背景型问题是通过询问面试对象的教育、工作、家庭及成长背景等问题来了解面试 对象的求职动机、成熟度、专业技术等要素的面试题型。这一类问题看似在关注面试者的 相关情况，实则是在考察该考生是否适合相关的职位。如果认识不到这一点，在回答此类 问题时会觉得无从下手，答完了自己心里也没有底，往往回答的内容还不是面试官想听到 的；如果认识到了这一点，回答时就能有的放矢，达到以不变应万变的境界。只要从“想干——能干——能干好”三个层次来回答就行了。
1. 想干。在这个层次，一定要告诉考官你是发自内心地想成为一名公务员。马克思主义价值观告诉我们，我们做事情主要是出于两个目标：一是实现个人价值；二是实现社会价值。所以，我们答题时可以谈谈做公务员是如何实现个人价 值和社会价值的，而不是一味地唱高调，让考官觉得你不是一个坦诚的人。
2. 能干。在这个层次，要告诉考官，我们是具备成为一名合格公务员的能力的，可以从自己的性格、学历、专业、知识、经历、环境、爱好等方面来举例说明这一点。
3. 能干好。在这个层次，要告诉考官，面试者中可能有很多人都能成为合格的公务员，但是我可能是其中最优秀的一个，舍我其谁。我们将自己的优势很“低调”地介绍给考官并让其接受，就成功了。