国有企业班子中央八项规定精神查摆问题清单

国有企业班子需自查八项规定落实情况，重点关注公款吃喝、违规报销、奢侈浪费等问题，确保廉洁自律。以下是网友为大家整理分享的国有企业班子中央八项规定精神查摆问题清单相关资料，供您学习参考！

国有企业班子中央八项规定精神查摆问题清单

一、违规收送名贵特产和礼品礼金

1．商务往来把控不严。在业务合作中，对供应商赠送的纪念性特产警惕性不足。例如部分项目验收后，供应商以"地方特色"名义赠送包装精美的特产礼盒，班子成员未及时拒绝，存在"人情往来"侥幸心理，未从制度层面明确商务馈赠红线，导致个别部门出现零星收受情况，破坏公平合作环境。

2．节日廉洁防线松动。传统节日期间，对下属单位"看望慰问"行为监管不到位。如春节前后，有二级单位以"汇报工作"为由，携带高档烟酒到班子办公室，虽多数当场退回，但反映出节前廉洁教育不够深入，班子成员对"微腐败"风险警惕性需提升，未形成"严"的自觉氛围。

3．中介机构利益输送隐蔽。对合作中介机构的合规管理存在盲区。部分中介为维系业务，以"专家咨询费""市场调研费"等名义变相赠送礼金，班子在审核业务费用时，未严格核查资金流向与实际服务匹配度，存在"重业务轻廉洁"倾向，未能有效斩断隐蔽利益链条。

二、违规吃喝

4．商务接待标准模糊。商务宴请中存在"讲排场"现象，接待陪同人数超规定，菜品选择未严格执行简约原则。如接待重要客户时，超出公司宴请标准安排海鲜、野味等高档食材，且未及时制止劝酒行为，导致接待费用超支，既违反纪律又影响企业形象，反映出节约意识淡薄。

5．内部聚餐隐形变异。以"工作交流""团队建设"名义组织非必要聚餐。部分部门周末加班后，班子默许在公司附近餐厅聚餐，费用由项目经费列支，虽人均消费不高，但频次较多，形成"小圈子"吃喝风气，破坏清正廉洁的工作氛围，未从根源上杜绝违规吃喝土壤。

6．供应商宴请监管缺失。对供应商邀请的非公务宴请缺乏刚性约束。如部分供应商以"行业交流"为由，邀请班子成员参加高档餐厅聚餐，虽多数拒绝，但仍有个别成员因"怕伤合作"应邀，席间涉及业务敏感话题，存在利益交换风险，暴露出纪律执行"宽软松"问题。

三、违规操办婚丧喜庆事宜

7．婚丧报备制度执行不严。对班子成员婚丧喜庆事项报备审核流于形式。个别成员子女结婚时，未如实申报宴请范围，实际邀请了供应商、合作单位人员，桌数超出报备标准，且收受管理服务对象礼金，虽未利用职权谋利，但违反廉洁纪律，反映出制度执行力不足。

8．借机敛财风险防范不足。对"化整为零"操办现象警惕性不够。有班子成员父母去世时，分批次在不同地点宴请下属单位人员，表面上每场次规模不大，但累计收受礼金数额较大，且存在下属单位"凑份子"现象，暴露出对隐形变异问题排查不细，未形成有效监督合力。

9．移风易俗引领作用弱化。在倡导简约婚丧新风尚方面示范带头不足。部分班子成员亲属婚丧事宜仍沿用传统繁复流程，大摆筵席、铺张浪费，甚至雇佣乐队、燃放烟花爆竹，在职工群众中造成不良影响，未充分发挥国有企业领导干部在文明新风建设中的引领作用。

四、违规发放津贴补贴或福利

10．津补贴名目设置随意。自行增设"项目攻坚奖""节假日值班补助"等津补贴项目，未按规定报上级主管部门审批。如某重点项目期间，以"激励士气"为名，给班子成员和相关部门发放额外补贴，标准不统一且缺乏考核依据，导致职工内部攀比，违反工资总额管理规定，扰乱薪酬分配秩序。

11．福利发放超标准超范围。节日福利发放未严格执行上级规定，擅自提高标准或扩大发放范围。如春节、中秋等节日，除法定福利外，额外采购高档水果、进口食品等发放，且向退休班子成员赠送礼品，费用从企业工会经费和管理费中列支，造成国有资产流失，反映出成本管控意识淡薄。

12．隐性福利变相存在。以"工会活动""职工关怀"名义变相发放福利。如组织班子成员参加高消费体检项目，费用由企业承担；为班子成员配备高档办公用品、定制服装等，未纳入固定资产管理，形成"特殊待遇"，破坏职工平等原则，与中央八项规定精神相悖。

五、违规旅游

13．商务考察夹带旅游活动。在赴外地开展业务考察时，擅自变更行程加入旅游景点。如某合作项目考察期间，班子考察组结束半天工作后，前往当地景区游览，费用计入考察经费，且未在考察报告中说明，存在"公器私用"嫌疑，暴露出对考察任务的严肃性认识不足。

14．培训学习借故旅游。以"业务培训""党性教育"名义组织变相旅游。如安排班子成员参加外地某培训课程，课程仅一天，其余时间集体游览周边景点，培训费用中包含大量旅游支出，未聚焦学习提升主业，浪费企业资源，反映出形式主义培训问题突出。

15．下属单位安排旅游接待。默许下属单位安排旅游性质的接待活动。如到基层调研时，下属单位以"了解区域文化"为由，邀请班子成员参观景区、入住温泉酒店，费用由下属单位承担，虽未直接支付现金，但实质是违规旅游，破坏上下级之间清清爽爽的工作关系。

六、违规配备和使用公车

16．公车配置超标准。部分班子成员公务用车排量、价格超出规定标准。如为方便长途调研，违规采购高配SUV车型，车内配备冰箱、电视等豪华设施，购车费用远超同级干部用车标准，且未履行审批程序，反映出对公车管理规定执行不到位，存在"享受主义"思想。

17．公车私用监管缺位。公车使用审批制度执行不严格，存在"公车牌照私车跑"现象。个别班子成员周末、节假日未经审批使用公车办理私事，如接送家人、探亲访友等，且未按规定缴纳费用，公车GPS监控系统未充分发挥作用，对异常行驶轨迹未及时核查，导致公车私用问题屡禁不止。

18．公车运维浪费严重。公车保养、维修环节存在虚报冒领、过度维修问题。如部分班子成员用车定点维修厂存在"人情价"，更换配件未严格审核，甚至虚构维修项目套取资金；公车燃油消耗异常，存在"私车公养"嫌疑，未建立科学的油耗考核机制，造成国有资产浪费。

七、违规配备和使用办公用房

19．办公用房面积超标。部分班子成员办公室使用面积超出规定标准。如主要领导办公室设置休息间、会客室等功能区域，总面积达80平方米，远超省部级以下干部办公用房标准，且装修豪华，配备高档家具、茶具等，反映出对办公用房管理规定认识模糊，存在"官本位"思想。

20．闲置办公用房浪费。对机构改革后闲置的办公用房未及时整合利用。部分楼层办公室长期空置，门窗紧闭，而基层职工仍存在多人挤用一间办公室的情况，班子未牵头制定闲置用房盘活方案，导致资源浪费，同时未落实"集约节约"办公要求，未能发挥示范带头作用。

21．办公用房隐性超标。以"会议室""接待室"名义变相扩大个人办公区域。如某班子成员将相邻会议室改造为"临时办公室"，实际用于个人办公，且装修标准高于普通会议室，配备独立卫生间和休息设施，形成"套房式"办公用房，规避监督检查，反映出纪律意识淡薄，存在侥幸心理。

八、违规接待

22．接待审批程序虚设。接待活动未严格执行"先审批、后接待"制度。部分班子成员临时决定接待任务，未填写接待审批单，事后补签现象普遍，接待事由、对象、标准等信息模糊，导致财务部门无法准确审核，为违规接待开了"方便之门"，暴露出内控管理漏洞。

23．超规格接待屡禁不止。在接待上级单位、兄弟企业时，存在超标准安排住宿、用餐现象。如安排对方班子成员入住五星级酒店套房，宴请时上高档酒水、香烟，接待费用远超规定标准，且陪同人员过多，形成"讲排场、比阔气"的不良风气，违反廉洁接待原则。

24．接待清单造假问题。为掩盖违规接待事实，存在伪造接待清单行为。如将高档餐饮费用拆分为"工作简餐"，将烟酒费用计入"办公用品"科目，接待对象、人数与实际不符，财务报销凭证与实际接待情况不一致，破坏财务管理制度的严肃性，反映出诚信意识缺失。

九、违规从事营利活动

25．亲属经商办企关联交易。部分班子成员亲属在与企业有业务往来的供应商、承包商任职或持股。如某班子成员配偶在企业常年合作的物资供应商担任财务总监，该供应商在招投标中多次中标，且供应价格高于市场平均水平，存在利益输送风险，未落实领导干部亲属经商办企回避制度。

26．利用职务之便兼职取酬。个别班子成员在外部企业违规兼职并领取薪酬。如在行业协会、关联企业担任顾问等职务，利用企业资源为兼职单位提供业务信息、协调关系，获取"顾问费""咨询费"，未按规定向组织报告兼职情况，违反廉洁从业规定，影响公正履职。

27．个人投资与企业业务冲突。班子成员个人投资股票、基金等涉及企业竞争对手或供应商。如某成员投资的上市公司为企业主要竞争对手，在参与企业战略决策时，未主动回避相关议题，可能损害企业利益，反映出对廉洁纪律边界认识不清，未严格遵守利益冲突回避原则。

十、不担当不作为

28．重大决策推诿拖延。对企业转型发展、资产重组等重大事项缺乏担当精神。如在推进混合所有制改革过程中，担心改革风险，对股权结构设计、资产估值等关键问题久议不决，导致项目进度滞后，错失市场机遇，反映出班子缺乏开拓创新精神和攻坚克难勇气，存在"求稳怕乱"思想。

29．基层问题视而不见。对职工群众反映的热点难点问题回应不及时、解决不到位。如职工多次反映食堂饭菜质量差、宿舍设施老旧等问题，班子未纳入重点督办事项，仅安排后勤部门"简单整改"，问题反复出现，导致职工满意度下降，损害党群干群关系，暴露出宗旨意识淡薄。

30．风险防控敷衍塞责。对企业经营中的重大风险隐患排查整治走过场。如在安全生产检查中，对下属单位存在的设备老化、违规操作等问题，仅下达"限期整改"通知，未跟踪整改落实情况，导致某车间发生安全事故，反映出班子对风险防控重视不足，存在形式主义官僚主义作风。

十一、困扰基层的形式主义官僚主义

31．文件会议泛滥成灾。文件照抄照搬上级精神，缺乏针对性和可操作性；会议过多过滥，同一事项重复开会，陪会现象严重。如某专项工作部署会议，班子成员轮流讲话，时长超3小时，基层参会人员仅需"听会"无需发言，会后又印发多份配套文件，增加基层负担，反映出文风会风不实。

32．督查检查重痕轻绩。对基层单位的考核督查过于注重台账资料、报表数据，忽视实际工作成效。如在党建工作考核中，要求基层提供数十项档案资料，缺一项即扣分，导致基层花费大量精力"补资料""造台账"，无暇聚焦重点工作，形成"以文件落实文件、以台账考核工作"的不良导向。

33．责任层层转嫁基层。将本该由机关部门承担的工作任务随意下压给基层单位。如年度工作总结、数据统计等工作，机关部门未认真审核把关，直接要求基层反复修改上报，甚至将自身未完成的调研任务"派单"给基层，增加基层工作压力，反映出机关服务意识不强，存在"衙门作风"。

十二、履行作风建设主体责任不力

34．责任分工不明确。班子对作风建设主体责任缺乏系统谋划，未制定责任清单，成员之间职责分工模糊。如在违规吃喝、收送礼金等问题治理中，存在"谁都管、谁都不管"现象，未明确牵头领导和责任部门，导致监督检查缺乏合力，问题整治不彻底。

35．教育管理宽松软。对班子成员和干部职工的廉洁教育缺乏针对性和实效性。廉政党课照本宣科，案例警示教育未触及灵魂，日常谈心谈话流于形式，对干部苗头性、倾向性问题未能及时提醒纠正，导致部分干部纪律意识淡薄，违规问题频发，反映出抓早抓小机制落实不到位。

36．监督问责走过场。对违规违纪问题查处失之于宽、失之于软。如某班子成员违规操办婚丧喜庆事宜，虽按规定进行了通报批评，但未追究相关领导责任，对类似问题未开展专项整治，警示教育作用发挥不足，导致"破窗效应"显现，反映出责任追究缺乏刚性，未能形成有效震慑。