县纪委监委关于开展纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动工作总结汇报材料
县纪委监委积极推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，强化制度执行，提升监督效能，确保反腐败工作深入开展，取得显著成效。下面由网友为您整理分享的“县纪委监委开展纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动工作总结汇报材料”相关资料，供您参考学习。
县纪委监委关于开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动工作总结汇报材料
今年以来，县纪委监委深入贯彻落实中央纪委、省市纪委全会精神，以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为抓手，聚焦主责主业，深化改革创新，健全制度机制，强化队伍建设，推动纪检监察工作高质量发展取得新成效。现将主要工作情况汇报如下：
一、坚持系统谋划，高站位部署推进规范化法治化正规化建设
（一）强化顶层设计，构建“四梁八柱”制度体系。对标中央纪委《关于加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设的意见》，结合县实际制定“1+8”实施方案，明确32项重点任务、86条具体措施。修订《县纪委监委工作规则》，完善议事决策、督查督办、保密安全等12项核心制度，建立“室组地”联动监督、联合办案等6项协作机制。特别是创新建立“三重一大”事项法治化审查制度，对问题线索处置、措施使用、处分决定等关键环节实行“法核前置”，全年共开展法治审查127次，纠正程序违规问题23个，相关经验被《中国纪检监察报》专题报道。
（二）深化改革创新，优化监督执纪执法体系。完成派驻机构改革“后半篇文章”，将15个派驻纪检监察组整合为7个监督协作区，实行“片区管理+交叉监督”模式，监督覆盖率提升至98%。推进监察职能向基层延伸，在12个乡镇（街道）设立监察办公室，配备专职监察员36名，建立“村级监察信息员”队伍，实现监督“触角”直达村居。深化大数据监督应用，建成“智慧纪检监察”平台，整合民生资金、公车管理等21类数据资源，开发“红黄蓝”三色预警模型，全年生成异常数据432条，查实问题线索89条，给予党纪政务处分12人，相关做法获省纪委主要领导批示肯定。
（三）突出政治引领，筑牢绝对忠诚思想根基。建立“第一议题”制度，将习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为纪委常委会、理论学习中心组“首课”，全年开展专题学习28次。实施“青廉工程”，组织35岁以下纪检监察干部开展“重走长征路”红色教育、“廉政家访”等活动，建立“导师帮带制”，由班子成员与年轻干部“一对一”结对培养。开展“规范化法治化正规化建设大讨论”，举办“纪检监察干部论坛”12期，征集金点子67条，推动形成“人人讲规范、事事守法治”的浓厚氛围。
二、聚焦主责主业，高标准提升监督执纪执法质效
（一）做实政治监督，护航发展大局。建立“清单+台账+专班”监督机制，围绕习近平总书记重要指示批示精神落实情况制定监督清单32项，明确98项具体任务，建立政治监督活页127本，实行“周更新、月调度”动态管理，组建黄河流域生态保护、乡村振兴等5个专项监督组，采取“四不两直”方式开展“嵌入式”监督46次，发现并督促整改问题132个，其中推动解决农业面源污染、农村“三资”管理不规范等群众急难愁盼问题87个。特别是创新建立“巡纪联动”模式，与县委巡察办建立“线索移交、人员协作、成果共享”机制，对粮食购销领域开展专项巡察，通过“大数据比对+实地走访”发现问题线索23条，给予党纪政务处分15人，移送司法机关3人，追缴资金870万元，推动建立《粮食储备动态监管办法》等制度5项，相关案例入选省纪委“十大精品案例库”。（二）深化标本兼治，一体推进“三不腐”。保持高压态势，全年立案289件，同比增长21%，其中县管干部42人，采取留置措施7人，追回外逃人员2名。做实以案促改，针对招投标领域系统性腐败案件，推动建立“全流程电子化交易+大数据监管”新模式，相关制度漏洞全部整改到位。强化警示教育，拍摄《迷失的“掌门人”》等警示教育片3部，组织旁听职务犯罪庭审12场，覆盖党员干部1.2万人次，推动发案单位召开专题民主生活会67场，建立廉政风险防控机制92项。
（三）坚持守正创新，提升监督治理效能。在全省率先建立“监督执纪执法质量评查体系”，制定《案件质量评查标准》，从事实证据、程序手续、定性处理等6个方面细化128项评分细则，实行“一案一评查、一案一反馈”，全年评查案件289件，整改问题432个，案件优良率提升至95%，其中对评查发现的“取证不规范”“措施使用不当”等6类共性问题开展专项整治，推动建立“证据采集指引”“措施使用负面清单”等8项制度。创新“纪检监察建议+整改评估”机制，对2020年以来制发的136份纪检监察建议落实情况开展“回头看”，通过“实地验收+群众满意度测评”方式，督促整改“纸上落实”问题27个，推动建立长效机制12项，如针对招投标领域腐败问题制发的《关于规范公共资源交易的监察建议》，推动县政府出台《工程建设项目招投标“盲评”管理办法》，相关经验被中央纪委国家监委网站推广。三、强化自身建设，高质量锻造纪检监察铁军
（一）实施“素质提升工程”，锤炼过硬本领。开展“纪检监察大讲堂”24期，采取“每月两期、每期一专场”模式，邀请省市纪委案件审理室、党风政风监督室等骨干及省委党校法学专家授课，课程涵盖《监察法实施条例》解读、大数据监督实务等专题，累计培训2800余人次；创新“情景模拟+复盘推演”教学模式，组织“模拟谈话突破”“证据链构建”“笔录规范制作”等实战演练16场，通过角色扮演、红蓝对抗等方式，使干部在仿真场景中提升应急处突能力。建立“跟班学习+轮岗交流”机制，选派23名年轻干部到省市纪委参与粮食购销领域腐败问题专项整治、扫黑除恶“打伞破网”等专案办理，其中3人因表现突出被上级纪委点名借调；安排17名干部到信访举报、案件审理等岗位进行6个月全脱产交叉任职，通过“老带新”“专带兼”模式，使干部熟练掌握信访处置、定性量纪等核心技能，交叉任职干部返岗后均能独立承办复杂案件。在全省纪检监察系统业务技能竞赛中，县代表队以《模拟案件审理》全场最高分荣获团体二等奖，3名干部分获“笔录制作”“案件分析”单项冠军，被省纪委纳入“骨干人才库”重点培养。
（二）健全“严管严治体系”，强化自监督。出台《纪检监察干部“八小时以外”监督办法》，建立“家属助廉微信群”，开展“廉政家访”127人次，签订《廉洁承诺书》289份。建立“刀刃向内”常态化机制，对反映纪检监察干部的问题线索实行“提级办理+挂牌督办”，全年处置问题线索9件，给予党纪政务处分2人，组织处理3人，调整不适合岗位干部4人。特别是严肃查处了某派驻纪检监察组组长违规接受宴请案件，在全县纪检监察系统开展“以案促改”专项教育，相关通报被省纪委作为典型案例转发。
（三）完善“激励保障机制”，激发队伍活力。建立“干部实绩档案”，将日常考核、专项考核、年度考核结果与评先树优、职级晋升挂钩，全年推荐提拔重用干部15人，晋升职级23人。落实“全员健康体检+心理疏导”制度，建立干部健康档案，聘请专业心理咨询师开展团体辅导6场，帮助3名干部解决家庭实际困难。在全县政风行风民主评议中，县纪委监委连续三年位列执法监督部门第一名，干部队伍凝聚力、战斗力显著提升。
总结成绩的同时，们也清醒认识到，对标上级要求，工作中还存在一些不足：一是政治监督精准化水平仍需提升，个别监督项目存在“大水漫灌”现象；二是“四项监督”贯通协同还不够顺畅，信息共享、成果共用机制有待完善；三是基层监督力量相对薄弱，乡镇纪委办案能力存在“两极分化”问题。对此，们将采取针对性措施切实加以解决。
下一步，们将以党的二十届三中全会精神为指引，持续深化“规范化法治化正规化建设年”行动，重点在三个方面发力：一是深化政治监督具体化精准化常态化，探索建立“政治监督项目化”机制；二是完善“大监督”格局，推动“四项监督”与审计、财会、统计等监督贯通协同；三是实施“基层监督提质增效”工程，开展乡镇纪委“规范化建设达标创建”活动，为推进新时代纪检监察工作高质量发展作出新的更大贡献！