2025年领导干部精神学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施材料+精神学习教育作风建设对照查摆问题清单

领导干部精神学习教育需关注的突出问题包括思想认识不足、学习不深入、落实不力、形式主义严重等。整改措施应加强理论学习、明确责任、改进作风、强化监督，确保教育效果。作风建设方面，需查摆官僚主义、服务意识淡薄、工作不实等问题，采取切实措施提升服务质量和工作效率。下面由网友为您整理分享的“2025年领导干部精神学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施材料+精神学习教育作风建设对照查摆问题清单”相关资料，供您参考学习。

一、2025年中央八项规定精神学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施材料(纪检监察)

二、2025年领导干部中央八项规定精神学习教育作风建设对照查摆问题清单

三、2025年中央八项规定精神学习教育对照检查突出问题清单及整改措施汇报材料

2025年中央八项规定精神学习教育对照检查11个方面突

出问题清单及整改措施材料(纪检监察)

3月中旬中央八项规定精神学习教育以来，我把深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、重要指示批示和中央八项规定及其实施细则精神作为重点，坚持原原本本学和系统深入学相结合，通过前一阶段学习，进一步绷紧了作风之弦，构筑起作风建设的坚固屏障。在此基础上，通过自己找、领导点、同事提等方式，聚焦《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》中提出的集中整治的11个方面突出问题、两张清单，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，形成问题清单，并针对问题产生的原因进行深入剖析，制定相应整改措施，形成整改清单，明确今后努力的方向。现将有关情况予以汇报。

一、问题清单

1.在不担当不作为、推诿扯皮方面。一是主动担当意识不够强。面对纷繁复杂、千头万绪的纪检监察工作，主动担当、勇于作为、靠前争先的精气神不足，在面对"急难险重"等工作任务时，还不能做到第一时间响

应，以最快速度落实，心中有顾虑，担心出差错，被问责，丢面子；对一些日常工作，没有从提高工作效率的角度出发，往往按部就班，松散式落实，疲疲沓沓，导致工作不能高效开展；思想上较为保守，工作创新意识不强，习惯旧模式、老套路，没有随时代发展，运用新思路、新方法解决工作中遇到的新问题，导致本职工作创新性不足、亮点不多；二是工作存在一定的推诿现象。在面对涉及多部室组协同配合，共同推进的工作任务时，时常立足于本部门职责、职能，从本位主义出发，强调特殊性，不能积极主动地融入分工负责、协调一致的氛围，做到齐心协力，各司其职，团结一致打好攻坚战。

2.在形式主义、官僚主义方面。一是工作落实存在形式主义。在传达贯彻上级会议精神和工作部署时，有时仅仅满足于开会传达、文件转发，缺乏深入的研究和具体的措施，没有真正将会议精神和工作部署落到实处，导致一些工作浮于表面，没有取得实际效果；在撰写工作报告、总结材料时，存在拼凑内容、夸大成绩的现象，为了完成任务而应付了事，没有真实反映工作的实际情况；对基层工作的检查考核过多过频，而且考核指标设置不够科学合理，注重形式而忽视内容，给基层造成了较大的负担。二是官僚主义思想有所抬头。在与基层干部群众交流沟通时，缺乏足够的耐心和诚意，有时态度生硬，摆架子，高高在上，没有真正深入了解基层的实际困难和需求；在决策过程中，没有充分征求基层干部群众的意见和建议，凭主观臆断行事，导致一些决策脱离实际，难以执行；对待群众的信访举报和诉求，没有及时给予回应和处理，存在推诿拖延的现象，损害了群众的利益。

3.在工作纪律松弛方面。一是遵守工作纪律不够严格。存在迟到早退现象，虽然次数不多，但也反映出纪律意识不够强；在工作期间，有时会做一些与工作无关的事情，如浏览无关网页、玩手机等，影响了工作效率；请假制度执行不够严格，存在未按规定程序请假的情况。二是对工作纪律的监督管理不到位。作为纪检监察干部，对本部门和本系统内的工作纪律监督检查力度不够，存在"老好人"思想，对发现的违纪行为没有及时进行纠正和处理，导致工作纪律松弛的现象时有发生。

4.在廉洁自律方面。一是廉洁意识有待进一步提高。虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意，如接受基层单位的工作餐时，没有严格按照规定标准执行，存在超标准的情况；在公务接待中，有时会出现铺张浪费的现象，没有严格控制接待费用。二是对身边工作人员的廉洁教育不够。没有定期对身边工作人员进行廉洁教育，导致他们在廉洁自律方面存在一定的风险，如个别工作人员可能会接受服务对象的小礼品等。

5.在能力素质提升方面。一是业务知识更新不及时。纪检监察工作的政策法规、业务知识不断更新，而自己没有及时跟进学习，对一些新的规定和要求了解不够深入，在工作中有时会出现依据旧规定办事的情况，影响了工作的准确性和规范性；对纪检监察工作中的新技术、新方法掌握不够，如大数据监督等方面的知识和技能欠缺，不能适应新时代纪检监察工作的开展要求。二是综合能力有待提升。在工作中，发现自己的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力等方面还存在不足，在组织大型检查活动时，协调各方关系不够顺畅，导致工作进展不顺利；撰写的纪检监

察工作调研报告质量不高，分析问题不够深入，提出的建议缺乏针对性和可操作性。

二、原因剖析

1.思想认识不够深刻。对党的作风建设的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把作风建设作为提高党性修养、提升工作水平的重要途径。在思想上存在麻痹大意的情况，认为自己在作风方面没有大的问题，对一些小的不良作风习惯没有引起足够的重视，从而导致作风问题逐渐积累。

2.党性修养有所欠缺。党性修养不够坚定，在面对各种利益诱惑和复杂工作环境时，容易动摇自己的理想信念和原则底线。缺乏自我约束和自我监督的能力，不能时刻以党员的标准严格要求自己，在工作和生活中放松了对自己的要求，从而导致作风问题的产生。

3.工作态度不够端正。在工作中缺乏积极主动的态度，没有树立正确的政绩观和价值观。对工作的责任感和使命感不够强烈，存在敷衍了事、得过且过的思想，没有真正把工作当成自己的事业来对待，从而导致工作中出现形式主义、官僚主义等作风问题。

4.制度执行不够严格。虽然单位制定了一系列的工作制度和纪律规定，但在实际执行过程中存在打折扣的情况。对制度的宣传教育不够到位，导致部分干部职工对制度的理解不够深入，遵守制度的自觉性不够高；对违反制度的行为处罚不够严厉，缺乏有效的监督和约束机制，从而使制度难以发挥应有的作用。

三、整改措施

1.加强思想教育，提高认识水平。深入学习习近平总书记关于加强

党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，不断提高思想认识水平。积极参加各类作风建设教育活动，通过学习典型案例、开展专题讨论等方式，增强自身的纪律意识和规矩意识，从思想深处筑牢作风建设的防线。

2.加强党性修养，坚定理想信念。加强对党的理论知识的学习，不断提高自己的政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。积极参加党内政治生活，通过开展批评与自我批评，查找自身存在的党性问题，并及时加以整改。时刻牢记自己的党员身份，以党员的标准严格要求自己，在工作和生活中自觉实践党的宗旨，做到廉洁奉公、清正廉洁。

3.端正工作态度，强化责任担当。树立正确的政绩观和价值观，以高度的责任感和使命感对待工作。积极主动地承担工作任务，在工作中勇于创新、敢于担当，克服畏难情绪和保守思想。注重工作细节，提高工作质量，确保每项工作都能落到实处，取得实际效果。加强与基层干部群众的沟通联系，深入了解基层的实际情况和需求，切实为基层解决实际问题。

4.严格制度执行，加强监督管理。加强对单位各项工作制度和纪律规定的学习，做到心中有数、行为有度。加大制度执行的监督检查力度，对违反制度的行为要严肃查处，绝不姑息迁就。建立健全有效的监督和约束机制，充分发挥纪检监察部门的监督作用，同时鼓励广大干部职工积极参与监督，形成良好的监督氛围。加强对身边工作人员的管理，定期开展廉洁教育，规范他们的行为，防止出现廉洁风险。

5.加强业务学习，提升能力素质。紧跟纪检监察工作的政策法规和业务知识的更新步伐，加强学习，不断提高自己的业务水平。积极参加各

类业务培训和学习交流活动，学习借鉴先进的工作经验和方法。注重综合能力的提升，通过实践锻炼、自我学习等方式，不断提高自己的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力等，以适应新时代纪检监察工作的开展要求。

四、今后努力方向

1.持续加强作风建设。作风建设是一项长期而艰巨的任务，必须持之以恒地抓下去。在今后的工作和生活中，我将始终保持高度的警惕性，不断审视自己的作风问题，及时发现并纠正存在的不良作风习惯。积极参与单位组织的作风建设活动，发挥模范带头作用，带动身边的同志共同营造良好的作风氛围。

2.不断提高工作效能。以提高工作效能为目标，优化工作流程，创新工作方法。在工作中充分发挥主观能动性，积极探索提高工作效率和质量的新途径。加强与同事之间的协作配合，形成工作合力，共同推动纪检监察工作的顺利开展。

3.切实增强群众意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把群众利益放在首位。在工作中密切关注群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题。加强对基层群众的宣传教育工作，提高群众的政策知晓率和参与度，不断增强群众对纪检监察工作的信任和支持。

4.深入推进反腐倡廉工作。作为纪检监察干部，要牢记自己的职责使命，不断加强对腐败现象的监督和加大查处力度。积极探索反腐倡廉工作的新机制、新方法，提高反腐倡廉工作的针对性和实效性。加强对党员干部的廉洁教育，筑牢拒腐防变的思想防线，营造风清气正的政治生态。

总之，通过这次深入贯彻中央八项规定精神学习教育，我深刻认识到自己在作风建设方面存在的问题，并针对这些问题进行了深入地剖析和整改。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，不断加强作风建设，提高自身素质，为纪检监察工作的开展和党的事业作出更大的贡献。

2025年领导干部中央八项规定精神学习教育作风建设对照查摆问题清单

一、思想认识方面

对精神实质理解不够深入细致。一是在理论学习上存在浅表化倾向，对中央八项规定精神的学习停留在条文记忆层面，未能结合党史、党情和新时代实践要求深挖其理论逻辑和战略价值，尤其是对作风建设与党长期执政能力建设的内在关系理解不够透彻。二是思想转化程度不足，虽然认识到密切党群关系的重要性，但缺乏从中国共产党百年奋斗史中汲取治理智慧和人民立场的主动意识，未能将"为民务实"理念有机融入岗位职责。三是对作风问题的政治敏感性有待加强，面对隐形变异"四风"苗头时，有时止步于"有无违规"的简单判断，未能站在党性原则高度分析其潜在危害，举一反三、防微杜渐的主动性还需提升。四是存在"就学习谈学习"现象，将作风建设要求机械对标到具体业务中时，缺乏创新意识和分层落实的精准性，个别领域存在重形式留痕、轻长效治理的倾向。以上问题虽属于思想认识和实践层面的提升空间，但仍需引起重视并针对性改进。

二、工作作风方面

(一)工作落实不够扎实。在贯彻上级决策部署时，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神。对于一些重点工作任务，满足于安排部署，对后续的跟踪问效和督促检查不够到位，导致部分工作进展缓慢，甚至出现虎头蛇尾的现象。例如，在推进某项民生工程时，前期制定了详细的计划和方案，但在实施过程中，没有定期深入现场了解情况，对施工过程中出现的问题解决不及时，导致工程进度滞后，影响了群众的切身利益。同时，在工作中存在重部署、轻落实的倾向，对工作的实际效果关注不够，一些工作看似完成了任务，但质量和标准不高，没有达到预期的目标。

(二)担当作为意识不强。在面对复杂问题和困难挑战时，存在推诿扯皮、回避矛盾的现象，缺乏主动担当、积极作为的精神。对于一些涉及多个部门的工作，往往习惯于当"中转站",将问题简单地转发给相关部门，而没有主动协调解决。在处理历史遗留问题和棘手问题时，存在畏难情绪，担心担责任、惹麻烦，缺乏迎难而上、勇于破解难题的勇气和决心。例如，在处理某企业的信访问题时，由于问题复杂、涉及面广，没有主动牵头组织相关部门进行研究解决，而是让信访部门单独处理，导致问题久拖不决，群众意见很大。同时，在工作中存在”多一事不如少一事"的思想，对一些不属于自己分管范围内的工作，缺乏主动关心和参与的积极性，影响了工作的整体推进。

(三)工作效率有待提高。在工作中存在办事拖沓、效率低下的问题，一些工作不能按时完成，影响了工作的整体进度。一方面，由于工作流程不够优化，部门之间的协调配合不够顺畅，导致一些事项需要多次沟通协

调才能解决，浪费了大量的时间和精力。另一方面，部分领导干部缺乏时间管理意识，对工作的轻重缓急把握不准，存在拖延现象，导致一些紧急重要的工作不能及时处理。例如，在办理某项行政审批事项时，由于部门之间的信息共享不及时，需要企业多次往返不同部门提交材料，不仅增加了企业的负担，也影响了政府的形象和公信力。同时，在工作中存在形式主义的问题，一些会议和文件过多过滥，占用了大量的工作时间，导致领导干部没有足够的时间和精力去抓落实、促发展。

(四)调查研究不够深入。虽然能够按照要求开展调查研究，但调研的针对性和实效性不强，存在走过场、流于形式的问题。在调研过程中，往往习惯于听取汇报、查看资料，缺乏深入基层、深入群众、深入实际的主动性和自觉性，对实际情况了解不够全面、不够准确。例如，在调研某农村地区的产业发展情况时，只是到几个示范村进行了参观考察，没有深入到偏远村庄和农户家中，了解他们的实际困难和需求，导致提出的对策建议缺乏针对性和可操作性。同时，在调研结束后，对调研成果的转化运用不够重视，没有将调研中发现的问题和提出的建议及时转化为具体的工作措施，影响了调研的实际效果。

三、领导作风方面

(一)民主集中制执行不够严格。在领导班子决策过程中，虽然能够坚持民主集中制原则，但有时存在发扬民主不够充分的问题。在讨论重大问题时，对一些不同意见和建议的听取不够认真，存在"一言堂"的现象，影响了决策的科学性和民主性。例如，在研究某项目的规划方案时，个别领导干部过于强调自己的意见，没有充分听取其他班子成员和专家的意

见，导致方案在实施过程中出现了一些问题，需要进行调整和完善。同时，在班子内部，存在分工不明确、协作不紧密的问题，一些领导干部过于注重自己分管的工作，缺乏全局意识和协作精神，影响了班子的整体合力。

(二)对下属管理不够严格。在对下属干部的管理中，存在失之于宽、失之于软的问题，对一些违反工作纪律和规章制度的行为，没有及时进行批评教育和严肃处理，导致一些干部纪律意识淡薄，工作作风松散。例如，个别干部存在迟到早退、上班时间玩游戏等问题，虽然群众有反映，但没有引起足够的重视，没有采取有效的措施进行整治，导致这种现象在一定范围内蔓延。同时，在对下属干部的培养和使用中，存在重使用、轻培养的问题，对干部的思想政治教育和业务培训不够重视，导致一些干部的综合素质和工作能力不能适应新形势新任务的要求。

(三)联系群众不够紧密。在工作中，存在脱离群众、忽视群众利益的问题，对群众的需求和诉求了解不够及时、不够准确，缺乏主动为群众排忧解难的意识和行动。例如，在制定一些政策措施时，没有充分征求群众的意见和建议，导致政策的针对性和可操作性不强，不能很好地满足群众的实际需求。同时，在处理群众信访问题时，存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，对群众的合理诉求不能及时解决，导致群众满意度不高。此外，在深入基层调研时，存在接待应酬多、与群众面对面交流少的问题，没有真正做到接地气、察实情。

四、纪律作风方面

(一)廉洁自律意识不够强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不够注意的问题。例如，在接受服务对象的礼品、

礼金和宴请时，虽然能够坚决拒绝，但在一些商务活动中，存在碍于情面、不好意思拒绝的情况，没有做到绝对的清正廉洁。同时，在公务消费中，存在一定的铺张浪费现象，对一些不必要的开支控制不够严格，没有真正做到勤俭节约、艰苦奋斗。

(二)纪律规矩意识不够牢固。在工作和生活中，对党的纪律和规矩的学习不够深入，理解不够透彻，存在侥幸心理和麻痹思想。例如，在遵守党的政治纪律和政治规矩方面，存在对一些错误言论和不当行为不敢于坚决抵制和斗争的问题，没有起到很好的示范带头作用。同时，在遵守组织纪律方面，存在个人重大事项报告不及时、不准确的问题，对组织不够忠诚老实。

(三)对分管领域的纪律监督不够到位。作为领导干部，对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，责任落实不到位，对干部的日常教育、管理和监督不够严格，存在失管失察的问题。例如，在分管的某个科室中，个别干部存在利用职务之便谋取私利的问题，由于平时没有加强对该科室的监督检查，没有及时发现和制止，导致问题越来越严重，最终造成了不良影响。同时，在对分管领域的风险点排查和防控方面，存在不够深入、不够细致的问题，没有建立起有效的风险防控机制，不能从源头上预防腐败问题的发生。

五、能力素质方面

(一)业务知识不够精通。随着时代的发展和形势的变化，对领导干部的业务知识和专业能力提出了更高的要求。但在实际工作中，一些领导干部存在业务知识老化、更新不及时的问题，对新政策、新法规、新技术

的学习不够深入，不能很好地适应工作的需要。例如，在面对大数据、人工智能等新兴技术在行政管理中的应用时，由于缺乏相关的知识和技能，不能有效地利用这些技术提高工作效率和服务质量。同时，在跨领域、跨行业的工作中，存在知识储备不足、业务能力不够的问题，难以应对复杂多变的工作局面。

(二)领导能力有待提升。在领导工作中，存在统筹协调能力不足、决策能力不够科学的问题。在统筹安排工作时，不能合理分配资源，不能充分调动干部职工的积极性和主动性，导致工作效率不高。在决策过程中，缺乏科学的分析和判断，对市场规律和客观实际了解不够深入，导致决策失误的情况时有发生。例如，在引进某个项目时，没有进行充分的市场调研和可行性分析，盲目决策，导致项目投入运营后效益不佳，造成了一定的经济损失。同时，在应对突发事件和复杂局面时，缺乏足够的应急处理能力和驾驭全局的能力，不能及时有效地解决问题，影响了工作的正常开展。

(三)创新意识不够强。在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法办事，缺乏创新意识和开拓精神，对新情况、新问题的研究不够深入，不能及时提出新的思路和对策。例如，在推进政务服务改革时，没有积极探索新的服务模式和方法，仍然沿用传统的窗口服务方式，不能满足群众和企业对便捷高效服务的需求。同时，在工作中存在因循守旧、墨守成规的思想，对上级的政策和要求只是简单地照搬照抄，没有结合本地实际情况进行创新和发展，导致工作缺乏特色和亮点。

六、改进措施和努力方向

针对以上查摆出来的问题，本人将认真反思，深刻剖析原因，制定切实可行的改进措施，努力提高自身的思想认识、工作作风、领导能力和纪律素质，为推动全局工作高质量发展做出更大的贡献。

(一)加强理论学习，提高思想认识。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，深入学习〔...〕精神和习近平总书记关于作风建设的重要论述，不断提高政治理论水平和思想觉悟。注重理论联系实际，将学习成果转化为推动工作的实际行动，做到学用结合、知行合一。同时，加强对党史、党情和新时代实践要求的学习，深刻理解作风建设与党长期执政能力建设的内在关系，增强做好作风建设工作的自觉性和主动性。

(二)改进工作作风，提高工作效率。坚持实事求是，真抓实干，坚决反对形式主义和官僚主义。树立正确的政绩观，把工作的重点放在抓落实、求实效上，对上级的决策部署和重点工作任务，要一抓到底，确保各项工作落到实处。加强对工作的跟踪问效和督促检查，建立健全工作责任制和考核评价机制，对工作不力、敷衍塞责的干部要严肃问责。同时，优化工作流程，加强部门之间的协调配合，提高工作效率和服务质量。

(三)增强担当意识，积极主动作为。牢固树立担当意识和责任意识，面对复杂问题和困难挑战，要敢于挺身而出，勇于担当责任。加强对历史遗留问题和棘手问题的研究和解决，积极协调相关部门，形成工作合力，推动问题尽快解决。同时，要树立全局意识和协作精神，对不属于自己分管范围内的工作，要积极关心和参与，共同推动工作的整体推进。

(四)严格遵守纪律，保持清正廉洁。严格遵守党的纪律和规矩，自

觉接受组织和群众的监督。加强对廉洁自律各项规定的学习，坚决杜绝接受礼品、礼金和宴请等行为，做到清正廉洁、公私分明。加强对分管领域的纪律监督，建立健全风险防控机制，加强对干部的日常教育、管理和监督，确保分管领域的干部不发生违纪违法问题。

(五)提升能力素质，适应时代要求。加强对业务知识和专业技能的学习，不断更新知识结构，提高业务水平和工作能力。注重学习新兴技术和管理理念，积极探索创新工作方式方法，提高工作的科学化、智能化水平。同时，加强对领导能力的培养和锻炼，提高统筹协调能力、决策能力和应急处理能力，更好地适应新时代工作的要求。

总之，本人将以此次学习教育作风建设为契机，认真查摆问题，深刻剖析原因，切实加以整改，不断提高自身的综合素质和工作水平，以良好的作风和扎实的工作推动全局各项工作再上新台阶。

2025年中央八项规定精神学习教育对照检查突出问题清单及整改措施汇报材料

自中央八项规定精神学习教育以来，我能够高标准、严要求，通过自学和集中学的方式，认真学习了习近平总书记关于加强作风建设的重要论述及中央八项规定及其实施细则精神。学习的效果比较明显，思想认识得到提高，为扎实推进学习教育常态化长效化，切实锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军奠定了坚实基础。本人严格对照政治要求和职责使命，坚持刀刃向内、自我革命，坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦7大重点

领域，深入查摆突出问题，从思想根源、能力短板、作风顽疾、制度漏洞等方面深刻剖析，形成问题清单，对存在的问题进行深刻剖析，制定如下整改措施，明确了努力方向和整改措施。先将有关情况汇报如下：

一、问题清单

(一)不担当不作为、推诿扯皮方面。一是复杂信访案件处置存在畏难情绪，跨部门协同机制流于形式。面对涉及征地拆迁、历史遗留纠纷等一些复杂信访案件时，攻坚克难、主动担当的意识不强，怕出乱子、怕惹麻烦、怕担责任，存在"绕道走"心态，主动牵头协调意识不足；跨部门信息共享渠道不畅，联席会议制度落实不到位，导致部分重复访案件化解周期超过3个月，群众满意度低于60%。二是监督执纪存在"宽松软"倾向，"老好人"思想突出。在日常监督中发现个别干部迟到早退、工作敷衍等苗头性问题时，以口头提醒、谈话教育为主，但诫勉谈话、党纪处分等刚性处置措施运用较少；对重复出现同类问题的单位，未及时开展”一案双查",监督震慑力不足。

(二)政绩观偏差、搞"面子工程"方面。一是杂信访案件处置重"留痕”轻"实效",形式主义突出。在处理复杂信访案件时，过度注重台账资料的完整性和汇报材料的"亮眼度",通过频繁要求基层报送进展报告、制作流程图等方式体现工作"成果",但对案件实际化解成效关注不足。部分信访积案虽形成厚厚的台账卷宗，却因缺乏实质性协调举措，导致重复访问题始终未能得到彻底解决。三是个别干部服务意识不强，存在”躺平"心态。个别干部认为自身发展空间有限，产生"干多干少一个样"的想法，对群众诉求的响应速度较慢，主动服务意识不强。

(三)落实上级部署要求不力方面。一是学习贯彻党的二十大精神不深入，学用结合不紧密。对党的二十大报告、习近平总书记重要讲话精神、重要文件等学习内容，以集中学习、传达文件为主，未组织开展专题研讨，导致部分党员干部对"三个务必"等重要内容的理解不够深入；对"十四五"时期的工作目标和工作要求研究不透彻，未结合实际制定具体贯彻落实举措。二是意识形态工作责任制落实不到位，存在"重业务、轻思想"倾向。对意识形态领域斗争的严峻性和复杂性认识不足，未将意识形态工作与纪检监察工作同部署、同落实、同考核；对意识形态领域的隐患排查不到位，对部分党员干部通过微信、抖音等网络平台转发不实信息的问题未及时制止，导致网络舆情频发。

(四)漠视侵害群众利益方面。一是为民服务意识不强，宗旨观念淡化。对基层的情况了解不深入，对群众的诉求掌握不全面，在解决群众反映的问题时，缺乏深入细致的调查研究，导致问题解决不彻底；对群众反映的热点难点问题，没有及时向领导汇报，导致问题久拖不决。二是为民服务举措不多，工作方法简单。对群众反映的问题，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，缺乏针对性和实效性；对群众反映的问题，缺乏深入细致的调查研究，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。

(五)违反中央八项规定精神方面。一是对中央八项规定精神的认识不够深刻，思想上还存在侥幸心理。认为中央八项规定精神是针对领导干部的，与自己无关，对中央八项规定精神的认识不够深刻，思想上还存在侥幸心理。二是对中央八项规定精神的执行不够严格，工作中还存在打擦

边球的现象。对中央八项规定精神的执行不够严格，工作中还存在打擦边球的现象。

(六)形式主义官僚主义方面。一是工作作风不实，工作效率不高。工作中存在"重部署、轻落实"的现象，对上级部署的工作，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，缺乏针对性和实效性；对工作中存在的问题，缺乏深入细致的调查研究，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。二是工作方法简单，工作态度不端正。工作中存在"重部署、轻落实"的现象，对上级部署的工作，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，缺乏针对性和实效性；对工作中存在的问题，缺乏深入细致的调查研究，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。

(七)其他方面。一是对党的纪律规矩认识不够深刻，思想上还存在侥幸心理。认为党的纪律规矩是针对领导干部的，与自己无关，对党的纪律规矩的认识不够深刻，思想上还存在侥幸心理。二是对党的纪律规矩的执行不够严格，工作中还存在打擦边球的现象。对党的纪律规矩的执行不够严格，工作中还存在打擦边球的现象。

二、原因分析

(一)理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够深入，没有真正做到学懂弄通做实，对党的创新理论学习不够系统，没有真正做到学以致用，对党的纪律规矩学习不够深入，没有真正做到知行合一。

(二)宗旨意识不够牢固。没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，没有真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

(三)工作作风不够扎实。没有真正树立起正确的政绩观，没有真正做到求真务实、真抓实干，没有真正做到勇于担当、善于作为，没有真正做到敢于斗争、善于斗争。

(四)纪律规矩意识不够强。没有真正树立起正确的纪律规矩意识，没有真正做到知敬畏、存戒惧、守底线，没有真正做到严于律己、严以修身、严以用权。

三、整改措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，深入学习贯彻中央八项规定精神及其实施细则，深入学习贯彻党的纪律规矩，不断提高政治站位，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

(二)增强宗旨意识，践行为民宗旨。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正做到为民务实清廉。

(三)改进工作作风，提高工作效率。树立正确的政绩观，真正做到求真务实、真抓实干，真正做到勇于担当、善于作为，真正做到敢于斗争、善于斗争，不断提高工作效率，不断提高工作质量。

(四)增强纪律规矩意识，严守纪律底线。树立正确的纪律规矩意识，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线，真正做到严于律己、严以修身、严以用权，真正做到廉洁自律、廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。