上半年党风廉政建设及全面从严治党工作总结精编6篇

上半年党风廉政建设和全面从严治党工作取得显著成效，强化制度执行，严肃查处违纪行为，营造风清气正的政治生态。下面由网友为您整理分享的“上半年党风廉政建设及全面从严治党工作总结”相关资料，供您参考学习。

2025上半年党风廉政建设及全面从严治党工作总结

2025年，我局认真深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大及十九届历次全会精神，深入贯彻十九届中央纪委六次全会、十三届省纪委一次全会及十一届州纪委二次全会精神，坚持严的主基调不动摇，坚持惩防并举，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，确保全局政治生态持续向好。现将我局2025年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况通报如下：

一、加强政治建设，增强全面从严治党政治自觉

一是加强政治理论学习。制定党组中心组学习计划、干部职工培训计划，持续深化党组及时跟进学、理论学习中心组专题研讨学、党支部按期统筹学的“三位一体”理论学习长效机制。全面落实“第一议题：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神以及习近平视察贵州重要讲话精神，学习贯彻*号文件精神，进一步增强“四个意识”、坚定

“四个自信”、做到“两个维护”自觉在政治上思想上行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。半年来，共开展党组会议学习14次，中心组学习4次(其中集中研讨3次),机关职工周一学习例会

17次，各支部集中学习共54次。二是严肃政治生活。认真贯彻落实《新形势下党内政治生活若干准则》及《党组工作条例》,坚持民主集中制，认真执行“三重一大”决策、请示报告、末位表态等制度。落实好党员领导干部双重组织生活制度和基层党组织“三会一课”制度。上半年共召开党组会15次，研究决策事

项100项；局长办公会9次，研究决策事项25项。落实好党员领导干部双重组织生活制度和基层党组织“三会一课”制度，年初召开了党组专题民主生活会和支部组织生活会，积极开展了批评和自我批评。班子成员分别到联系支部指导组织生活会、支部换届工作。三是强化政治监督。积极支持派驻纪检机构工作，按规定邀请派驻纪检监督组参加党组会议。充分发挥机关纪委的职能作用，加强对信访问题的核查，积极开展安全生产、项目采购、

机关作风等方面的督查。四是加强党内监督。认真执行《中国共产党党组工作条例》,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，确保科学决策、规范决策、民主决策。认真落实党组书记末位表态发言制度。持续深化巡察成果运用，全力做好整改“后半篇文章”,以巡察整改带动整体工作提质增效。

二、强化责任担当，落实全面从严治党主体责任

一是落实党组管方向、把大局、保落实的政治领导责任。严格执行全面从严治党主体责任清单，坚持把党风廉政建设与业务工作同谋划、同安排、同检查、同落实，切实把党风廉政建设责任扛在肩上，抓在手上、落实在行动上。多次召开会议研究和部署全面从严治党工作，层层签订党风廉政责任状，形成横向到边、纵向到底工作责任体系。加强督促检查，确保党风廉政建设落到实处。二是落实党组书记“第一责任人”的责任。发挥好党组书记牵头抓总作用，多次在单位工作会上安排部署党风廉政建设工作，多次听取党风廉政建设工作汇报，做到重要工作亲自部署、

重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。加强对班子成员“一岗双责”及各科室履责情况的调度，确保了党风廉政建设各项工作落到实处。三是落实党组成员“一岗双责”的责任。党组成员按

照党组的工作安排，切实抓好分管工作党风廉政建设。经常分析研判分管领域党风廉政建设工作，全面查找廉政风险点。对可能存在的廉政风险，采取措施，对症下药，防患于未然。四是落实科室负责人“森林管护”的责任。各科室站场中心负责人加强对本单位干部职工的管理，主动对标对表，认真排查风险隐患，落实风险防控措施，及时解决廉政风险隐患，做到责任到位、工作到位，有效确保廉政风险工作取得成效。

三、加强理想信念教育，筑牢拒腐防变思想防线

一是学习贯彻新《中国共产党章程》等党内法规。利用职工例会学习、支部主题党日、集中学习、青年读书班等形式，加强对党员干部时事政策教育。深入学习中央八项规定、省委十项规定和州委十二项规定精神，进一步严明党的政治纪律和政治规矩。二是深化党史学习教育。巩固拓展党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育成果，组织党务干部到红色教育基地接受教育，引导党员干部不忘初心、牢记使命，进一步熠强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。三是开展警示教育。利用森林防火警示教育片、道路交通安全警示教育片和党员干部、国家公职人员酒驾醉驾典型问题，深入开展警示教育，进一步压紧压实森林防火工作责任，做到守土有责、守土尽责。

今年5月15日，我局代表全省接受国家安委会开展的安全生产考核，森防工作受到国家安委会考核组的好评，为全省2021年安全生产考核争了光、添了彩。吸取全省、全州及发生在身边的深刻教训，切实加强道路交通安全教育，做到警钟长鸣，杜绝了酒后驾驶等违法违规行为。四是加强监督执纪。紧扣春节、清明、五一等重要节点，开展值班守卡、会风会纪、工作作风等方面的监

督检查。对失职失责的行为，在全局进行通报批评。按照党风廉政建设和“森林管护区”创建要求，党组书记与班子成员、班子成员与分管科室站场中心负责人层层开展“一对一”的预防提醒谈话，实现了“全覆盖”,做到了抓早抓小、防微杜渐。五是落实意识形态工作责任制。制定2025年意识形态工作要点，抓好新闻宣传及舆论引导，完善信息发布审核制度，加强局网站、微信公众号、工作群的管理，维护意识形态安全。加强意识形态工作的排查和督查，发现问题、及时处理。如办公室对网站、公众号的热敏字词进行全面清理，维护了网络空间的干净清朗。

四、完善工作机制，持续加强作风建设

一是严格制度执行。坚持“四个一”工作机制，做到每月至少召开一次党组会，每季听取一次党建、党风廉政建设和意识形态工作汇报，每半年召开一次党建、党风廉政、意识形态工作推进会及工作督查，年终进行一次抓党建工作述职。坚持实行工程项目“六个一”制度，自觉接受干部群众的监督。坚持执行廉政承诺制度，对参与工程建设、科研项目、选人用人等方面工作，

必须按程序签订廉政承诺，用制度推进不敢腐、不能腐、不想腐。二是推进风险防控。聚焦关键岗位、关键人员、关键环节，持续开展廉政风险点排查，及时制订防控措施。如省第十三次党代会召开前夕，局党组召开会议研究安全生产、信访维稳等风险隐患研判，确保大局稳定。三是推进党务政务公开。把党务政务公开作为抓好党风廉政建设的重要抓手，严格执行财政预决算公开、

“三公”经费公开、工程项目招投标、评先选优、考勤情况等一系列公开公示制度，及时将干部职工关心的、社会关注的重大事项进行公开，做到公开是常态、不公开是特例。四是狠抓作风建

设。深入贯彻落实全省、全州政府系统”改进作风、狠抓落实

“年各项决策部署，聚焦“庸、懒、散、浮、拖、推”作风顽疾，系统开展“六大整治”,全局干部积极开展自查自纠，主动认领问题，采取有效措施，做好问题整改。五是扎实开展“大走访”活动。三名局领导分别带队，以定点帮扶村为重点，扎实开展

“大走访”活动。全局共派出走访党员干部职工90多人次，走访行政村9个(其中帮扶村5个),走访群众333户、学校5所、

企业12家，共收集到意见建议33个，其中涉及我局问题9个，已对9个问题线索进行责任分解，并督促整改；对其他不属于我局职责范围内的问题移交给雷山县处理，超额完成目标任务，为党的二十大胜利召开营造和谐稳定的林区社会环境。

五、加强组织建设，锻造忠诚干净担当的干部队伍

一是加强干部队伍建设。贯彻落实《干部选拔任用工作条例》,加强中层领导班子建设和人才建设，完成了第五聘期的公开述职评议和聘任工作。加强干部队伍教育，组织编写3本涉及党建知识、业务知识、法律知识的应知应会读本，利用科室负责人轮流主持会议、网上抽签问答等形式，加强和改进了干部教育工作。二是严格干部监督管理。认真落实《党员教育管理工作条例》,

强化党支部对党员干部的日常监督管理。健全完善党员评议制度，持续推进党员“积分制”管理。充分发挥党支部在选人用人中的监督作用，听取党支部在党员干部选拔任用、评先选优、职称评聘等方面的意见建议。三是落实党内关怀制度。坚持在政治上关心、工作上关注、生活上关怀党员干部，落实谈心谈话和走访慰问制度，贯彻“四个必谈”要求，深入基层了解掌握党员干部思想动态，帮助解决实际困难，激发党员干部干事创业、担当作为

的积极性。到6月20日，由3名党组班子成员分别带队，在全局开展一次全面的干部职工思想政治教育，谈心谈话基本做到了

“全覆盖”。会后，党组还将召开会议认真听取各组收集到的意见建议，研究整改的办法和措施。进一步加强和改进党组工作。

半年来，经过全局上下共同努力，我局党风廉政建设工作取得了一定成效。但工作中仍然存在一些问题，主要表现在：一是落实主体责任还不够到位。有的科室站负责人认为干部职工有领导管，怕得罪人，工作不敢抓、不敢管、不敢“亮剑”,当老好人，一团和气。二是关键领域和关键岗位廉政风险依然存在。在资产管理上，全局固定资产管理还比较粗放，仅落实到科室站办，没有落实到具体使用人，容易造成责任不清，导致管理失控；固定资产出租租金没有按时清收，没有做到月清年结，容易导致国有资产流失；对自然资源资产管理没有具体的量化考核，缺乏行之有效的制度。在资金管理上，如科研经费使用仍存在廉政风险，有的干部职工很容易将一般正常出差当作专项调查来进行报销，

容易导致套取科研经费现象发生。在内部采购方面，虽然自我加压，制定了一系列规章制度，但过于细化琐碎，给项目建设进度带来一定影响，有待今后认真总结、不断完善。在项目建设上，

有的干部职工业务熟，给工作推进带来被动。三是干部队伍建设有待加强。在选人用人上，由于干部职工对事业单位人事政策了解不多，且我局办公地点分散，干部职工相互接触不多，导致一涉及提拔就出现举报信件现象。四是督查督办力度不够。有的工作安排了，但跟踪督查不够，容易导致工作落空。

在下步工作中，我们要认真总结经验和教训，制定切实可行措施，狠抓工作落实，确保全局干部清廉、政治生态持续向好、

各项工作得到全面推进，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

2025年第二季度党建工作总结

2025年上半年，X机关把坚决履行全面从严治党主体责任作为一项极端重要的政治任务来抓，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，紧紧围绕新时代党的组织路线和新时代党的建设总要求，主动作为，真抓实干，高标准推进，严要求落实，推动党要管党、全面从严治党向纵深发展。现将2025上半年X党建工作开展情况自查如下。

一、上半年工作情况

(一)突出理论先行，坚决落实好“第一议题”制度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记重要论述作为首要政治任务和头等大事来抓，充分发挥领导班子成员这个“关键少数”的示范带头作用，紧紧围绕《习近平著作选读》(第一卷第二卷)《习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育摘编》等书目，统筹用好中心组研讨学、党支部集体学、班子成员个人学等途径，2025年上半年组织开展X机关

理论学习中心组专题学习研讨x次，机关党员干部集体学习6x次，党支部集中学习9次，进一步推动习近平新时代中国特色社会主义思想的学习往深里走、往心里走、往实里走。严格落实意识形态工作责任制，切实加强全省X战线的意识形态工作，切实履行意识形态工作主体责任和分管责任，教育引导全省X思想干部严格执行X纪律和工作纪律，旗帜鲜明坚持党管X、党管意识形态、

党管媒体原则不动摇。

(二)强化首位意识，坚定不移加强党的政治建设。坚持把

党的政治建设贯穿于全面从严治党的全过程，教育引导全体X干

部牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保

持高度一致。严肃政治生活，研究制定了《X机关2025年履行全面从严治党主体责任工作计划》和《X机关领导班子2025年度履行全面从严治党主体责任清单》,对组织生活会制度、重大事项报告制度、民主集中制及“三会一课”制度进行了统一安排，坚持重大事项必须集体讨论研究决定，上半年召开专题会x次，专题研究全面从严治党工作x次，组织集中述职述廉1次，进一步巩固拓展了严肃活泼、风清气正的党内政治生活氛围。

(三)注重正风肃纪，坚决推进作风建设永远在路上。加强作风建设，继承弘扬党内新风正气，继承和发扬党的优良传统和作风，自觉践行党的群众路线，严格落实中央八项规定及实施细则精神，驰而不息她纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题，紧密结合省纪委印发的《关于开展“X行动”整治形式主义、官僚主义的工作意见的通知》,开展自检自查、对照检查，围绕X问题制定了整改方案和整改清单X条。持续加强调查研究，不断加强和改进调查研究工作的方式方法，启动2025年度全省

X系统主题教育领题调研活动，确定了x个调研重点、x个调研课题，督促X干部深入基层、深入群众、深入一线开展调查研究，不断研究新情况、总结新经验、解决新问题。严格落实主体责任，切实把党风廉政建设的主体责任扛在肩上、抓在手上，切实做到逢会必说、逢文必讲，用好党风党纪经常性教育、党员干部日常

监督管理、监督执纪“四种形态”2025年上半年组织专题警示教育参观x次，各类谈话提醒x人次，进一步强化X干部不想腐、不能腐、不敢腐的思想和觉悟。

(四)从严从紧管理，坚定不移把自身建设得更加过硬。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》,注重培养选拔政治素质高、业务能力强、工作作风优良的干部特别是优秀年轻干部，上半年X会集体研究将x名优秀年轻干部提拔到正科级领导岗位上，进一步调动了X干部忠于职守、干事创业的积极性和主动性。坚持以提高政治能力为根本，以增强专业本领为关键，以锐意创新创造为紧要，以培养优良作风为基础，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的X工作队伍。

二、工作中存在的问题及不足之处

一是创新全面从严治党的方式方法的“点”还需创新。X机关能够保时保质保量完成规定动作，但在如何紧密结合X工作、推动党建工作与业务工作同频共振上还需进一步探索、进一步创新、进一步加大力度。

二是基层党建工作机制链条的“线”还需延展。全面从严治党压力传导不够、发展不平衡的现象依然存在，“上热、中温、下冷”的现象在基层党组织中不同程度地存在。

三是理论学习系统推进的“面”还需广泛。X党员依然存在现用现学、急用急学的现象，理论学习的积极性、主动性还不高，距离学懂弄通做实还有差距。

三、2025年下半年工作计划安排

下半年，X机关将深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实

党中央和省、省委关于全面从严治党的各项工作部署，既面向当前、加快解决存在的突出问题，又着眼长远、建立健全工作长效机制。

一是在理论学习上再发力。持续通过理论学习中心组学习、教育培训、组织宣讲、集中研讨、座谈交流等多种形式，学好用好党的二十大报告、党章、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编、习近平著作选读等辅导读物，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，更好地用以武装头脑、指导实践、推动工作。

二是在作风建设上再加压。始终把作风建设摆在突出位置，

坚持问题导向、实践导向和目标导向相统一，努力做到敢于担当、崇尚实干、善于创新；坚决反对“四风”问题特别是形式主义、

官僚主义，突出“实”、力戒“虚”,不搞花架子，不做表面文章。从严管理、从严监督，抓早抓小、抓全抓实，把党风廉政建设贯彻于X工作的全过程，进一步强化宗旨意识、廉政意识和法治理念。

三是在政治建设上再深化。始终把讲政治作为第一位的要求，把忠诚可靠作为第一位的标准，严守政治纪律和政治规矩，严守X纪律和工作纪律，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，旗帜鲜明地听党话、跟党走，始终做政治上的明白人。严明政治纪律和政治规矩，涵养积极健康的党内政治文化，进一步压紧压实党建工作责任，凝聚齐抓共管的强大合力。

2025年上半年党支部党建工作总结

2025上半年，在党委领导下，机关党支部坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，扎实开展党纪学习教育，持续加强各项建设，党支部的组织力战斗力持续提升，战斗堡垒作用得到充分发挥。按照工作安排，现将上半年机关党建工作总结如下：

一、上半年开展的重点工作

组织党纪学习教育专班定期召开会议，学文件精神，落上级要求，听工作进度，抓工作规律，解问题症结，谋下步方向，推动各项任务落实。通过“三会一课”、主题党日、理论学习等时机组织党员逐章逐条、逐字逐句学《条例》,学习《案例》,聚焦“六项纪律”进行交流研讨，每名党员紧贴工作实际，逐项对照谈认识、找差距、明方向，用党规党纪校正思想和行动。通过参加专家专题讲座和全市专题展览以及赴监狱参加警示教育学习等方式，多措并举引导党员把遵规守纪刻印在心，推动党纪学习教育走深走实。

二、上半年开展的主要工作

(一)开展“强法治，淬党性”主题党日活动。与xx党支部同赴市人民法院开展“强法治，淬党性”主题党日活动，组织党员集体法纪教育展览等，沉浸式接受法治爱国教育，引导党员干部提升政治觉悟，强化法治思维，筑牢廉洁自律思想防线。认真开展警示教育活动，组织党员参加“以案三促”警示教育大会，

统一思想认识，深刻汲取教训。在五一、端午、清明、春节等节假日前前召开专题学习会，集中学习“十严禁”要求，节假日期间通过微信群发廉政提示，引导党员干部时刻绷紧纪律之弦，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵蚀，不断加强作风纪律建设。

(二)开展“全民国家安全教育”主题党日活动。党支部围绕“全民国家安全教育”开展主题党日活动，组织党员集中学习习近平总书记关于国家安全的重要论述以及《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》等法规，观看国家安全反问防谍宣传片，进一步增强了安全观念、忧患意识和底线思维，为坚持统筹发展和安全、加强安全保卫能力建设，提高防范化解重大风险能力。

(三)坚持党建与业务工作融合发展。牢固树立“党建业务双促进”理念。党支部每周集中政治理论学习研讨之后，组织开展业务交流，强化理论联系实际。经过一年来的实践探索，党员干部的政治意识、大局意识、责任意识不断提升，支部组织力、战斗力、凝聚力不断增强，为推进业务工作发展提供了强大组织保障。深入社区开展宣讲活动。为推动习近平总书记重要讲话精神深入基层、深入人心，党支部联合X党支部赴X社区，以

“X”为题开展宣讲活动，引导广大干部、群众树立实干信心、凝聚奋进力量，切实把习近平总书记的关怀厚爱转化为强大精神动力、工作动力、发展动力，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

(四)开展“汇聚共识、凝聚力量，助力乡村振兴”主题党日活动。党支部与X经济合作社党委联合开展“汇聚共识、凝聚力量，助力乡村振兴”主题党日活动，组织党员参观红色教育基地、X村村史综合展览馆，并围绕进一步挖掘红色资源，涵养生态，激发生长生产动力，助力乡村振兴等方面进行座谈交流，进一步建立健全了常态化沟通机制。同时，按照《“X”主题活动》要求，深入X村开展“X”主题党日活动，与街道工作人员一起

清理楼道堆物、清除乱涂乱画、清整环境卫生，向社区群众发放《X》,耐心解答群众疑问，将服务送到群众家门口，助力X工作深入人心。

(五)持续开展“垃圾分类”志愿服务活动。党支部联合X党支部利用主题党日时机，赴X、X社区开展“垃圾分类”志愿服务活动，与社区人员共同学习《生活垃圾管理条例》,围绕社区垃圾分类做法进行探讨献策，到社区公共区域进行生活垃圾卫生清理，向社区居民倡导“垃圾分类就是新时尚”的生活方式，共同营造“践行垃圾分类，引领绿色低碳生活新时尚”的浓厚氛围。

(六)开展“聚焦新质生产力发展，助力X信息化”主题党日活动。为深入学习宣传贯彻习近平总书记视察重要讲话精神，

党支部与X党支部开展“聚焦新质生产力发展，助力X信息化”主题党日活动，就发挥双方各自的优势，推进XX信息化科研等方面开展研讨交流，探索利用新一代信息技术促进X数据化能力建设。

三、存在的主要问题和下步工作打算

虽然上半年支部党建工作有所进步，但仍存在一些不容忽视的问题。主要表现在：一是集中学习方面开展次数较少，个别党员学而不深，对党的纪律、新质生产力精神实质理解不够透彻。二是工作落实不够实不够优。存在着工作“推着走”现象，不能很好地发挥支部战斗堡垒作用。

下一步，我们要继续落实好支部全面从严治党主体责任，持续推进支部建设标准化、规范化，坚持好支部“三会一课”、主题党日、集中学习等制度，持续统筹推进党建工作与业务工作融

合式发展，进一步查漏补缺，抓好党内政治文化建设，增强党支部组织力、凝聚力、战斗力，推动党支部建设水平再上新台阶。

2025年上半年党建工作总结

2025年上半年，在上级党组织的正确领导下，本单位党建工作紧紧围绕中心任务，以加强党的先进性和纯洁性建设为主线，

扎实推进各项工作，取得了一定成效。党建工作犹如一面鲜明的旗帜，引领着全体员工在思想上保持高度一致，在行动上齐心协力。在这半年里，我们致力于强化组织建设，深入开展思想教育，严肃党内生活，大力推进作风建设，积极创新活动载体，全力加强党群共建，合力将党建工作做到尽善尽美，现将上半年党建工作情况总结如下：

一、工作开展情况

(一)强化组织建设，夯实党建基础。

严格按照党章和相关规定，做好党组织换届选举工作，在换届过程中，我们秉持公平、公正、公开的原则，精心组织，确保选举出真正有能力、有担当、有责任感的支部班子成员，他们如同引领航船前进的舵手，为党组织的发展指明方向。规范党员发展流程，积极吸收优秀分子入党，我们从源头抓起，严格考察每一位入党申请人的政治素养、道德品质和业务能力，确保壮大的党员队伍都是精锐之师，为党的事业注入新鲜而强大的力量。

(二)加强思想教育，提高党员意识。

通过集中学习、专题讲座、线上学习等多种形式，深入学习贯彻党的最新理论成果。集中学习时，大家共同探讨、交流，碰

撞出思想的火花；专题讲座邀请专家学者深入解读，让党员们如醍醐灌顶，深刻领会理论内涵；线上学习则打破时空限制，让党员们随时随地都能进行知识的汲取，增强党员的政治觉悟和理论素养，使党员们如同拥有了敏锐的触角，能够更好地把握时代脉搏，为党和人民的事业贡献智慧和力量。

(三)严肃党内生活，落实制度规定。

认真执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，在“三会一课”中，党员们定期交流、分享经验，增进彼此之间的了解和信任；民主生活会和组织生活会则成为了党员们自我剖析、自我提升的重要平台，加强党员之间的交流与沟通。每一次党内生活都是一次心灵的洗礼，让党组织的凝聚力和战斗力如同钢铁般坚固。

(四)推进作风建设，树立良好形象。

开展作风整顿活动，加强对党员干部的日常监督管理。我们制定了严格的监督机制，对党员干部的工作态度、工作效率、廉洁自律等方面进行全方位的监督，坚决整治形式主义、官僚主义等不良作风，如同一把利剑，斩断不良作风的根源，树立党员干部的良好形象，让他们成为人民群众信赖的公仆。

(五)创新活动载体，激发党建活力。

组织开展主题党日活动、志愿服务活动、党史知识竞赛等丰富多彩的活动。主题党日活动让党员们在特定的主题下，深入思考党的使命和责任；志愿服务活动则展现了党员们的奉献精神和社会责任感；党史知识竞赛激发了党员们对党的历史的浓厚兴趣，提高党员参与度，这些活动如同一个个璀璨的星星，点缀着党建工作的天空，增强党组织的吸引力。

(六)加强党群共建，促进和谐发展。

积极发挥工会、共青团等群团组织的作用，共同开展各类活动。工会组织的关怀让员工们感受到温暖和关爱；共青团的活力则为单位注入了青春的气息，营造团结和谐的工作氛围，让整个单位如同一个温馨的大家庭。

二、存在问题及改进措施

(一)存在问题

1.个别党员思想认识不够深刻，对党建工作重视程度不足。这部分党员可能受到社会多元思潮的影响，对党的信仰和党建工作的重要性缺乏足够的认识，没有真正将党的事业放在心头，缺乏主动参与和积极奉献的精神。

2.党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。在实际工作中，有时会出现党建工作与业务工作相互割裂的情况，没有很好地将党建的引领作用贯穿到业务工作的各个环节，导致党建工作不能有效地促进业务发展，业务工作也未能充分体现党建的要求。

3.党内监督机制还不够完善，对党员干部的监督管理存在漏洞。监督制度可能存在一些不够细化、执行不够严格的地方，导致部分党员干部的行为不能得到及时有效的约束和规范，可能出现一些违规违纪现象。

4.党建工作创新力度不够，活动形式较为单一。在创新方面可能存在思维局限、缺乏大胆尝试的勇气等问题，使得党建活动往往局限于传统的形式，难以吸引党员的高度参与和充分投入。

5.对党员的教育培养还不够系统全面。在教育培养计划的制定和实施上可能存在不足，导致党员在政治素质、业务能力、党

性修养等方面的提升不够全面、不够均衡。

(二)改进措施

1.加强对党员的教育引导，通过开展专题培训、座谈交流、

榜样示范等多种方式，提高思想认识，增强责任感和使命感。让党员们深刻认识到党建工作的重要性和自己肩负的责任，激发他们内心的热情和动力。

2.探索党建工作与业务工作融合的有效途径，比如建立党建工作与业务工作联动机制，以党建促业务发展。在项目策划、工作推进等环节充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，让党建工作成为业务工作的有力支撑。

3.建立健全党内监督制度，完善监督体系，加强对党员干部的日常监督和考核。明确监督的重点和标准，严格执行监督程序，确保监督工作的有效性和公正性，使党员干部始终保持廉洁自律和良好的工作作风。

4.积极创新党建工作形式和内容，鼓励党员干部积极参与创新实践，打造特色党建品牌。结合单位实际和党员需求，引入新的理念和方法，让党建工作充满活力和吸引力。

5.制定系统的党员教育培养计划，明确培养目标、内容和方法，提高党员综合素质。通过定期培训、实践锻炼、交流学习等多种途径，全面提升党员的各项能力和素养。

三、下半年工作计划

(一)加强理论武装，提升党员队伍思想政治素质。

持续深入学习党的创新理论，积极开展各类专题培训和研讨交流活动。比如通过定期举办线上线下相结合的理论学习讲座，邀请知名专家学者对党的创新理论进行深入解读和剖析，帮助党

员更全面、更深入地理解其内涵和实质；组织党员围绕特定主题进行专题研讨，鼓励党员分享自己的学习心得和体会，通过思想的碰撞和交流，进一步加深对理论的理解和领悟，使党的创新理论真正成为党员们行动的指南和思想的基石。同时，还可以建立学习小组，开展小组学习竞赛等活动，激发党员的学习积极性和主动性，营造浓厚的学习氛围。

(二)强化组织建设，提高党组织战斗力。

进一步优化党组织设置，根据工作需要和党员分布情况，进行科学合理的调整。深入调研和分析当前的工作需求以及党员的分布特点，确保党组织架构的调整能够紧密贴合实际情况，更好地发挥组织协调和引领作用。在加强党员干部队伍建设方面，要严格执行选拔标准和程序，通过多方位的考察和评估，选拔出真正具备优秀素质和能力的干部；建立完善的培养体系，为党员干部提供丰富多样的培训和学习机会，包括专业技能培训、领导力提升培训等，不断提升其综合素质；构建全面的考核机制，从工作业绩、思想作风、群众评价等多个维度对党员干部进行考核，确保其能够持续保持良好的工作状态和积极进取的精神风貌。大力培养选拔优秀年轻干部，为其搭建成长锻炼的平台，提供更多的实践机会和挑战，让他们在实际工作中积累经验、提升能力，为党的事业注入新鲜血液和强大动力。

(三)深化作风建设，树立良好形象。

持之以恒整治作风问题，进一步加强纪律教育和廉政教育。

通过开展丰富多样的教育活动，如定期组织案例分析会，深入剖析典型案例，让党员干部深刻认识到作风问题的严重性和危害性；组织观看警示片，以直观的方式给党员干部敲响警钟，使其时刻

保持警醒。建立健全监督机制，加强对党员干部日常行为的监督和检查，及时发现和纠正存在的问题。同时，积极营造风清气正的政治生态，强化党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，让清正廉洁成为党组织的鲜明底色。

(四)推进党群共建，凝聚发展合力。

加强与群团组织的沟通协作，建立定期沟通机制，双方共同参与制定详细全面的工作计划和活动方案，明确各自的职责和任务，确保各项工作有序开展。充分发挥各自优势，群团组织能够更好地贴近群众、了解群众需求，党组织则具有更强的政治引领和组织协调能力，两者相互结合，能够产生更大的合力。共同开展各类丰富多彩的活动，如主题教育活动、志愿服务活动、文化体育活动等，通过这些活动激发干部职工的工作热情和创造力，增强团队凝聚力和向心力，形成推动单位发展的强大合力。

(五)创新党建工作，打造亮点品牌。

结合单位实际，深入挖掘自身的特色和优势，积极探索创新党建工作模式。在活动形式上，可以突破传统模式，引入现代科技手段，如利用线上平台开展互动式党建活动；在工作方法上，可以借鉴先进经验，结合自身实际进行优化和创新。注重品牌建设，从品牌定位、品牌形象设计、品牌传播等方面进行全方位的策划和打造，使党建品牌具有鲜明的特色和较高的辨识度。通过持续不断的努力，打造具有特色的党建品牌，让党建工作在单位中焕发出独特的魅力和影响力，进一步提升党组织的凝聚力和号召力。

2025年上半年党风廉政建设及全面从严治党工作总结

2025年上半年以来，**局始终坚持全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，全面加强党的领导和党的建设，严格落实党风廉政建设和反腐败工作的各项决策部署，坚决推进全面从严治党向纵深发展。

一、工作开展情况

(一)强化责任落实，加强党风廉政建设组织领导

在上半年工作中，某局党组高度重视党风廉政建设工作，将其纳入重要议事日程，定期召开专题会议进行研究部署。局党组书记切实履行第一责任人职责，亲自抓、带头做，确保党风廉政建设工作落到实处。同时，局党组还建立了完善的责任体系，将党风廉政建设和反腐败工作任务细化到各科室、各岗位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

(二)加强思想教育，筑牢廉洁自律思想防线

为提升全局党员干部的廉洁自律意识，某局坚持把思想教育放在首位，通过开展集中学习、专题研讨、廉政党课等多种形式，加强对党员干部的党风廉政教育。同时，还积极利用宣传栏、微信公众号等平台，宣传党风廉政建设和反腐败工作的重要性，营造浓厚的廉政文化氛围。

(三)强化党纪学习，提升党员干部遵规守纪意识

在上半年的工作中坚持开展好党纪学习教育，提升党员干部遵规守纪意识。加强各支部党员对党章党规党纪的学习，定期组织党员开展学习交流，让党员干部深刻认识到党纪的严肃性和权威

性。同时，某局还结合工作实际，开展有针对性的廉政教育和警示教育，通过剖析典型案例、观看廉政教育片等方式，引导党员干部从思想上筑牢拒腐防变的防线。

(四)深化作风建设，营造风清气正政治生态

在作风建设方面，某局始终坚持问题导向，聚焦形式主义、

官僚主义等突出问题，深入开展专项整治。通过加强监督检查、

建立长效机制等方式，推动全局党员干部转变作风、提高效率。同时，还积极推进政务公开、办事公开等工作，提高工作透明度，接受社会监督。

(五)强化监督执纪，严肃查处违纪违法行为

在监督执纪方面，某局始终坚持有案必查、有腐必惩的原则，对发现的违纪违法行为进行严肃查处。同时，还加强了对党员干部的日常监督管理，通过谈心谈话、提醒函询等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。此外，还积极配合上级纪检监察机关开展各项工作，确保党风廉政建设和反腐败工作取得实效。

二、存在问题

尽管在上半年党风廉政建设和反腐败工作中取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：

(一)责任落实仍需加强

尽管局党组已经高度重视党风廉政建设工作，但在具体落实过程中，仍有个别科室和党员干部对党风廉政建设工作的重要性认识不足，责任落实不到位，导致一些工作措施未能得到有效执行。

(二)思想教育仍需深化

虽然某局已经开展了一系列党风廉政教育活动，但仍有部分

党员干部对党风廉政建设和反腐败工作的认识停留在表面，缺乏深入的理解和认识。因此，需要进一步加强思想教育，提高党员干部的廉洁自律意识。

(三)作风建设仍需持续改进

尽管某局在作风建设方面取得了一定成效，但仍然存在一些形式主义和官僚主义的问题。一些党员干部在工作中存在推诿扯皮、效率低下等问题，影响了工作质量和效率。因此，需要持续加强作风建设，推动党员干部转变工作作风，提高工作效率。

三、下一步工作计划

针对以上存在的问题和不足，某局将在下一步工作中采取以下措施加以改进：

(一)深化思想教育，提高干部政治素质

继续深化党风廉政教育和反腐败教育，为打造风清气正的政治生态奠定坚实基础，加强党员干部对党的理论、路线、方针、政策和党章党规党纪的学习。通过组织专题学习、研讨交流、案例分析等多种方式，引导党员干部深入领会党的创新理论，准确把握党的路线方针政策，严格遵守党章党规党纪。同时，举办一系列廉政讲座，邀请专家学者、优秀党员干部等，围绕党风廉政建设和反腐败斗争的主题，进行深入浅出的讲解和阐述。此外，组织廉政文化活动，如廉政书画展、廉政文艺演出等，通过丰富多彩的形式，让党员干部在轻松愉快的氛围中接受廉政文化的熏陶。

(二)加强责任落实，确保党风廉政建设工作取得实效

某局将进一步强化责任落实，确保党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。局党组将切实履行好主体责任，定期召开党

风廉政建设和反腐败工作专题会议，研究部署工作，解决实际问题。同时，建立健全责任考核机制，将党风廉政建设和反腐败工作纳入年度考核的重要内容，对科室和个人的责任落实情况进行量化考核，确保责任到人、任务到岗。此外，加强监督检查，对党风廉政建设和反腐败工作进行定期检查和随机抽查，及时发现问题、纠正偏差，推动工作落实。

(三)改进作风建设，提升服务质量和效率

针对当前作风建设方面存在的问题，某局将采取切实有效的措施加以改进。一方面，加强纪律教育，引导党员干部严格遵守党的纪律和规矩，坚决克服形式主义、官僚主义等不良作风。另一方面，优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率，为群众提供更加便捷、高效的服务。同时，建立健全投诉举报机制，对群众反映强烈的作风问题进行严肃查处，切实维护群众利益。

(四)加大执纪力度，严肃查处违纪违法行为

某局将继续保持高压态势，对违纪违法行为进行严肃查处。加强对党员干部的日常监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正。同时，加强与上级纪检监察机关的沟通协调，积极配合开展各项工作，确保党风廉政建设和反腐败工作取得实效。对于发现的违纪违法行为，坚决做到有案必查、有腐必惩，形成震慑效应，维护党的纪律和规矩的严肃性。

(五)加强制度建设，构建长效机制

为确保党风廉政建设和反腐败工作的持续推进和深化，某局将进一步加强制度建设，构建长效机制。完善相关规章制度，明确各项工作的职责、权限和程序，为工作开展提供制度保障。同时，建立健全廉政风险防控机制，对可能出现的廉政风险进行排查和

评估，制定相应的防范措施和应急预案。此外，加强信息化建设，利用现代信息技术手段提高工作效率和透明度，推动党风廉政建设和反腐败工作向数字化、智能化方向发展。

通过以上措施的实施，某局将进一步深化党风廉政建设和反腐败工作，推动全面从严治党向纵深发展。全体党员干部将切实履行好职责使命，以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，为推动全局事业持续健康发展贡献力量。

国企党组上半年党建工作总结及下一步工作打算

今年以来，公司党组坚持坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大及二十届三中全会精神，锚定新时代国企党建新坐标，以“全面从严、深度融合、系统提升”为工作主线，坚持“五个聚焦”工作法，构建形成“责任明确、

基础扎实、机制健全、品牌突出、队伍过硬”的党建工作新格局，为企业高质量发展注入强劲动能。

一、主要工作情况

(一)聚焦责任链条立体化，构建闭环式党建责任体系。党组牢牢抓住责任制这个牛鼻子，创新构建三维立体责任传导机制，推动党建工作从软指标变为硬约束。一是建立“三单两书”责任清单机制。分级制定党组班子、党组书记、班子成员三张责任清单，逐级签订党建工作目标责任书和廉洁从业承诺书，细化分解56项重点任务，明确7类责任主体的76项具体职责。创新实施四级联述联评联考制度，实现党组书记向党组述职、党组委员向联系点述职、支部书记向党员大会述职、普通党员向责任区述职

的全覆盖。二是完善双考双评考核评价体系。推行党建考核与经

营业绩考核双百分制，创新建立“日常督导+季度检查+年终考评”三位一体考核机制。上半年开展党建专项督查3次，下发问题督

办单27份，整改完成率100%o将考评结果与薪酬分配的权重提升至25%,对1个考核末位的党支部实施黄牌警示。三是实施双向进入融合推进机制。深化党组书记领衔破难工程，党组班子成员认领党建引领科技创新等10个攻坚项目。建立党建与生产双例会制度，召开党建经营融合推进会12次，形成安全生产网格化管理等8项融合载体。创新设立党员价值积分银行，将党员参与技术攻关、降本增效等表现量化赋分，积分结果与评优晋升直接挂钩。

(二)聚焦基础建设标准化，打造标准化规范化党建工作样板。党组秉持一切工作到支部理念，深入开展标准化建设年活动，推动基层党建全面进步、全面过硬。一是健全“1+5+N”制度体系。以《党支部标准化建设指南》为统领，配套制定组织生活、

党员发展、阵地建设等5个专项规范，编制《党建工作流程图解手册》,梳理形成发展党员五步二十二环节等32项标准流程。建立党建制度体检机制，动态修订制度12项，废止过时规定5项。二是实施“六化”党支部提升工程。制定组织建设规范化、阵地建设功能化、队伍建设专业化、活动开展常态化、制度建设系统化、作用发挥显性化的六化建设标准。打造样板党支部12个，改造升级党员活动室23个，统一配备党建智慧屏等数字化设备，实现党务公开、党员教育、组织生活一屏通办。三是构建智慧党建云平台体系。开发党建e家信息化系统，集成组织关系转接、党费缴纳、三会一课记录等12项在线功能。建立红色数据舱，实时

生成党组织战斗力指数、党员先锋指数等5类数据模型。上半年系统活跃度达98.7%,在线开展主题党日43场次，经验做法获省国资委专题推介。

(三)聚焦实践创新项目化，培育特色化党建工作品牌。党组坚持创新驱动、品牌引领工作理念，实施一支部一品牌创建工程，打造具有行业特色的党建创新矩阵。一是打造匠心传承党员教育品牌。构建理论铸魂+实践砺能+文化润心三维教育体系，创新开设午间微党课车间故事会等特色载体。组建由全国劳模领衔的先锋讲师团，开发《公司精神的时代价值》等12门精品课程。开展技能大师工作室创建活动，18项党员创新成果获国家专利。二是培育书记项目头雁领航品牌。实施基层党组织书记领航计划，设立党建创新专项基金，立项党员技术攻关红色联盟等27个书记项目。举办头雁争锋擂台赛，评选十佳党建创新案例，形成《基层党建实务百问》等成果汇编。1名党支部书记获评省属企业金牌党务工作者。三是擦亮先锋矩阵作用发挥品牌。深化共产党员工程创建，在重点工程成立12个临时党支部，组建38支党员突击队。建立党员责任区动态管理机制，创建党员先锋岗365个、

党员示范设备82台套。在百日攻坚行动中，党员带头攻克技术难题23项，生产效率提升15%。

(四)聚焦政治引领常态化，筑牢长效化思想建设根基。党组坚持把政治建设摆在首位，创新构建铸魂、塑形、聚力三位一体思想引领体系。一是构建三学联动理论武装机制。建立党组中心组引领学、支部集中深入学、党员日常自主学的学习体系，创新理论快递车间学堂等学习载体。举办新时代·新征程主题知识竞赛，党员参学率达100%,撰写心得体会2300余篇。二是实施凝心

聚力文化浸润工程。深化家文化建设，打造职工心灵驿站8个，组建文艺轻骑兵队伍。开展最美奋斗者评选，制作《奋斗者说》系列微视频。升级改造厂史馆，新建精神力量主题长廊，组织老物件里的创业故事主题展，用文化的力量凝聚发展共识。三是完善立体式意识形态管理体系。建立月研判、季报告、年总结工作机制，组建108人的网评员队伍。开发清朗网络监测平台，设置书记信箱职工心声等沟通渠道。开展清网行动专项整治，组织新媒体运营培训5期，企业官微粉丝量突破10万+。

(五)聚焦人才培育系统化，锻造专业化党员干部队伍。党组深入实施人才强企战略，构建选育管用全链条培养体系，着力打造高素质专业化干部人才队伍。一是构建双螺旋干部培养模式。

制定《十四五人才发展规划》,实施管理人才启航计划和技术人才鳏鹏计划。建立双向挂职机制，选派23名年轻干部到生产经营一线历练。创新项目制培养方式，在重点工程组建青年攻坚组，

实行师傅+项目+课题培养模式。二是搭建三维赋能成长平台。建设数字化培训中心，开发云端课堂在线学习平台，上线精品课程156门。与浙江大学等高校共建产学研用实践基地，选派56名技术骨干参加深造。举办工匠成长营，开展岗位练兵、技能比武78场次，5名员工在省级技能大赛中获奖。三是完善全周期人才管理机制。建立三考三评考核体系，实行干部成长档案动态管理。制定《高层次人才引进办法》,柔性引进博士人才8名。建立揭榜挂帅机制，设立创新贡献奖，重奖科技成果转化团队。上半年人才流失率同比下降38%,专业技术人员占比提高至45%O

二、下一步工作打算

(一)深化政治建设。把政治建设作为首要任务，落实第一

议题学习长效机制，全年开展中心组学习不少于12次，领导班子带头讲党课覆盖全体支部。重点围绕党的二十大精神和国企改革深化提升行动开展专题研讨，建立学习-调研-决策-落实闭环机制。完善三重一大事项党委前置研究清单，推行重大决策政治效果评估，确保党中央决策部署在基层穿透式落地。

(二)深化队伍建设。开展作风建设提升年活动，制定党员干部八小时外行为规范，每季度组织警示教育。实施青马工程培养计划，选拔50名青年骨干进行双向挂职锻炼。建立职工诉求直通车机制，党委班子成员每月下沉一线蹲点调研，年度为职工办结10件实事。完善廉洁风险防控体系，聚焦招标采购等关键领域开展专项巡察，运用四种形态抓早抓小，营造风清气正发展环境。

(三)深化党业荣。构建“党建+业务”双螺旋模式，在重大项目设立党员突击队，全年创建30个党员示范岗。实施数字党建工程，开发智慧党建APP实现组织生活线上留痕、党员积分自动统计。创新联建共建机制，与产业链上下游单位组建党建联盟，每季度联合开展主题党日活动。建立党建工作KPI与经营业绩考核联动机制，权重不低于30%,推动党建与生产经营同频共振。