局2025年上半年政治生态研判分析报告范文7篇实用

政治生态呈现稳定向好趋势，反腐力度持续加大，干部队伍素质提升，社会风气逐步改善，民众满意度明显增强，治理能力不断增强。下面由网友为您整理分享的“局2025年上半年政治生态研判分析报告”相关资料，供您参考学习。

局2025年上半年政治生态研判分析报告

2025年以来，党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党风廉政建设主体责任，切实把加强政治生态分析研判作为政治监督规范化、具体化、常态化的重要抓手，

健全分析研判机制，创新发展思路举措，党内政治生态持续向好，党员干部作风持续改进。

一、政治生态建设现状

在市委市政府、区委区政府的坚强领导下，我局坚持以政治建设为统领，以严的标准，实的作风，坚决贯彻落实市委市政府，区委区政府重要决策精神，切实压实责任，严明纪律，久久为功、狠抓落实，营造了风清气正的政治生态。

(一)提高政治站位，举旗铸魂不迷航。一是不断加强党的理

论宣传教育，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动，利用“三会一课”、主题党日、集体学习，

宣传党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想X次，组织全体会议传达学习习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上、在全国两会期间、在重庆考察时等重要指示批示、讲话精神X余次，领导干部宣讲党的二十大精神X次。二是推动落实党中央和市委、区委各项决策部署，组织召开局党委会议、集体会议传达学习全国组织部长会议精神、全市专项行动部署会议精神等，安排部署工作、推动贯彻落实X余次。

(二)强化班子建设，坚强有力站排头。一是坚决贯彻民主集中制，党委领导班子成员分工明确、各负其责，敢于担当、善

于集中。对内设机构改革、重要人事安排、大额资金使用等“三重一大”事项，落实“一把手”末位表态，做到了集体研究、民主决策。二是严格落实意识形态工作责任制度，把意识形态工作纳入党建工作责任制，完善了落实意识形态工作领导小组，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，利用“三会一课”、集体学习组织传达学习意识形态工作情况通报，引导广大干部自省、自警、自觉。三是抓实党建引领，召开党委会进行X次党建工作专题研究，研究制定《2025年党建工作要点》,推动X个党支部换届工作，持续深入开展党支部标准化规范化建设，加强党建和业务融合工作研究，系统构建X党建与业务工作融合发展新格局，不断提升各党支部建设质量。

(三)落实主体责任，勇立潮头显本领。一是党委认真履行全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作主体责任，将落实全面从严治党主体责任列入党委重要议事日程，组织召开X次全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，X月X日组织召开全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作动员部署会，组织分管领导和各科室负责人签订党风廉政建设责任书X份，签定廉洁承诺书X份，将责任层层严实到个人。二是认真制定《全面从严治党和党风廉政建设反腐败工作计划》《全面从严治党主体责任任务安排》,

严格审议《领导班子责任清单、任务清单》,明确党委班子X项、主要负责同志X项、班子成员X项任务清单，并定期推动落实。三是加强考核部署，于X月X日对上半年全面从严治党、意识形态工作落实情况考核进行部署，对照“两个清单”任务，对落实不力，进度缓慢的及时进行批评并督促改正。

(四)塑造过硬作风，攻坚克难有作为。一是始终坚持“作

风永远在路上”,深入贯彻落实中央八项规定精神，在春节、端午节等重要时间节点组织进行廉政教育提醒X次，及时传达学习市、区两级警示教育大会精神、关于X的通报等会议文件精神，教育引导干部牢固纪律规矩根本。二是落实为基层减负的工作要求，

研究制定年度发文组会计划，严控数量关，同时对局内各议事协调机构印发文件严格把关，简化统计报送方式，减少向基层要数据、要报表数量，切实减轻基层负担。三是持续整治圈子文化、好人主义、官本位思想等不良文化，大力弘扬忠诚老实、公道正派、

实事求是、清正廉洁等价值观，进行X次政治生态分析研判，营造积极健康的党内政治文化。

(五)严明纪律规矩，令行禁止不越线。一是认真进行廉政风险排查，紧盯重点领域、关键岗位人员，利用集体会议等机会经常性进行廉政教育提醒，班子成员制定个人廉政风险排查和自我防范承诺表，部门制定部门廉政风险排查防控登记表。二是落实谈心谈话制度，上半年局主要负责同志、各分管同志共进行履职谈话20人次、廉政谈话25人次，确保分管领域干部思想不出问题，工作不越底线。三是常态化开展廉政警示教育，利用春节、清明、五一、端午重要节日时间节点进行4次警示教育，各分管领导及时进行廉政风险提醒。四是坚持任人唯贤，匡正选人用人风气，严格选拔任用程序，研究制定《X办法》,根据干部现实表现，推荐调整处级干部X名，调整X名科室负责人，提拔X名正科级干部。

二、存在的问题不足

1.践行“两个维护”方面。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入、系统，对新的理论思想研究和消化

程度还不够，运用理论指导实践的工作能力需进一步加强。比如，对中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则；对新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，以及贯穿其中的立场观点方法；对“第二个结合”的认识理解，研究还不够深入，理解还不够透彻，还不能适应新时代的发展要求。二是政治意识、大局意识还不够强，对工作还存在患得患失、瞻前顾后的现象，本位主义思想还比较严重，部分干部还存在等靠要的思想，主动承担区里任务、全局任务的的积极性不高、主动性不强，“一盘棋”思想没有树牢。

2.落实管党治党责任方面。一是政治敏锐性不够，对意识形态领域一些新问题、新情况关注不够，在加强教育引导、坚定信念等方面推进的措施不多。比如，对新时代网信工作的认识还不足，对于网络上“高级黑、低级红”现象、言论辨识度不强，对工作中可能引发舆情的行为、言论警惕性不高，舆情应对能力不强。二是斗争意识不足，大胆亮剑的勇气欠缺，对一些不良言论，反应不够敏锐，没有针锋相对地反对，有时会听之任之，没有进行坚绝的抵制。比如，对于在落实X工作任务中，有些干部由于压力较大，偶尔会对上级分派的不属于单位职责范围内的任务产生异议，偶尔听到议论，只是视而不见，认为干部职工任务繁重，有怨言很正常，没有及时进行谈心谈话，做好思想引导，导致有些工作推进缓慢，主动攻坚克难的动力不足。三是党内政治生活的严肃性不强，部分党员干部还存在一些好人主义思想，对一些问题的指证避重就轻，原则性不强，这些庸俗腐朽的政治文化，

对一些党员、干部产生着深层次的、潜在的影响，比如在组织生活会中，相互批评还存在避重就轻、流于形式的情况，没有达到

红脸出汗的要求，党内政治生活的斗争性不强。

3.干部队伍建设方面。一是充分聚集全局智慧，谋划解决难题的意识还不够强。比如有的时间紧任务重的工作，有时直接就布置了、安排了，没有广泛征求分管领域干部意见或有交叉工作科室的意见，导致有些工作推动落实缓慢、质量不高。二是对干部关心较少，谈心谈话机会不多，沟通不深入，对思想动态了解不够，比如有的班子成员，对干部的谈心谈话还仅仅停留在廉政谈话、履职谈话上，平时除了工作安排和汇报没有主动与干部谈心谈话，关心干部日常工作生活和思想动态，对分管干部体谅、理解、关心不够。三是对年轻干部的使用还不够大胆，培养锻炼不足。比如年轻干部轮岗交流比较少，部分年轻干部长期从事一项工作，积极性有所降低，平时对年轻干部培训锻炼还缺乏针对性、频率也不够高。

4.加强纪律建设方面。一是落实“一岗双责”主体责任落实还有差距，责任压实还需加强。比如有的领导班子成员对落实有关职责任务还不够积极，往往需要党委提醒才按要求去做，主动把全面从严治党放在心上、抓在手上的主动性不足；有的班子成员落实相关职责还不够实，比如部分廉政谈话、履职谈话没直接点出问题，还存在以建议希望代替问题的现象。二是纪律要求还不够严格，还没有将纪律要求融入日常，把关注点多地放在如何干好工作上，严格落实全面从严的要求还不到位。比如部分干部在作风纪律上还满足于不违规，程序合法就可以，没有真正做到慎独慎微、如履薄冰。

三、下一步工作举措

(一)持续兴起学习热潮，在推进理论学习上下功夫。一是按

照统一安排，持续做好党纪学习教育活动，按照有关要求，党委要发挥领导职责，定期组织推动落实，围绕X具体目标，利用“三会一课”、主题党日等活动形式，教育引导党员干部努力在学纪知纪明纪守纪取得实实在在的成效。二是深入开展调查研究工作，聚焦市委、区委决策部署和XX理领域难点问题，开展解剖麻雀式调研，加强大调研大走访大服务责任落实，同时坚决防止调查研究工作走形式、做表面文章，防止纸面调研、蜻蜓点水式调研，防止层层调研、纸面调研，为完成任务而完成任务，把解决群众急难愁盼问题作为调研的根本目的。

(二)落实管党治党责任，在全面从严治党上下功夫。一是

严格落实全面从严治党“一岗双责”要求，各领导班子成员要对

照领导班子“两个清单”和个人“两个清单”职责任务，没启动的要抓紧启动，已经启动的要继续创新举措，持续谋划落实，确保取得成效。二是要坚决落实意识形态工作责任制，坚持每季度

进行X次意识形态形势分析研判，密切关注本领域本行业的网络舆情，密切关注分管领域干部思想言论，不断提升政治判断力、

政治领悟力、政治执行力。三是充分利用“网站、公众号、微博”等平台，加大政务公开力度，让阳光为政治生态环境消毒灭菌。

(三)强化干部队伍建设，在发挥组织功能上下功夫。一是加强干部队伍培训，按照缺什么、补什么的原则，持续加强知识培训、能力培训，同时加强年轻干部轮岗交流工作，让年轻干部到一线，到担子重、情况复杂的工作环境中经受历练，尽快成长为多面手。二是进一步加强基层各级党组织建设，着眼于“自选动作有特色”,深入推进党建和业务融合工作，谋划“党建特色品牌”创建活动，积极推动党建工作要点任务落实，党委班子成员

要主动围绕党纪学习教育、党的二十大精神、廉洁自律等方面走上讲台为党员干部讲党课。

(四)强化纪律规矩落实，在作风效能建设上下功夫。一是坚持“常态化提醒+组织处理”,落实“以案三促”制度，运用

典型案例在重要时间节点，进行廉政警示教育，对隐形变异问题要直接点名，教育引导干部始终绷紧廉洁自律之弦，同时对违法违纪问题保持“零容忍”的态度，坚决运用组织手段严肃处理，并进行通报批评。二是坚持“严管厚爱+激励约束”,理清政商亲

清交往责任边界，强化干部自我约束与警醒，筑牢廉洁底线，同时认真落实容错机制，落实“三个区分开来”,用好《X办法》,真正做到“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”,保护党员干部在工作中的积极性、主动性、创造性。

2025年政治生态分析研判情况报告

按照区纪委相关工作要求，我局党组以高度的政治责任感和使命感，对照政治生态分析研判参考清单，逐项梳理相关工作完成情况，深入分析本领域政治生态建设情况，进一步优化自身政治生态底色，为各项工作有效开展提供坚强政治保障，现将相关情况报告如下：

一、坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面

“两个确立”是党在新时代取得的最重大的政治成果，是推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素。我局党组坚持政治理论学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把握新时代新征程党的中心任务，坚定不移把“两个确立”

真正转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。一是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出位置。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组理论学习中心组学习主要内容，作为干部学习的中心内容。紧密结合新时代中国特色社会主义的伟大实践，在理解习近平新时代中国特色社会主义思想内涵的基础上，进一步弄清这一科学理论的由来、针对性、实践价值、理论意义等。坚持理论联系实际，教育引导广大干部把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，对照习近平新时代中国特色社会主义思想检视自己的思想言行，树牢

“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是始终坚持党的领导，把党的领导落实到工作全过程各方面。加大工作执行力度，确保中央和X委各项决策部署不折不扣素到实处：全力服务中心大局，紧扣全年目标任务，围绕产业发展、保障改善民生等重点领域，结合各自职责找准切入点和落脚点，

全力以赴做好各项工作；持续加强自身建设，深入贯彻新时代党的建设总要求，认真履行全面从严治党主体责任，进一步提升能力素质、落实主体责任、加强队伍建设，团结带领广大干部群众推动经济社会高质量发展。三是严守政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人老实人。始终把政治建设摆在首位，切实增强政治敏感性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，忠诚捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”。严格履行“一岗双责”,带头履行管党治党政治责任，带头贯彻党的理论和路线方针政策，带头严格遵守党章和党内政治生活准则，持续优化净化

政治生态。严守政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度，管好亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈，坚决守牢拒腐防变底线。

二、推动管党治党责任有效落实

坚决扛起政治责任，不折不扣地将“两个责任”承担起来、

履行到位，把严的主基调长期坚持下去，以管党治党的实际行动，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。一是压紧压实全面从严治党主体责任。坚持把全面从严治党作为应尽之责，加强对班子成员的教育、监督和管理，层层传导压力。落实常态化谈心谈话制度，发现倾向性苗头问题，及时咬耳扯袖，切实把问题解决在萌芽状态。班子成员认真履行一岗双责，把党建工作与分管业务工作摆在同等重要的位置，种好自己的“责任田”,站好自己的“一班岗”,切实抓好分管部门、分管领域的管党治党工作，并及时向同级党组织报告党建工作情况，促进同级党组织党建工作整体推进、全面提升。二是坚定不移推进党风廉政建设。始终保持严的主基调，坚持不敢腐不能腐不想腐一体推进，盯紧重点领域，强化权力运行的制约和监督。持续深入治理形式主义官僚主义和不担当不作为问题，毫不松懈纠治“四风”、转变作风，严厉整治腐败问题和不正之风，努力营造良好政治生态。三是严格落实督责问责机制。持续完善监督工作模式，做到经常抓抓经常、合力抓抓合力、系统抓抓系统。坚持监督常在、融入日常，实行全年任务台账化管理，细化调整工作任务监督清单，确保监督有方向、有任务、有责任、有要求。将工作监督纳入考核目标，并作为干部选拔任用的重要依据，切实发挥好督责问责效果。

三、坚持正确选人用人导向营造良好政治生态

树立正确选人用人导向。认真落实好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，鲜明地树立忠诚干净担当的用人导向，切实把党和人民需要的好干部尽快培养起来、及时发现出来、合理使用起来，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。建立科学选人用人机制。坚持建好机制、树好标准，营造崇尚实干的浓厚氛围。出台X,将干部日常表现、完成工作情况等作为选人用人重要标准，进一步强化规矩意识，打通考察考核考评体系。在激励先进上，共提拔干部X名，其中年轻干部提拔至中层X人。为敢于创新创业干部撑腰鼓劲。把考核结果与干部激励奖惩挂钩、与干部管理监督结合、与干部选拔任用连通，树牢鲜明正确的导向，引导干部特别是年轻干部在重大斗争中勇于担当、主动作为。加强对敢于斗争、善于斗争干部的激励保护，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让于部在面对急难险重任务时更有底气、更有力量。

四、抓牢抓实党风廉政建设和反腐败斗争

把党风廉政建设纳入中心工作，明确责任，细化措施，及时制定主体责任清单，组织召开机关党风廉政建设安排部署工作会议，切实做到党风廉政建设工作与中心工作同安排、同部署、同落实、同考核。深入学习法律法规，强化思想政治建设，强化机关作风建设，强化干部队伍建设，强化履职能力建设，努力打造让区委放心、让群众满意的政治机关、业务机关。深入开展廉政宣传教育，利用党组中心组理论学习会、机关干部集中学习会和支部主题活动等组织党员干部深入学习党规党纪。以干部作风建

设为抓手，深入开展反腐倡廉教育，增强反腐倡廉意识，切实落实党风廉政责任，筑牢拒腐防变思想防线。

五、存在问题和下一步工作打算

经自查存在的主要问题是，有些工作在贯彻执行上级决策部署方面还存在一定偏差，工作落实没有形成闭环，存在拖沓现象。理论学习与工作实践结合不够紧密。满足于部署和安排，学习效果落实关注少，成效检验少，学习内容大多停留在是否学过了，

联系工作较少，学习效果不理想，致使学习不能入脑入心。

今后将重点抓好以下几个方面工作，一是深入推进全面从严治党，切实把全面从严治党作为最根本的职责，把管党治党工作抓具体、抓深入，党组书记切实履行好第一责任人责任，自觉扛好管党治党主体责任，班子成员要认真履行“一岗双责”使全面从严治党责任贯通起来、形成合力。二是推动党组织和广大党员干部要切实担负起管党治党的政治责任，班子成员要以身作则、率先垂范，发挥好“关键少数”头雁作用，合力开创全面从严治党工作新局面。三是坚持“好干部”标准，严格遵守组织人事纪律，严格执行干部选拔任用相关规定，加强对干部选拔任用工作的全过程监督，规范行使选人用人权，增强工作透明度，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。

2025年政治生态分析研判情况自评报告材料

严肃党内政治生活、净化党内政治生态，是我们党坚持党的性质和宗旨的重要法宝，是我们党实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。我局切实提高政治站位，把党内

政治生态分析研判作为重要政治任务，抓细抓实抓好，充分发挥预警、修复、纠偏作用，把坚持“两个维护”根本政治原则贯穿分析研判工作全过程，着力发现和纠正政治偏差，不断优化政治生态，为经济社会高质量发展凝聚强大正能量，提供坚强政治保障。按照开展党内政治生态分析研判相关工作要求，现将我单位党内政治生态分析研判工作开展情况汇报如下：

一、总体情况

我局领导班子坚持以上率下，自觉带头增强做好政治生态分析研判工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉，把政治生态分析研判工作融在平常、做在日常、干在经常，建立健全组织领导机构和工作机制，压实管党治党责任。定期对照检视政治生态状况，找准自身存在的突出问题，实行针对性整改、精准性施治、系统性修复，提高政治生态建设质量效果，提高政治建设能力水平，

不断净化政治生态。根据做好政治分析研判相关要求，我局按照发扬民主、广泛征求的原则，收集政治生态方面存在的问题。召开党组会1次、全局党政工作会1次、党员大会2次、座谈会4次，开展谈心谈话1次，向服务对象发放征求意见函☆份，各科室全面自查1次，通过以上渠道，共收集到问题信息☆个，经党组研究，纳入本次汇报问题☆个。

二、存在的具体问题

(一)践行“两个维护”方面。

一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入、系统，对深层次问题研究和消化程度还不够，运用理论指导实践的工作能力需进一步加强。比如，理论学习主要是通过参加中心组集中进行，平时自学不够，存在以干代学的现象，学习的自觉

性和系统性不够强；面对新形势新任务新要求，对一些新知识、

新理论、新法规的学习还不够及时全面，导致学习效果不够理想。二是工作患得患失、瞻前顾后，在大刀阔斧推动改革，加快工作落实方面还有差距。比如，有些工作由于对政策理解不到位，前期调研不充分，作决策的时候总是想再深入了解一下，迟迟没有下决断，导致工作一拖再拖，推进不及时。三是对干部职工关心较少，谈心谈话机会不多，沟通不深入，对思想动态了解不够。

比如，年底面临各项目标任务冲刺，由于压力较大，更多精力用于抓业务工作，有时说话太直，与班子成员、干部职工沟通交流时不注意聆听，批评人不分场合，对基层的体谅、理解、关心不够，影响整体队伍工作积极性。

(二)落实管党治党责任方面。

落实全面从严治党主体责任。一是政治敏锐性不够，对意识形态领域一些新问题、新情况关注不够，在加强教育引导、坚定信念等方面推进的措施不多。比如，对于新形势、新任务认识不够深入，还没有及时转变思路，对待发展中出现的新问题、新困难，习惯性的按照老办法解决，不敢打破原有条条框框，不能够完全按照与时俱进的要求开创新局面，对一些最新的政策了解不及时，研究不深入，工作缺乏创造性。二是斗争意识不足，大胆亮剑的勇气欠缺，对一些不良言论，反应不够敏锐，没有针锋相对地反对，有时会听之任之，没有进行坚绝的抵制。比如，对于在落实重大攻坚任务过程中，有些干部由于压力较大，偶尔会对上级政策产生异议，偶尔听到议论，只是视而不见，认为干部职工任务繁重，有怨言很正常，没有及时进行谈心谈话，做好思想引导，导致有些工作推进缓慢，主动攻坚克难的动力不足。

(三)正确选人用人方面

一是贯民主决策不够科学广泛，在重大问题重要事项上广泛征求干部员工和员工意见做的不够到位，有时存在走走过场、流于形式的现象。比如，有些工作由于时间紧任务重，有时直接就安排布置了，认为先把工作安排了，工作落实有偏差可随时进行纠正，没有广泛征求意见，也没有深入思考科学高效的工作措施，距离实现民主集中效力最大化、最优化的要求，还有一定的差距。二是创新推进工作能力欠缺，存在本领恐慌，对于新形势新问题存在现学现用的情况，还不能很好的紧跟新时代发展步伐，做到与时俱进，充分发挥主观能动性。比如，廉政文化建设，如何将廉政文化建设工作与业务工作有效融合，最大限度提升工作质效上思考不够、招数不多，习惯于将党风廉政工作与业务工作割裂开来，统筹协调融合发展用力不足，对应该怎样发挥好战斗堡垒作用和先锋模范作用研究不深，激发队伍干事创业热情创新性举措不够，廉政建设引领思想保障作用发挥不充分。

(四)严格遵守纪律作风方面。

一是“一岗双责”责任落实上还有差距，责任压实还需力口强，对业务工作要求的严、对作风建设要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐，执行纪律有时候也有随大流的思想和念头，存在好人主义思想。比如，对党员干部思想动态关注较少，日常交流多事工作方面，落实谈心谈话常态化上还有差距，动态性监管、长效性机制建立方面还比较薄弱。二是作风建设偏软，没有将加强作风建设融入日常，把关注点过多地放在如何干好工作上，严格落实严于律已的要求还不到位，没有一以贯之地抓好作风的养成。比如，在廉洁自律意识上，满足于不违规、不触线；在管理干部

队伍上，强调工作纪律、工作要求的多，认为只要把握住大的方向不偏离就可以；在纪律执行和专题性学习上约束不够严格，没有深刻践行"严管就是厚爱"的理念。

三、下一步工作打算

针对在政治生态方面查找出来的问题，我们将深挖问题原因，认真细致梳理具体整改措施，坚决将措施落实到位，确保政治生态持续好转，为各项工作有效开展提高政治保障。

(一)不断强化理论武装，提高思想站位，筑牢对党绝对忠诚的思想根基。坚持把学习作为一种责任，一种追求，一种工作状态，坚持用党的最新理论凝心聚魂，持续加强理论武装，将学习贯彻落实党的二十精神的学习作为重要思想任务，做到真学、

真懂、真信、真用，不断提高思想判断力、思想领悟力、思想执行力。不断完善自己的知识结构，拓宽自身的知识领域，苦练“内功”,不断强化自身理论素养和综合能力的提高，特别是把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为一项重大、长期的任务紧抓不放，用个人模范的行为去引导、影响全体干部职工，在工作和生活等方面要率先垂范地起到标杆作用。

(二)带头增强纪律观念，严守纪律规矩，自觉践行初心使命。始终坚持把纪律规矩挺在前面，时刻绷紧纪律这根弦，自觉做到心有戒尺、令行禁止，执行纪律无条件，遵守规矩不含糊，

守住底线不逾越。注重抓中心、务主业，自觉强化忧患意识、危机意识、使命意识，扎实抓好各项任务落实，真正做到心思向任务聚焦、工作向任务用力；注重改作风、抓落实，始终保持老实、踏实、扎实的工作作风，讲实话、办实事、求实效，实实在在地干好本职工作。

(三)主动谋事创业，强化使命担当，始终保持工作热情和昂扬精神状态。把工作放在大局中去思考、定位，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。持续激发干事创业精气神，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，努力做到知责于心、担责于身、履责于行，以“咬定青山不放松”的韧劲和抓铁有痕、踏石留印的狠劲，抓实抓好每一项工作。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进各项工作的健康发展。发扬斗争精神、增强斗争本领，始终保持头脑清醒，牢牢把握斗争方向，进一步提高斗争本领，增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，在重大斗争中磨砺自己，炼就干事创业的铁肩膀和真本领。

某区税务局政治生态分析整改报告

一、引言

在新时代的征程中，税务系统作为国家财政收入的重要支柱和经济宏观调控的关键力量，其政治生态的健康与否直接关系到国家治理体系和治理能力现代化的进程。某区税务局作为地方税收管理的核心机构，其政治生态的构建与维护更是责无旁贷。本报告旨在深入剖析当前我局政治生态现状，从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设四个维度出发，系统分析存在的问题，并提出针对性强、可操作性高的整改措施，以期构建风清气正、高效廉洁的政治生态环境。

二、思想建设：强化理论武装，筑牢信仰之基

(一)现状分析

近年来，我局在加强党员干部思想政治教育方面取得了一定成效，但仍存在部分党员干部理论学习不深入、不系统，理想信念动摇，宗旨意识淡薄等问题。具体表现为：一是理论学习流于形式，存在“走过场”现象；二是“两个维护”不够自觉，政治敏锐性和鉴别力有待提升；三是服务意识不强，群众观念淡化。

(二)整改措施

1.深化理论学习制度化：建立健全常态化的学习制度，如“第一议题”制度、中心组学习制度等，确保理论学习有计划、有安排、有检查、有考核。采用“线上+线下”相结合的方式，丰富学习形式，增强学习实效。

2.强化政治教育针对性：结合税务工作实际，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化长效化机制建设，通过专题党课、红色教育基地参观、警示教育等多种形式，增强党员干部的政治认同、思想认同、情感认同。

3.提升服务意识实效性：开展“我为纳税人缴费人办实事”实践活动，建立党员服务示范岗、志愿服务团队，将理论学习成果转化为服务群众的实际行动，切实解决纳税人缴费人急难愁盼问题。

三、组织建设：优化组织结构，激发组织活力

(一)现状分析

在组织建设方面，我局虽已建立较为完善的组织架构，但仍

存在组织生活不规范、干部选拔任用机制不够科学、基层党组织

战斗堡垒作用发挥不充分等问题。具体表现为：一是“三会一课”等组织生活制度执行不严；二是干部晋升渠道单一，激励机制不

健全；三是基层党组织在税收征管、纳税服务等方面的引领力有

待加强。

(二)整改措施

1.严格组织生活规范化：加强对基层党组织组织生活的指导和监督，确保“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度得到有效落实。创新组织生活方式，增强组织生活的吸引力和感染力。

2.完善干部选拔任用机制：坚持党管干部原则，建立健全以德才兼备、以德为先为导向的选人用人机制。拓宽干部选拔视野，注重从基层一线、业务骨干中选拔优秀干部。完善干部考核评价体系，实现精准考核、科学评价。

3.激发基层党组织活力：加强基层党组织标准化、规范化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。探索建立“党建+业务”深度融合模式，将党建工作与税收征管、纳税服务等工作紧密结合，发挥党组织在推动税收事业发展中的战斗堡垒作用。

四、作风建设：持之以恒正风肃纪，营造清风正气

(一)现状分析

作风建设是税务系统政治生态建设的重要内容。当前，我局作风建设总体向好，但仍存在形式主义、官僚主义等“四风”问题新表现，以及廉洁自律意识不强、纪律规矩松弛等问题。具体表现为：一是文风会风不实，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象；二是服务群众不深入，存在“门好进、脸好看、事难办”的问题；三是廉洁风险防控不到位，个别干部存在违规收送礼品礼金、接受管理服务对象宴请等违纪行为。

(二)整改措施

1.持续深化作风整治：聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，

深入开展专项整治行动。通过明察暗访、群众举报、舆论监督等方式，及时发现并纠正作风方面的问题。建立健全作风问题通报曝光制度，形成有力震慑。

2.优化纳税服务体腌：推进纳税服务便利化改革，简化办税流程，提高办税效率。加强纳税服务投诉管理，及时解决纳税人缴费人反映的问题。开展纳税服务满意度调查，根据反馈意见不断改进服务方式和服务质量。

3.强化廉洁纪律约束：坚持把纪律规矩挺在前面，加强对党员干部的日常管理和监督。深入开展廉洁教育，引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。建立健全廉洁风险防控机制，加强对关键岗位、重点环节的监督制约。严肃查处违纪违法行为，保持反腐高压态势。

五、制度建设：健全制度体系，保障长效运行

(一)现状分析

制度建设是政治生态建设的根本保障。当前，我局在制度建设方面已取得一定成果，但仍存在制度不健全、执行不力等问题。具体表现为：一是部分制度滞后于税收工作实践发展需要；二是制度执行不严格、不规范；三是制度监督评价机制不完善。

(二)整改措施

1.完善制度体系：围绕税收征管、纳税服务、内部管理等方面，全面梳理现有制度，查漏补缺，及时修订完善。同时，根据税收工作新形势新任务新要求，研究制定新的制度规定，确保制度建设的与时俱进。

2.强化制度执行：建立健全制度执行责任制和问责机制，明确制度执行的主体、责任和程序。加强对制度执行情况的监督检

查和考核评价，对执行不力的单位和个人进行严肃问责。

3.健全制度监督评价机制：建立制度执行情况定期报告和评估制度，及时掌握制度执行效果。引入第三方评估机构对重要制度进行独立评估，确保制度评估的客观性和公正性。根据评估结果及时调整完善制度措施，确保制度建设的科学性和有效性。

六、结语

政治生态建设是一项系统工程，需要持之以恒、久久为功。某区税务局将以此次整改为契机，进一步深化对政治生态建设重要性的认识，切实增强责任感和使命感。通过加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设等方面的努力，不断推动我局政治生态持续向好发展。我们相信，在上级党组的坚强领导下，在全体干部职工的共同努力下，某区税务局的政治生态必将迎来更加清朗的明天!

2025年政治生态分析研判报告

严肃党内政治生活、净化党内政治生态，是我们党坚持党的性质和宗旨的重要法宝，是我们党实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。我局切实提高政治站位，把党内政治生态分析研判作为重要政治任务，抓细抓实抓好，充分发挥预警、修复、纠偏作用，把坚持“两个维护”根本政治原则贯穿分析研判工作全过程，着力发现和纠正政治偏差，不断优化政治生态，为经济社会高质量发展凝聚强大正能量，提供坚强政治保障。按照开展党内政治生态分析研判相关工作要求，现将我单位党内政治生态分析研判工作开展情况汇报如下：

一、总体情况

我局领导班子坚持以上率下，自觉带头增强做好政治生态分析研判工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉，把政治生态分析研判工作融在平常、做在日常、干在经常，建立健全组织领导机构和工作机制，压实管党治党责任。定期对照检视政治生态状况，找准自身存在的突出问题，实行针对性整改、精准性施治、系统性修复，提高政治生态建设质量效果，提高政治建设能力水平，

不断净化政治生态。根据做好政治分析研判相关要求，我局按照发扬民主、广泛征求的原则，收集政治生态方面存在的问题。召开党组会1次、全局党政工作会1次、党员大会2次、座谈会4次，开展谈心谈话1次，向服务对象发放征求意见函*份，各科室全面自查1次，通过以上渠道，共收集到问题信息*个，经党组研究，纳入本次汇报问题*个。

二、存在的具体问题

(一)践行“两个维护”方面。

一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入、系统，对深层次问题研究和消化程度还不够，运用理论指导实践的工作能力需进一步加强。比如，理论学习主要是通过参加中心组集中进行，平时自学不够，存在以干代学的现象，学习的自觉性和系统性不够强；面对新形势新任务新要求，对一些新知识、

新理论、新法规的学习还不够及时全面，导致学习效果不够理想。二是工作患得患失、瞻前顾后，在大刀阔斧推动改革，加快工作落实方面还有差距。比如，有些工作由于对政策理解不到位，前期调研不充分，作决策的时候总是想再深入了解一下，迟迟没有下决断，导致工作一拖再拖，推进不及时。三是对干部职工关心较

少，谈心谈话机会不多，沟通不深入，对思想动态了解不够。比如，年底面临各项目标任务冲刺，由于压力较大，更多精力用于抓业务工作，有时说话太直，与班子成员、干部职工沟通交流时不注意聆听，批评人不分场合，对基层的体谅、理解、关心不够，影响整体队伍工作积极性。

(二)落实管党治党责任方面。

落实全面从严治党主体责任。一是政治敏锐性不够，对意识形态领域一些新问题、新情况关注不够，在加强教育引导、坚定信念等方面推进的措施不多。比如，对于新形势、新任务认识不够深入，还没有及时转变思路，对待发展中出现的新问题、新困难，习惯性的按照老办法解决，不敢打破原有条条框框，不能够完全按照与时俱进的要求开创新局面，对一些最新的政策了解不及时，研究不深入，工作缺乏创造性。二是斗争意识不足，大胆亮剑的勇气欠缺，对一些不良言论，反应不够敏锐，没有针锋相对地反对，有时会听之任之，没有进行坚绝的抵制。比如，对于在落实重大攻坚任务过程中，有些干部由于压力较大，偶尔会对上级政策产生异议，偶尔听到议论，只是视而不见，认为干部职工任务繁重，有怨言很正常，没有及时进行谈心谈话，做好思想引导，导致有些工作推进缓慢，主动攻坚克难的动力不足。

(三)正确选人用人方面

一是贯民主决策不够科学广泛，在重大问题重要事项上广泛征求干部员工和员工意见做的不够到位，有时存在走走过场、流于形式的现象。比如，有些工作由于时间紧任务重，有时直接就安排布置了，认为先把工作安排了，工作落实有偏差可随时进行纠正，没有广泛征求意见，也没有深入思考科学高效的工作措施，

距离实现民主集中效力最大化、最优化的要求，还有一定的差距。二是创新推进工作能力欠缺，存在本领恐慌，对于新形势新问题存在现学现用的情况，还不能很好的紧跟新时代发展步伐，做到与时俱进，充分发挥主观能动性。比如，廉政文化建设，如何将廉政文化建设工作与业务工作有效融合，最大限度提升工作质效上思考不够、招数不多，习惯于将党风廉政工作与业务工作割裂开来，统筹协调融合发展用力不足，对应该怎样发挥好战斗堡垒作用和先锋模范作用研究不深，激发队伍干事创业热情创新性举措不够，廉政建设引领思想保障作用发挥不充分。

(四)严格遵守纪律作风方面。

一是“一岗双责”责任落实上还有差距，责任压实还需加强，对业务工作要求的严、对作风建设要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐，执行纪律有时候也有随大流的思想和念头，存在好人主义思想。比如，对党员干部思想动态关注较少，日常交流多事工作方面，落实谈心谈话常态化上还有差距，动态性监管、长效性机制建立方面还比较薄弱。

二是作风建设偏软，没有将加强作风建设融入日常，把关注

点过多地放在如何干好工作上，严格落实严于律已的要求还不到

位，没有一以贯之地抓好作风的养成。比如，在廉洁自律意识上，满足于不违规、不触线；在管理干部队伍上，强调工作纪律、工

作要求的多，认为只要把握住大的方向不偏离就可以；在纪律执

行和专题性学习上约束不够严格，没有深刻践行“严管就是厚爱”的理念。

三、下一步工作打算

针对在政治生态方面查找出来的问题，我们将深挖问题原因，

认真细致梳理具体整改措施，坚决将措施落实到位，确保政治生态持续好转，为各项工作有效开展提高政治保障。

(一)不断强化理论武装，提高思想站位，筑牢对党绝对忠诚的思想根基。坚持把学习作为一种责任，一种追求，一种工作状态，坚持用党的最新理论凝心聚魂，持续加强理论武装，将学习贯彻落实党的二十精神的学习作为重要思想任务，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高思想判断力、思想领悟力、思想执行力。不断完善自己的知识结构，拓宽自身的知识领域，苦练“内功”,不断强化自身理论素养和综合能力的提高，特别是把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为一项重大、长期的任务紧抓不放，用个人模范的行为去引导、影响全体干部职工，在工作和生活等方面要率先垂范地起到标杆作用。

(二)带头增强纪律观念，严守纪律规矩，自觉践行初心使命。始终坚持把纪律规矩挺在前面，时刻绷紧纪律这根弦，自觉做到心有戒尺、令行禁止，执行纪律无条件，遵守规矩不含糊，守住底线不逾越。注重抓中心、务主业，自觉强化忧患意识、危机意识、使命意识，扎实抓好各项任务落实，真正做到心思向任务聚焦、工作向任务用力；注重改作风、抓落实，始终保持老实、踏实、扎实的工作作风，讲实话、办实事、求实效，实实在在地干好本职工作。

(三)主动谋事创业，强化使命担当，始终保持工作热情和昂扬精神状态。把工作放在大局中去思考、定位，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。持续激发干事创业精气神，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，努力做到知责于心、担责于身、履责于行，以“咬定青山不放松”的韧劲和抓铁

有痕、踏石留印的狠劲，抓实抓好每一项工作。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进各项工作的健康发展。发扬斗争精神、增强斗争本领，始终保持头脑清醒，牢牢把握斗争方向，进一步提高斗争本领，增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，在重大斗争中磨砺自己，炼就干事创业的铁肩膀和真本领。

2025年政治生态分析研判情况报告

严肃党内政治生活、净化党内政治生态，是我们党坚持党的性质和宗旨的重要法宝，是我们党实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。我局切实提高政治站位，把党内政治生态分析研判作为重要政治任务，抓细抓实抓好，充分发挥预警、修复、纠偏作用，把坚持“两个维护”根本政治原则贯穿分析研判工作全过程，着力发现和纠正政治偏差，不断优化政治生态，为经济社会高质量发展凝聚强大正能量，提供坚强政治保障。按照开展党内政治生态分析研判相关工作要求，现将我单位党内政治生态分析研判工作开展情况汇报如下：

一、总体情况

我局领导班子坚持以上率下，自觉带头增强做好政治生态分析研判工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉，把政治生态分析研判工作融在平常、做在日常、干在经常，建立健全组织领导机构和工作机制，压实管党治党责任。定期对照检视政治生态状况，找准自身存在的突出问题，实行针对性整改、精准性施治、系统性修复，提高政治生态建设质量效果，提高政治建设能力水平，不

断净化政治生态。根据做好政治分析研判相关要求，我局按照发扬民主、广泛征求的原则，收集政治生态方面存在的问题。召开党组会☆次、全局党政工作会众次、党员大会☆次、座谈会☆次，开展谈心谈话☆次，向服务对象发放征求意见函☆份，各科室全面自查☆次，通过以上渠道，共收集到问题信息☆个，经党组研究，纳入本次汇报问题☆个。

二、存在的具体问题

(一)践行“两个维护”方面。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入、系统，对深层次问题研究和消化程度还不够，运用理论指导实践的工作能力需进一步加强。比如，理论学习主要是通过参加中心组集中进行，平时自学不够，存在以干代学的现象，学习的自觉性和系统性不够强；面对新形势新任务新要求，对一些新知识、新理论、新法规的学习还不够及时全面，导致学习效果不够理想。二是工作患得患失、瞻前顾后，在大刀阔斧推动改革，加快工作落实方面还有差距。比如，有些工作由于对政策理解不到位，前期调研不充分，作决策的时候总是想再深入了解一下，迟迟没有下决断，导致工作一拖再拖，推进不及时。三是对干部职工关心较少，谈心谈话机会不多，沟通不深入，对思想动态了解不够。比如，年底面临各项目标任务冲刺，由于压力较大，更多精力用于抓业务工作，有时说话太直，

与班子成员、干部职工沟通交流时不注意聆听，批评人不分场合，对基层的体谅、理解、关心不够，影响整体队伍工作积极性。

(二)落实管党治党责任方面。落实全面从严治党主体责任。一是政治敏锐性不够，对意识形态领域一些新问题、新情况关注不够，在加强教育引导、坚定信念等方面推进的措施不多。比如，

对于新形势、新任务认识不够深入，还没有及时转变思路，对待发展中出现的新问题、新困难，习惯性的按照老办法解决，不敢打破原有条条框框，不能够完全按照与时俱进的要求开创新局面，对一些最新的政策了解不及时，研究不深入，工作缺乏创造性。二是斗争意识不足，大胆亮剑的勇气欠缺，对一些不良言论，反应不够敏锐，没有针锋相对地反对，有时会听之任之，没有进行坚绝的抵制。比如，对于在落实重大攻坚任务过程中，有些干部由于压力较大，偶尔会对上级政策产生异议，偶尔听到议论，只是视而不见，认为干部职工任务繁重，有怨言很正常，没有及时进行谈心谈话，做好思想引导，导致有些工作推进缓慢，主动攻坚克难的动力不足。

(三)正确选人用人方面。一是贯民主决策不够科学广泛，

在重大问题重要事项上广泛征求干部员工和员工意见做的不够到位，有时存在走走过场、流于形式的现象。比如，有些工作由于时间紧任务重，有时直接就安排布置了，认为先把工作安排了，

工作落实有偏差可随时进行纠正，没有广泛征求意见，也没有深入思考科学高效的工作措施，距离实现民主集中效力最大化、最优化的要求，还有一定的差距。二是创新推进工作能力欠缺，存在本领恐慌，对于新形势新问题存在现学现用的情况，还不能很好的紧跟新时代发展步伐，做到与时俱进，充分发挥主观能动性。比如，廉政文化建设，如何将廉政文化建设工作与业务工作有效融合，最大限度提升工作质效上思考不够、招数不多，习惯于将党风廉政工作与业务工作割裂开来，统筹协调融合发展用力不足，对应该怎样发挥好战斗堡垒作用和先锋模范作用研究不深，激发队伍干事创业热情创新性举措不够，廉政建设引领思想保障作用

发挥不充分。

(四)严格遵守纪律作风方面。一是“一岗双责”责任落实上还有差距，责任压实还需加强，对业务工作要求的严、对作风建设要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐，执行纪律有时候也有随大流的思想和念头，存在好人主义思想。比如，对党员干部思想动态关注较少，日常交流多事工作方面，落实谈心谈话常态化上还有差距，动态性监管、长效性机制建立方面还比较薄弱。二是作风建设偏软，没有将加强作风建设融入日常，把关注点过多地放在如何干好工作上，严格落实严于律己的要求还不到位，没有一以贯之地抓好作风的养成。比如，在廉洁自律意识上，满足于不违规、不触线；在管理干部队伍上，强调工作纪律、工作要求的多，认为只要把握住大的方向不偏离就可以；在纪律执行和专题性学习上约束不够严格，没有深刻践行“严管就是厚爱”的理念。

三、下一步工作打算

针对在政治生态方面查找出来的问题，我们将深挖问题原因，认真细致杭理具体整改措施，坚决将措施落实到位，确保政治生态持续好转，为各项工作有效开展提高政治保障。

(一)强化理论武装，提高思想站位，筑牢对党绝对忠诚。坚持把学习作为一种责任，一种追求，一种工作状态，坚持用党的最新理论凝心聚魂，持续加强理论武装，将学习贯彻落实党的二十精神的学习作为重要思想任务，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高思想判断力、思想领悟力、思想执行力。不断完善自己的知识结构，拓宽自身的知识领域，苦练“内功”,不断强化自身理论素养和综合能力的提高，特别是把学习习近平总书记

系列重要讲话精神作为一项重大、长期的任务紧抓不放，用个人模范的行为去引导、影响全体干部职工，在工作和生活等方面要率先垂范地起到标杆作用。

(二)增强纪律观念，严守纪律规矩，自觉践行初心使命。始终坚持把纪律规矩挺在前面，时刻绷紧纪律这根弦，自觉做到心有戒尺、令行禁止，执行纪律无条件，遵守规矩不含糊，守住底线不逾越。注重抓中心、务主业，自觉强化忧患意识、危机意识、使命意识，扎实抓好各项任务落实，真正做到心思向任务聚焦、工作向任务用力；注重改作风、抓落实，始终保持老实、踏实、扎实的工作作风，讲实话、办实事、求实效，实实在在地干好本职工作。

(三)主动谋事创业，强化使命担当，始终保持精神状态。

把工作放在大局中去思考、定位，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。持续激发干事创业精气神，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，努力做到知责于心、担责于身、履责于行，以“咬定青山不放松”的韧劲和抓铁有痕、踏石留印的狠劲，抓实抓好每一项工作。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进各项工作的健康发展。发扬斗争精神、增强斗争本领，始终保持头脑清醒，牢牢把握斗争方向，进一步提高斗争本领，增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，在重大斗争中磨砺自己，炼就干事创业的铁肩膀和真本领。

2025年政治生态分析研判情况报告

按照关于做好2025年上半年政治生态分析研判的工作要求，xx公司党委对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建设、严肃党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展政治生态分析研判，现将分析研判情况报告如下。

一、公司上半年政治生态建设整体概述

党的二十大报告指出要营造风清气正的政治生态。习近平总书记多次强调加强党的建设，必须营造一个良好的政治生态环境。2025年上半年，xx公司党委能够持续积极贯彻落实党的二十大报告精神和习近平总书记重要讲话精神，在市委市政府的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”,主动做到“两个维护”。积极落实党建工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”,抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了良好的发展环境。上半年，公司全面从严治党不断深入，完成党建既定工作目标；经济指标不断向好；干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。

总之，政治生态健康洁净。

二、公司政治生态各维度指标分析研判情况

(一)强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党

公司党委认真落实从严管党治党主体责任。持续推进党史学

习教育常态化制度化，通过深入学习习近平总书记关于党风廉政

建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落

实党风廉政建设主体责任。年初，专题研究制定党风廉政建设和

反腐败工作计划；年中，定期召开党委会议专题研究党风廉政建

设工作，日常，深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”;5月，召开党委会议总结党风廉政建设工作。

公司纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化执纪监督。年初，组织学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及中央纪委四次全会精神，制定纪检工作计划，细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”落实到位；季度末，开展计划完成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。

(二)贯彻落实新时代组织路线，更不动摇坚持选人用人导向

公司党委对标干部“五大体系”,持续完善选人用人制度流程，制定和完善《领导干部选聘过程责任追究》《领导干部担当作为评价办法》《领导干部作风建设管理规定》《领导干部培养培训管理暂行规定》制度4个，优化重大事项审核流程1项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持正确的用人导向，

突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、

忠诚干净担当的干部。上半年，选聘x名领导干部，轮岗x名干部。旗帜鲜明的坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”,营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定，做到该谈话的提早谈话，该诫勉的及时诫勉，该调整的坚决调整，让想干事、能干事、干成事的人才“上”,让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。

(三)持续保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境

公司党委、纪委注重防范于未然，惩防并举，建立“制度+文化+震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，上半年，印发《风险岗位管控暂行规定》《关键领域巡查管理办法》制度2个，优化风险岗位轮岗流程1项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”,突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。

三、公司政治生态存在的短板不足

1.政治生态建设责任向基层传导压力还不足，个别领导干部

对政治生态建设的概念认识不清，没有很好履行起主体的责任。

2.政治生态建设是一项系统的、复杂的工程，需要健全的体制机制予以保障，但是，公司党委在部分机制建设上还存在薄弱环节，比如，对权力运行制约还不够严。

3.个别党支部落实党内组织制度不严格，三会一课、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式，效果不佳。