关于中央巡视选人用人专项检查反馈问题整改落实情况的报告

中央巡视选人用人专项检查反馈问题整改落实情况积极推进，强化责任落实，确保整改措施落地生效，推动选人用人工作规范化。以下是网友为您整理分享的“中央巡视选人用人专项检查反馈问题整改落实情况的报告”相关范文，供您参考！

关于中央巡视选人用人专项检查反馈问题整改落实情况的报告

根据中央第〔...〕巡视组于2025年〔...〕月〔...〕日反馈的选人用人专项检查意见,〔...〕单位党委高度重视,将整改工作作为一项重大政治任务,以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉,对照查摆、深刻剖析,坚决有力地推进各项整改任务的落实。现将整改落实情况报告如下。

一、工作开展情况

自收到巡视反馈意见以来,〔...〕单位党委严格按照中央巡视组的要求,坚持问题导向,聚焦关键环节,以"当下改"的举措和"长久立"的机制,推动选人用人工作全面规范、提质增效。截至2025年10月,巡视反馈指出的4大类16项具体问题中,已完成整改13项,取得阶段性成效并转入长期坚持的3项,整改工作取得了阶段性重要成果。

(一)提高政治站位,全面压实整改主体责任

单位党委深刻认识到,巡视反馈的问题不仅是业务问题,更是政治问题,反映了单位在贯彻落实新时代党的组织路线方面存在的差距。为此,单位党委第一时间召开专题会议,深入学习领会中央关于巡视工作和干部选拔任用工作的最新精神,统一思想,提高认识。

一是迅速成立整改领导小组。成立了由党委书记〔...〕同志任组长,党委副书记、纪委书记任副组长,其他党委委员和相关部门负责人为成员的整改工作领导小组,全面负责整改工作的组织领导、统筹协调和督促落实。领导小组下设办公室,具体负责日常工作推进。

二是制定详实整改方案。对照巡视反馈意见,逐条逐项进行梳理分析,深刻剖析问题根源,研究制定了《〔...〕单位关于中央巡视选人用人专项检查反馈问题整改落实方案》。方案明确了整改目标、整改措施、责任领导、责任部门和完成时限,形成了详尽的"任务清单"和"责任清单",确保每个问题都有人抓、有人管、有落实。自整改工作启动以来,领导小组先后召开7次专题会议,研究解决整改过程中的重点难点问题,确保整改工作方向不偏、力度不减。

(二)聚焦反馈问题,从严从实推动整改落地

单位党委坚持标本兼治,既着力解决具体问题,又注重从制度机制层面堵塞漏洞、补齐短板,确保整改工作取得实实在在的成效。

1.针对"选拔任用程序执行不够规范"问题的整改

巡视反馈指出,单位在动议酝酿、民主推荐、组织考察等环节存在程序执行不严格、记录不规范等问题。对此,单位党委集中开展了选人用人制度流程的再学习、再梳理、再规范。

首先,强化制度学习与执行。组织人事部门及相关干部深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规,确保每一位参与者都熟稔于心、严格执行。其次,修订完善内部制度。结合单位实际,对《〔...〕单位干部选拔任用工作实施细则》《〔...〕单位中层干部选拔任用纪实办法》等5项内部制度进行了修订,进一步细化了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的具体操作规程和纪实要求,使选人用人工作的透明度和公信力得到增强。最后,开展专项自查自纠。对20xx年以来的干部选拔任用工作进行了全面"回头看",共梳理出2例程序瑕疵问题,对相关责任人进行了谈话提醒,并对相关档案材料进行了补充完善,坚决杜绝类似问题再次发生。

2.针对"干部队伍结构不尽合理"问题的整改

巡视反馈指出,单位干部队伍存在年龄结构老化、专业结构单一、优秀年轻干部储备不足等结构性问题。单位党委将优化干部队伍结构作为一项战略性任务来抓,着力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的干部队伍。

一是科学制定中长期人才发展规划。组织专门力量对单位未来5-10年的发展战略和人才需求进行深入调研,编制了《〔...〕单位2026-2030年人才发展规划纲要》,明确了干部队伍年龄、学历、专业结构的优化目标。例如,计划到2028年,35岁以下青年干部在单位中层干部中的比例提升至20%以上。

二是加大优秀年轻干部培养选拔力度。实施"青苗淬火"计划,建立优秀年轻干部信息库,纳入重点培养对象45名。坚持把基层一线和艰苦岗位作为培养锻炼年轻干部的主阵地,有计划地选派15名年轻干部到〔...〕地区的基层单位或重要项目一线进行为期1-2年的实践锻炼,帮助他们积累基层经验,提升处理复杂问题的能力。同时,打破论资排辈的隐性台阶,对经过实践考验、表现突出的优秀年轻干部,敢于大胆使用,今年以来已提拔或进一步使用8名85后干部。

三是拓宽选人用人视野。破除"圈子"文化和"熟人"思维,积极利用公开遴选、竞争上岗等方式,面向单位内外选拔优秀人才。2025年下半年,通过公开遴选方式,从〔...〕系统内引进了3名急需的财经和法律专业人才,有效改善了干部队伍的专业结构。

3.针对"干部日常监督管理存在薄弱环节"问题的整改

巡视反馈指出,单位在干部日常监督上存在"重选拔、轻管理"的现象,谈心谈话制度落实不到位,对干部的思想动态掌握不及时,存在"为官不为"的苗头性问题。

一是严格落实干部监督管理制度。严格执行领导干部报告个人有关事项规定,对2025年度的报告情况进行了100%的核查,对发现的2例填报不规范问题进行了严肃处理。二是完善干部考核评价体系。引入量化考核指标,将履行岗位职责、完成重点任务、服务群众、廉洁自律等情况作为考核的核心内容,考核结果与干部的评优评先、选拔任用、问责追责直接挂钩,树立"有为者有位、无为者让位"的鲜明导向。三是加强干部担当作为的激励与约束。一方面,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲;另一方面,对不担当、不作为、慢作为的干部,综合运用提醒、函询、诫勉等方式进行处理,坚决整治"太平官"思想和"躺平"心态。

4.针对"干部人事档案管理不规范"问题的整改

巡视反馈指出了干部人事档案中存在材料缺失、信息涂改、审核把关不严等问题。单位党委立即组织开展了为期三个月的干部人事档案专项审核清理工作。

成立专项工作组,对单位管理的全部487卷干部人事档案进行逐一审核认定。重点审核干部的"三龄两历一身份"等核心信息,对发现的21卷档案中存在的45处问题,建立了详细的问题台账,并指定专人负责,通过发函问询、外调核实等方式,逐一进行了调查核实和补充完善。同时,投入专项资金对档案库房进行了标准化改造,配备了现代化的档案管理设施,并组织档案管理人员参加专业培训,提升档案管理的专业化、规范化水平。

二、下一步工作打算

虽然整改工作取得了阶段性成效,但单位党委清醒地认识到,选人用人工作是一项长期性、基础性工程,作风建设永远在路上。下一步,将坚持标准不降、力度不减,以巡视整改为契机,持续用力、久久为功,不断巩固和深化整改成果,推动单位选人用人工作迈上新台阶。

(一)持续强化理论武装,把正选人用人"方向盘"

始终将政治标准放在首位,把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。一是坚持党委理论学习中心组学习制度,定期组织关于新时代党的组织路线、干部工作方针政策的专题学习,确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是将相关理论和政策法规纳入干部教育培训的必修课程,引导广大干部深刻领会新时期好干部标准,树立正确的权力观、地位观、利益观,筑牢拒腐防变的思想防线。

(二)健全完善长效机制,扎紧选人用人"制度笼"

整改问题的最终落脚点在于制度建设。单位将把整改过程中形成的好经验、好做法,通过制度形式固定下来,形成一套覆盖全面、流程清晰、责任明确、监督有力的制度体系。一是完善干部"选、育、管、用"全链条管理机制,建立健全干部政治素质考察、专业能力评估、工作实绩评价和廉政情况审查的长效机制。二是探索建立干部能上能下、能进能出的常态化机制,打破干部"铁饭碗",推动形成"能者上、优者奖、庸者下、劣者汰"的良性循环。三是强化制度执行的刚性约束,定期对制度执行情况进行监督检查,对有令不行、有禁不止的行为,发现一起、查处一起,坚决维护制度的严肃性和权威性。

(三)优化干部成长路径,打造干事创业"蓄水池"

着眼于单位事业长远发展,下大力气加强干部队伍的源头建设和战略培养。一是持续实施年轻干部培养计划,完善"导师帮带"制度,为每一名有潜力的年轻干部配备经验丰富的领导干部作为成长导师,在思想、工作、作风上进行全方位传帮带。二是构建多岗位锻炼链条,有计划地安排干部进行跨部门、跨领域交流轮岗,特别是让机关干部到基层一线"墩墩苗",让基层干部到机关总部开阔视野,着力破解部分干部阅历单一、经验不足的问题。三是关心关爱干部成长,坚持严管与厚爱相结合,及时了解干部的思想动态和实际困难,努力为他们排忧解难,营造拴心留人、激励干事创业的良好环境。

(四)从严监督执纪问责,营造风清气正"生态圈"

坚持把纪律和规矩挺在前面,以"零容忍"的态度整治选人用人中的不正之风。一是强化监督合力,畅通纪检监察、组织人事、信访举报等多渠道监督体系,形成监督合力。定期开展选人用人工作专项检查和任前廉政审核,坚决防止"带病提拔""带病上岗"。二是严肃责任追究,严格落实"一案双查",对在干部选拔任用工作中出现的违规违纪问题,不仅要追究当事人的责任,还要严肃追究相关领导和组织者的责任。三是加强廉政文化建设,引导干部树立正确的政绩观,自觉抵制"跑官要官"、"买官卖官"等歪风邪气,共同维护山清水秀的政治生态。

总之,〔...〕单位党委将以此次中央巡视整改为新的起点,不折不扣地完成好后续整改任务,并以此为契机,全面提升单位党的建设和组织工作水平,为推动〔...〕单位高质量发展提供坚强有力的组织保证。