考勤管理制度【通用3篇】

考勤管理制度旨在规范员工出勤，确保工作效率，维护企业秩序，促进团队协作，是否能有效提升工作积极性？以下是网友为大家整理分享的“考勤管理制度”相关范文，供您参考学习！

《考勤管理制度范本》 篇1

一、总则

1.目的：本制度旨在规范全体员工的出勤行为，维护企业正常的工作秩序，提高工作效率，保障企业各项工作的顺利进行。

2.适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、兼职员工、临时工等。

3.基本原则：考勤管理应遵循实事求是、公平公正、奖惩分明、注重效率的原则。

二、工作时间与休息休假

1.标准工作时间：公司实行标准工时制，员工每日工作时间为8小时，每周工作5天。

2.弹性工作时间：根据部门及岗位特点，经批准后可实行弹性工作制，但需保证每周总工作时长符合规定。

3.休息日：员工每周享有两天休息日，通常为周六和周日。

4.法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

5.年休假：员工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。具体天数按照国家相关规定及公司制度执行。

6.其他假期：员工可根据实际情况申请事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等，具体规定参照公司相关制度。

三、考勤方式

1.考勤打卡：公司采用（人脸识别/指纹/刷卡/手机定位）等方式进行考勤打卡，员工应按规定时间上下班打卡。

2.打卡时间：上班前和下班后各打卡一次，不得提前或延迟打卡。

3.打卡异常处理：因特殊原因无法正常打卡的，应及时向部门主管及人力资源部报备，并填写《考勤异常说明单》。

4.考勤数据管理：人力资源部负责考勤数据的统计、核对和管理，确保考勤数据的真实、准确、完整。

四、请假管理

1.请假申请：员工请假需提前填写《请假申请单》，注明请假类型、事由、起止时间等，并提交相关证明材料（如病假需提供医院证明）。

2.请假审批：请假申请需经部门主管及相应权限领导审批，特殊情况需报总经理批准。

3.请假销假：员工请假期满后应及时办理销假手续。

4.请假期间待遇：不同类型假期的待遇按照国家相关规定及公司制度执行。

五、加班管理

1.加班申请：因工作需要加班的，员工应填写《加班申请单》，经部门主管批准后方可加班。

2.加班审批：部门主管应根据实际工作需要合理安排加班，并控制加班时长。

3.加班记录：加班时长应如实记录，作为计算加班费的依据。

4.加班费计算：加班费的计算按照国家相关规定及公司制度执行。

六、旷工及其他违规行为处理

1.旷工：未按规定履行请假手续或未经批准擅自缺勤的，视为旷工。旷工将按公司规定扣除相应工资，并视情节轻重给予纪律处分。

2.迟到、早退：未按规定时间上下班打卡的，视为迟到或早退。迟到、早退将按公司规定扣除相应工资，并视情节轻重给予纪律处分。

3.代打卡：严禁员工之间互相代打卡。一经发现，代打卡者与被代打卡者均将受到严肃处理。

4.虚报考勤：严禁虚报考勤、伪造考勤记录。一经发现，将严肃处理，并追究相关责任。

七、附则

1.解释权：本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2.施行日期：本制度自发布之日起施行。

3. 各部门可根据本制度制定具体的实施细则。

《考勤管理制度范本》 篇2

第一部分：总则

1.目的与适用范围：为规范公司员工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。

2.考勤管理原则：公平、公正、公开、透明。

第二部分：工作时间与休息休假

1.工作时间：公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。具体上下班时间由各部门根据实际情况确定。

2.休息日：员工每周享有两天休息日。

3.法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日。

4.年休假：员工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。具体天数按国家规定执行。

5.事假：员工因私事需要请假的，应提前申请事假。事假期间不计发工资。

6.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的证明。病假期间的工资待遇按公司相关规定执行。

7.婚假：员工本人结婚，可享受婚假。婚假期间工资照发。

8.丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。丧假期间工资照发。

9.产假：女性员工生育，可享受产假。产假期间的待遇按国家规定执行。

10.陪产假：男性员工配偶生育，可享受陪产假。陪产假期间的待遇按国家规定执行。

第三部分：考勤管理

1.考勤方式：公司采用（指纹/人脸识别/刷卡）考勤系统进行考勤。

2.考勤要求：

员工应严格遵守公司规定的上下班时间，按时打卡。

不得代他人打卡或让他人代打卡。

因特殊原因无法按时打卡的，应及时向部门负责人说明情况，并补办相关手续。

3.请假流程：

员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假事由等。

请假申请单需经部门负责人审批，特殊情况需经总经理审批。

请假获批后，员工应将请假申请单交至人力资源部备案。

4.加班管理：

因工作需要加班的，应由部门负责人安排，并填写加班申请单。

加班时间应如实记录，作为计算加班工资的依据。

加班工资的计算标准按国家规定执行。

5.旷工处理：

未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

旷工的处理按公司相关规定执行。

第四部分：考勤记录与监督

1.考勤记录：人力资源部负责员工考勤记录的统计、审核和管理。

2.考勤监督：各部门负责人负责本部门员工的考勤监督。

3.考勤异议：员工对考勤记录有异议的，可向人力资源部提出申诉。

第五部分：附则

1.解释权：本制度由人力资源部负责解释。

2.修订权：公司有权根据实际情况对本制度进行修订。

3.生效日期：本制度自发布之日起生效。

《考勤管理制度范本》 篇3

第一章 总则

第一条 目的：为规范公司员工考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条 适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

第三条 原则：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的真实、准确、完整。

第二章 考勤方式

第四条 考勤方式：公司采用指纹/人脸识别/刷卡（根据实际情况选择）考勤系统进行考勤。

第五条 考勤时间：员工应按照公司规定的上下班时间进行考勤。

第六条 补签卡：因特殊原因未能按时考勤的，应在规定时间内填写补签卡申请，经审批同意后方可补签。

第三章 工作时间

第七条 工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作八小时。具体上下班时间根据部门工作需要确定，并由各部门负责人提前通知员工。

第八条 加班：因工作需要，经部门负责人批准，员工可安排加班。加班时间应如实记录，作为计算加班工资的依据。

第四章 请假制度

第九条 请假类型：包括事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

第十条 请假流程：

1. 员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假事由等。

2. 请假申请单需经部门负责人审批，特殊情况需经总经理审批。

3. 请假获批后，员工应将请假申请单交至人力资源部备案。

4. 紧急情况无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续。

第十一条 请假期间工资待遇：

1. 事假：事假期间不计发工资。

2. 病假：员工凭医院出具的病假证明，可享受病假工资待遇。具体标准按照公司相关规定执行。

3. 年休假：员工按照国家和公司规定享受带薪年休假。

4. 婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家和公司相关规定执行。

第五章 旷工

第十二条 旷工认定：未经请假或请假未获批准而缺勤的，均视为旷工。

第十三条 旷工处理：

1. 旷工半天扣除当天工资。

2. 旷工一天扣除当天工资的两倍。

3. 连续旷工三天及以上，公司有权解除劳动合同。

第六章 出差

第十四条 出差申请：员工因公出差，应提前填写出差申请单，注明出差地点、出差时间、出差事由等。

第十五条 出差审批：出差申请单需经部门负责人审批，特殊情况需经总经理审批。

第十六条 出差期间考勤：出差期间，员工无需进行日常考勤，但应保持通讯畅通，并按时完成出差任务。

第十七条 出差报销：出差结束后，员工应按照公司相关规定及时办理差旅费报销手续。

第七章 考勤记录管理

第十八条 考勤记录保存：人力资源部负责保存员工的考勤记录，考勤记录应真实、准确、完整。

第十九条 考勤异议处理：员工对考勤记录有异议的，应在规定时间内向人力资源部提出申诉。

第八章 附则

第二十条 本制度由人力资源部负责解释和修订。

第二十一条 本制度自发布之日起施行。