从性质上说，个人与领导是工作关系、同事关系、主辅关系；从组织上说，个人与领 导是上下级关系，是领导和被领导的关系；从政治上说，个人与领导一律平等，是一种同 志关系。不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通协调，关系到工作是否能顺 利开展。可见，在领导面前我们就是被领导者、下属员工、追随者、同事、同志、伙伴、 战友。 处理与领导的关系要遵循几个原则：
一是尊敬。要尊敬领导，维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重， 也是对组织纪律、原则的尊重。
二是服从。“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。”这是 我国公务员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。作为公务员，要服从组织的安排、听从 领导的调遣。但是在服从的同时务必要做到不盲从，是非原则要分清，当直接领导的决定 可能造成严重后果时，应主动向其陈述利害关系，不可听之任之，一味坐视纵容。
三是学习。领导之所以能够成为领导，必有过人之处。领导的很多知识、经验，都值 得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。
四是沟通、汇报。公务员与领导通过沟通与协调来处理问题、解决矛盾，在沟通时， 要从整体利益出发，大事讲原则，小事讲风格，或“将心比心，换位思考”，或自我反 思，主动检讨。
五是正确对待批评。批评是一种财富，一种动力，没有批评就没有进步。领导的批评 是对我们的鞭策和激励，指明了我们前进的方向。