2025上半年党支部党建工作总结精编六篇

党支部积极开展党建活动，加强理论学习，提升组织力，增强党员凝聚力，落实制度建设，推动服务群众，确保各项工作落到实处，取得显著成效。下面由网友为您整理分享的“2025上半年党支部党建工作总结六”相关资料，供您参考学习。

上半年党支部党建工作总结

上半年以来，在上级党委坚强领导下，在机关党委的精心指导下，☆☆党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大精神，切实加强党的领导，进一步压实压紧管党治警政治责任，充分发挥党建引领作用，不断强化以党的建设为根本的基层基础工作，全面推进工作高质量发展。现将☆☆党支部党建工作情况报告如下。

一、主要做法及成效

(一)聚焦主责主业，切实履行党建主体责任。

一是切实履行党组织主体责任。坚持党建工作和业务工作同步谋划、同步推进，将党建工作纳入年度工作计划；坚持党建例会制度，每月召开一次党建工作专题会议，就党支部活动、党员教育管理等问题进行专门研究，及时解决党建工作中遇到的问题；始终坚持民主集中制，严格落实"三重一大"事项有关规定。共召开班子研究会议☆☆余次，讨论决定各类事项☆☆余个，有效确保了决策的科学性和正确性。二是全面落实主要负责人抓党建“第一责任人”和班子成员“一岗双责”责任。作为党支部书记，牢固树立“抓好党建是本职、不抓觉建是失职”的理念，全面履行抓党建、谋全局、

管大事职责，先后☆次为全体党员干部上党课，全力履行好自身职责。班子成员各尽职责，认真指导分管部门的学习、实践、管理等工作，并轮流为全体党员干部上党课，分批次赴基层进行调研，充分发挥了“头雁”作用。三是着力推进党组织标准化规范化建设。

严格落实“三会一课”制度，共召开党员大会☆☆次，支委会☆☆次，组织民主生活会☆☆次，党小组会☆☆次，上党课☆☆次，使党员干部从一点一滴中得到启示，在潜移默化中受到教育，进一步增强了党组织的凝聚力、战斗力，提高了全体党员党员干部的政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识。

(二)深化教育引导，着力提升队伍向心力凝聚力。

一是扎实开展理论学习活动。充分利用多种形式推动学习入脑入心，坚持把学习习近平总书记重要讲话精神作为第一议题，制定“每日金句、每周一文、每月一课”学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察☆☆重要讲话和指示批示精神、党的十九届四中、五中、六中全会精神，系统学习了《习近平谈治国理政》(第三卷)、在授旗仪式上重要训词精神等重要内容，不断教育引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护、二是扎实开展“暖警行动以凝聚警心、激发活力为目标，通过开展党支部书记与支部委员、支部委员与党小组组长、党小组组长与普通党员三个层级谈话活动以及领导对分管党员干部家访活动，全面了解每位党员干部的生活圈、社交圈、休息圈、家庭、生活等方面的情况，及时掌握帮助同志们解决工作生活困难。对生病住院党员干部，均第一时间帮助协调床位，第一时间前往慰问，送去党组织的温暖。三是积极增强工作活力。以创建模范机关作为党建活动主线，以“四强”党支部建设为抓手，开展具有特色的实践活动：在“五四”青年节等节日先后组织开展了“始终保持对党的绝对忠诚在践行初心使命中书写新时代工作的新篇章”等主题党日活动，重温入党入警誓词、过“政治生日”,进一步凝聚担当作为、干事创业的精气神；制定卡通公仔，叫响“忠

诚、奉献、精业、担当”的精神，增强全体党员干部部门认同感；积极组织参加健步走、演讲比赛、拔河比赛等活动，有效提升了队伍整体活力和战斗力。同时，通过完善党员活动室、更新党建文化墙等阵地，营造浓厚氛围，潜移默化提高党员干部对学习、活动的重视和支持。

(三)开展专项治理，坚决筑牢拒腐反腐防线。

一是扎实开展“纪律作风深化年”活动。坚持用制度管人、靠制度管事，对☆☆项制度进行修订完善，构建靠制度管线、管物、管人、管项目的长效机制，确保队伍始终保持清正廉洁本色，使党风政风不断得到净化。二是扎实开展省委巡视整改落实专项活动。坚持以政治建设为统领，成立了由党支部书记任组长的领导小组，对照省委巡视组提出的☆个方面问题☆☆个方面意见建议，结合单位实际，认真梳理出☆大项、☆☆小项工作任务，细化83项措施，保质保量完成了整改任务，有效提升了队伍政治素质和政治能力水平。三是扎实开展以案促改活动工作。坚持从抓思想教育入手，组织全体党员集体观看警示教育片，通报身边违法违纪典型案例，深入查摆突出问题、深刻剖析根源、制定整改措施、明确努力目标，增强了全体党员干部旗帜鲜明讲政治的思想自觉和行动自觉。

二、存在的问题和根源

一是党建工作第一责任人职责落实还有待加强。虽然能定期研究、开展党建工作并制定工作措落，但在具体工作推进中，备促落实、跟踪问效上力度不够，在更好的指导党建工作开展上还有差距。二是党建特色亮点还不够明显。党支部组织生活的内容和形式比较单一，党员教育培训I”请进来讲得多”“走出去学的少”,对党建面临的新问题、新情况研究不够深，对抓党建和促业务的结合点找

的还不够准，在探索党建新模式、释放党建新活力上还有待创新。三是党建激励作用需进一步发挥。对干部队伍中的先进典型发现的不够及时，对先进事迹宣传的不等广泛，党建激励作用发挥的还不够充分。对于这些存在的问题，我们将在下步工作中认真加以改进。

三、下一步工作思路

下一步，☆☆党支部将在厅党委的坚强领导下，从严从实从细抓好党建各项工作。一是明确党建工作“新目标：认真领会中央、省委省政府和上级党委对加强队伍建设、打造高素质队伍的系列部署要求，扎实推动各项措施落地落实。认真总结提炼今年工作亮点，进一步困化先进经验，结合形势谋划明年，超前谋划明年党建工作思路，创新优化思想政治工作方法，持续强化队伍教育管理，不断提开党建队建工作成效。二是推进政治建警“新举措”。把政治工作深入到业务工作中，旗帜鲜明讲政治，坚持领导干部上党课等政治理论学习形式，持续提升总队党员干部政治理论水平，使党员干部“知其然、知其所以然、知其所以必然工强化政治实践教育，提升党员干部从政治上看问题、把握政治大局的水平，打造绝对忠诚的干部队伍。三是塑造干净担当“硬作风坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行上级出台的全面从严治党各项规章制度，加大日常监督和随机检查力度。敢于“刀刃向内”,全面推进正风肃纪，推动警示教育常态化、制度化。坚持以制度管事管人，对苗头性、倾向性问题及时提醒，及时纠偏。常态化开展党员干部个人情况排查，定期开展队伍思想状况分析，完善队伍风险隐患会商研判制度，着力发现风险隙患、查找症结根源、跟踪处理结果。四是打造特色“教实力工充分结合队伍特有的年轻化、思想活跃、可塑性强等特点，着力营造极具活力的特色文化，为建设一流队伍提供有力保障。持

续营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，用优秀文化氛围引领队伍拼搏斗志，培育选树党员干部身边的先进典型。大力加强青年党员干部培养选拔，完善岗位交流机制，搭建各类锻炼平台，为党员干部成长创造条件。不断深化以战领训、战训结合的练兵模式，锤炼克敌制胜的能力本领。

2025上半年党建工作总结

今年上半年，xx局党支部，以党的群众路线教育实践活动为主线，以提高基层党组织的领导力、执行力、凝聚力、战斗力为抓手，结合我局实际，以加强党组织的执政能力建设和先进性建设为重点，深入开展干部作风教育整顿，较好地完成2025上半年党建工作目标任务，主要工作如下：

一、上半年党建工作目标完成情况

(一)加强领导，明确职责，确保了党建工作责任落实

为进一步加强我局党建工作，年初，召开了专题会，研究和部署了2025年党建工作，制定了《xx县xx局总支2025年党建工作要点》,成立了以党组书记任组长，党组成员、纪检组长任副组长，局党组成员和机关支部委员为成员的党建工作领导小组，党组书记是全局党建工作第一责任人，分管领导和支部成员认真做好职责范围内的党建工作，既有分工，又有合作，将责任层层分解落实到各支部，按照党建“一岗双责”的要求，把党建工作与农业农村工作同安排，同部署，同实施，同检查，确保我局党建工作落到实处。

(二)完善制度，强化学习，全面提高了党员思想素质

1.建立健全各项制度，一是进一步完善了支部政治理论、业务知识学习和廉政学习制度，定期开展支部组织生活，组织了全局党员学习党的方针政策。

2.积极开展了多种形式的党员教育活动，始终保持了党员先进性教育成果。按照中央、省、市、的统一部署，以巩固党员先进性教育为载体，把学习《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织工作条例》和中央四个长效机制等相关资料，同庆“七一”重温入党誓词，创建党建示范点，开展党员与帮扶村贫困户一帮一等活动相结合，进一步增强了党员的党性意识，保持党的先进性不褪色。

(三)扎实开展了党建示范点创建工作

为深入贯彻落实党要管党、从严治党要求，巩固拓展教育实践活动成果，充分发挥机关党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用，以典型示范引领提升农业系统党建工作科学化水平，制定了《关于创建农业系统党建示范点建设的实施方案》,确定种子管理站支部为党建示范点，以点带面逐步提高农业系统机关党建工作水平。

(四)严格执行了党费提醒单制度，按时上缴党费

按照x组发[20xx]xx号文件精神，各基层党组织对每位党员干部的工资基数予以核对，并按照收缴标准计算应缴纳的党费，报党委审定后下发党费提醒单，各党组织按照党员花名册填写个人党费缴纳提醒单，按时足额上缴了党费。

(五)强化党风党纪教育，促进了党风廉政责任制的全面落实

局党组始终把党风廉政和反腐败工作作为党建工作的重点，狠抓全局党风廉政建设责任制落实和“一把手”工程建设，通过建制度、强机制、强监管，层层签订党风廉政建设责任书，同时组织党员干部学习正反两方面典型事例，进一步增强党员干部廉洁自律的

自觉性，有力地促进了我局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

二、2025下半年工作计划

上半年我局的党建工作已完成了年初的各项目标任务，在下半年的工作中，我们将按照县委的统一部署，在党委的指导下，创新工作思路，一手抓业务，一手抓党建，以党建促进工作，确保农业工作有新亮点，为我县农业农村工作又好又快发展提供有力的保障。

(一)继续开展好在职党员两地双向管理和“党员做义工、点亮微心愿”活动

围绕党的群众路线教育实践活动，着力构建党建工作新格局，建强组织，服务群众，促进和谐，把在职党员“两地双向管理”和“点亮微心愿”活动同干部直接联系服务群众活动，加强局党支部建设紧密结合起来，转党员干部作风，服务基层群众。党员领导干部要带头参与、主动配合，使机关党组织和在职党员通过两地双向管理活动取得明显实效。推动党组织的政治优势和组织优势在社区凝集，党员的先锋模范作用在社区彰显。

(二)深入开展“双联双促”活动

全局干部职工要结合党的群众路线教育实践活动，切实做到“树立群众观点、坚持群众路线、维护群众利益”,按照一线工作法，深入开展好“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动。把双联双促活动直接联系服务群众工作扎实推进，让群众体验到党的关心和温暖。全面完成对帮扶村、社区的党建工作、经济发展和贫困群众的脱贫致富工作的帮助指导，认真为群众办一件实事，做一件好事，切实维护群众利益。

公司党支部2025年上半年党建工作总结

2025年以来，x党支部在上级党组织的正确领导下，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕公司2025年度生产经营目标计划和党建工作要点，紧密结合各部门工作实际，扎实有效的开展党建和思想政治工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、2025年度上半年党建工作开展情况

(一)加强思想建设，提高党员理论水平和政治素养。

一是严格落实“三会一课”制度。截止到6月15日，共召开理论学习(扩大)会6次、主题党日活动6次，支部党员大会6次，讲党课3次。在理论学习中，组织党员集中学习了习近平总书记系列讲话精神、《求是》杂志发表的习近平总书记重要文章以及警示教育案例等最新学习材料；二是创新党课形式。支部共开展两次讲党课活动，其中支部书记围绕“五四运动与中国共产党的成立“带领全体党员感悟百年来中国共产党人独有的“红色气质”,在支部书记讲党课的引导下，支部创新性的开展“党课轮流讲党员共提高”活动，每个季度由一名党员轮流上党课，改变了传统被动式的学习方法，达到了以讲促学的效果，极大提高了党员的理论水平和政治素养。

(二)丰富活动形式，增强党组织的吸引力和凝聚力。

今年以来，支部不断创新主题党日活动形式，通过组织观看反腐题材影片、召开党建工作座谈会、女职工交流研讨会议、春季踏青、组织党员过政治生日、登山健身等形式多样、内容丰富的主题活动，极大提升了组织的吸引力和凝聚力，促进了支部党员之间的有效交流与沟通，增强了党员的归属感、责任感和荣誉感。

(三)加大宣传力度，积极营造浓厚党建氛围。

为加大党建工作宣传力度，突出党建引领作用，我支部不断增强党建信息宣传的主动性和针对性，加大宣传稿报送密度，提高报送信息质量。一是树立党建宣传观念。确定专门的党建信息宣传员，专门负责信息的收集、编写和报送工作，确保把准宣传方向，扎扎实实做好党建宣传工作。二是突出重点和创新点。支部在对“三会一课”开展情况进行宣传的同时，针对党建学习教育中开展的有特色、有创意、有影响的党建活动，积极做好活动新措施，新方法、新成效的宣传。截止到6月15日，支部共计投稿24篇党建类新闻稿，其中集团官网采稿21篇，集团采稿3篇，采稿率为100%。

(四)加强支部建设，提高党组织的规范性和战斗力。

一是开展2025年度组织生活会与民主评议党员。按照上级党组织相关要求，支部认真开展会前专题学习讨论，广泛征求意见，将优质、高频建议进行梳理汇总，列入2025年支部党建工作计划；为达到交流思想、解决问题、促进团结、共同提高的目的，党支部书记与党员、党员与党员之间开展了深入、真切的谈心谈话，根据谈心谈话及征求到的意见，支部列出问题查摆清单，制定具体整改措施，做到了整改有方向、措施有力度。二是积极做好党建品牌创建工作。支部以“党建+业务”作为党建品牌创建抓手，积极打造“党建引领智慧科建“品牌特色，不断推动党建工作与核心业务互促互进，全面提升支部党建工作水平。三是规范做好党费收缴工作和党建经费使用。组织党员按月足额交纳党费，严格遵守党建经费使用要求，做到使用和公示规范有序。

(五)加强人才队伍建设，坚持党对人才工作的全面领导。

公司坚持党管人才原则，认真贯彻落实“三重一大决策制度实施办法”,严格执行组织工作重大事项请示报告制度、重要人事任

免、领导班子成员分工调整等请示报备制度，坚持党对人才工作的全面领导。2025年以来，x公司聘用三名持证人员，其中两名为高级经济师。公司积极营造尊重人才与保障有力的工作环境，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，鼓励职工大胆创新。

(六)加强意识形态建设，增强党员阵地意识。

2025年以来，x党支部认真贯彻落实党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，不断增强责任意识、阵地意识。一是加强理论武装，强化意识形态建设。党支部从加强理论学习出发，带领支部全体党员干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是加强对意识形态工作的统一领导，做好对日常党建学习材料、活动方案以及宣传稿件的审核工作；三是不断加强对党员的思想教育引导，针对广大党员干部职工的不同情况，通过谈心谈话、组织生活会、支部书记上党课等形式加强引导，提高党员对中国特色社会主义的理论认同、政治认同和情感认同。

(七)加强党风廉政建设，打造清正廉洁党员队伍。

X党支部在党风廉政建设工作中切实担负起主体责任，坚持在每次理论学习中不断深化“三个以案”警示教育工作，2025年带领党员学习了：关于实行党风廉政建设责任制的规定、安徽省纪委监委公开通报六起违反中央八项规定精神典型问题、“让儿子高价承包工程，村主任生意经落了空"、“党员干部一这样的生活方式要远离”、中央纪委国家监委公开通报十起违反中央八项规定精神典型问题等相关警示教育材料，并组织观看反腐败斗争电视专题片《零容忍》全集。要求党员干部远离纪律规矩红线，增强不想腐的思想自觉。

端午节前，支部书记和全体党员干部职工进行集体廉政谈话，并要求党员干部要增强廉洁意识，从中纪委、省纪委近期查办的腐败案件中吸取教训、引以为戒；同时要严格要求自己，在充分重视党风廉政建设重要性的基础上，严以律己，坚持依法依规办事，充分发挥党员先锋模范作用和表率作用。

二、党建工作存在的问题

(一)支部队伍建设不够完善。由于企业规模偏小，目前企业党员人数少，正式党员不足20人，支部的凝聚力、战斗力还不强，在一定程度上制约了党建工作的开展，需要进一步加大发展新党员工作力度。

(二)党员先锋意识“淡化”。个别党员党性不强，日常工作中把自已等同于普通群众，大局意识、核心意识和看齐意识不够，不注重发挥先锋模范作用，放松了对自己的要求，存在精神缺钙的问题。

三、2025年度下半年党建工作思路

(一)认真落实党内政治生活。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首要位置，严肃党内生活，落实组织生活制度，通过“两学一做”“三会一课”强化经常性教育。同时创新主题党日活动形式与内容，活跃支部生活，增强组织的凝聚力与吸引力。

(二)持续强化党员教育管理。通过不断创新工作思路，改进工作方式，突出党性培养，增强党员教育的穿透力，持续增强党员理论素质和政治素养，发挥党员先锋岗作用。

(三)紧抓实抓党风廉政建设工作。持续开展“三个以案”警示教育，深入落实中央八项规定精神，全面加强纪律建设，驰而不

息纠治“四风”问题，营造风清气正的政治氛围。

乡镇2025年上半年基层党建工作总结

2025年，我镇将“五基三化”攻坚年行动作为推动基层党建全面进步、全面过硬的重要抓手，坚持补短板、强弱项，基层党建不断巩固提升。

一、工作开展情况

(一)聚焦责任落实，压紧压实党建主体责任。制定《我镇落实基层党建“五基三化”攻坚年行动任务清单》,明确实施“七大行动”共xx项具体任务，年内召开部署会、推进会，对落实“五基三化”行动存在的问题进行分析研判，确保各项工作任务落到实处。严格落实《XXX市XXXX年度各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作方案》的要求，形成一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局，抓实“书记领办实事”“有事找书记”活动，引导XX余名农村党组织书记为群众解决“急、难、愁、盼”问题

XXX余件。

(二)聚焦队伍建设，筑牢基层发展根基。开展换届“回头看”工作，发现乡镇领导班子存在问题X个，村“两委”班子存在问题XX个，确定X个软弱涣散(后进)村党组织，按照“八个一”要求抓实环山村软弱涣散(后进)村党组织整顿提升工作。抓好村党组织书记、村“两委”干部能力提升，利用镇级党校举办X期村党组织书记、X期村“两委”干部综合能力提升培训班。

落实XX名优秀镇干部包村，推进基层党组织各项工作顺利开

展。

(三)聚焦示范引领，推动基层党建提质增效。持续实施“整乡推进、整县提升”创建行动，仁义、羊樟分别获评四星级、三星级农村基层党组织。推进“党建+N”示范建设，马安、五塘、怀集示范群获评xxx抓党建促乡村振兴示范群。落实“因素法分配预算式管理”工作法，x个村村级集体经济收入达XX万元以上，X个村达XX万元以上，X个村达XX万元以上，超额完成目标任务。整顿巩固提升软弱涣散村党组织X个，村“两委”班子战斗力明显增强，凝聚力明显提升。统筹在中心任务中发挥基层党组织和党员作用，组建乡村疫情防控战疫服务队，扎实推进农村地区疫情防控工作；发动镇村干部、志愿者XXXX余人次投身乡村振兴、基层治理等各条战线中。

二、存在的长板及短板

(一)存在的长板

1.突出基层基础，党建引领产业发展能力持续提升。持续推进农村一二三产业融合发展。我镇“好田水”示范区获评广西四星级现代特色农业示范区；贡模、虎鹰劳动教育实践基地获评自治区中小学生研学实践教育基地；贡模屯获评XXX三星级乡村旅游区；洛灵湖国家湿地公园宣教基地建成投入使用；长模村草莓园成为网红打卡地。紧紧围绕“项目工作XX法”的工作要求，聚焦项目建设推进，为企业项目发展保驾护航。广西XXX杰科生物已引进第一批XX多只实验猴；虎鹰公司至XXX港皮带廊道如期开工；洛山风力发电成功并网发电；积极推进春旭环保项目建设，完成XX户迁坟、XX户征地工作。此外，河润公司烘干厂、聚仁合作社道路硬化等，XX个村XX个重点项目全部竣工验收。

2.突出中心大局，抓党建促乡村振兴成效全面进步。结合乡村振兴重点工作和考核目标，认真落实抓党建促乡村振兴工作责任清单，不定期对各村党组织落实抓党建促乡村振兴情况进行督导检查，通过“边督边改”的方式对XX个行政村落实“五基三化”攻坚年行动、发展壮大村级集体经济等工作开展常态化党建督导检查，采取对各村党组织书记、驻村工作队员、第一书记、村“两委”干部进行应知应会培训指导、座谈访谈等形式，确保顺利通过抓党建促乡村振兴、“后评估”等多项督导检查。

3.突出主责主业，积极推进基层党建工作落实。压紧压实基层党建主体责任，强化领导班子“一岗双责”,落实领导班子成员向镇党委报告抓基层党建工作责任制度和党支部工作联系点制度，层层传导压力。压实各领域党组织书记抓基层党建主体责任，提升农村、机关(事业单位)、两新组织等党建工作水平。

(二)存在的短板

1.一些村党组织书记履职能力有待提高。一些村党组织书记党建业务不精，对党建工作重视不够，对村情民意掌握不透，对督导反馈问题的整改不够彻底，一些村级党组织在多次督导中仍然存在类似问题。如在XXXX年基层党建“两随机”督导中发现个别村党组织书记对基层党建工作不够熟悉、对“四议两公开”制度执行不够到位，程序不够完善等问题。虽然对全镇XX余名党组织书记进行培训，但在基层党建“两随机”检查中仍发现“三会一课”会议记录不规范等问题。

2.党员教育管理和发展党员工作质量不高。农村党员队伍存在年龄结构偏高、文化程度偏低的现象，党员自觉、主动参加培训，党员参加学习的积极性不高，主动性不强，参加率不高。部分村党

组织书记没有下大力气抓发展党员工作，发展党员力量储备不够，后劲不足，对入党积极分子的培养力度不够，满足于完成发展党员任务数，年轻党员较少，农村发展党员质量不高。

3.部分村级集体经济发展效果不够明显。一些村级集体经济发展思路窄，自主发展项目少，大多依靠合作经营项目获取分红，村级集体经济自主项目收益少；对已经发展的项目经营管理不够到位，部分项目发展滞后，产生的经济效益不高。村级集体经济收益使用分配不够合理，实际用于扩大再生产的资金少。

三、下一步工作计划

(一)实施“三个创建”,不断夯实基层党建基础。一是创建服务水平提升的组织阵地。实施村级组织活动场所提升工程，新建、改扩建马安村、环山村等村级组织活动场所，筑牢基层党组织的坚实基础。加强村党组织对村级各类组织的统一领导，全面落实“四议两公开”“一组三会”制度，组织动员群众共同参与乡村振兴。二是创建履职担当的党员先锋队伍。持续推进“最美党员”系列活动，挖掘和宣传最美党员事迹。依托党群服务中心吸纳乡贤人才、返乡创业人才等，不断壮大乡村振兴人才队伍。充分利用好新老驻村工作队员轮换“以老带新”促成长共提升，探索推行“最美驻村工作队”评选活动，推动驻村干部履职尽责。三是创建有河里特色的党建品牌。全面开展“有事找书记”活动。完成农村基层党建“整乡推进、整县提升“示范县乡创建工作，强化“星级化”管理工作，推进马安一五塘一怀集一二三产业融合发展示范带建设。整合优势资源和力量打造“红色名片”一中共河里地下联络站旧址。创建至少一项具有影响力和示范性的党建品牌，推动党建工作与业务工作深度融合。

(二)落实“两项措施”,不断发展壮大村级集体经济。一是发挥优势精准招商引资。聚焦优势资源，以XXXX多亩旱改水土地为资本，以“联营村企”为龙头，以“联营农场”模式为抓手，精准开展招商引资工作。目前，“联营村企”河润公司与皇氏集团签订战略协议，达成了XXXX多亩水稻一玉米轮作基地项目达成合作框架，实行股份制的订单农业，项目实施后，将对村级集体经济可持续性创收带来强大动力。二是打造核心示范区。将以河里村、环山村为核心打造XXXX亩“联营农场”示范区。通过“联营农场”现代农业产业化发展模式激发村屯党组织战斗堡垒作用，引导群众以土地经营权、林权等作价出资注册成立土地开发合作社，通过网格化经营方式，招募多个家庭农场主分包管护，打造适度规模的“大农场”以及多个“小家庭”联合经营“大农场”,推动村集体经济与农村群众双赢致富。

(三)抓好一个“头雁”工程，不断强化党建引领作用。强化党组织书记“头雁”作用，抓实“书记领办实事”“有事找书记”活动，按照年度组织工作、主要任务清单，制定工作措施，深入基层解难题、办实事。年中开展党组织书记业务培训班，强化“头雁”业务水平；年末开展党组织书记“擂台比武”,通过抓基层党建工作述职、抓党建成果展示等方式，确保党建引领落到实处、取得实效，推动全镇基层党建工作整体提升。

局2025年上半年党建工作总结

2025年上半年，*局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主

义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实各级重大决策部署，紧紧围绕市委市政府对全市*工作系列重要要求，大力推进机关党建工作走深走实，努力做到围绕中心抓党建、抓好党建促中心，现将2025年上半年党建工作情况和下半年工作打算汇报如下：

一、上半年工作情况

(一)突出政治引领，强化理论武装。把思想建设放在首位，旗帜鲜明讲政治。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组会的“第一议题”、理论学习中心组学习的“第一主题”、党支部学习的“第一任务”。党组会学习“第一议题”*次，组织召开理论学习中心组学习*次，开展集中研讨交流*次，带头讲专题党课*次，引导广大干部切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。严明政治纪律和政治规矩，加强对党员干部的政治纪律和政治规矩教育，严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

(二)坚持正风肃纪，筑牢纪律之基。坚决扛牢管党治党政治责任，突出严的基调深化纪律建设，组织开展党纪学习教育，在学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》上下功夫，通过召开警示教育会、观看警示教育片，赴警示教育基地现场教育等多种方式，坚持贯通纪律教育和党性教育，开展专题研讨*次，组织节日约谈提醒教育*次，集体廉政约谈*场*人次，引导广大党员干部强化遵守纪律的自觉，始终做到忠诚干净担当。

(三)深化思想建设，强化意识形态。认真履行意识形态责任制，召开党组会专题研究意识形态工作*次，及时报告意识形态工作落实情况，主要负责人履行主体责任，班子成员自觉履行“一岗

双责”,旗帜鲜明讲政治，坚决反对和抵制各种错误观点。加强网络意识形态管理，严格微信、微博、网站等网络媒体工作纪律，严格落实“三审”制度，对推送的工作内容严格把关。

(四)抓好党员队伍，亮好党建品牌。认真贯彻落实《中国共产党员教育管理工作条例》,上半年内开展主题活动*次、“身边榜样讲党课”活动*次，落实关心关爱措施，不断增强党员对组织的认同感、归属感和荣誉感。把党建工作放到机关工作大局中谋划和推进，指导各部门找准找实机关党建和业务工作深度融合的着力点，做到重大决策部署到哪里、党建工作就跟进到哪里，积极破解“两张皮”难题。统筹整合党建工作和业务工作资源，以探索打造党群服务中心为抓手，不断深化服务内容，提升服务质量，擦亮为民服务党建品牌，切实增强群众幸福感、安全感、获得感。

二、存在的问题和不足

(一)党建与业务深度融合还不够紧密。一定程度上还存在党建、业务“两张皮”的现象，支部抓理论学习多、研究业务工作少，党支部的堡垒作用发挥不够。

(二)创新开展党建工作的意识还不够深化。对于创新开展党建工作的意识不强，有时只抓“点”的选树，在“线”的延伸和“面”的拓展上做得还不够。

三、下半年工作打算

(一)强化思想政治建设。持续强化党员干部政治理论学习，综合运用个人自学、集体研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，持之以恒学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密联系实际学、带着问题学，切实把学习成果转化为真抓实干、狠抓落实的自觉行动，转化为推动工作发展的新理念、新思路。

(二)狠抓党纪学习教育。深入学习贯彻习近平总书记关于纪律建设的重要论述，严格落实中央及省、市关于开展党纪学习教育各项工作部署，紧密联系实际，注重融入日常，努力推动党纪学习教育学深学细、求真求实、见行见效。

(三)持续提升党建质效。不断提升党建服务能力和机关党建质效，着力解决机关党建“灯下黑”“两张皮”等问题，促进党建与业务深度融合、同频共振。进一步深化丰富党建品牌，积极推动“党建+业务”深度融合，为机关党建品牌注入生机和活力，实现党建与业务工作互融互促。

(四)强抓不懈正风肃纪。加强党员干部教育监管，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，牢牢守住“权力关”。要坚持警钟长鸣，始终保持敬畏之心，严守廉洁从政底线，持之以恒推进党风廉政建设。

局2025年上半年党建工作总结及下半年工作重点

今年以来，我局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，团结带领机关党员认真贯彻落实市委、省局党委关于抓机关党建工作的部署要求，不断创优党建品牌。现将2025年上半年党建工作情况报告如下：

一、2025年上半年党建工作主要情况

(一)抓理论学习，提升党员能力素质。始终坚持把政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，将树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现在

坚决贯彻党中央决策部署的实际行动上。制发了《2025年度党委理论学习中心组学习安排》《2025年度党支部政治理论学习安排》,严格落实中心组学习制度，按月给市局各党支部下发学习任务。截至目前，组织进行了市局党委理论学习中心组学习12次，围绕“xx现代化服务中国式现代化”“扎实推进党纪学习教育”等主题开展研讨交流36人次。购买并给各支部、全体党员干部下发习近平新时代中国特色社会主义思想和主题教育所列其他理论书籍、学习资料600余本(册)。

(二)抓组织规范，筑牢支部战斗堡垒。严格按照标准化建设手册6方面27项标准，以“六个聚焦”扎实推进机关党支部标准化建设。通过党委中心组学习、领导干部讲党课、“三会一课”等形式，以及“学习强国”“XX党建”“机关工委”等平台，持续强化党员干部理想信念教育和思想理论学习。制发了《关于履行机关党支部主体责任加强干部日常监督管理的意见》,进一步强化党员日常监督。大力开展支部联建共建，机关党支部分别与XX部门、国有企业、民营企业、帮扶村等开展支部联建X次，签订共建协议X份。结合创建“书香支部”工作要求，组织机关党员到单位所在社区开展“双报到”,与社区党支部联合开展创建“书香支部”主题阅读宣讲和支部共建活动。进一步开拓了党员干部眼界，服务发展意识更加巩固、服务能力更加提升。

(三)抓党员教育，发挥先锋模范作用。严格落实党员教育管理工作条例有关要求，认真落实党员发展各项工作，积极发展新党员，不断为党组织注入新鲜血液，确定入党积极分子8人，党员发展对象6人，预备党员转正6人。3月中旬，市局党委理论学习中心组成员及各县(区)局有关负责同志前往XX纪念馆，瞻仰革命

遗迹，传承红色基因。3月下旬，成功举办了“学习贯彻习近平新时代中国特色会主义思想和党的二十大精神”培训，覆盖机关全部121名党员。4月初，连续举办5期读书班，覆盖全系统正科级以上全部领导干部，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，意识形态工作、党支部建设及党建云平台操作等课目进行培训学习。机关纪委还制发了《机关党支部党员干部“八小时之外”监督指引》,进一步规范党员干部言行。

(四)抓作风建设，开展党纪学习教育。制定印发《开展党纪学习教育的实施方案》,建立党纪学习教育任务清单，细化23项具体工作任务，逐项督办销号。举办2期读书班，引领各党支部通过举办读书班、学习研讨、讲授纪律党课等方式，示范带动广大党员干部原原本本学。邀请有关专家对《条例》作专题辅导，开展廉政教育活动和“学纪明德知敬畏忠诚担当砺芳华”专题学习活动，组织党员干部职工对照《条例》自省、自查、自纠。编发7期党纪学习教育简报，利用电子显示屏开展专题宣传3期，通过内联网专栏、微信等发布重要精神学习解读、进展成效等150余篇。

(五)抓群团建设，凝聚团结进取合力。充分发挥党建带群建积极作用，通过抓好群团建设凝聚落实工作、谋求发展合力。机关团支部于3月到XX小学开展了“学雷锋志愿活动”暨关爱留守儿童主题党日活动，4月完成换届后与XX团支部共21名青年团员干部赴XX纪念馆联合开展了迎“五四”主题团日活动，缅怀革命先烈、传承革命意志。顺利完成机关工会换届选举，组织干部职工参加了市直单位职工运动会，组织观看电影《XX》,使全体干部职工接受了思想教育和精神洗礼。

二、存在的问题和不足

(一)政治理论学习效能有待提升。主要是学用结合上存在不足，发挥出政治理论学习成果对XX工作和行政工作的促进作用不明显。

(二)党建业务互促作用发挥不够。一定程度存在党建、业务“两张皮”的现象，支部抓理论学习多、研究业务工作少，党支部的堡垒作用发挥不够。

(三)党员管理培养力度还需加强。由于交流干部和外县干部较多，对党员干部的“廉洁家访”等活动开展存在困难，没有做到对党员家庭平时情况的全面掌握。

三、下半年工作重点

(一)不断强化政治理论学习。持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习宣传教育活动，扎实开展好党纪学习教育。认真落实党委理论中心组和机关支部年度学习计划，不断提升党员领导干部理论修养和境界。

(二)落实好机关党的建设各项工作。督促党支部书记履行好“一岗双责二督促各党支部将党建工作和当前重点工作有机结合，充分发挥党建与业务互相融合、促进作用。

(三)规范组织生活提高管理水平。持续推进机关党支部标准化建设工作，加强对“三会一课”、组织生活、党员评议等活动的规范化管理，从会议记录、工作内容、活动轨迹、工作成果等要按照规范统一的表册和资料如实记载，做好图片、影像资料收集整理，不断提高党建工作科学化管理水平。

(四)持续创优党建品牌。结合行业特点和XX工作实际，巩固“一党委一品牌、一支部一特色、一党员一面旗”工作成绩，不断开拓机关党建新阵地、新思路、新模式。

(五)强化舆论宣传。对各党支部抓党建工作过程中形成的好经验、好做法以及身边的先进典型和先进事迹及时提炼总结宣传，不断扩大机关党建工作在系统内外的影响力。

以下供参考：

2025年作风能力提升年专题党课讲稿

什么是“作风”?我认为，“作”就是作为、行为；“风”就是经常性、一贯性、普遍性。作风，就是指一个人或一群人在思想上、学习上、工作上、生活上等方面表现出来的带有经常性、一贯性、普遍性的东西。如何观作风、转作风?本质上就是如何从作风看待干部问题。简而言之，四句话：听其言，观其行，察其变，考其绩。

一、听其言

看干部，首先要听其言，言由心生。语言不仅反映干部的表达能力，而且反映干部的知识素养、理论功底、工作思路和精神境界；语言不仅能反映干部的工作业绩，还能看出干部的发展潜能。长期不学习的干部，张嘴就听得出来。

俗话说“只要一开口，便知有没有”,对工作没有研究和思考的干部，谈工作不可能娓娓道来；没有工作理念和思路的干部，只能报一点手头上的流水帐；学习不上心的人，说出来的话都是陈词滥调；说都说不出来的人，很难指望他能做得出来。很多事情，不是做不到，而是想不到。

不怕做不到，就怕想不到。人的潜能是无限的，很多情况下这种潜能释

放不出来的原因，是被自己的认识水平所制约，被自己的思想、思路所束缚。所以，思路决定出路，眼界决定境界，作风决定作为。语言的表达力，反映了你的思想力和工作力，反映了你分析问题和解决问题的能力和水平。所以在考察干部中，专门在最后安排一个考察组与被考察人集体面谈环节。

二、观其行

观其行，就是观作风。根据作风建设的规律和特点，要做到“五看”:一是不仅要看干部怎么说，更要看干部怎么做。空谈误国，实干兴邦。

要知道，语言虽然在一定程度上反映干部的能力素质，但语言是有欺骗性和迷惑性的。说得好，不等于做得好；说得好，不如做得好。言行一致、说到做到的干部，才是可堪重用的干部。有的人善于夸夸其谈，成天摇头晃脑点评别人，自己却一事无成，要警惕这种现象。

二是不仅要看干部的一贯表现，还要看干部的现实表现。过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进。反之，过去落后不等于现在落后，现在落后不等于永远落后。世界在变，干部也在变。我们考察评价干部，既要前后分析看干部发展变化，还要横向比较看干部之间差异优劣，但主要是看现实表现和当前工作。

三是不仅看干部在日常工作上的表现，还要看在关键时刻、大是大非上的表现。有的干部平常表现倒也过得去，但到了关键时刻特别是涉及切身利益时就斤斤计较、固执己见、经不起组织考验；有的干部业务能力和工作水平不差，但在大是大非面前政治观点和政治倾向有问题，缺乏政治定力。

四是不仅要看干部执行组织决定和上级指示的态度，还要看对待下级、对待群众的态度。看干部有三个维度：一是俯视，就是站在领导岗位上看干部，看到的是干部对待上级的态度，无疑这是干部最阳光的一面；二是平视，就是同级之间相互看，大家长期相处、知根知底，对其思想境界、为人处事、工作能力的判断，应该不会有大的出入。但相互之间也会有所保留，有些干

部欺骗性、隐蔽性很强，生活中不乏一致公认的好干部，突然间出了问题。

五是不仅要考察干部在八小时内工作期间的情况，还要了解八小时外社会联系和活动空间的情况。有少数干部八小时之内和八小时之外的表现是不一样的。这种干部在八小时之内的表现是带有欺骗性和隐蔽性的，其本来面目只有在他极小的圈子里，或在面对物质诱惑时才暴露出来。

三、察其变

什么叫“察其变”,就是把干部放在不同的岗位要求、不同的环境条件、不同的利益导向下来观察和考验干部。

比如面对岗位变动，有的干部很快进入角色，不仅原来的岗位工作出色，而且在新的岗位上很快打开局面，说明这个干部素质很全面，可以多压担子。

有的干部面对成绩和表扬，骄傲自满，心浮气躁，取得一点成绩就不知道接下去怎么干，似乎在等着组织提拔似的，这种干部没大出息。还有的干部只能表扬，不能批评，面对批评或者满腹牢骚，或者内心抗拒，这种干部自我评价高于组织评价、高于社会评价、高于群众评价，不能正确对待自己、对待组织、对待他人，有“骄、娇”二气。《道德经》第三十3篇开篇有一句话：“知人者智，自知者明”。

四、考其绩

实绩是衡量和评价干部最重要的标准，干部所有的能力、素质，最终都会在工作实绩中体现出来。如何看待实绩?一度有人提出：凭实绩用干部。这句话对不对呢?乍听起来是对的，看干部用干部不凭实绩凭什么呢?但深入分析一下，简单凭实绩是不够的、是片面的，这就涉及一个实绩分析问题，也就是要用正确政绩观对干部的工作实绩进行科学分析研判。因为干部的工作实绩和德才素质有关联，但不能简单地划等号。

首先，实绩具有过程性。一个干部的思想、作风、口碑都是政绩，如焦裕禄、牛玉儒等一大批优秀党员干部的政绩和影响，更多的是精神的、是无

形的。再次，实绩具有整体性。在一个领导班子中，很难说工作取得成绩仅仅归功于某一个人。工作成绩是班子成员相互支持、相互配合、相互补台、甚至相互包容的结果。反之亦然，工作中出现问题也不是一个人的，班子成员都有责任，只是不同岗位责任不同而已。

根据实绩分析的观点，我们考核评价干部，必须做到“四看”:

一是不仅看干部的工作实绩，更要看取得实绩的工作基础、难易程度及未来影响。看干部，首先要看他所在的部门工作是不是进步了、发展了，简而言之，就是看他干不干事、出不出活。干好事，坏人反对；干坏事，好人反对；不干事，好人坏人都反对。小平同志说：“不干，半点马列主义都没有。”所以，当干部首要任务是干事、干好事、不干坏事。其次，要对业绩进行分析。

二是不仅要看干部的投入程度和敬业精神，还要看干部的工作思路、工作能力和发展潜力。同样是敬业精神强的干部，还要看他工作思路是否正确，发展后劲是否充足。对思路清晰、具有潜力的干部，应多压担子，多指路子，鞭策多于鼓励；对勤奋敬业、竭心尽力的干部，应多给支持，多予帮助，鼓励多于鞭策。

三是不仅要看干部的工作能力、工作政绩，还要看干部的思想品质和道德水准。从实绩看德才，实绩不等于德才。但德和才也不能完全划等号。用干部凭德才，但首先看德，其次看才。为什么要“以德为先”呢?因为“厚德”才能“载物”,德不厚者物不载。现实生活中，有的干部有德有才，有的干部有德无才或有才无德，甚至也有无德无才的干部，当然我们希望所有的干部都是德才兼备的。

四是不仅要看到在重要岗位、显著位置上展示才干、作出成绩的干部，更要关注那些在生冷部门、艰苦环境中默默奉献、埋头苦干的干部。现实生活中，身处重要岗位做出一定的成绩并不难，因为你的岗位重要、资源丰富、

领导支持、社会关注。

同志们，新时代召唤新作风，新蓝图更需新作为。让我们站在新时代的起点上，以作风建设为抓手，强基固本，真抓实干，改革创新，攻坚克难，以政治建设和作风建设的新成效，开创统一战线工作新局面，向党和人民交出一份合格答卷。