职工之家管理制度优质3篇

职工之家管理制度旨在规范职工活动，促进交流与合作，提升团队凝聚力，保障职工权益，营造和谐工作环境。如何更好地落实这些制度？以下是网友为大家整理分享的“职工之家管理制度”相关范文，供您参考学习！

《职工之家管理制度》（综合管理型） 篇1

第一章 总则

第一条 为规范“职工之家”的建设与管理，充分发挥其在服务职工、凝聚人心、促进企业和谐发展中的作用，依据《中华人民共和国工会法》及相关规定，结合本单位实际，制定本制度。

第二条 “职工之家”是本单位工会直接管理和使用的，为职工提供学习、文化、娱乐、体育、生活服务等活动的场所和设施的总称。

第三条 “职工之家”建设与管理遵循以人为本、服务职工、勤俭节约、规范高效的原则。

第四条 本制度适用于本单位全体工会会员及“职工之家”管理和服务人员。

第二章 组织机构与职责

第五条 成立“职工之家”管理委员会（以下简称“管委会”），作为“职工之家”的日常管理决策机构。管委会由工会主席、副主席、工会委员、职工代表等组成，主任由工会主席担任。

第六条 管委会主要职责：

（一）审定“职工之家”管理制度及相关规定；

（二）审议“职工之家”年度工作计划和经费预算；

（三）指导、监督“职工之家”各项工作的开展；

（四）协调解决“职工之家”运行中的重大问题；

（五）定期听取“职工之家”工作汇报，评估工作成效。

第七条 管委会下设办公室，负责“职工之家”的日常运营管理。办公室配备专（兼）职管理人员，具体负责：

（一）执行管委会决议，落实各项管理制度；

（二）负责“职工之家”各功能区域的日常管理、维护和安全保障；

（三）策划、组织、实施各类职工活动；

（四）管理“职工之家”的资产、设备和经费；

（五）收集、整理职工意见和建议，不断改进服务；

（六）完成管委会交办的其他工作。

第八条 各部门工会小组应积极配合“职工之家”管理工作，组织本部门职工参与活动，反映职工需求。

第三章 会员管理

第九条 本单位工会会员均为“职工之家”的服务对象，享有平等使用“职工之家”设施、参与各项活动的权利。

第十条 会员权利：

（一）按规定使用“职工之家”的各项设施设备；

（二）参加“职工之家”组织的各类活动；

（三）对“职工之家”的管理和服务提出意见和建议；

（四）通过“职工之家”获取信息、学习知识、提升技能；

（五）享受“职工之家”提供的各项服务。

第十一条 会员义务：

（一）遵守国家法律法规及本单位各项规章制度；

（二）遵守“职工之家”各项管理规定，服从管理人员安排；

（三）爱护“职工之家”的公共财物和设施设备，如有损坏应按规定赔偿；

（四）维护“职工之家”的环境卫生和公共秩序；

（五）积极参与“职工之家”组织的活动，支持“职工之家”建设。

第四章 设施管理

第十二条 “职工之家”根据功能划分为学习阅览区、文体活动区、休闲交流区、服务保障区等。各区域设施应明确标识，并制定相应的管理细则。

第十三条 设施使用：

（一）“职工之家”原则上在规定时间内向全体会员开放，具体开放时间另行公布。

（二）使用各类场地、设施、设备需遵守相关规定，如图书借阅制度、健身器材使用说明、场地预约程序等。

（三）大型活动或团体使用场地设施，需提前向“职工之家”办公室申请，经批准后方可使用。

（四）使用者应爱护设施设备，规范操作，节约水电。使用完毕后，应将物品归位，保持场地整洁。

第十四条 设施维护：

（一）建立“职工之家”固定资产台账，明确管理责任人。

（二）定期对各类设施设备进行检查、保养和维修，确保其处于良好状态。发现故障或安全隐患，应立即停止使用并及时报修。

（三）保持“职工之家”环境整洁、卫生、美观，定期进行清扫和消毒。

第五章 活动管理

第十五条 “职工之家”应围绕单位中心工作和职工需求，有计划地组织开展内容丰富、形式多样、健康有益的活动，包括但不限于：

（一）思想引领类：政策宣讲、理论学习、形势报告等。

（二）文化体育类：文艺演出、体育比赛、书画摄影展、兴趣小组活动等。

（三）技能提升类：业务培训、技能竞赛、读书分享、讲座论坛等。

（四）生活服务类：心理咨询、法律援助、健康讲座、困难帮扶、亲子活动等。

第十六条 活动组织：

（一）活动计划应广泛征求职工意见，年初制定年度活动计划，报管委会批准后实施。

（二）各项活动应制定详细方案，明确活动目的、内容、时间、地点、参加人员、经费预算、安全预案等。

（三）活动组织应精心筹备，周密安排，确保活动顺利进行。

（四）鼓励职工积极参与活动策划、组织和志愿服务。

（五）活动结束后应及时总结，评估效果，收集反馈，不断提高活动质量。

第六章 经费管理

第十七条 “职工之家”经费来源主要包括：工会经费按比例划拨、上级工会补助、单位行政支持、社会赞助等。

第十八条 经费使用坚持“服务职工、专款专用、预算管理、公开透明”的原则。

第十九条 “职工之家”办公室负责编制年度经费预算，报管委会审议批准。预算执行情况应定期向管委会报告，并适时向会员代表大会或全体会员公开。

第二十条 严格遵守财务制度和工会经费使用管理办法，各项支出需履行审批手续，票据合规。

第二十一条 加强经费使用的监督和审计，确保经费使用的合规性和效益性。

第七章 安全管理

第二十二条 牢固树立“安全第一”的思想，建立健全“职工之家”安全管理责任制，将安全责任落实到人。

第二十三条 定期开展安全检查，重点排查消防、用电、设施设备、食品卫生（如涉及）等方面的安全隐患，及时整改。

第二十四条 完善消防设施，保持疏散通道畅通，定期组织消防演练。管理人员应熟练掌握消防器材的使用方法和应急处置程序。

第二十五条 加强用电安全管理，禁止乱拉乱接电线，电器设备使用完毕应切断电源。

第二十六条 组织大型活动必须制定安全预案，配备必要的安保力量和应急物资，确保活动安全有序。

第二十七条 加强对进入“职工之家”人员的管理，维护良好秩序，防止意外事件发生。

第八章 附则

第二十八条 本制度由单位工会负责解释。

第二十九条 本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规和上级工会、本单位有关规定执行。

第三十条 本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

《职工之家管理制度》（侧重活动与服务创新） 篇2

前言：我们的家，共同的精彩

“职工之家”不仅是物理空间，更是我们精神的港湾、成长的阶梯、情感的纽带。为使其真正成为激发活力、传递关怀、促进交流的温馨家园，我们特制定本管理制度，旨在通过不断创新的活动与服务，满足职工多元化需求，提升大家的归属感和幸福指数。

第一部分：家园理念与会员中心

家园宗旨：以职工为中心，打造有温度、有活力、有内涵的职工精神家园。倡导“共建、共治、共享”理念，鼓励每一位会员参与到“家”的建设与管理中来。

会员权益升级：

知情权：定期通过公告栏、内部通讯、微信群等方式公布“职工之家”活动计划、服务项目、规章制度及意见反馈处理情况。

参与权：“活动点单”机制，会员可提出活动建议和需求；“项目主理人”制度，鼓励会员牵头组织兴趣小组或活动项目。

监督权：设立意见箱、开通线上反馈渠道，定期召开会员代表座谈会，听取意见，接受监督。

专享福利：根据会员积分或参与度，提供如图书优先借阅、活动优先报名、特定服务优惠等激励。

会员责任共担：珍惜家园资源，遵守家园规则，爱护公共设施，友善互助，共同营造和谐氛围，积极为家园建设贡献智慧和力量。

第二部分：精彩活动，点亮生活

活动策划原则：

需求导向：定期开展需求调研，了解职工在文化、体育、学习、生活等方面的兴趣与需求。

多元融合：兼顾不同年龄、岗位、兴趣爱好的职工群体，策划多样化活动。

品牌塑造：打造如“职工文化节”、“健康达人赛”、“技能大比武”、“周末亲子营”等品牌活动，形成特色。

线上线下结合：利用内部网络、社交媒体等平台，开展线上知识竞赛、云课堂、直播分享等活动，拓展参与渠道。

活动类别创新：

主题沙龙系列：围绕职场发展、生活美学、科技前沿、心理健康等主题，邀请内外专家或达人职工分享交流。

“微”系列活动：利用碎片化时间，组织“午间微运动”、“工间操”、“微讲座”、“微心愿”征集与实现等。

跨界体验活动：组织参观艺术展览、体验非遗制作、参与公益环保、户外拓展训练等，丰富职工阅历。

节日主题活动：结合传统节日与现代节日，策划富有创意和文化内涵的庆祝活动，营造节日氛围。

活动组织与评估：

开放式征集：鼓励职工或部门主动申报活动方案，经审核后给予支持。

精细化执行：注重活动细节，提升参与体验。

效果量化评估：活动后通过问卷、访谈等方式收集反馈，评估活动满意度、参与度及目标达成情况，作为改进依据。

第三部分：贴心服务，温暖你我

服务体系构建：

基础服务保障：确保阅览、健身、休闲等基本功能区域环境舒适、设施完好、管理有序。

拓展服务项目：根据需求逐步增加如心理咨询预约、法律初步咨询、母婴关怀室、失物招领、代订代购（如优惠票务、农产品）等增值服务。

困难帮扶联动：与工会帮扶工作对接，为有需要的职工提供信息支持和关爱服务。

服务模式创新：

“一站式”服务台：设立服务咨询台，提供信息查询、活动报名、场地预约、意见受理等综合服务。

“菜单式”服务选择：公布服务项目清单及标准，职工按需选择。

“伙伴式”互助平台：建立线上或线下平台，鼓励职工间分享技能、互换资源、结伴学习或运动。

服务质量监控：

制定服务标准：明确各服务项目的流程、规范和时限。

人员专业培训：加强管理和服务人员的业务培训和服务意识培养。

满意度常态化调查：定期进行服务满意度测评，持续改进服务质量。

第四部分：家园共治与持续发展

管理团队建设：选拔有热情、有能力、乐于奉献的职工组成管理团队或志愿者队伍，参与日常管理和服务。

资源整合利用：积极争取单位行政支持，拓展与外部机构（如图书馆、健身房、培训机构）的合作，引入优质资源。

数字化管理：探索使用智能化管理系统，实现在线预约、信息发布、活动报名、积分管理等功能，提升管理效率和服务便捷性。

制度动态优化：本制度将根据运行情况和职工反馈，定期进行修订和完善，确保其适应发展需要，永葆家园活力。

结语：我们的家，因你而更美好

“职工之家”的繁荣，离不开每一位家人的参与和呵护。让我们携手并进，共同将“职工之家”打造成一个充满活力、关爱与创新的温馨港湾！

《职工之家管理制度》（聚焦设施规范与安全运行） 篇3

第一章 总则

第一条 为确保“职工之家”各类设施设备的规范使用、良好维护及安全运行，为职工创造一个安全、整洁、有序的活动环境，特制定本制度。

第二条 本制度适用于“职工之家”内所有功能区域、设施设备及其使用者和管理者。

第三条 坚持“安全第一、预防为主、规范使用、责任到人”的原则，落实各项管理措施。

第二章 功能区域管理细则

第四条图书阅览室

（一）开放时间：【根据实际情况填写，例如：工作日 X:XX – X:XX，周末 X:XX – X:XX】。

（二）入室须知：保持安静，禁止喧哗、嬉闹；手机调至静音或震动；禁止携带食品、饮料入内（瓶装水除外）；爱护书籍报刊，禁止涂画、撕毁、私藏；阅后请将书刊放回原处或指定位置。

（三）借阅管理：凭本人有效证件（如工会会员证、工作证）办理借阅手续；每人每次限借X册，借期X天，可续借X次；逾期未还者，将暂停借阅权限，并按规定收取滞纳金（如适用）；遗失或严重损坏书刊须按规定赔偿。

（四）管理员职责：负责图书分类、编目、上架、借还登记；维护室内秩序与卫生；定期整理书架，检查书刊状况。

第五条健身房/体育活动室

（一）开放时间：【根据实际情况填写】。

（二）入场要求：穿着适合运动的服装和鞋（禁止皮鞋、高跟鞋等入内）；患有不适宜运动疾病者（如心脏病、高血压等）请勿使用；未成年人须在监护人陪同下活动。

（三）器材使用：使用前请仔细阅读器材说明，了解正确使用方法及注意事项；按照个人能力选择合适的运动强度和器械；使用完毕请将器材归位，用毛巾擦拭汗渍；禁止野蛮操作、超负荷使用器材。

（四）场地预约：部分场地（如羽毛球场、乒乓球台）可能需要提前预约，具体预约方式见现场公告或线上平台。

（五）安全提示：运动前做好热身，运动后进行拉伸；注意运动安全，量力而行；发现器材故障或损坏，请立即停止使用并告知管理员。

（六）管理员职责：负责场地和器材的日常管理、清洁；指导职工正确使用器材；检查器材安全状况，及时报修；维护场内秩序。

第六条多功能活动厅/会议室

（一）使用范围：主要用于单位组织的各类会议、培训、讲座、文艺演出、集体活动等。

（二）预约申请：需使用本场地的部门或团体，应至少提前X个工作日向“职工之家”办公室提交书面申请，说明活动内容、时间、人数、所需设备等，经批准后方可使用。

（三）使用规定：按批准的时间和范围使用场地；爱护场内设施设备（如音响、投影、桌椅等），如需移动布局，使用后须恢复原状；遵守用电安全规定，未经允许不得擅自接驳电源或改动线路；活动组织方负责维持现场秩序、保持卫生，活动结束后及时清理场地。

（四）设备操作：场内专业设备（如音响、灯光系统）需由指定管理人员或经培训合格的人员操作。

（五）管理员职责：负责场地预约登记与协调；活动前检查设备状态；提供必要的技术支持；活动后检查场地及设备完好情况。

第七条其他功能区域（如棋牌室、茶水间、心理咨询室、母婴室等）

（一）各区域应制定相应的具体使用规定和开放时间，并在入口处明示。

（二）使用者应自觉遵守各项规定，保持环境整洁，爱护公共物品。

（三）心理咨询室、母婴室等涉及隐私的区域，应特别注意保护使用者隐私，建立预约和保密制度。

第三章 设施设备维护与保养

第八条 建立“职工之家”设施设备台账，详细记录名称、型号、数量、购置日期、责任人、维护保养情况等。

第九条 制定设施设备日常巡查制度，管理人员每日对所辖区域设施进行检查，发现问题及时记录、上报、处理。

第十条 制定设施设备定期保养计划，对健身器材、电器设备、消防设施等进行专业维护和检测，确保性能完好、运行安全。

第十一条 建立设备报修流程，使用者发现设备故障应立即停止使用并通知管理员，管理员及时联系维修人员进行处理。维修期间应设置明显警示标识。

第十二条 建立设备报废制度，对达到使用年限或无法修复的设备，按规定程序办理报废手续。

第四章 安全管理与应急预案

第十三条 严格遵守国家消防安全法规，配备充足有效的消防器材（灭火器、消防栓、应急灯、疏散指示标志等），并定期检查、更换。

第十四条 保持所有安全出口和疏散通道畅通无阻，禁止堆放杂物。

第十五条 加强用电安全管理，定期检查电气线路和设备，禁止违章用电。下班或长时间无人使用时，应关闭非必要电源。

第十六条 制定“职工之家”突发事件应急预案（包括火灾、人员意外伤害、设备故障、治安事件等），明确应急组织、职责分工、处置程序、联系方式等。

第十七条 定期组织管理人员和职工进行安全知识培训和应急演练，提高安全意识和自救互救能力。

第十八条 在醒目位置张贴安全须知、操作规程、紧急联系电话等。

第五章 违规处理

第十九条 对于违反本制度规定，不听劝阻，造成设施设备损坏、影响正常秩序或存在安全隐患的行为，管理人员有权制止，并视情节轻重给予批评教育、暂停使用资格、要求赔偿损失等处理。

第二十条 对故意损坏公物、扰乱秩序情节严重者，将上报单位有关部门严肃处理。

第六章 附则

第二十一条 本制度由单位工会负责解释和修订。

第二十二条 本制度自发布之日起生效。