党委班子2025年对照“五个进一步到位”问题对照深化思想认识要进一步到位、加强党性修养要进一步到位、规范权力运行要进一步到位、从严监
党委班子需深化思想认识、加强党性修养、规范权力运行、从严监督，确保各项工作落实到位，推动全面从严治党的要求落到实处，提升整体工作水平。下面由网友为您整理分享的“党委班子2025年对照“五个进一步到位”问题对照深化思想认识要进一步到位、加强党性修养要进一步到位、规范权力运行要进一步到位、从严监”相关资料，供您参考学习。
2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施
查摆5个方面问题：
(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；
(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；
(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；
(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；
(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题；
一、存在的主要问题
(一)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题
1.问题：理论学习与基层实际脱节，存在“水土不服”现象。作为一名年轻干部，我对党的创新理论有学习的热情，但往往停
留在对理论本身的理解上，如何将这些宏大的理论精准地“翻译”成群众语言，并与我负责的具体工作，如土地流转、项目建设等
紧密结合，我的能力还很欠缺，有时会感觉“有力使不上”。
2.问题：对国情、乡情、村情的认识浮于表面，缺乏“泥土味”。我从校门到机关门，缺乏真正的基层生活历练，对农村的复杂性、农民的真实想法理解不够深刻。有时会想当然地用书本上的知识和城市里的逻辑去判断和处理农村事务，导致工作方法简单化，容易碰壁。
3.问题：思想深处存在“镀金”心态，扎根基层的决心不够坚定。虽然我嘴上常说要扎根基层、服务群众，但内心深处有时会把乡镇工作看作是职业生涯的一个“跳板”,想着尽快积累资历、干出成绩后能有更好的发展。这种不稳定的思想，导致我在
面对一些需要长期坚持、久久为功的工作时，会缺乏足够的耐心和恒心。
(二)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题
1.问题：群众观念树得不牢，服务群众存在“温差”。我与群众的感情基础比较薄弱，在工作中，有时会不自觉地流露出
“干部”身份，习惯于管理和说教，而不是服务和请教。与群众沟通时，耐心不够，特别是面对一些文化水平不高、表达不清的群众时，会表现出不耐烦的情绪。
2.问题：吃苦耐劳精神不足，有“机关化”倾向。我习惯于在办公室里看材料、写报告，下村入户的次数不够多、时间不够长。有时会觉得农村条件艰苦，与群众打交道“费心费力”,潜意识里有畏难情绪，缺乏老一辈共产党员那种“晴天一身土、雨天一身泥”的奋斗精神。
3.问题：组织纪律观念有时松懈，自我约束不够严格。作为年轻干部，我有时对组织的纪律规矩认识不够深刻，觉得只要不犯大错误，一些小节问题无伤大雅。在言行举止上，对自己要求不严，有时会在非正式场合发表一些不负责任的言论，或是在社交媒体上流露个人负面情绪。
(三)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题
1.问题：急于求成，执行政策程序有时“跑偏”。我有干事创业的热情，总想尽快把自己负责的工作干出名堂、干出成绩。在这种心态驱使下，有时会忽视工作程序的重要性，认为只要结果是好的，过程可以适当“灵活变通”,存在违规办事的风险。
2.问题：对权力界限认识不清，存在“越位”和“缺位”现象。在工作中，我有时把握不好自己的职责边界。对于不属于自
己分内的事情，有时会出于“热心”而去干预，造成越位；而对于自己职责范围内但比较棘手的问题，又可能因为怕担责而不敢拍板，造成缺位。
3.问题：风险防范意识薄弱，对“小微权力”的廉洁风险认识不足。我认为自己职位不高，手中没有什么“大权”,不容易出问题。因此，对在项目验收、物资发放、信息上报等环节中存在的廉政风险点，警惕性不高，没有养成时时自省、处处设防的习惯。
(四)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题
1.问题：对纪律规矩“知其然但不知其所以然”,缺乏敬畏之心。我对党的各项纪律规矩，大多停留在“知道有这个规定”的层面，但对其背后的深刻考量、具体要求以及违反后的严重后果，理解不深，没有真正把纪律内化于心、外化于行，因此在行动上容易出现偏差。
2.问题：自我批评“怕丢丑”,接受监督“怕麻烦”。作为年轻人，我爱面子、自尊心强，在组织生活会上进行自我批评时，总想“扬长避短”,对自己的缺点和错误，多是轻描淡写、一带而过，害怕深挖下去会“丢面子”。对于领导和同事的批评监督，有时口头上表示接受，但内心深处会觉得是“找茬”“麻烦”。
3.问题：对身边的不良风气和现象缺乏斗争精神。我在工作和生活中，有时会看到一些不符合党员干部身份的言行，但常常选择“事不关己，高高挂起”,怕站出来指正会“引火烧身”,影响人际关系。这种“和事佬”心态，实质上是党性原则不强的表现。
(五)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题
1.问题：基层工作经验匮乏，应对复杂局面能力不足。我虽然有理论知识和工作热情，但缺乏处理基层复杂矛盾和突发事件的实践经验。面对一些“鸡毛蒜皮”的纠纷和“油盐不进”的群众，常常会感到束手无策，“本领恐慌”问题突出。
2.问题：存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神。对于一些需要长期投入、反复“拉锯”的硬骨头工作，我有时会产生畏难和急躁情绪，希望“毕其功于一役”。一旦遇到阻力或短期内看不到成效，就容易泄气，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和恒心。
3.问题：工作闭环意识不强，抓落实“虎头蛇尾”。我在执行任务时，往往重视工作的部署和启动环节，但对过程中的跟踪问效和完成后的“回头看”不够重视。工作满足于“完成了”,而不是“完成好了”,缺乏形成工作闭环的严谨作风。
二、整改措施
一针对“深化思想认识要进一步到位”方面存在的问题(例
如：理论武装系统性不足学用结合不够紧密'政治领悟力需提升等)
1.强化理论武装的深度与系统性：
措施：严格执行“第一议题”制度，精心制定并落实年度个
人(或班子)理论学习计划。聚焦党的创新理论最新成果、党中央关于2025年及长远发展的重大决策部署，坚持读原著、学原文、悟原理，每月组织X次专题学习研讨，每周保证不少于X小时个人自学精读。结合本领域(单位)实际，每年至少开展X次专题辅导或理论测试。
目标：深刻把握核心要义、精神实质、实践要求，持续提升
政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2.深化理解运用与成果转化：
措施：大力弘扬理论联系实际的学风。围绕服务国家战略、
推动高质量发展、破解工作难题等，每年确定X个重点调研课题，深入基层一线摸实情、找症结。定期组织学习成果交流会，推动将学习收获转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效。
目标：切实克服学用脱节问题，提高运用党的创新理论指导实践、解决复杂问题的能力，形成高质量调研报告X篇以上，推动解决X项以上突出问题。
(二)针对“加强党性修养要进一步到位”方面存在的问题(例如：理想信念根基需加固'宗旨意识树得不牢'党性锻炼主动性不强等)
1.筑牢理想信念根基：
措施：常态化开展党章党规党纪学习，重温入党誓词。深入学习党的光辉历史和优良传统，每年至少组织X次革命传统教育或先进典型事迹学习。深刻剖析反面典型案例，开展警示教育。
目标：持续补足精神之钙，拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”,永葆共产党人的政治本色，做到对党绝对忠诚。
2.践行根本宗旨强化群众观念：
措施：严格落实领导干部基层联系点制度，每年深入基层一线调研、接访、现场办公不少于X次，其中“四不两直”调研不少于X次。建立“民情日记”,用心用情用力解决群众反映强烈的急难愁盼问题X件以上。将群众满意度作为评价工作的重要标
尺。
目标：牢固树立以人民为中心的发展思想，密切党同人民群众的血肉联系，提升服务群众的能力和实效。
(三)针对“规范权力运行要进一步到位”方面存在的问题
(例如：权力边界不够清晰'决策程序执行不严'公开透明度不足、制度刚性约束力弱等)
1.明晰权力边界与规范流程：
措施：全面梳理岗位(或单位)权力事项，修订完善权力清单、责任清单和负面清单，绘制清晰规范的权力运行流程图。明确界定各层级、各岗位的权力边界和职责。
目标：确保权力在法定授权和职责范围内运行，消除模糊地带，防止权力越界、滥用。
2.严格执行决策程序与规则：
措施：坚持民主集中制原则，完善并刚性执行“三重一大”事项集体决策制度。会前充分酝酿沟通，会中深入讨论、末位表态，确保决策过程科学民主、程序合规、记录完整可追溯。
目标：提高决策的民主化、科学化、法治化水平，有效防范决策风险和个人专断。
(四)针对“从严监督执纪要进一步到位”方面存在的问题(例如：日常监督存在盲区、执纪问责“宽松软”、警示教育震慑不足、监督合力未有效形成等)
3.做实做细日常监督管理：
措施：综合运用谈心谈话、廉政提醒、抽查检查、列席会议、受理信访举报等多种方式，加强对党员干部特别是“关键少数”和重点岗位人员的日常监督。建立健全干部廉政档案，动态更新。
每年至少开展X次全覆盖廉政风险排查。
目标：抓早抓小、防微杜渐，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，让干部感受到监督就在身边。
4.精准有力执纪问责：
措施：坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用监督执纪“四种形态”。对发现的违规违纪违法问题线索，坚持原则、
敢于亮剑，依规依纪依法严肃查处，做到事实清楚、证据确凿、
定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。严格执行问责条例，对失职失责行为严肃追究。
目标：保持惩治腐败高压态势，维护纪律的严肃性和权威性，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。
(五)针对“推动担当作为要进一步到位”方面存在的问题(例如：攻坚克难锐气不足、改革创新意识不强'责任担当精神弱化工作标准不够高等)
1.激发攻坚克难锐气与斗争精神：
措施：聚焦2025年确定的重大改革任务(如：XX改革)、重点建设项目(如：XX项目)、关键风险挑战(如：XX风险防范化解)等“硬骨头”,主动认领任务，组建工作专班，制定详细的攻坚方案，明确时间表、路线图、责任人。领导干部带头啃最硬的骨头、接最烫的山芋。
目标：发扬斗争精神，增强斗争本领，确保在关键领域和难点问题上取得突破性进展。
2.强化改革创新意识与能力：
措施：鼓励解放思想、大胆探索、先行先试。建立健全并严格落实容错纠错机制实施细则，明确容错情形、认定程序和纠错
要求，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。组织开展创新方法培训。
目标：破除思维定势和路径依赖，营造鼓励创新、宽容失误的干事创业氛围，激发内生动力和创新活力。
本人(或本单位/领导班子)将以高度的政治责任感、强烈的使命担当和务实的工作作风，坚决扛起整改责任，逐条逐项抓好落实，确保在“深化思想认识、加强党性修养、规范权力运行、从严监督执纪、推动担当作为”五个方面取得实实在在的新成效，为奋力谱写2025年高质量发展新篇章提供坚强保障。
“勇于自我革命，推进全面从严治党”专题研讨心得体会发
言
成其身而天下成，治其身而天下治。党的十八大以来，党中央以前所未有的勇气和定力推进党风廉政建设和反腐败斗争，刹住多年未刹住的歪风邪气，解决长期未解决的顽瘴痼疾，清除党、国家、军队内部存在的严重隐患，始终把严的基调、严的措施、严的氛围坚持下去，把党的伟大自我革命进行到底。
以严的基调把握“治国必先治党”的“纲”和“魂九”
指出，我们党作为世界上最大的马克思主义执政党，要始终赢得人民拥护、巩固长期执政地位，必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。何谓“大党独有难题”?我们党是世界上最大的政党，从“大的难处”到“大党独有难题”,解决这些难题，是实现新时代新征程党的使命任务必须迈过的一道坎。深刻领悟重要论述，全面从严治党重要论述具有科学的历史继承性、具有
鲜明的现实创新性，科学运用马克思主义立场观点方法，分析中国特色社会主义进入新时代党所面临的复杂执政环境、严峻的风险挑战及存在的突出问题，提出了具有开创意义的关于全面从严治党的新思想新观点新论断，极大地丰富和发展了马克思主义党建理论。我们党不仅是执政党，更是国家政权和整个社会的领导党，具有对国家和社会的领导权，这种领导权是其执政权的政治基础，是巩固国家政权、维护人民当家作主地位、保卫国土完整的政治保障和制度保障。
以严的措施把握“治党首在治吏“的”规”和“尺”。
指出，要保持党的先进性和纯洁性，着力提高执政能力和领导水平，着力增强抵御风险和拒腐防变能力，不断把党的建设新的伟大工程推向前进。伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部，历史和现实反复证明，办好中国的事情，关键在党，关键在人。党的十八大以来，从明确新时期好干部标准入手，就从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督干部提出系列新思想新要求新举措，为全面从严治党、从严治吏提供强有力的思想武器。深刻领悟重要论述，我们党的干部队伍在党和国家事业的发展进程中，发挥着不可磨灭的重要历史作用，干部队伍源清流洁是党内政治生态风清气正的重要前提。对“关键少数”提出要求，要让“关键少数”经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，
目的就是要立起信号塔和标杆尺，发挥“关键少数”的关键作用，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，以敢于担当、奋发有为的精神状态，把全面建设社会主义现代化国家变为现实。
以严的氛围把握“治党务必从严”的“恒”和“远”。
指出，党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党。在二十届中央纪委二次全会上，对坚定不移深入推进全面从严治党作出战略部署，强调要站在事关党长期执政、国家长治久安、人民幸福安康的高度，把全面从严治党作为党的长期战略、永恒课题，始终坚持问题导向，保持战略定力，发扬彻底的自我革命精神，永远吹冲锋号，把党的伟大自我革命进行到底。深刻领悟重要论述，我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势，加强党内法规制度建设，是全面从严治党、依规治党的必然要求。我们党是肩负历史使命的政治组织，制度是生命的保障，规矩是生存的基础，必须有严明的政治制度和政治规矩，站在事关党长期执政、国家长治久安、人民幸福安康的高度，一刻不停推进全面从严治党，必须运用好发挥好党内法规制度优势，不断提高党的建设科学化、制度化、规范化水平，让制度治党、依规治党转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。
2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施
查摆5个方面问题：
(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；
(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；
(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；
(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；
(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题；
一、深化思想认识要进一步到位
存在问题：
1.理论武装系统性深度不足。对党的创新理论，特别是关于全面从严治党、党的自我革命等重要论述，满足于一般性了解，缺乏深钻细研、系统把握的韧劲。对蕴含其中的立场观点方法理解不够透彻，未能完全做到融会贯通、指导实践。
2.政治站位高度有待提升。有时未能时刻站在党和国家事业全局的高度审视自身工作，对中央决策部署的战略意图、深远考量领会不够深刻，导致在结合实际创造性落实上存在差距。对当前面临的复杂形势和严峻挑战的认知深度、忧患意识尚需加强。
3.知行转化结合不够紧密。存在“学用两张皮”现象，将理论学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的能力尚有不足，未能完全内化为坚定的理想信念和行动自觉。
整改措施：
1.强化系统学习。严格执行“第一议题”制度，制定个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点加强对党的创新理论体系化、学理化研究，每月至少进行1次专题研讨，撰写高质量学习心得，提升理论素养深度。
2.提升政治站位。自觉把工作放到“国之大者”中去思考、定位、摆布，密切关注中央最新精神和重大部署，深刻领会核心要义和实践要求。定期开展形势政策教育，增强政治敏锐性和鉴别力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
3.深化成果运用。坚持理论联系实际，围绕分管领域或重点工作，每年至少确定1-2个调研课题，深入基层一线解剖麻雀，运用党的创新理论分析解决实际问题。建立“学习一思考一实践一总结”闭环机制，切实将学习成效转化为推动工作的强大动力
和实际成果。
二、加强党性修养要进一步到位
存在问题：
1.党性锻炼主动性不强。有时将党性修养等同于一般性要求，未能将其视为终身必修课。参加组织生活有时存在“例行公事”心态，运用批评与自我批评武器不够经常、不够有力，自我革命精神有所弱化。
2.宗旨意识树得不牢。深入基层联系群众不够紧密，主动听取群众呼声、解决急难愁盼问题的意识和行动有待加强。工作中有时存在本位主义思想，未能完全做到“民之所好好之，民之所亚亚力”。
3.德操守标准需提升。对照先进典型和身边榜样，在艰苦奋斗、无私奉献、廉洁齐家等方面存在差距。抵制不良风气侵蚀的警惕性、自觉性需要进一步增强，生活小节、工作细节上自我约束不够严格。
整改措施：
1.严格党内生活。高质量参加民主生活会、组织生活会，带头并诚恳接受批评意见。主动向党组织汇报思想和工作情况，自觉在严格的党内政治生活中锤炼党性。每月至少开展1次深刻的自我剖析。
2.践行群众路线。完善直接联系群众制度，每月安排固定时间深入基层调研、接访或走访，建立群众诉求台账，用心用情用力解决实际问题。将群众满意度作为衡量工作成效的重要标尺。
3.砥砺高尚品格。深入学习党章党规党纪，学习革命先辈和时代楷模的崇高风范。注重家庭家教家风建设，管好生活圈、交
往圈。自觉净化社交圈，坚决抵制各种诱惑和“围猎”,保持清正廉洁的政治本色。
三、规范权力运行要进一步到位
存在问题：
1.权力边界意识需强化。对自身岗位职责所赋予的权力边界认识有时不够清晰，对“法无授权不可为”的理解和执行不够到位。在涉及人、财、物等关键环节决策时，程序意识和规则意识有待进一步增强。
2.制度执行刚性不足。对现有规范权力运行的制度规定学习掌握不够全面深入，执行中存在打折扣、搞变通现象。对权力运行的监督制约机制落实不够严格，存在一定的“信任代替监督”思想。
3.公开透明程度不够高。在决策过程和结果公开方面，有时存在顾虑，习惯于在较小范围内决策或通报，未能完全做到应公开尽公开，主动接受各方监督的意识需要提升。
整改措施：
1.明晰权责清单。对照法律法规和岗位职责，全面梳理个人权力事项，明确权力内容、行使主体、责任边界、运行流程，形成清晰的权责清单，并向相关方公开，做到“清单之外无权力”。
2.刚性执行制度。系统学习并严格遵守各项议事决策规则、工作规程和内控制度。在重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等方面，严格执行民主集中制和“三重一大”决策程序。自觉将权力运行置于制度框架内。
四、从严监督执纪要进一步到位
存在问题：
1.“严”的主基调把握不够一贯。有时存在“老好人”思想，对分管领域或身边同志存在的苗头性、倾向性问题，提醒、批评不够及时、不够严厉，存在一定的“宽松软”现象。
2.监督方式方法不够丰富有效。日常监督主要依赖听取汇报、查阅资料等传统方式，主动发现问题、深挖线索的能力有待提高。运用谈心谈话、约谈函询等手段进行预防性监督不够充分。
3.执纪问责力度需加大。对已发现查实的违规违纪问题，有时考虑“人情”“面子”等因素，存在问责偏轻、偏软的情况，未能完全起到“问责一个、警醒一片”的效果。
整改措施：
1.压实监督责任。切实履行“一岗双责”,将严管厚爱落到实处。对分管领域党员干部苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。定期开展廉政风险排查和警示教育，筑牢思想防线。
2.创新监督手段。探索运用信息化、大数据等手段提升日常监督的精准性和有效性。增加随机抽查、明察暗访频次。常态化开展“同志式”谈心谈话，既了解情况、又提醒警示，抓早抓小、防微杜渐。
3.强化刚性执纪。坚持原则、敢于碰硬，对发现的违规违纪问题线索，及时按规定移送或处置。支持纪检监察机关依规依纪依法开展工作，确保处理结果公平公正，维护纪律的严肃性和权威性。
五、推动担当作为要进一步到位
存在问题：
1.攻坚克难锐气有所减退。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲，主动啃“硬骨头”的担当精神不足。
2.创新突破意识不够强烈。工作中有时习惯于按部就班、遵循惯例，对标先进、争创一流的意识和行动不足。面对新形势新任务，运用新理念、新方法破解难题的能力有待提升，敢为人先、大胆探索的勇气不够。
3.斗争精神和斗争本领需增强。在原则问题上有时态度不够鲜明、立场不够坚定，对各种错误思潮、不良现象缺乏旗帜鲜明的抵制和斗争。在复杂局面和风险挑战面前，驾驭能力、应急处突能力有待锤炼提升。
整改措施：
1.激发昂扬斗志。大力弘扬担当精神和实干作风，聚焦主责主业中的重点难点问题，主动认领任务，迎难而上。制定攻坚克难任务清单，明确时间表、路线图、责任人，以钉钉子精神推动落实。
2.鼓励开拓创新。解放思想，破除思维定势和路径依赖。主动学习借鉴先进地区、先进单位经验做法，结合本地本部门实际大胆探索实践。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。
3.锤炼斗争本领。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨。增强忧患意识，提高风险预见预判能力，掌握斗争策略，练就斗争硬脊梁、铁肩膀、真本事。
2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单(深化思想认识要进一步到位、加强党性修养要进一步到位等五个方面□
查摆5个方面问题：
(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；
(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；
(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；
(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；
(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题；
一、深化思想认识要进一步到位
存在问题：
1.理论转化“最后一公里”不畅。对党的创新理论能“学进去”,但“用出来”效果不佳。例如在贯彻新发展理念时，仍习惯用传统路径依赖解决新问题，未能将理论有效转化为破局思路。
2.政治判断力存在温差。对隐蔽性风险(如意识形态领域复杂斗争)警惕性不足，对社会思潮中错误观点辨析不够敏锐，未能始终站在政治高度洞察本质。
3.学习碎片化与中心工作脱节。理论学习存在“打卡式”倾向，与分管业务结合不紧密，未形成“学习一决策一实践”的闭环链条。
整改措施：
1.建立理论实践转化清单。每季度选取1-2个核心理论观点，制定具体落实方案(如“如何运用自我革命理论优化部门监督机制”),形成案例库并推广。
2.开展政治能力专项训练。每月分析1起重大风险事件案例，组织跨部门研讨；建立舆情“红黄蓝”三级预警响应机制，提升政治敏锐性。
3.推行“课题式学习法”。将年度重点任务拆解为学习课题 (如“乡村振兴中的共同富裕路径探索”),实行“领题研学+成果答辩”,确保学用一体。
二、加强党性修养要进一步到位
存在问题：
1.斗争精神“钝化”。面对歪风邪气存在“和稀泥”心态，如在干部管理中对“躺平式”行为批评教育多、动真碰硬少。
2.群众工作存在“盆景化”。下基层调研往往走“指定路线”,对群众反映的深层次矛盾(如征地补偿遗留问题)主动协调解决不够。
3.家风约束存在盲区。对配偶子女从业情况报备不及时，对“亲友圈”潜在利益输送风险防范意识不足。
整改措施：
1.实施党性体检“三查机制”。个人每月自查“斗争表现”、支部季度核查“担当作为”、党委年度审查“原则立场”,结果纳入考核。
2.深化“民情直通车”行动。设立匿名意见箱+线上诉求平台；对群众反映集中的3类问题(如物业纠纷、医保报销)开展专项整治，挂牌督办。
3.构建家庭助廉体系。签订《家庭廉洁承诺书》,每半年召开家属廉政座谈会；建立干部“八小时外”重要事项报备清单。
三、规范权力运行要进一步到位
存在问题：
1.自由裁量权边界模糊。在项目审批、资金分配中弹性空间过大，缺乏量化标准，易引发寻租风险。
2.“三重一大”程序空转。重大决策有时会前酝酿不充分，会上“表态式”通过，实质监督缺位。
3.数字赋能监管滞后。未有效运用大数据手段监测权力运行(如工程招投标异常数据筛查),依赖人工核查效率低。
整改措施：
1.编制权力风险“负面清单”。梳理岗位核心权力事项，明
确30项禁止性行为(如“不得单独约见投标方”),向社会公示。
2.推行决策“四维评估法”。重大决策前必须完成法律合规性/财政可承受性/社会稳定风险/廉政风险四方评估，缺项不上会。
3.建设智慧监督平台。打通财政、审计、纪检数据系统，设置12类权力运行风险预警模型(如“同一供应商高频中标”),自动触发核查。
四、从严监督执纪要进一步到位
存在问题：
1.“熟人社会”监督畏难。对同一班子共事多年的同事，发现问题多以提醒代替追责，执纪尺度不一。
2.日常监督“三板斧”。手段局限于听汇报、看材料、查台账，对隐形变异“四风”问题(如电子红包、快递送礼)发现能力弱。
3.以案促改流于形式。警示教育满足于通报案例，未针对性
剖析制度漏洞，同类问题反复发生。
整改措施：
1.实行“地域回避式”交叉监督。抽调异地纪检干部组建专项督查组；建立问题线索“盲审”机制(隐去被查人单位信息)。
2.打造“科技+群众”监督网。开发“四风”随手拍APP;在酒店、商超等场所部署发票税控系统比对模型，抓取异常消费。
3.深化一案三查三改。每起违纪案件必须查问题根源/制度缺陷/责任缺失，同步推动制度修订/流程再造/警示教育，形成闭环。
五、推动担当作为要进一步到位
存在问题：
1.历史遗留问题“击鼓传花”。对积压多年的矛盾(如改制企业职工安置)存在“新官不理旧账”思想，主动啃硬骨头决心不足。
2.创新“风险恐惧症”。改革试点中过度强调“零失误”,导致干部宁愿不做、不愿试错，新业态培育进展缓慢。
3.应急处突能力不足。面对突发事件(如重大网络舆情)时，存在信息报送迟缓、跨部门协同低效等问题。
整改措施：
1.设立“历史问题清零”专班。由主要领导包案，建立“问题库+时间表+责任人”台账，实行周调度、月通报。
2.创建“赛马式”容错场景。划定5类安全创新领域(如智慧政务改革),允许预设风险阈值内试错，成效突出者予以重奖。
3.构建平战结合指挥体系。开展“双盲”应急演练(不预告时间地点);建立部门联动响应“一键通”平台，确保15分钟信息同步到位。