国企党组上半年落实全面从严治党主体责任工作情况报告

国企党组上半年积极落实全面从严治党主体责任，强化制度建设，推动反腐倡廉，确保党风廉政建设深入人心，营造风清气正的良好环境。下面由网友为您整理分享的“国企党组上半年落实全面从严治党主体责任工作情况报告”相关资料，供您参考学习。

国企党组上半年落实全面从严治党主体责任工作情况报告

今年以来，公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求，狠抓全面从严治党主体责任落实，探索“四抓四化”工作法，构建“政治优势引领-服务融合精准-数字技术创新-品牌文化赋能”的党建工作大格局，不断凝聚发展共识，激发创新动力，让党建工作真正成为锻造企业“硬核”竞争力的“软实力密码”，为企业高质量发展提供坚强的政治和组织保障。

一、主要工作情况。

（一）抓思想引领，以“专”字定向促党建工作体系化。一是强化顶层设计，绘制党建工作“路线图”。坚持“第一议题”，将党建工作纳入全年工作要点，制定《“四力四推”党建工程创一流工作安排具体措施》，明确主要任务、制定重点措施。聚焦问题导向，围绕加快企业建设开展调查研究，精准把脉企业发展中的痛点、难点、堵点问题。建立党建工作“月度跟踪、季度分析、年度总结”全周期管理机制，确保党建工作责任层层落实。二是深化理论武装，打造党建课堂“补能站”。深入学习领会党的二十届三中全会精神，着力构建“党组领学、支部共学、党员自学”三级联动机制，推动党的创新理论武装走深走实。巩固拓展党史学习教育成果，深入挖掘红色资源，前往戚墅堰电厂、航空航天烈士纪念馆等地开展红色教育，传承红色基因。打造红色课堂，通过专题党课、红色电影、党史沙龙，讲好红色故事，让红色文化在新时代焕发新的生机活力。三是锻造专业队伍，充盈党建人才“蓄水池”。特邀党政干部、党史专家、高校讲师等专家学者讲授党建课，做到职工党建教育全覆盖。加强党建业技术人员职称评审工作，政工师及以上职称占比显著提升。发挥政研会“智囊团”作用，推进党建课题成果转化，多项课题研究荣获集团优秀政研成果、电力建设企业党建工作案例，有效提升党建工作专业化水平。

（二）抓服务融合，以“精”字筑基促党建建设长效化。一是党组把关定向，完善党建融合机制。坚持把党建工作作为企业发展的“生命线”，按照“党组把关、组织协同、人才支撑”定位，将党建工作融入公司治理各环节，以党的创新理论指导企业改革发展实践，推进党建工作与企业建设深度融合。聚焦主责主业，完善“三重一大”体制机制，不断优化党组及法人党支部议事规则和前置研究清单，进一步厘清决策权限，为公司高质量发展提供坚强政治保证。二是织密建强组织，共建理论实践阵地。强化党支部党建建设，精准设立书记领衔项目，积极承担创新联合攻关任务。依托“岗区队”创建、党员承诺践诺、百日攻坚活动，引导广大党员在一线践行党的宗旨。深化联建共建，与电科网安、紫金山实验室、东南大学等搭建合作桥梁，在联建活动中嵌入红色研学、技术交流等“行走的课堂”，打造“理论+实践”双轮驱动，推动产业链创新链融合发展。三是强化创新驱动，夯实科技人才支撑。大力弘扬新时代科学家精神，锻造创新创造“生力军”。将“卡脖子”技术攻关需求纳入企业战略规划，常态化开展创新创效、技能比拼活动。深化校企联育，与大学共建校企联合培养改革专项试点，把数字化智能化高层次人才培育与重大项目有机结合，为科研人才搭建舞台，营造关键核心技术创新的文化氛围，助力公司登“高”向“新”。

（三）抓数字赋能，以“特”字突围促党建教育智慧化。一是搭建智慧平台，创新党建工作载体。建设“睿思学院”等数字化平台，整合教育资源，搭建“智能推荐+分层学习+效果评估”在线学习系统。综合运用大数据、人工智能等前沿信息技术，以“数字党建”系统为载体，实现组织生活数字化、党员发展智能化、作用发挥可视化。开设“数智青春讲堂”，畅谈青春奋斗故事，为青年投身“数智集团”建设搭建交流平台。二是突出场景浸润，构建特色教育矩阵。深挖“地域特色+数字技术”融合潜力，组织职工观看红色文化“雨花英烈故事”。前往长征文化数字艺术馆，全域行浸式体验科技与党史交融的奇妙之旅。开展“汲取文化力量，砥砺奋进新程”等主题研学活动，借助“互联网+”与AR技术，打破时空界限，感受中华传统文化魅力。三是聚焦数据驱动，精准定位职工需求。用好“职工心声e家通”智能平台，第一时间回应解决职工诉求，及时掌握职工思想动态。深入摸底调研，借助数字化方式统计职工需求，在内容、形式上“精准滴灌”，为职工量身定制“盛夏的旋律·音乐与故事”心理沙龙、“青听青讲”等个性化特色化活动，有效提升职工党建工作满意度。

（四）抓品牌建设，以“新”字引领促文化培育时代化。一是坚持教化育人，强化“党建+引领”结合点。巩固拓展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，健全“四个以学”长效机制，教育引导党员干部学思践悟，将其转化为推动企业发展的实际行动。加强形势任务教育，运用“三会一课”、主题党日、班组学习等形式，举办“书记大讲堂、全员大讨论”等，引导职工识“大势”知“小情”，立足本职岗位，为企业发展新目标贡献力量。二是坚持以文化人，找准“党建+文化”切入点。深入学习贯彻习近平文化思想，前往博物院、溧阳博物馆等地，开展文化“寻访打卡”系列活动，推动党建教育和中华优秀传统文化创新融合。将“创新奋进、奋勇争先”的企业文化与社会主义核心价值观深度耦合，举办“践行奋进文化 弘扬奋斗精神”、“产改赋能 奋进建功”等主题职工文化系列活动。深化道德讲堂、学雷锋志愿服务等新时代文明实践活动，厚植弘扬新风的文明沃土。三是坚持立德树人，注重“党建+典型”示范点。建立先进典型选树链、引领链，依托“两优一先”“学习身边榜样”“立足岗位作贡献”活动，促进职工大力践行劳模先进、劳动精神、工匠精神；开展奋进者之歌、劳模分享会等专题活动，依托公司融媒体及外部媒体，讲好公司奋进故事，大力营造“内增凝聚力、外树好形象”的良好氛围，为企业发展注入新的活力。

二、下一步工作打算

（一）突出政治引领。聚焦主体责任落实，制定年度任务清单，明确支部书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。与企业改革发展同部署、同考核，每季度召开专题支委会分析廉政风险，建立问题台账销号机制，确保各项决策部署在基层落地生根。

（二）狠抓责任落实。以政治建设为统领，严格执行三会一课制度，创新开展＋业务主题活动活动，全年组织12次以上专题学习。强化纪律约束，修订三重一大决策实施细则，针对招标采购、选人用人等关键领域开展专项审计。运用四种形态加强日常监督，每半年组织1次廉政谈话覆盖全体干部，建立中层干部廉政档案。深化作风建设，持续整治形式主义官僚主义，设立支部书记信箱畅通监督渠道，对群众反映问题实行48小时响应机制。

（三）强化组织保障。构建三位一体保障体系：一是完善考核评价，将考核纳入部门KPI，权重不低于30％；二是加强队伍建设，年内组织2期纪检干部培训班；三是强化数字赋能，建设智慧平台实现组织生活全程留痕，运用大数据分析预警廉洁风险。建立季度督查＋年度述职机制，对落实不力的支委成员约谈通报，相关情况与绩效考核、职务晋升直接挂钩，以刚性制度保障制度执行。