党支部2025年上半年党员思想状况分析报告 四篇精编

党支部党员思想状况良好，积极参与组织活动，增强集体意识，思想政治水平逐步提升，展现出团结向上的精神面貌。下面由网友为您整理分享的“党支部2025年上半年党员思想状况分析报告 四”相关资料，供您参考学习。

党支部2025年上半年党员思想状况分析报告

根据党总支指示精神，现将党员思想状况分析报告如下：

一、人员思想基本状况

从总体上看，全体干部有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识，有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。已婚干部夫妻和睦，家庭幸福美满，未婚干部思想稳定，有正确的恋爱观、婚姻观。大家都能全身心自觉投入到工作中，快乐工作、幸福生活的氛围浓厚，整体精神面貌较好。特别是今年上半年以来，全体干部认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，紧紧围绕中心主业，认真履职，思想状态较好。

(一)政治信仰坚定。全体干部理想信念坚定，都能按照一名合格党员的标准来严格要求自己，党员意识、党性原则、纪律规矩意识强，能够做到以党章党规和总书记系列讲话精神武装头脑，学理论、思理论、悟理论，积极参加组织生活，开展批评与自我批评，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强。

(二)工作作风过硬。大家工作自觉性强，不拖拉、不倦怠、不推诿，讲效率、讲成效，敢担当，善担当，自觉遵守机关工作秩序，严格遵守各项办事程序和请示制度，恪守工作纪律和各项保密规定，纪律性、保密意识强，能够从思想意识上和具体行动中做到坚决抵制一切歪风邪气和不良现象的侵蚀，作风正派，工作圈、朋

友圈、生活圈简单干净。

(三)干事氛围浓厚。大家团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显，干实事、实干事的工作导向清晰，民主氛围浓厚，对纪检干部的职业认同感高、荣誉感强。领导干部以身作则，表率作用发挥突出。大家普遍感到：干部间关系和谐、融洽、清爽，工作上互帮互助、生活上相互关心，传、帮、带传统好，业务骨干能主动带领、指导新同志学业务、学做事、学做人、提能力。全室人员从思想认识到实际行动都能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。

(四)心态积极向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝气，有的同志成熟稳重，大家生活情趣健康，心胸宽广、襟怀坦荡、积极乐观，能自我调适，始终以最佳精神状态投入到工作中，有的同志能克服照顾家庭的困难，奔波于工作和家庭之间，能正确处理好工作和生活间的关系，做到家庭与事业两者同时兼顾，精神状态积极饱满。

二、存在的不足

对照新时代、新形势、新任务和新要求，少数干部思想状态仍存在一些不适应的地方，主要表现在以下几个方面：

(一)工作存在畏难心理。有的干部在业务知识、综合办事能力方面有待提高，尚未具备独当一面的办事能力和水平，不同程度存在依赖、等、靠思想，当面对相对复杂、具有一定难度考验的工作任务时，组织、协调、处理急、难、重工作任务的能力有限，有时会产生一定的心理压力，产生焦虑、恐慌等畏难心理。

(二)工作积极性、主动性还需加强。主动谋事、做事、成事的意识不强，不主动或不善于主动思考，不主动作为，缺乏独立办

事意识，这方面，尤其在有的年轻干部身上表现较为明显。

(三)工作创先争优意识不够强。有的干部工作“精品”意识、创新意识、特色意识不强，多数情况下单纯满足于按部就班完成常规业务工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加压不够，工作争先进、做表率作用发挥不突出，“能力恐慌”、“本领恐慌”、“知识恐慌”的危机感不够强。

三、原因分析

存在以上问题，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因，归结起来，主要有以下几个方面：

(一)教育引导不深入。我们有时对于干部的思想动态掌握的不及时、不全面，多数情况下仍忙于业务工作，对干部的工作、生活思想状况关心、关注不到位，交心谈心不够深入，针对干部的思想困惑解决措施不多、不细，正能量的思想教育引导未能全面入脑、入心。

(二)思想改造不及时。没有全面准确把握新形势、新要求，有的思想观念、工作状态还未及时转变，经验主义、本本主义有时还存在，难免出现思想认识与形势任务不相适应的现象。

(三)自我要求不严格。有的干部工作中之所以存在畏难心里、积极性、主动性下降思想等问题，从主观上看，原因就在于主观思想未能及时跟上形势需求，思想意识上自我要求不够严，仅仅满足于一般化、过得去，不求过得硬，从理论学习到实践运用的自我提升不够。

四、有效应对之策

(一)提升攻坚克难的能力和水平。开展经常性的谈心交流、工作指导，从思想认识上教育引导干部增强工作信心和抗压能力，

克服工作中的畏难心理；加强干部业务素质培训和工作能力历练，提高综合办事和应对急、难、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏难的心理。

(二)激发工作的积极性和主动性。加强对干部的督促检查和业绩考核，完善奖惩激励机制，树立“有为才有位”的工作意识。同时，针对干部思想实际，继续深入开推进“两学一做”学习教育常态化制度化，做好思想疏导，引导干部以高度的政治觉悟和坚定的政治立场，严守政治规矩和组织纪律。

(三)树立创先争优的工作意识。坚持高标准、严要求开展工作，营造比、学、赶、超浓厚氛围，让干部在思想上有紧迫感、危机感，做到不应付、不敷衍，求特色、创精品，始终以严的纪律、高的标准、实的作风做强做优工作。

下半年，*单位将继续做好人员思想状况的分析排查和党员党性分析，严格落实组织生活和交心谈心制度，及时跟进并引导解决影响人员思想稳定的倾向性、苗头性问题，消除负能量因素，倡导积极主流，不断激发干部忠诚、干净、担当干事创业的正能量。

2025第二季度预备党员思想汇报

转眼间，2025年第二季度已经到来。在过去的三个月里，我作为公司的一名员工，始终秉持着对党忠诚、为人民服务的宗旨，努力工作、学习，以实际行动践行着入党誓言。在此，我将对自己在这段时间内的工作和学习情况进行总结，并提出今后的努力方向。

一、工作总结和亮点

(一)积极参与党组织活动。我积极参加了公司党组织组织的各项活动，这些活动包括但不限于党课学习、研讨会等。通过参加这些活动，我深入学习了党的理论知识，增强了自己的理论素养。同时，我也与其他党员进行了交流和讨论x次，共同探讨如何更好地为人民服务。上个月，还参加去里面组织的党的二十届三中全会精神培训班，和很多学者、党员干部进行交流，这些交流和讨论不仅让我受益匪浅，也使我更加坚定了对党的信仰和忠诚。

(二)发挥党员先锋模范作用。作为一名预备党员，我深知自己肩负的责任和使命，在工作中，我始终发挥党员的先锋模范作用，认真履行自己的职责和义务。无论是面对困难还是挑战，我都能够勇于承担，积极应对，这一年来，带头解决公司困难问题10余项。同时，我也注重与同事之间的沟通和协作，共同推动部门工作的顺利开展，通过我的努力和带动，整个团队都展现出了更加积极向上的工作风貌。

(三)加强同事间沟通协作。在工作中，我注重与同事之间的沟通和协作。我认为只有团结一心、共同努力才能取得更好的成绩。因此，我主动与同事交流合作，分享彼此的经验和心得。通过这种方式，我们不仅解决了工作中遇到的问题，还提升了工作效率和质量。同时，我也注重倾听同事的意见和建议，虚心接受批评和指导，这使我能够及时发现自己的不足之处并加以改进和完善。

二、存在的问题及原因

(一)政治理论学习不够深入。尽管我一直致力于提高自己的政治理论水平，但在实际学习过程中仍存在一些问题。首先是时间安排上不够合理，导致学习效果不佳。由于日常工作任务繁重、压力较大等因素的影响，我在规定的学习时间内难以集中精

力进行深入的学习。其次是学习方法单一、缺乏创新思维等问题也影响了我的学习效果。在日常学习中过于依赖书本资料等传统途径获取信息的方式使得我对党的最新理论成果了解不够全面深入。此外，我还缺乏将所学理论知识与实际工作相结合的意识和能力这导致我在面对复杂问题时难以运用所学知识进行有效的分析和解决。

(二)业务能力有待提升。一是专业知识掌握不够全面。尽管我在工作中勤奋学习并应用新知识与技术，但专业知识体系的庞大和持续更新迭代，使得我难以全面掌握所有相关知识点。这在一定程度上限制了我解决问题的能力以及创新思维的发挥。二是实践应用能力较弱。由于缺少足够的实践经验，我在将理论知识应用于实际工作时感到力不从心，无法完全发挥其应有的效用。有时，理论与实践之间的脱节甚至导致工作成效显著降低。三是新兴技术学习速度较慢。随着信息技术的迅猛发展，新技术和新工具不断涌现。然而，在面对这些新兴技术时，我常常因为缺乏系统的培训或自主学习的习惯，导致学习速度缓慢，难以跟上行业发展的步伐，这影响了我在工作中的效率和质量。

三、下一步工作思路及措施

(一)深入学习党的理论和政策。制定一个详尽的学习方案，确保每天都能抽出固定时间进行学习。我将采用多样化的学习方法，包括观看视频课程、参与线上讨论、阅读相关书籍、报刊和杂志等，

以此丰富我的学习途径和内容。这将有助于我更深入地理解党的理论和政策，增强政治敏锐性和判断力。此外，我还将积极参加党组织安排的各项活动，如党课、研讨会等，通过与他人的交流和互动，进一步拓展我的视野，增加知识储备，为未来的工作和发展打下坚

实的基础。

(二)积极参与党组织活动，增强党性修养。为了更好地发挥党员的作用，体现个人价值，我将积极投身于党组织的各项活动中，包括志愿服务、社会实践活动等。通过亲身参与，我旨在锻炼意志品质，培养责任感和服务精神。同时，这也将使我更深入地了解社会需求和人民群众的意愿，为未来的工作提供更具针对性的参考和借鉴，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

(三)努力提升业务能力和综合素质。我将制定详尽的个人发展计划，努力提升自己的业务能力和综合素质，包括加强专业知识的学习，提高工作效率，优化工作流程，提高服务质量等方面。通过不断的学习和实践，来提高自己的专业素养和综合能力，从而更好地完成各项工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也将实现自身的价值追求，成为一名合格的共产党员，为人民群众提供更好的服务。

党支部2025年第二季度党员、职工思想动态分析报告

随着时代的快速发展和社会的进步，我们党支部在2025年第二季度继续秉持党的优良传统，紧密团结广大党员和职工，共同推动单位各项工作的顺利开展。本报告旨在深入分析本季度党员、职工的思想动态，以便更好地把握工作方向，提升党组织的凝聚力和战斗力。

一、党员思想动态概述

在刚刚过去的这个季度里，我支部党员们的思想状态呈现出积

极向上的态势。他们普遍保持着高度的政治觉悟和坚定的理想信念，以饱满的热情投身于党的各项工作中。党员们不仅积极参与了“三会一课”、主题党日等组织活动，还自发组织了多场学习小组，深入研讨党的理论和路线方针政策。通过不断学习和交流，党员们的“四个意识”得到了进一步增强，对“四个自信”的理解也更加深刻，始终保持着对党的忠诚和归属感。

在日常工作中，党员们充分发挥了模范带头作用，无论是在急难险重任务面前，还是在平凡岗位上，都能以身作则，用实际行动践行党的宗旨和理念。他们的表现赢得了广大群众的认可和赞誉，也为我支部树立了良好的形象。

然而，我们也清醒地认识到，随着国际形势的日益复杂多变和国内发展任务的艰巨繁重，部分党员在思想上出现了一定的困惑和疑虑。他们面对一些新的问题和挑战时，有时会感到迷茫和不安。针对这种情况，我们支部及时组织了多场专题学习，邀请了专家学者进行辅导和解答。通过这些学习，党员们逐渐澄清了思想误区，坚定了理想信念，重新找回了前进的方向。

二、职工思想动态分析

在职工方面，本季度职工队伍整体保持稳定，工作积极性高涨。广大职工以高度的责任感和使命感，认真履行岗位职责，积极投身到单位的各项工作中去。他们不仅在本职岗位上做出了显著成绩，还积极参与单位的各项活动，为单位的发展贡献了自己的力量。

然而，我们也注意到，随着改革的深入和市场竞争的加剧，部分职工在职业发展、薪资待遇等方面面临一定的压力。这些压力在一定程度上影响了他们的思想稳定和工作状态。有的职工对未来发展感到迷茫和不安，有的则对自己的能力和价值产生了怀疑。针对

这些问题，我们党支部积极发挥桥梁纽带作用，加强与职工的沟通交流，及时了解他们的思想动态和诉求。

为了缓解职工的思想压力和提高他们的工作积极性，我们组织了一系列座谈会、问卷调查等活动。通过这些活动，我们收集到了职工们的意见和建议，为单位的决策提供了重要参考。同时，我们还积极开展职工文化活动，如举办文艺晚会、体育比赛等，丰富职工的业余生活，增强他们的凝聚力和向心力。这些活动不仅让职工们感受到了单位的温暖和关怀，也让他们在轻松愉快的氛围中释放了压力、增强了信心。

三、存在问题及改进措施

在细致梳理和深入剖析本季度党员、职工的思想动杰后，我们发现了一些不容忽视的问题。首先，部分党员在理论学习的深度和广度上均有所欠缺，他们对于党的理论和路线方针政策的了解缺乏系统性和全面性。这种现象不仅影响了党员个人的政治素养，也在一定程度上制约了党支部整体理论水平的提升。

其次，我们注意到部分职工在职业发展的道路上感到迷茫和焦虑。他们面对复杂多变的工作环境，对于自身的职业定位和发展方向感到困惑，缺乏明确的职业规划和目标。这种情绪不仅影响了职工的工作积极性和效率，也可能对单位的整体发展产生负面影响。

最后，我们也意识到党支部在关心职工生活、解决实际问题方面还有很大的提升空间。尽管我们一直在努力为职工创造一个良好的工作环境和氛围，但在实际工作中仍然存在一些疏漏和不足，未能及时了解和解决职工的生活需求和困难情况。

针对以上问题，我们党支部将采取以下措施加以改进：

在加强党的理论学习方面，我们将进一步完善学习制度，制定

详细的学习计划，并定期组织党员参加党的理论学习。通过集中学习、讨论交流等方式，确保党员对党的理论和路线方针政策有全面深入的了解。同时，我们还将鼓励党员自主学习，通过阅读经典著作、参加线上课程等方式，不断提高自身的政治素质和理论水平。

在关注职工职业发展方面，我们将加强与人力资源部门的沟通协作，共同为职工提供更多的职业发展机会和培训资源。同时，我们还将组织职业规划讲座、职业发展研讨会等活动，帮助职工明确职业发展方向和目标，提升他们的职业竞争力。

在关心职工生活方面，我们将进一步完善职工关怀机制，及时了解职工的生活需求和困难情况，并积极协调解决。我们将定期开展职工座谈会、家访等活动，与职工面对面交流，听取他们的意见和建议。同时，我们还将加强职工文化活动建设，组织各类文化娱乐活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。

四、结语

回顾本季度的工作，我们党支部在党员、职工思想动态分析方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。展望未来，我们将继续发扬党的优良传统和作风，紧密团结广大党员和职工，共同推动单位各项工作的顺利开展。我们相信，在全体党员和职工的共同努力下，我们一定能够开创更加美好的未来!我们将不忘初心、牢记使命，以更加饱满的热情和更加务实的作风，为实现单位的发展目标贡献自己的力量。

2025年半年支部党员思想状况分析报告

年初以来，*党支部坚持把党员教育管理作为党的建设的基础性工作和长期性任务，在深学细悟中汲取精神动力，在对标对表革命先烈英雄事迹中砥砺初心使命，支部党员思想政治受到洗礼、精神境界得到提升、政治执行力更加坚决，为完成各项工作任务提供了坚强政治和思想保障。

一、主要表现

上半年，支部党员政治信念坚定、思想积极上进、工作踏实主动，展现出良好的精神风貌和工作劲头，较好地完成了各项工作任务。

一是坚持不懈强武装。支部党员始终把学习贯彻思想作为首要政治任务，深入学习“必读篇”、跟进学习“最新篇”,人人制定年度理论学习计划，利用学习制度，把政治学习抓在经常、融入日常，不断在深学细研、入脑入心上下功夫坚持读原著、学原文、悟原理，原原本本学完*等相关书目，在参加全局组织的*全会专题读书班、演讲比赛等系列活动中启智增慧、培根铸魂，以理论上的清醒确保政治上的坚定。

二是旗帜鲜明讲政治。支部党员始终把学习贯彻重要讲话和重要指示批示精神作为第一任务、第一要求，深入贯彻落实《中央关于加强党的政治建设的意见》《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。坚持以党中央的精神分析和看待*工作，把政治标准、政治要求自觉贯彻到*工作各方面全过程。加强对《党章》《准则》《条例》的学习，把党章党规党纪作为日常行为准则，始终严守党的政治纪律和政治规矩。自觉把讲政治融入各项工作、体现到日常言行上，

努力当好捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的第一方阵。

三是作风严实守纪律。支部党员严格遵守“三会一课”、组主题党日等制度，自觉在党内组织生活熔炉锤炼。发扬革命精神，始终保持“进京赶考”的清醒和“两个务必”的警觉，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。支部严格执行谈心谈话制度，及时掌握情况、交流思想。坚持严管就是厚爱，勤打招呼、及早提醒，让党员干部时刻感受到管理监督就在身边，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。持续深入开展形式主义官僚主义不作为不担当问题治理，开展“讲担当、促作为、抓落实”主题警示教育月活动，推动支部党员不断强化纪律意识、振奋精神状态、严实工作作风。

二、存在问题

一是理论学习不够实。学习的紧迫感不强，还没有真正把理论学习作为立身之本、强身之要、履职之基，自觉学习、主动学习、终身学习还没有形成习惯。学习缺乏系统性，多停留在通读原文和死记硬背的层面，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不强，与学懂弄通做实思想有较大差距。

二是工作作风不够严。主动谋事、务实干事、努力成事的意识不强，工作自觉性、主动性不够，“让我上、看我的”的冲劲闯劲不足。抱有既不居后也不争先的心态，只求过得去、不求过得硬，工作上还一定程度存在依赖、等靠甚至应付思想，推一推，动一动，导致一些工作抓而不细、抓而不实。

三是创新意识不够强。思想不够解放，缺乏创新的主动性，习惯于借鉴或沿用老办法、老套路。面对推进*等难点问题，缺乏攻坚克难的勇气。遇到困难和矛盾有时还存在一些畏难情绪，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案，缺乏迎难而上

的锐气。

三、下步措施

一是强化政治理论学习。坚持把学习贯彻思想作为首要政治任务，将其融入党员教育管理的各方面全过程，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。持续推进*主题学习教育活动，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，不断从*中汲取无穷的历史智慧、强大的精神力量和丰厚的道德滋养。

二是强化开拓创新意识。严格落实持续深入治理形式主义官僚主义不作为不担当问题专项行动工作部署，推动支部党员解放思想，激发开拓创新、锐意进取、担当作为的精气神。严格办考勤管理、绩效考核规定和民主评议党员等规章制度，加强对支部党员的日常督促检查和工作业绩考核，把评优评先向担当实干者倾斜，树牢“有为才有位”的工作导向，进一步激发工作的积极性主动性。

三是强化思想教育引导。坚持以党的政治建设为统领，毫不放松地加强党性锤炼，教育党员铸牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。把学习党章党规党纪作为党员的必修课、终身课，引导党员自觉对标、坚定看齐，始终做到爱党忧党兴党护党。严格落实谈心谈话制度，坚持一把钥匙开一把锁，经常性地进行谈心交心，有针对性地做好党员的思想疏导，不断提振支部党员忠诚干净担当和干事创业的精气神。

四是强化纪律作风建设。深入贯彻中央和省委关于全面从严治党部署要求，始终保持“严”的主基调，严上加严，一严到底，把纪律的螺丝拧得紧而又紧。充分发挥党支部直接教育党员、管理党员、监督党员的职能作用，强化对党员干部的全方位管理监督，引

导机关党员干部习惯在监督下工作、习惯在监督下生活。结合春节、五一等重要时间节点加强警示教育，引导党员干部自觉守住底线、不踩红线、不碰高压线，永葆共产党员政治本色。

以下供参考：

2025年加强作风建设专题党课

从严从实加强党员干部生活作风建设

同志们：

党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将作风建设上升到关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家生死存亡的高度，党的作风建设取得历史性成就。形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就，作风建设永远在路上。近期，有关领导干部生活作风问题的网络舆情引发民众关注。不正之风与腐败问题同根同源，互为表里，干部生活作风问题绝非个人小事小节，其影响不容忽视，危害更需警惕。

一、干部生活作风问题的严重危害

近期的干部生活作风网络舆情，表面上看是公众和网民的戏谑性围观，实则折射了人民群众对干部队伍生活作风问题的关注和不满。干部生活作风问题，群众关注度高、社会影响面广、政治危害

性大，必须予以高度重视。有损干部队伍形象。干部生活作风一旦逾规越矩，除了给相关当事人家庭带来直接伤害外，还会损害干部队伍和党的形象。从群体上看，通常会因涟漪效应而波及年轻干部、女性干部、单身干部、正常交往的异性干部及风清气正的干部群体。从整体上看，则会使干部队伍的形象受损，最终贬损党和国家形象，消解政府公信力。带坏家风社风民风。生活作风不仅体现着领导干部个人品行、品位和修为，还连着家风、社风和民风。私德有亏，则公德不立，大德难彰。干部生活作风一旦出现问题，不但有悖中华传统美德，而且还可能践踏公序良俗，带坏家风社风民风。侵蚀党的执政基础。干部的生活作风关乎党风和政风，连着党心与民心。中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。干部生活作风问题，轻则影响党群干群关系，重则败坏党风政风或污染政治生态，最终失信于民而消解侵蚀党的执政基础。

二、干部生活作风问题的主要表现

生活作风问题有其深层且复杂的原因。干部生活作风问题自带热度且具有隐蔽性强、监管难度大等特点。近年来，干部生活作风问题总体上呈现如下特征：问题焦点愈发突出。不正当两性关系已经成为干部生活作风问题的焦点。一些党性不强、定力不足、生活不检点或私德有亏的干部，已成为潜在的“高危群体”。值得警惕的是，民众对干部生活作风焦点问题普遍反映强烈，此类问题一旦上网，极易引发网络舆情。关键环节问题频出。政商交往、异性干部交往和干部培养使用过程中，都极易滋生和诱发生活作风问题。不少干部的生活作风问题，多暴露于干部考察及任用公示关口，或被相关人员举报。这也说明：选人用人中仍存在失察问题，干部教育监督管理仍有薄弱环节。公众关注度高。与其他社会群体相比，

公职人员皆经严格遴选，作风尤须过硬。一些党员、干部身居要职，手握公共权力，代表着公共形象，承载着公众期盼，且有特定生活纪律约束。相较于普通人，公众对公职人员的期待和要求更高，关注度也更高。

三、从严从实加强党员干部生活作风建设

一是严把公职人员招录关和选人用人关。防范领导干部的生活作风问题，需以预防为主、关口前置。建议在党员发展、公职人员招录、干部选拔任用等环节，加大对生活作风的考察力度，防止带病选录、违规提拔。特别在干部选拔任用上，应坚持德能勤绩廉并重，杜绝选人用人的不正之风。

二是加强生活作风教育监督。一些地方和部门在作风教育和执纪监督中，仍不同程度存在重政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律和工作纪律，轻生活纪律的现象和监督不力、执纪不严、处置不及时等问题。建议加大对党员、干部、公职人员等群体的生活作风教育，加强对重点群体的爱护监督，教育引导广大党员、干部、公职人员始终心存敬畏、洁身自好。

三是依法依规惩处生活作风违纪行为。《中国共产党纪律处分条例》为党组织和党员划定了生活纪律的“红线”,其中就包括生活作风奢靡腐化，男女性关系失范，违背社会公序良俗，违反社会公德、家庭美德等。建议对有生活作风问题苗头的干部，适时红脸出汗、咬耳扯袖，抓早抓小、防患未然。对违反生活纪律的干部，应及时、客观、公正、妥善处置，避免酿成社会公共事件和舆情。对作风败坏、严重违反生活纪律、严重破坏党群干群关系、严重损害党和政府形象、影响恶劣的干部，建议一票否决，绝不姑息，从严查处。对因生活作风问题而被牵连、受影响或被污蔑，且经查失

实的干部，应及时澄清还其清白、正其形象。

四是妥善处置涉生活作风的舆情舆论。建议在加强执纪监督的同时，建立健全包括舆情预警、调查处理、舆论引导等在内的快速应对处置机制。提升舆情治理水平和危机处置能力，妥善处置网络舆情，正确引导社会舆论。防止因舆情处置应对不力酿成网络事件或公共危机，警惕敌对势力借机带节奏炒作抹黑。

五是探索建立生活作风负面清单制度。建议在关心干部成长、关爱重点群体的同时，探索建立干部生活作风负面清单制度，为干部正衣冠、端品行、明是非、知荣辱而立规矩、划底线、拉清单、指方向。可将生活作风表现纳入干部廉政档案，并将其作为干部考核和选拔任用的重要依据。

六是健全生活作风建设常态化和长效性机制。建议举一反三、防微杜渐，在干部“育选用管”全过程加强生活作风建设，建立健全生活作风建设的教育、引导、监督和惩戒并重的长效机制，常抓不懈，推动生活作风建设常态化、长效化。

我就讲这么多，谢谢大家!