在2025年作风建设总结会上的总结讲话公司

作风建设成效显著，团队凝聚力增强，工作效率提升，服务意识明显改善，未来将继续深化落实，推动公司全面发展。下面由网友为您整理分享的“在2025年作风建设总结会上的总结讲话公司”相关资料，供您参考学习。

在2025年公司作风建设总结会上的总结讲话

同志们：

今天，我们召开公司党委深入贯彻纪律规定精神学习教育总结会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，

认真落实国务院国资委党委和集团公司党委的有关会议精神，系统总结公司学习教育的成效与经验，分析存在的问题与不足，并对巩固拓展学习教育成果、推动作风建设常态化长效化进行再动员、再部署。

刚才，会议传达学习习近平总书记的重要讲话精神以及上级党史学习教育总结会的精神，工作专班全面汇报了公司学习教育的总结情况，班子成员也逐一作了发言。大家的发言紧密结合思想和工作实际，既谈了认识体会，也深入查摆了问题，明确了整改方向，体现了刀刃向内的自觉和闻过则改的决心，达到了统一思想、深化认识、凝聚共力、推动工作的预期目的。

这次学习教育，是公司党委按照中央和上级党委统一部署，组织开展的一项重要政治任务。自今年4月份启动以来，公司各级党组织和全体党员干部闻令而动、听令而行，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，一体推进理论学习、问题查摆、整改整治等各项工作，有力推动了全面从严治党向纵深发展，为公司高质量发展注入了强劲的“廉动力”。可以说，通过此次集中学习教育，全公司经受了一次严格的党内政治生活锻炼，思想认识得到了新提高，党性修养得到了新加强，纪律作风得到了新锤炼，干事热情得到了新激发。下面，我讲三点意见。

一、全面回顾，深刻总结，学习教育取得扎实成效，作风建设呈现崭新气象

自学习教育开展以来，公司党委始终将其作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动，以高度的政治责任感和历史使命感，周密部署、精心组织、扎实推进，取得了实实在在的成效。

(一)强化组织领导，高站位谋划，确保学习教育“形神兼备”。公司党委第一时间成立学习教育领导小组和工作专班，制定详尽的实施方案，明确时间表、路线图和责任人，形成了党委统一领导、主要领导亲自抓、班子成员分工负责、工作专班统筹协调、各单位各部门一体推进的良好工作格局。党委理论学习中心组发挥“头雁”作用，先后组织了多次专题学习和读书班，原原本本、逐字逐句学习习近平总书记关于作风建设、党的自我革命等重要论述，深刻领会纪律规定的丰富内涵和实践要求。各级党组织累计开展集中学习研讨超过300场次，通过“铁塔e学”等线上平台推送学习资料超过1000份，参与学习的党员干部及关键岗位人员达到1.2万余人次实现了层级全覆盖、人员无遗漏。这种高规格的组织领导和高标准的动员部署，确保了学习教育从一开始就立起了高标杆、贯穿了严要求，防止了“上热下冷”、层层递减。

(二)深化理论武装，高标准学习，推动思想根基“固本培元”。作风问题本质上是党性问题。我们始终把理论学习作为首要任务，贯穿学习教育全过程，引导广大党员干部从思想深处正本清源。一是坚持读原著、学原文、悟原理。我们坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本，组织党员干部深入学习党的二十大报告，重温《论党的自我革命》等重要著作，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。通过学习，广大党员干部对“什么是作风建设、为什么要加强作风建设、怎样加强作风建设”等根本性问题有了更深刻的理解，深刻认识到纪律规定不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠，必须持之以恒、久久为功。二是坚持走出去、请进来、拓思路。为了提升学习质效，我们组织党员领导干部赴*红色教育基地开展现场教学，重温革命历史，感悟初心使命。同时，邀请中央党校教授、省纪委监委专家作专题辅导报告，深度解读作风建设的理论与实践。例如，在*分公司，他们邀请了当地党校的专家，结合区域经济发展对国企作风提出的新要求进行授课，使理论学习更接地气、更具实效。三是坚持以案

为鉴、以案促改、鸣警钟。公司党委组织召开了全公司警示教育大会，集中观看了作风问题典型案件警示教育片，通报了近年来查处

的包括“*分公司*总经理在基站动拆迁项目中违纪违法”等典型案例，用身边事教育身边人。各单位也通过召开警示教育会、旁听职务犯罪案件庭审、参观廉政教育基地等多种形式，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。据统计，学习教育期间，全公司各层级累计开展警示教育活动超过150场，覆盖员工超万人，极大地强化了纪律教育的穿透力和威慑力。

(三)聚焦突出问题，高要求查摆，实现“政治体检”“精准画像”。发现问题是解决问题的前提。我们坚持问题导向，发扬刀刃向内的自我革命精神，全面深入查找作风建设方面存在的突出问题。一是广开言路听取意见。通过设置意见箱、开通举报电话、召开座谈会、发放征求意见表等方式，真心诚意听取基层员工、合作伙伴和广大客户的意见建议。同时，主动与纪检监察、审计等部门对接，系统梳理巡视巡察、监督检查、信访举报中反映的作风问题。二是深入一线调查研究。公司领导班子成员带头深入基层、深入一线，围绕“一体两翼”业务发展的堵点痛点、基层员工反映强烈的急难愁盼问题，开展了超过50人次的专题调研。例如，有班子成员带队前往*地区，针对当地反映的农村基站建设流程繁琐、服务响应不及时等问题，与一线员工、村干部、运营商客户面对面交流，现场“解剖麻雀”,找到了问题的症结所在。三是全面系统对标检视。我们对照纪律规定精神，对照“四风”问题的12类表现，对照上级党委巡视反馈的问题，以及公司党委梳理的29个突出问题组织各级领导班子和党员干部，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐条逐项进行检视剖析。据不完全统计，全公司各级单位和党员干部累计查摆出作风方面的问题和风险点近400个，形成了详实的问题清单，为后续整改提供了精准靶向。

(四)狠抓整改整治，高强度推进，务求顽瘴痼疾“标本兼治”。查摆问题的目的在于解决问题。我们坚持“当下改”与“长久立”相结合，以钉钉子精神抓好整改整治，动真格、见真章。一是清单管理、挂账销号。针对查摆出的问题，我们制定了包含136项具体措施的整改方案逐一明确责任领导、责任单位和完成时限。实行“周报告、月调度、季总结”机制，对整改情况全程跟踪、动态管理。

截至目前，清单中的125项已完成或取得阶段性成效，完成率达到91.91%,剩下的硬骨头正在集中攻坚。二是专项整治、集中攻坚。我们聚焦共性问题和突出矛盾，开展了多个专项整治行动。针对“文山会海”问题，我们严格控制发文数量和会议规模，2025年上半年公司总部发文数量同比下降15%,会议数量同比减少20%。针对一些基层单位存在的违规吃喝、违规配备使用公车等问题，我们联合纪检、审计、财务等部门，开展了多轮“巡审法纪”联合督导检查，发现并处理了一批违规违纪行为。特别是在系统治理违规饮酒问题上，我们出台了史上最严的“禁酒令”,明确了各种禁绝情形和严厉的惩处措施，刹住了一股歪风。三是建章立制、堵塞漏洞。我们坚持用制度管权、管事、管人，把整改整治中形成的好经验好做法及时固化为制度机制。学习教育期间，公司层面修订和完善了《关于规范公司干部员工与合作单位人员往来行为的规定》《业务招待管理办法》《会议费管理实施细则》等20余项制度，进一步扎紧了制度的笼子。比如，针对过去在小型工程采购、供应商管理中存在的廉洁风险，我们全面推行了线上采购和“黑名单”制度，让权力在阳光下运行，有效防范了寻租空间。

(五)弘扬新风正气，高质量发展，引领干事创业“担当作为”。作风建设的成效，最终要体现在推动公司高质量发展的实践中。通过这次学习教育，广大党员干部的作风明显转变，精神面貌焕然一新，有力保障了公司中心工作的推进。一是担当精神显著增强。过去一些部门存在的“中层梗阻”、推诿扯皮现象得到有效遏制。现在，“马上就办、办就办好”的氛围日益浓厚。例如，在今年的*区域应急通信保障任务中，面对极端天气和复杂环境，相关分公司的党员突击队连续奋战72小时，投入超过2万人次抢修力量，恢复了上千个基站的正常运行，展现了铁塔人关键时刻拉得出、冲得上、打得赢的过硬作风，受到了地方政府和运营商客户的高度赞扬。二是服务意识全面提升。我们牢固树立“以客户为中心”的理念，深入践行“双满意”导向。针对主题教育中梳理出的“从‘自建通信塔’向‘共享社会塔’转变不够快”等问题，我们加大了与能源、交通、公安等行业的跨界合作，2025年上半年新增社会塔站址共享

超过1万座，不仅节约了社会资源，也开拓了新的增长点。三是廉洁文化深入人心。我们大力弘扬践行“十大作风”,将廉洁文化建设融入企业文化建设全过程。通过举办“廉洁家书”征集、打造廉洁文化长廊、评选“廉洁之星”等活动，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。许多员工家属也积极参与进来，共同筑牢家庭助廉的“后方防线”。

总的来看，这次学习教育主题鲜明、重点突出、措施有力、成效显著。但我们也要清醒地认识到，作风建设永远在路上，全面从严治党永远在路上。总结不是终点，而是新的起点。

二、正视差距，直面挑战，保持作风建设永远在路上的清醒与坚定

在肯定成绩的同时，我们必须以对党和事业高度负责的态度，清醒地看到存在的问题和不足。对照中央要求，对照上级党委部署，对照高质量发展需要，对照广大员工期盼，我们的工作还有不小差距。

一是个别单位思想认识仍有偏差。有的单位党组织负责人对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在“闯关”思想和“松口气、歇歇脚”的心态，认为学习教育告一段落，就可以刀枪入库、马放南山了。这种认识偏差是极其危险的，一旦思想上松懈，行动上就容易滑坡。

二是“四风”问题隐形变异现象依然存在。随着正风肃纪力度的不断加大，一些不正之风穿上了“隐身衣”、玩起了“障眼法”。比如，不吃公款吃老板，违规收送礼品礼金由线下转为线上，通过电子红包、快递等方式进行；形式主义、官僚主义问题由“文山会海”变为“指尖上的形式主义”,过度留痕、滥用工作群、报表多头报送等问题在一些单位仍未根除。

三是制度执行和监督问责还不够刚性。有的制度虽然建立起来了，但在执行中却打了折扣、搞了变通，成了“稻草人”和“橡皮筋”。有的单位对苗头性、倾向性问题抓早抓小不够，习惯于当“老

好人”,在监督执纪上失之于宽、失之于软。责任追究的“板子”有时高高举起、轻轻落下，导致问责效果没有完全体现。

四是作风建设与业务发展的深度融合尚有不足。在一些干部头脑中，“抓作风”和“促发展”仍然是“两张皮”,没有真正认识到优良作风是推动高质量发展的根本保障。有的干部在面对急难险重任务时，仍然存在畏难情绪和“等靠要”思想；有的在推进改革创新时，思想不够解放，不敢闯、不敢试，担当作为的精气神仍需进一步提振。

对于这些问题，我们必须高度重视，决不能讳疾忌医、视而不见。

必须拿出抓铁有痕、踏石留印的劲头，在后续工作中切实加以解决。

三、善作善成，久久为功，以永远在路上的执着推动作风建设常态化长效化

同志们，学习教育的总结，标志着公司深入贯彻纪律规定精神进入了常态化长效化的新阶段。逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。我们必须乘势而上、再接再厉，把作风建设这张“金色名片”擦得更亮。下面，我再强调五点要求。

(一)必须在“学”上持续用力，不断筑牢思想根基。思想是行动的先导。作风问题从根子上说是思想问题、党性问题。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，坚持个人自学与集中学习相结合，及时跟进学习习近平总书记关于全面从严治党、作风建设的最新重要讲话和指示批示精神，做到学思用贯通、知信行统一。各级领导干部要发挥示范作用，带头深学细悟，以理论上的清醒确保政治上的坚定。要善于把学习成果转化为破解公司发展难题、推动改革创新、服务国家战略的实际行动，用思想的力量引领事业的发展。

(二)必须在“严”上持续加压，不断夯实政治责任。全面从严治党，关键在“严”,核心在“治”。各级党组织要坚决扛起作风建设的主体责任，党组织书记要认真履行“第一责任人”职责，班子成员要严格落实“一岗双责”,做到知责于心、担责于身、履责于行。要把作风建设纳入党建工作责任制考核，与业务工作同谋

划、同部署、同推进、同考核。要用好“巡审法纪”联合督导等有效抓手，形成监督合力。对抓作风建设不力、导致不正之风滋生蔓延的单位和个人，要严肃追责问责，让失责必问、问责必严成为常态。

(三)必须在“治”上持续深化，不断巩固拓展成果。作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹。必须发扬钉钉子精神，对“四风”问题露头就打、寸步不让。要紧盯重要节点、重点领域、关键岗位，密切关注“四风”问题的新动向、新表现，及时跟进相应的防范和整治措施。要坚持系统施治、标本兼治，对反复出现、普遍发生的问题，要从制度机制上找原因，深化改革、堵塞漏洞。要牢固树立“人民至上”理念和“双满意”导向，聚焦基层反映强烈、员工急难愁盼问题，持续开展专项整治，让员工和客户在正风肃纪反腐中有更多的获得感。

(四)必须在“建”上持续完善，不断扎紧制度笼子。制度建设是管根本、管长远的。要坚持边整治、边总结、边建设，把学习教育中形成的好经验好做法，及时上升为制度规范，持续扎牢作风建设的制度笼子。要强化制度的刚性执行，加强对制度执行情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，维护制度的严肃性和权威性。要坚持党内监督和群众监督相结合，进一步畅通监督渠道，主动接受员工群众的监督，让党员干部习惯在“探照灯”和“放大镜”下工作和生活，让不正之风无处遁形。

(五)必须在“干”上持续担当，不断开创发展新局。加强作风建设，最终目的是更好地干事创业。要把在学习教育中激发出来的热情和干劲，转化为推动公司“一体两翼”战略布局、全面深化改革创新、实现高质量发展的强大动力。广大党员干部特别是领导干部，要做担当作为的“实干人”,面对改革发展的硬骨头，要敢于啃、善于啃；面对前进道路上的风险挑战，要敢于迎、善于迎。要大力倡导和弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义，以过硬的作风、扎实的业绩，向党和人民交出一份满意的答卷。

同志们，作风建设没有休止符，只有连续不断地进行时。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以这次学习教育总结会为新的起点，不忘初心、牢记使命，以“永远在路上”的执着和韧劲，一以贯之、坚定不移地将作风建设引向深入，为加快把公司建设成为世界一流信息服务商和具有全球竞争力的科技型企业而努力奋斗!

我的讲话完了，谢谢大家。按照会议的流程，我们接下来马上召开2025年度“一岗双责”集体谈话会，请大家稍作休息5分钟，不要离开会场。

...............会场休息...............

在2025年度“一岗双责”集体谈话会上的讲话

同志们：

刚才，我们对深入贯彻纪律规定精神学习教育进行了全面总结。借此机会，根据公司党委年度工作安排，我与公司的领导班子成员、各党支部书记以及各部门主要负责人，进行一次“一岗双责”集体谈话。这既是落实全面从严治党要求的一项规定动作，也是一次严肃的政治提醒和工作鞭策。今天的谈话对象，都是公司的“关键少数”,是公司改革发展的中坚力量，大家能否正确认识和履行“一岗双责”,直接关系到公司政治生态的“风清气正”,关系到公司事业的“行稳致远”。下面，我谈三点意见。

第一，提高政治站位，深刻认识履行“一岗双责”是必须扛起的政治责任。“一岗双责”,顾名思义，就是“一个岗位，两种责任”。通俗地讲，就是既要抓业务，又要抓队伍；既要干成事，又要不出事。这绝不是一个可有可无的附加题，而是我们作为国有企业领导干部必须完成的必答题。首先，这是对党忠诚的根本要求。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国企的“根”和“魂”。落实“一岗双责”,就是把党的领导、党的要求具体化到我们分管的领域、部门和团队，确保党中央的决策部署和公司党委的工作要求在基层一线不折不扣

地贯彻执行。如果只抓业务不抓党风，就可能导致政治方向偏离，这是对党的事业不负责任。其次，这是企业发展的内在需要。当前公司正处在转型升级、推动高质量发展的关键时期。越是任务艰巨、挑战严峻，越需要一支纪律严明、作风过硬的干部队伍。实践反复证明，一个地方、一个单位如果党风廉政建设出了问题，业务工作也必然会受到严重影响，甚至出现颠覆性风险。只有把党风廉政建设与业务工作深度融合，做到“两手抓、两手都要硬”,才能为公司发展营造海晏河清的政治生态和干事创业的良好环境。最后，这是爱护干部的具体体现。严管就是厚爱，监督就是保护。履行“一岗双责”,要求我们必须把分管领域干部的教育、管理和监督抓在日常、严在经常。对干部身上的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”、红脸出汗，是防止他们从“好同志”滑向“阶下囚”的关键防线。如果对队伍疏于管理，当“老好人”,看似是爱护，实则是最大的伤害。等到小问题演变成大问题，干部受到查处，不仅毁了干部个人和家庭，也会给公司造成不可挽回的损失。

第二，聚焦关键环节，准确把握履行“一岗双责”的核心要求。在其位，谋其政，尽其责。履行好“一岗双责”,关键要知责明责、履责尽责。具体来说，要努力做到“四个表率”。一要做对党忠诚、信念坚定的表率。要把讲政治放在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要带头加强理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终做政治上的“明白人”。要坚决贯彻执行公司的各项决策部署，确保公司政令畅通、令行禁止。二要做管党治党、敢抓敢管的表率。大家不仅是业务工作的领导者，更是分管领域全面从严治党的第一责任人。要把抓好党风廉政建设作为分内之事、应尽之责，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设情况。要敢于较真碰硬，对发现的问题要敢于批评、坚决纠正，不能有丝毫含糊。要加强对下属的日常教育和监督管理，把压力层层传导下去，把责任压紧压实。三要做廉洁自律、干净干事的表率。正人先正己。大家要带头严格遵守纪律规定精神和公司各项廉洁从业规定，时刻自重、自省、自警、自励，做到慎独、慎初、慎微、慎友。要管好自己的“生活圈”“社

交圈”“朋友圈”,净化个人交往，同时要严格教育和约束亲属及身边工作人员，筑牢家庭廉洁防线。在与合作伙伴的交往中，要严格遵守公司《关于规范公司干部员工与合作单位人员往来行为的规定》,构建“亲”“清”合作关系。四要做担当作为、锐意进取的表率。履行“一岗双责”不是不作为、慢作为的“挡箭牌”,而是善作为、勇作为的“助推器”。要在守住底线、不越红线的前提下，放开手脚、大胆工作。要聚焦公司“一体两翼”发展战略，带领团队在市场拓展、技术创新、管理提效等方面攻坚克难。要为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，旗帜鲜明地为他们澄清是非，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。

第三，严守纪律底线，过一个风清气正、欢乐祥和的“双节”。再过不久，就是中秋和国庆“双节”。每逢佳节，也是“四风”问题和腐败行为的易发高发期。在这里，我代表公司党委，向大家作一个特别的廉洁提醒。全体党员领导干部要时刻绷紧纪律这根弦，坚决做到“十个严禁”:严禁违规收送名贵特产和礼品礼金，包括通过快递、电子红包等隐蔽方式；严禁违规接受管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或个人的宴请；严禁违规参加老乡会、校友会、战友会等；严禁出入私人会所；严禁公款旅游或借学习、培训、考察之机绕道旅游；严禁公车私用或“私车公养”;严禁违规发放津贴、补贴、奖金或实物；严禁大操大办婚丧喜庆事宜并借机敛财；严禁组织或参与任何形式的赌博活动；严禁酒后驾驶。各级党组织要切实履行好主体责任，节前要通过各种形式发信号、打招呼、提要求，加强对党员干部的教育提醒。公司纪检监察机构将紧盯节日期间的“四风”问题，组织专项检查和明察暗访。对有令不行、有禁不止、顶风违纪的，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就。

同志们，责任重于泰山，担当诠释忠诚。希望大家以这次集体谈话为契机，深刻领会“一岗双责”的重大意义和实践要求，切实把管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，以更加坚定的决心、更加务实的作风，团结带领广大员工锐意进取、奋发有为，为公司高质量发展作出新的更大贡献!

谢谢大家。