关于对照中央巡视反馈意见整改选人用人突出问题的落实情况报告

针对中央巡视反馈意见，已采取措施整改选人用人突出问题，确保选拔过程公正、透明，提升干部队伍素质。以下是网友为您整理分享的“对照中央巡视反馈意见整改选人用人突出问题的落实情况报告”相关范文，供您参考！

关于对照中央巡视反馈意见整改选人用人突出问题的落实情况报告

根据中央巡视组关于选人用人工作的专项检查反馈意见,以及上级党委组织部门的统一部署,我单位党组高度重视,将整改工作作为一项重大政治任务,以最坚决的态度、最果断的措施,直面问题、深刻剖愈、立行立改。我们紧密结合单位实际,对照反馈指出的共性问题和个性问题,深入开展自查自纠,全面系统地推进整改落实工作,取得了阶段性成效。现将有关情况报告如下:

一、工作开展情况

自收到巡视反馈意见以来,我单位党组深刻认识到,抓好选人用人突出问题的整改,是坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"的具体体现,是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求,更是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的关键之举。我们迅速行动,周密部署,确保整改工作落地见效。

(一)提高政治站位,全面压实整改主体责任

一是第一时间传达学习。党组立即召开专题会议,原原本本学习中央巡视关于选人用人专项检查的反馈意见精神,以及上级党委关于整改工作的具体要求。会议强调,必须从政治高度审视和剖析反馈问题,把思想和行动统一到中央和上级党委的决策部署上来,切实增强抓好整改工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

二是第一时间成立领导机构。为加强对整改工作的组织领导和统筹协调,单位党组决定成立由党组书记、主要负责人〔...〕同志任组长,其他党组成员任副组长,组织人事、纪检监察及相关业务部门负责人为成员的整改工作领导小组。领导小组下设办公室,由组织人事部门牵头,负责日常工作的协调、督办和落实,形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任部门抓落实的"一级抓一级、层层抓落实"的责任体系。

三是第一时间研究部署整改方案。党组书记亲自主持研究制定《关于中央巡视反馈选人用人问题整改落实方案》,将反馈意见指出的问题逐一细化分解。方案明确了整改工作的指导思想、目标任务、方法步骤和保障措施,确保整改工作有章可循、有序推进。

(二)坚持问题导向,逐项逐条建立整改台账

我们坚持把查摆问题作为整改落实的基础和前提,对照中央巡视反馈的"选拔任用程序不够规范"、"干部日常监督管理存在薄弱环节"、"干部队伍结构有待优化"、"执行干部交流回避制度不严格"等共性问题,结合本单位实际,深入开展自查自纠,建立起"三张清单"管理模式,实行挂图作战、对账销号。

一是全面梳理,建立"问题清单"。组织人事部门牵头,对20xx年以来的干部选拔任用工作进行了全面"回头看",系统梳理出本单位在选人用人方面存在的3大类共11个具体问题。每一个问题都清晰描述其具体表现、涉及人员和产生原因,确保问题找得准、挖得深。

二是细化措施,建立"任务清单"。针对"问题清单"中的每一个问题,我们都制定了具体、可操作的整改措施。譬如,针对"选拔任用程序不够规范"的问题,我们明确了"严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职前公示等程序,完善全程纪实档案"等5条具体整改措施。目前,11个问题共计细化为35项整改任务,每一项任务都明确了整改目标和具体内容。

三是明确分工,建立"责任清单"。为防止责任虚化、任务空转,我们将35项整改任务逐一分解,明确了牵头领导、责任部门、具体责任人和完成时限。譬如,"加强干部日常监督管理"的任务由分管纪检监察工作的党组成员〔...〕同志牵头,纪检监察室与组织人事科共同负责,确保压力传导到位、责任落实到人。截至2025年9月底,清单中的35项任务已完成33项,完成率达到%,剩余2项长期坚持的任务正在持续推进中。

(三)聚焦标本兼治,健全完善长效制度机制

我们深刻认识到,巡视整改不仅要解决当前存在的具体问题,更要深挖问题根源,从制度层面堵塞漏洞、防范未然,真正做到"整改一个问题、完善一套制度、治理一个领域"。

一是着力规范选人用人程序。坚持把制度建设贯穿整改全过程,针对制度短板和薄弱环节,加快建章立制。2025年以来,我们结合单位实际,先后修订和新制定了《〔...〕单位科级干部选拔任用工作实施细则》、《〔...〕单位中层干部轮岗交流管理办法》、《关于进一步加强年轻干部培养锻炼的意见》等制度文件共计15项。新制度进一步明确了干部选拔任用的资格条件、动议酝酿、民主推荐范围、考察内容和方式等,特别是细化了破格提拔、竞争上岗的具体情形和操作流程,使选人用人工作的每一个环节都有章可循、有规可依。

二是着力强化干部日常管理监督。为解决"重选拔、轻管理"的问题,我们制定出台了《〔...〕单位党员干部"八小时之外"监督管理办法》,通过建立个人重大事项报告抽查核实机制、定期开展家访、与社区联动监督等方式,将监督探头延伸到干部的生活圈、社交圈。同时,我们严格落实谈心谈话制度,2025年以来,单位党组主要负责同志与班子成员、中层干部谈心谈话累计超过80人次,及时掌握干部的思想动态和工作状态,做到抓早抓小、防微杜渐。

三是着力优化干部队伍结构。以此次整改为契机,我们加大了优秀年轻干部、女性干部和专业型干部的选拔培养力度。在2025年开展的两批次干部选拔任用工作中,共提拔使用了7名干部,其中35岁以下年轻干部3名,女性干部2名,具有高级专业技术职称的干部2名,有效改善了干部队伍的年龄结构、性别结构和专业结构,为单位长远发展注入了新的活力。

(四)强化成果运用,营造风清气正政治生态

我们坚持将巡视整改成果与干部考核评价、选拔任用、激励约束等工作紧密结合,发挥巡视"利剑"作用,倒逼责任落实,树立正确用人导向。

一是严肃追责问责。对在自查和整改过程中发现的履职不力、整改不实的单位和个人,坚决亮剑。2025年上半年,针对某下属单位在执行干部选拔任用程序中存在瑕疵的问题,我们对该单位分管组织人事的领导进行了提醒谈话,并责令其在党组会上作出深刻检查,有效释放了"整改不力必问责"的强烈信号。

二是树立鲜明导向。坚持把政治标准放在首位,大力选拔在关键时刻、重大任务中敢于担当、善于作为的干部。我们将巡视整改工作中的表现作为考察识别干部的重要依据,对那些在整改中态度坚决、行动迅速、成效明显的干部,优先考虑提拔重用,旗帜鲜明地树立起"干在实处、走在前列"的用人导向。

三是深化宣传教育。通过单位内部网站、宣传栏、主题党日活动等多种形式,广泛宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规,组织开展专题培训和知识测试,使全体干部职工深刻领会选人用人工作的纪律要求,营造了公平公正、风清气正的选人用人环境。

二、下一步工作打算

虽然我单位的整改工作取得了阶段性成效,但我们清醒地认识到,选人用人工作是一项长期性、基础性工作,全面从严治党永远在路上。下一步,我们将继续以高度的政治责任感,坚持标准不降、力度不减,持续巩固和深化整改成效,推动我单位选人用人工作再上新台阶。

(一)持续深化思想认识,不断巩固整改成果

一是坚持理论武装不松懈。继续把学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,特别是关于选人用人工作的重要论述作为首要政治任务,纳入党组理论学习中心组学习和干部教育培训的重点内容。通过持续深入的学习,引导广大干部职工不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,从思想深处根除选人用人不正之风的滋生土壤。

二是建立"回头看"常态化机制。对于已经完成的整改任务,我们将适时组织开展"回头看"检查,重点检查整改措施是否真正落实、相关制度是否有效执行、同类问题是否再次出现。坚决防止问题反弹回潮,对虚假整改、表面整改的,发现一起、查处一起,确保整改成果经得起历史和实践的检验。

(二)持续完善制度体系,构建长效管理机制

一是优化干部"选、育、管、用"全链条。在"选"的方面,进一步拓宽选人视野,探索多渠道、多形式发现和储备优秀人才。在"育"的方面,根据单位发展需要和干部成长规律,实施更加精准的滴灌式培养计划。在"管"的方面,坚持严管与厚爱相结合,完善干部考核评价体系,将考核结果与干部的奖惩、晋升、退出等直接挂钩。在"用"的方面,坚持人岗相适、人事相宜,把最合适的干部放到最需要的岗位上,最大限度地激发干部队伍的积极性、主动性和创造性。

二是大力培养选拔优秀年轻干部。着眼于单位事业的长远发展,制定并实施年轻干部队伍建设中长期规划。有计划地把一批政治素质好、有发展潜力的年轻干部放到基层一线、关键岗位和急难险重任务中去磨砺锻炼,为他们压担子、搭台子、指路子。计划到2028年底,单位中层干部中40岁以下的比例提升至30%以上,确保事业发展后继有人。

(三)持续匡正用人风气,涵养良好政治生态

一是坚持党管干部原则不动摇。严格落实党组在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,坚决杜绝个人说了算、搞"小圈子"等现象。党组书记作为第一责任人,要带头执行民主集中制,班子成员要本着对党和事业高度负责的态度,公正无私地推荐、评议和使用干部。

二是营造担当作为的浓厚氛围。进一步完善容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。同时,加大对"不作为、慢作为、乱作为"等问题的整治力度,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环,激励广大干部在新时代新征程上展现新担当新作为。

三是自觉接受各方面监督。我们将进一步畅通干部群众监督渠道,通过设立举报电话、意见箱和网络监督平台等方式,主动接受干部群众对选人用人工作的监督。同时,加强与纪检监察部门的沟通协作,定期通报选人用人情况,形成监督合力,共同营造和维护风清气正的选人用人环境。