支部班子对照深化思想认识要进一步到位、加强党性修养要进一步到位、规范权力运行要进一步到位等五个方面2025年“五个进一步到位”问题查

支部班子需深化思想认识，加强党性修养，规范权力运行，提升服务群众能力，增强自我监督机制，以确保各项工作有效落实。下面由网友为您整理分享的“支部班子对照深化思想认识要进一步到位、加强党性修养要进一步到位、规范权力运行要进一步到位等五个方面2025年“五个进一步到位”问题查”相关资料，供您参考学习。

2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单(深化思想认识要进一步到位、加强党性修养要进一步到位等五个方面口

查摆5个方面问题：

(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；

(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；

(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；

(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；

(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题；

一、深化思想认识要进一步到位

存在问题：

1.理论转化“最后一公里”不畅。对党的创新理论能“学进去”,但“用出来”效果不佳。例如在贯彻新发展理念时，仍习惯用传统路径依赖解决新问题，未能将理论有效转化为破局思路。

2.政治判断力存在温差。对隐蔽性风险(如意识形态领域复杂斗争)警惕性不足，对社会思潮中错误观点辨析不够敏锐，未能始终站在政治高度洞察本质。

3.学习碎片化与中心工作脱节。理论学习存在“打卡式”倾向，与分管业务结合不紧密，未形成“学习一决策一实践”的闭环链条。

整改措施：

1.建立理论实践转化清单。每季度选取1-2个核心理论观点，制定具体落实方案(如“如何运用自我革命理论优化部门监督机

制”),形成案例库并推广。

2.开展政治能力专项训练。每月分析1起重大风险事件案例，组织跨部门研讨；建立舆情“红黄蓝”三级预警响应机制，提升政治敏锐性。

3.推行“课题式学习法”。将年度重点任务拆解为学习课题 (如“乡村振兴中的共同富裕路径探索”),实行“领题研学+成果答辩”,确保学用一体。

二、加强党性修养要进一步到位

存在问题：

1.斗争精神“钝化”。面对歪风邪气存在“和稀泥”心态，如在干部管理中对“躺平式”行为批评教育多、动真碰硬少。

2.群众工作存在“盆景化”。下基层调研往往走“指定路线”,对群众反映的深层次矛盾(如征地补偿遗留问题)主动协调解决不够。

3.家风约束存在盲区。对配偶子女从业情况报备不及时，对“亲友圈”潜在利益输送风险防范意识不足。

整改措施：

1.实施党性体检“三查机制”。个人每月自查“斗争表现”、支部季度核查“担当作为”、党委年度审查“原则立场”,结果纳入考核。

2.深化“民情直通车”行动。设立匿名意见箱+线上诉求平台；对群众反映集中的3类问题(如物业纠纷、医保报销)开展专项整治，挂牌督办。

3.构建家庭助廉体系。签订《家庭廉洁承诺书》,每半年召开家属廉政座谈会；建立干部“八小时外”重要事项报备清单。

三、规范权力运行要进一步到位

存在问题：

1.自由裁量权边界模糊。在项目审批、资金分配中弹性空间过大，缺乏量化标准，易引发寻租风险。

2.“三重一大”程序空转。重大决策有时会前酝酿不充分，会上“表态式”通过，实质监督缺位。

3.数字赋能监管滞后。未有效运用大数据手段监测权力运行(如工程招投标异常数据筛查),依赖人工核查效率低。

整改措施：

1.编制权力风险“负面清单”。梳理岗位核心权力事项，明

确30项禁止性行为(如“不得单独约见投标方”),向社会公示。

2.推行决策“四维评估法”。重大决策前必须完成法律合规性/财政可承受性/社会稳定风险/廉政风险四方评估，缺项不上会。

3.建设智慧监督平台。打通财政、审计、纪检数据系统，设置12类权力运行风险预警模型(如“同一供应商高频中标”),自动触发核查。

四、从严监督执纪要进一步到位

存在问题：

1.“熟人社会”监督畏难。对同一班子共事多年的同事，发现问题多以提醒代替追责，执纪尺度不一。

2.日常监督“三板斧”。手段局限于听汇报、看材料、查台账，对隐形变异“四风”问题(如电子红包、快递送礼)发现能力弱。

3.以案促改流于形式。警示教育满足于通报案例，未针对性剖析制度漏洞，同类问题反复发生。

整改措施：

1.实行“地域回避式”交叉监督。抽调异地纪检干部组建专项督查组；建立问题线索“盲审”机制(隐去被查人单位信息)。

2.打造“科技+群众”监督网。开发“四风”随手拍APP;在酒店、商超等场所部署发票税控系统比对模型，抓取异常消费。

3.深化一案三查三改。每起违纪案件必须查问题根源/制度缺陷/责任缺失，同步推动制度修订/流程再造/警示教育，形成闭环。

五、推动担当作为要进一步到位

存在问题：

1.历史遗留问题“击鼓传花”。对积压多年的矛盾(如改制企业职工安置)存在“新官不理旧账”思想，主动啃硬骨头决心不足。

2.创新“风险恐惧症”。改革试点中过度强调“零失误”,导致干部宁愿不做、不愿试错，新业态培育进展缓慢。

3.应急处突能力不足。面对突发事件(如重大网络舆情)时，存在信息报送迟缓、跨部门协同低效等问题。

整改措施：

1.设立“历史问题清零”专班。由主要领导包案，建立“问题库+时间表+责任人”台账，实行周调度、月通报。

2.创建“赛马式”容错场景。划定5类安全创新领域(如智慧政务改革),允许预设风险阈值内试错，成效突出者予以重奖。

3.构建平战结合指挥体系。开展“双盲”应急演练(不预告时间地点);建立部门联动响应“一键通”平台，确保15分钟信息同步到位。

2025年对照“五个进一步到位”问题(对照深化思想认识要

进一步到位、加强党性修养要进一步到位、规范权力运行要进一

步到位等发面)

查摆5个方面问题：

(1)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题；

(2)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题；

(3)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题；

(4)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题；

(5)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题；

一、存在的主要问题

(一)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题

1.理论学习“蜻蜓点水”,满足于已读、已学，缺乏“挤”和“钻”的劲头。对党的创新理论，特别是关于新质生产力的重要论述，理解不深不透，满足于“听懂了”,但在如何结合我县产业结构升级、推动XX园区转型发展等具体实践上，思考不深入，拿不出有见地的意见建议。学习方式机械单一，多为念文件、听报告，互动式、研讨式学习开展少，导致学习效果大打折扣，

理论武装未能真正入脑入心。

2.政治敏锐性和鉴别力有待加强，对社会上、网络上的一些

错误思潮和负面言论警惕性不高。有时认为只要自己不信不传就够了，对一些通过自媒体、微信群传播的“政治段子”或抹黑党和政府形象的言论，缺乏旗帜鲜明进行斗争的勇气和主动性，未能从巩固党的执政根基、维护意识形态安全的政治高度来认识和抵制这些问题。

3.学用结合存在“两张皮”现象，理论学习与办公室“三服务”工作实践结合不紧密。在筹备重大会议、起草重要文稿、办理重要批示时，习惯于凭经验、套模板，未能自觉运用党的最新理论成果来指导分析问题、谋划思路、提出对策。理论学习的成果没有有效转化为提升文稿质量、决策参谋水平和督查落实效率的实际成效。

(二)对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题

1.党内政治生活存在“庸俗化”倾向，批评与自我批评辣味

不足。在组织生活会上，自我批评多是谈工作问题，轻描淡写思

想问题；相互批评多是提希望、“友情提醒”,缺少“红脸出汗”的交锋。有的同志抱着“多栽花、少栽刺”的“老好人”思想，不愿得罪人，导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗

性有所弱化。

2.理想信念教育的渗透力不强，未能完全内化为党员干部的精神追求和行动自觉。虽然经常组织学习和教育活动，但形式较为单一，对党员干部思想深处的困惑和现实中的“活思想”把握不准。个别党员在面对繁重的工作任务和复杂的社会环境时，偶尔会产生迷茫和懈怠情绪，精神“缺钙”的问题没有从根本上解决。

3.服务群众的宗旨意识有所淡化，未能时刻将群众的安危冷

暖放在心上。身处县委“首脑”机关，日常与领导接触多，与基层群众直接接触少，容易产生“官僚主义”和“机关作风”。在处理群众来信来访、协调解决基层反映的难题时，有时程序化、公事化有余，带着感情、主动靠前服务不足，与群众的血肉联系有所削弱。

(三)对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题

1.内部议事决策规则执行不够严格，存在程序简化、随意变通的现象。对于一些看似“常规”或“紧急”的事项，有时会以碰头会、口头征求意见等形式代替正式的支委会研究，使得决策过程的民主性和科学性不足。对“三重一大”事项的界定有时模糊，导致个别应由支委会集体研究的事项，实际上由少数领导拍板决定。

2.对关键岗位和环节的制约监督不够有力，“暗箱操作”的风险依然存在。办公室承担着文电运转、会务组织、印信管理等核心职能，但在具体操作流程中，对文件流转的保密纪律、会议席位安排的公正性、公章使用的审批登记等方面，监督检查不够常态化、精细化，更多依赖于个人自觉，存在一定的廉政风险和失泄密风险。

3.公开透明的力度不足，“阳光操作”的自觉性有待提高。

党务、政务公开满足于按要求在公开栏张贴，内容更新不及时，形式较为单一。对于涉及干部职工切身利益的评先评优、年度考核、福利发放等事项，虽然有制度规定，但在执行过程中的透明度不够，未能有效保障党员和群众的知情权、参与权和监督权，容易引发猜测和误解。

(四)对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题

1.日常监督“失之于宽、失之于软”,咬耳扯袖、红脸出汗未成常态。对党员干部出现的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒教育为主，动真碰硬不足。对迟到早退、文风不实、办事拖拉等作风问题，有时碍于情面，批评教育不够严厉，没有真正起到“治病救人”、防微杜渐的效果。监督执纪的“第一种形态”运用得不够充分、不够到位。

2.廉政风险防控机制不够健全，重点领域监督存在盲区。对

办公室财务管理、公车使用、公务接待、物资采购等廉政风险较

高的领域，虽然有制度规定，但动态排查和常态化监督检查不够，防控措施未能随着形势变化及时更新。对党员干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关注和提醒不够，廉政教育的触角延伸不到位。

3.执纪问责的震慑力不足，对违纪违规行为处理“下不去手”。对于上级通报的或其他单位发生的典型案例，警示教育的深度不够，未能做到以案促改、举一反三，把自己摆进去、把工作摆进去进行深刻反思。在处理本支部党员的轻微违纪问题时，有时会考虑“影响单位形象”“影响个人前途”等因素，导致处理偏软、问责不力。

(五)对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题

1.问题表现：攻坚克难的锐气有所消减，存在“求稳怕乱”思想。面对一些历史遗留问题或改革发展中的“硬骨头”,习惯于等上级指示、看外地经验，主动研究、先行先试的劲头不足。在服务县委决策、推动重大部署落实中，满足于当好“收发室”和“传声筒”,在出谋划策、跟踪问效、破解难题上下的功夫不够。

2.问题表现：工作标准不高，存在“过得去就行”的惰性思维。对文稿起草、信息报送、会务保障等日常工作，满足于完成任务、不被批评，缺乏精益求精、争创一流的“工匠精神”。部分工作存在前紧后松、虎头蛇尾的现象，只求开了头、作了部署，但在抓落实、抓细节、抓成效上缺乏“一竿子插到底”的韧劲。

3.问题表现：干部培养的“传帮带”作用发挥不充分，存在“青黄不接”的隐忧。面对办公室任务重、人员流动快的现状，在年轻干部培养上缺乏系统规划和有效措施。老同志对新同志的指导多停留在具体业务操作上，在政治素养、大局观念、工作方法等方面的言传身教不够。导致年轻干部成长周期较长，独当一面的能力提升较慢。

二、整改措施

针对本次对照检查中查摆出的在“五个进一步到位”方面存在的差距与不足，本人将以高度的政治责任感和刀刃向内的自我革命精神，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，制定以下具体整改措施，确保真改实改、改出成效：

一针对“深化思想认识要进一步到位”方面存在的问题(如：理论学习系统性深入性不足'对重大决策部署理解领悟不透、理论联系实际不够紧密等)

1.强化理论武装的系统性与深度：严格落实“第一议题”制度，制定并执行年度个人(或班子)理论学习精读计划，聚焦党的创新理论最新成果、党中央关于2025年及长远发展的重大战略部署，原原本本学、深入研讨学、及时跟进学。目标：深刻把握核心要义、精神实质、实践要求，切实提高运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力。确保每月集中学习研讨不少于X次，

个人精读原著原文每周不少于X小时，撰写高质量心得体会或理论文章每年不少于X篇。

2.提升政治站位与大局意识：自觉将本领域、本部门工作置于党和国家事业发展全局中考量，深刻领会中央重大决策的战略意图和政策导向。目标：在谋划工作、制定政策、推进落实时，始终做到胸怀“国之大者”,确保工作方向不偏、焦点不散，坚决杜绝本位主义、经验主义。

3.深化调查研究推动学用结合：围绕制约高质量发展的深层次矛盾、群众反映强烈的突出问题、工作中的难点堵点，确定X个重点调研课题，带着问题深入基层一线，摸实情、找症结、寻良策。目标：形成高质量调研报告，切实将学习成果转化为推动工作、解决问题的具体思路和有效举措。

二针对“加强党性修养要进一步到位”方面存在的问题(如：理想信念根基需加固、宗旨意识树得不牢、批评与自我批评武器运用不够等)

1.筑牢理想信念根基：常态化开展党章党规党纪学习，重温入党誓词，学习先进典型事迹，深刻汲取反面案例教训。目标：持续补足精神之“钙”,拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”,始终做到对党忠诚、信念坚定。

2.践行根本宗旨强化群众观念：严格执行领导干部直接联系群众制度，增加深入基层频次(每年不少于X次),采取“四不两直”方式，与普通群众同坐一条板凳，倾听呼声、了解实情、解决难题。目标：将群众满意度作为衡量工作成效的根本标准，切实解决好群众急难愁盼问题，密切党同人民群众的血肉联系。

3.严肃党内政治生活锤炼党性：高质量开好民主生活会和组

织生活会，用好批评和自我批评武器，敢于揭短亮丑、动真碰硬。目标：增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，

在严肃认真的组织生活中不断净化思想、锤炼党性、提升境界。

三针对“规范权力运行要进一步到位”方面存在的问题(如：权力边界不够清晰'决策程序不够规范、公开透明度有待提升、制度执行存在偏差等)

1.明晰权力边界与责任清单：全面梳理岗位(或单位)权力事项，编制清晰、规范的权力运行流程图和责任清单，明确各环节责任人、时限及要求。目标：确保权力在法定授权和职责范围内运行，杜绝越权、滥用行为。

2.严格执行决策程序与规则：坚持民主集中制，完善并严格执行“三重一大”事项集体决策制度，确保决策过程充分酝酿、科学论证、民主讨论、集体决定。目标：提高决策科学化、民主化、法治化水平，防范决策风险。

3.强化权力运行公开与监督：除涉密事项外，依法依规公开权力运行过程和结果，特别是涉及群众切身利益的事项。畅通群众监督、舆论监督渠道。目标：让权力在阳光下运行，以公开促规范、以监督促公正。

4.完善内控机制与制度执行：健全内部管理制度体系，特别是财务、人事、项目、采购等重点领域的内控机制。加强对制度执行情况的监督检查和问责。目标：堵塞制度漏洞，防范廉政风险，确保各项规章制度刚性运行。

四针对“从严监督执纪要进一步到位”方面存在的问题(如：日常监督抓早抓小不够执纪问责“宽松软”“警示教育针对性实效性不强”监督合力尚未形成等)

1.做实做细日常监督：综合运用谈心谈话、检查抽查、列席会议、受理信访举报等方式，加强对党员干部的日常教育管理监督。目标：及时发现苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。

2.精准规范执纪问责：坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用监督执纪“四种形态”。对违规违纪违法问题，坚持原则、动真碰硬，依规依纪依法严肃处理。目标：维护纪律的严肃性和权威性，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。

3.深化警示教育实效：选取本领域、本系统典型案例，深入开展以案说纪、以案说法、以案说责警示教育活动。目标：用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

4.健全监督贯通协调机制：加强纪检监察监督与组织监督、

审计监督、财会监督、群众监督、舆论监督等的统筹衔接、信息共享、成果互用。目标：形成监督合力，提升监督整体效能。

五针对“推动担当作为要进一步到位”方面存在的问题(如：攻坚克难锐气不足'改革创新意识不强'责任担当精神弱化'工作标杆不够高等)

1.激发攻坚克难锐气：聚焦2025年重点难点任务(如：XX

改革、XX项目、XX风险化解等),主动认领“硬骨头”,制定攻坚方案，明确时间表、路线图、责任人。目标：发扬斗争精神，增强斗争本领，确保关键任务取得突破性进展。

2.强化改革创新意识：鼓励大胆探索、先行先试，破除思维定势和路径依赖。健全完善容错纠错机制实施细则，明确适用情形和程序。目标：营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的良好氛围，激发干事创业的内生动力。

3.压实责任链条提升效能：健全工作落实闭环管理机制，对部署的工作建立台账，强化过程跟踪和督查问效。对工作不力、进展缓慢的严肃追责问责。目标：确保各项工作部署落地生根、开花结果，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

4.树立争创一流的工作标杆：主动对标先进地区、先进单位经验做法，查找差距不足，明确赶超目标。目标：提升工作标准和要求，追求卓越，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

三、整改保障机制

为确保整改措施落地见效、形成长效机制，建立以下保障：

1.建立整改台账销号管理：制定详细的整改任务清单，明确问题、措施、责任、时限，实行挂账督办、完成销号。

2.强化跟踪督查与评估：定期(每季度/每半年)对整改落实情况进行“回头看”和评估，及时发现问题、调整优化措施。

3.主动接受各方监督：将整改方案和整改进展情况在一定范围内公开，自觉接受上级组织、党员干部和人民群众的监督评议。

4.注重建章立制固根本：坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对反复出现、普遍存在的问题，深入剖析根源，及时修订完善相关制度规定，形成长效化机制。

5.严肃整改纪律要求：对整改工作态度不端正、措施不得力、效果不明显的，严肃批评教育；对敷衍整改、虚假整改的，依规依纪追责问责。

2025年学习教育“回头看”自查情况报告

按照《关于开展学习教育“回头看”工作的通知》要求，我局高度重视，召开党组会议研究部署此项工作，指派专人进行落实，现将有关情况报告如下。

一、严格党内政治生活

局党组按照党章和XXXX精神要求，认真扎实开展党内政治生活，效果明显。

(一)加强党员领导干部思想政治教育。

制定在职干部理论学习计划，将XXXX精神及其实施细则列为党员干部教育培训的必修内容，局党组定期组织党员领导干部参加党性教育和党的路线、方针、政策各项党内制度的培训，达到从思想上和党中央保持高度一致。

(二)突出从严治党这一主题教育。

贯彻落XXXX精神及其实施细则列，局党组书记坚持带头改、带头做。一是按照从严治党新要求，党组书记始终牢记和履行第一责任人职责，坚持民主集中原则，定期主持召开议党和专题议题会议，定期听取党建工作汇报，按季度开展督查活动，认真落实党建工作目标管理责任制，实行党组织书记抓党建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制。二是注重加强自身思想政治建设，加强政策理论学习，牢牢把握正确的政治方向。特别是党的二十届三中全会召开后，组织干部职工学习贯彻会议精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强四个意识，明确正确政治方向。三是领导制定了《党建工作要点》,

建立机关党建工作考评制度，出台考评办法和实施细则，督促各级党组织着力加强自身建设，不断提高建设水平。四是从严落实“两个责任”要求，定期听取班子成员履行“一岗双责”,抓分

管领域党风廉政建设工作的情况；班子其他成员按照“一岗双责”要求，对分管范围内党风廉政建设负主要领导责任，把全面从严

治党融入分管业务工作，同步推进落实。针对“四风”新形式新表现，就习近平总书记关于形式主义官僚主义10种新表现的重要批示精神，组织召开了系统中层以上干部会议进行了传达学习，

剖析变化表现，防患于未然；积极开展廉政教育，组织全体干部职工观看了廉政警示教育片《镜鉴》《蜕变》,开展了“全面从严治党尊崇宪法法律知识答题”活动。加强对机关纪律作风的监督检查，加大对党规党纪的宣传力度。

(三)按要求召开民主生活会。

按照市委组织部要求，局党组定期组织召开民主生活会。会前，我们制定了实施方案，按要求开展了学习活动，征求了意见建议，进行了谈心谈话，撰写了发言提纲。会上，局党组书记带头做对照检查，带领班子成员实事求是开展批评与自我批评，达到了“红脸”、“出汗”的目标。

(四)严格落实“三会一课”制度。

制定《党内生活制度》,对“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、领导干部双重组织生活会等内容进行规定。特别是党支部的“三会一课”,每年年初，制定具体计划，列出工作时间表，从严组织实施。局领导班子成员均以普通党员身份参加所在党支部召开的专题组织生活会。

二、扎实开展“两学一做”学习教育

(一)高度重视，研究部署“两学一做”。

局党组把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程来抓，每年专门研究部署推进。

主要负责同志切实负起第一责任人的责任，亲自抓谋划、抓推动、抓落实。班子成员落实“一岗双责”,结合分管工作加强指导。

结合工作实际，制定了《推进“两学一做”学习教育常态化制度化具体实施方案》,对局班子成员和普通党员的学习要求进行安排部署。

(二)学习宣传，贯彻党的二十届三中全会精神。

党的二十届三中全会召开后，我们下发了《关于认真学习二十届三中全会精神的通知》,把2025年x月、X月、X月确定为“二十届三中全会精神集中学习月“,大力开展党组理论中心组学习、集中学习月、主题党日等活动，努力做到内化于心、外化于行，自觉用党的二十届三中全会精神武装头脑、指导实践、推动工作。一是召开局党组理论中心组学习，组织副处以上干部专题学习二十届三中全会精神和《党章》。二是坚持开展集中学习。组织机关干部职工深入宣传学习二十届三中全会精神，重点通过网络视频观看《党章公开课》,进行专题学习。三是由局领导作专题辅导。召开局机关专题学习会，局领导为机关全体干部职工做学习辅导。四是开展自学与集中学习。以支部为单位，采取个人自学与集体座谈讨论相结合的方式，通过“新时代e支部”、

购买的党章、二十届三中全会报告书籍等宣传途径，认真研读、原原本本地学习二十届三中全会报告。五是组织开展集中宣讲。各党支部以“三会一课”为依托，以支部书记讲党课的形式对支部党员进行专题辅导。

(三)创新载体，扎实开展党员学习日。

将“党员学习活动日”纳入重要日程，作为夯实基层党建工作的重要抓手，切实做到经常抓、抓经常。结合工作实际，制定

了《关于深入开展“党员学习活动日”实施方案》,要求局机关每周三下午进行理论学习，每周五下午进行志愿服务，每次时长不少于1小时。把“党员学习日”活动与精准扶贫、老城改造相结合，通过明确活动内容，细化责任分工，强化推进措施，明确完成时限，确保“党员学习活动日”做到常态化、制度化。

(四)树立表率，开展理论中心组学习。

为不断提高党组成员的理论水平、科学实践的能力，努力推进学习型、服务型、创新型党组织建设，提高班子整体水平，我们制定了党组理论学习中心组学习计划，对每年的学习内容和方式方法进行规划，并在实际工作中坚持加以落实，做到了先学一步，学深一些的要求。

三、高度重视党建工作

(一)健全完善组织机构设置。

在局党组的领导下，我局不断完善基层党组织建设。去年，机关支部进行了支部划分，成立了支部委员会。同时，规范支部学习制度；严格落实“三会一课”制度；通过党组成员以普通党员身份上党课来辐射、带动全局党员干部参加学习的积极性；通过抓党建来促进队伍建设、人才建设；通过不间断、常态化的学习加强全局的干部职工的政治意识。

(二)落实党建工作责任制。

一是建立机关党建工作考评制度，出台考评办法和实施细则，督促各级党组织着力加强自身建设，不断提高建设水平。二是从严落实“两个责任”要求，督促班子成员严格落实“一岗双责”,定期听取班子成员履行“一岗双责”,抓分管领域党风廉政建设工作的情况；班子其他成员按照“一岗双责”要求，对分管范围

内党风廉政建设负主要领导责任，把全面从严治党融入分管业务工作，同步推进落实。年初以来，局党组专题研究党风廉政建设2次，制定印发了《党风廉政建设和反腐败工作要点》,及时更新调整党风廉政建设工作领导小组成员，明确工作任务，强化责任落实，确保党风廉政建设取得实效。三是建立党组成员联系基层党组织工作制度，要求党组成员要定期深入所联系的基层党组织开展调查调研，指导基层党组织抓好规范化建设，补齐工

作短板，夯实党建基础。

(三)坚持定期议党和专题议党。

局党组严格落实《党委(党组)定期议党和专题议党暂行规定》,每年至少定期召开2次党组会议。一次是年初总体安排部署全年党建重要工作；一次是年中总结党建重要工作落实情况，发现问题及时改正。党组成员严格落实“一岗双责”要求，对议党会议决定的事项，要按照工作分工牵头组织实施，认真抓好督查落实。

虽然我局取得了一定的成绩，但还存在许多不足。在今后的工作中，我局将在市委的正确领导下，以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，继续切实做好党建工作，为构建和谐白城做出新的贡献。

“党的自我革命”专题学习党课研讨发言材料

全面从严治党永远在路上党的自我革命永远在路上

党的二十大明确提出“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”的要求，为坚持不懈把全面从严治党向纵深推

进、确保党永葆旺盛生命力和强大战斗力指明了方向。

办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、全面从严治党。全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践，开辟了百年大党自我革命的新境界。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的勇气和定力深入推进全面从严治党，取得了历史性、开创性成就，产生了全方位、深层次影响，党在革命性锻造中焕发生机活力、更加坚强有力。党的自我革命深刻回答了长期执政的马克思主义政党怎样保持清醒头脑、怎样加强自身历练、怎样巩固执政地位等重大问题，为马克思主义党建理论作出了原创性贡献，也为解决大党独有的难题提供了智慧和方案。实践充分证明，全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。

2014年12月，习近平总书记在江苏视察时，首次提出全面从严治党，希望江苏有更强意识、更多举措、更大作为，推动全面从严治党迈上新台阶。作为“全面从严治党”首先提出地，十年来，我们坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，扎实开展党内集中教育，强化党的组织体系和干部队伍建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断推动全面从严治党向纵深发展，全省政治生态更加风清气正、健康向上。全省共查处“四风”问题3.3万起，立案查处违法违纪案件近21万件，党的先进性、纯洁性建设不断加强，各级党组织在革命性锻造中更加坚强，党员干部担当作为的积极性、主动性、创造性显著提升。这十年，在前所未有的风险挑战中、在统筹疫情防控和经济社会发展的大战大考中，各级党组织和广大党员始终冲锋在前，党旗始终高高飘扬在一线。

“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。”在充分看到成绩的同时，我们也要看到存在的问题和面临的挑战，与全国一样，新时代十年江苏全面从严治党解决了党内许多突出问题，但面临的“四大考验”将长期存在，“四种危险”将长期存在，全面从严治党仍有薄弱环节，反腐败斗争形势依然严峻复杂。全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标是一项光荣的使命，也是一项艰巨的任务，对全面从严治党提出了新的更高要求。我们必须认清江苏发展的历史方位，全面看待江苏全面从严治党取得的成绩和存在的问题，既坚定信心又保持清醒，一以贯之深入推进全面从严治党。

全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。迈步新征程，我们要全面贯彻落实党的二十大作出的各项重大部署，落实新时代党的建设总要求，健全全面从严治党体系，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，

把党建设得更加坚强有力，为“扛起新使命、谱写新篇章”提供坚强政治保证。

在党的自我革命认识、增强党性、权力规范运行、从严监督执纪、落实管党治党责任方面存在问题(新的五个方面)2025年

学习教育对照查摆问题清单

(新的五个方面)

查摆5个方面问题：

(1)在党的自我革命认识方面的问题；

(2)在增强党性方面的问题；

(3)在权力规范运行方面的问题；

(4)在从严监督执纪方面的问题；

(5)在落实管党治党责任方面的问题；

一、在党的自我革命认识方面的问题

问题查摆：

自我革新意识弱化，部分单位满足于“过得去”,面对作风顽疾缺乏“刀刃向内”的勇气，如对隐形变异的“四风”问题睁一只眼闭一只眼。

整改长效机制不健全，存在“运动式”整治倾向，问题反弹后缺乏持续跟踪的办法，比如节日期间的违规吃喝问题反复出现。

对标先进找差距不够，很少主动学习兄弟单位的创新做法，自我革命停留在“完成规定动作”层面。

整改措施：

建立“作风问题动态台账”,每季度排查1次隐形变异问题，如将电子红包、快递送礼等新型违规行为纳入监控清单。

推行“整改回头看”机制，对已整改问题设置3个月观察期，由纪委监委随机抽查巩固情况，结果纳入年度考核。

开展“对标赶超”行动，每月组织1次跨区域经验交流会，整理《作风建设创新案例汇编》供基层参考。

二、在增强党性方面的问题

问题查摆：

党性教育形式化，党课照本宣科，党员参与度低，部分同志

把“参加学习”等同于“增强党性”。

个别党员在公私问题上界限模糊，如用公务车办私事、借出差名义旅游，认为“小事无关党性”。

面对群众诉求时“讲条件”,遇到复杂问题推诿扯皮，忘记“为民服务”的初心使命。

整改措施：

开展“情景式党性教育”,组织党员参与“群众难题现场办”实践活动，每月至少解决1件民生实事并公开晾晒。

制作《党性红线清单》,明确20条禁止性行为(如违规接受宴请、公车私用等),每季度开展自查自纠。

建立“党性表现积分制”,将服务群众、遵守纪律等情况量化评分，与评优评先直接挂钩。

三、在权力规范运行方面的问题

问题查摆：

小微权力监督缺位，如村(社区)集体资金使用、低保审批等环节存在“一言堂”现象。

审批流程繁琐却监管宽松，部分干部利用“盖章权”“签字权”设租寻租，企业和群众反映强烈。

权力清单更新不及时，一些过时的审批事项仍在执行，新政策却因“流程不清”难以落地。

整改措施：

推行“小微权力流程图”,将村级事务划分为8大类36项，每项明确办理时限和监督责任人，扫码即可查询。

建立“审批全程留痕系统”,电子签章、材料流转全程可追溯，发现异常操作自动预警。

每半年开展1次“权力清单大扫除”,废除过时事项20项以上，新事项同步公布办理指南。

四、在从严监督执纪方面的问题

问题查摆：

监督存在“好人主义”,对熟人、老同事的轻微违规行为“睁一只眼闭一只眼”,执纪偏软。

基层监督力量薄弱，乡镇纪委平均每人要监管十几个村，难以做到“精准监督”。

警示教育效果打折扣，案例通报千篇1律，干部看完就忘，未能真正“引以为戒”。

整改措施：

实行“监督执纪双随机”,每月随机抽取检查对象和执纪人员，结果直接上报上级纪委，杜绝人情干扰。

组建“村级廉情观察员”队伍，每村配备2-3名退休干部、乡贤担任监督员，每月报送问题线索。

开展”案例解剖会”,选取本地典型案例，组织相关岗位干部现场分析“风险点”,制定防控措施。

五、在落实管党治党责任方面的问题

问题查摆：

部分领导干部“一岗双责”意识淡薄，认为“抓业务”比

“抓党建”更重要，开会部署后就无人跟进。责任传导层层递减，乡镇向村(社区)压任务时“只下指标不教方法”,导致基层无所适从。

考核问责“避重就轻”,对管党治党不力的情况，往往以“批评教育”代替纪律处分。

整改措施：

制定《一岗双责履职清单》,明确领导干部每月至少开展1 次分管领域作风检查，发现3个以上问题需亲自督办。开展“手把手教方法”活动，上级党组织每季度到下级单位现场指导2次，帮助解决实际困难。实行“问责连带制”,对发生严重作风问题的单位，既追究直接责任人，也追究分管领导和主要领导责任，

问责结果公开通报。