2025年社会化工会工作者招聘考试工会工作知识+公共基础知识题库
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2025年社会化工会工作者招聘考试(工会工
作知识+公共基础知识)题库
2025年社会化工会工作者招聘考试题库
考试科目：工会工作知识+公共基础知识
考试时间：90分钟满分：100分
第一部分单项选择题(每题1分，共30题，满分30分)
1.中国工会的基本职责是()
A.组织职工参与企业管理
B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众
C.教育职工提高职业素质
D.推动企业经济效益提升
答案：B
解析：《中华人民共和国工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，2021年修法时进一步明确了这一双重职责。
2.建立工会组织的用人单位，应按每月全部职工工资总额的()向工会拨缴经费
A.1%B.2%C.3%D.5%
答案：B
解析：工会经费的法定拨缴比例为工资总额的2%，这是保障工会开展工作的重要资金来源。
3.基层工会委员会每届任期为()
A.2至3年B.3至5年C.5至7年D.1至4年
答案：B
解析：根据工会组织管理规定，基层工会委员会每届任期三年至五年，确保工作的连续性与稳定性。
4.企业召开讨论工资、福利、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的会议，()有工会代表参加
A.可以B.应当C.必须D.自愿
答案：C
解析：2021年工会法修改后明确规定，此类会议必须有工会代表参加，强化职工诉求表达渠道。
5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业时，应()提出解决建议
A.可以B.有权C.应当D.协商
答案：B
解析：工会对安全生产具有监督职责，发现重大事故隐患时有权主动提出解决建议，企业需及时答复。
6.职工认为企业侵犯其劳动权益申请劳动仲裁时，工会应当给予()
A.经济资助B.支持和帮助C.直接代理D.调解担保
答案：B
解析：工会在职工维权过程中承担支持协助角色，包括提供法律咨询、协助收集证据等，但不直接代理仲裁事务。
7.工会签订集体合同时，上级工会()给予支持和帮助
A.应当B.可以C.不必D.视情况
答案：A
解析：上级工会对基层工会签订集体合同负有法定支持义务，以增强集体协商的专业性与权威性。
8.企业无正当理由拖延拨缴工会经费的，工会可向法院申请()
A.强制执行B.罚款C.支付令D.财产保全
答案：C
解析：针对经费拖欠问题，工会可先申请支付令，对方拒不执行的再申请强制执行。
9.工会所属为职工服务的企业，其()关系不得随意改变
A.财务B.隶属C.管理D.合作
答案：B
解析：为保障职工服务的连续性，工会所属事业单位的隶属关系受法律保护，不得擅自变更。
10.劳动安全卫生工作的核心目标是防止()
A.劳动纠纷B.工伤事故和职业病C.设备损坏D.操作失误
答案：B
解析：劳动安全卫生的核心是通过综合措施保障职工身体健康与生命安全，重点防控工伤事故与职业病。
11.集体合同草案应当提交()讨论通过
A.工会委员会B.企业管理层C.职工代表大会D.上级工会
答案：C
解析：集体合同需经职工代表大会或全体职工民主审议通过，体现职工意志。
12.工会协调劳动关系的核心制度是()
A.职工培训制度B.平等协商和集体合同制度C.考勤管理制度D.福利分配制度
答案：B
解析：该制度是工会平衡劳资利益、化解矛盾的法定核心机制。
13.县级以上总工会可为职工提供()服务
A.法律援助B.法律咨询C.诉讼代理D.仲裁裁决
答案：B
解析：总工会的法定服务为法律咨询，法律援助需通过专门法律援助机构提供。
14.企业单方面解除劳动合同，应事先将理由通知工会，工会提出异议的，企业应当()
A.立即撤销决定B.研究工会意见并书面答复C.暂缓执行D.协商补偿
答案：B
解析：工会的异议权具有程序约束力，企业需进行实质审查并书面反馈处理结果。
15.新就业形态劳动者参加工会的权利，由()予以保障
A.企业规章B.工会章程C.工会法D.劳动合同
答案：C
解析：2021年工会法修改专门新增条款，明确保障货车司机、快递员等新就业形态劳动者的入会权利。
16.工会经费管理应遵循()原则
A.企业监管B.经费独立C.上级统筹D.按需分配
答案：B
解析：工会经费实行独立管理原则，建立专门的预算、决算和经费审查制度。
17.工会应对工资福利不公平问题的核心措施是()
A.直接调整薪酬B.与企业协商磋商C.向政府投诉D.组织集体抗议
答案：B
解析：工会通过平等协商推动薪酬公平，是化解劳资矛盾的首要途径。
18.针对工会活动参与度不高的问题，可采取的措施是()
A.强制职工参加B.增加活动多样性C.减少活动频次D.提高活动门槛
答案:B
解析：通过开展文体娱乐、技能培训等多元化活动，满足职工不同需求，提升参与积极性。
19.工会与企业管理层关系紧张时，应重点()
A.争取政府介入B.强化对立立场C.建立信任合作关系D.降低工作标准
答案:C
解析：工会需兼顾职工权益与企业发展，通过专业沟通构建互信，实现劳资双赢。
20.工会经费不足时，合理的解决途径是()
A.向职工摊派B.加强经费管理与筹集C.减少服务项目D.延迟活动开展
答案:B
解析：可通过争取企业投入、规范经费使用、开展合规筹款活动等方式解决经费问题。
21.《中国工会章程》的制定主体是()
A.全国总工会B.工会会员全国代表大会C.国务院D.全国人大常委会
答案:B
解析：工会章程作为内部基本准则，由工会会员全国代表大会制定或修改，不得与宪法法律抵触。
22.工会参与劳动争议处理的主要环节是()
A.仲裁裁决B.诉讼代理C.调解工作D.强制执行
答案:C
解析：工会主要参与劳动争议的调解阶段，推动矛盾在基层化解。
23.企业未提供劳动安全卫生条件的，工会应()
A.自行整改B.提出整改建议C.给予罚款D.通报批评
答案:B
解析：工会具有监督建议权，但不具备行政执法权，需通过建议督促企业整改。
24.工会开展安全教育培训的目的是()
A.应付检查B.提高职工自我保护意识C.完成考核指标D.规范操作流程
答案:B
解析：安全教育的核心是提升职工安全意识与自我保护能力，从源头防范安全事故。
25.职业发展机会不公平时，工会应推动()
A.优先照顾困难职工B.实行轮流晋升C.建立公平竞争机制D.提高薪酬待遇
答案:C
解析：通过促进公平竞争、争取培训机会等方式，保障职工职业发展权益。
26.工会维护职工权益的首要前提是()
A.获得企业支持B.依据法律法规C.具备经费保障D.拥有专业团队
答案:B
解析：工会维权必须依法进行，以劳动法律法规为根本依据。
27.社会组织中建立工会的，其工会工作应接受()指导
A.上级工会B.民政部门C.行业协会D.企业管理层
答案:A
解析：工会组织实行层级指导制度，基层工会接受上级工会的工作指导。
28.工会服务职工群众的出发点是()
A.提高工会影响力B.满足职工基本需求C.获得政府表彰D.促进企业发展
答案:B
解析：工会工作的根本落脚点是竭诚服务职工，回应职工的合理诉求。
29.劳资矛盾激化时，工会的核心作用是()
A.支持职工维权B.批评企业过错C.沟通协调化解D.上报政府处理
答案:C
解析：工会作为中立协调方，通过沟通协商推动劳资双方达成共识，避免矛盾升级。
30.工会组织的性质是()
A.行政机关B.事业单位C.职工自愿结合的群众组织D.企业附属机构
答案:C
解析：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，具有鲜明的群众性特征。
第二部分多项选择题(每题2分，共15题，满分30分，多选、少选、错选均不得分)
1.2021年工会法修改的重点内容包括()
A.扩展工会基本职责B.保障新就业形态劳动者入会权利
C.取消工会经费拨缴制度D.强化工会代表参与权
答案:ABD
解析：此次修法未取消经费拨缴制度，核心修改包括扩展职责、保障新就业形态劳动者权益、强化参与权等。
2.工会经费的合法来源包括()
A.用人单位拨缴的经费B.工会会员会费
C.社会捐赠D.工会兴办企业的收入
答案:ABCD
解析：工会经费来源具有多元性，包括法定拨缴、会费、捐赠及合法经营收入等。
3.企业侵犯职工劳动权益的情形包括()
A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件
C.随意延长劳动时间D.职工之间发生矛盾
答案:ABC
解析：职工间矛盾属于个人纠纷，不属于企业侵犯职工权益的法定情形。
4.工会协调劳资关系的策略包括()
A.加强沟通协商B.提出专业化建议
C.维护职工权益与企业利益平衡D.强化对立立场
答案:ABC
解析：工会应避免对立思维，通过平衡劳资利益实现和谐共处。
5.针对工会活动参与度不高的问题，可采取的措施有()
A.增加活动多样性B.提供会员福利
C.强制职工参加D.定期评估活动效果
答案:ABD
解析：强制参与违背群众组织属性，应通过提升活动吸引力促进自愿参与。
6.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括()
A.开展安全教育培训B.提出整改建议
C.参与安全设施验收D.直接查处安全事故
答案:ABC
解析：工会无事故查处权，仅承担监督、建议和参与职责。
7.基层工会的主要工作内容有()
A.发展工会会员B.调解劳动争议
C.组织职工活动D.审批企业经营决策
答案:ABC
解析：工会不参与企业经营决策审批，仅对涉及职工利益的事项提出意见。
8.工会为职工提供的法律服务包括()
A.法律咨询B.法律援助协助C.诉讼代理D.仲裁裁决
答案:AB
解析：诉讼代理和仲裁裁决由司法机关或仲裁机构负责，工会提供辅助性法律服务。
9.新就业形态劳动者入会的意义在于()
A.保障其合法权益B.扩大工会覆盖面
C.强化劳动监管D.提高企业成本
答案:AB
解析：入会核心是保障劳动者权益与扩大工会覆盖面，与提高企业成本无直接关联。
10.工会干部应具备的素质包括()
A.熟悉劳动法律法规B.沟通协调能力
C.群众工作经验D.企业管理权限
答案:ABC
解析：工会干部无企业管理权限，核心素质为法律素养、协调能力和群众工作经验。
11.集体合同的主要内容包括()
A.工资福利B.劳动安全卫生C.工作时间D.企业发展战略
答案:ABC
解析：集体合同聚焦职工切身利益事项，不涉及企业发展战略等经营内容。
12.工会经费使用应遵循的原则有()
A.专款专用B.公开透明C.服务职工D.自由支配
答案:ABC
解析：工会经费需规范管理，不得自由支配，需接受经费审查监督。
13.劳资矛盾的常见诱因包括()
A.薪酬待遇不公B.工作环境恶劣
C.职业发展受限D.职工个人纠纷
答案:ABC
解析：个人纠纷不属于劳资矛盾范畴，劳资矛盾主要源于权益保障问题。
14.工会宣传工作的重点包括()
A.工会职责解读B.法律法规宣传
C.职工权益普及D.企业产品推广
答案:ABC
解析：工会不承担企业产品推广职能，宣传聚焦工会工作与职工权益。
15.上级工会对基层工会的支持包括()
A.业务指导B.经费支持C.人员培训D.直接决策
答案:ABC
解析：上级工会实行指导而非直接决策，保障基层工会工作自主性。
第三部分判断题(每题1分，共20题，满分20分，正确选A，错误选B)
1.工会的基本职责是维护职工合法权益，不包括服务职工群众。()
答案：B
解析：2021年修法已将工会基本职责扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”。
2.企业可根据经营状况自行调整工会经费拨缴比例。()
答案：B
解析：2%的拨缴比例为法定标准，企业不得自行调整。
3.新就业形态劳动者不具备加入工会的权利。()
答案：B
解析：工会法修改后明确保障货车司机、快递员等新就业形态劳动者的入会权利。
4.工会有权参与企业重大经营决策的审批。()
答案：B
解析：工会仅对涉及职工利益的事项提出意见，无审批权。
5.基层工会委员会任期届满可自动延期。()
答案：B
解析：任期届满需按规定换届选举，不得自动延期。
6.工会经费可用于发放工会干部津贴。()
答案：B
解析：工会经费需专款专用，主要用于职工服务和活动开展，不得违规发放津贴。
7.企业单方面解除劳动合同无需通知工会。()
答案：B
解析：法定程序要求企业事先将解除理由通知工会，工会有异议权。
8.工会可通过筹办职工活动筹集经费。()
答案：A
解析：合规的活动筹款是补充工会经费的合法途径之一。
9.劳动安全卫生仅涉及职工身体健康，与心理健康无关。()
答案：B
解析：劳动安全卫生涵盖身心健康，工会需关注职工心理状态。
10.县级以上总工会可为职工提供法律援助。()
答案：B
解析：总工会主要提供法律咨询，法律援助需通过专门机构实施。
11.集体合同需经职工代表大会讨论通过。()
答案：A
解析：集体合同的生效需履行民主程序，经职工代表大会或全体职工审议通过。
12.工会与企业管理层应建立对立制衡关系。()
答案：B
解析：工会应与管理层建立信任合作关系，而非对立制衡。
13.工会可直接干预企业的薪酬制度制定。()
答案：B
解析：工会通过集体协商参与薪酬制度设计，而非直接干预。
14.职工申请劳动仲裁时，工会应代为缴纳仲裁费用。()
答案：B
解析：工会提供支持帮助，但无代缴仲裁费用的法定义务。
15.工会活动可根据职工需求设计多样化内容。()
答案：A
解析：多样化活动是提升职工参与度的有效方式。
16.社会组织无需建立工会组织。()
答案:B
解析：工会法已将基层工会组织覆盖面拓展到社会组织。
17.工会经费使用情况应向会员公开。()
答案:A
解析：经费公开是民主管理的要求，需接受会员监督。
18.劳资矛盾激化时，工会应组织职工罢工维权。()
答案:B
解析：工会应通过沟通协调化解矛盾，罢工并非首选方式。
19.工会干部必须具备法律专业背景。()
答案:B
解析：工会干部需熟悉法律，但不强制要求法律专业背景。
20.上级工会对基层工会的工作有指导义务。()
答案:A
解析：上级工会负有业务指导、培训支持等义务。
第四部分案例分析题(每题10分，共2题，满分20分)
案例一
某企业长期存在克扣职工加班费、不提供劳动防护用品等问题，职工多次向企业反映无果后，向工会求助。工会介入后，企业以“经营困难”为由拒绝整改，且拖延拨缴工会经费已达6个月。
请回答：
1.企业的哪些行为违反了工会法规定?(4分)
2.工会应采取哪些措施维护职工权益?(6分)
参考答案：
1.企业的违法行为包括：①克扣职工加班费，侵犯劳动报酬权；②不提供劳动防护用品，违反劳动安全卫生规定；③拒绝工会整改建议，漠视工会监督；④拖延拨缴工会经费，违反经费缴纳义务。
2.工会可采取的措施：①向企业发出整改意见书，明确指出违法行为及法律后果；②协助职工收集证据，支持其申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；③就经费拖欠问题向当地法院申
请支付令，若企业拒不执行则申请强制执行；④开展安全知识培训，提升职工自我保护能力；⑤向上级工会报告情况，争取专业支持与协调资源。
案例二
某新业态企业有大量外卖配送员，因工作时间不固定、社会保障缺失等问题，职工多次提出加入工会，但企业以“灵活用工”为由拒绝配合组建工会。
请回答：
1.企业拒绝组建工会的理由是否合法？为什么？(4分)
2.工会应如何保障该企业职工的入会权利与合法权益？(6分)
参考答案：
1.不合法。2021年工会法修改明确将新就业形态劳动者纳入工会组织覆盖范围，“灵活用工”不能成为拒绝组建工会的法定理由，企业有义务支持职工依法组建工会。
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