市委老干局2025年前三季度落实全面从严治党主体责任工作情况报告

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市委老干局2025年前三季度落实全面从严治党主体责任工作情况报告

今年以来，市委老干局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，始终把政治建设摆在首位，聚焦新时代党的建设总要求，全面贯彻落实《市委关于市直机关各单位党组（党委）落实机关党建主体责任的实施意见》，充分发挥机关党建领航把舵、凝心铸魂的作用，积极推动党建与业务深度融合、协同发展，为促进新时代我市老干部工作高质量发展提供了坚强保障。

一、主要工作情况

（一）强化政治建设，以理论武装筑牢对党忠诚。一是突出政治统领地位。作为市委机关，市委老干部局牢记“看首先要从政治上看”的要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设重要思想，将推进机关党的建设与贯彻落实习近平总书记“7·29”重要指示精神、对重要讲话精神和关于老干部工作的重要论述紧密结合，引导各级党组织和党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，切实把学习成果转化为履职尽责的实际行动。二是持续深化理论学习。局领导班子认真落实“第一议题”制度，不断充实局务会、理论学习中心组、专题读书班学习内容，今年截至目前，理论学习中心组学习8次，集中交流研讨5次，局务会安排“第一议题”8次。班子成员分别围绕纪律规定内涵、党员干部如何立足岗位走在前做示范、牢记艰苦奋斗的优良传统等主题讲党课，带领处级以上干部参观“老一辈革命家的家教家风”主题档案文献展。在局领导班子示范引领下，全局党员干部采取线上授课、专题辅导、研讨交流、实地参观等多种形式，切实在学深悟透上下功夫，确保党的创新理论入脑入心。三是健全完善责任体系。局领导班子严格落实主体责任，主要领导履行第一责任人职责，领导班子其他成员履行“一岗双责”，年初对标对表机关党建各项任务，研究制定落实全面从严治党主体责任清单和机关党建工作要点，做到思路清晰、目标明确、任务具体、措施有力。机关党委持续落实“年初部署、季度提示、年中督导、年底考核”工作闭环机制，构建横向到边、纵向到底的党建工作体系。

（二）扛牢使命担当，以务实作风夯实战斗堡垒。一是提升支部建设质量。坚持“造形”与“铸魂”、“夯基础”与“强功能”一体推进，完善上下贯通、执行有力的组织体系。深化“四强”党支部建设，实施机关党支部建设质量提升三年行动计划，规范落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，打造“一支部一特色”，强化党建品牌示范引领作用。推动支部党员深入基层开展调查研究，到工作一线和老同志中问需问计，注重从老同志急难愁盼中找准改革发力点和突破口，进一步增强党组织政治功能和组织功能。二是强化干部队伍建设。坚持以党建带队建，系统构建“导向激励、关爱赋能、作风塑形”三位一体机制，将党建优势转化为队伍治理效能。强化讲实干重实绩的用人导向，注重在重点工作中了解干部表现，大力选拔敢于担当、锐意改革的年轻干部。深入开展青年干部对党忠诚教育，建好青年理论学习小组，多措并举提升青年干部政治定力、履职能力、创新活力。三是坚持正风肃纪反腐。靶向整治形式主义、官僚主义等“四风”顽疾，持之以恒正风肃纪，一体推进学查改，把纪律教育融入日常管理监督，营造风清气正的政治生态。重点抓好年轻干部廉洁教育，开展“青廉工程”系列活动，举办“与清廉同行、扬奋进之帆”主题论坛，组织到明代反贪尚廉教育基地、市第二监狱进行现场教学，引导年轻干部真正受警醒、明底线、知敬畏，切实系好廉洁从政“第一粒扣子”。

（三）突出融合互促，以党建引领赋能主责主业。一是坚持用改革精神和严的标准推进离退休干部党组织建设。‌坚决扛起抓好离退休干部党建的政治责任，始终把离退休干部党建放到党的建设大局中谋划和推进，持续开展“六好”离退休干部党支部示范创建，分批次抓好党支部书记等示范培训，拓展“银发书香·真理味道”理论学习新模式，严格党员教育管理，大力开展全市离退休干部“双先”评选表彰，推动离退休干部党的建设更加有章有法。二是坚持围绕全面深化改革不断汇聚银发人才智慧力量。积极探索“党建红·先锋行”融合发展新路径，助力组织引导离退休干部发挥作用跑出“加速度”。深化“增添正能量·共筑中国梦”主题活动，完善 “市区引领、一总多分”的老党员先锋队组织体系，形成“总队委员会+8支品牌服务团”的队伍架构，紧扣宣传党的创新理论、社会治理、花园城市建设、科技科普等重点工作，有效激发各领域各层次银发人才活力，引导更多老同志为我市改革发展贡献银发力量。三是坚持用心用情为老同志安享幸福晚年做好服务保障。不折不扣落实市委关于离退休干部的各项政策待遇，尽心尽力帮助解决急难愁盼问题，让党旗在服务老同志的主阵地高高飘扬。深入开展离休干部“一对一”精准服务，创新推动“红色陪伴·暖心行动”志愿服务项目，把组织的关怀和温暖送到老同志身边。积极整合利用各类资源力量，加快推动“为老服务项目”，满足广大离退休干部高品质生活需求。建好用好各类活动学习阵地，高标准开展重阳节文艺汇演、国粹茶社、悦读雅集、徒步大会等文体活动，更好满足老同志对美好生活的新期待。

二、下一步工作打算

（一）强化政治引领。坚持把政治建设摆在首位，以理论学习中心组为龙头，依托老干部党支部和老年大学平台，构建“专题党课+专家辅导+支部研讨”三维学习体系。定期组织老干部学习党的最新理论成果，邀请党校教授、先进模范开展形势政策宣讲，每季度举办县域经济发展通报会，确保老干部思想与党中央高度一致。同时深化“五好”党支部创建，规范“三会一课”制度，通过红色教育基地参观、主题党日等活动，增强党组织凝聚力，引导老干部在基层治理、家风建设中发挥示范作用。

（二）优化服务保障。聚焦老干部“急难愁盼”问题，构建“生活照料+医疗保障+精神慰藉”服务矩阵。推进智慧养老平台建设，动态更新老干部信息数据库，实现养老金、医疗补贴精准发放。联合三甲医院开设老干部绿色就诊通道，每年组织两次健康体检，建立个人健康档案并提供个性化康养方案。关注独居、高龄老干部需求，开展“一对一”结对帮扶，定期上门探访并协助解决生活困难。此外，增设心理疏导服务站，聘请专业心理咨询师开展情绪管理讲座，通过兴趣小组、互助社群等形式缓解孤独感，全方位守护老干部身心健康。

（三）丰富文化生活。以“老有所乐、老有所为”为目标，打造多元化文化活动品牌。春季举办书画摄影展、夏季开展合唱比赛、秋季组织健步走活动，每月开设智能手机应用、短视频制作等实用技能培训班，满足老干部数字化生活需求。依托老干部活动中心升级改造项目，增设乒乓球室、阅览室等功能区，引入专业团队运营棋牌、声乐等兴趣班。同时搭建“银龄智库”平台，组织老干部参与政策咨询、党史宣讲、青少年教育等志愿活动，在乡村振兴、社区治理等领域组建“银发志愿服务队”，通过经验传承、实地指导等方式延续社会价值，展现新时代老干部精神风貌。

（四）深化机制创新。加强老干部工作规范化建设，完善局内岗位职责清单和服务流程手册，建立“月调度、季考核”工作机制。推进跨部门协作，与民政、卫健等单位签订服务协议，整合养老资源形成服务合力。实施干部能力提升计划，通过业务轮训、案例研讨等方式提升工作人员专业素养，开展“最美老干部工作者”评选活动强化服务意识。定期召开老干部座谈会收集意见建议，动态优化工作举措，以改革创新精神推动老干部工作高质量发展，为全市经济社会建设凝聚银发力量。