某学院党总支负责人在2025年第三季度党建工作会议暨第四季度意识形态工作研判会上的讲话

强调加强党建工作的重要性，明确意识形态的引导作用，要求各级党组织增强责任感，推动理论学习与实践结合，确保党的方针政策落实到位。下面由网友为您整理分享的“某学院党总支负责人在2025年第三季度党建工作会议暨第四季度意识形态工作研判会上的讲话”相关资料，供您参考学习。

某学院党总支负责人在2025年第三季度党建工作会议暨第四季度意识形态工作研判会上的讲话

同志们：

刚才，我们传达学习了习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和党的二十大报告相关精神，总结分析了第三季度意识形态工作进展情况，研判了当前存在的风险挑战和薄弱环节，并对第四季度重点工作进行了安排部署。这次会议既是一次阶段性的总结复盘，更是一次深化认识、压实责任、推动工作的动员会。下面，我围绕贯彻落实本次会议精神，讲三个方面的意见。

一、立心铸魂，把稳意识形态“定盘星”

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。它如同航行中的罗盘，决定着前进的方向；如同建筑中的钢筋，支撑着整体的稳固。在当前复杂多变的国内外形势下，意识形态领域的斗争日趋隐蔽和复杂，我们必须从政治高度和战略全局深刻认识做好这项工作的极端重要性和现实紧迫性，切实筑牢思想根基，把稳政治方向。

(一)要把握政治属性，强化思想自觉。意识形态工作本质上是政治工作，坚持正确的政治方向是第一位的要求。我们必须深刻认识到，意识形态工作关乎举什么旗、走什么路，关乎党的执政基础和执政安全。全局干部职工要持续深入学习习近平新时

代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。要自觉同党中央保持高度一致，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何时候、任何情况下都做到立场坚定、方向不偏。理论学习不能停留在表面，要入脑入心，真正把科学理论转化为认识世界、改造世界的强大思想武器，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

(二)要认清形势挑战，增强忧患意识。当前，意识形态领域并非风平浪静，面临着诸多风险挑战。从国际看，西方敌对势力对我国的思想渗透和意识形态围攻从未停止，手段更加隐蔽多样。从国内看，社会深刻转型期各种思潮相互激荡，网络空间信息纷繁复杂，一些错误观点和模糊认识仍有一定市场。具体到我们发改工信领域，在推动改革发展、制定产业政策、实施重大项目过程中，各种利益诉求交织，容易引发舆论关注甚至误解误读。例如，在推进绿色低碳转型、化解过剩产能等工作中，如果政策解读和舆论引导不到位，就可能产生负面舆情。我们必须保持清醒头脑，强化风险意识，常观大势、常思大局，对潜在的风险挑战做到心中有数、未雨绸缪。

(三)要融入中心工作，服务发展大局。意识形态工作不能空对空，必须紧紧围绕发展改革和工业信息化这个中心工作来展开，起到统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志的作用。要善于将意识形态工作的要求融入规划编制、政策制定、项目推进、企业服务

 

 

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等各项业务工作中，通过扎实有效的意识形态工作，为全县经济社会高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。比如，在宣传解读全县经济发展成就和重大项目建设意义时，要主动设置议题，用事实和数据说话，生动讲好X高质量发展故事，增强社会信心，凝聚发展共识。要防止出现“两张皮”现象，真正使意识形态工作与业务工作相互促进、相得益彰。

二、明责担责，筑牢意识形态“防火墙”

认识到位，更需责任到位。责任制是抓好意识形态工作的“牛鼻子”。必须构建起明晰、严密、闭环的责任体系，将责任压力层层传导下去，确保事事有人管、时时有人抓，真正筑起一道抵御风险、维护安全的“防火墙”。

(一)要明确主体责任，层层传导压力。抓好意识形态工作，关键在落实责任。局党组要切实担负起主体责任，我是第一责任人，要对重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作，不能认为这只是党组书记或分管领导的事。各科室、下属单位负责人是本部门意识形态工作的直接责任人，要将责任进一步细化分解，落实到具体岗位和人员，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。要建立健全责任追究机制，对因责任不落实、工作不到位导致发生严重问题的，要严肃追责问责，确保责任制的“牙齿”真正咬合。

(二)要健全制度机制，规范工作流程。制度带有根本性、

全局性、稳定性和长期性。要进一步完善我局意识形态工作的各项制度机制，使工作有章可循、有规可依。要严格落实信息发布“三审三校”制度，确保所有通过官网、公众号、宣传栏等平台发布的信息内容准确、导向正确。要健全意识形态领域风险分析研判机制，像今天这样的研判会要定期召开，动态排查风险点，制定应对预案。要完善网络意识形态安全管理规定，加强对干部职工网络行为的教育引导和管理，规范各类微信工作群的管理，防止成为错误思想的传播渠道。要建立意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作成效纳入干部年度考核和评优评先的重要内容。

(三)要加强队伍建设，提升能力素质。做好意识形态工作，最终要靠人、靠队伍。要着力打造一支政治强、业务精、作风正的意识形态工作队伍。要加强全局干部职工的理论培训和业务培训，不仅学习意识形态理论，也要学习经济、法律、新闻传播等相关知识，提升综合素养。鼓励干部深入基层、深入企业开展调研，了解实情，提升解决实际问题的能力。可以借鉴一些地方开展“发改大讲堂”、“工信微课堂”等做法，搭建学习交流平台。要关心关爱意识形态工作一线的干部，为他们开展工作创造必要条件，激发他们的工作热情和创造力。全体干部职工都要自觉加强学习，不断增强把握意识形态规律、驾驭复杂局面、引导社会舆论的能力本领。

三、聚力赋能，提升意识形态“引领力”

 

 

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意识形态工作的成效，最终要体现在凝聚共识、引领风尚、推动发展上。我们必须坚持守正创新，聚焦重点领域，精准发力，不断提升工作的针对性、实效性和感染力，让主流思想舆论牢牢占据主导，使意识形态工作真正强起来。

(一)要抓好网络阵地，严格审核监管。网络已成为意识形态斗争的主战场，必须把互联网建设管理运用作为重中之重。要管好用好我局的门户网站、政务微信公众号等平台，明确功能定位，丰富内容供给，提升传播效果。要严格落实“三审三校”制度，对拟发布的信息，在内容、政策、保密等方面进行严格审核，确保万无一失。要加强对涉局网络舆情的监测研判，对苗头性、倾向性问题早发现、早报告、早处置。要积极参与县域网络空间治理，配合网信部门打击网络谣言和有害信息，营造清朗的网络环境。同时，要善于运用新媒体平台主动发声，解读政策，回应关切，提升政务公开水平和互动效能。

(二)要加强舆论引导，传播正能量。要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的主基调，围绕县委县政府中心工作和发展改革工信重点任务，精心策划宣传主题，做大做强正面宣传。要大力宣传我县在推动经济高质量发展、优化营商环境、培育新兴产业、保障和改善民生等方面取得的成效，生动讲述一线干部职工担当作为、服务企业的感人故事，用发展成就鼓舞人，用先进典型引领人。要提升舆论引导艺术，善于设置议题，创新表达方式，多使用群众喜闻乐见的语言和形式，增强宣传的吸引力、感染力。

特别是在出台涉及群众切身利益的政策时，要提前做好政策解读和预期引导，争取理解和支持。

(三)要创新工作方法，提升宣传效果。面对新形势新任务，意识形态工作不能老一套，必须与时俱进，创新方式方法。要积极探索“意识形态+”的工作模式，推动意识形态工作与党建、业务、文化建设等深度融合。例如，可以结合“三会一课”、主题党日等活动，深化理想信念教育；可以组织开展“服务企业标兵”、“优秀调研成果”评选等活动，激发干事创业热情；可以利用宣传栏、电子屏等载体，常态化开展意识形态宣传。要注重人文关怀和心理疏导，针对干部职工的思想困惑和实际困难，及时做好思想政治工作，化解矛盾，凝聚人心。要学习借鉴其他地区、单位的好经验好做法，如有的地方推行“党员责任区”、“舆情信息员”等制度，取得了较好效果，我们可以结合X实际加以转化运用。

同志们，做好意识形态工作，责任重大，使命光荣。让我们以此次分析研判会为新的起点，进一步强化政治担当，压实工作责任，创新工作方法，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，不断开创我局意识形态工作新局面，为X县发展改革和工业信息化事业高质量发展提供坚强思想保障和强大精神力量！

 

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