、执行能力、工作标准下降。
(二)自我要求不严。小富即安，固步自封，抓发展的紧迫感、责任感不强，缺乏敢闯敢干、开整拓土的锐气，作风稀稀拉拉，工作马马虎虎，成绩平平淡淡，放松了自我要求。总认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，自己手上没有什么权力，不会犯什么大错误，只要管好自己就行了，在遵守工作纪律、生活纪律等方面放松了要求，没有始终严格按照党性、党风、党纪方面的标准要求约束自己。
(三)宗旨观念不牢。想事情、干工作的出发点不是服务人民，
而是患得患失，顾虑重重，头脑中掺杂着个人私心、局部利益的“小算盘”,对群众的所转、所盼、所急、所虑思考得不多，没有把岗位工作的最终目标同群众的期盼结合起来，没有真正和群众打成一片。放松了自我净化、自我完善和自我提高，虽然在工作中保持了为民务实的工作导向，但时刻对照革命先辈和先进典型，对照党章党规党纪衡量言行、审视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化。
(四)担当意识不强。存在惰性思想，在提升能力素质上不愿下苦功夫、苦功夫，存在差不多就行的思想，对新知识新技能掌握不够，不想争先进、当标杆，不愿加班加点，工作水平始终在低层次徘徊，大项任务不想出头，兢手困难不想挑头，会上口号震天响，会后行动轻飘飘，导致一些问题、难事在原地打转，一切照旧，长期得不到解决。这些问题，与自己不敢担当有很大关联。
三、下一步整改措施
(一)强化宗旨观念，提高服务水平。要始终坚持以人民为中心的发展思想，不断追求"我将无我，不负人民"的精神境界，从安逸的办公室中走出来，从“文山会海”中跳出来，把自己成长成才之根深扎在群众中，做到“身入”基层、“心至”群众。在直面
群众、解决问题时，要设身处地地站在群众的立场和角度思考问题、解决问题，多一些耐心倾听，少一些烦躁抱怨，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，用心用力用情解决好群众“急难愁盼”问题。带头做好日常规范化、标准化服务，做到说话暖心、解答耐心、办事公心、服务热心，不断提升人社系统服务新形象。
(二)加强理论学习，提升政治能力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记、真学真信、常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。要把学习贯彻习近平总书记关于人力和社会保障工作的重要指示、重要批示精神，贯彻落实到工作的全过程、各方面，努力在人社事业发展第一线建功立业、接续奋斗。
(三)发扬斗争精神，勇于担当作为。突出人力资源社会保障工作的主责主业，找准工作切入点和着力点，以“咬定青山不放松”的干劲、壮士断腕的决心、不达目的誓不罢休的勇气，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的精神，把雷厉风行和久久为功结合起来。进一步强化执行，以“亲自、立即、现在”的工作作风时刻要求自己，做一名务实的干部。要把工作标准调到最高，把精神状态调到最佳，把工作劲头调到最大，踏实做好每一项工作，全力以赴、不遗余力、真心实意地帮群众把好事办实，把实事办好，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。
(四)严格自我要求，保持清正廉洁。要经常照照镜子，查找
自己身上的缺陷，对于发现的不足，勇于承认并努力改正，在一次又一次的“否定之否定”中锻造提升，让党性和初心使命更加纯粹。要牢固树立“今夭再晚也是早、明天再早也是晚”紧迫感、使命感和责任感，努力做到事不过夜，从容不迫、井然有序地应对复杂工作，不断提升工作效率，确保各项工作落到实处，激发自己干事创业的责任心，努力为党的发展建设添砖加瓦。要保持清廉正直的优良作风和政治品格，“不拿群众一针一线”,时刻保持头脑清醒，坚决不闯红线，不越底线，永葆党员干部廉洁自律的优良底色。
篇12、某市委书记在过紧日子专题研讨班上的发言材料
2023年底，中央经济工作会议上提出“要习惯过紧日子”;近日财政部印又发通知，从强化预算约束角度，对中央部门和地方财政落实党政机关习惯过紧日子提出明确要求，督促各地区各部门坚持过紧日子不放松。
俗话说，精打细算，才能油盐不断。过紧日子的提法不是现在才有，回顾党的百年历程，勤俭节约的优良作风、艰苦奋斗的优良传统一直在传承康续。党的十八大以来，习近平总书记反复强调，要牢固树立过紧日子思想，厉行勤俭节约。近年来的政府工作报告里也多次提到过紧日子的思想。但这次中央经济工作会议再次重申要“习惯过紧日子”,具有更强的内涵和指向。
“过紧日子”就是化解困境的成功经验之一。从土地革命时期”节省每一个铜板”,到抗日战争时期“精兵简政”;从新中国成立初期“把能节省的每一文钱都用到建设上来”,到改革开放后继续
坚持“勤俭办一切事情”,共产党人坚决反对各种形式的贪图享乐、铺张浪费，把过紧日子作为强大的精神力量，不断攻坚克难、爬坡过坎。当前宏观数据与微观感受有“温差”,居民的资产负债表还在修复，党委政府和人民群众同心同德、甘苦与共“过紧日子”,会更好地取信于民，团结群众，共同积极应对当前的问题和挑战。
“过紧日子”就是要树立正确的政绩观。习近平总书记指出：“不论我们国家发展到什么水平，不论人民生活改善到什么地步，艰苦奋斗、勤俭节约的思想永远不能丢。”在财政的实践上，行政性费用增加了，用于民生保障的支出就少了；中央本级的经费增加了，用于对地方的转移支付资金就少了，而我们所提倡的“过紧日子”并非少办事、不办事，而是该省的省、该花的花，把每笔钱都用在“刀刃”上。我们也要清醒地认识到，过紧日子不是简单地做减法，而是一道具有实际意义的加减乘除综合题。民生做加法，行政做减法，浪费做除法，发展做乘法，要把每一笔钱都用在刀刃上、紧要处，一定要让市场主体和群众有真真切切的感受。
习惯过紧日子就是要腾出更多财政资源。由俭入奢易，由奢入俭难。中央强调要习惯过紧日子，也说明有的干部还不那么习惯，有的地方过紧日子的要求还没有真正落实到位。面上的奢侈没有了，但内里的浪费还存在；形式上的合规有了，但花钱的绩效存疑。习惯要改，观念要变，要改变过去大手大脚、大笔一挥的做派，培养精打细算、量入为出的作风；要少花钱也要会花钱，学会花小钱办大事、集中财力办大事，“紧日子”里见真章。
习惯过紧日子就是要体现到具体实际行动中。勤俭节约要在做好每一件小事中见成效，在履行每一项职责中见精神。比如，领导干部到基层调研，轻车简从、不铺张、不浪费；粽子、月饼、大闸
蟹等一度被“天价”异化的食品被叫停，走回了“亲民”路线；聚会适度消费，剩菜剩饭打包带走，崇清尚俭的社会风尚正在形成。新风新貌扑面而来，成为勤俭节约的思想深入人心、融入实践的生动写照。大家要行动起来，从一点一滴做起，从日常生活严起，把优良作风弘扬开来，艰苦奋斗、勤俭节约定能成为我们继往开来、再创辉煌的重要保证。
人人崇清尚俭，人人知道节约，节俭就会蔚然成风。要习惯过紧日子，也意味着过紧日子的要求不是我们应对眼前困难的权宜之计、一时之举，而是长期坚持的基本原则。“小智治事，大智治制”,倡导俭朴、力戒奢靡，常抓不懈、久久为功，让勤俭节约精神见于行动，让过紧日子成习惯，还需要逐步建立过紧日子的长效机制，推进财政资源的优化配置，不断提高现代治理能力水平。
篇13、关于贯彻落实真正过紧日子情况的自查报告
今年以来，为深入贯彻落实习近平总书记参加十三届全国人大二次、三次会议内蒙古代表团审议时重要讲话精神，以及《自治区内蒙古自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于立正过紧日子进一步严格财政支出管理的通知》要求，我市在2023年政府工作报告中明确提出“牢固树立长期过紫日子思想”,建立厉行节约长效机制，若力构建节约型政府。截至7月底，全市一般性支出同比下降17.5瓦一是加强源头管控。在编制2023年市本级部门预算时，从严落实厉行节约反对浪费和长期过紧日子有关要求，从严控制一般性支出预兑，与支出进度拄钩，各部门非急需非刚性支出统一
压减10%并对年初已列入预尊未支出或达不到序时进度的市直部门预算再压缩3~5个百分点，切实从源头上控制一般性支出增长。二是降低公务成本。进一步精简会议和各类活动，严格控制会议和培训的数量、时间、规模及列支范用和标准，严格履行报批程序，举办大型活动必须由市人民政府常务会议审批。全面落实公务活动轻车简从规定，严控随行人员数量，人数众多时一律乘即巴士出行。加强差旅管理，严格执行自治区和我市有关规定制度，从严控制出差人数和大数，严禁无实质内容的学习交流和考察调研，年内取消所有部门举办的各类外出培训班。各单位新蟠办公用房从存量房产中调剂解决、集中办公，推进会议室、附属用房、设施设备等资源共享共用，切实盘活存资产。三是加强经跋审核管理。大力压减“三公”经费支出，加强“三公”经费预算审核，严格执行相关支出标准，严禁超预算、超标准列支“三公”经费，全市“三公”经费下降42%严格审核物业费。各部门物业费到期需重新招投标的，原则上不得超过原硕兑，因机构改革确需调整的，报市人民政府审批。四是加大结余结转资金统筹力度。将市本级2022年底各预算单位结余结转资金66.2亿元全部收回，确需下年度继续使用的资金，
根据工作开展情况和项目实施进度拨付。五是加强对民生项目政策的梳理评估。坚持经济发展和民生改善相协调，加强民生项目财政可承受能力论证评估，坚持保基本、兜底线、可持续，严禁各旗区、各部门自行出台涉及面广、超出本地区财力的民生政策，对达到国家嘤求标准的民牛一政策，不能随意提标扩面。对经过评估论证确需出台的，报市政府审批。六是严禁盲目铺摊子、上项目。严格落实国务院《政府投资条例》,搞好项目前期手续和财政可承受能力评估，严禁脱齿实际、超越经济发展水平搞建设；对过度超前、资
金需求明显超过财力可能的项目，坚决停止建设；对未足额落实资金来源、己审批未开工，以及可行性研究、评估论证等前期工作不充分的项目，一律不予开工建设。项目建设超概和、超预算的一律不予拨付财政资金。
二、存在的困难和问题
一是受新冠肺炎疫情及经济下行和减税降费政策等多重因素役加影响，财政运行较为困难，完成全年收入目标十分艰巨。二是做好“六稳”工作、完成“六保”任务、保障三大攻坚战、民生和社会事业高质量发展均需要大量财力支撑，旗区财政收支平衡压力特别大。三是财政支出只增不减的固化格局没有根本改变，以及2022年以来全面贯彻中央、自治区和市委、市政府关于厉行勤俭节约，严控“三公”经费、压缩一般性支出的要求，逐年大幅度压缩“三公”等经费，财政支出压减空间有限。
三、下一步工作建议
一是进一步精简规范文件材料。坚持确有必耍、讲求实效的原则，少发文、发短文，严控公文发放范困、数量和篇幅，全面减少普发性文件和常规工作正式行文。全面推行无纸化办公，除涉密文件外，公文运转全部使用办公自动化系统。严格要求市直机关各类材料使用双面打印，减少纸张浪费，同时鼓励提倡行文耳稿使用废旧纸张印刷。
二是坚持务实节俭承办会议。严格执行中央、自治区有关规定，坚持合、并、减、短的原则，全面减少各类会议数量，简化会议程序，严控会议时间和规模，持续改进会风。
三是进一步加强预舜绩效管理。严格贯彻落实《市人民政府关于全面实施预算绩效管理的意见》要求，加快建立和完善预算绩效
管理制度，逐步建立“全方位、全流程、全班盖”的预算绩效管理体系，对玳点民生保障、社会关注度较裔的项目进行重点评价，加强绩效评价结果运用，坚决削减低效无效资金，优化预算支出结构，充分发挥财政资源配置效率和使用效益.
四是严格项目支出预算。继续从严安排政府投资基建工程项目预算，停建、缓建、“瘦身”一批政府投资项目，切实加强财政可承受能力评估。严格落实中央、自治区有关规定，设定办公设施、设备最低服务年限，枳极推行旧物再利用，进一步提高办公设备使用效益。对城市运营、绿化等项目由过去总体承包转为链条式精细化管理，全面压减支出标准过高不切合实际、效益低下不可持续的支出项目。
五是严格审核把关。2023年部门预算编制工作，要根据压减非急需非刚性支出相关举措，打破基数概念和支出固化格局，按照零基预算的原则编报和安排预算.严控“三公”等一般性支出预算，
原则上按只减不增安排。强化支出预算执行对没有预算的“三公”经费一律不予追加，并严格控制开支范用和支出标准，确保压减“三公”等一般性支出。
以下供参考
加强党员干部作风建设专题党课讲稿
同志们：
根据培训安排，今天由我给大家围绕“加强党员作风建设推动
基层工作高质量发展”为题上一次党课。一个党员作风好的集体，党的形象就好，党员干部在职工中的威信就高，各项工作就开展的扎实、顺利、有效。相反，如果在我们党员干部队伍里，出现了诸如道德失范、拜金主义、享乐主义、个人主义，工作不努力、思想不进步、业务技术素质和管理能力低下等问题，党员干部就会失去人心，这个单位的整体工作也必然会出现滑坡。可见，加强和改进党员干部的作风建设，对推动一个单位的高质量发展具有重要意义。
一、保持清醒政治头脑，全面提升自身素质。
党员自身修养如何，直接影响到党的作风、党的形象。党员干部只有品行端正，道德高尚，职工群众才会信任和拥护。因此，党员干部的自身修养决不仅仅是个人的私事、小事，而是关系到党员形象的大事，忽视不得、懈怠不得。所有党员都要从这一高度来认识加强自身修养的重要性和紧迫性，并身体力行，要重点从“慎小节”上自查反思。党员干部的根基在于政治上的成熟，不论什么时候，不论处于什么样的环境，都要保持清醒的政治头脑，把握正确的政治方向，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，并永远将其作为自己的精神支柱和立身之本。要坚定正确的政治立场，认真贯彻党的二十大精神，同党中央和上级党组织保持高度一致，努力在实践中增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，经受住各种考验，始终做到“靠得住”。面对改革的复杂形势，要善于运用马克思主义的立场、观点和方法来指导自己的思想和行动。
二、树立作风清新理念。
扎实有效开展工作。清新民主的作风是党员干部必备的基本素质之一，坚持民主集中制原则，不搞一言堂，遇事讲原则、讲大局，虚怀若谷，海纳百川，大力倡导谅解、团结、友谊的良好风气。要
坚持走群众路线，尊重群众的建议和意见。善于从职工创造的经验中汲取营养，诚心诚意地倾听群众的批评，及时了解群众的需求，努力解决职工的困难。要坚持实事求是，敢于讲真话、办实事、求实效，不摆花架子，不搞假大空，努力营造一种求真务实的良好风气。同时要注重抓工作的落实，不能只有唱功没有做功，任何工作都必须做到有部署、有实施、有检查、有落实，一抓到底，确保实效。
三、增强责任意识，切实提高执行力。
所谓执行力，“就是按质按量地完成工作任务”的能力。一个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，就要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，更重要的是要端正工作态度。而端正工作态度，关键是要在工作中实践好“严、快、新”。一是着眼于“严”,增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件，责任心强弱，决定了执行力的大小；进取心强弱，决定了执行效果的好坏。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。要养成认真负责、追求卓越的良好习惯，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责，严细认真地做好各项工作中的每一个环节。二是着眼于“快”,提高办事效率。“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跑”。干事创业，必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动，马上就办”的工作理念，坚决克服工作散懒、办事拖沓的恶习。每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”宇，抓住时机，加快节奏，提高效率。做任何事情都要有效地进行时间
管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。三是着眼于“新”,增强创新能力。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的当今社会，创新成为推动企业发展的核心要素。要认真按照上级党组织的要求，善于运用理论思维和战略思维，努力创新工作思路，即要解决习惯于凭主观臆断办事、流于随意性和片面性的问题，既不能让本本主义成为束缚自己的教条，
也不能让经验成为理论思维的羁绊。在日常工作中，基层党员干部要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法。
四、发扬艰苦奋斗精神，推动基层高质量发展。
艰苦奋斗精神是我们共产党人的优良传统和美德，其精神实质在任何时候、任何年代都不会过时，我们必须认真学习，并保持好、
发扬好。一是要发扬埋头苦干、脚踏实地的实干精神。铁人王进喜说过：“干，就是马列主义；不干，半点马列主义也没有”。革命和建设事业是干出来的，不是喊出来的。“空谈误国，实干兴邦”讲的就是这个道理。如今，仍有不少人每天都在寻求成功的捷径，尽可能地钻空子、占便宜，而不愿意踏踏实实地按照正常的程序去做，最终白白地丢掉了成功的机会，也丧失了更多自我发展的空间。一个肯不断拓展自己能力的人，必定有一股埋头苦干、勤奋踏实的实干精神。只要肯干肯学，遇事多向人求教，就能在不同的岗位上增长见识，拓展能力，学到许多不同的知识。二是要发扬艰苦朴素、
精打细算的节俭精神。古人谆谆教导我们“艰难困苦，玉汝于成”,“居安思危，戒奢从简”。提倡艰苦奋斗不是抑制人们正当的物质追求和生活消费，而是一种严于律己的精神境界，一种吃苦耐劳的
生活态度，一种奋发向上的精神态度。勤俭节约从来就是我们中华民族的美德，从现代企业的观念来看，不仅是美德，同时也是企业提高经济效益的一个重要方面。现在的生活条件与铁人王进喜那个时代虽不可同日而语，但是生活条件再变，物质再丰富，也不能丢掉艰苦奋斗、勤俭节约的美德。当然我们说的勤俭节约并不是“清教徒”、“苦行僧”式生活，新形势下倡导艰苦奋斗、勤俭节约，就是事业上要有拼搏精神，工作中要吃苦耐劳，生活上要量人为出，自觉克服贪图安逸、追求享受的思想。这既是企业发展的需要，也是我们立身做人的需求。三是要发扬心系职工、服务群众的精神。作为一名党员干部，既要对上级负责，也要对下级负责，全心全意为人民服务，保持同职工群众的密切联系，树立对职工群众负责的指导思想。要把关心职工群众疾苦落到实处，在职工困难的时候，我们要帮一把，把组织的关心带到职工的心里去，只有这样，才能进一步团结和引导职工参与到工作中来，思想和行动保持高度一致，确保各项工作全面完成。在具体的工作中，应做到以下三个方面：一是谦虚谨慎，妥善处理好与群众的关系。也就是说要时刻牢记自己的责任而不能摆架子，要真正视自己为职工的一份子，真心实意团结职工，深入职工，与职工打成一片。善于从群众的角度看问题、
做事情，多一些平实、亲和，勤与职工沟通，多与职工交流，真正做到沟通一次增加一份感情，密切一层关系。二是关心关注职工个人的学习发展，使每个职工都能享有公平公正的成长学习机会。要形成鼓励创造、追求创新的浓厚氛围，一切有利于工作和单位发展的创造欲望都能得到尊重、创造活力都能得到支持、创造才能都能得到发挥、创造成果都能得到肯定。三是注重以情感人。只要对职工群众有利的事情，就要带着感情去做，就要用心去做，努力把事
情做好、做实，真心实意地把职工群众的事情办好，用真情实感拉近同职工的心理距离。要带着温暖去做工作，尤其要在走访中，真情实意地帮助困难职工，让困难职工真正感受到组织的关怀和集体的温暖，从而激发其热爱集体、爱岗敬业、与单位融为一体的感情，为推动基层高质量发展奠定坚实基础。
同志们，党员作风建设关乎党的形象，作为党员要立身为旗，行为世范，用忠诚、严实、创新、廉洁、奉献的作风去感召，感化群众，不断凝聚基层高质量发展整体合力。