纪检监察干部队伍教育整顿个人自查报告6篇精编

纪检监察干部队伍教育整顿中，深入自查问题，强化责任意识，提升业务能力，确保纪律严明，促进作风建设，推动全面从严治党的落实。下面由网友为您整理分享的“纪检监察干部队伍教育整顿个人自查报告”相关资料，供您参考学习。

纪检监察干部队伍教育整顿个人自查报告

按照全区纪检监察干部队伍教育整顿统一部署要求，我结合学习和自查自纠情况，对照信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等六个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐条逐项认真检视自己存在的问题，深刻分析存在的问题，结合实际制定整改措施，现将分析检视情况报告如下：

一、存在的突出问题分析

(一)信仰缺失方面。对“两个确立”“两个维护”的理解认识还不够深刻全面，传承党的优良传统的红色基因上还有差距，在推动工作中还没有将群众路线贯彻纪检监察工作全过程，虽然自己能坚决做到不参与封建迷信、不信教、但对家人在这方面的监管教育还不够。

(二)政治动摇方面。对党的思想路线、方针政策的理解还不到位，没有完全做到与时俱进工作格局不够高，考虑全局工作还不够，时刻忧党做的还不够，大事大非面前能坚定立场，坚守原则，但在平时工作中未做到事事有请示。

(三)放弃原则方面。缺乏斗争精神，在个别工作中害怕担风险，不愿碰硬、怕担责任、怕担风险，在工作中，碰到困难和问题，有畏手畏脚的情绪有回避矛盾的现象，工作繁重，压力大的时候首先想到的是如何尽快完成任务，一定程度上忽略了质量和标准。

(四)作风不正方面。在日常监督中缺乏主动性、早发现、早

提醒作用未有效发挥，对微信群涉及涉政有害言论事件等不够经常性做到正面反击，斗争精神有待强化、斗争本领有待增强、开拓创新意识不够。

(五)滥用权力方面。执纪为民的责任感不够强，对群众关注和反映的热点难点问题研究体会不深，对业务知识的学习不够深入、学习内容单一、综合学习不够，满足现状，对业务知识掌握求精求深不够，权为民所用的政治党悟还有待于进一步提高。

(六)清廉失守方面。对党的各项规章制度执行有所松懈、没有时刻做到自警自省，对家人清廉方面的宣传教育还不够。

(七)其他方面。对一些因工作失误等原因受到处理的干部，只是简单的进行纪律处分，没有很好的进行思想原因剖析和深刻的思想交流，没有使他们从思想上认识到错误，对家人和身边的工作人员，廉洁方面宣传教育还不够，厉行勤俭节约意识不强，办公室有时候存在“长明灯”现象。

二、产生问题的原因分析

上述问题和不足，深刻剖析存在问题的根源，主要有以下几个方面：

(一)理论学习不深，党性修养水平不高。在政治理论学习方面，对学习的重要性认识不够，在一定程度上忽视了理论知识的学习，认为自己作为一名乡镇纪检干部应该重在抓落实，从而淡化了对理论知识的学习和思考。

(二)求实作风淡化，为民服务意识减退。工作中缺乏勇于创新的胆识，工作标准定位不高，认为只要不出错就可以。平时因为工作比较忙，没有深刻认识到纪检监察工作的基础来自于人民群众，承担的工作没有真正落实到维护群众利益中，提升群众满意度不够。

(三)自我约束不严，纪律规矩有所放松。对加强自身的党性修养重视不够，忽视了自我约束是一个需要长期坚持的过程，没有深刻认识到政治素质、纪律意识是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务。

三、今后的努力方向和改进措施

分析以上存在的问题，主观上还是思想认识、方式方法等方面出现偏差，今后我将以刮骨疗毒的勇气和魄力，立言立行、立说立改，坚决做一名忠诚可靠、组织信任、领导放心、群众满意、干净担当的纪检监察干部。下一步，我将重点从四个方面做好整改。

(一)强化理论学习，做到信念坚定。自觉将学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，牢固树立时时学、终身学理念。静心精读原著,领会精神内涵，认真记录学习笔记，撰写学习心得。真正做到勤学、真学、真懂、真信、真用，不断坚定理想信念，补足“精神之钙”。增强对标对表意识，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

(二)强化宗旨意识，做到执纪为民。始终牢记为人民服务的宗旨意识，践行服务宗旨，做干事创业的表率，立足岗位职责，坚持在一线中运用监督执纪执法权力，积极倾听群众呼声，运用好监督执纪“四种形态”,坚定不移地查处发生在群众身边的腐败和作风问题，用监督执纪的实效维护群众利益，赢得群众认可，把群众“满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为评判工作的标准。

(三)强化责任担当，转变工作作风。积极克服“本领恐慌”现象，通过参加各级组织的培训、自学等方式，不断提升自己的专业素养和业务能力。坚持围绕岗位职责和群众需求抓好落实，坚决

不做表面文章，不搞形式主义，多为群众办实事办好事；对上级要求的事、镇党委会部署的事、人民群众期盼的事，认认真真、不折不扣地抓好抓实，抓出成效；强化严实细的工作作风，注重一切工作从细节抓起，注重提升工作效率和工作质量，不断取得工作新成效。

(四)强化纪律意识，真正严于律己。纪律是管党治党的“戒尺”,也是约束党员、干部自身行为的标准和遵循。深刻领会习近平总书记“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”的重要论断，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，自觉投身全面从严治党伟大实践。充分发挥纪检监察干部“忠诚、干净、担当”的政治本色，用更高、更严的标准带头遵守党的纪律和规矩。时时处处严格要求自己，做到自尊、自重、自省、自励，不断反思自己在廉洁自律方面标准是否降低，真正守住纪律底线，严防出现“灯下黑”,努力成为对党忠诚、本领过硬、

敢于斗争、善于斗争的纪检监察干部。

2025年度纪检监察干部队教育整顿个人党性分析报告

教育整顿活动是中国共产党推进全面从严治党的重要举措，旨在推动纪检监察干部进一步加强党性修养，通过查找问题、纠正偏差，推动纪检监察干部增强政治觉悟、保持先进性和纯洁性。通过党性分析材料的撰写，本人深入剖析自身党性修养的不足和存在的问题，重点从信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等“六个方面”进行了检视。现将个人党性分析情况

汇报如下：

一、认识和体会

习近平总书记强调，纪检监察机关是推进全面从严治党的重要力量，使命光荣，责任重大，必须忠诚于党，勇挑重担，敢打硬仗，善于斗争，在攻坚战持久战中始终冲锋在最前面。开展纪检监察干部队教育整顿，是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神、纯洁纪检监察队*重要举措，对于推进全面从严治党、加强纪检监察干部自身建设具有十分重要的意义。要通过教育整顿打造忠诚干净担当、敢于斗争善斗争的纪检监察铁军。教育整顿就是对纪检监察干部队

*一次“大体检”“大净化”,作为纪检监察干部，要切实提高政治站位，不断夯实思想基础，深刻领悟纪检监察干部队教育整顿的重大意义，准确把握教育整顿的目标任务，坚持严字当头、一严到底的工作要求，自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼，以忠诚信念、实际行动坚决捍卫“两个确立”,做到“两个维护”。

二、自查存在的问题

一是信仰缺失方面。能够认识到坚定理想信念的重要性，但是对党的创新理论学习掌握的不够全面，虽然经常在材料中写坚持以马克思主义为指导，但是对读原著、学原文、悟原理的理论学习要求有差距，理论学习浮于表面，满足于参加学习了，写笔记了，但没有做到内化于心、外化于行，在应用方面不够得心应手。没有沉下心系统学习马克思主义原理到底是什么,对马克思主义著作研读不到位。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想统领纪检监察一切工作方面，理论联系实际的切入点、结合点找得不准。

二是政治动摇方面。没有站在全区纪检监察工作大局高度摆布

工作，对其他常委分管的工作主动配合做得不够到位，缺乏系统思维，没有从整体上做到“一盘棋”行动。政治站位不够高，存在一定的本位主义。对自己分管的工作比较重视，在干部年底考核及干部选拔中，倾向于给自己分管同志评先进，推荐选拔自己分管的同志。

三是放弃原则方面。虽然树立起抓**是本职、不抓**是失职的理念，但在实际工作中，把**工作同分管的信访、党风工作有机结合上有差距，导致**工作与分管业务工作分离脱节。没有按照规定与分管同志开展谈心谈话，一些同志存在一些问题，没有直接指出问题，有时在会上泛泛强调一下，代替面对面谈话，一定程度上存在“好人主义”思想。

四是作风不正方面。宗旨意识有所淡化，虽然对信访举报问题按时办结，但在解决群众反映强烈的问题上不到位，在向群众反馈办理结果时，群众满意度不高。在加强世界观改造、人生观改造方面时紧时松，没有始终做到如履薄冰的谨慎，有时取得一些成绩会表现出自蛮骄傲，自认为自己能力过硬，放松了自我约束。

五是滥用权力方面。对“四风”问题的监督检查方式单一，习惯用人员组成的检查组去检查，不善于创新运用大数据监督方式，不仅耗费人力，监督检查成效不够明显，尤其对隐形变异“四风”问题的发现不够及时精准。在统筹监督*方面不到位，监督信息没有及时共享，没有发挥出各类监督*的效能。

六是清廉失守方面。虽然能够树立起纪律意识，守住纪律的底线，但是在道德操守方面没有做到向高标准看齐。随着生活水平提高，有时喜欢穿名牌、追求时尚生活，多少有一些攀比心理，对培养高尚的生活情趣显得不足，艰苦奋斗精神有所减弱，节俭意识较

差。

三、原因剖析

一是理论自信不足。对思想建党、理论强党的认识不足，理论学习在学用结合上脱节，在学思践悟方面虽然学了，但是思考、领悟、实践不够充分，对理论的掌握不够全面系统，没有做到融会贯通应用的程度，距离理论上的自信有一定差距。

二是党性锻炼不够。不善于从政治上看问题，从政治大局上分析形势、判断形势能力显得不足。用**推动纪检监察工作缺乏抓手，对分管同志思想动态了解不够。思想意识跟不上形势发展，在*思想、创新工作方面被动应付。

三是自我约束不严。履行“一岗双责”不够到位，对分管同志教育监督管理不严格，在行为规范和工作流程执行方面没有做到不折不扣，对一些不良倾向主动警示提醒不够。自己在艰苦朴素方面弱化，在日常工作生活中对自己的锤炼不够经常。

四、整改措施

一是坚持学思践悟。坚持全面系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会精神实质，在深学、细悟、笃行上下功夫，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大*中国梦的信心。坚持集中学习与个人自学相结合，每天抽出一定时间进行理论学习，做好学习笔记，撰写学习体会。把理论学习与业务工作相结合，针对所分管的信访、党风工作，重点学习中省市纪委报告中的工作要求，不断提高理论水平，坚定理论自信。

二是坚持政治历练。提高政治站位，站稳政治立场，在政治上保持清醒的头脑，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,

坚决执行党的政治纪律*治规矩。坚持谈心谈话制度，坚持民主生活会和组织生活会制度，坚持“三会一课”制度，加强党性锻炼，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。用初心使命锤炼对党忠诚的政治品格，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

三是坚持党性原则。自觉坚持党的全面领导，以党性立身做事，用**引领工作，弘扬伟大建党精神，接受精神洗礼，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在开展纪检监察工作中担当作为、锤炼意志。认真履行好“一岗双责”,加强对分管部门的督促指导，对分管同志开展经常性的谈心谈话，对出现的问题直接指出来，坚持“咬耳扯袖”“红脸出汗”,帮助整改提高，切实做到严于律己、严负其责、严管所辖。

四是坚持作风建设。站稳人民立场，坚持以人民为中心，既要做好信访举报按时办结，又要解决群众反映强烈的问题，开展信访举报分析研判，及时掌握民生领域难点痛点热点问题，开展信访化解专项行动，切实解决事关群众切身利益的烦心事、闹心事、揪心事，让群众感到正风肃纪反腐就在身边。经常加强世界观、人生观改造，牢记“三个务必”,认清风险挑战，增强奋斗信心，走好新的赶考路。

五是坚持廉洁用权。正确行使手中的权力，树立正确的政绩观、权力观、价值观，严格按照程序、要求、制度办事。锲而不舍纠治“四风”,创新监督检查工作方法，细化监督措施，强化日常监督，统筹运用纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督与大数据监督、群众监督、舆论监督等各类监督，促进监督力量整合、措施运用、信息共享，提高各类监督的精准度和质效，促进监督制度优势转化

为治理效能。

六是坚持清廉自守。增强纪律规矩意识，强化廉洁自律，深入落实中央八项规定精神，坚持秉公用权、廉洁用权。坚持严以修身、严以用权、严以律己，注重在小节上严格要求自己，摒弃奢侈浪费的习惯，保持艰苦朴素的作风，培养积极向上、高尚健康的生活情趣，自觉接受最严格的约束和监督，切实做到自身正自身硬自身廉。

纪检监察干部教育整顿第二轮检视整治“六个方面”党性分析报告

根据中央纪委、国家监委、省纪委、监委教育整顿检视整治工作推进会精神，区《关于开展教育整顿第二轮检视整治深入自查自纠的工作方案》,我再学习、再提高；再对照、再检视，聚集“六个是否”,对照信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等“六个方面”进行自查自纠，把自己摆进去，把工作摆进去，把职责摆进去，真正触及思想灵魂、深剖问题根源，明确整改目标，制定整改措施，全面进行党性分析，现将党性分析情况报告如下。

一、关于教育整顿的认识体会

开展全国纪检监察干部队伍教育整顿，是以习近平同志为核心的党中央着眼锻造堪当新时代、新征程重任的高素质纪检监察干部队伍作出的重大战略部署，充分体现了习近平总书记对纪检监察队伍的关心和爱护。在教育整顿中，通过学习习近平总书记关于纪检监察干部队伍建设的重要论述、防止“灯下黑”的敦敦告诫，参加

正面英模教育和反面警示教育活动、接受党的百余年纪检监察史的系统教育，个人思想上受到震动，精神上受到洗礼，行动上我自觉接受刻骨铭心的革命性锻造，进一步增强了坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。达到了教育整顿与推动工作“两结合，两促进”的目的。

二、查摆存在的主要问题和不足

对照《中共中央关于开展全国纪检监察干部队伍教育整顿的意见》要求，着重围绕“信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守”等6个方面进行自查自纠，并认真检视、反省理想信念是否坚定、“两个维护”是否坚决、先进性是否钝化、斗争精神是否保持、纯洁性是否被污染、系统施治是否到位等方面存在的问题和短板。

1、在信仰缺失方面。通过查摆，我个认为认为自己始终坚定对共产主义、马克思主义的信仰，较好地秉持入党时的初心和使命。但对照更高标准，还存在以下问题和不足：一是从理论的高度自觉认知信仰、信念的重要作用不够。日常工作中，虽然也知晓一个人需要有信仰信念的支撑，但不能从理论上深刻加以辨明，知其然不知其所以然。二是学习上存在一定程度上的形式主义，很多时候，受“工、学”二者之间时间分配的限制，政治理论学习的时间少，所以存在划重点、记笔记、写体会等急于求成的常规学习方式，缺乏研讨交流、走出去取经等学习方式，学习上普遍有“留痕现象”;三是用党的最新纪检监察理论成果武装头脑，指导新形势下的工作不够，理论与实际结合的往往是“两张皮”。2、在政治动摇方面。通过查摆，我个认为认为自己在大是大非面前能保持战略定力，增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,知晓“两

个确立”的决定性意义，认真落实上级决策部署。但对照更高标准，还存在以下问题和不足：一是政治意识、大局意识不够强，工作上往往从本科室的角度来考虑问题，没有从纪检监察全系统的角度进行思考，站位不高，以致影响了一些如纪检信访工作的高效推进；二是个人在上网时，对网络上一些负面消息、不良思潮有时不认真进行甄别，不旗帜鲜明地进行反对；对日常听到一些不当言论，奇谈怪论，不深入辨别，不加以质疑，盲目相信，导致了对意识形态领域存在复杂斗争应有的警惕性。

3、在放弃原则方面。通过查摆，我个认为认为自己恪守党纪党规，坚守职业道德操守和职业底线，履职尽责，力争成为党的忠诚卫士。但对照更高标准，还存在以下问题和不足：一是存在较为浓厚的人情观念。对于一些不涉及大的原则的案件办理上，在个别领导打招呼，说人情后，存在一定的自由裁量权；二是在执纪监督中有重实体、轻程序的意识；三是工作缺乏精益求精的精神，对一些案件的审理办理，仅满足完成任务，不出差错，至于厘清源头、找准根源，举一反三，还有一定差距。

4、在作风不正方面。通过查摆，我个人认为自己日常能够遵循党的“六大纪律”,树立人民至上，为民谋利的观念，平常注重增强宗旨意识，端正个人作风，时刻保持谦虚谨慎，戒骄戒躁的状态。作风问题关系到党的形象，关系到人心向背，是干群关系的“晴雨表”。但对照更高标准，还存在以下问题和不足：一是在执行中央八项规定及实施细则对自己定的标准不高、要求不严格，有乡镇或外地过往同行前来考察学习，有超标准招待的现象，心理感觉标准低了有损往来人情，还是人情思想在作怪；二是下基层办案时存在官僚主义现象，缺乏解剖麻雀的韧劲、干劲，抓落实缺乏韧劲、

干劲；三是在食堂就餐时没有做到勤俭节约，餐后“光盘”;另外，办公室还存在长明灯、长开电脑的浪费现象。

5、在滥用权力方面。通过查摆，我个认为认为自己基本做到了“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。在本职岗位上，修德为政，虑害正行，保持廉洁自律。但经对照检查分析，个人还存在以下不足：一是对纪检监察相关政策、法规、办案程序掌握运用不够熟练，导致在办案时对调查对象不注意言辞，不注重正当流程、程序，造成被调查人员出现抵触的情绪心理。二是有时囿于人情，对执纪监督的“四种形态”在不违背大的原则下，能松则松，往往采取一、二种形式，有一点放松执纪监督的严格标准和尺度。

6、在清廉失守方面。通过查摆，我个认为认为自己坚守职业情操，执行党风廉政建设责任制，遵守规矩制度，保持独立自主，做到洁身自好。但经对照检查分析，个人还存在以下问题和不足：严格自律要求不够严，8小时之外工作加班，有工作餐超标的现象；党内监督不够强。面对一些具体的人、具体的事没有严格要求；在自警、自省、自律上不能高标准严要求，党员意识不够，与丑恶现象和问题斗争的决心和能力不足。

三、存在问题原因剖析

1、理论学习不通透，思想认识不到位。多年来从事具体业务工作，认为把本职工作做好了也就行了，觉得理论学习与自己联系不多，对自己影响不大、从而放松了政治理论学习。有时还认为自己在思想上、政治上、行动上是过硬的，能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,理想信念的根基是牢固的，精神之钙也是充足的。凡此种种错误认识，使自己对党的创新理论

特别是纪检监察方面新思想、新理论、新表述、新论断缺乏深钻细研的学习精神。满足于现学现用、即学即用，对纪检监察方面的新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，理论联系实际存在“脱钩、断链”的现象，影响了理论指导实际工作开展的效能。

2、纪律规矩守得不实，党性修养有所弱化。有时自认为自己是一名纪检老兵，资格老，资历深，历经不同工作岗位，历练丰富，无形中自觉不自觉地降低了对自己的要求，对党内法规、制度学习存在“雨过地皮湿”的现象，往往是看时感动、学时激动，用时妄动，没有一以贯之地加强党性修养，向优秀党员对焦看齐，放松了对理想的再坚定，对革命意志的再锤炼，对“三观”的再改造，党员的先进性和模范先锋作用发挥得不够充分。

3、担当作为力度不够，标准执行不严。眼睛只盯着自己负责的一亩三分地”,缺乏承担全局重任的责任使命。对比老一辈革命家的担当精神和实干作风，明显还有较大差距。工作中不愿意去树立形象、带头示范争第一，对照习近平总书记”面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求进行反思，自己在担当新使命、创新有作为方面因循守旧、求稳怕乱。究其根本，还是责任担当意识不强，怕多做多出错的思想在作怪。

4、宗旨意识不够牢固，创新动力不足。我们党自成立之日起，就把为人民服务写在自己的旗帜上，带领和要求全体党员和干部要始终把为人民服务作为根本宗旨，作为自己的初心和使命。但通过对比，自己还有不小差距。纪检监察工作从本质上讲是政治工作、民心工作，习近平总书记强调，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。自己作为党的执纪者，在为人民谋利益、谋福祉上思考不多、办法不多，习惯跟着上级安排和文件要求来落实，习惯常

规性地按部就班地工作。

四、今后整改方向及措施

纪检监察干部既要有过硬的政治素质，又要有过硬的业务本领。只有始终保持勇于自我革命，发扬爱岗敬业的优良作风，方能履行好神圣使命。打造忠诚、干净、担当的干部队伍。1、学理论，强信仰。心有所信，方能行远。今后要提高政治站位，在以学铸魂上下功夫，要带着崇敬、带着感情、带着信仰、带着责任使命深学细悟党的创新理论，深学细悟习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设、防止“灯下黑”的重要论述，不断正本清源，保持正确的政治方向，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。总之，通过学习，以学促干，聚焦破解正风肃纪反腐难题，学思用贯通、知信行统一，使工作思路举措更加科学、更加严密、更加有效。

2、重党性，强宗旨。党的性质和宗旨要求广大党员干部树立“以人民为中心”的思想，全心全意为人民服务。纪检监察工作从本质上讲是政治工作、民心工作，也是服务工作。落实在日常工作中，就是要坚持执法、执纪为民，以强监督“解民忧”,强震慑“暖民心”,强治理“惠民生”,让人民群众真正受益。

3、永奋斗，强责任。艰苦奋斗是我们党的传家宝。今后要从百年党史中铭记历史责任，汲取奋斗力量，工作中围绕“忠诚、干净、担当”的总体要求，做到“志不求易，事不避难”,面对矛盾不回避、面对困难不低头、面对不正之风敢亮剑，做有信仰、有情怀、有责任、有定力的“四有”纪检干部，在新时代贡献个人智慧和力量，更好地推动新征程纪检监察工作高质量发展。

2025纪检监察干部教育整顿六个是否个人党性分析报告自查报告

按照中央纪委决策部署和省纪检监察干部队伍教育整顿检视整治工作安排，在认真开展谈心谈话的基础上，本人对照***“六个方面”和教育整顿“六个是否”要求，逐条逐项查摆存在的问题，深刻剖析问题原因，进一步明确整改措施和努力方向。现将党性分析情况报告如下：

一、个人认识体会

纪检监察干部队伍教育整顿工作开展以来，本人认真按照工作部署要求，扎实完成了各项学习任务，高质量撰写心得体会、读书报告，与委领导、室主任以及镇纪委两位同事深入开展谈心谈话，对标对表认真查摆当前存在的各项问题，分析产生问题的原因，详细制定整改措施。经过一段时间来的学习教育以及检视整治，自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力有了明显的提升，对这次纪检监察干部队伍教育整顿工作有了更加深刻的认识。

(一)政治站位得到进一步提升。开展纪检监察干部队伍教育整顿，是习近平总书记亲自点题、亲自部署的重要政治任务，体现了党中央对纪检监察干部队伍建设的关心和厚爱。在全国纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议上，李希书记强调，要以最鲜明的态度、最有力的措施、最果断的行动坚决查处“两面人”、坚决防治“灯下黑”,着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，措辞之严厉体现了中央纪委铁腕推进、坚定整治的决心和力度。纵观此次教育整顿，自上而下顶层设定了学习教育、检视整治、巩固提升三个环节，每个环节又详细设定了若干具体任务，充分体

现了教育整顿的准备之深、谋划之远。可见，此次整顿活动不会虎头蛇尾、“雨过地皮湿”结束，而是一场动真碰硬、系统推进、铁腕落实的真真切切的治病排毒。

(二)充分认识到教育整顿的重要意义。纪检监察队伍是公认的一支“铁军，”整体上是真正做到了“忠诚、干净、担当：但我们必须认识到，在纪检监察干部队伍中也是存在一些不容小视的问题的。特别是在学习**案例时，我深深为之感到震惊，原来我们队伍中也存在着这样或者那样的问题，有一些问题是十分触目惊心的。通过中央纪委、国家监委网站公布的数据来看，我们队伍中，一批经受党培养多年的纪检监察干部，仍然经受不了糖衣炮弹的侵饶，从而从‘反腐败走向了“腐败”,从而受到了党纪政纪处分，甚至被移送司法机关。他们的教训是惨痛的，是非常令人惋惜的。党中央正是基于这一点，在纪检监察干部队伍中开展教育整顿，可以说是正逢其时，十分必要。

(三)坚持刀刃向内来一次自我净化。通过一段时间来的学习整治，我进一步认识到，我们务必要提高政治站位，深化思想认识，

务必增强思想的自觉和行动的自觉，把教育整顿当做一次自我锻炼、自我净化的宝贵机会，全身心投入其中，撰写好每1篇心得体会，完成好每一次自我检视、自我解剖。要坚决克服消极畏难情绪、盲目乐观情绪，切实把自己摆进去、把工作摆进去，给自己来一个全方位的政治体检，查摆出平时没有难以发现的毛病，切实在教育整顿中实现自我提升、自我净化。

二、自查的主要问题

(一)是否存在信仰缺失的问题。一是政治素质有待进一步提升。纪检监察机关是政治机关，讲政治是第一位的要求，对标习近平总

书记重要指示批示要求，自己政治“统领”的这根弦绷得还不够紧。如在学习教育阶段，因为不能处理好繁重的工作和高频次的学习任务，从而产生负面情绪难以纾解，在烦闷时会片面认为教育整顿的任务安排，影响到了纪检监察工作的正常开展，没有从思想深处认识到教育整顿的重要性。二是宗旨意识还没有牢固树立。因为长期在机关办公室工作，主要从事公文写作任务，很少深入群众中开展工作、了解情况。目前刚到基层，因为缺乏群众工作经验，和群众沟通的方式方法不够接地气，和信访对象接触时，还不能够很好的设身处地从群众角度思考问题，从而导致较难化解重复信访对象的心结。

(二)是否存在政治动摇的问题。一是理论学习的不够深入系统。教育整顿开展以来，我多次原原本本、逐字逐句地学习了党的二十大报告、二十届中央纪委二次全会工作报告，但有时面对高频次的学习计划，在繁忙的工作中，也只能做到浅尝辄止、蜻蜓点水，很难做到把所学内容同**以来党中央治国理政的新理念新思想新战略，同习近平总书记重要讲话重要指示批示精神贯通起来学习。有时对一些重要理论的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统、全面。二是落实意识形态责任制还有不足。自己虽然从不追求低级趣味，但是在面对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况。特别是对于抖音、微博上的一些错误论断，只有偶尔跟帖反对，大多时候是只是采取不传播不附和的态度“一划而过”。比如2022年底，面对居住区的群众，

在微信群里讨论**的负面论断时，没有旗帜鲜明的在群里反驳，反而关闭消息静音，“眼不见为净”。

(三)是否存在放弃原则的问题。一是斗争精神有所减弱。能

够保持勤奋敬业的良好状态，但在重点难点工作中存在畏难情绪，寻找解决问题的方式方法探索不够。如，**镇信访矛盾突出，信访人长期重复、多头信访，有时还出现越级上访的问题，个别信访人还扬言要进京上访。履职以来，虽然第一时间带信下访，反馈受理情况，但是仍然没有想到有效的化解方法。面对信访人的不理解和一些长期难以改变的错误观念，有时内心也打退堂鼓，认为是多年积累的矛盾，自己很难化解到位。二是“好人主义”还一定程度存在。从机关转任到乡镇一线，不善监督、不会监督、不敢监督的问题还比较突出。如，在下沉村居一线监督检查时，有时候发现一些小问题想要指出时，可转头一想，又认为无关紧要，觉得自己刚刚到任，不能“吹毛求疵”,给村两委留下不好的印象，就藏着掖着，不敢动真碰硬，旗帜鲜明指出错误。

(四)是否存在作风不正问题。一是工作作风还不够扎实。有时候落实上级部署不够彻底坚定，如在落实**上级决策部署时，对于一些任务指标，认为很难做到全面落实，填报一些数据时觉得“估一下”“差不多”就行了，这就导致执行效果打了折扣。在推广**时，面对上级要求需要达到的评论数指标，在很难引导群众发表有实质性的评论时，为了达成指标要求，也存在发动熟人进行评论来完成任务数的情况，这是典型的“形式主义：二是创新发展意识不强。就目前来看，因为刚到新的工作岗位，各项工作开展更多是聚焦在完成上级领导交办的各项事务，觉得每时每刻都在应付上级工作要求，从而缺乏对乡镇纪检监察工作的深入思考，还没有系统谋划全年的各项工作任务，距离创新性开展各项工作还有很长远的距离。

(五)是否存在滥用权力的问题。保密纪律有所放松。原来在

机关办公，统一使用纪检监察内网计算机，能够严格遵守保密纪律，各项文件的刻录、打印均严格按照保密程序开展。但是转任到乡镇纪委，因为办公设备有限，有时候为了工作需要和工作方便，偶尔还有在互联网端处理一些非密级的工作文件。

(六)是否存在清廉失守的问题。廉洁自律的弦绷的还不够紧，认为自己职位不高，影响力和权力有限，不会存在廉洁自律方面的问题，也就忽视了经常性的自警自省工作，拒腐防变的宗旨树立的还不够牢。

(七)落实主体责任方面的问题。有时候对干部队伍管理监督还不够严格，有时候身边同事偶尔有迟到现象，对于同事的解释都表示可以理解，没有予以强调和批评。

三、思想根源剖析

深入分析以上问题，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因，既有自身问题，也有外部因素。但主要还是自身原因造成的。

(一)政治理论学习不到位，党性观念弱化。尽管总体上进一步加强了学习，但主动学习的意识不强，仍然停留在表面，没有深刻探究新思想新理论背后的根基。没有处理好工学矛盾，有时忙于日常工作，夜里加班到很迟，就是把单日学习笔记一抄了之，有时工作日任务繁重，只好把学习任务放到周末进行，因此学习得还不够深入，不够透彻，缺乏全面的、系统的学习。对政治理论学习钻研不够，联系实际不够，没有很好地把理论知识转化为推动纪检监察工作高质量发展的动能，在工作繁忙的时候只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

(二)密切联系群众做的不好，群众工作基础薄弱。因为长期在机关工作，很少直接于群众打交道，导致刚到基层工作一时间有

些无所适从，面对一些咄咄逼人的信访对象，很难采用有效的方法让他们平复情绪，很难取得有效的沟通。基层工作涉及方方面面，很多工作第一次接触，还在慢慢熟悉、摸索中，导致目前乡镇纪检监察工作一时间还很难打开局面。

(三)主观能动性不足，斗争的精神有所弱化。在面对网络上的错误言论，有时因为主观动能不足，认为只要自己能够做到明辨是非就可以了，而不能够旗帜鲜明站出来予以跟帖指正，这正是暴露出自己的斗争精神有所弱化。面对上级纪委的安排部署，有时候主观上认为，在一些村居很难落实到位，只是抱着试一试的心态，没有狠下心、花精力去推动解决。有时候面对上级纪委紧急要报送的数据、表格，在有限的时间内很难完成走访了解的情况下，只能估一下、报数据，不敢向上级纪委反映困难。对于镇纪委同事要求不是非常严格，对于偶尔的迟到早退，也大多数是睁一只眼闭一只眼。

(四)业务能力有待提升，工作作风还不够扎实。有时也存在工作方法简单的问题，安于表面，觉得把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。因为长期从事机关办公室工作，对于查信办案、审查调查业务能力水平还有待提高，履新一个月以来，还没有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

四、努力方向及整改措施

(一)强化理论学习，全面提高自身素质。处理好工学矛盾，在工作忙碌的时候，多利用碎片时间学习。在相对空闲的时候，系

统深入的学习一些大篇幅的理论文章，耐下性子逐字逐句学深学透，不断加强对**的学习实践。加强对纪检监察业务知识的学习，尤其要尽快熟悉审查调查、监督检查工作，尽快进入角色，提高综合素质。

(二)牢记宗旨使命，提高服务群众水平。既要向书本学习又向实践学习，向领导和同事们学习，尽快掌握群众工作方法盾。开展监督下沉工作，按照省纪委要求，确保70%时间在走村入户，紧盯乡村振兴、惠民利民等重要节点开展监督检查。推动村居用好用活基层小微权力监督平台，强化村务公开工作。坚持做好“四访”活动，努力化解“三多”信访问题。

(三)强化斗争精神，切实改进工作方法。在思想理念上勇于开拓创新，以强烈的事业心和责任感，把握工作全局，创新工作思路，强化岗位责任，以高标准的工作要求，尽职尽责地完成党和人民交给我们的各项任务。增强纪律意识，建立健全工作制度和工作机制，真正做到靠制度管人，用制度管事管权。强化网络意识形态思想认识，面对网络上的错误言论，及时跟帖回复，予以批评指正。要强化当担精神，多想办法，少提困难，扎实履职尽责，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲做实做细工作，实际行动推动纪检监察工作高质量发展。

2025纪检监察干部教育整顿个人党性分析报告自查报告(六

个方面六个是否)

按照集团公司纪委关于纪检监察干部队伍教育整顿工作要求，

我坚持以学习教育为先导，加强党性教育、坚持刀刃向内，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，思想上受到了深刻的教育和洗礼。在此基础上，我紧紧围绕“信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用职权、清廉失守”六个方面认真查找自身存在的问题，剖析根源，寻找短板，明确努力的方向和措施，现对照检查如下：

一、对照“六个是否”存在的主要问题

(一)对照是否信仰缺失方面。

作为一名国有企业纪检干部，我能够时刻坚定马克思主义信仰、中国特色社会主义信念，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在实际工作开展中存在以事务工作代替党性锻炼的情况，自我加压不足、对自我要求放松，学习的自觉性不高，学习的系统性不强，对党的路线方针政策理解的不深不透，特别对党的二十大丰富内涵把握不全、思考不深。在研究解决一些新矛盾和新问题时，工作作风不够深入，没有从实际出发，得心应手的日常工作做得多，难度大、矛盾深的工作做得少，甚至存在躲避心理。

(二)对照是否政治动摇方面。

自己始终能够做到忠于党章党纪，忠于宪法法律，严格依据党章党规党纪和宪法法律法规履行职责。但也存在着工作主动性、积极性不够，习惯性放松自己，对于部分疑难杂症的工作存在被动应付的情况，忽视了工作质量和实际效果。面对企业内部改革出现的谣言抱有事不关己高高挂起的思想，没有主动出击抵制谣言的传播，向身边的职工群众宣传正面积极思想的力度不够，对党的方针政策仅停留在想法上，没有落实到具体行动中。

(三)对照是否放弃原则方面

自己始终能够严守党的政治纪律和政治规矩，严格遵守党性原则、政策法规、制度程序，严格按党纪法规办事情、按照规章制度做工作。但在遵守纪律和制度上带头作用没有凸显，在落实党风廉政建设工作中抱有侥幸心理，认为自己只是普通干事，其他领导人员只要不违反大的原则就可以进行变通处理，认为还有上级领导自己可以规避矛盾，在大是大非面前敢于亮剑敢于斗争的勇气不足，顾虑重重，存在明哲保身心理，碰到困难和问题，有畏手畏脚的情绪，不敢迎难而上，勇于承担责任。站在企业政治生态环境全局的角度上想问题不够，缺乏大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。

(四)对照是否作风不正方面

一是在日常工作中虽然能够深刻认识到密切联系群众的重要性，在实际工作中深入基层调查研究不够，对下属法人单位及党支部在党风廉政建设中存在的实际问题了解不够深入、不具体，致使基层党组织兼职纪检工作人员工作开展困难、方向不明确，党风廉政建设向基层延伸力度不足，工作大打折扣，解决实际问题情况不理想。

二是对基层党组织及下属法人单位的压力传导不足，在作风建设方面的执行不够好。认为工作中还有领导指方向，把大局，关注好自己的“一亩三分地”就可以了，形成了思维盲从、路径依赖，缺乏突破藩篱的勇气。

(五)对照是否滥用权力方面

自己在日常工作中始终能够严格要求自己，廉洁自律，从不借工作之便谋私利，但在实际工作开展中对所属法人单位及党支部上

报的文件、材料审核把关不严格，认为工作完成就可以了。监督检查工作中还存在不严不实的情况，内容检查不细致，碍于工作关系及同事情面能过即过，导致基层党风廉政建设工作开展不利、推动缓慢。

(六)对照是否清廉失守方面。

自己在工作中能够时刻保持对党的纪律的敬畏，但在思想上片面的认为严格遵守、不越红线就足够了，认为廉洁自律主要是针对领导干部，自己职位不高、没有权力，廉洁自律无关紧要，从而无视了思想教育，没有从思想源头筑起拒腐防变的防线。

二、存在问题的原因剖析

(一)从政治方面剖析

对于政治建设重视不足，工作中没有始终以强的党性原则严格要求自己，政治站位不够高，工作标准不高，不善于从政治的角度考虑问题，从源头上防范化解风险，全局意识、大局意识不高，对繁重的学习和工作容易产生抵触情绪，消极应付。

(二)从思想方面剖析

自己没有把政治理论学习放在一个特别重要的位置上，思想认识有偏差，对新形势、新要求下国有企业党风廉政建设的紧迫感不强，缺乏长期性、持久性的理论学习，没能按照要求做到深学、细照、笃行，工作的积极性、主动性和创造性不高。

(三)从组织方面剖析

担任公司纪检干事工作以来，因为兼职其他工作，精力不足导致干劲不足，对自身的要求有所放松，没有认真调研了解下属法人单位、党支部反映的一些情况，提出的一些建议，对法人单位党风廉政建设情况的实际落实成效了解不充分。

(四)从作风方面剖析

自己在日常工作中偶尔出现懈怠、敷衍情况，面对领导交办的任务偶尔会拖沓敷衍，不敢挑重担子、啃硬骨头。吃苦耐劳的精气神不足，缺乏干事创业的斗志和担当。

(五)从纪律方面剖析

作为一名国有企业基层纪检干部，在带头遵规守纪的意识上不强，没有严格按照党性、党风、党纪方面的标准要求约束自己，没有始终做到以一名党员干部的标准严格要求自己。

三、整改措施和今后努力的方向

(一)坚定信仰，敢于担当

习近平总书记号召全体共产党员，要“坚守崇高信仰，炼就金刚不坏之身”。作为一名国有企业基层纪检干部要认真贯彻执行党的群众路线，认真贯彻执行党的路线方针政策，在政治上、思想上、行动上始终同党中央保持高度一致，努力提高政治思想道德素质，自觉筑牢拒腐防变的思想防线，确保在履行自己的工作中不犯错。要不断深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，与时俱进，不断开拓创新工作方法，用以武装头脑指导实践。要时刻牢固树立“监督者更要接受监督”的理念，以更高的标准、更严的要求，持之以恒落实中央八项规定，坚决纠正“四风”,自觉把权力关进制度的笼子，做到敢于担当、自觉担当、善与担当。

(二)坚持学习，提高素质。

纪检监察干部承载着党和人民的重托，肩负着反腐倡廉的艰巨任务，必须时刻把学习作为一种政治责任、一种精神追求，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习经营管理、财务管理以及法律法规等知识，既要掌握生产经营管理新知识又要学习和

掌握纪检监察工作所需要的专业知识和技能，不断提高自己的业务素质和实际工作水平。要敢于冲破传统观念和思维定式，努力建立和增强互联网思维的能力，善于在纷繁复杂、快速多变的信息中寻找线索，抓住实质，不断增强企业反腐倡廉工作的针对性和实效性，从专业的角度去发现问题、分析问题、解决问题，以适应复杂多变的工作需要。

(三)完善制度，细化流程。制度先行，教育跟进是国有企业纪检干部长期必须监督执行的工作，也是纪检工作的重要环节。作为纪检干部要率先垂范，以身作则，把制度长期坚持下去，促进各项制度达到规范化，标准化和系统化，以制度建设促使员工各负其责，各尽其责。守土有责，守土尽责，既要让大家明确该干什么,还要明确怎么干的问题，真正把大家的思想带到正确的轨道上来，实现服务先进，制度严明，风险排除的效果。

2025年度纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠报告材料

一、存在的问题

(一)政治忠诚方面。

1、政治意识不强。没有牢固树立旗帜鲜明意识。

2、政治站位不高。对政治理论学习思想不积极、不主动、不深入，学习还停留在抄笔记、死记硬背等形式主义，不能使用理论指导实践。

(二)执行”三个规定方面。

1、对”三个规定”掌握的不深，不能做到学以致用，没有将

其作为行为准则；

2、贯彻执行“三个规定”的思想自觉和行动自觉还有所欠缺。

(三)执法办案方面。

1、执法风险意识不强。对监管执法工作中存在的安全隐患及风

险点危机意识不强，往往存在侥幸心理；

2、法律知识掌握不全，规范化执法不到位。对工作中涉及的法律知识没有全面掌握，学习法律知识存在需要才学的情况，规范化执法在细节上落实不到位。

(四)为民服务方面。

1、为民服务宗旨观念不够牢固。对待群众不能始终保持热情和耐心服务的态度，有时群众遇到群众咨询当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼。

2、有时过多考虑个人得失，存有“主管为自己，客观为别人”和“事不关己，搞搞挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。

(五)廉洁自律方面。

1、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈，虽然自己一贯倡导节约光荣、浪费可耻，可对公款公物是节约的爱惜的，但与我党提出的艰苦奋斗、勤俭节约要求相比，还是有一定差距。

2、在自身经济条件允许的情况下，总想吃、穿、住、行方面变化的好一点。

二、产生问题的原因分析

(一)思想方面。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如

少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情和勇气。

(二)政治方面。政治敏锐性不高。平时虽然按要求参加政治学习和自学，但思想上未引起高度的重视，学习目的不明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只立足目前，不能放眼长远，不能用政治理论指导分析问题、认识问题和解决问题。

(三)组织方面。自身定位不够准确。大局意识和责任意识有所欠缺，自身角色定位和岗位要求还有一定差距，没有把自己摆在合适的位置，自身桥梁纽带作用没有完全发挥出来。

(四)作风方面。

1、对待工作不够积极、主动，只满足于上级机关和领导交办的任务，在工作中遇到难题，不善于思考、动脑，尝尝等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要过得去就可以了；

2、有时存在私心作怪，存在”多做多错、少做少错、不做不错”的心理，除了自己不许完成的以外，可以不做的就不做。

(五)纪律方面。

1、严以律己意识不够，遵守规章制度达不到高标准、严要求，自重、自省、自警、自励没有经常开展；

2、纪律观念有所放松，对自我要求不严格，有时存在个人主义、享乐主义的思想。

三、努力方向和整改措施

(一)强化思想认识和政治敏锐性。在深刻认识学习贯彻习近

平新时代中国特色社会主义思想的重要性和紧迫性的同时一，牢固树立以高度的政治责任感，增强忧患意识、主动学习意识，用强有力的政治思想理论体系武装自己的头脑，坚持正确的政治方向和政治立场，并且指导实践的工作的开展。

(二)强化工作责任心和事业心。增强工作主动性和创造性。工作中对自己高标准、严要求，不断强化自身建设，切实做好本职工作，工作中尽职尽责，办事不推不拖，以脚踏实地、敢于担当的工作作风完成岗位工作。

(三)强化主动学法意识和法治观念。提高法律知识水平，紧盯执法风险点不放松，以严格、公正、文明执法为座右铭，提升自法律素养和执法水平。

(四)强化忠诚教育和党性修养。强化党史、党规及党纪等学习教育，坚定铁一般的理想信念，树牢全心全意为民服务宗旨意识，做到忠诚履职、敢于担当、严以律己，筑牢政治忠诚。

(五)强化遵规守纪意识，自觉遵守工作纪律，严格执行廉洁规定。进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫，坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，不该说的话不说，不该做的事不做。杜绝迟到早退、不按规定着装等细节问题。强化廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的堤坝，做到自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。

通过开展此次自查自纠，本人充分认识到开展队伍教育整顿的重要性和紧迫性，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代发展，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，认真履职、真抓实干，艰苦奋斗、勤俭节约，廉洁自律、敢于担当，树立正确的价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观，形成“为民、务实、

清廉”的作风，做一名优秀的基层党员民警。

以下供参考：

2025年作风能力提升年专题党课讲稿

什么是“作风”?我认为，“作”就是作为、行为；“风”就是经常性、一贯性、普遍性。作风，就是指一个人或一群人在思想上、学习上、工作上、生活上等方面表现出来的带有经常性、一贯性、普遍性的东西。如何观作风、转作风?本质上就是如何从作风看待干部问题。简而言之，四句话：听其言，观其行，察其变，考其绩。

一、听其言

看干部，首先要听其言，言由心生。语言不仅反映干部的表达能力，而且反映干部的知识素养、理论功底、工作思路和精神境界；语言不仅能反映干部的工作业绩，还能看出干部的发展潜能。长期不学习的干部，张嘴就听得出来。

俗话说“只要一开口，便知有没有”,对工作没有研究和思考的干部，谈工作不可能娓娓道来；没有工作理念和思路的干部，只能报一点手头上的流水帐；学习不上心的人，说出来的话都是陈词滥调；说都说不出来的人，很难指望他能做得出来。很多事情，不是做不到，而是想不到。

不怕做不到，就怕想不到。人的潜能是无限的，很多情况下这种潜能释放不出来的原因，是被自己的认识水平所制约，被自己的思想、思路所束缚。所以，思路决定出路，眼界决定境界，作风决定作为。语言的表达力，反映

了你的思想力和工作力，反映了你分析问题和解决问题的能力和水平。所以在考察干部中，专门在最后安排一个考察组与被考察人集体面谈环节。

二、观其行

观其行，就是观作风。根据作风建设的规律和特点，要做到“五看”:一是不仅要看干部怎么说，更要看干部怎么做。空谈误国，实干兴邦。

要知道，语言虽然在一定程度上反映干部的能力素质，但语言是有欺骗性和迷惑性的。说得好，不等于做得好；说得好，不如做得好。言行一致、说到做到的干部，才是可堪重用的干部。有的人善于夸夸其谈，成天摇头晃脑点评别人，自己却一事无成，要警惕这种现象。

二是不仅要看干部的一贯表现，还要看干部的现实表现。过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进。反之，过去落后不等于现在落后，现在落后不等于永远落后。世界在变，干部也在变。我们考察评价干部，既要前后分析看干部发展变化，还要横向比较看干部之间差异优劣，但主要是看现实表现和当前工作。

三是不仅看干部在日常工作上的表现，还要看在关键时刻、大是大非上的表现。有的干部平常表现倒也过得去，但到了关键时刻特别是涉及切身利益时就斤斤计较、固执己见、经不起组织考验；有的干部业务能力和工作水平不差，但在大是大非面前政治观点和政治倾向有问题，缺乏政治定力。

四是不仅要看干部执行组织决定和上级指示的态度，还要看对待下级、对待群众的态度。看干部有三个维度：一是俯视，就是站在领导岗位上看干部，看到的是干部对待上级的态度，无疑这是干部最阳光的一面；二是平视，就是同级之间相互看，大家长期相处、知根知底，对其思想境界、为人处事、工作能力的判断，应该不会有大的出入。但相互之间也会有所保留，有些干部欺骗性、隐蔽性很强，生活中不乏一致公认的好干部，突然间出了问题。

五是不仅要考察干部在八小时内工作期间的情况，还要了解八小时外社

会联系和活动空间的情况。有少数干部八小时之内和八小时之外的表现是不一样的。这种干部在八小时之内的表现是带有欺骗性和隐蔽性的，其本来面目只有在他极小的圈子里，或在面对物质诱惑时才暴露出来。

三、察其变

什么叫“察其变”,就是把干部放在不同的岗位要求、不同的环境条件、不同的利益导向下来观察和考验干部。

比如面对岗位变动，有的干部很快进入角色，不仅原来的岗位工作出色，而且在新的岗位上很快打开局面，说明这个干部素质很全面，可以多压担子。

有的干部面对成绩和表扬，骄傲自满，心浮气躁，取得一点成绩就不知道接下去怎么干，似乎在等着组织提拔似的，这种干部没大出息。还有的干部只能表扬，不能批评，面对批评或者满腹牢骚，或者内心抗拒，这种干部自我评价高于组织评价、高于社会评价、高于群众评价，不能正确对待自己、对待组织、对待他人，有“骄、娇”二气。《道德经》第三十3篇开篇有一句话：“知人者智，自知者明”。

四、考其绩

实绩是衡量和评价干部最重要的标准，干部所有的能力、素质，最终都会在工作实绩中体现出来。如何看待实绩?一度有人提出：凭实绩用干部。这句话对不对呢?乍听起来是对的，看干部用干部不凭实绩凭什么呢?但深入分析一下，简单凭实绩是不够的、是片面的，这就涉及一个实绩分析问题，也就是要用正确政绩观对干部的工作实绩进行科学分析研判。因为干部的工作实绩和德才素质有关联，但不能简单地划等号。

首先，实绩具有过程性。一个干部的思想、作风、口碑都是政绩，如焦裕禄、牛玉儒等一大批优秀党员干部的政绩和影响，更多的是精神的、是无形的。再次，实绩具有整体性。在一个领导班子中，很难说工作取得成绩仅仅归功于某一个人。工作成绩是班子成员相互支持、相互配合、相互补台、

甚至相互包容的结果。反之亦然，工作中出现问题也不是一个人的，班子成员都有责任，只是不同岗位责任不同而已。

根据实绩分析的观点，我们考核评价干部，必须做到“四看”:

一是不仅看干部的工作实绩，更要看取得实绩的工作基础、难易程度及未来影响。看干部，首先要看他所在的部门工作是不是进步了、发展了，简而言之，就是看他干不干事、出不出活。干好事，坏人反对；干坏事，好人反对；不干事，好人坏人都反对。小平同志说：“不干，半点马列主义都没有。”所以，当干部首要任务是干事、干好事、不干坏事。其次，要对业绩进行分析。

二是不仅要看干部的投入程度和敬业精神，还要看干部的工作思路、工作能力和发展潜力。同样是敬业精神强的干部，还要看他工作思路是否正确，发展后劲是否充足。对思路清晰、具有潜力的干部，应多压担子，多指路子，鞭策多于鼓励；对勤奋敬业、竭心尽力的干部，应多给支持，多予帮助，鼓励多于鞭策。

三是不仅要看干部的工作能力、工作政绩，还要看干部的思想品质和道德水准。从实绩看德才，实绩不等于德才。但德和才也不能完全划等号。用干部凭德才，但首先看德，其次看才。为什么要“以德为先”呢?因为“厚德”才能“载物”,德不厚者物不载。现实生活中，有的干部有德有才，有的干部有德无才或有才无德，甚至也有无德无才的干部，当然我们希望所有的干部都是德才兼备的。

四是不仅要看到在重要岗位、显著位置上展示才干、作出成绩的干部，更要关注那些在生冷部门、艰苦环境中默默奉献、埋头苦干的干部。现实生活中，身处重要岗位做出一定的成绩并不难，因为你的岗位重要、资源丰富、领导支持、社会关注。

同志们，新时代召唤新作风，新蓝图更需新作为。让我们站在新时代的

起点上，以作风建设为抓手，强基固本，真抓实干，改革创新，攻坚克难，以政治建设和作风建设的新成效，开创统一战线工作新局面，向党和人民交出一份合格答卷。