领导干部对照深化思想认识要进一步到位、加强党性修养要进一步到位、规范权力运行要进一步到位等五个方面2025年“五个进一步到位”问题查

领导干部需深化思想认识、加强党性修养、规范权力运行，提升责任意识，强化作风建设，确保全面从严治党落到实处，推动各项工作高质量发展。下面由网友为您整理分享的“领导干部对照深化思想认识要进一步到位、加强党性修养要进一步到位、规范权力运行要进一步到位等五个方面2025年“五个进一步到位”问题查”相关资料，供您参考学习。

2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施

查摆5个方面问题：

(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；

(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；

(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；

(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；

(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题；

一、存在的主要问题

(一)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题

1.问题：理论学习与基层实际脱节，存在“水土不服”现象。作为一名年轻干部，我对党的创新理论有学习的热情，但往往停留在对理论本身的理解上，如何将这些宏大的理论精准地“翻译”成群众语言，并与我负责的具体工作，如土地流转、项目建设等紧密结合，我的能力还很欠缺，有时会感觉“有力使不上”。

2.问题：对国情、乡情、村情的认识浮于表面，缺乏“泥土味”。我从校门到机关门，缺乏真正的基层生活历练，对农村的复杂性、农民的真实想法理解不够深刻。有时会想当然地用书本上的知识和城市里的逻辑去判断和处理农村事务，导致工作方法简单化，容易碰壁。

3.问题：思想深处存在“镀金”心态，扎根基层的决心不够坚定。虽然我嘴上常说要扎根基层、服务群众，但内心深处有时会把乡镇工作看作是职业生涯的一个“跳板”,想着尽快积累资历、干

出成绩后能有更好的发展。这种不稳定的思想，导致我在面对一些需要长期坚持、久久为功的工作时，会缺乏足够的耐心和恒心。

(二)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题

1.问题：群众观念树得不牢，服务群众存在“温差”。我与群众的感情基础比较薄弱，在工作中，有时会不自觉地流露出“干部”身份，习惯于管理和说教，而不是服务和请教。与群众沟通时，耐心不够，特别是面对一些文化水平不高、表达不清的群众时，会表现出不耐烦的情绪。

2.问题：吃苦耐劳精神不足，有“机关化”倾向。我习惯于在办公室里看材料、写报告，下村入户的次数不够多、时间不够长。有时会觉得农村条件艰苦，与群众打交道“费心费力”,潜意识里有畏难情绪，缺乏老一辈共产党员那种“晴天一身土、雨天一身泥”的奋斗精神。

3.问题：组织纪律观念有时松懈，自我约束不够严格。作为年轻干部，我有时对组织的纪律规矩认识不够深刻，觉得只要不犯大错误，一些小节问题无伤大雅。在言行举止上，对自己要求不严，有时会在非正式场合发表一些不负责任的言论，或是在社交媒体上流露个人负面情绪。

(三)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题

1.问题：急于求成，执行政策程序有时“跑偏”。我有干事创业的热情，总想尽快把自己负责的工作干出名堂、干出成绩。在这种心态驱使下，有时会忽视工作程序的重要性，认为只要结果是好的，过程可以适当“灵活变通”,存在违规办事的风险。

2.问题：对权力界限认识不清，存在“越位”和“缺位”现象。在工作中，我有时把握不好自己的职责边界。对于不属于自己分内

的事情，有时会出于“热心”而去干预，造成越位；而对于自己职责范围内但比较棘手的问题，又可能因为怕担责而不敢拍板，造成缺位。

3.问题：风险防范意识薄弱，对“小微权力”的廉洁风险认识不足。我认为自己职位不高，手中没有什么“大权”,不容易出问题。因此，对在项目验收、物资发放、信息上报等环节中存在的廉政风险点，警惕性不高，没有养成时时自省、处处设防的习惯。

(四)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题

1.问题：对纪律规矩“知其然但不知其所以然”,缺乏敬畏之心。我对党的各项纪律规矩，大多停留在“知道有这个规定”的层面，但对其背后的深刻考量、具体要求以及违反后的严重后果，理解不深，没有真正把纪律内化于心、外化于行，因此在行动上容易出现偏差。

2.问题：自我批评“怕丢丑”,接受监督“怕麻烦”。作为年轻人，我爱面子、自尊心强，在组织生活会上进行自我批评时，总想“扬长避短”,对自己的缺点和错误，多是轻描淡写、一带而过，害怕深挖下去会“丢面子”。对于领导和同事的批评监督，有时口头上表示接受，但内心深处会觉得是“找茬”“麻烦”。

3.问题：对身边的不良风气和现象缺乏斗争精神。我在工作和生活中，有时会看到一些不符合党员干部身份的言行，但常常选择“事不关己，高高挂起”,怕站出来指正会“引火烧身”,影响人际关系。这种“和事佬”心态，实质上是党性原则不强的表现。

(五)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题

1.问题：基层工作经验匮乏，应对复杂局面能力不足。我虽然有理论知识和工作热情，但缺乏处理基层复杂矛盾和突发事件的实

践经验。面对一些“鸡毛蒜皮”的纠纷和“油盐不进”的群众，常常会感到束手无策，“本领恐慌”问题突出。

2.问题：存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神。对于一些需要长期投入、反复“拉锯”的硬骨头工作，我有时会产生畏难和急躁情绪，希望“毕其功于一役”。一旦遇到阻力或短期内看不到成效，就容易泄气，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和恒心。

3.问题：工作闭环意识不强，抓落实“虎头蛇尾”。我在执行任务时，往往重视工作的部署和启动环节，但对过程中的跟踪问效和完成后的“回头看”不够重视。工作满足于“完成了”,而不是“完成好了”,缺乏形成工作闭环的严谨作风。

二、整改措施

一针对“深化思想认识要进一步到位”方面存在的问题(例如：理论武装系统性不足学用结合不够紧密'政治领悟力需提升等)

1.强化理论武装的深度与系统性：

措施：严格执行“第一议题”制度，精心制定并落实年度个人(或班子)理论学习计划。聚焦党的创新理论最新成果、党中央关于2025年及长远发展的重大决策部署，坚持读原著、学原文、悟原理，每月组织X次专题学习研讨，每周保证不少于X小时个人自学精读。结合本领域(单位)实际，每年至少开展X次专题辅导或理论测试。

目标：深刻把握核心要义、精神实质、实践要求，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2.深化理解运用与成果转化：

措施：大力弘扬理论联系实际的学风。围绕服务国家战略、推

动高质量发展、破解工作难题等，每年确定X个重点调研课题，深入基层一线摸实情、找症结。定期组织学习成果交流会，推动将学习收获转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效。

目标：切实克服学用脱节问题，提高运用党的创新理论指导实践、解决复杂问题的能力，形成高质量调研报告X篇以上，推动解决X项以上突出问题。

(二)针对“加强党性修养要进一步到位”方面存在的问题(例如：理想信念根基需加固'宗旨意识树得不牢'党性锻炼主动性不强等)

1.筑牢理想信念根基：

措施：常态化开展党章党规党纪学习，重温入党誓词。深入学习党的光辉历史和优良传统，每年至少组织X次革命传统教育或先进典型事迹学习。深刻剖析反面典型案例，开展警示教育。

目标：持续补足精神之钙，拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”,永葆共产党人的政治本色，做到对党绝对忠诚。

2.践行根本宗旨强化群众观念：

措施：严格落实领导干部基层联系点制度，每年深入基层一线调研、接访、现场办公不少于X次，其中“四不两直”调研不少于X次。建立“民情日记”,用心用情用力解决群众反映强烈的急难愁盼问题X件以上。将群众满意度作为评价工作的重要标尺。

目标：牢固树立以人民为中心的发展思想，密切党同人民群众的血肉联系，提升服务群众的能力和实效。

(三)针对“规范权力运行要进一步到位”方面存在的问题

(例如：权力边界不够清晰'决策程序执行不严公开透明度不足、制度刚性约束力弱等)

1.明晰权力边界与规范流程：

措施：全面梳理岗位(或单位)权力事项，修订完善权力清单、责任清单和负面清单，绘制清晰规范的权力运行流程图。明确界定各层级、各岗位的权力边界和职责。

目标：确保权力在法定授权和职责范围内运行，消除模糊地带，防止权力越界、滥用。

2.严格执行决策程序与规则：

措施：坚持民主集中制原则，完善并刚性执行“三重一大”事项集体决策制度。会前充分酝酿沟通，会中深入讨论、末位表态，确保决策过程科学民主、程序合规、记录完整可追溯。

目标：提高决策的民主化、科学化、法治化水平，有效防范决策风险和个人专断。

(四)针对“从严监督执纪要进一步到位”方面存在的问题(例如：日常监督存在盲区、执纪问责“宽松软”、警示教育震慑不足、监督合力未有效形成等)

3.做实做细日常监督管理：

措施：综合运用谈心谈话、廉政提醒、抽查检查、列席会议、受理信访举报等多种方式，加强对党员干部特别是“关键少数”和重点岗位人员的日常监督。建立健全干部廉政档案，动态更新。每年至少开展X次全覆盖廉政风险排查。

目标：抓早抓小、防微杜渐，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，让干部感受到监督就在身边。

4.精准有力执纪问责：

措施：坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用监督执纪“四种形态”。对发现的违规违纪违法问题线索，坚持原则、敢于

亮剑，依规依纪依法严肃查处，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。严格执行问责条例，对失职失责行为严肃追究。

目标：保持惩治腐败高压态势，维护纪律的严肃性和权威性，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。

(五)针对“推动担当作为要进一步到位”方面存在的问题(例如：攻坚克难锐气不足、改革创新意识不强'责任担当精神弱化工作标准不够高等)

1.激发攻坚克难锐气与斗争精神：

措施：聚焦2025年确定的重大改革任务(如：XX改革)、重点建设项目(如：XX项目)、关键风险挑战(如：XX风险防范化解)等“硬骨头”,主动认领任务，组建工作专班，制定详细的攻坚方案，明确时间表、路线图、责任人。领导干部带头啃最硬的骨头、接最烫的山芋。

目标：发扬斗争精神，增强斗争本领，确保在关键领域和难点问题上取得突破性进展。

2.强化改革创新意识与能力：

措施：鼓励解放思想、大胆探索、先行先试。建立健全并严格落实容错纠错机制实施细则，明确容错情形、认定程序和纠错要求，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。组织开展创新方法培训。

目标：破除思维定势和路径依赖，营造鼓励创新、宽容失误的干事创业氛围，激发内生动力和创新活力。

本人(或本单位/领导班子)将以高度的政治责任感、强烈的使命担当和务实的工作作风，坚决扛起整改责任，逐条逐项抓好落

实，确保在“深化思想认识、加强党性修养、规范权力运行、从严监督执纪、推动担当作为”五个方面取得实实在在的新成效，为奋力谱写2025年高质量发展新篇章提供坚强保障。

2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施

查摆5个方面问题：

(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；

(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；

(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；

(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；

(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题；

一、对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题

(一)学用结合不够紧密，理论指导实践存在“温差”。主要表现为在学习党的创新理论和上级决策部署时，满足于学过了、读过了，但在如何精准对接XX市发展实际，特别是如何将理论成果转化为推动旅游产业转型升级、竹木产业高质量发展、生态产品价值实现的具体思路和操作办法上，思考不深、研讨不够。比如，在学习“两山”理论转化路径的先进经验时，虽然组织了集中学习，但未能紧密结合我市独特的丹霞地貌、竹海资源和红色文化，提出一套具有XX特色、操作性强的价值实现体系方案，导致理论学习与中心工作实际需求存在一定程度的脱节，理论的“热度”未完全转化为实践的“力度”。

(二)自我革命精神有所懈怠，存在“歇歇脚”的惯性思维。随着全面从严治党向纵深推进，部分干部思想上产生了一定的松懈

情绪，认为历经多轮教育整顿，政治生态已大为好转，可以“喘口气、歇歇脚”。这种思想导致在日常工作中自我要求的标准有所降低，攻坚克难的锐气有所消减。例如，在推进“放管服”改革、优化营商环境工作中，满足于常规流程的优化，对企业和群众反映的一些“中梗阻”问题，如审批环节过多、政策兑现不及时等，有时缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，认为“问题由来已久，解决非一日之功”,存在等一等、看一看的想法，未能以彻底的自我革命精神清除作风积弊，影响了政府工作的整体效能。

(三)洞察风险的敏锐性不足，思想防线筑得不够牢固。对新形势下意识形态领域的复杂斗争认识不足，对网络舆情、社会思潮的新动向、新特点缺乏足够警惕和深入研判。满足于对上级通报的风险点进行常规性部署，主动排查和预警能力有待加强。比如，对近期网络上出现的对XX市旅游服务质量的个别负面炒作，初期仅作为一般性舆情进行监测，未能第一时间深入分析其背后可能存在的抹黑XX形象、影响旅游旺季市场的深层次动机，导致应对措施相对滞后，错失了引导舆论的最佳时机。这反映出我们在防范化解重大风险挑战方面的思想准备还不够充分，未能做到见微知著、防患于未然。

二、对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题

(一)宗旨意识树得不牢，服务群众存在“最后一公里”障碍。虽然经常强调“以人民为中心”,但在实际工作中，有时官本位思想仍未根除，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层一线“接地气”不够。例如，在处理群众关于老城区部分路段交通拥堵的信访问题时，尽管多次批转相关部门办理，但未能亲自带队到现场进行高峰期实地勘察，听取一线交警、社区居民和驾驶员的意见建议，

导致所提解决方案未能完全切中要害，问题解决效果不理想。这说明我们的工作作风还不够扎实，与群众的血肉联系还不够紧密，服务群众的自觉性和主动性有待进一步增强。

(二)工作作风不够严实，存在形式主义、官僚主义变种。在工作中，“文山会海”现象仍未杜绝，存在以会议落实会议、以文件落实文件的倾向。一些会议议程冗长、内容空泛，效率不高，挤占了干部抓落实的时间和精力。比如，据不完全统计，今年上半年办公室系统召开的部分常规性工作部署会议，平均时长仍超出规定时间约20%,且存在议题交叉、重复强调等问题。又如，在撰写一些汇报材料时，习惯于“穿靴戴帽”,从网上、旧文中套用表述，结合XX实际的内容偏少、分析不深，存在一定的“文字泡沫”,影响了决策参考的价值，暴露出求真务实、精益求精的作风还未完全养成。

(三)斗争精神有所弱化，面对矛盾不敢较真碰硬。在工作中存在“老好人”思想，不愿得罪人，尤其是在跨部门协调和处理历史遗留问题时，有时缺乏动真格的勇气和一抓到底的决心。比如，在协调推进市人民医院XX院区搬迁项目涉及的征地拆迁遗留问题时，面对少数群众提出的不合理诉求，一度存在畏难情绪，希望通过“拖一拖、放一放”来自然化解，而不是主动靠前、直面矛盾，与相关部门和镇街合力攻坚。这种“绕道走”的工作方式，实质上是担当精神不足、斗争本领不强的表现，导致一些重点工作和改革任务未能按预期时间节点顺利推进。

三、对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题

(一)小事小节把关不严，“人情”考量影响制度执行。在日常工作中，对一些看似“微小”的违规违纪行为警惕性不高，有时

碍于同事、熟人的情面，在执行制度时打了折扣。比如，在公务接待审批中，对个别超标准、超范围的接待申请，有时考虑到“为地方招商引资不容易”、“对方级别高”等因素，没有严格按照规定予以核减或拒绝，而是作了变通处理。又如，在公文传阅和办理环节，对个别领导干部提出的“加急”、“马上办”等不符合程序的要求，有时未能坚持原则予以规范，而是“特事特办”,破坏了公文处理的严肃性和规范性。这些“小口子”的放松，为权力寻租和违规操作留下了空间，存在廉政风险。

(二)制度笼子扎得不牢，权力运行监督存在盲区。主要表现为部分内控制度更新不及时，与新形势新要求不相适应，像公务接待、公车使用等方面的管理规定还停留在几年前的版本，未能针对“不吃公款吃老板”、私车公养等隐形变异问题作出有效规制。例如，近期在纪委监委对市属某公司的审查中发现，该公司原负责人利用职务便利，通过虚列开支、违规采购等方式设立“小金库”用于不当支出，而作为其业务指导和监管单位，我们在日常工作中对其财务状况和重大开支的监督检查不够深入、不够频繁，未能及时发现问题线索，暴露出对“一把手”权力和资金资产监管的制度短板。

(三)运用科技手段不足，监督方式较为传统。在加强权力运行监督方面，仍然较为依赖传统的听汇报、查台账、个别谈话等方式，对大数据、云计算等现代信息技术的运用不够充分，导致监督的穿透力和精准度不足。例如，在对各项惠企纾困专项资金的审批、拨付和使用效益的全流程监管上，目前还未建立起统一、高效的信息化监督平台，各环节数据未能实现互联互通，难以进行实时动态监控和智能预警，还停留在人工抽查核对的阶段。

这不仅效率低下，也容易因信息不对称产生监督死角，无法完全适应数字化时代对权力监督提出的新要求。

四、对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题

(一)日常监督抓得不实，存在“重事后、轻日常”现象。对干部的监督管理，更多地体现在出现问题后的调查处理，而嵌入日常、防患未然的“探头”作用发挥不充分。谈心谈话制度落实不够到位，有时谈工作多、谈思想少，提醒警示的“辣味”不足。比如，

对于个别有苗头性、倾向性问题的干部，多以会议上笼统提醒为主，未能及时进行“一对一”的深度谈话，咬耳扯袖、红脸出汗没有成为常态。又如，在巡察整改工作中，市司法局曾出现对省委巡视反馈意见整改落实缓慢的问题，直至被上级督办后才加紧推进，这反映出我们的日常跟踪监督不够有力，未能将监督责任压实到全过程。

(二)执纪问责偏于宽松软，震慑效应未能充分显现。在处理一些违规违纪问题时，有时存在“高高举起、轻轻放下”的情况，倾向于运用通报批评、诫勉谈话等方式，动用党纪政务处分的较少，尤其是在追究主体责任和监督责任方面不够坚决。例如，针对前两年审计发现的某单位违规发放津补贴问题，在处理相关责任人时，仅责令其清退了违规款项并作了书面检查，未对负有主要领导责任的“一把手”进行严肃问责，导致其他单位未能从中吸取足够教训，产生“破窗效应”。这种问责上的“失之于宽、失之于软”,削弱了纪律的刚性约束力。

(三)监督合力尚未完全形成，信息壁垒依然存在。尽管建立了多部门参与的监督协调机制，但在实际运行中，纪检、督查、审计、财务等部门之间的信息共享和成果运用还不够顺畅，存在“各自为战”的现象。问题线索多头移送、重复核查或互不知情的情况

偶有发生，未能真正形成“一盘棋”的监督格局。比如，审计部门在对某项重大工程项目进行决算审计时发现的资金使用不规范问题，未能第一时间同步推送给纪检监察部门和项目督查组，导致监督力量未能及时聚焦，影响了问题的深度挖掘和一体化处置，反映出贯通协同的制度化、规范化水平有待提高。

五、对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题

(一)攻坚克难劲头不足，重点工作推进存在“温吞水”现象。面对一些硬骨头和老大难问题，缺乏“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感，敢打敢拼、善作善成的劲头有所减弱。例如，市委市政府确定的重点项目——市人民医院XX院区整体搬迁、XX片区改造等工作，虽然总体上在推进，但进度不及预期，与人民群众的期盼还有较大差距。在推进过程中，面对资金筹措、规划调整等难题，有时习惯于向上级要政策、要支持，主动想办法、解难题的内生动力不足，存在“推一推动一动”的现象，影响了全市发展大局。

(二)服务发展意识不强，“放管服”改革存在“中梗阻”。在优化营商环境中，虽然“门好进、脸好看”,但“事难办”的问题仍未根本解决。部分干部服务意识、效率意识不强，对企业和群众的诉求响应不够及时、解决不够彻底。例如，有企业反映，在申报一项产业扶持政策时，需要在多个部门之间来回跑，提交的材料名目繁多且存在交叉重复，政策从申请到资金兑现的周期过长，影响了企业的获得感。这暴露出我们在深化“一窗通办”、“一网通办”改革，破除部门壁垒，再造审批流程方面的力度还需加大，服务企业的“店小二”精神还未完全落到实处。

(三)创新争先精神欠缺，工作标准停留在“过得去”。在工

作中安于现状、墨守成规的思想依然存在，满足于完成常规性任务，争创一流、打造亮点的意识不强。在研究和谋划工作时，对标先进地区、学习先进经验不够主动，导致一些工作多年来一直在低水平循环，缺乏特色和突破。例如，在政府系统政务信息报送工作中，我市的稿件采用率在全省同级单位中排名长期处于中游水平，稿件质量不高，深度挖掘XX亮点特色、提炼典型经验做法的精品力作偏少。这反映出我们缺乏“干就干最好、争就争一流”的志气和追求，工作标杆树得不够高。

2025年学习关于党的自我革命的重要思想专题党课讲稿

同志们：

党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经脸的决议》(以下简称《决议》)将“坚持自我革命”列为党百年奋斗的历史经验之一，并指出：“勇于自我革命是中国共产党区别于其他政党的显著标志。自我革命精神是党永葆青春活力的强大支撑。”立足新时代的历史方位，我们要在充分发扬历史经验的基础上，将自我革命不断推向深入，不断破解新领域出现的新问题新挑战，把我们党建设得更加坚强有力，确保党在新时代坚持和发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强领导核心，不断把中国特色社会主义伟大事业推向前进。

一、坚持问题导向和问题意识，始终保持自我革命的政治自

觉

《决议》指出：“党的伟大不在于不犯错误，而在于从不讳疾

忌医，积极开展批评和自我批评，敢于直面问题，勇于自我革命。”“惟以改过为能，不以无过为贵。”对于一个人来说，敢于正视自身的问题是一种难能可贵的品质，对于一个政党来说也是如此。中国共产党正是这样一个具有强烈问题导向和忧患意识的政党，始终做到居安思危，不回避问题，勇于向自身的顽瘴痼疾开刀。

中国共产党之所以能够不断自我革命，是因为始终保持夕惕若厉的忧患意识。这种对自身前途命运的忧患意识体现为两方面：一是对自身是否落后于时代的担忧；二是对自身能否担当历史使命的担忧。同时，我们党深刻认识到，没有什么外力能够打倒我们，能够打倒我们的只有我们自己。正是出于这两方面的担忧，我们党才不断加强自身建设，不断推进自我革命，保证自身永葆生机活力。

中国共产党之所以不断自我革命，还因为始终保持君子自省的伟大品格。推进自我革命，实质是发现、研究和解决自身问题，从而迁善改过的过程。我们党之所以能够带领人民不断取得胜利，不是因为从来没有出现过问题，而是从来不讳疾忌医、敢于正视问题、善于解决问题，从而固本培元，把我们的事业不断推向前进。

八七会议、遵义会议、延安整风、“两个务必”整风整党、党的十一届三中全会全面拨乱反正、党的十八大以来的全面从严治党等，都是直面问题、修正错误、使我们的事业转危为安的伟大自我革命。党的十八大以来，我们以自我革命精神推进全面从严治党，清除了党内存在的严重隐患，成效是显著的，但这并不意味着我们就可以高枕无忧了。党面临的长期执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验具有长期性和复杂性，党面临的精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险具有尖锐性和严峻性，党的自我革命任重而道远。为此，要有正视问题的自觉和

刀刃向内的勇气，对可能动摇党的根基、阻碍党的事业的问题，必须以彻底的自我革命精神加以解决。

二、突出政治建设和理论武装，始终永葆自我革命的政治本

色

《决议》指出：“党历经百年沧桑更加充满活力，其奥秘就在于始终坚持真理、修正错误中国共产党之所以能够在近代中国复杂艰难的历史条件中脱颖而出，成为人民解放和民族复兴事业的主心骨和领航者，一个重要原因就在于中国共产党有马克思主义理论的指导以及鲜明的政治属性，是先进的马克思主义政党。

政党本质上是特定阶级利益的集中代表者，是有着共同政治纲领和政治路线的政治组织。从来不存在价值中立的政党，政治属性是政党第一位的、根本的属性。作为一个政党，如果要肩负起自己的政治使命，必须进行价值认同和政治认同，有效解决凝神聚力的问题。革命是政治的最高行动，革命性是政治性的最高体现。通过政治建设和理论武装实现自我革命，使全党同志心往一处想、劲往一处使，为共同理想不懈奋斗。

理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步，这是我们党领导革命建设、治国理政的重要经验，也是我们党的优良传统和政治优势。我们党之所以能够始终立场坚定，富有强大生命力和战斗力，一个重要原因就是有坚定的信仰。崇高信仰、坚定信念不会自发产生，也不可能仅仅靠朴素的感情和一时的热情就能够维持，必须用科学理论武装头脑，最大限度地由理论认同转化为价值认同、由心理认同转化为信念信仰，才能始终保持“不畏浮云遮望眼”的清醒和“乱云飞渡仍从容”的自信，不断塑造和培育共产党人的精神家园。

三、敢于刀刃向内和刮骨疗毒，始终坚定自我革命的政治勇

气

《决议》指出，“只要我们不断清除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，不断清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，就一定能够确保党不变质、不变色、不变味”。腐败问题是一个执政党面临的最大威胁，能否有效惩治腐败，影响着一个政党的生死存亡。中国共产党推进自我革命，一项重要内容就是推进反腐败斗争，坚持惩治腐败无禁区、全覆盖、零容忍，以永远在路上的坚韧和执着对抗腐败。

以零容忍态度惩治腐败，始终是中国共产党加强自身建设不可突破的底线。在革命年代，我们党深知官员的腐败是造成人民群众生活苦难的重要原因，人民群众对腐败现象深恶痛绝，因此我们把“不能腐”作为一条“高压线”,不断在教育党员的过程中强化这一理念，由此产生了“三大纪律”

“八项注意”等行为准则，形成了“不拿群众一针一线”的优良传统。新中国成立后，我们党同样十分关注防治腐败问题，在新中国成立之初就开展“三反”、“五反”运动，目的就是惩治贪污腐败，防止先锋队变质。党的十八大以来，我们党更是以强大的政治勇气，查处一批严重违纪违法案件，既“打老虎”,又“拍苍蝇”,同时加大国际追赃追逃力度，使腐败分子和腐败现象无处可逃，真正强化了不敢腐的震慑，扎牢了不能腐的笼子，增强了不想腐的自觉。以零容忍态度惩治腐败，彰显的是中国共产党加强自身建设的决心，更是实现自我革命的必要环节。当前，滋生腐败的土康依然存在，反腐败形势依然严峻复杂，一些不正之风和腐败问题影响恶劣、亟待解决。全党同志要深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、

艰巨性，以猛药去何、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。只有以坚定的决心对抗腐败、惩治腐败，才能换来全党同志和社会各界对党的自我革命的认可和支持，才能保持党的健康肌体，永葆先进性和纯洁性、永葆青春活力，永远得到人民的拥护和支持。

四、珍惜历史经验和历史智慧，始终弘扬自我革命的伟大精

神

《决议》指出：“先进的马克思主义政党不是天生的，而是在不断自我革命中淬炼而成的。”我们党在自我革命的历史中形成了丰富的经验，其中蕴含着宝贵的历史智慧，我们要善于从历史经验中汲取历史智慧知古鉴今，面向未来不断丰富和发展自我革命的精神和实践，为保持党的先进性和纯洁性，不断增强党的创造力凝聚力战斗力，引领中华民族复兴号航船行稳致远。

构建和完善党的自我革命理论体系，坚定党的自我革命的理论自觉。坚持理论联系实际是我们党的优良传统，我们党总能在实践中总结经验启示，形成理论成果，然后继续指导实践进程。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央明确提出了“自我革命”概念，继承和发展马克思主义建党学说，形成了关于党的自我革命的丰富思想成果，如坚定理想信念，加强党性修养，从严管党治党，

严肃党内政治生活，坚持经常性教育和集中性教育相结合，勇于开展批评和自我批评，加强党内监督，接受人民监督，不断纯洁党的思想、纯洁党的组织、纯洁党的作风、纯洁党的肌体，等等。这些

都是推进党的自我革命的重要经验，我们需要在总结经验的基础上，进一步着力构建党的自我革命理论体系，不断提高自我革命的理论自觉。

坚持群众路线，始终保持自我革命的力量源泉。毛泽东同志指出：“只要我们为人民的利益坚持好的，为人民的利益改正错的，我们这个队伍就一定会兴旺起来。”我们党推进自我革命，归根到底是为了顺应人民意愿，维护人民利益，避免脱离群众的危险。我们要把群众路线贯彻到党的自我革命过程之中，尊重人民意愿，反映人民需求，发扬人民首创精神和聪明才智，使人民群众更多参与到党的自我革命过程中，使我们党永葆全心全意为人民服务的宗旨，永葆人民性的政治属性，永远为实现人民对美好生活的向往而不懈奋斗。

自觉接受监督，始终发扬批评与自我批评的优良作风。习近平总书记指出：“要教育党员干部以刀刃向内的自我革命精神，广泛听取意见，认真检视反思，把问题找实、把根源挖深，明确努力方向和改进措施，切实把问题解决好。”我们不能关起门来搞自我革命。善于发动群众参与批评和自我批评，主动接受群众监督，是党的自我革命的重要武器和宝贵经验。为了避免蜕化变质，中国共产党在革命时期、建设时期探索出一系列的“疫苗”“药方”,提前打好“预防针”。批评与自我批评就是中国共产党在不断探索建党规律、社会主义建设规律过程中总结提炼出来的“特效药：我们应当进一步探索人民群众参与党的自我革命的路径，创新方式方法，紧紧依靠人民不断深入开展批评与自我批评，持续取得自我革命的新成就。

坚持问题导向和抓住主要矛盾，不断把党的自我革命推向深入。党和人民事业发展到什么阶段，全面从严治党就要跟进到什么阶段，坚持严字当头，把严的要求贯穿管党治党全过程，以自我革命的政治勇气着力解决党内存在的突出问题。新形势下，我们党面临着许

多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，严重制约着党的健康发展，严重影响着党同人民群众的关系，必须通过自我革命下大气力解决。

实践充分证明，中国共产党能够带领人民进行伟大的社会革命，也能够进行伟大的自我革命。我们要永葆蓬勃朝气，永远做人民公仆、时代先锋、民族脊梁。全面从严治党永远在路上，不能有任何喘口气、歇歇脚的念头，越是长期执政，越不能忘记党的初心使命，

越不能丧失自我革命精神，在新时代把党的自我革命推向深入，以全党的强大正能量在全社会凝聚起推动中国发展进步的磅礴力量。

“在权力规范运行方面的问题”2025年对照查摆问题清单

查摆5个方面问题：

(1)在党的自我革命认识方面的问题；

(2)在增强党性方面的问题；

(3)在权力规范运行方面的问题；

(4)在从严监督执纪方面的问题；

(5)在落实管党治党责任方面的问题；

一、问题查摆

(一)在党的自我革命认识方面的问题

问题表现：部分党员对自我革命的认识停留在表面，缺乏主动进行自我反思、自我净化的意识。在面对工作中的新挑战时，习惯于因循守旧，不愿突破传统思维和工作模式。还有些党员对自身存

在的问题视而不见，即使发现问题也缺乏改正的决心和勇气。

原因分析：理论学习不够深入，对党的自我革命理论体系理解不透彻，没有真正认识到自我革命对于党的事业发展的重要性。止匕外，党内批评与自我批评的氛围不够浓厚，部分党员担心指出他人问题会影响人际关系，导致自我革命难以有效开展。

(二)在增强党性方面的问题

问题表现：部分党员在利益诱惑面前，党性原则出现动摇。在工作中，考虑个人利益和小团体利益多于党和人民的利益，存在以权谋私、损公肥私的现象。还有些党员对党的忠诚度下降，发表不当言论，甚至参与非组织活动。

原因分析：党性教育形式单一，缺乏针对性和实效性，难以触及党员的灵魂深处。部分党员在市场经济的冲击下，价值观发生扭曲，理想信念动摇，对党的宗旨和使命认识模糊。

(三)在权力规范运行方面的问题

问题表现：一些掌握一定权力的党员，在权力行使过程中存在不透明、不规范的问题。例如，在项目审批、资金分配、人事任免等关键环节，不严格按照制度和程序办事，存在暗箱操作、违规干预的行为。还有些党员滥用职权，为亲属和朋友谋取不正当利益。

原因分析：权力监督机制不完善，对权力运行的制约不足，导致部分党员权力任性。部分党员对权力的来源和本质认识不清，将权力视为个人谋取私利的工具，缺乏正确的权力观。

(四)在从严监督执纪方面的问题

问题表现：党内监督存在薄弱环节，部分党组织对党员的日常监督管理不到位，对党员的违规违纪行为发现不及时、处理不严格。一些纪检监察干部在监督执纪过程中存在畏难情绪，不敢动真碰硬，

导致监督执纪的效果大打折扣。

原因分析：监督执纪的制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。部分纪检监察干部业务能力不足，缺乏监督执纪的专业知识和技能，难以适应新形势下监督执纪工作的需要。

(五)在落实管党治党责任方面的问题

问题表现：部分党组织书记对管党治党责任认识不清，存在重业务轻党建的现象，没有将管党治党责任真正扛在肩上、抓在手上。一些党组织在落实管党治党责任过程中，存在责任虚化、落实不到位的问题，缺乏有效的考核评价机制。

原因分析：管党治党责任的压力传导不够到位，存在上热下冷、上紧下松的现象。部分党组织书记对管党治党工作缺乏足够的重视，没有真正履行好第一责任人的职责。

二、整改措施

(一)加强理论学习，提高思想认识

深入学习党的自我革命理论：制定系统的学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要论述，深刻领会自我革命的内涵、意义和要求，增强自我革命的思想自觉和行动自觉。

强化党性教育：创新党性教育形式，丰富党性教育内容，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、邀请先进模范人物作报告等方式，增强党性教育的感染力和实效性，引导党员坚定理想信念，增强党性修养。

(二)完善制度建设，规范权力运行

建立健全权力运行制度：对项目审批、资金分配、人事任免等关键环节的权力运行进行全面梳理，建立健全相关制度，明确权力

行使的程序、标准和责任，确保权力在阳光下运行。

加强对权力运行的监督：完善党内监督机制，加强对党员干部权力行使的日常监督，充分发挥纪检监察机关的监督作用，同时拓宽群众监督、媒体监督等渠道，形成全方位的监督网络。

(三)强化监督执纪，严肃问责追究

加强纪检监察干部队伍建设：加大对纪检监察干部的培训力度，提高其业务能力和综合素质，增强其监督执纪的责任感和使命感，打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

严格执行监督执纪制度：对党员的违规违纪行为，要发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，严肃追究相关人员的责任，形成有力震慑。

(四)落实管党治党责任，强化考核评价

明确管党治党责任：建立健全管党治党责任清单，明确党组织书记和班子成员的管党治党责任，确保责任落实到人。

加强考核评价：制定科学合理的管党治党责任考核评价机制，将管党治党责任落实情况纳入党员干部的绩效考核内容，加强对考核结果的运用，对管党治党责任落实不到位的党组织和党员干部进行严肃问责。

通过对党员在党的自我革命、增强党性、权力规范运行、从严监督执纪、落实管党治党责任等方面问题的查摆和整改，旨在进一步加强党员队伍建设，提高党员的思想政治素质和业务能力，增强党员的纪律意识和规矩意识，为党的事业发展提供坚强的组织保障。在整改过程中，要坚持问题导向，注重整改实效，建立长效机制，确保问题得到彻底解决。

2025年深入贯彻精神学习教育“回头看”自查报告

市直机关党委认真学习贯彻习近平总书记关于整改整治工作的重要讲话和重要指示批示精神，严格按照《关于对第一批主题教育单位整改落实情况进行“回头看”的通知》要求，全面开展自查、深入分析研判、持续深化整改、认真总结提高，以最严的要求、最高的标准、最实的举措做好整改整治工作，以彻底整改的坚决行动和实际成效，向市委交上一份合格的答卷。

一、组织开展“回头看”工作及特点

机关党委书记主动扛起第一责任人职责，坚持既抓自身、抓班子，又抓下级；其他领导班子成员严格履行“一岗双责”,认真抓好分管部门的整改落实工作。各部门坚持多方同担责、合力抓整改，按照“找准突出问题、抓实整改整治、深挖思想根源、做好建章立制”的原则，抓好“回头看”各项工作。

(一)持续狠抓学习情况。一是领导带头学。机关党委坚决落实“第一议题”制度，自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的会议精神、习近平总书记重要讲话精神等内容，作为党委会、理论中心组学习、支部大会、支委会、党小组会的“第一议题”。专题组织学习习近平总书记关于整改整治工作的重要讲话和重要指示批示精神，为整改整治工作打下坚实理论基础。举办党委理论学习中心组集体(扩大)学习，邀请中央党校专家进行专题辅导授课。截至目前，共开展☆次党委理论中心组学习，进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记的重要

讲话精神，并积极组织交流研讨。二是支部跟进学。各支部结合“三会一课”进行集体研学、支部书记讲党课、参观红色教育基地等主题教育党日活动，多层次多举措推动主题教育“回头看”往深里走、往实里走、往心里走。☆月份以来，各党支部共召开党员大会☆次，支部委员会☆次，党小组会☆次，党课☆次，主题党日活动☆次。通过上下联通、互动协同，持续强化“中心组专题领学+支部研讨集体学+活动实践现场学十个人常态化自学”的学习矩阵，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得新进步新收获。

(二)开展自查和分析研判情况。回头看活动开展以来，机关党委领导高度重视，第一时间进行筹划部署，要求任务到人、责任到岗，领导班子成员带头一项一项自查梳理，各主责部门直面问题，不掩盖、不回避、不推脱。组织召开主题教育整改落实情况专题会议，领导班子对整改落实自查情况进行集体研究、综合研判，客观分析存在的问题和原因；对已经完成的，要求继续抓好巩固提高，防止问题反弹；对正在推进的，要求注重跟踪问效，确保整改到位；对尚未落实的，要求加大工作力度，抓紧研究提出进一步推进整改整治的办法措施；要求党群办公室承担主题教育“回头看”整改期间的日常跟踪指导和监督责任。

(三)持续深化整改情况。一是坚持真抓真改。坚持把“改”字融入到日常工作，深入基层部门、社区一线，通过调研、走访、座谈等，听真话、察实情，正视问题、发现问题，同时加强上下联动，把“以上率下”抓整改同“以下看上”查问题结合起来，把整改责任延伸到“最后一公里”。二是坚持“新”“老”问题同抓。对整改整治效果不理想的，及时“回炉”“补课”,加快形成更好

服务群众的思路、办法、政策、举措；对新发现的问题，一并纳入整改台账，完成一个、销账一个，不断巩固深化整改整治效果。三是坚持用好宣传阵地。充分发挥机关报、官网、OA系统、微信工作群、宣传橱窗、展板等媒体平台，采取线上线下立体联动宣传、自学与导学相结合的方式，及时宣传中央、省委及我市委机关主题教育新闻动态，持续深化党员干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习掌握，把学习教育成效转化为推动做好主题教育“回头看”的强大动力。

(四)完善机制、建章立制情况。坚持“当下改”和“长久立”相结合，让“长久立”有章可循，确保常态长效。9月份以来，制定印发了☆项规章制度，巩固深化主题教育成效，持续推动事业创新发展。

二、存在问题及原因

结合专题会议全面评估，认为在制度制定与执行并重，狠抓制度落实上还需要狠下功夫，使制度成为硬约束，确保主题教育形成的长效机制立得住、落得实、行得远。为保障制度落实，建立健全督查督办机制，通过建立督查台账、进行限时办结、开展督查通报等形式，推动各项规章制度落地落实见效。

三、下步工作

下一步，机关党委将紧盯影响制约事业高质量发展的问题、人民群众急难愁盼的问题、防范化解重大风险中的问题、全面从严治党中的问题，坚持从实际出发，发扬自我革命精神，有的放矢开展整改整治，持续巩固拓展成果，确保整改整治工作取得更大成效。

(一)提高政治站位，严格落实主体责任。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的☆☆大精神为指导，持续学习贯彻

习近平总书记关于主题教育系列重要讲话和重要指示批示精神，深入贯彻落实中央和省委关于主题教育整改落实情况“回头看”部署要求，提高政治站位，强化政治担当，严格落实党委主体责任，坚定整改整治政治方向。

(二)坚持同题共答，将整改整治与重点工作一体推进。坚持把主题教育整改落实同学习贯彻执行习近平总书记考察时重要讲话精神结合起来，同贯彻落实党的☆☆大决策部署结合起来，抓好重点问题的整改落实，巩固深化主题教育成果。

(三)巩固整改落实成果，建立健全长效机制。把完善机制、建章立制作为整改整治的根本性措施，做到边整改、边总结、边提升，确保高标准、高质量完成全部整改整治任务。对已经基本完成的任务，适时组织“回头看”,巩固整治成果；对整改中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确

保执行效果；对新发现的情况、问题，做到立行立改，研究制定措施妥善解决；对需要建立制度、长期整治的，加紧堵塞制度漏洞，加快推进整改进程，确保高质高效推动整改整治工作落实到位。