高速公路收费所党支部关于2025年上半年党建工作情况的报告

高速公路收费所党支部积极开展党建活动，强化党员教育，推动业务与党建深度融合，提升服务质量，增强团队凝聚力，取得显著成效。下面由网友为您整理分享的“高速公路收费所党支部2025年上半年党建工作情况的报告”相关资料，供您参考学习。

高速公路收费所党支部关于2025年上半年党建工作情况的报告

2025年上半年，高速公路收费所党支部在集团党委、分公司党委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实《公司党委2025年工作要点》，扎实推进基层党建规范提升、党建与生产经营深度融合、先锋引领助推发展“三大行动”，以高质量党建引领收费所各项工作高质量发展。现将上半年工作总结如下：

一、聚焦政治引领，筑牢思想根基

（一）强化理论武装，把稳政治方向。始终将理论学习作为首要任务和核心要义，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过常态化政治对标和严格纪律约束，确保支部及全所员工在思想上高度认同核心、政治上绝对忠诚核心、行动上紧紧跟随核心，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党的路线方针政策得到不折不扣地贯彻执行。上半年共组织集体学习*次、专题研讨*次，累计撰写心得体会**余篇，有效提升了员工政治素养和理论水平。

（二）严格制度落实，深化学习成效。‌严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、二十届二中、三中全会精神作为重大政治任务常抓不懈。对习近平总书记发表的重要讲话以及上级党组织作出的重要指示，第一时间组织传达学习、研究贯彻落实，确保上级精神直达基层、入脑入心。

（三）建立长效机制，推动学用结合。建立并督促落实党员干部“每日自学半小时”的长效机制，形成“集中领学+个人深学”的良好格局。引导党员干部深刻领悟党的创新理论蕴含的立场观点方法，明确新时代新征程的使命任务，掌握破解难题、推动工作的科学路径，真正做到“以学促知、以知促行”，将学习成果转化为推动发展的实际行动。

（四）加强意识形态工作，筑牢思想防线。切实把意识形态工作摆在突出位置，严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，及时分析研判意识形态领域新情况新形势，防止出现错误思潮的侵蚀和干扰，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。

二、落实工作要点，夯实党建基础

（一）健全责任体系，强化责任担当。严格落实党支部书记“第一责任人”责任和“一岗双责”。每半年召开党建工作专题会议研析重点任务，上半年围绕破解党建与业务融合不深问题召开专题会议1次，通过“主题党日+业务攻坚”模式，推动党建与收费运营在疏堵保畅、稽核治逃等场景中深度融合，形成“党建引领业务、业务检验党建成效”的良性循环。

（二）规范组织建设，提升党建质效。认真贯彻《国有企业基层组织工作条例（试行）》，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。上半年召开支委会*次、党员大会*次，党小组会*次，党课*次，组织生活会*次，开展主题党日活动*次。

（三）加强纪律教育，养成纪律自觉。紧抓党纪学习教育常态化长效化，上半年组织学习党章党规*次，开展廉政警示教育*次，全面筑牢思想防线。重点聚焦关键岗位、核心人员，实施精准监督管理，并积极开展谈心谈话*人次，通过面对面交流，及时了解思想动态，营造风清气正的工作氛围。

三、深化作风建设，筑牢中央八项规定精神堤坝

（一）拧紧思想“总开关”。支部将中央八项规定精神学习教育作为作风建设的首要任务，纳入“三会一课”、主题党日必学内容。期间，累计开展专题学习*次、交流研讨*场*人，累计收集研讨材料*篇。结合分公司党委工作要求，组织党员原原本本学习《中央八项规定及其实施细则精神》《中国共产党纪律处分条例》《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，通过“书记领学+党员互学+案例警示”模式，推动全体党员深刻认识作风建设的政治性、长期性和艰巨性。确保党员从思想上正本清源、固本培元，自觉抵制歪风邪气。

（二）织密监督“防护网”。聚焦收费运营领域易滋生“四风”问题的关键环节，建立“制度+清单+监督”闭环管理机制。一是完善制度体系。对照中央八项规定精神，完善《车辆使用管理规定》制度，细化车辆维修、油耗管控等具体要求，确保制度可执行、可监督。二是建立问题清单。制定《高速公路运营管理分公司学习教育查摆问题清单》，围绕收费运营、文风会风、办公纪律等重点领域，通过自我剖析、员工互评、群众反馈等多渠道查摆问题，精准梳理出具体问题4项。针对每项问题逐一制定整改措施，倒逼问题清单转化为成效清单，推动作风建设从“发现问题”向“解决问题”深度推进。三是强化日常监督。开通党支部书记电子邮箱、设立意见箱，聚焦节假日等关键节点，对公车使用、值班纪律、服务态度等情况广泛征求意见建议，发现并整改“窗口服务态度生硬”“办公耗材浪费”“长命电脑”等问题，推动作风建设从“抓面上”向“抓细节”延伸。

（三）推动作风“大转变”。支部坚持将中央八项规定精神落实与解决群众急难愁盼问题结合，以作风“小切口”推动服务“大提升”。一是优化便民服务。针对货车司机投诉反映的“货车无法办理ETC”问题，组织“党员责任区”党员，向上级主管部门申请，成立临时便民服务小队，前往*县城上门办理；在收费广场常态化设置“便民服务台”，提供免费应急药品、车辆维修工具等，服务司乘超5*人次，用“硬作风”换取群众“满意度”。二是弘扬节约精神。开展“光盘行动”“节能降耗”活动，推动收费所办公能耗下降，餐饮浪费现象基本杜绝，形成“崇尚节约、反对浪费”的良好风尚。三是强化服务意识。针对收费窗口服务意识不强、服务态度差问题，规范服务用语和行为，实行服务态度考核机制，定期收集司乘人员反馈意见，将服务评价与个人评先选优挂钩，倒逼员工提升服务水平。

四、推进“三大行动”，促进融合发展

（一）基层党建规范提升行动。一是常态化建立理论学习体系。严格落实党支部集体学习制度，系统制定学习计划，按计划抓好党的创新理论学习，领会核心要义，掌握实践要求，不断提升理论学习成效，推动以学铸魂、以学增智、以学正风。二是以规范化建设为抓手完善党建工作体制机制。严格对标《高速公路运营管理分公司基层党建规范提升行动推进计划》要求，结合收费所党员分布实际，科学划分2个功能性党小组，制定党小组工作清单，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是完善党建品牌。结合收费工作实际，深化党建服务品牌，通过设立党员示范岗、划分党员责任区，成立党员突击队，实现党建与业务的有机融合，提升服务质量。

（二）党建与生产经营深度融合典型创建行动。一是融入收费主业。开展“党建+收费”深度融合，聚焦疏堵保畅、稽核治逃、高速养护等重点工作，在重大节假日，党员化身“疏导能手”，穿梭于收费站口，指挥车辆有序通行，化拥堵为顺畅；在稽核治逃方面，党员化身“智慧先锋”，运用大数据分析，精准排查异常通行记录，让偷逃漏费行为无处遁形；在高速养护方面，党员化身“养护卫士”，精心呵护每一寸路面，让高速公路始终以最佳状态服务过往车辆与行人。上半年，党员带头累计征收通行费*万元，处理特情流水数据*万条，查处各类逃费车辆*辆，追缴金额*万元，累计办理ETC*套，养护工区出动巡查车辆*台次，参与保通保畅*余次，确保收费工作高效运行。二是提升服务质量。推动“党建+春训”融合，组织收费业务、应急演练、设备维护、高速养护等培训*次，在便民服务台为司乘人员提供24小时免费热水、急救药箱、简易修车工具等便民服务，提升了窗口服务质量和社会满意度。

（三）先锋引领助推发展行动。一是创建党员先锋岗。在收费、稽核、养护等岗位创建“服务类”党员先锋岗6*个，充分发挥党员模范带头作用，以高度的责任感和敬业精神，为过往司乘人员提供优质、高效、贴心的服务，积极解答疑问、处理突发状况，赢得了广泛好评，有效提升了服务质量和工作效率。二是划分党员责任区。以收费站、养护工区点为单位划分党员责任区*个，明确责任区工作目标，各责任区党员积极履行职责，加强对责任区域的日常管理与监督。在收费站，党员带头参与通行费征收、节假日、地方节会保通保畅，确保车辆快速通行，减少拥堵；在养护工区点，党员加强对道路及设施的巡查与维护，及时发现并处理安全隐患，保障道路的安全畅通。通过党员责任区的划分，形成了党员带头、全员参与的良好工作氛围，促进了各项工作的顺利开展。三是选拔政治素质高、业务能力强的党员组建突击队1支，在节假日保通保畅、极端天气应对等工作中发挥了重要作用。面对节假日车流量大幅增加的压力，突击队成员结合应急预案，加强值班值守，全力疏导交通，为人民群众的出行提供了坚实保障，充分彰显了党员的先锋模范作用和责任担当。

五、存在的问题

一是党建与业务融合的深度和广度不够，创新举措不多，有待进一步探索实践。二是党员先锋模范作用发挥不够充分，在攻坚克难中的引领作用有待加强。三是党建品牌建设内涵不够丰富，影响力和知名度有待提升。

六、下半年工作计划

一是持续深化理论学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化领导班子领学、党支部研学、党小组促学、党员自学的“四学”联动机制，确保理论学习成果有效转化为工作动力和成效，为各项工作提供坚实的思想保障。二是加大党建与业务融合力度。紧密围绕收费运营这一中心工作，积极探索创新“党建+”模式。通过打造“党建+业务攻坚”“党建+服务提升”等融合亮点，充分发挥党员的先锋模范作用，不断提升党员的业务能力和服务水平，使党建与业务工作相互促进、共同提升。三是深化党建品牌建设。进一步丰富“*”党建品牌的内涵，通过开展特色主题党日活动、打造品牌宣传阵地等方式，扩大品牌影响力，使其成为展现单位形象和凝聚党员力量的重要载体。四是推进党风廉政建设。持续强化监督执纪问责，加强对关键岗位和员工考勤、伙食开支、办公经费使用等重要环节的日常监督。通过开展廉政教育、廉政提醒谈话等举措，筑牢全体人员的廉洁自律防线，营造风清气正的良好工作氛围。​