企业作风建设党课铸魂强基担使命砥砺作风促发展

企业作风建设是铸魂强基的重要举措，强化使命意识，砥砺奋斗精神，推动发展与创新，提升整体竞争力，助力实现高质量发展目标。下面由网友为您整理分享的“企业作风建设党课铸魂强基担使命砥砺作风促发展”相关资料，供您参考学习。

企业作风建设党课：铸魂强基担使命 砥砺作风促发展

同志们：

加强作风建设，是贯穿我们党百年奋斗历程的一条宝贵经验，也是新时代新征程上持续推进党的建设新的伟大工程的战略举措。习近平总书记深刻指出，作风问题本质上是党性问题。企业干部职工的作风，直接影响着企业的生产经营、创新发展、市场开拓、风险防控以及员工的凝聚力和向心力。优良的作风，是企业攻坚克难、行稳致远的精神支柱，是应对各种风险挑战、实现可持续发展的无形资产。因此，我们必须深刻认识加强企业作风建设的重大意义，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，将作风建设摆在更加突出的位置，为企业在新时代新征程中破浪前行、再创辉煌注入强大动力。

一、深刻认识加强企业作风建设的重大意义，以过硬作风引领企业高质量发展

作风建设，从来不是一句空泛的口号，而是实实在在的行动自觉，是检验一个企业党组织战斗力、凝聚力、号召力的重要标尺。新时代新征程，企业要实现高质量发展，必须拥有与之相匹配的过硬作风，这不仅是政治要求，更是发展之基。

（一）加强作风建设是落实全面从严治党要求的内在需要。

一是作风建设是党的性质宗旨的集中体现。我们党作为马克思主义执政党，始终坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务。企业党组织是党在经济领域的执政基础，其作风状况直接反映着党的形象，关乎党与职工群众的血肉联系。加强作风建设，就是要引导企业党员干部牢记“国之大者”，坚守初心使命，把为企业谋发展、为职工谋幸福作为一切工作的出发点和落脚点，确保企业发展的正确政治方向。历史和实践充分证明，什么时候党的作风端正、纪律严明，什么时候党的事业就能兴旺发达。对于企业而言，优良的作风是企业党组织凝聚人心、汇聚力量的法宝。

二是作风建设是推进全面从严治党向纵深发展的必然要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的勇气和定力推进全面从严治党，驰而不息纠治“四风”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，党风政风为之一新。企业作为经济社会发展的重要细胞，其作风建设是全面从严治党体系的重要组成部分。如果企业作风涣散，不仅会侵蚀企业的肌体，更会削弱党的执政基础。因此，必须将全面从严治党的要求延伸到企业的每一个层级、每一个环节，用铁的纪律和过硬的作风，确保党的各项决策部署在企业落地生根、开花结果，为企业健康发展提供坚强政治保证。

三是作风建设是净化企业政治生态的关键举措。一个企业的作风好坏，直接决定着其政治生态的清明与否。如果形式主义、官僚主义盛行，不作为、慢作为、乱作为现象突出，甚至滋生腐败问题，那么企业政治生态必然遭到破坏，严重阻碍企业发展。加强作风建设，就是要正本清源，激浊扬清，以雷霆之势整治各种不正之风，构建“亲”“清”统一的政商关系和健康的企业内部关系，营造风清气正、干事创业的良好环境。这不仅是党纪党规的要求，更是企业长远发展的内在需求，有助于凝聚正气、激发活力。

（二）加强作风建设是提升企业核心竞争力的必然选择。

一是过硬作风是企业创新发展的内生动力。在激烈的市场竞争中，企业要脱颖而出，必须依靠创新驱动。而创新离不开一支敢闯敢试、勇于担当的干部职工队伍。如果企业内部存在安于现状、墨守成规、推诿扯皮、不思进取的作风，那么创新活力就会被扼杀。加强作风建设，就是要破除思想藩篱，激发创新热情，鼓励干部职工解放思想、大胆探索，营造宽容失败、鼓励成功的创新文化，让创新创造成为企业高质量发展的强大引擎。这种求真务实、锐意进取的作风，能够推动企业在技术研发、产品升级、管理优化等方面不断取得突破，进而筑牢企业的核心竞争力。

二是过硬作风是企业提质增效的根本保障。企业的发展最终要体现为经济效益和社会效益的提升。作风散漫、效率低下，不仅会造成资源浪费，更会贻误发展时机。加强作风建设，就是要向形式主义、官僚主义开刀，精简不必要的会议文件，优化工作流程，提高工作效率，确保各项工作部署能够高效执行。同时，要牢固树立过“紧日子”的思想，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，把有限的资源投入到生产经营和技术研发中去，真正做到精打细算、开源节流，以务实高效的作风推动企业实现高质量发展和可持续经营。

三是过硬作风是企业文化建设的重要组成部分。企业文化是企业的灵魂，是全体员工共同的价值观念和行为规范。作风建设是企业文化建设的核心要素之一。一个具有良好作风的企业，其员工必然会形成积极向上、团结协作、爱岗敬业、无私奉献的集体意识。这种共同的价值观和行为准则，能够增强企业的凝聚力和向心力，提升员工的归属感和荣誉感，形成强大的精神合力。通过作风建设，将企业精神、企业使命、企业价值观内化于心、外化于行，使得企业文化不仅停留在宣传口号，更能体现在员工的日常行为和工作态度之中，为企业发展提供源源不断的精神滋养。

（三）加强作风建设是凝聚职工队伍强大合力的根本保证。

一是优良作风是赢得职工信任和拥护的基石。职工是企业发展的主体，也是企业作风建设的受益者和评判者。如果企业干部作风不正、脱离群众，甚至损害职工利益，必然会失去职工的信任，导致人心涣散。加强作风建设，就是要坚持以职工为中心的发展思想，倾听职工心声，关心职工疾苦，解决职工实际困难，切实维护职工合法权益。通过公正、透明、民主的管理，让职工感受到企业的温暖和关怀，激发他们的主人翁意识和积极性创造性，从而形成强大的向心力和凝聚力。例如，有些企业通过建立完善的职工诉求响应机制，真正将职工的合理化建议和实际困难纳入工作考量，赢得了职工的广泛赞誉。

二是优良作风是激发职工干事创业激情的源泉。一个充满活力、干劲十足的企业，离不开一支士气高昂、充满激情的职工队伍。作风建设的成效，直接影响着职工的精神面貌和工作状态。当企业作风风清气正，干部职工人人争先、积极向上，整个企业就会呈现出蓬勃发展的良好态势。相反，如果作风不正，干部职工就会失去奋斗的动力，企业发展就会陷入停滞。加强作风建设，就是要树立正确的用人导向，让能干事、干成事、不出事的干部职工有平台、有奔头；要营造公平竞争的良好环境，破除论资排辈、裙带关系等不正之风，让优秀人才脱颖而出，激发全体职工投身企业改革发展的热情。

三是优良作风是构建和谐稳定企业关系的纽带。企业内部的和谐稳定是其健康发展的重要前提。作风建设不仅包括干部与群众的关系，也包括干部与干部之间、部门与部门之间的关系。如果部门之间相互推诿、各自为政，干部之间拉帮结派、钩心斗角，企业内部就会矛盾丛生。加强作风建设，就是要引导全体干部职工树立大局意识、协作意识，倡导清爽的同志关系和纯洁的工作关系，形成团结协作、共同进步的良好氛围。通过建立健全沟通协调机制，化解矛盾纠纷，增进相互理解和支持，为企业营造一个和谐稳定、积极向上的发展环境。只有这样，企业才能真正凝聚起推动高质量发展的强大合力。

二、准确把握企业作风建设的核心要义，在实践中锻造坚实发展基石

深刻认识作风建设的重大意义后，我们更要明确作风建设的重点任务和实践路径。新时代企业作风建设，必须坚持问题导向、目标导向，突出政治引领，强化责任担当，涵养清廉之风，构建服务格局，使之成为推动企业高质量发展的坚实基石。

（一）以政治建设为统领，锤炼对党忠诚的政治品格。

一是坚定不移地加强党的全面领导。企业作风建设首先是政治上的作风建设。必须把讲政治摆在首位，坚决维护党中央的集中统一领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。企业各级党组织要充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，把党的领导融入企业治理各环节，确保企业始终沿着正确的政治方向前进。企业党员干部要自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，对党忠诚老实，言行一致，表里如一，绝不能搞两面派、做两面人。

二是持续强化理论武装和思想教育。思想是行动的先导。加强政治建设，核心在于用科学理论武装头脑。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于加强党的建设和企业改革发展的重要论述，做到真学真懂真信真用。通过“三会一课”、主题党日、专题培训等多种形式，引导党员干部学深悟透党的创新理论，坚定理想信念，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，从思想上纠正不正之风产生的根源。理论上的清醒，是政治上坚定的前提，也是作风过硬的根本保障。

三是严肃党内政治生活。党内政治生活是锤炼党性、纯洁党风的重要熔炉。企业各级党组织要严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评的锐利武器，红脸出汗，祛病强身。要坚持党性原则基础上的团结，营造积极健康的党内政治文化，让党员干部在严肃活泼的政治生活中不断增强党性修养，提升政治觉悟，坚决同一切违反党章党规、损害党性原则的行为作斗争，以实际行动维护党的团结统一和先进纯洁。

（二）以担当作为为导向，激发干事创业的强劲动力。

一是树立正确的政绩观和发展观。作风建设要解决的核心问题之一，就是“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题。企业党员干部要牢固树立以人民为中心的发展思想，将个人发展与企业发展、国家发展紧密结合起来，自觉破除“官本位”思想，克服片面追求短期效益、表面文章的倾向。要坚持长期主义，尊重客观规律，以实事求是、真抓实干的作风推动企业创新发展、提质增效，创造经得起实践、人民、历史检验的业绩，而不是只看眼前利益、只图一时风光。

二是激励干部职工敢于担当、积极作为。企业发展如逆水行舟，不进则退。面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革发展任务，需要一支敢于直面问题、善于解决问题、勇于攻坚克难的干部队伍。要建立健全激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲，让干事者不吃亏、有奔头，对因改革创新出现失误的干部给予理解和宽容，为他们卸下思想包袱。同时，要坚决整治不作为、慢作为、乱作为等消极现象，对在其位不谋其政、敷衍塞责、推诿扯皮的干部严肃问责，让担当成为常态、实干蔚然成风。

三是提升干部职工解决实际问题的能力。担当作为不能停留在口头上，更要体现在解决问题的能力上。要加强专业培训和实践锻炼，提升企业干部职工驾驭市场经济、运用现代科技、应对风险挑战的本领。要鼓励干部职工深入基层一线、深入生产车间、深入市场前沿，了解实际情况，掌握一手资料，通过调查研究发现问题、分析问题、解决问题。例如，在技术攻关、市场开拓、客户服务等领域，要培养和选拔一批既有理论素养又有实践经验的骨干力量，以过硬的专业能力和务实的工作作风，为企业解决实际困难、创造新的业绩。

（三）以实干苦干为根本，涵养求真务实的优良作风。

一是坚决反对形式主义、官僚主义。形式主义、官僚主义是作风建设的顽瘴痼疾，严重损害党的形象，阻碍事业发展。要持续整治文山会海、检查考核过多过频、过度留痕等突出问题，把干部从无谓的事务中解脱出来，把精力集中到抓落实、谋发展上来。要力戒空谈，多做少说，真抓实干，杜绝摆花架子、做表面文章。例如，有些企业推行“一线工作法”，要求管理干部定期深入生产经营一线，与职工同吃同住同劳动，面对面解决问题，取得了良好效果。

二是倡导雷厉风行、久久为功的钉钉子精神。企业发展没有捷径可走，成功离不开艰苦奋斗和不懈努力。要倡导即时办理、快速响应的工作作风，对党中央和上级党组织的决策部署，对企业董事会、管理层的决议，要不折不扣、闻令而动，立行立改。同时，对于那些需要长期投入、持续推进的战略性任务，要保持战略定力，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一茬接着一茬干，积小胜为大胜，久久为功，善作善成。这种锲而不舍的韧劲和脚踏实地的作风，是企业实现宏伟目标的重要保证。

三是鼓励说实话、办实事、求实效。求真务实是我们党的思想路线和优良传统。在企业作风建设中，要营造风清气正的良好氛围，鼓励干部职工讲真话、报实情、出实招，不弄虚作假，不搞数字游戏。要深入调查研究，掌握第一手资料，避免凭经验、靠拍脑袋决策。要注重实际效果，把工作成效体现在推动企业发展、解决职工困难上，体现在市场竞争力提升、经济效益增长上，而不是仅仅停留在会议报告、文件材料上，真正用实实在在的业绩来检验作风建设的成效。

（四）以清正廉洁为底线，筑牢拒腐防变的思想防线。

一是严格遵守党纪国法和企业规章制度。清正廉洁是党员干部最基本的政治品格。企业党员干部必须时刻绷紧纪律这根弦，严格遵守《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，自觉遵守国家法律法规和企业各项规章制度。要加强对《条例》的学习和宣传，让党纪党规内化于心、外化于行，成为日常行为准则。坚决抵制各种不正之风和腐败现象，做到知敬畏、存戒惧、守底线，不碰红线、不越雷池。

二是筑牢思想道德防线。廉洁自律的根本在于思想觉悟。要加强党性修养和道德品质建设，教育引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，涵养高尚的道德情操，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀。要以先进典型为榜样，以反面案例为警示，经常性开展警示教育，用身边事教育身边人，敲响廉洁警钟，让党员干部时刻保持清醒头脑，做到一身正气、两袖清风。例如，定期组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等，能够有效增强党员干部拒腐防变的思想自觉。

三是构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。反腐倡廉是全面从严治党的重要内容。企业要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，强化监督执纪问责，对一切腐败行为发现一起、查处一起。要深化体制机制改革，堵塞制度漏洞，健全完善权力运行制约监督体系，用制度管权管事管人，压缩腐败滋生空间。要加强廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好氛围，引导干部职工自觉抵制不正之风，从源头上遏制腐败现象的发生，确保企业健康肌体不受侵蚀，保障企业高质量发展行稳致远。

（五）以服务职工为宗旨，厚植以人为本的治理理念。

一是坚持职工主体地位，保障职工民主权利。企业的发展离不开广大职工的辛勤劳动和智慧创造。要牢固树立以职工为中心的发展思想，充分尊重职工的主人翁地位，健全完善民主管理制度，畅通职工参与企业管理、监督的渠道。要坚持和完善职工代表大会制度，听取职工意见，回应职工关切，让职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到充分保障。例如，建立职工建议征集平台、定期召开职工座谈会、开展企业领导接待日等活动，让职工的声音能够及时上传下达，形成良性互动。

二是着力解决职工群众急难愁盼问题。作风建设的出发点和落脚点都是为了人民。对于企业而言，就是要切实解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。要持续深化“我为群众办实事”实践活动，关注职工的职业发展、薪酬福利、劳动保护、身心健康等各方面需求，把职工群众的“操心事、烦心事、揪心事”变成企业的“上心事、暖心事、贴心事”。例如，优化职工食堂、宿舍条件，完善职业健康体检，开展心理咨询服务，解决职工子女入学、医疗保障等后顾之忧，让职工能够全身心投入到工作中，提升职工的获得感、幸福感、安全感。

三是营造积极向上、和谐奋进的企业文化。企业文化是凝聚人心的重要力量。要坚持以社会主义核心价值观为引领，结合企业自身特点，培育和践行具有企业特色的先进文化。要关心关爱职工，为职工搭建成长平台，提供发展空间，促进职工全面发展。要组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活，增强团队凝聚力。例如，组织技能竞赛、文艺汇演、体育比赛等，不仅能够展示职工风采，更能增进彼此交流，形成积极向上、团结奋进的良好氛围，使企业真正成为职工的“幸福家园”。

三、着力构建企业作风建设长效机制，为推动高质量发展提供坚强保障

作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，更不能一劳永逸。要持续深化作风建设，必须着力构建系统完备、科学规范、运行有效的长效机制，将优良作风内化为企业发展的“基因”，固化为制度的“规范”，外化为行动的“自觉”。

（一）完善制度体系，用规矩立作风、管作风、促作风。

一是健全完善作风建设的规章制度。没有规矩，不成方圆。要结合企业实际，对照党中央关于作风建设的各项要求，全面梳理和完善企业各项规章制度。这包括但不限于：细化工作流程、明确岗位职责、规范权力运行、严格考核奖惩、健全责任追究机制等。要确保制度的科学性、系统性和可操作性，形成用制度管人、管事、管权的闭环。例如，针对“四风”顽疾，出台更具操作性的具体规定，明确禁止行为、处罚措施，让干部职工清楚什么能做、什么不能做。

二是强化制度的执行力和约束力。制度的生命力在于执行。要坚决克服“制度成为墙上挂件”的形式主义，确保各项制度能够得到不折不扣地执行。企业各级领导干部要以身作则、率先垂范，带头遵守各项规章制度，发挥示范引领作用。对违反制度的行为，要坚持原则、铁面无私，严肃查处，绝不姑息迁就，切实维护制度的严肃性和权威性。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正制度执行中的偏差和问题，确保制度真正发挥效力。

三是建立健全作风建设的考核评价体系。将作风建设纳入企业年度绩效考核、干部选拔任用、评优评先的重要内容。要设计科学合理的考核指标体系，既要考察工作业绩，更要考察作风表现。通过定性与定量相结合的方式，全面客观评价干部职工的作风状况。要将考核结果与奖惩挂钩，树立鲜明的用人导向，让作风优良者受表彰，让作风不佳者受警示。例如，可以引入职工满意度调查、社会评价等机制，拓宽作风考核的渠道，使其更加全面、客观、公正。

（二）强化监督执纪，用纪律护航企业健康发展。

一是加强日常监督和专项督查。纪律是管党治党的利器。企业党组织和纪检国家监察委员会门要切实履行监督责任，坚持抓早抓小、防微杜渐，把监督寓于日常，贯穿于企业改革发展的全过程、各方面。要针对作风建设中的突出问题，开展经常性的明察暗访、专项督查，及时发现问题线索，纠正不正之风。例如，针对采购招投标、项目建设、资金使用、选人用人等重点领域和关键环节，加强监督检查，防范廉政风险。

二是严肃执纪问责，保持高压态势。对于违反党纪党规和企业制度的行为，要坚持零容忍，依纪依规严肃处理。要严格执行监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对轻微违纪问题进行批评教育，对严重违纪问题坚决查处，绝不搞“下不为例”，不搞法不责众。要坚持“一案双查”，不仅查处直接责任人，还要追究相关领导干部的领导责任，以强有力的执纪问责倒逼作风转变，形成警示震慑效应。

三是发挥巡察利剑作用。巡察是党内监督的战略性制度安排。企业党组织要积极配合上级党组织的巡视巡察工作，对巡视巡察反馈的问题，要照单全收、立行立改，做到件件有着落、事事有回应。同时，具备条件的企业可以探索建立内部巡察制度，对下属单位、重点部门开展常态化巡察，及时发现和解决作风建设中存在的深层次问题。巡察工作要聚焦政治责任，突出问题导向，发挥震慑作用，推动全面从严治党向基层延伸，将作风建设引向深入。

（三）深化文化建设，用先进理念引导企业风气。

一是加强企业精神和价值观的宣传教育。文化具有凝聚人心的力量，是作风建设的深层支撑。要将习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓融入企业文化建设，培育和弘扬社会主义核心价值观。结合企业自身发展历程、使命愿景，提炼和宣传具有企业特色的精神、理念和价值观，并以喜闻乐见的形式渗透到干部职工的日常工作和生活中。例如，通过企业内刊、网站、等平台，广泛宣传先进典型和感人事迹，发挥榜样作用，营造积极向上的企业文化氛围。

二是倡导廉洁自律、勤俭节约的文化风尚。清廉是福，贪欲是祸。要在企业内部大力倡导以清为美、以廉为荣的价值取向，营造崇尚廉洁、抵制腐败的文化氛围。要将廉洁文化建设融入企业经营管理各个环节，通过开展廉洁教育、制作廉政文化产品、设立廉政风险警示牌等多种形式，潜移默化地影响和引导干部职工。同时，要积极倡导勤俭节约的优良传统，反对铺张浪费，树立节约光荣、浪费可耻的观念，让节约成为全体干部职工的自觉行动。

三是营造干事创业、团结协作的良好氛围。企业文化建设要注重激发干部职工的内生动力。要鼓励创新，宽容失误，为敢闯敢试者提供平台和保障。要强化团队协作意识，倡导开放包容、相互尊重的企业人际关系，破除本位主义、部门主义。通过开展团队建设活动、技能竞赛、岗位练兵等，增强干部职工的集体荣誉感和团队协作精神，让每个人都在企业大家庭中找到归属感和成就感，形成心往一处想、劲往一处使的强大合力，共同为企业发展贡献力量。

（四）坚持领导带头，用榜样力量带动全员参与。

一是发挥领导干部的表率作用。火车跑得快，全靠车头带。企业各级领导干部是作风建设的“关键少数”，其作风状况直接影响着整个企业的风气。领导干部必须以身作则、率先垂范，带头学习理论、带头担当作为、带头实干苦干、带头清正廉洁、带头服务职工。要严格要求自己，自觉接受监督，做到言行一致，表里如一。领导干部要以自身的模范行动，为广大干部职工树立榜样，用人格魅力感染人，用实际行动带动人，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。

二是落实作风建设主体责任。企业党组织要切实担负起作风建设的主体责任，党组织书记是第一责任人，班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域和部门的作风建设。要将作风建设纳入重要议事日程，定期研究部署，定期检查督促，及时解决作风建设中出现的新情况新问题。要层层传导压力，压实责任，确保作风建设各项任务落地落实。例如，通过签订作风建设责任书、开展述职述廉等方式，强化责任意识，确保责任链条环环相扣。

三是推动全员参与形成合力。作风建设是全体干部职工的共同责任。要加强宣传教育，提高全体干部职工对作风建设重要性的认识，引导大家自觉参与到作风建设中来。要畅通监督举报渠道，鼓励职工群众对不正之风进行监督和举报，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。要将作风建设与业务工作深度融合，引导干部职工把作风体现在日常工作的一点一滴中，体现在对企业发展的实际贡献中，共同为营造风清气正、积极向上的企业环境而努力奋斗。

同志们！作风建设永远在路上，没有休止符。深入推进企业作风建设，是新时代赋予我们的光荣使命，是实现企业高质量发展的必然选择，也是每一位党员干部和职工义不容辞的责任。让我们以政治建设为统领，铸牢对党忠诚的政治品格；以担当作为为导向，激发干事创业的强劲动力；以实干苦干为根本，涵养求真务实的优良作风；以清正廉洁为底线，筑牢拒腐防变的思想防线；以服务职工为宗旨，厚植以人为本的治理理念。通过不懈努力，锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部职工队伍，为企业在新时代新征程上实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展提供坚实保障。