清廉机关创建工作情况总结汇报16篇供参考
清廉机关创建工作取得显著成效，制度完善、责任落实，廉洁文化深入人心，反腐倡廉氛围日益浓厚，推动了机关工作效率和公信力的提升。下面由网友为您整理分享的“清廉机关创建工作情况总结汇报供参考”相关资料，供您参考学习。
清廉机关创建工作情况总结汇报(共16篇)
篇1、清廉机关创建工作情况总结汇报
清廉机关建设是清廉☆☆☆建设的重要载体，具有“火车头”作用。今年以来，☆☆区委直属机关工委自觉对标对表市委直属
机关工委和☆☆区委决策部署，制定《☆☆☆区清廉机关建设工作任务清单》坚决扛起牵头统领职责，带头站好“第一方阵”,率先跑好“第一棒”,以高质量党建，推动清廉机关建设走深走实。
扭紧责任链，严把政治关。坚持高位推动，研究部署清廉机关建设工作☆次，深入☆☆余家机关单位调研督导，调度推进情况☆次，组织各单位进行自评自纠。把清廉机关建设纳入抓党建公开承诺、述职评议、党建考核等内容，以责任压实确保工作落实。夯实思想根基，组织机关党员深入学习贯彻党的二十大精神和市第十二次党代会精神，开展专题主题党日和讲党课活动。把党纪党规作为党员轮训、“三为”干部培训班、公务员初任培训班必学课程，邀请纪委监委同志投课☆次，培训☆☆☆人次。组织部、人社局、融媒体中心等通过“学习小分队”“科长讲座”“青年夜学”等形式，引导青年干部扣好第一粒“扣子”。
构筑防火墙，严把制度关。紧盯重点领域和关键环节，建立“权力清单”认真执行“三重一大”议事程序，落实重点岗位谈心谈话制度，切实把权力关进制度“笼子，审计部门制定聘请中介机构参与政府投资项目审计操作规程，提升审计工作规范性。公共资源交易部门出台工程建设项目交易流程，严格执行政府采购负面清单制度，营造公平竞争市场环境认真开展廉政风险排查，
强化重点岗位、重点环节监督管理。财政、交通运输等部门严格执行监督检查计划，组建工作专班进行专项督查，对风险点进行清单化管理。坚持“抓早、抓小、抓苗头”,各单位及时运用
“第一种形态”进行提醒通报。
提振精气神，严把作风关。深入开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，解决问题☆☆☆☆个。认真组织“作风建设提升年”活动，各单位通过自查自纠监督举报、交叉互评等，逐人建立作风问题清单，进行销号管理，每月通报，坚决整顿作风问题，优化发展环境。全面推行“高效办成一件事”,提供24小时“店小二”自助服务，推动☆☆☆项便民服务事项“掌上力、”公共服务事项基本实现“一门”办理。在服务窗口设置党员示范岗，党员全部亮身份、亮职责、亮承诺服务。实行机关单位包网格、党员群众“结对子”,新轮疫情中，☆☆☆☆余名党员在凌晨两小时内全部集结到社区，一周内扑灭主城区疫情，有效检验了应急支报机制。
近年来，局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，充分发挥从严治党引领作用，围绕清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化建设，积极打造“清廉·廉筑防线”廉政品牌，全面推进工作风清气正、务求实效，为努力实现目标提供坚强的政治保证。按照通知要求，现将“清廉机关”创建工作的有关做法汇报如下。
一、主要做法及成效
(一)压责固廉，坚持政治清明导向。
一是强化组织领导。把落实全面从严治党主体责任作为最大的政治担当，坚持“年作风建设大会部署推进、半年度全面从严治党专题例会研判分析、常态化党组会议会商决策”的工作机制，拧紧责任“螺丝”。
二是压实责任分工。层层签订责任书份、《廉洁自律承诺书》份，研究制订《年党风廉政建设和反腐败工作组织领导及责任分工》,细化分解任务，建立责任清单，上紧廉政“发条”。
三是推进源头治理。持续加强廉政风险排查防控和源头治理，建立廉政档案份，排查岗位廉政风险点个，健全完善重大事项请示报告、干部管理和财经纪律等项规定，扎紧制度“篱笆”。
(二)教育引廉，坚持作风清廉导向。
一是把握学习教育主线。通过抓好集中学习、支部学习、自主学习、向示范学习、参观学习、专题讲座学习、“学习强国
APP”平台学习“七抓七学”,加强党规党纪教育，讲好廉政专题党课，感悟信仰真理力量，谈好学思践悟体会，绷紧纪律规矩红线。
二是加强廉政警示教育。把廉政警示教育作为廉政教育的党员干部的“必修课”,月日召开全局党风廉政建设推进会，开展作风建设大讨论，组织观看警示教育记录片，选取身边案例及系统内违法违纪典型案件，以案释纪、以案示警、以案促改，注重发挥“不敢腐”的震慑作用。
三是健全谈心谈话制度。推行风险提示和教育提醒常态化，建立健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提醒谈话等谈心谈话制度，今年以来开展谈心谈话人次，发送廉政短信条，促使党员
干部牢固树立勤政廉政意识，时刻紧绷廉洁自律之弦。建立和落实任前廉政谈话制度、年度述职述廉制度，各支部定期向机关党委汇报从严治党主体责任落实情况。
(三)改革促廉，坚持政务清新导向。
紧盯权力运行重点领域，上线“优抚资金一键达“推动民生政策直达快兑。
一是平台兑现、一卡直达。以社会保障卡为切入点，将涉及到“孤、寡、困”等项优抚资金纳入全市利民补助“一键达”系统，重塑业务协同流程、创新资金闭环管控方式，推动民生政策直达快，实现优抚资金发放全流程可追溯、可监控。
二是政策重塑、应统尽统。针对补助资金审核口径、兑现时限、发放渠道、流程设置等不一致问题，遵循“依法依规，应统尽统“““尊重现状，逐步统一”的原则，精心拆解、逐项绘制，编制申报指南和流程图，总共梳理业务申报流程指南个(已确定上线运行个),做到“简约、清晰、可行确保资金发放不断、不乱、不出错。
三是数据共享、强化预警。集困难群众信息和享受定期救济补助的优抚对象信息于一体，实现优抚对象信息交互核对，对变更调整及时提出预警，有效避免违规享受救济政策的情形。
(四)监督考廉，坚持制度清朗导向。
一是聚焦重点工作。把“清廉机关”建设与巡察整改、党建督查整改、“六重清单”、““年度重点工作结合起来，实行挂图作战、销号管理，提速正风，落实整改。加强阳光安置、优抚对象确定等重点风险防范，把阳光安置作为抓好清廉机关建设的一项重点工作，采取量化打分排名的形式，全程做到公平、公正、
公开，实现用人单位、部队和个人“三满意”。
二是狠抓作风效能。率全省系统之先，组建民生保障系统监督员队伍，采取明查暗访、定期检查等方式加强日常监督和过程监管。机关纪委围绕清明、五一、端午等重要节点和上下班、值班、“三公”问题、办公用房整治等重点领域，开展正风肃纪专项行动次，发现问题个，发布督查通报次，组织处理人。
三是强化结果运用。科学完善处室、直属单位年度绩效考评体系，
将争创“清廉机关”作为各支部机关党建责任制考核和年终支部书记述职评议内容，考核结果作为年度考核和评价领导班子、领导干部的重要内容，切实提高全局“清廉机关”工作积极性和主动性，变“要我廉”为“我要廉”。
(五)文化兴廉，坚持干部清正导向。
一是强化阵地建设。严格按照建设“清廉机关”的标准要求，结合服务保障中心、供给站办公楼装修，立足场地条件，合理利用布局，紧扣“清廉”主题，扎实推进集清廉制度、清廉活动、
清廉成果为一体的清廉机关阵地建设。
二是激励价值导向。开展“传承红色基因、震续红色血脉”主题党日活动，悼念革命烈士、回顾红色历史、重温入党誓词，缅怀先烈、激励担当；开展“六比竞赛”“处室论坛”,营造比学赶超、创先争优氛围和清正廉洁工作理念。
三是锻造过硬队伍。健全完善选人用人、实践锻炼、考核评议、教育监督“四大机制”,落实实绩选用，树立鲜明用人导向。以“五强化双促建”“万人双评议”等活动为载体，倒逼作风转变、效能提升，培养造就一支“忠诚、干净、担当”的干部队伍。
年，我局的“清廉机关”工作虽然取得了一定的成效，但与上级要求相比还有很多不足：一是个别党支部缺乏创新意识，抓清廉建设的针对性、有效性还不突出。二是党员干部之间的清廉教育形式还比较单一。三是各项清廉制度还需进一步完善。
三、下步工作计划
一是落实责任抓监督。进一步强化“两个责任”落实落细，从严从实抓好党风廉政建设宣传教育，强化风险点管控，发挥纪检监督作用，建立健全行风作风工作机制。
二是突出宣传抓教育。进一步加强党员干部思想教育，提高法律法规意识，增强风险意识作为党风廉政建设的首要环节，积极倡导自主学习、终身学习，突出抓好集中培训、专题教育，激发党风廉政建设和反腐败工作的内生动力。
三是严格落实抓部署。根据上级部门的工作安排，紧扣主题开展清廉党课、观看警示教育片、清廉家访、打造示范点等活动，不断厚植清廉文化，巩固“清廉机关”创建成果，确保我局清廉机关建设在全县走在前、作表率。
清廉机关建设工作是推进全面从严治党、加强党风廉政建设的重要举措。市生态环境局在清廉机关建设工作中，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，落实新时代党的建设总要求，推进清廉机关建设。全体
党员干部纪律作风意识进一步增强，清廉机关建设工作取得阶段性进展，现将今年工作开展情况报告如下：
一、工作总体进展情况
自活动开展以来，市生态环境局以清廉机关创建为抓手，组织党员干部开展了全市生态环境系统纪律作风整顿活动，组织科级以上干部开展了廉政承诺和廉政谈话，更新完善了廉政风险防控措施，规范了采购管理内部控制制度、车辆使用管理制度等，提高党员干部廉洁自律意识，树立良好形象；完善制度建设，落实党风廉政建设责任制；加强机关内部管理，提高工作效率和服务质量；加强监督枪查，确保机关工作规范有序。在清廉机关建设工作中，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将
“清廉”贯穿到机关工作的全过程，落实“两个责任”,推进反腐倡廉工作，打造廉洁高效的政务环境。
二、工作举措
为深入贯彻清廉机关创建引领作用，市生态环境局为扎实推
进此项工作，我们紧密结合今年工作实际，按照实施方案要求不
断进行强化。深化了五个方面的建设内容：一是认真组织学习。
规定了学习内容、学习方式，通过学习，进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”、做到“两个维护”,深刻领悟市委全面推
进清廉X建设战略决策，统一思想，提高认识。二是切实履行主体责任。将根据要求及时更新完善廉政风险防控点和风险防控措施。三是强化机关党建工作。结合主题教育和党建活动实践载体，努力创建“学习型、战斗型、效能型、清风型、创新型“先进基层党支部。四是深入开展警示教育。签订个人廉政承诺，开展廉政谈话，加强廉政文化建设。五是加强机关制度建设。进一步修
订完善财务管理、请销假、重大事项集体研究、政府采购、政务公开等各项制度。
三、工作成效
一是党员干部廉洁自律意识得到提高。通过开展清廉机关创建工作，党员干部深入学习了党的二十大精神和新时代党的建设总要求，结合全局开展《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育》活动，以主题教育思想贯通清廉机关创建全过程，增强了党性观念和纪律意识，树立了良好的形象。
二是制度建设得到完善。我们采取了一系列得力的措施，包括完善反腐倡廉制度体系、加强教育培训、强化监督执纪问责、推进政务公开筝，为清廉机关建设提供了有力保障。通过制定和完善各项制度，使机关各项工作有章可循、有据可查。
三是机关内部管理得到加强。我们明确了清廉机关建设的总体目标和具体目标，实现机关党建和业务工作深度融合，推动全面从严治党向基层延伸；重抓单位干部反腐倡廉制度体系管理，提高党员干部廉洁自律意识，营造风清气正的机关氛围。通过加强内部管理，完善内部机构设置和人员配置，提高了工作效率和服务质量。
四是监督检查得到加强。通过清廉机关建设工作的深入推进，我们加强监督检查。借助典型案例进行思想触动教育，以理论教育和主题思想教育进行头脑洗礼，党员干部廉洁自律意识明显提高，机关氛围更加风清气正，群众满意度大幅提高。通过加强监督检查，机关各项工作规范有序开展，保证了各项工作的质量和效果。
四、存在问题
一是思想认识不到位：个别机关干部对清廉机关建设的重要性认识不够，缺乏从政治和全局的高度看待问题，认为这只是纪检监察机关的工作，与业务工作关系不大。
二是制度建设需要提升：在制度建设方面存在不足，对权力运行的监督和制约机制应提升工作力度。
三是监督机制不够健全：缺乏对干部日常行为的监督和提醒机制，导致个别干部在工作中出现要求不严等问题。
四是宣传教育不到位：在宣传教育方面存在不足，缺乏对干部的思想教育和廉政教育，导致一些干部在工作中出现思想滑坡、道德失范等问题。
某某紧紧围绕“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的清廉机关建设总体目标，按照“反腐败、促发展、保民生、树新风”总体思路，以“清廉**情联百姓”为主题，创新机制，打出组合拳，织密防护网，全力打造“清廉机关”。
一、坚持党建引领，建强两级组织。始终把政治引领贯穿于清廉机关建设始终，紧紧依靠党委班子和基层党支部两级党组织，全面压实政治责任，充分发挥政治作用，严格政治生态，全面筑牢“防火墙一是坚持政治引领。坚决把贯彻落实好党的二十大精神、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑这个首要政治任务，通过抓好党委理论学习中心组学习、支部学习、自主学习、”学习强国APP”平台学习等，推动党员干部进一步树牢
“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,持续不
断加强党规党纪教育。开展了***活动，支部每月坚持开展廉政教育，积极开展了****活动，通过系列活动从思想深处筑牢廉政之
基。二是压实党委责任。细化《党委党建工作责任清单》,压实
党风廉政建设主体责任，严格贯彻执行民主集中制、“三重一大”、领导干部重大事项报告、干部谈心谈话等制度，班子成员带头
执行决议，带头维护纪律，切实把政治纪律和政治规矩挺在前面。三是强化组织建设。针对***工作短板弱项抓管理、严监督、强惩治，各基层支部带头学习《条例》《准则》,坚持“高线”,守
住“底线各支部层层传导压力，形成"常敲自省钟，常念紧籁咒”的廉政局面，让党员干部在潞态化“咬耳扯袖”中增强廉洁自律
意识。
二、打造过硬队伍，健立两张清单。全力打造一支纪律严明、风清气正的**铁军干部队伍，建立微权力清单、微服务清单，加强执法监督管理，优化政务服务效能，全过程织密“防护网”。
一是执法工作领导有力，规范化建设取得实效。加强执法工作的领导，将执法规范化建设作为单位工作重点，全面提升执法管理水平，努力提高单位干部行政执法能力，打造一支行政执法铁军队伍。年初制订了法制工作思路，成立执法工作领导小组，切实加强执法工作的领导、监督和协调。加强法制队伍建设，开展法制宣讲，提高干部履职和监督能力；健全执法工作制度。牢固树立"执法质量就是生命线"的理念，完善制定并落实***,明确了行政执法流程，了进一步规范行政执法行为，明确了***事项。***,并进行了公示，接受***监督，为**正确采用**手段和措施，实行
***提供了法律依据，营造了良好的法制氛围。二是充分发挥监管作用，让权力在阳光下运行。在单位**事项清单的基础上，全面
梳理微**清单，涉及*****等，进一步明确明确权力边界，将权力事项用制度的形式固定下来，工作人员在进行权力事项检查时主动出示"微***清单",使权力运行进一步公开透明。例如：***,对于不按清单工作的人员，明确举报投诉电话，一经查实严肃处理。三是切实增强服务效能，助力优化营商环境。为进一步提升服务水平，结合***工作要求，我们对照全部**服务事项逐条分析，建立微**清单，涉及***,进一步完善***办事服务一次性告知单，
积极践行“主动服务、靠前服务”等工作举措，有效提升服务效率和服务质量，助力优化营商环境。特别是****。
三、突出关键少数，建全两项机制。抓好关键干部这个少数，健全**工作和**工作监督机制，拉起“高压线”。一是抓住关键少数。我单位将**干部这个关键少数的管理摆在“清廉机关”建设的突出位置，用关键少数管好绝大多数，抓好“关键少数，才有有关键作为。我单位采取定期工作汇报、督办等制度，对落实微**清单、微**清单以及重点工作，开展定期的检查，督促**干部按规要求落实职能职责，管好自己的事、管牢自己的人，通过系列举措将**干部这个“关键少数”的思想牢牢抓在手中，将他们的管理紧紧握在手中，全面夯实**工作基石。二是健全考评机制。强化责任意识，坚守责任担当，确保评议工作取得实效。一是制定工作方案，建立健全机制。结合**工作的实际，***。二是主动引导群众评价，提高服务评价参与度。我单位积极引导服务对象参加**,增加群众参与度，营造人人知晓，人人参与的良好氛围。三是优化**服务，改进工作作风。在评议活动中，始终把服务好、维护好、实现好群众的根本利益及优化营商环境放在突出位置，
不断提高依法工作水平，切实维护好群众的合法权益。工作专班
建立督导检查机制，通过加强日常监督、组织自查自评、定期调度研判等多项措施，扎实推进工作，用制度倒逼作风转变。三是健全**机制。我单位坚持把**工作作为党风廉政建设的重要抓手，用**办理工作推动单位工作上新台阶。一是健全制度。我单位把
**工作纳入重要议事日程，确保**工作有位置，工作上有安排，经费上有保障，研究制定《*****管理工作制度》,进一步明确了
**处置流程、责任划分、考核标准，同时进一步充实**工作人员力量，各部门设立**专岗人员，负责本部门**处理工作，促进**工作任务的落实到位，做到了“制度管人，规范管事”。二是优化流程。进一步优化**工作流程，研究制作***,再派发，做到了件件可查询、可跟进、可督办。三是从严督办。建立**日报、周报制度，定期向单位负责人通报满意率排名情况；建立月调度制度，每月组织部门负责人召开**工作调度会；建立季度考核机制，对排名后的部门负责人进行谈话，通过这一系列举措促，我单位主动服务、靠前服务的意识更强。
篇5、在2025年清廉机关创建工作推进会上的汇报发言材料
尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好!
我是部门的，今天非常荣幸能够在2025年清廉机关创建工作推进会上发言。我要感谢组织方给我这个宝贵的机会，让我有机会分享我们部门在清廉机关创建工作中的经验和成果。
随着我国社会主义现代化建设的推进，打击腐败和建设廉洁政风已经成为全社会的共识和重要任务。我国政府已经深刻认识到，只有通过建设清廉机关，才能确保公权力的公正行使，推动
社会公平正义的实现.这也是我们部门积极参与和推进清廉机关创建工作的目标。
我想简要介绍一下我们部门的情况以及在清廉机关创建工作中所做的工作。我们部门是负责领域的执法工作，拥有一支专业化、素质较高的队伍。在清廉机关创建工作中，我们注重规范工作流程和加强监督，通过建立健全的制度和机制，提高工作效率和公正性，确保行政权力的廉洁行使。
我们深化了机关内部管理制度的改革。我们制定了更加严谨的考核评估制度，明确工作目标和权责，理顺考核机制，并将廉洁纪律作为考核的重要内容。同时，我们重视机关人员的培训和教育，加强廉政知识的普及和宣传，通过增强员工的廉政意识和法治观念，不断提升全体员工的廉洁素质和能力。
我们强化了机关内部的监督机制。我们建立了严密的内部监察体系，加强了对权力运行的监督和管理，确保行政决策的公正性和透明度。我们注重加强对权力的约束，制定了更加严格的审批流程，并加强对中层干部的监督和管理，确保权力不被滥用或以权谋私。
我们还积极参与了全面推进依法行政的工作。我们鼓励机关工作人员依法办事，严格遵守法律法规，做到言行一致、公正廉洁。我们加强了对机关内部决策的法律审核，确保决策符合法律法规，有效维护了公民的合法权益。
我们还加强了与社会各界的互动与交流。我们通过开展廉政教育宣传活动、举办廉洁政治论坛等形式，加强了与社会公众的互动和沟通，增强了社会对我们机关工作的监督和支持.
尊敬的领导、嘉宾们，通过我们的不懈努力，我相信我们部
门在清廉机关创建工作中取得了一些成效。但同时，我们也清醒地认识到，清廉机关创建工作是一个长期而艰巨的任务，还有很多问题和挑战需要我们共同努力去解决和应对。
未来，我们将继续不断深化改革，进一步完善制度机制，推动全面从严治党向纵深发展。我们将加强廉政文化建设，培育风清气正的机关文化，推动廉洁作风的养成和传承。我们还将加强与其他部门的合作，形成合力，共同推动清廉机关创建工作的深入开展。
再次感谢组织方的安排和各位领导、嘉宾的关心和支持。我们相信，在各级政府的坚强领导下，通过全社会的共同努力，我们一定能够建设更加清廉、公正、高效的机关，为社会主义现代化建设作出更大的贡献!
谢谢大家!
篇6、在2025年清廉国企建设工作推进会上的讲话提纲
同志们：
2025年，集团公司各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和省第十四次党代会精神，坚决落实中央、省委和集团党委关于全面从严治党的各项决策部署，以“清廉国企建设年”为主线，以“强基固本、提质增效”行动为抓手，持续夯实廉洁文化基础，
一体推进“三不腐”,不断推动全面从严治党向纵深发展，有力促进了集团公司健康稳定高质量发展。今天召开清廉国企建设工作推进会，主要任务是：深入总结2025年上半年清廉国企建设取
得的成绩经验，安排部署2025年重点工作，不断巩固拓展清廉国企建设成果，持续推动清廉国企建设高质量发展。下面我讲几点意见。
一、提高政治站位，充分认识深入推进清廉国企建设的重要意义
(一)深入推进清廉国企建设是落实全面从严治党主体责任的必然要求。党的二十大报告指出：“要加强国有企业党的建设，把党对国有企业的领导贯彻到国有企业改革发展全过程，确保国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用”。党的二十大报告进一步强调：“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业。坚持党对国有企业的全面领导，完善党委(党组)统一领导、股东会依法行使职权、董事会积极履职、经理层有效制衡、纪委监委监督执纪问责的国有独资公司法人治理结构。”要把纪律建设摆在更加突出位置。把严的主基调长期坚持下去2025年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。我们要深入学习贯彻党的二十大精神和二十届中央纪委二次全会精神，认真落实全国国有企业党的建设工作会议部署要求，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，充分发挥纪检监察机构专责监督作用，推动形成党委(党组)主体责任、其他班子成员“一岗双责”、纪委监委监督责任贯通联动、
一体落实的工作格局，为集团公司打造成为具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强保障。
(二)深入推进清廉国企建设是规范企业经营行为的迫切需
要。近年来，集团公司各级党组织坚持以政治建设为统领，以高质量党建引领保障高质量发展取得明显成效。但必须清醒看到，
与新时代新征程发展要求相比，与实现高质量发展目标相比，我们的工作还存在一定差距和不足。从集团公司层面看，部分单位领导班子履行全面从严治党主体贲任意识不强；部分党员规矩意识缺失，违规违纪问题仍有发生；一些领域腐败问题易发多发；个别重点领域廉洁风险较大；等等。从基层单位层面看，一些单位党风廉政建设还存在薄弱环节；有的基层党组织战斗堡垒作用发挥不够；有的单位纪检干部能力素质有待进一步提升等。对此，我们必须高度重视并采取有力措施加以解决。深入推进清廉国企建设是规范企业经营行为的迫切需要。近年来，集团公司各级党组织坚持以政治建设为统领，以高质量党建引领保障高质量发展取得明显成效。但必须清醒看到，与新时代新征程发展要求相比，
与实现高质量发展目标相比，我们的工作还存在一定差距和不足。从集团公司层面看，部分单位领导班子履行全面从严治党主体责任意识不强；一些领域腐败问题易发多发；个别重点领域廉洁风险较大；等等。从基层单位层面看，一些单位党风廉政建设还存在薄弱环节；有的基层党组织战斗堡垒作用发挥不够有的单位纪检干部能力素质有待进一步提升等。对此，我们必须高度重视并采取有力措施加以解决。
(三)深入推进清廉国企建设是营造风清气正政治生态的重要前提。当前，我国已进入高质量发展阶段，但经济社会发展中一些深层次矛盾问题仍然突出，特别是在国有企业这个大体系中还存在不少问题隐患。有的党组织和党员干部对全面从严治党的认识还不深刻；有的执行制度规定存有偏差，重决策、轻落实等问
题依然存在；有的权力运行缺乏有效制约和监督；等等。这些问题如果任其发展蔓延下去就会从根本上破坏政治生态、妨碍事业发展。深入开展清廉国企建设是保持平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境的重要前提条件。只有坚持不懈深入推进清廉国企建设各项工作，才能持续巩固和发展良好的政治生态。
二、强化政治统领，着力推进清廉国企建设向纵深发展
(一)突出抓好思想教育这个根本。认真抓好廉洁教育这个关键。深入挖掘企业廉洁文化资源和清廉元素，通过举办专题党课、“清风大讲堂”等形式强化廉洁教育内容供给；组织开展参观警示教育基地、廉政教育基地、红色家书馆等活动增强廉洁教育针对性实效性；面向新入职员工开展“入职廉洁第一课”,上好廉洁从业“第一课”;组织干部职工赴廉政教育基地接受警示教育等方式创新构建“沉浸式”廉洁教育模式；持续开展“送廉洁下基层”主题系列活动将廉洁宣传教育触角延伸至一线班组和项目施工现场；组织开展青年员工专题廉洁教育活动帮助青年员工扣好人生第一粒扣子；组织开展重要节点廉洁宣传教育大力弘扬时代新风正气。
(二)扎实做好制度约束这个重点。健全并完善“三重一大”决策制度体系，细化前置研究讨论重大经营管理事项清单，并加
大对其执行情况的监督检查力度；针对工程建设领域的突出问题，开展专项整治行动，并及时通报整治进展；制定并发布《集团总部机关关于加强公务用车管理的实施细则》,以进一步扎紧制度篱笆，有效堵塞管理漏洞；修订并完善《集团所属单位负责人履职待遇和业务支出管理办法》《集团所属单位“一把手”配偶、
子女及其配偶经商办企业和靠企业吃企业专项自查自纠工作方案》等制度规范，以强化对权力运行的监督管理；在加强对“一把手”和领导班子监督方面，探索建立党政主要负责人沟通机制，定期
听取班子成员的意见与建议；督促相关部门动态更新领导干部廉政档案，及时掌握个人有关事项及家庭重大情况变化，并采取适当方式进行提醒函询；同时，加强对年轻干部的教育、管理和监督，严格选人用人标准和程序，坚决防止违规违纪行为的发生。
三、强化多措并举，筑牢拒腐防变思想道德防线
(一)严明纪律规矩这条红线不可逾越。坚持纪严于法、纪在法前，坚决把纪律挺在前面，切实加强对权力运行的制约和监督。不断深化执纪问责工作，持续健全完善“四项监督”协同发力工作机制。综合运用信访举报、问题线索处置、巡视巡察审计意见等多种方式，强化日常监督，确保发现问题及时纠正，坚决查处违规违纪违法问题。
(二)注重运用典型案例开展警示教育。以案促改，推动各级党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉习惯在受监督和约束的环境中工作生活。严格要求管好自己、家人亲属和身边工作人员，自觉抵制各种诱惑影响，确保依纪依法行使权力。执纪执法刚性到位，保持惩治腐败高压态势，持续释放从严信号，切实让铁纪“长牙”、发威，让铁拳高悬、震慑常在，让广大党员干部切身感受到党纪国法的震慑力，做到警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
(三)树牢廉洁自律这一基本准则。严格执行中央八项规定及其实施细则精神。聚焦春节等重要时间节点，通过编发廉洁过节电报、微信发送廉洁倡议书等方式，打好节前预防针。紧盯关
键岗位人员，梳理排查岗位风险点，及时做好廉洁提示并开展专项检查。督促各级管理人员带头遵守纪律规矩，严格执行中央八项规定精神，自觉抵制歪风邪气侵蚀，拧紧思想“总开关”,持续涵养风清气正的良好政治生态。切实做到敬畏权力，慎独慎微慎初慎欲，管住爰好交朋友，时刻绷紧廉洁自律这根弦，不断提升自我约束能力。严格遵守党纪国法，做到克己奉公、勤政廉洁，当好良好政治生态和社会风气的引领者、保障者、维护者，自觉做严守纪律规矩的标杆和表率。
四、强化标本兼治，持续深化以案促改工作
坚持以案为鉴、以案促改，常态化开展警示教育，旨在帮助党员干部深刻汲取教训、实现自我改进与提升。为持续深化以案促改工作，推动全面从严治党向纵深发展，具体工作中需精准把握以下三方面内容：
(一)以违纪违法典型案例为镜鉴。深化以案为戒、以案示警、以案促改。紧密结合实际，精选案例反映的突出问题，进行深入剖析与研判，提出针对性强、切实可行的整改措施。同时，督促相关单位或部门建立健全规章制度，堵塞管理漏洞，完善防范机制，确保“处理一个案件，推动一批整改，治理一片，监管规范”。
(二)聚焦典型问题整改，强化专项整治力度。针对上级纪委监委或同级组织部门移交的问题线索，以及巡视巡察、审计等反馈意见中明确的共性问题，迅速开展专项整治活动。坚持边查边改、即知即改的原则，确保问题整改到位、不反弹。同时，注重从问题中深挖体制性障碍、机制性漏洞和管理性缺陷，逐步建立健全长效机制，实现管理的规范化、制度化、常态化，努力营
(三)完善考核评价体系，强化以案促改工作责任落实。将推进以案促改工作情况纳入年度党建工作考评内容，作为评先评优的重要依据。对整治效果不佳的单位或部门，及时约谈相关负责人，督促其限期整改。对整改效果差的进行通报曝光，形成强有力的责任倒逼机制，全力推动以案促改工作取得实效。
五、强化文化引领，不断涵养风清气正政治生态
(一)用优秀传统文化涵养风清气正的政治生态。培育担当民族复兴大任的时代新人，汇聚干事创业的磅礴精神力量。推动企业文化建设与党风廉政建设的深度融合发展，是时代赋予我们的重要使命。我们应将培育践行社会主义核心价值观作为企业文化建设的核心主线，贯穿于生产经营、管理服务的每一个环节，使之成为引领企业前行的精神灯塔。
(二)大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。让劳动模范和先进典型的示范引领作用充分发挥，激励全体干部职工爱岗敬业、争创一流、勇于创新、敢于胜利，攻坚克难，打造更多精品工程，更好地展示央企的责任与担当，树立央企的良好形象。
(三)努力培育形成一批具有鲜明特色、叫得响亮的企业文化品牌。并积极打造具有独特价值的企业文化品牌矩阵，实现企业文化与党风廉政建设的相互促进、共同提升。通过丰富多彩的文化形态，满足干部职工日益增长的精神文化需求，激发广大干部职工的创业热情，推动企业在高质量发展的道路上奋勇前行，行稳致远。
展望未来，我们将持续推动全面从严治党向纵深发展，不断开创全面从严治党新局面，为推进中国式现代化贡献更大力量，
作出新的更大贡献!
发言完毕谢谢大家!
篇7、2025年关于加强新时代廉洁文化建设打造廉洁文化品牌的工作实施方案
为深入贯彻全面从严治党战略方针，进一步拓展和创新新时代加强党风廉政建设的新途径，加大从源头上预防和治理腐败力度，厚植廉政建设之基，提升廉政建设水平，着力构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，根据《X市委办公室印发
〈关于加强新时代廉洁文化建设的工作方案〉的通知》精神，结合X单位实际，制定本工作方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届一中全会、二十届中央纪委一次、二次全会精神以及习近平总书记关于廉洁文化建设的重要论述和考察X重要讲话精神，深入落实党中央关于加强新时代廉洁文化建设的重大决策部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不忘初心、
牢记使命，将廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，
坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持不解巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，以党政机关和党员领导干部为重点，以培育廉洁价值理念为根本，以丰富多彩的廉洁文化创建活动为载体，把廉洁文化建设融入X经济社会发展和反腐倡廉建设的全过程，注重建设、
注重基层、注重创新，充分发挥廉洁文化的教育、示范、引领、
导向作用，为全局各项工作的高质量发展营造风清气正的政治生态。到2025年，全局廉洁文化建设全面推进，制度体系基本成型，党员干部廉洁意识明显增强，政治生态显著优化；到2035年，全局廉洁文化建设制度体系更加成熟，社会整体清廉程度显著提升，全面形成以清为美、以廉为荣的良好社会风尚。
二、主要任务
(一)固本培元，夯实清正廉洁思想根基
1.坚持清正廉洁，维护群众利益。践行廉洁自律准则，严格执行中央八项规定精神并把其作为监督检查的重点，坚持“三严三实”,教育引导党员干部在清正廉洁上作表率，保持共产党人政治本色。紧盯民生等重点领域、群众身边腐败和不正之风等重要方面，以“什么问题突出就整治什么问题”为原则，围绕公共文化服务、历史文化遗产保护、文化旅游、乡村振兴等群众关心关注的问题开展专项整治，用心守护群众利益，打通服务群众“最后一公里”。
牵头部门：办公室
责任部门：各科室管所队
(二)以史鉴今，厚植廉洁奉公文化基础
2.弘扬革命文化，传承红色基因。加强革命传统教育、爱国主义教育，深入挖掘革命先辈的廉洁事迹和崇高品格，围绕党史重大事件、重要活动、重要人物等，充分利用四烈士墓、X游击大队指挥部旧址、X"三二八"烈士陵园等爱国主义教育基地，讲好党的故事、革命故事、英雄故事。融通红色文化资源和新时代勤廉精神，用好X市博物馆、太极书院等红色资源，以重大节日和
纪念日为契机开展主题活动，开办红色廉洁文化专题展览，践行伟大建党精神，传承共产党人的精神谱系，震续红色血脉。
牵头部门：办公室
责任部门：文化科、各基层单位、文管所
3.厚植廉洁文化土壤，营造崇廉尚廉氛围。深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神。用好新时代文明实践中心(所、站),融媒体中心等平台，发挥“X先锋讲师团”“清风螳川讲师团”的作用，深入开展理论政策、廉洁文化宣讲活动，丰富廉洁文化的思想内涵和文化价值，推动党员干部带头践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。将实践中较成熟、可践行的廉洁要求转化为制度规范，与村规民约、行业规章、团体章程等相结合，发挥教化、指引和规范作用。
牵头部门：办公室
责任部门：各科室管所队
4.传承优秀传统文化，汇聚强大精神力量。结合实施中华优秀传统文化传承发展工程，挖掘X历史文化底蕴，挖掘崇德尚廉、廉为政本、持廉守正等传统廉洁文化精华，挖掘历史文献、文化经典、文物古迹中的廉洁思想，整理古圣先贤、清官廉吏的嘉言懿行，编印成册，推动中华优秀传统文化得到创造性转化、创新性发展。
牵头部门：文化科
责任部门：各基层单位、文管所
5.坚持串点成线扩面，丰富廉洁文化元素。深入开展廉洁文化创建活动，挖掘本地传统文化、特色资源和历史人物中的廉洁
元素，打造符合实际、具有本地特色的清廉文化品牌，共同营造以清为美、以廉为荣的良好氛围。利用自有文艺演出队伍，开展廉洁文化主题巡演，将廉洁文化宣传教育活动有效融入基层群众性文化活动，把廉洁文化用看得到、摸得着、听得懂的方式直观地呈现在基层干部群众眼前。在市级各单位牢固树立“管行业就要爱廉洁”的理念，进一步增强廉洁文化的影响力、渗透力和感染力，增强群众获得感。
牵头部门：文化科
责任部门：文化馆
(三)抓实管理，牢固树立廉洁从政意识
1.紧盯关键节点，深化风腐同查同治。把握节日特点，开展“节日病”专项监督，通过发送一条清廉短信、通报一批典型案例、开展一次作风督查、赠送一封廉洁家书“四个一”措施，在节日前向广大党员干部吹“廉风”、敲“警钟”、打“预防针”,持之以恒纠治“四风”,坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战，确保节日风清气正。准确把握风腐同源、由风变腐、风腐一体的特征，一体推进、综合施治纠“四风”和反腐败工作，积极探索推进纠“四风”和反腐败相辅相成、相向而行，坚持风腐同查、纪法同施。
牵头部门：办公室
责任部门：各基层单位、各科室管所队
2.持续提升服务质效，打造最优营商环境。配合开展优化营商环境护航行动，严肃整治吃拿卡要、以权谋私、权力寻租等政商关系“不清”问题，大力纠治政务服务政策落实不到位、“慵懒散浮拖”和“门好进、脸难看、事难办”等政商关系“不亲”
问题。严格贯彻落实《X市优化营商环境规范政企交往正负面清单》,面向企业开展“一信一卡一承诺”工作，严明政商交往的尺度底线，构建亲不逾矩、清不远疏、公正无私、有为有畏的新型政商关系。
牵头部门：办公室
责任部门：市场科
(四)双向发力，发挥廉洁教育基础作用
1.开展形势教育，凝聚奋进力量。利用学习贯彻党的二十大精神市委宣传团、“X先锋讲师团”“X螳川讲师团”等宣讲队伍资源，采取形势报告、理论宣讲、政策解读等方式，开展至少1场形势政策、国情省情市情宣传教育，宣传阐释全面从严治党重大原则、重大任务和历史性成就，引导党员干部时时紧跟党中央步伐。牵头部门：办公室责任部门：各科室管所队
2.上好廉政党课，严守纪律规矩。执行党政主要负责同志带头讲廉政党课制度，定期开展党风廉政专题研讨，教育党员干部始终保持
对“腐蚀”“围猎”的警觉，任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。
牵头部门：办公室
责任部门：各党支部
(五)守正创新，弘扬崇廉尚洁社会风尚
1.拓宽廉洁文化传播渠道，推动廉洁文化深入人心。把廉洁文化建设融入党的宣传思想文化工作，建好管好用好各类廉洁文化宣传阵地，健全廉洁文化精准传播、有效覆盖的工作机制，用好”学习强国”等官方微信公众号及各单位自有新媒体平台，加
强廉洁文化的对象化、分众化宣传，实现宣传时间常态化、空间立体化、对象精准化、手段多样化，在全党全社会营造和弘扬崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚。
牵头部门：办公室
责任部门：文化科、各基层单位、旅游科
2.丰富廉洁文化优质产品和服务供给，打造廉洁文化文艺精品。
坚持以人民为中心的创作理念，融合历史文化、地域文化、民族文化、自然文化、红色文化等本土文化资源，策划制作一批体现时代特征、反映X特色，兼具思想性、艺术性和观赏性的文艺作品，推出一批主题鲜明、群众喜爱的微视频、微电影等新媒体作品和小品、小戏、歌舞、舞台剧等线下作品，形成廉洁文化“作品库”。多途径、多渠道激励文艺表演团体、广大文艺工作爱好者挖掘本土题材，创作精品力作，增强廉洁文化传播力、吸引力、感染力。
牵头部门：文化科
责任部门：文化馆
三、组织保障
(一)加强组织领导。要切实担负起廉洁文化建设的政治责任、主体责任，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局进行谋划，纳入党的宣传思想工作和精神文明建设整体规划，纳入基层公共文化服务体系建设，细化目标任务，压实工作责任，落实经费保障，及时解决突出问题，确保新时代廉洁文化建设深入开展。
(二)强化协同配合。建立健全廉洁文化建设统筹协调机制，
把廉洁从政教育作为干部职工教育培训重要内容，宣传、文化部门加大宣传阐释力度、统筹廉洁文化精品创作、丰富廉洁文化元素，各科室管所队发挥各自优势、积极主动作为，汇聚形成强大工作合力。
(三)确保责任落实。各科室管所队要逐项落实方案，明确时限、倒排工期，及时形成工作推进情况，工作推进情况请各相关单位于每季度末月15日前报送。
(四)健全考评机制。将廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制考核、公共文化服务体系绩效考核、精神文明创建考核等范围，纳入述责述廉的重要内容，久久为功，推动新时代廉洁文化建设工作落地落实。
篇8、清廉机关创建工作情况总结汇报
紧紧围绕“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的清廉机关建设总体目标，按照“反腐败、促发展、保民生、树新风”总体思路，以“清廉☆☆情联百姓”为主题，创新机制，打出组合拳，织密防护网，全力打造“清廉机关工
一、坚持党建引领，建强两级组织。始终把政治引领贯穿于清廉机关建设始终，紧紧依靠党委班子和基层党支部两级党组织，全面压实政治责任，充分发挥政治作用，严格政治生态，全面筑牢“防火墙”。一是坚持政治引领。坚决把贯彻落实好党的二十大精神、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑这个首要政治任务，通过抓好党委理论学习中心组学习、支部学习、自主学习、“学习强国APP”平台学习等，推动党员干部进一步树牢
“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,持续不断加强党规党纪教育。开展了☆☆☆活动，支部每月坚持开展廉政教育，积极开展了☆☆☆☆活动，通过系列活动从思想深处筑牢廉政之基。二是压实党委责任。细化《党委党建工作责任清单》,压实党风廉政建设主体责任，严格贯彻执行民主集中制、“三重一大”、领导干部重大事项报告、干部谈心谈话等制度，班子成员带头执行决议，带头维护纪律，切实把政治纪律和政治规矩挺在前面。三是强化组织建设。针对☆☆☆工作短板弱项抓管理、
严监督、强惩治，各基层支部带头学习《条例》《准则》,坚持“高线”,守住“底线：各支部层层传导压力，形成“常敲自省钟，
常念紧箍咒”的廉政局面，让党员干部在常态化“咬耳扯袖”中增强廉洁自律意识。
二、打造过硬队伍，健立两张清单。全力打造一支纪律严明、风清气正的☆☆铁军干部队伍，建立微权力清单、微服务清单，
加强执法监督管理，优化政务服务效能，全过程织密“防护网一是执法工作领导有力，规范化建设取得实效。加强执法工作的领导，将执法规范化建设作为单位工作重点，全面提升执法管理水平，努力提高单位干部行政执法能力，打造一支行政执法铁军队伍。年初制订了法制工作思路，成立执法工作领导小组，切实加强执法工作的领导、监督和协调。加强法制队伍建设，开展法制宣讲，提高干部履职和监督能力；健全执法工作制度。牢固树立"执法质量就是生命线"的理念，完善制定并落实☆☆☆,明确了行政执法流程，了进一步规范行政执法行为，明确了☆☆☆事项、☆☆☆,并进行了公示，接受☆☆☆监督，为☆☆正确采用☆☆手段和措施，实行☆☆☆提供了法律依据，营造了良好的法制氛围。
二是充分发挥监管作用，让权力在阳光下运行。在单位☆☆事项清单的基础上，全面梳理微☆☆清单，涉及☆☆☆☆☆等，进一步明确明确权力边界，将权力事项用制度的形式固定下来，工作人员在进行权力事项检查时主动出示“微☆☆☆清单“,使权力运行进一步公开透明。例如：☆☆☆,对于不按清单工作的人员，
明确举报投诉电话，一经查实严肃处理。三是切实增强服务效能，
助力优化营商环境。为进一步提升服务水平，结合☆☆☆工作要求，我们对照全部☆☆服务事项逐条分析，建立微☆☆清单，涉及☆☆☆,进一步完善☆☆☆办事服务一次性告知单，积极践行“主动服务、靠前服务”等工作举措，有效提升服务效率和服务质量，助力优化营商环境。特别是☆☆☆☆.
三、突出关键少数，建全两项机制。抓好关键干部这个少数，健全☆☆工作和☆☆工作监督机制，拉起“高压线，一是抓住关
键少数。我单位将☆☆干部这个关键少数的管理摆在“清廉机关”建设的突出位置，用关键少数管好绝大多数，抓好"关键少数，
才有有关键作为。我单位采取定期工作汇报、督办等制度，对落实微☆☆清单、微☆☆清单以及重点工作，开展定期的检查，督促☆☆干部按规要求落实职能职责，管好自己的事、管牢自己的人，通过系列举措将☆☆干部这个“关键少数”的思想牢牢抓在手中，将他们的管理紧紧握在手中，全面夯实☆☆工作基石。二是健全考评机制。强化责任意识，坚守责任担当，确保评议工作取得实效。一是制定工作方案，建立健全机制。结合☆☆工作的实际，☆☆☆.二是主动引导群众评价，提高服务评价参与度。我单位积极引导服务对象参加翁☆,增加群众参与度，营造人人知晓，人人参与的良好氛围。三是优化☆☆服务，改进工作作风。
在评议活动中，始终把服务好、维护好、实现好群众的根本利益及优化营商环境放在突出位置，不断提高依法工作水平，切实维
护好群众的合法权益。工作专班建立督导检查机制，通过加强日常监督、组织自查自评、定期调度研判等多项措施，扎实推进工
作，用制度倒逼作风转变。三是健全☆☆机制。我单位坚持把☆
☆工作作为党风廉政建设的重要抓手，用☆☆办理工作推动单位工作上新台阶。一是健全制度。我单位把☆☆工作纳入重要议事日程，确保☆☆工作有位置，工作上有安排，经费上有保障，研究制定《☆☆☆☆☆管理工作制度》,进一步明确了☆☆处置流程、责任划分、考核标准，同时进一步充实☆☆工作人员力量，
各部门设立☆☆专
岗人员，负责本部门☆☆处理工作，促进☆☆工作任务的落实到位，做到了“制度管人，规范管事”。二是优化流程。进一步优化☆☆工作流程，研究制作☆☆☆,再派发，做到了件件可查询、可跟进、可督办。三是从严督办。建立☆☆日报、周报制度，定期向单位负责人通报满意率排名情况；建立月调度制度，每月组织部门负责人召开☆☆工作调度会；建立季度考核机制，对排名后的部门负责人进行谈话，通过这一系列举措促，我单位主动服务、靠前服务的意识更强。
篇9、在清廉机关建设工作推进会上的汇报发言材料
清廉机关先行。自清廉机关建设工作开展以来，市妇联始终坚持高位谋划，精细推动，做到四个结合，把清廉机关建设融入机关党的建设中，着力建设政治生态好、用人导向正、干部作风
实、发展环境优的清廉机关。现将有关工作进展情况汇报如下：
结合主题教育，思想筑廉。坚持把党的政治建设摆在首位，
结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续深化党员干部忠诚教育、廉洁教育，不断筑牢秉公用权、为政清廉的思想根基。一是党组领学树立导向。党组认真落实思想引领、学习在先制度，深化支部跟进学、党组对标学、中心组专题学、专家辅导深入学的学习机制，举办巾帼大讲堂，党组书记、
主席和支部书记带头讲廉政党课，推动机关广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终保持洞察风险的政治警觉、直面问题的政治勇气、从严从实的政治定力，持续增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。二是纪律教育贯彻始终。主题教育期间，将纪律教育纳入专题读书班重要内容，通过个人自学、集中领学、线上研学、视频共学、专家讲学、研讨促学六学联动等方式，深入学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述，集中观看《镜鉴家风》《剑指顽疾砸局破圈》《激浊扬清》《远离家庭腐败》《扣好廉洁从政的第一粒扣子》等警示教育片，开展党纪党规知识竞答，组织党员干部参观警示教育基地，督促党员干部增强政治定力、绷紧自律之弦。三是落实责任形成闭环。切实落实《市妇联关于推进清廉机关建设的实施方案》,
立足妇联职能，健全完善党组负总责、分管领导分工负责、机关党委推进落实、支部书记一岗双责的工作格局，强化责任分工、任务分解，确保清廉机关创建工作年度有计划、阶段有重点、落实有步躲、活动有特色、推动有成效，形成人人齐参与、全员受教育的生动局面。
结合妇联职能，作风促廉。坚持作风建设永远在路上，力戒
形式主义、官僚主义，推动机关作风建设呈现新气象、干部队伍焕发新风貌。一是久久为功纠四风。严格执行中央八项规定精神和廉洁自律各项规定，按照市委统一部署，深入开展违规吃喝问题专项整治，组建工作专班，对市妇联主管的行业协会进行了全覆盖专项督查。聚焦影响党中央决策部署和市委工作要求落实的突出问题，紧盯空落实、蛮执行、懒干事、乱作为、假政绩等现象，早发现早提醒早纠正，推动党员干部真抓实干。二是丝丝入扣树新风。大兴调查研究之风，开展执委进万家姐妹回娘家活动，党组以上率下，通过进村入户、深入走访、问卷调研、座谈交流等形式开展专题调研一次，机关全体党员干部下基层一次，走访村(社区)多个。持续组织党员常态化下沉对口联系社区和居住地社区，组织一批党员突击队支援对口联系社区融侨华府社区开展医保改革政策宣传，及时了解居民需求，协助解决群众急难愁盼。三是绵绵用力育家风。发挥职能优势，切实承担起清廉家庭建设牵头单位职贲。以好家风润为主题，持续开展树清廉家风创最美家庭宣传教育活动。创作《花开一千万家》家庭文化主题歌曲，联合市纪委监委驻市总工会纪检监察组编写廉政教育读本。
结合常态化寻找最美家庭活动，通过组织广大群众讲家风故事、晒家庭照片、演家庭节目、拍家庭视频等形式发现身边的最美家庭，不断丰富清廉家庭建设内涵，推动清廉家庭建设从党政机关干部家庭向普通群众家庭延伸。
结合日常监督，纪律护廉。把纪律建设抓在经常、严在日常，通过事前监督、全程监督、例行督查、专项督查、重点督查等多种形式，构建全方位、立体式日常监督网络，推动形成讲规矩、
守纪律的高度自觉。一是抓好关键人。落实《市妇联关于加强对
一把手和领导班子监督的工作任务清单》,形成书记抓，抓书记的工作格局，通过组织开展季度督查、半年述职等形式，重点加强对机关各支部、各直属单位两个责任和一岗双责落实情况开展监督。每年动态更新党员干部岗位风险点和防控措施，关口前移，抓早抓小。注重对年轻干部的教育管理监督，对挂职干部进行谈心谈话，帮助树立正确的成长观。二是抓好关键事。将学习宣传贯彻《习近平关于妇女儿童和妇联工作论述摘编》纳入督查的重点内容，督促直属机关党员干部将学习成效转化为推动妇联工作高质量发展的生动实践。围绕共同缔造、乡村振兴等中心工作中党员作风问题，开展重点督查。派驻纪检监察组、机关纪委列席党组会、主席办公会，对三重一大事项进行全程监督。加强对政府采购项目，特别是市妇女儿童发展中心大楼、市妇女干部学校教学综合楼重点项目建设的监督。三是抓好关键时。紧盯节假日等重要时间节点，结合中纪委、市纪委通报的最新案例，创新发布《妇廉纪语》,以生动的语言、鲜活的案例，说纪、说法、说德、说害、说责。依托党员思想动态分析和组织生活会，进行全覆盖谈心谈话，及时掌握党员干部思想动态，对不良倾向进行有效的提醒和帮助，做到警钟长鸣，防患于未然。
结合机关建设，文化育廉。坚持守正创新，大力培树传承红色基因、体现时代精神、彰显机关特色的新时代廉洁文化。一是夯实清廉文化阵地。充分利用机关办公楼走廊和楼道等空间打造融思想性、观赏性、艺术性、教育性于一体的党风廉政文化墙，
通过展示廉洁诗词名句、格言警句等内容，让廉政文化随处可见，让廉政思想深入人心，以润物细无声的方式时刻提醒机关党员干部及来访人员筑牢思想防线，把勤政廉洁意识始终放在心间。二
是涵养清廉文化氛围。结合党风廉政建设宣教月，召开直属机关警示教育大会，扎实开展观看警示教育片、参观廉政教育基地、
党纪党规知识测试、廉政谈话等主题宣教活动。鼓励党员干部参与廉政书画作品创作，多幅作品在市直机关清风颂廉政书画展上展出。向直属机关党员干部家属发出廉洁家庭倡议书，开展家庭助廉活动，让家庭成员成为监督党员干部的家庭纪检员，有效将监督拓展到八小时以外。三是创新廉洁文化载体。三八期间，机关妇委会组织开展建功先行区同心画清廉活动，党员干部学习费画艺术，在瓷器上绘画出一幅幅廉味浓浓的作品，最美巾帽奋斗者于桂英、市妇联机关干部代表现场围绕清廉主题分享交流作品创意体会，引导党员干部潜移默化地把倡廉、遵廉、守廉浸染于心，落实于行。依托青年理论学习小组，组织党纪法规学习，参观警示教育基地等，教育引导年轻干部系好廉洁从政第一颗扣子。
汇报完毕，谢谢大家。
篇10、2025年清廉国企清廉企业建设工作情况总结汇报
活动开展至今，*企业充分认识全方位建设国企廉洁的积极意义。坚持不懈紧紧围绕生产建设中心，突出主题，加强监管力度。以永恒的政冶信心，把全方位廉洁自律的企业做为党与公司全面从严治党的关键节点。坚决做好党风廉政教育建设和反腐倡廉建设行动、为企业发展高质量发展的提供强大助力。
一、党委履行主体责任情况
(一)完善工作机制，推动守信发展。第一，在今年初工作
计划中，把深入推进国企廉洁建设同党风廉政教育建设和纪检工作紧密联系结合，引进“三不”体制，推动“两个创建”“两个维护”具体的贯彻落实。二是基层党建领导班子与党支部书记签署本年度党风廉政教育建设保证书，产生一级抓一级、层层抓落实浓厚氛围。三是把全方位建设廉洁自律国企是现阶段重大政治任务，成立以领导班子为组长，纪检书记等党组成员为副组长，党委会工作部、纪检监察、党政办等*个部室成员廉洁自律企业建设领导组，实际岗位职责、工作职责。
(二)加强领导，细化责任明细。一是依照《全方位建设廉洁中条实施意见》相关要求，将逐步建设国企廉洁建设具体内容优化为二十大类*项主要内容，确定了义务具体指导、部门及责任者。明确责任主体、范畴、具体内容“三个界定”,推动国企廉洁建设全方位井然有序开展。二是依照开展“四风”专项整治工作策略的相关要求，建立了*企业“四风”集中整治领导组，现在正在拟定具体实施方案。
(三)搞好主题教育，提高廉洁意识。一是更加重视制度执行。*党组织坚持不懈每月将逐步建设清廉国企有关学习具体内容予以明确，党委中心组、基层党支部利用“三会一课”等制度，
关键学了习近平新时代中国特色社会主义思想、企业集团贯彻落实中央八项规定精神《实施细则》、开展“四风”短板问题集中整治《工作方案》等，党员干部的廉洁意识进一步增强；二是更加重视整治提高。在年初的职工监事、党委会和党风廉政教育建设工作会议上，规定党员领导干部提升《*省标准省管企业经营管理工作要求》《*省标准省管企业领导干部运营管理活动“九个严禁”》课程的学习，把制度优越性更强转化成治理效能；三是更
加重视责任落实。*党组织将逐步建设清廉国企具体内容做为执行党组成员“一岗双责”核心内容，重要时间节点与主抓基层管理人员开展廉政谈话，明确提出廉洁建设相关要求，相关情况均向纪检监察展开了上报。
二、纪检监察执行监督义务及其帮助义务状况
(一)围绕政治属性，贯彻落实帮助岗位职责。在帮助党委会贯彻落实党风廉政教育建设工作岗位职责层面。一是今年初帮助党委会制订下发了2025年年党风廉政教育建设和纪检工作安排意见，为纪检监察监督责任落实提供更强有力遵照；二是帮助党委会起草了全方位建设清廉国企《工作方案》及义务、任务落实明细，为全面建设清廉国企工作目标成功、高效率推动，带来了机制保障；三是在推动企业安全生产发展趋势层面，开展了安全生产领域风险和隐患大排查大整治“百日行动”专项整治、标准“手指口述”安全性确定法专项整治专项检查查验、员工安全防护用品发放申领专项整治、基层安全教育培训“流于形式”监督查验，相关问题根据下发《监督检查报告》《整改通知书》等方式了整顿。
(二)标准监督管理方法，提高监督水平。一是依据强化政治监督相关要求，制订下发了*公司纪委《政冶监督明细》,为进一步开展精确监督确定了方位，解锁了不容易监督、害怕监督难点；二是纪检监察强化对“三重一大”决策的过程监督，在有关大会中对“三重一大”管理决策事宜确立表态发言；三是对7名“实习期”满80、90后基层管理人员考核工作开展监督，并进行“一对一”廉政提醒谈话；四是依据防控疫情监督查验相关要求，
不仅有重点检测法地子，还有常态化监督，有关结论均向集团公
司纪检监察展开了意见反馈；五是坚持不懈“早预防、早提醒、早改正”,求真务实应用“四种形态”解决案件线索3件，其中一人因违反群众纪律给予党纪政纪处分，两人因为案件线索体现虚假，采用函询了断方法展开了解决。
(三)紧抓“四风”难题，加强作风建设。一方面，紧抓重要时间节点，根据利用日常提醒、节前教育等形式，持续加大违背“四风”经典案例的通报曝光幅度，进一步强化了“害怕”的威慑；另一方面，融合*企业具体，分期分批开展了“元旦春节、五一端午节”期内监督查验，根据下发《监督检查报告》等形式，既展现了难题单位管理、工作中的不足，又确定了改进措施和整改要求，进一步织密了“不可以”的铁笼；再一方面，持续加大廉政警示教育宣传攻势，根据利用集体学习、工作会议等，进一步加强《落实中央八项规定精神负面清单》和《严格落实中央八项规定精神坚定不移纠“四风”树新风的“十不准”“十严禁”》的贯彻落实，进一步增强了“不愿”的观念。
三、主要做法和经典案例
一是重视清廉国企建设相关具体内容学习状况的监督。纪检监察坚持不懈每月任意出席基层党支部“三会一课”和主题风格党日活动，重点对基层支部“第一议题”制度执行问题进行监督，保证党支部清廉教育学习不走偏、不走空、不走样；二是重视清廉国企建设相关知识的学习成效的监督。纪检监察将逐步建设清廉国企工作职责与党风廉政教育建设专业知识相结合，机构基层管理人员展开了相关具体内容解题检测，进一步增强了助推企业高质量发展思想自觉、思想自觉、行动自觉。三是重视对全方位建设清廉国企违纪问题整改的监督。对于基层发生的群众身边
“微腐败”难题，切实发挥案件查办的“后半篇文章”工作质效，一方面向违法乱纪工作人员开展党风廉政廉政警示教育，一方面加强以案促改，可向基层下发通告、向难题企业下发《纪律检查建议》,完成“依法查处一个、提议一个、健全一批”实际效果。
篇11、直属机关工委2025年清廉机关创建工作情况总结汇报
清廉机关建设是清廉***建设的重要载体，具有“火车头”作用。今年以来，**区委直属机关工委自觉对标对表市委直属机关工委和**区委决策部署，制定《***林区清廉机关建设工作任务清单》坚决扛起牵头统领职责，带头站好“第一方阵”,率先跑好“第一棒”,以高质量党建，推动清廉机关建设走深走实。
扭紧责任链，严把政治关。坚持高位推动，研究部署清廉机关建设工作*次，深入**余家机关单位调研督导，调度推进情况*次，组织各单位进行自评自纠。把清廉机关建设纳入抓党建公开承诺、述职评议、党建考核等内容，以责任压实确保工作落实。夯实思想根基，组织机关党员深入学习贯彻党的二十大精神和市第十二次党代会精神，开展专题主题党日和讲党课活动。把党纪党规作为党员轮训、“三为”干部培训班、公务员初任培训班必学课程，邀请纪委监委同志投课*次，培训***人次。组织部、人社局、融媒体中心等通过“学习小分队”“科长讲座”“青年夜学”等形式，引导青年干部扣好第一粒“扣子”。
构筑防火墙，严把制度关。紧盯重点领域和关键环节，建立“权力清单”,认真执行“三重一大”议事程序，落实重点岗位
谈心谈话制度，切实把权力关进制度“笼子”审计部门制定聘请中介机构参与政府投资项目审计操作规程，提升审计工作规范性。公共资源交易部门出台工程建设项目交易流程，严格执行政府采购负面清单制度，营造公平竞争市场环境认真开展廉政风险排查，强化重点岗位、重点环节监督管理。财政、交通运输等部门严格执行监督检查计划，组建工作专班进行专项督交，对风险点进行清单化管理。坚持“抓早、抓小、抓苗头”,各单位及时运用“第一种形态”进行提醒通报。
提振精气神，严把作风关。深入开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，解决问题****个。认真组织“作风建设提升年”活动，各单位通过自查自纠监督举报、交叉互评等，逐人建立作风问题清单，进行销号管理，每月通报，坚决整顿作风问题，优化发展环境。全面推行“高效办成一件事”,提供24小时“店小二”自助服务，推动***项便民服务事项“掌上办”公共服务事项基本实现“一门”办理。在服务窗口设置党员示范岗，党员全部亮身份、亮职责、亮承诺服务。实行机关单位包网格、党员群众“结对子”,新轮疫情中，****余名党员在凌晨两小时内全部集结到社区，一周内扑灭主城区疫情，有效检验了应急支报机制。
篇12、2025年清廉国企清廉企业建设工作情况总结汇报
2025年年以来，我公司根据清廉建设要求和工作部署，在县纪委监委强力推动下，***公司紧紧围绕清廉国企建设总体目标，多措并举，做实做细，致力营造风清气正的政治生态和发展环境，不断助推县域经济走上高质量发展之路。现就清廉企业建设自查
自评情况报告如下：
一、总体工作情况
一是提高认识，明确“清廉国企”建设工作目标，将强化组织抓手、整章建制、整顿作风作为工作重点。二是成立专班，紧盯重点，抓实抓细，将重点岗位、重点人员、重点环节形成闭环监督。三是出台举措，以案促改，强化震慑，通过警示教育、“身边案”警示“身边人”等学习教育活动，引导党员干部增强底线、红线意识，不断强化党纪法规观念，提高拒腐防变能力。四是以文化人，用廉润心，充分利用现有平台及资源打造廉洁国企氛围。
二、具体工作评价
(一)管党治党责任落实。一是明确责任分工。进一步明确党支部书记为管党治党的第一责任人，负责公司党建工作。各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。二是全面从严治党。完善和落实全面从严治党责任制度，结合实际制定落实全面从严治党主体责任清单、党支部班子成员履行全面从严治党责任清单，推动党支部主体责任、支部书记第一责任人和纪检监察贯通联动、一体落实。坚持贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委、县委实施办法，严厉查处顶风违纪特别是隐形变异的“四风”问题。三严肃党内生活。严格执行民主集中制，健全公司支委会民主议事规则和集体决策程序。
(二)权利规范制约工作。一是按照制度创新要求，完善
《廉政管理制度》、《纪检监察工作制度》等30项制度，强化制度管人、制度管事，形成权利监督约束长效机制。二是紧盯重点，抓实抓细，财务部、工程部作为我公司重点岗位，公司全部资金
均通过银行交易，严禁现金收支，在网银支付中，实行出纳、会计、主管三级审批，有效保障资金安全。工程部在项目现场管理，工程计量签证中严格把关、认真审核，并引入跟踪市计全程监督，所有建设项目均未出现虚报工程量、虚假签证的情况。同时，对超合同金额的项目，又未按规定办理变更审批程序的，一律不予办理结算送审并要求在施工合同签订同时签订“工程项目廉政责任书”。重点环节上公司严格按内部管理制度执行在第三方服务机构选择上，公司建立了招标代理、预算编制、监理服务和审计咨询等备选库，严格入库程序，经多部门联审、支委会研究、董事会决议，方可入库。同时严格抽选程序，全程录音录像，存档备查。在2025年年专项债券项目申报中，需要编制**个项目的可行性研究报告，通过集中谈判协商，在第三方机构报价的基础上一次性就节约了近**万元，并形成了相应的价格谈判机制。三是加强监督检查，公司于2025年年成立内审部协同纪检监察从人、财、物三方面入手不定时进行监督检查，充分发挥纪检监察职能和内部审计管理有效形成全覆盖的闭环监督。
(三)党员干部监督管理。一是接受警示教育。近年来，公司先后组织骨干和部分员工赴***监狱等警示教育基地参观，在监狱干警的带领下，参观人员走进监狱生活区、监舍等场所，现场感受服刑人员在狱中生活情景，在高墙内进行深刻的警示教育活动。二是“身边案”警示“身边人及时组织全体干部职工观看县纪委监委拍摄的《***》警示教育专题片，其发自肺腑的“现身说法”和深刻忏悔，及对自己和家庭、单位造成的伤害，让大家从心灵深处感到了震撼，触目惊心的反面典型案例给每位参观人员上了一堂深刻的警示教育课。三是举一反三强预防。通过警示教育
大会通报及相关案例，将有禁不止、不作为乱作为、“四风”问题花样翻新、管党治党责任落实不力等问题列为监督重点，强化日常约谈提醒，完善规章制度，抓早抓小，防微杜渐，引导党员干部增强底线、红线意识，不断强化党纪法规观念，提高拒腐防变能力，营造企业风清气正的工作氛围。
(四)崇廉尚洁氛围营造。一是建强阵地。确立“推进清廉国企，打造廉洁城投”的阵地宣传主题，充分利用公司院落、楼廊、办公室、电子屏、宣传栏全面布局，做到阵地建设无死角。
目前，已布置清廉标语**条、清廉对联1副、清廉人物宣传牌**块、清廉文化宣传牌*块、清廉工作宣传栏*块、清廉海报*幅，打造人在“廉”中的浓厚氛围。二是加强教育。2025年12月，结合宪法宣传周，公司召开全体员工大会，进行廉政警示教育。专题召开支委会，部署公司纠治“四风”工作，传达学习有关纪律要求和违规典型问题通报。切实做到将廉洁文化教育贯穿到党员干部工作学习全过程。三是充实活动。开展廉洁文化进部门、进工地、进班子、进家庭活动。在各子公司、各建设工地布置清廉标语，不断提高全员遵纪守法的自觉性和主动性。开展《廉洁文化作品征集活动》,使清廉文化理念深入人心，提高清正廉洁意识。通过给全体员工及家人发倡议书等形式，把“廉”的观念植入全体员工心中，引导他们树立家庭廉洁观念，管好自家人、当好
“廉内助。”
三、存在的问题及工作思路
通过自查自评，深感到还存在政治理论知识不够扎实，知识面不够广泛的问题，勤于学习，善于思考，敢于实践和狠抓工作落实有待加强。将在今后的工作中从以下几个方面入手落实工作清
廉建设工作。一是加强学习。将涌现出的先进模范人物事迹、反腐电教片，警示教育读本等教材作为学习重点，从正反面不断拓宽教育面，让广大党员干部做到警钟长鸣，以前车之覆作为后车之鉴，时刻保持清醒的头脑，自觉增强拒腐防变能力。二是强化教育。巩固“共产党员先进性教育活动”成果，把党员先进性教育的长效机制落实到位。进一步加大督查力度，促进转变工作作风深入持久地保存下去，将优良的工作作风持续发挥到底。三是深化监督。抓党风廉政建设，促党的建设。继续抓好对《党风廉政建设责任制》实施情况的监督落实；坚决纠正和制止损害群众利益的不正之风，认真贯彻执行党内法规的监督作用，加强对党员干部的监督。
篇13、关于党组关于清廉建设工作情况汇报
按照有关要求，现将X党组2025年推进清廉X建设工作情况汇报如下。
一、加强组织领导，强化机制运行
X党组高度重视清廉X建设工作，坚持把清廉X建设工作纳入全年重点工作，召开专题工作会议，研究部署重点工作。成立以党组书记为组长的领导小组，党政综合办公室牵头，各科室、
下属单位协同推进，形成齐抓共管的工作格局。制定我局《关于推进清廉X建设任务分工方案》,明确7方面20项重点工作，
建立《任务清单》,突出日常调度，强化督查督办，确保我局清廉X建设重点任务高质量完成。
二、加强政治建设，提升政治能力
(一)持续深化理论学习。坚持和加强党的全面领导，不断巩固拓展主题教育成果，深入开展党纪学习教育。采取“集体研学、现场教学、专题研讨和个人自学”等多种形式，用好用活
“发改读书班、发改每日一学、学习强国、远程教育平台、红色教育基地”五大资源，围绕改革发展实践中的重点、难点问题深入开展学习研讨，不断提高运用理论指导实践的能力。截至目前，累计开展理论学习中心组学习X次，X读书班X期，党纪学习教育专题读书班X期，远程教育学习X次，党的二十届三中全会精神专题培训会X批次，领导班子讲党课共计X次，红色教育基地现场学习X次，实现党员全覆盖。
(二)深入开展警示教育。始终把严明党的政治纪律和政治规矩摆在突出位置，严肃执纪问责，坚持党性党风党纪一起抓。
一是召开理论学习中心组学习会议，班子成员紧扣党的六大纪律以及违纪违法典型案例，从“理念不正确、定位不清晰、决策不科学、执行不规范、监督不到位”入手，全面抓好自查自纠工作。二是以支部为单位，组织党员干部学习X严重违纪违法典型案例，组织观看警示教育片，并结合实际撰写心得体会，引导党员干部以典型案例为鉴，引以为戒。截至目前，开展警示教育X次，讲廉政党课X次。
(三)扎实开展廉政教育。一是组织党员干部前往X廉政教育基地，开展党纪学习教育现场教学暨“学条例、明规矩、崇清廉、润家风”主题党日活动，通过“近距离”“沉浸式”打卡廉政教育基地，让党员干部更加深刻认识到学纪、知纪、明纪、守纪的重要性。二是组织妇女干部赴廉政教育基地X开展“涵养清廉底蕴厚植巾帼情怀”主题活动，教育引导干部以身作则、言传
身教，传承廉洁文化基因，筑牢廉洁自律底线，持续巩固深化干部作风能力提升年活动成效，进一步凝聚新时代奋进巾帼力量，弘扬清廉家风。
三、强化日常监督，扎紧制度笼子
严格按照“三重一大”集体决策制度，严格议事规则和决策
程序，充分发挥集体领导的核心作用。对我局重大决策、重要人
事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项，坚持由党组会议
集体研究、主要领导末位表态，共召开党组会X次，确保党风廉政建设责任制及时有效落实。完善《党风廉政建设主体责任清单》,起草《X廉政谈话提纲》,组织一把手和班子成员、班子成员与各科室、下属单位负责人开展廉政谈话，开展廉政谈话X次。重要节假日在单位工作群发出“廉洁过节”提醒，紧盯“关键少数”,聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金等突出问题，教育引导全体
党员干部严格落实十项纪律要求，真正把好廉洁自律“节日关二持续加强对机关党员干部特别是各党支部书记、重要岗位人员监督，做到抓早抓小、防微杜渐，2025年党纪政务处分X人。
四、强化履职担当，营造廉洁氛围
(一)强化组织建设方面。始终坚持以政治建设为统领，不断强化党建引领，切实做到组织上同向、思想上同心、行动上同力。严格落实“三会一课”“四单六制”等制度，不断推进党员“承诺、践诺、积分、评议”一体化管理，提高党员的政治觉悟和组织纪律性。共组织召开专题民主生活会X次、组织生活会X次。组织国防动员保障中心党支部进行换届选举，设置党员示范岗X个，划分党员责任区X个，发展预备党员X名，X名预备党员按期转正，为党组织的发展注入新的活力。组织召开2025年
度基层党建工作述职评议会，实行一个班子成员包联一个党支部，成立党建督查小组，每季度对各党支部党建工作进行全面检查，
及时查漏补缺，全面巩固提升党建工作标准化规范化水平。
(二)加强公共资源交易管理。一是印发《关于我市公共资源交易工作全面进入平台进行交易的通知》,要求我市各相关单位严格按照《公共资源交易目录》内容进入平台交易，坚决杜绝线下交易情况。二是参加2025年全市公共资源交易工作会议，学习相关上级政策文件精神，及时掌握市公共资源和招投标下一步工作计划，加快推动我市公共资源交易工作步伐。三是参加第一季优化政府采购营商环境工作座谈会，学习《X政府采购代理机构管理实施办法》《政府采购信息发布管理办法》《政府采购质疑和投诉办法》及政府采购平台交易操作步骤，进一步明确和规范了政府采购相关流程。
(三)加强社会信用体系建设。一是夯实工作责任。制定印
发了《市2025年社会信用体系建设工作要点》,夯实了工作责任，明确了工作任务及完成时限，确保社会信用体系建设各项工作有序
推进。二是强化信息归集共享。依托全国信用信息共享平台和市双公示系统积极归集共享信用信息。截至目前，累计归集“双公示”信息X条。三是归集公示政务诚信承诺信息。向各部门下发《关于归集公示政务诚信承诺信息的通知》,要求各部门对本部门依法行政、政务公开、勤政高效、守信践诺和推进社会信用建设工作作出公开承诺，并将政务诚信承诺信息上传至市政府网站统一向社会公示。
五、特色亮点工作
上好正反典型教育“两堂课”,深化干部廉政教育。一是强
化典型选树工作。今年我局同志荣获三八红旗手，X同志荣获全国X工作先进个人称号，以上优秀典型均在“X先锋”、X电视台等媒体进行了大力宣传，切实把单位的先进典型、成熟经验和亮点工作宣传报道出去，充分发挥先进典型的示范引领作用。二是鸣响身边警醒钟。召开党员大会、全干会，通报了我局X名党员、干部违纪案件查处情况，通过现场宣读处分决定、受处分人员表态、剖析原因等环节，以用好身边“活教材”为导向，把纪律处分“一张纸”变成廉政教育“一堂课”,教育引导全委党员、干部举一反三、引以为戒。
下一步，X党组将持续推进清廉X建设，树立统筹兼顾、综合施策的系统观念，砥砺知重负重、真抓实干的工作作风，全力以赴做好发展改革各项工作，坚决打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战、持久战，努力营造风清气正、人心思干的政治生态，为推动X经济社会高质量发展贡献X力量。
篇14、2025年清廉国企清廉企业建设工作情况总结汇报
清廉企业建设是清廉*建设的重要组成部分，是推动企业高质量发展的重要保障。*集团党委紧紧围绕中心工作和国资委党委关于清廉企业建设目标，坚持把“清”和“廉”的要求贯穿到生产经营管理全过程各领域各环节，通过一系列举措推动企业发展取得新成效，夯实了企业高质量发展基础。今年前*个月，*集团经济运行总体平稳，实现了“开门稳”“开门红”,累计完成利润总额**亿元，同比增加**亿元，增长**近现将工作开展情况汇报如下：
一、主要做法及成效
(一)强化知责履责、筑牢思想意识，明确清廉*建设任务目标。*集团党委高度重视清廉企业建设工作，按照*国资委党委制定印发的《关于推进清廉企业建设的实施方案》要求，坚持以打造清廉企业建设示范单位为目标，短期以解决问题为主、中长期以建章立制、加强预防为主的工作原则，积极探索建立符合企业实际、具有国企特色、科学性可操作性强的清廉企业建设指标体系。今年以来，*集团党委大力践行以“干成事”为价值导向、以“不出事”为底线原则的“成事”文化，风清气正干事创业的氛围日益浓厚。通过组织党委理论中心组学习会、党委会、周例会，警示教育大会、作风建设主题教育大会、清廉企业建设动员部署推进会等会议活动*次，全方位、立体式的组织开展各类清廉思想意识提升的学习、研讨，高频次的对各级领导干部进行深入的廉洁教育，持续对清廉*建设进行再部署再推进再落实，筑牢“不想腐”的思想防线。同时，深入聚焦“关键少数”、发挥“头雁”效应，积极履行牵头抓总职责的工作要求，结合企业实际及时制定实施方案，成立清廉企业建设领导小组和工作专班，并要求进一步细化任务书、路线图、时间表，确保清廉企业建设取得实实在在的工作成果、制度成果和治理成效。
(二)强化督查督办、制度完善，建立健全长效机制。强化对“一把手”和领导班子的有效监督，集团清廉企业建设领导小组及时跟进了解并督促落实各级党组织书记“第一责任人”责任，落实“一岗双责”情况，并及时对有关人员开展谈心谈话，定期或不定期听取有关工作情况汇报。深入一体推进不敢腐、不能腐、不想腐长效机制建设，及时完善、印发党委会议、董事会议、总
经理办公会议议事规则及监管提示工作规则，监管约谈和通报工作规则、《“一企一策”授权管控清单》通知、党委前置研究讨论重大事项实施办法等一批规则制度，切实扎紧“不能腐”的制度笼子。强化督办整改，认真抓好*国资委党委党风廉政建设主体责任述责述廉评议点评意见、*党委巡视“回头看”等整改工作的落实，定期开展内部巡察，有序推进巡察全覆盖，并及时在企业网站公布整改情况，自觉接受上级、广大职工及社会各界的监督。
*年，*集团纪委立案*起，给予批评教育、诫勉谈话*人，给予党纪政务处分*人。
(三)强化宣传引导、氛围营造，汇聚共识共创清廉企业的强大力量。*集团党委坚持以“喜迎二十大，聚力清廉企业建设，助推企业高质量发展”为宣传主线，坚持正面宣传为主，身边案例引以为戒的原则要求，将加强清廉企业建设宣传列入重要议程，并明确了具体要求。一是强化阵地建设，及时补充更新集团廉政文化展厅廉政教育有关内容，配齐职工书屋廉政教育、党史学习教育有关书籍，定期组织职工开展廉政理论学习教育和读书分享会，汇聚清廉企业建设共识。二是强化氛围营造，及时开展清廉企业宣传标语、海报及有关视频的宣传；在官方网站开设清廉企业建设专栏，发布各类新闻信息和学习感言，统筹推进清廉文化“进部门、进车间、进班组、进岗位、进家庭”活动，促进勤政廉政教育理念深入人心。三是强化示范引领，以*国资委将在全区国资国企系统开展的“勤廉榜样”评选活动为契机，结合企业作风建设主题教育成效，组织开展“初心故事、勤廉榜样”事迹宣传，重点选树一批先进典型*人，营造清廉企业建设护航国企高质量发展的良好氛围，为清廉*、幸福*建设贡献*力量。
二、下一步工作计划
(一)推动政治监督常态化。认真落市清廉**建设工作有关精神，强化国有企业的政治导向，履行政治责任，加强监督检查，坚决纠正巡察指出的公司党建工作弱化、虚化，意识形态工作落实不到位、责任落实软化等突出问题。加强对决策程序的监督，
明确党组织研究作为公司董事会、经理层决策重大问题的前置程序。加强对权力运行的监督，紧盯“关键少数”、关键岗位，围绕权力运行各个环节，纠正偏差，压减权力设租寻租空间。
(二)持之以恒的推动“四风”问题整治。认真贯彻习近平总书记“锲而不舍、持续发力、再创新绩”重要批示精神，坚持日常监督和专项督查相结合，一个节点一个节点坚守，重点监督违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规发放津贴补贴、违规公务用车、酒违规参与局牌局等典型问题。
(三)加强重点领域的风险防控。强化内控监督，针对工程建设、工程计量、竣工结算、工程变更、财务审批报销、融资、
大宗物资采购等各环节可能存在的廉政风险，通过认真梳理廉政风险点，建立整改清单，加强事先防控、事中监督、事后追责，
逐步健全廉政防控机制。更加灵活的运用执纪监督“四种形态”,加强对重点岗位人员的扯袖咬耳，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，加强廉政风险教育，
提高员工防腐拒变的意识。
把制度建设作为推动巡察整改的重要保障。建立和完善“三重一大”决策实施办法，根据需要进一步完善党工委、董事会、
经营会议议事规则。督促完善财务管理办法，规范会计核算管理，出台公司账户开立及存款竞争性存放制度，完善大额资金使用审批
流程。督促做好成本控制，完善员工绩效考核度和薪酬分配制度，出台招待费、津补贴、福利费等相关细则。加强内部管理，完善招标采购办法、合同管理办法、档案管理办法、印章管理办法、
资产管理办法、公车使用管理办法等。
篇15、推进清廉机关建设工作开展情况汇报
2022年是**政策落实的攻坚之年和封关运作准备的关键之年。省第八次党代会报告强调，持之以恒推进清廉自贸港建设，让清正廉洁成为海南自贸港的鲜明底色。为贯彻落实清廉自贸港、清廉海口、清廉秀英的工作要求，区委编办坚持以高度的政治自觉深入推进全面从严治党，持之以恒抓实清廉机关建设，推动全办党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为机构编制工作保驾护航。
一、坚持强化理论武装，筑牢根基葆本色
坚持常态化开展学习教育，坚持学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻全面从严治党方针，不断增强全面从严治党的政治自觉和历史主动。通过班子带头学、举办培训班集体学、依托线上资源学、开展活动现场学等方式，组织学习
《党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党机构编制工作条列》等，以党纪法规筑牢底线；加强警示教育，定期开展警示教育活动、观看警示教育片等，形成不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围，不断强化干部的政治定力、提高政治站位、永葆政治本色。“严管就是厚爱”贯穿始终，严格执行党的组织生活制度，认真召开民主
生活会和组织生活会，落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，经常开展谈话提醒、谈心谈话，及时防范和化解倾向性、苗头性问题，让“红红脸、出出汗”成为常态，促使干部牢固树立勤政廉政意识，时刻绷紧廉洁自律之弦。营造廉政勤政工作氛围，充分利用机关办公大楼廊道、办公室等公共场所，张挂廉洁警句标语、廉政文化宣传栏等，营造机关廉洁文化的浓厚氛围。
积极组织开展红色文化活动，引导党员干部明大德、守公德、严私德，传承革命精神、弘扬廉洁文化，从思想上形成拒腐防变的“隔离墙”。
二、坚持压实主体责任，扛起责任做表率
提高政治站位，坚持深刻领会中央、省委、市委关于全面从严治党的新部署新要求，始终把廉政建设摆在突出位置，纳入单位年度重点工作和年度重点考核内容，把清廉建设与推动机构编制工作高质量发展结合起来，将清廉建设与业务工作同部署、同落实、同检查。认真履行“一岗双责班子成员认真履行“一岗双责”责任制，带头遵守纪律规矩，积极履行主体责任和监督责任，管好干部、带好队伍、抓好作风。坚持不懈地抓好干部日常教育、监督和管理，坚持早发现、早提醒、早纠正，切实把纪律和规矩挺在前面。积极培养发展新党员，为党组织输入优秀的新鲜血液，党支部今年培养2名党员发展对象。开展清廉家风活动。深入贯彻落实习近平总书记关于“注重家庭、注重家教、注重家风、廉洁修身、廉洁齐家”的系列重要讲话精神，通过开展廉洁家庭走访，把作风建设从八小时内的“工作圈”延伸到八小时外的“生活圈”。并赠送廉洁书籍，倡导廉洁从政、廉洁修身、廉洁齐家，创建崇廉尚廉家庭文化。
三、坚持聚焦重点工作，强化担当善作为
强化制度建设。建立和完善机关建设各类规章制度，通过规章制度约束，进一步强化风险意识和底线思维，督促党员干部认真履行职责。建立健全财务支出、空岗卡审批等廉政风险的内控制度，形成用制度管权、管事、管人的工作运行机制。强化能力建设。深入学习贯彻习近平总书记关于干部能力建设的重要论述，围绕“能力提升建设年”活动实施方案重点提升的五个方面能力，通过开展实战化大培训、专业化大练兵、特色化大比武全面增强干部履职尽责能力，扎实锤炼干部过硬本领，推动各项工作提质增效。提升机构编制管理水平。要严格执行《中国共产党机构编制工作条例》,严明“三定”规定的权威性和严肃性，严肃机构编制工作纪律。积极破解群众反映强烈问题背后的体制机制障碍，
推进营商环境、审批服务便民化、厘清权责清单和综合行政执法改革等工作，继续实行管住管活、深化激励机制，不断提高编制统筹能力，为我区推进海南自贸港建设提供强有力的体制机制保障。
四、坚持践行为民服务，群众满意见真章
抓好调查研究，结合职能精心谋划，持续开展，”查堵点、破难题、促发展”“我为群众办实事”实践活动。全办同志要结合工作实际，以调研促改革，用改革保民生，切实将解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题作为全部工作的出发点和落脚点。坚持问题导向，紧扣制约经济社会发展的体制机制矛盾问题，精心选题，深入调查研究。既要到工作局面好和先进的地方去总结经验，又要到困难多矛盾突出的地方去了解问题，提出务实管用的机构编制工作思路举措。践行为民服务，结合工作职能和
工作实际，将编制资源更多地投向民生领域和基层一线，加大统筹使用各类编制资源力度，切实解决民生领域事业机构编制不足问题。
篇16、在2025年清廉机关建设工作推进会上的汇报交流发言材
料
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，市委编办深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，认真贯彻落实中央、省、市纪委历次全会精神，持之以恒推进全面从严治党、从严治办，坚持以学凝神，以研聚力，以干谋实，以思图进，全面打造“清廉机关、清风编办”。现将有关工作进展情况汇报如下：
一、以学凝神，强化清廉意识。一是以“强学习”为主要抓手，全面学习贯彻落实党的二十大精神，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于清廉建设的重要论述，认真贯彻落实中央、省、市纪委历次全会精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，压实“守纪律、明底线、知敬畏”的廉洁自律意识。二是坚持学在日常，抓在平常。以
“1+1+1+N”学习活动为平台，针对性学习业务、党建、廉政等方面的优秀内容、先进经验、典型事例，并定期总结学习成果，汇编学习手册，供党员干部交流学习，打牢廉政思维；以“每日一词，每周一诗”学习活动中，在通过微信工作群推送有关清廉的成语、诗篇，学习诗词背后的廉政故事，针对学习内容不定期组
织开展考试，对成绩优异者给予表扬，树立先进典型。三是坚持及时学习，抓在经常。组织开展本级和上级典型案例通报及以案促改学习教育，深入开展违法违纪案件警示教育活动，组织全体人员观看了警示教育片，手写深刻心得体会，确保警钟在灵魂深处敲响。在“七一”建党节来临之际，赴河南“塞罕坝”民权开展“康续红色血脉传承奉献精神”迎“七一”主题教育活动，听取民权县委党校总支书记、副校长张凤池关于党风廉政建设的专题讲座，让党员干部铸牢廉政意识。
二、以研聚力，铸造清廉队伍。以“重调研”为干部培养主线，三步走培育清正干部，锻造清廉队伍。一是市、县两级编办上下联动开展机构编制大讲堂，由各业务科科长讲机构编制政策法律法规，讲开展调研查不足、学先进的重点内容，讲调查研究要严格执行中央八项规定及其实施细则精神，并针对讲课内容发表学习感想。二是做好机构编制大调研。一方面研机构编制改革实情，市委编办干部全动员，多次到市、县涉改事业单位开展调研，到全市165个乡镇政府开展乡镇机构改革“后半篇文章”调研，选派干部到县(市、区)委编办挂职般炼，长期开展业务交流，跟班调研学习，做到察实情、听实话、办实事；另一方面研发展，由领导班子成员任组长，组成调研组到山东、江苏、浙江等地调研机构编制工作先进案例，找差距、学先进、促发展。三是研究机构编制大思路。组织理论研究组，对外出调研内容进行深入研讨，每个调研组形成2篇以上调研报告，召开调研成果学习研讨会，深入分析研讨调研成果，引导干部强化责任担当，检视整改不足，谋划发展思路。
三、以干谋实，深化清廉活动。一是严格落实执行各项规章
制度。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和党内监督各项制度，严格遵守机构编制工作纪律，严格落实民主生活会、组织生活会、谈心谈话、主题党日等党内政治生活制度。二是积极开展廉洁文化进机关活动。组织“廉政读书月”活动，深入学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，中央、省、市纪委全会精神，培育干部“廉政+学习”意识；深入开展”提意见建议”活动，深度剖析自身问题，开展批评和自我批评，强化干部责任担当：举办“清廉有我”演讲比赛，传递青年干部廉洁心声，从年轻干部加强廉政建设，营造上下同进的学廉倡廉氛围；开展廉洁家风教育活动，汲取家风、乡规民约、官德箴言等传统文化中的积极元素，“八小时”内外始终拧紧廉洁从政的螺丝钉。三是强化纪检监督教育。机关纪委不定期开展机关作风检查，对上班到岗、工作状态和工作纪律等情况进行突击检查；坚决纠治违规吃喝、违规饮酒及酒后失德失范问题；大力开展节前警示提醒活动；在节假日前，学习通报违反中央八项规定精神典型案例，组织廉政谈话会，教育广大干部职工绷紧纪律弦。
四、以思图进，打造清廉品牌。结合创建清廉机关建设示范点这一宝贵契机，对标我市清廉机关建设要求，进一步打造“清廉机关；清风编办”品牌。一是坚持将清廉机关创建工作与业务开展同研究、同部署、同推动、同考核，研究制定了《清廉机关创建行动工作方案》,成立由主要领导为组长，其他班子成员为副组长的清廉机关创建工作领导小组。二是一把手坚持亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，以“走在前、作表率”的高标准，推动形成以上下联动、全面覆盖、全员参加、共创共建的良
好局面。分管领导加强对业务科室的指导监督，切实履行“一岗双责”,形成齐抓共管的工作格局。按照方案要求创建清廉文化阵地，做深做实清廉活动，建立常态化监督检查机制，推动创建工作落地见效。三是坚持边实践、边总结、边提升，积极探索创建清廉机关工作规律，总结经验，持续营造建设“清廉机关”创建的浓厚氛围。
汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。
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