领导干部关于作风建设规定精神学习教育查摆问题清单及整改措施的报告6篇样例

领导干部作风建设规定精神学习教育中，查摆出工作作风不实、服务意识不足、沟通不畅等问题，整改措施包括加强培训、完善反馈机制、强化责任落实。下面由网友为您整理分享的“领导干部作风建设规定精神学习教育查摆问题清单及整改措施的报告样例”相关资料，供您参考学习。

 

领导干部关于中央八项规定精神学习教育查摆问题清单及整改措施的报告

按照局党组深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作部署，我认真研读了《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》,结合自身工作和生活实际，对照《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》,进行了全面深刻的自我查摆，针对有关问题逐项明确了整改措施。现将问题查摆情况、原因剖析以及下一步改进计划汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)主动担当意识不强。在推动工作落实过程中，创新方法匮乏，面对复杂工作局面，难以迅速找到有效的解决途径。服务大局的意识尚需强化，在跨部门协作时，统筹协调能力不足，

导致工作衔接不畅、效率低下。例如，在主导的一项区域发展规划项目中，由于未能充分协调各部门资源，致使项目进度滞后，部分预期成果未能按时达成。设定工作目标时，缺乏精准考量，责任划分模糊，使得工作执行过程中出现推诿现象，影响最终成效。

(二)政绩观存在偏差。在工作中，对政绩的理解存在误区，过于关注短期、表面的成绩，忽视了长远发展和潜在效益。在处理“显绩”与“隐绩”关系时失衡，存在重眼前轻长远、重局部轻整体的倾向。在负责城市景观改造项目时，过于追求短期内城市形象的提升，对项目长期的维护成本和对周边居民生活的影响考虑不周，造成资源浪费，且未能从根本上改善居民生活环境。

(三)政策执行不合理。在政策执行过程中，存在未充分结合基层实际情况的问题，机械传达上级要求，导致基层工作负担加重。在推广一项新的环保政策时，未考虑到不同乡镇的经济发展水平和实际困难，“一刀切”地要求统一标准执行，使得部分乡镇在执行过程中面临巨大压力，政策效果大打折扣。

(四)文风会风问题突出。文件和会议数量过多，且部分文件内容空洞、缺乏针对性，会议形式化严重，议题不明确，导致参会人员耗费大量时间精力，却无法有效推动工作。例如，在某一阶段，每周都有多个部门组织会议，且部分会议内容重复，参会的基层领导分身乏术，影响了实际工作的开展。

(五)基层调研与减负工作不到位。深入基层调研的频率较低，对基层实际情况了解不深入，无法为基层工作提供切实有效的指导。在制定一些政策和决策时，脱离基层实际，导致政策难以落地。同时，在落实为基层减负工作上存在差距，虽然有相关文件要求，但在实际工作中，仍存在一些不必要的报表和材料要求，增加了基层工作负担。

(六)群众工作存在短板。与群众的联系不够紧密，主动倾听群众声音、了解群众需求的积极性不高。在一些涉及民生的项目决策过程中，未充分征求群众意见，导致部分项目实施后未能达到群众预期，甚至引发群众不满。在老旧小区改造项目中，对群众提出的改造需求回应不及时，改造方案未能充分考虑居民的生活便利性，引起了居民的质疑。

(七)廉洁自律意识有待加强。在日常工作和生活中，虽然没有严重的违规违纪行为，但在一些细节上仍存在廉洁自律意识淡薄的问题。在公务接待中，有时为了表示热情，存在超标准接

待的现象；在办公用品使用上，存在浪费的情况，如纸张单面打印、电器未及时关闭等。

二、原因剖析

(一)政治站位不够高。对新时代党面临的风险和挑战认识不够深刻，缺乏对政治形势的敏锐洞察力。在面对一些不良思潮和言论时，缺乏坚决抵制的态度和行动，认为与自己关系不大，没有从维护党的形象和权威的高度去思考问题。在网络上看到一些不实信息，未及时进行纠正和抵制，反映出政治觉悟有待提高。

(二)能力素质与新形势不匹配。虽然努力紧跟党的步伐，但对新发展理念和工作要求的理解不够深入，在实际工作中，仍习惯于用传统思维和方法解决问题，缺乏创新意识

和开拓精神。面对数字化转型等新趋势，对相关知识和技能的学习不足，导致在推动工作创新发展时力不从心。

(三)责任意识不够强。在履行职责过程中，存在一定的敷衍心态，对工作的要求不够严格，对责任的落实不够到位。在党风廉政建设方面，对下属的监督和教育不足，没有充分发挥领导干部的带头作用。在工作任务繁重时，对一些潜在的廉政风险点关注不够，未能及时采取有效措施加以防范。

三、整改措施

(一)加强思想认识。深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述以及中央八项规定及其实施细则精神，提高对其精神实质和重大意义的理解深度。通过参加专题培训、研讨交流等方式，从思想根源上认识到中央八项规定对于加强党的作风建设、

密切党同人民群众血肉联系的极端重要性。同时，克服松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，增强长期坚持、常抓不懈的思想准备，将中央

八项规定精神融入日常工作和生活的思想自觉。

(二)规范行动落实。严格规范会议活动，减少以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题。提高会议质量，精简会议数量和时间，确保会议内容有针对性和可操作性。在公务接待方面，严格执行接待标准，杜绝超标准接待、违规接待等问题。加强对办公用房和公务用车的管理，杜绝违规多占、豪华装修、公车私用等现象。

(三)提升服务群众水平。改进基层调研方式，真正深入了解群众实际需求，做到轻车简从，不给基层增加负担。提高解决群众实际问题的能力和态度，积极主动地为群众排忧解难，杜绝推诿扯皮、敷衍塞责的现象。同时，热情服务群众，耐心倾听群众的咨询和诉求，及时反馈处理结果，提高群众的满意度。(四)强化廉洁自律。加强个人生活作风建设，严格遵守廉洁纪律，杜绝接受可能影响公正执行公务的宴请、娱乐活动，以及利用职务之便谋取私利等问题。保持艰苦朴素的作风，杜绝奢侈浪费、追求享乐等不良现象。同时，加强对家属和身边工作人员的管理，

严格要求他们遵守中央八项规定精神，杜绝纵容、默许他们利用自己的职务影响力谋取不正当利益的情况。

(五)完善长效机制。提高对建立改进作风长效机制重要性的认识，积极探索建立符合本单位实际的作风建设长效机制。完善已建立的长效机制，填补漏洞，协调制度之间的关系，使其更加科学合理。加强长效机制的配套措施建设，建立健全考核评价机制和激励机制，确保长效机制得到有效执行，促进作风持续改进。

八项规定学习教育“学查改”查摆问题整改工作方案(6方

面问题+措施)

按照深入贯彻中央八项规定精神学习教育“学查改”工作要求，党支部对推进学习教育工作中存在的突出问题进行了进行了全面查摆，逐条明确了整改措施。为扎实推进问题整改工作，制定如下方案。

一、存在的主要问题

(一)思想认识方面。一是学习被动且流于表面。部分党员干部在学习八项规定精神时缺乏主动性，多在上级要求或单位组织集中学习时才参与。学习过程走马观花，仅停留在条文阅读，

未深入探究规定背后的深刻内涵与重大意义，未能将其与自身思想提升和日常工作紧密结合，导致对规定理解浮于表面，难以精准把握与灵活运用。二是忽视作风建设紧迫性。部分同志未充分认识到作风建设在党的建设全局中的关键地位与深远影响，未意识到不良作风正侵蚀党的执政根基，损害党的形象与公信力。思想上存在侥幸与麻痹心理，认为细微作风问题无关紧要，不会影响工作与党的事业，从而在日常工作与生活中放松对自身作风的要求，为作风问题滋生埋下隐患。

(二)厉行节约方面。一是公务接待未做到完全合规。尽管公务接待标准明确，但实际工作中，部分工作人员为追求接待场面的“热烈”与“隆重”,常突破标准。餐饮安排上，菜品数量过多、档次过高，甚至出现高档酒水与珍稀食材；住宿方面，超规格预订豪华套房或星级酒店，造成公共资源浪费，违背了中央八项规定倡导的节俭原则。二是办公资源浪费严重。办公场所布置

与办公设备配置存在问题。部分办公区域过度追求奢华，装修繁复、材料高档，办公室面积超标；办公设备采购时盲目追求高性能、高配置，忽视实际需求，导致设备闲置、资源浪费。这些行为增加了行政成本，背离了艰苦奋斗、勤俭节约的精神。

(三)服务群众方面。一是办事效率低下。处理群众事务时，工作流程繁琐、环节冗长，部门间信息不畅、协同不足，导致群众办事材料在各部门“空转”,审核周期长，群众等待时间久，

严重影响办事体验与对政府部门的信任度。二是缺乏担当精神。面对复杂棘手的群众问题，部分工作人员缺乏攻坚克难的勇气，不敢主动担责，习惯将问题上交，等待上级指示。解决问题时缺乏创新与主动作为意识，未能充分发挥主观能动性，导致问题久拖不决，群众诉求得不到及时回应与解决。三是沟通方式不当。与群众沟通时，部分干部语言过于专业化、书面化，未考虑群众的文化水平与理解能力，导致群众对政策内容难以理解。同时，沟通态度不够热情、耐心，缺乏共情能力，加剧了干群隔阂，影响政策宣传与落实效果。

(四)廉洁自律方面。一是社交言行失当。个别党员干部在社交活动中未能牢记身份与职责，言行随意，口无遮拦，发表与党的政策方针相悖、损害党员干部形象的不当言论，易引发公众误解与负面舆论，损害党的形象。二是礼品礼金界限模糊。部分干部对廉洁自律规定学习不够深入，对礼品礼金收受界限认识不清。

面对可能影响公正执行公务的礼品礼金时，缺乏警惕与判断，未能坚决拒绝，陷入廉洁风险，为违规违纪行为埋下伏笔。三是个人消费观念扭曲。部分党员干部受社会不良风气影响，在个人生活消费中追求奢华、爱慕虚荣，盲目跟风购买高档商品、奢侈品，

不顾自身经济实力，不仅加重个人经济负担，还产生不良示范效应，背离党员干部应有的艰苦奋斗、清正廉洁的价值取向。

(五)制度执行与监督方面。一是制度执行打折扣。单位虽制定了落实八项规定精神的规章制度，但部分干部存在侥幸心理，对制度视若无睹，采取打折扣、搞变通的方式逃避约束。如在公务用车管理上，私自借用企业或下属单位车辆；差旅费报销时，

虚报事由、超标准报销，破坏了制度的权威性与严肃性。二是监督机制形同虚设。现有的监督约束机制未能充分发挥作用，对党员干部日常行为监督存在漏洞与盲点。内部监督部门检查工作流于形式，群众监督渠道不畅，举报投诉缺乏有效反馈与处理机制，导致监督合力难以形成，违规行为得不到及时遏制。三是检查工作走过场。对制度执行情况进行检查时，部分检查人员工作态度不认真，检查标准宽松，对发现的问题隐瞒不报或轻描淡写处理。检查结果缺乏真实性与客观性，无法为制度完善提供依据，使检查工作沦为形式主义，无法发挥督促制度落实、规范干部行为的作用。

(六)改进作风的长效机制方面。一是对长效机制认识不足。部分党员干部对单位建立的改进作风长效机制重视不够，理解不深，未将其视为推动作风建设持续向好的重要保障。思想上对长效机制的重要性与必要性认识模糊，认为其缺乏实际操作价值，

行动上贯彻执行缺乏积极性与主动性。二是长效机制执行不力。

日常工作中，部分干部未能严格按照长效机制要求规范自身行为，缺乏自我约束与管理意识。长效机制的规定与措施未真正融入干部日常工作流程与行为准则，导致机制在实际运行中受阻，无法发挥应有的约束与引导作用。三是跟踪反馈机制缺失。针对长效

机制执行情况，缺乏有效的跟踪与反馈机制，无法及时掌握实施过程中的新问题、新情况，难以对机制运行效果进行科学评估与动态调整。这使得长效机制在面对复杂工作环境与干部作风问题时，缺乏灵活性与适应性，影响作风建设的常态化、长效化推进。

二、整改措施

(一)加强思想教育。一是制定系统学习计划。每位党员干部应结合工作与学习需求，制定详细合理的个人学习计划。每周安排固定时间，系统学习中央八项规定精神及相关政策文件、法规条例。学习时采用精读原文、案例分析、专家解读等多种方式，深入领会规定的核心要义与精神实质。二是深化学习成果转化。

通过撰写学习心得、参与交流讨论、组织专题研讨等形式，将所学知识内化为思想认知与行动自觉。定期总结反思学习成果，结合自身思想与工作实际，查摆问题，剖析根源，提高对作风建设重要性与紧迫性的认识，从思想深处筑牢贯彻落实中央八项规定精神的防线，增强执行规定的自觉性与主动性。

(二)规范公务行为。一是严格接待标准执行。进一步明确细化公务接待标准与操作流程，要求全体工作人员严格按标准安排餐饮与住宿。餐饮方面，严控菜品数量与档次，杜绝高档酒水与珍稀食材；住宿环节，依据客人级别与规定标准合理选择场所，严禁超规格接待。同时，建立公务接待审批与备案制度，详细记录存档接待活动信息，以便监督检查。二是优化办公资源配置。全面清查规划现有办公场所，去除不必要的豪华装饰，按规定标准调整办公室面积与布局。办公设备采购秉持“实用、够用、节约”原则，根据实际需求科学配置，避免盲目追求高性能。建立

办公设备定期盘点与维护制度，提高设备使用效率，减少资源浪费。三是强化监督检查机制。成立专门监督检查小组，定期突击检查与不定期抽查公务接待与办公场所使用情况。对违规行为严肃追究责任人责任并通报批评。鼓励干部职工参与监督，设立举报信箱与电话，对举报属实人员给予奖励，形成全方位、多层次的监督格局，确保中央八项规定精神在公务活动中严格落实。

(三)提高服务效能。一是优化办事流程设计。全面梳理群众事务办理流程，去除繁琐环节，简化手续，明确各环节责任主体与时间节点，构建高效便捷的办事流程体系。利用信息技术搭建线上线下一体化服务平台，实现群众办事材料网上提交、在线审核与实时反馈，减少群众跑腿次数，提高办事效率。二是增强主动担当意识。加强干部队伍担当精神教育，通过专题培训、典型案例宣讲等活动，引导干部树立正确政绩观与价值观，培养敢于负责、勇于担当的工作作风。建立健全容错纠错机制，为担当创新的干部提供制度保障，消除后顾之忧。面对复杂问题，鼓励干部主动靠前、积极作为，充分发挥主观能动性，寻求解决方案，杜绝推诿扯皮现象。三是提升沟通服务能力。定期组织干部参加沟通技巧与群众工作方法培训，邀请专业讲师授课，通过模拟场景演练、案例分析等方式，提高干部与群众沟通交流的能力。要求干部与群众沟通时使用通俗易懂语言，耐心倾听诉求，保持热情诚恳态度，增强共情能力。同时，加强政策宣传解读，制作简洁明了的宣传手册与视频，通过多种渠道传播，提高政策知晓率与执行力。

(四)强化廉洁意识。一是规范社交活动言行。制定党员干部社交活动行为准则，明确社交场合言行规范与纪律要求。加强

干部社交活动教育引导，通过廉政谈话、警示教育等活动，提醒干部牢记身份与职责，维护党的形象。要求干部在社交活动中谨言慎行，杜绝发表不当言论。建立干部社交活动监督机制，不定期检查干部社交行为，对违规行为严肃处理并追究领导责任。二是明确礼品礼金界限。组织全体干部深入学习廉洁自律规定，邀请纪检监察专家进行专题讲座，详细解读礼品礼金收受的政策界限与纪律要求。通过制作宣传展板、发放资料、开展知识测试等方式，加深干部对规定的理解记忆。建立礼品礼金登记与上交制度，要求干部收到可能影响公正执行公务的礼品礼金时，按规定时间登记上交。对违规收受礼品礼金行为，一经查实严肃查处，

并给予相应党纪政纪处分。三是树立正确消费观念。开展党员干部消费观念教育活动，通过观看警示教育片、举办专题研讨会等形式，引导干部认识追求奢华消费的负面影响，自觉抵制不良风气。倡导干部树立理性、健康、节俭的消费观念，根据自身经济实力合理安排生活消费，杜绝盲目跟风、攀比消费行为。加强干部生活作风监督，对铺张浪费、奢靡享乐等行为及时提醒纠正，情节严重的依规依纪处理。

(五)严格制度执行与监督机制。一是加强制度学习培训。

组织全体干部系统学习单位落实八项规定精神的规章制度，通过集中培训、个人自学、知识竞赛等形式，确保干部熟悉制度内容、掌握要求。定期对制度执行情况进行考核评估，将考核结果与干部绩效考核、评先评优挂钩，激励干部自觉遵守制度，严格按制度办事。二是完善监督约束机制。进一步完善内部监督体系，整合纪检监察、审计、财务等部门监督力量，形成监督合力。加强干部日常行为监督检查，建立常态化监督检查机制，通过定期检查、

不定期抽查、专项检查等方式，及时发现纠正干部违规行为。拓宽群众监督渠道，完善举报投诉处理机制，对群众反映问题及时调查核实并反馈处理结果，充分发挥群众监督作用。三是严肃制度执行检查。检查制度执行情况时，严格遵循检查标准与程序，确保检查工作严肃公正。检查人员要认真负责，深入排查问题，如实记录、详细分析，并提出整改建议。建立检查结果通报制度，

对制度执行良好的部门与个人表彰奖励，对执行不力、问题严重的部门与个人通报批评并责令限期整改。对整改不到位的，严肃追究责任人责任，确保制度执行不打折扣、不走过场。

(六)完善长效机制。一是深化长效机制学习领会。组织全体干部深入学习单位建立的改进作风长效机制，通过专题讲座、

集中研讨、案例分析等方式，帮助干部全面理解长效机制的内容架构、目标任务与运行机制。要求干部深刻认识长效机制在推动作风建设常态化、长效化中的重要作用，将其作为规范自身行为、提升工作效能的重要依据，增强贯彻执行的自觉性与坚定性。二是推动长效机制融入日常。将长效机制的要求与规定细化分解到具体工作岗位与业务流程中，明确干部在长效机制运行中的职责与任务。建立长效机制执行台账，实时记录跟踪干部执行情况，

确保各项措施落实到日常工作各环节。加强日常监督检查，及时发现解决执行中出现的问题，保障长效机制顺畅运行。三是建立跟踪反馈与优化机制。建立健全长效机制执行情况跟踪反馈机制，定期评估分析运行效果。通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式，广泛收集干部职工与群众意见建议，及时掌握长效机制实施中的问题与不足。根据反馈信息，对长效机制进行动态调整与优化完善，使其更符合工作实际与干部群众需求，提高作风建设的科

学化、规范化水平。同时，加强与其他部门沟通协作，建立协同联动机制，共同推进长效机制有效实施，形成作风建设强大合力。

三、工作要求

(一)提高站位强认识，压实责任抓整改。坚持把深化问题整改作为重要政治任务，成立专项工作领导小组，明确支部主体责任和主要领导”第一责任人”职责。通过专题学习会、警示教育案例剖析等方式，组织全员对照中央八项规定精神及行业作风要求，开展自查自纠，建立问题台账。实行清单化管理，逐项明确整改措施、责任人和时限，确保整改任务到岗到人。

(二)聚焦问题抓关键，精准施策促落实。重点整治形式主义、官僚主义突出问题，严查”不作为、慢作为、乱作为”现象。畅通群众监督渠道，设立作风问题举报专线，开展”下沉式”暗访督查。建立”周调度、月通报”机制，对整改不力单位约谈问责。同步推进建章立制，修订完善公务接待、考核评价等制度12项，强化制度刚性约束。

(三)深化成效重长效，标本兼治转作风。将作风建设纳入干部年度考核，实行“一票否决”制。开展“作风建设提升年”活动，通过“岗位练兵”“服务标兵评选”等载体营造比学赶超氛围。定期开展整改“回头看”,对反弹问题从严处理。加强廉洁文化教育，组织干部参观廉政教育基地、签订承诺书，推动作风整改成果转化为服务群众、推动发展的实际成效。

市工业园区关于中央八项规定精神查摆问题清单

一、公务接待管理：规则意识淡薄，造成资源浪费

(一)超标准接待，践踏规定红线。在重要客商来访、上级单位检查等活动期间，部分部门肆意突破园区制定的接待标准。

不仅将餐食标准大幅提升，增添海参、鲍鱼等珍稀菜品，还违规

安排茅台等高档酒水。在接待某外地考察团时，餐标竟超规定60%,酒水费用更是占接待总费用的40%。这不仅造成大量资金浪费，

更严重损害了园区清正廉洁的对外形象。

(二)陪餐人数失控，扰乱接待秩序。部分工作人员错误地认为陪餐人数多就能显示对来宾的重视，在众多接待活动中，陪餐人数远超合理范围。在某项目签约洽谈的接待中，陪餐人数达到来宾人数的三倍，现场人声嘈杂，严重干扰了正常的业务交流，降低了沟通效率，同时也增加了不必要的接待成本。

(三)接待场所违规，滋生腐败隐患。个别部门为追求奢华私密的接待环境，选择私人会所开展公务接待。这类场所消费远高于正规餐厅，且经营管理往往不够规范，极易滋生利益输送、权钱交易等腐败行为，与中央八项规定精神背道而驰。

(四)审批流程混乱，监管无从下手。部分接待活动在组织时，无视既定的审批流程。事前不提交审批申请，事后再补审批手续，使得接待管理无章可循。某部门在组织完接待活动一周后才补办审批，这期间无法对其必要性与合规性进行有效监管，为违规接待打开了方便之门。

二、公务用车监管：制度执行不力，监管形同虚设

(五)公车私用泛滥，损害园区利益。部分员工将园区公车据为己有，频繁用于上下班接送、周末外出游玩、办理个人事务等。某员工连续三个月使用公车接送孩子上下学，既消耗了园区

的燃油资源，又增加了车辆损耗，严重损害了园区的利益，在社会上造成了不良影响。

(六)超编超标配车，助长不良风气。在公车购置环节，相关部门未严格执行编制和标准规定，超编制、超标准配备车辆。购置豪华品牌、高配置的公车，不仅占用大量资金，增加园区运营成本，还在园区内部滋生了铺张浪费、相互攀比的不良风气。

(七)运维费用失控，暗藏利益输送。在公车的维修、保养、加油等环节，由于监管不力，出现了虚报维修项目、高价加油、

维修保养暗箱操作等乱象。某公车单次维修费用比市场正常价格高出50%,其中很可能存在工作人员与维修厂勾结，进行利益输送的问题。

(八)使用叠记不实，监督难以开展。公车使用登记制度在落实过程中流于形式，使用时间、事由、行驶里程等关键信息登记不全或虚假填报。这导致园区无法准确掌握公车的使用动态，对公车使用的有效监督难以开展，为公车滥用提供了可乘之机。

三、会议活动组织：形式主义作祟，铺张浪费严重

(九)会议泛滥成灾，工作效率低下。园区各部门之间缺乏有效的沟通协调机制，各自为政，频繁召开各类会议。部分会议内容重复，形式主义严重。某部门一周内召开四次主题相近的工作会议，参会人员疲于应付，大量时间和资源被浪费，员工的工作效率也受到极大影响。

(十)会议铺张浪费，背离节俭原则。在会议组织过程中，部分部门片面追求场面宏大，过度布置会场，大量摆放鲜花、悬挂横幅，提供高档茶歇，甚至违规发放会议纪念品。某大型会议仅茶歇和纪念品的费用就高达数万元，严重背离了勤俭节约的原

则。

(十一)庆典活动违规，引发不良影响。未经批准，个别部门擅自举办各类庆典活动，且活动规模过大、花费过多。在某园区成立周年庆典活动中，不仅邀请大量无关人员，还存在借机吃喝玩乐、送礼等违规行为，在园区内外造成了恶劣影响。

(十二)会议审批敷衍，管控严重缺位。一些大型会议在组织前未按规定履行审批程序，或审批过程流于形式。对会议的必要性、规模、预算等关键要素审核不严，导致会议活动的组织缺乏有效管控，增加了资源浪费和违规风险。

四、办公用房配置：违规操作频发，资源分配不公

(十三)面积严重超标，浪费办公资源。部分领导干部未按规定标准配备办公用房，通过设置隔断、闲置房间等手段规避检查，实际使用面积远超标准。某领导办公用房面积超出规定80%,还长期闲置一间附属接待室，造成了办公资源的极大浪费。

(十四)装修奢华攀比，增加运营成本。在办公用房装修过程中，部分部门追求奢华风格，大量使用高档大理石、进口木材等装修材料，配备豪华办公家具。这不仅大幅增加了装修成本，还在园区内引发了攀比之风，破坏了健康的工作氛围。

(十五)多占办公用房，破坏公平环境。个别员工利用职务之便，多占办公用房，将其用于个人休息、存放私人物品，甚至开展与工作无关的活动。这造成了办公资源分配的不公平，影响了其他员工的正常办公，损害了园区的内部公平环境。

五、出国(境)管理：监管机制缺失，审批流于形式

(十六)任务缺乏实质，浪费园区资金。部分员工以考察、学习为名申请出国(境),但在国外大部分时间都用于旅游观光

等与工作无关的活动。某考察团在国外半个月，仅有三天开展工作交流，其余时间都在购物、游玩，不仅浪费了园区的大量资金，也损害了园区的国际形象。

(十七)频次时长超标，影响工作开展。部分员工违反园区出国(境)管理规定，擅自增加出国(境)次数，延长在外停留时间。某员工一年内出国(境)四次，远超规定次数，不仅增加了园区的运营成本，还严重影响了本职工作的正常开展。

(十八)审批把关不严，出国(境)乱象丛生。在出国(境)审批过程中，相关部门对申请材料审核不严，对出国(境)事由、行程安排等审核流于形式。一些不必要的出国(境)活动得以获批，导致出国(境)管理混乱，滋生违规行为。

六、廉洁自律践行：纪律意识淡薄，以权谋私严重

(十九)收受礼品礼金，破坏公平秩序。在项目引进、工程招投标等业务往来中，部分员工经不住利益诱惑，收受供应商、合作单位赠送的高档礼品、购物卡等，价值数万元。这严重影响了业务决策的公正性，破坏了公平竞争的市场秩序。

(二十)违规发放津补贴，扰乱薪酬体系。部分部门以各种名义违规为员工发放津补贴，如节日补贴、加班补贴等，且超出规定范围和标准。这扰乱了园区的薪酬管理秩序，破坏了薪酬体系的公平性，增加了园区的运营成本。

(二十一)利用职权谋私，损害园区利益。个别领导干部利用职务上的便利，为亲属或特定关系人谋取利益，如安排进入园区企业工作、承接园区项目等。这不仅损害了园区的经济利益，

还破坏了园区内部公平公正的工作环境，阻碍了园区的健康发展。

七、工作作风建设：消极懈怠蔓延，服务效能低下

(二十二)形式主义盛行，政策难以落地。部分部门和员工在工作中重形式轻内容，习惯于以文件落实文件，以会议落实会议，对工作落实情况缺乏有效的跟踪和评估。某部门在转发上级文件时，未结合园区实际提出具体落实措施，使得政策无法落地，工作难以取得实效。

(二十三)官僚主义严重，员工积极性受挫。个别领导干部脱离群众，高高在上，对基层员工反映的问题敷衍塞责、推诿扯

皮，不及时解决。这严重打击了员工的工作积极性，削弱了团队的凝聚力和战斗力，阻碍了园区工作的顺利推进。

(二十四)工作效率低下，延误发展时机。部分员工在工作中缺乏主动性和责任心，办事拖拉，流程繁琐复杂。某项目审批流程长达数月，导致项目落地错过最佳时机，给园区的发展带来了巨大损失。

八、其他方面管理：监督管控缺失，管理漏洞百出

(二十五)培训活动注水，培训效果欠佳。在组织培训活动时，部分部门不考虑园区工作实际需求，选择豪华场所开展培训，且培训内容与工作脱节，甚至在培训期间安排旅游活动。某培训活动安排在五星级酒店，旅游时间占培训总时长的一半，未能达到提升员工能力的目的。

(二十六)宣传工作浮夸，误导公众认知。在园区宣传过程中，部分部门过度追求宣传效果，制作高档宣传册、投放大量广告，且宣传内容与实际情况不符，夸大园区发展成果。某宣传册制作费用高达数十万元，但内容虚假，误导了公众对园区的认知。

(二十七)调研工作不实，决策脱离实际。部分领导干部在

调研过程中，走马观花，听取汇报多，实地考察少，未能真正了解基层实际情况。在制定园区产业政策时，因调研不深入导致政策脱离实际，无法发挥应有的作用，阻碍了园区产业的健康发展。

(二十八)插手商业活动，破坏市场秩序。部分员工利用工作之便，参与园区企业的商业活动，如入股企业投资项目、参与企业物资采购销售等，谋取不正当利益。这严重破坏了园区的市场秩序，损害了园区的商业信誉。

(二十九)下属监管不力，违规问题频发。园区管委会对下属单位落实中央八项规定精神情况的监督检查不到位，对发现的问题整改跟踪不及时。这导致下属单位违规问题屡禁不止，严重影响了园区的整体形象和发展环境。

(三十)信息公开滞后，剥夺公众权利。在涉及园区重大决策、重要项目、财务收支等信息公开方面，部分部门存在公开不及时、内容不完整、方式不规范等问题。这剥夺了员工和社会的知情权与监督权，削弱了园区的民主管理和社会公信力。

落实中央八项规定精神方面存在的问题及整改措施

根据《关于对中央八项规定精神及实施细则执行情况开展督促检查的通知》要求，我镇进行了自查，现将有关情况汇报如下：

一、加强组织领导，严格责任落实

领导干部能够带头执行中央八项规定精神，严格执行个人重

大事项报告制度，能够自觉抵制高消费娱乐，不出入私人会所，

严格执行外出报备和保持通讯联络畅通等有关要求。坚持每季度召开一次党风廉政建设专题会议，研究部署有关工作，明确镇党委、基层党支部、机关各科室的党风廉政建设责任目标，明确班子成员分工，形成了“党委书记负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委监督协调”的工作机制。同时，充分利用党委扩大会、理论中心组学习、镇村干部例会等载体，学习中央八项规定精神和省委十条实施办法、《党政机关厉行节约反对浪费条例》及滨州市、**市委相关规定，从思想上筑起全体镇村干部拒腐防变、洁身自好的牢固防线。在深入基层调研方面，结合“驻村蹲点月”活动开展了集中调研，日常调研未制定专门方案或日程安排，部分领导干部未做调研工作笔记，个别领导干部未及时形成调研报告。在领导干部公开接访方面，能够严格落实信访“领导包案”制度，制定了领导干部公开接访值班表，但存在部分领导干部未及时填写《领导干部接访登记表》问题。

二、深化作风建设，厉行勤俭节约

在办公用房方面，严格执行《党政机关办公用房建设标准》及《党政机关办公用房管理办法》,办公用房采用合署办公，人均面积m,不存在未按规定超标配备办公用房及借用租用办公用房等情况。在公务接待方面，能够严格执行凭函接待规定，无公函的公务活动一律不接待，配菜为家常菜，不上高档菜肴和烟酒；到镇以外执行公务活动一律带公函，有关公务费用全部使用公务卡结算，因公外出等严格按照规定报批审核，但存在有时对陪餐人数把控不严的问题。同时，全体机关干部签订《厉行勤俭节约反对餐饮浪费承诺书》,在镇机关食堂安装摄像头3个，不定期对

机关干部就餐情况进行检查，对浪费者通报批评。在公务用车方面，目前，我镇配有公车4辆，实物保障用车、机要通信和应急用车各2辆；因工作需要，购买第三方服务车辆5辆，村建办、

安监环保、水利站、城管环卫所、土地增减挂钩办公室各1辆。

所有车辆由党政办公室统一调配管理，节假日时，钥匙交党政办统一保管，车辆出行、加油、维修等均登记在册，但存在派车单等记录填写不规范现象。在精简会议、严控办公支出方面，召开重大会议时，严格按照有关程序和要求审批，会议费严格按照规定的范围和标准开支，及时用规范的报销凭证一会一结算；充分利用政务协同办公系统、钉钉等载体，尽可能实现公文、通知、简报无纸化；办公提倡双面用纸，复印、油印均填写用纸登记表，超过1000张由党委副书记签字审批；办公物资由办公室统一采购，部门领用登记在册。

三、严格财务管理，维护民生权益

严格财务管理，不定期对会计人员进行培训，严格完善规范会计凭证，大额公款购物要求附带商品明细，不存在疑似变相购买礼品和购物卡及“小金库”等问题，严格执行公务卡报销管理有关规定，不存在违规公款购买高档烟酒等问题，不存在自行新设津贴补贴项目、提高津贴补贴标准、扩大津贴补贴发放范围等问题，不存在擅自发放奖金、福利、有价证券、实物等情况。经自查，在报销机关干部差旅费时，存在将差旅费划分到会议补贴类别问题。今年4月份对**个村进行了村级审计，通过审计主要发现以下问题：①固定资产存在账实不符现象；②在建工程未结转固定资产问题；③民主决策、程序不规范问题。针对以上审计发现的问题，下一步将认真梳理各村财务管理中存在的问题，并

对存在问题进行系统地分析研判，进一步提升**镇农村“三资”管理使用、惠农资金落实、建设项目管控等工作要求，规范各部门出台的村级有关规章制度。

四、强化制度落实，严格执纪监督

紧盯“四风”新形式、新动向，持续整治形式主义、官僚主义等“四风”问题，大力营造风清气正的生态环境。严格按照

“越往后越严”的要求，对公款旅游、公款吃喝、违规购买公车、收受礼品礼金、乱发津贴补贴等顶风违纪行为进行严肃查处，经自查，在“四风”方面，仍存在个别领导干部工作作风不够踏实问题，比如碰到无理纠缠的村民，有时发脾气、讲官话；仍存在个别机关干部“顾面子、讲人情”的问题，比如个别同志不愿当面提出批评也听不进别人对自己的批评。今年以来，镇纪委收到问题线索15件，其中信访举报8件，巡察移交4件，司法移交3件，已经处理完毕12件，正在处理3件，立案2起。利用第一种形态组织处理11人，党纪处分4人；监督检查问题7个，基层一线调研4次，主动约谈15人，批评教育4人，提醒谈话6人，责令检查1人。

下一步，我镇将深入贯彻落实党的十九大以来全面从严治党的新部署新要求，以永远在路上的执着推动中央八项规定精神及实施细则落地落细，在单位上下营造积极向上、公平正义、廉洁高效的机关环境，为各项工作的顺利开展提供良好氛围。

普通党员八项规定查摆问题清单及整改措施

一、主要存在的问题

(一)思想认识层面

1.学习的深度与广度有所欠缺。在中央八项规定精神的学习方面，多局限于单位组织的集中学习，个人主动学习的积极性和主动性不足。学习时仅仅简单浏览文件内容，缺乏对各项规定内涵、背景及重要意义的深入探究与思考。例如，对于八项规定中的精简会议活动规定，仅知晓要减少会议数量、控制规模，却未深入探究如何从根本上提升会议效率、保证会议质量。这种浅尝辄止的学习态度，致使对八项规定精神的理解流于表面，难以真正融入日常工作与生活。

2.对作风建设的长期性缺乏足够认识。虽在一定程度上认识到中央八项规定精神对加强党风廉政建设的重要性，但思想深处仍存在麻痹思想与侥幸心理，认为经过多年整治，“四风”问题已得到有效遏制，不会再出现反弹。对作风建设面临的新形势、新问题认识不足，缺乏居安思危意识。日常工作中，有时会放松自我要求，未充分意识到作风问题的顽固性和反复性，一旦思想松懈，不良作风就可能卷土重来。

(二)工作作风方面

1.工作落实存在敷衍情况。处理日常工作任务时，有时会抱有完成任务而任务的心态，对待工作不够认真负责，缺乏精益求精的态度。例如，撰写工作汇报材料时，未充分收集和整理相关资料，把握不准工作重点和亮点，只是简单拼凑内容，导致汇报材料质量欠佳，无法准确反映工作实际。整理数据报表时粗心大意，未认真核对数据准确性，出现低级错误，影响工作顺利开展。

2.工作效率有待提升。工作中存在拖延现象，对部分工作任

务缺乏紧迫感，习惯将任务拖至最后期限才着手处理。这种拖延习惯不仅致使工作效率低下，还易造成工作积压，影响整体工作进度。在跨部门协作项目中，与其他部门沟通协调不够顺畅，信息传递不及时，工作衔接出现问题，导致项目进展缓慢，无法按时达成预定目标。

3.调查研究浮于表面。开展调研工作时，未充分认识到其重要性，存在走马观花、走过场的问题。调研前未制定详细计划，对调研目的、内容、方法缺乏明确规划；调研过程中只是简单听取汇报、查看资料，未深入基层和群众了解实际情况、倾听呼声与诉求；调研结束后，对调研成果的整理和运用不够重视，未将发现的问题转化为有效的工作措施，致使调研未能发挥应有的作用。

(三)廉洁自律方面

1.廉洁意识存在薄弱之处。在一些社交场合，对廉洁自律界限把握不够清晰，存在侥幸心理。例如，接受过服务对象赠送的小礼品，虽价值不高，但违背了廉洁纪律要求。参与公务活动时，

未严格按照标准用餐，存在超标准接待的嫌疑。这些行为虽看似微小，但反映出自身廉洁自律意识不强，对廉洁风险的警惕性不高。

2.对廉洁风险警觉不足。工作中未充分意识到潜在的廉洁风险，对可能存在利益输送的行为未能及时察觉和抵制。例如，参与项目审批环节时，未严格按规定程序和标准审查，对关键环节把控不够严格，存在廉政风险。与供应商交往中未保持适当距离，对不正当利益诱惑缺乏足够抵抗力，容易陷入廉洁困境。

(四)制度执行方面

1.制度学习不够透彻。对与八项规定相关的制度，如公务接待制度、公车使用制度、办公用房管理制度等，学习不够全面深入，仅了解基本规定，对具体操作流程和细节要求掌握不扎实。实际工作中，因不熟悉制度出现违规行为。例如，公务接待未严格执行标准，存在超规格接待情况；使用公车未严格履行派车审批手续，存在公车私用隐患。

2.制度执行存在折扣现象。执行制度时有时存在侥幸心理，

对一些制度规定打折扣、搞变通。例如，落实精简会议活动规定时，虽减少了会议数量，但会议组织和安排仍存在形式主义问题，会议时间过长、内容空洞，未达到精简会议目的。执行办公用房管理制度时，虽对办公用房进行了清理和整改，但实际使用仍超标准，未真正将制度落到实处。

3.对制度监督缺乏主动意识。作为党员，未充分发挥对制度执行情况的监督作用。对身边同事的违规行为未及时提醒和纠正，缺乏担当精神。在单位内部制度监督检查中，参与积极性不高，

未提出有效的监督意见和建议，致使制度监督效果大打折扣。

二、整改措施与努力方向

(一)强化思想建设，提升政治站位。

1.深入研习八项规定精神。精心制定学习计划，每周设定固定时段深入学习中央八项规定精神及其相关政策法规。线上线下学习方式相结合，借助学习强国、网络课程等平台开展自主学习，参与单位举办的专题讲座、研讨交流活动，邀请专家学者深入解读。定期撰写学习体会，把学习成果与实际工作相融合，深化对规定精神的理解与运用。

2.加强理想信念教育。积极参与主题党日活动，观看警示教

育片，参观廉政教育基地，以真实案例为鉴，增强廉洁自律与纪律意识。学习先进党员事迹，汲取榜样力量，激发自身责任感与使命感。时刻牢记党的宗旨，坚守廉洁底线，做到心存敬畏、言有所慎、行有所束。

(二)改良工作作风，提高工作效能。

1.树立正确的工作态度。强化职业道德教育，明晰工作价值与意义，确立积极主动、认真负责的工作态度。对待每项工作任务都力求精益求精，注重工作质量与效果。建立工作责任制，将工作任务分解到人，明确工作目标与完成时限，定期考核与评价工作完成状况，激励自己积极工作、勇于担当。

2.优化工作流程与方法。全面梳理并优化工作流程，精简不必要环节，提升工作效率。加强与同事的沟通协作，构建良好工作关系，遇到问题及时交流解决。学习先进工作方法与技能，提升自身工作能力与水平。运用信息化手段，如办公软件、项目管理工具等，增强工作的协同性与效率。

3.深入开展调查研究。制定科学合理的调查研究计划，明确调研目的、内容与方法。深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众诉求，切实解决群众关注的热点难点问题。调研过程中注重方式方法，与群众建立良好沟通关系，获取真实有效信息。调研结束后及时整理分析调研成果，将调研发现的问题转化为实际工作措施，推动工作开展。

(三)严守廉洁底线，强化自律能力。

1.加强廉洁自律教育。认真学习廉洁自律相关规定，提高对廉洁风险的识别与防范能力。通过参加廉政培训、学习典型案例等方式，增强廉洁意识，自觉抵御各种诱惑。明确廉洁自律行为

准则，将廉洁要求融入日常工作与生活，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

2.规范个人行为。在社交场合严格遵守廉洁纪律，坚决拒受可能影响公正执行公务的宴请、礼品和娱乐活动。工作中严格按照规定程序与标准办事，不利用职务之便谋取私利。加强自身行为监督与约束，做到言行相符，自觉维护党员干部良好形象。

3.强化廉洁风险防控。全面排查工作中的廉洁风险点，制定相应防控措施。尤其在项目审批、资金使用、物资采购等关键环节，加强监督与管理，确保权力规范运行。定期自查自纠廉洁风险防控情况，及时发现与解决存在问题，有效防范廉洁风险。

(四)严格执行制度，加强监督检查。

1.加强制度学习。全面系统地学习与八项规定相关的各项制度，熟悉制度具体内容与操作流程，确保在工作中准确运用。通过参加制度培训、考试等方式加深对制度的理解与记忆，提高制度执行的自觉性。

2.严格制度执行。工作中严格依据制度规定办事，不随意变通。建立制度执行监督机制，定期检查与通报制度执行情况，严肃处理违反制度行为，维护制度权威性与严肃性。

3.强化自我监督与群众监督。建立健全自我监督机制，定期反思与总结自己的工作与行为，及时发现与纠正存在问题。同时，主动接受群众监督，畅通群众监督渠道，认真对待群众意见与建议，对群众反映的问题及时调查处理，做到事事有回应、件件有着落。

个人八项规定问题对照检查材料(含对八项规定精神认识)

同志们：

按照上级党委关于召开学习贯彻中央八项规定精神专题民主生活会的部署要求，我深入学习了中央八项规定及其实施细则精神，围绕规定内容，紧密结合个人思想和工作实际，进行了全面深入的自我剖析，查找自身存在的问题和不足，明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将个人对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。

一、对中央八项规定精神的认识

中央八项规定，以作风建设为切入口，为全党树立了改进作风的良好榜样，体现了以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党的坚定决心。八项规定涵盖了改进调查研究、

精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、

改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等方面，涉及到党员干部工作生活的方方面面，是新时代党的作风建设的重要遵循。

国有企业作为国民经济的重要支柱，贯彻落实中央八项规定精神，对于加强企业党风廉政建设、提升企业管理水平、维护企业良好形象、推动企业高质量发展具有至关重要的意义。一方面，有助于营造风清气正的企业政治生态，增强党组织的凝聚力和战斗力；另一方面，能够促进企业规范运营，提高企业的经济效益和社会效益。作为国有企业党委书记，我始终将贯彻落实中央八项规定精神作为重要政治任务，以身作则，率先垂范，带领企业广大党员干部切实改进工作作风，努力推动企业各项工作健康发展。

二、存在的主要问题

1.在改进调查研究方面：虽然能够经常深入基层一线开展调研，但调研的针对性和实效性还有待提高。有时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对基层实际情况了解不够深入、全面。在调研过程中，听取基层干部汇报多，与一线职工群众交流较少，未能充分了解他们的所思所想所盼。例如，在对某下属企业进行调研时，只是在会议室听取了企业负责人的汇报，没有深入到生产车间与职工进行面对面交流，对职工在工作中遇到的困难和问题了解不及时。

2.在精简会议活动方面：尽管一直在努力精简会议数量，但有时仍存在会议过多、时间过长的问题。部分会议主题不够明确，讨论内容泛泛而谈，未能有效解决实际问题。同时，会议形式较为单一，缺乏创新，导致会议效果不佳。比如，一些工作部署会议，只是简单地传达上级文件精神，没有结合企业实际情况进行深入分析和具体安排，参会人员听完后仍然感到迷茫，不知道如何开展工作。

3.在精简文件简报方面：文件简报数量有所减少，但质量还有待提高。部分文件存在内容冗长、空话套话较多的问题，缺乏针对性和可操作性。此外，在文件流转过程中，有时存在审批环节繁琐、效率低下的情况，影响了工作的推进。例如，有的文件在多个部门之间来回流转，耽误了工作时间，降低了工作效率。

4.在规范出访活动方面：虽然严格按照规定安排出访活动，

但在出访活动的组织和策划方面还存在一些不足。有时出访前的准备工作不够充分，对出访目的和任务的明确不够清晰，导致出访效果未能达到预期目标。同时，出访回来后，对出访成果的总结和应用不够及时，没有充分发挥出访活动的作用。

5.在改进警卫工作方面：企业在警卫工作方面总体上能够严格执行相关规定，但在一些细节方面还存在不够规范的地方。比如，在一些重要活动的警卫安排中，存在警卫力量分布不够合理的情况，有时过于注重领导的安全保障，而对活动现场的整体秩序维护不够到位。

6.在改进新闻报道方面：新闻报道的内容和形式还需要进一步改进。有时新闻报道过于注重领导活动的宣传，对企业基层一线的工作亮点和先进事迹宣传不够。同时，新闻报道的语言较为生硬，缺乏生动性和吸引力，难以引起广大职工群众的共鸣。

7.在严格文稿发表方面：在文稿发表方面，能够严格按照规定进行审核把关，但有时存在审核不够细致的问题。个别文稿存在观点不够新颖、论述不够深入的情况，对企业的实际工作指导意义不大。此外，对一些学术性文稿的发表，缺乏对学术规范和质量的严格把控。

8.在厉行勤俭节约方面：虽然在企业内部大力倡导勤俭节约的风尚，但在实际工作中还存在一些浪费现象。例如，在办公用品的使用上，存在浪费纸张、水电等资源的情况。在公务接待万面，有时存在超标准接待的现象，未能严格按照规定控制接待费用。

三、产生问题的原因分析

1.思想认识不够深刻：对中央八项规定精神的学习还不够深入、系统，存在表面化、形式化的问题。没有充分认识到贯彻落实中央八项规定精神的长期性、艰巨性和复杂性，在思想上存在松懈情绪。对作风建设的重要性认识不足，没有将其上升到关系企业生存发展的高度来对待。

2.党性修养不够坚定：在日常工作中，忙于事务性工作较多，

对党性修养的锻炼有所放松。没有始终以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、行动上存在一定的差距。缺乏对党的理论和路线方针政策的深入学习和理解，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对一些不良作风和现象缺乏足够的警惕性。

3.制度执行不够严格：虽然企业制定了一系列贯彻落实中央八项规定精神的制度和措施，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对制度的宣传和培训不够到位，导致部分党员干部对制度的内容和要求不够熟悉。同时，对制度执行情况的监督检查不够有力，缺乏有效的问责机制，使得一些违反制度的行为未能得到及时纠正。

4.工作作风不够扎实：在工作中存在浮躁情绪，缺乏求真务实的精神。有时过于追求工作进度和业绩，而忽视了工作质量和实际效果。对基层工作的指导不够深入，缺乏耐心和细心，没有真正帮助基层解决实际问题。同时，在工作中存在畏难情绪，对一些困难和问题缺乏敢于担当的勇气和决心。

四、今后的努力方向和整改措施

1.加强学习，提高思想认识：进一步加强对中央八项规定精神的学习，深刻领会其精神实质和内涵。制定详细的学习计划，定期组织党员干部进行集中学习和研讨，确保学习效果。同时，加强对党的理论和路线方针政策的学习，不断提高政治理论水平和政治素养。通过学习，增强对作风建设重要性的认识，切实转变思想观念，牢固树立艰苦奋斗、廉洁奉公的意识。

2.加强党性修养，坚定理想信念：严格按照党章的要求，加强党性锻炼，不断提高党性觉悟。坚持党的群众路线，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实解决职工群众反映的热

点难点问题。加强对党员干部的党性教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强宗旨意识。

3.严格制度执行，强化监督检查：进一步完善企业贯彻落实中央八项规定精神的制度和措施，加强制度的宣传和培训，确保党员干部熟悉制度内容和要求。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全监督检查机制，定期开展专项检查和不定期抽查。对违反制度的行为，严肃追究责任，绝不姑息迁就。同时，加强对权力运行的制约和监督，建立健全权力清单和责任清单制度，确保权力在阳光下运行。

4.改进工作作风，提高工作质量：树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题。加强对工作的统筹规划和协调，合理安排工作任务，避免重复劳动和资源浪费。提高工作的针对性和实效性，注重工作细节，确保工作质量。同时，加强对干部的培养和锻炼，提高他们的工作能力和业务水平。

5.坚持以身作则，发挥示范作用：作为国有企业党委书记，

我将以身作则，带头贯彻落实中央八项规定精神，发挥好示范带头作用。严格要求自己，自觉遵守各项规定，做到言行一致、表里如一。在工作和生活中，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，树立良好的形象。同时，加强对企业领导班子成员和广大党员干部的教育和管理，引导他们自觉遵守中央八项规定精神，形成良好的工作作风和风气。

贯彻落实中央八项规定精神是一项长期而艰巨的任务。我将以这次专题民主生活会为契机，认真整改存在的问题，不断加强自身建设，切实改进工作作风，带领企业广大党员干部，为推动企

业高质量发展而努力奋斗。

以上发言，不足之处，请同志们批评指正。谢谢大家!