在县挂职锻炼干部座谈会上的讲话

强调挂职锻炼的重要性，鼓励干部发挥主动性，提升能力，服务地方发展，促进交流合作，实现共同进步。以下是网友为您整理分享的“在县挂职锻炼干部座谈会上的讲话”相关范文，供您参考！

在〔...〕县挂职锻炼干部座谈会上的讲话

同志们:

今天,县委在这里组织召开全县挂职锻炼干部座谈会,主要目的是听一听大家在挂职期间的收获体会,看一看大家带回了哪些真经实招,共同谋划如何把挂职锻炼的宝贵成果,转化为推动〔...〕县高质量发展的强大动力。

刚才,几位同志结合各自的挂职经历,从不同角度分享了所见所闻、所学所悟,讲得都很好,有深度、有思考、有见地。听了之后,能够深切感受到大家通过这次历练,开拓了视野、增长了才干、磨砺了作风,也带回了先进地区的宝贵经验和优质资源。这充分证明,县委作出选派优秀干部到上级单位和先发地区挂级锻炼的决策是完全正确的,取得的成效是实实在在的。在此,我代表县委,向圆满完成挂职任务、载誉归来的同志们,表示热烈的欢迎和诚挚的问候!

干部挂职锻炼,是县委着眼于〔...〕长远发展需要,加强干部队伍源头建设的一项战略性举措。大家作为县委优中选优的骨干力量,能够走出〔...〕、放眼全国,在更高平台、更宽领域经风雨、见世面,这既是组织的信任与厚望,也是个人成长进步的难得机遇。挂职期是有限的,但学习与实践是无限的。如何将这笔宝贵的"无形资产"盘活用好,让"一时"的收获变为"一世"的财富,让个人的成长融入全县发展的宏图,是摆在大家面前,也是摆在县委和各级组织面前的重要课题。下面,我讲四点意见,与同志们共勉。

一、深化思想认识,准确把握挂职锻炼的时代内涵

"读万卷书,行万里路"。组织选派干部外出挂职,绝非简单的"镀金"或"换岗",其核心要义在于"取火"与"播种"。大家要站在全局和战略的高度,深刻理解和把握挂一"职"而带来的多重价值。

第一,这是优化干部队伍结构、提升干部能力素质的"练兵场"。当前,〔...〕正处在转型发展的关键期、攻坚克难的窗口期。面对日趋激烈的区域竞争态势,面对一系列亟待破解的发展难题,干部队伍的能力水平,直接决定了〔...〕的未来。数据显示,20xx年我县地区生产总值达到了亿元,同比增长%,三次产业结构优化为::。第三产业占比首次突破56%,这标志着我县经济结构正在发生深刻变革。但同时,第二产业占比有所回落,工业发展的短板依然突出。如何在新兴产业赛道上抢占先机,如何用现代服务业赋能传统产业,如何破解城乡发展不平衡等问题,都需要一支思想解放、视野开阔、能力过硬的干部队伍去破局开路。通过挂职,大家亲身感受了先发地区"敢为人先"的创新气魄、"精益求精"的工匠精神、"马上就办"的实干效率,这种身临其境的冲击和感悟,是在本地培训和学习文件中难以获得的。这是组织为大家提供的一次宝贵的"能力加油"和"思想充电"。

第二,这是链接外部优质资源、助推〔...〕高质量发展的"强引擎"。在经济全球化和区域一体化的大背景下,任何一个地区都不可能关起门来搞建设。〔...〕要实现跨越式发展,必须以更加开放的姿态融入国家和区域发展大局。大家在挂职期间,不仅是学习者,更是〔...〕的"形象大使"和"招商专员"。你们所建立的人脉资源、信息渠道和合作关系,是连接〔...〕与外界的宝贵桥梁。这些资源如果能够有效利用,就能为我县在产业承接、项目引进、技术合作、人才交流等方面,撬动不可估量的发展增量。要把挂职单位当成〔...〕的"编外智库"和"战略伙伴",持续用力,久久为功,让这条线牵得更牢,让这座桥架得更宽。

第三,这是考验识别干部党性、锤炼干部工作作风的"试金石"。挂职干部到一个全新的环境工作,角色转换快、工作要求高、环境适应难,这本身就是一场对党性修养、综合素质和意志品质的综合考验。大家能否快速融入新集体,能否顶住压力打开工作局面,能否在艰苦岗位上担当作为,能否在各种诱惑面前守住底线,组织一直在关注。从同志们的汇报和挂职单位的反馈来看,大家都能严守纪律、虚心学习、踏实干事,展现了〔...〕干部的良好形象,交出了一份合格的答卷。这种在复杂环境中磨砺出的坚韧品格和过硬作风,是比知识和经验更为宝贵的财富。

二、聚焦成果转化,争做县域高质量发展的"实践者"

挂职锻炼的成效,最终要靠实践来检验,要用发展的成果来衡量。如果学到的东西不能落地生根、开花结果,那么挂职的意义就会大打折扣。希望大家迅速完成角色归位和心态归零,把挂"职"所学转化为履"职"所能,争当推动〔...〕发展的实干家和实践者。

一要深挖其"理",在吸收借鉴先进理念上实现内化。学习先进经验,切忌"依葫芦画瓢",满足于知其然,更要深究其所以然。先发地区的成功,表面上看是一个个具体的项目、一项项创新的举措,但其背后,是一整套先进的工作逻辑、思维方式和制度体系在支撑。比如,为什么他们的"放管服"改革能做到审批环节最少、办事效率最高?这背后是"政府围着企业转、企业有事马上办"的服务理念和刀刃向内的改革勇气。为什么他们的产业集群能形成强大的协同效应?这背后是对产业链、创新链、资金链、人才链"四链合一"的深刻理解和系统布局。大家要做的,就是从这些鲜活的实践中,深入解码其背后的"思想密码"和"制度基因",把感性认识上升为理性思考,形成有深度、有价值的专题研究报告,为县委县政府决策提供高质量的参考。

二要紧扣其"实",在精准对接〔...〕县情上务求实效。他山之石,可以攻玉,但前提是必须找准自身的"玉"。任何先进经验的移植,都必须经过本土化的改造。〔...〕的发展阶段、资源禀F赋、产业基础都与挂职地区存在差异。盲目照搬,很可能会水土不服。同志们要迅速把目光从"外面"收回到"里面",沉下心来研究县情。比如,在长三角、珠三角等地区挂职的同志,看到了数字经济的蓬勃发展,那么如何将其与我县的柳编、纺织等传统特色产业相结合,推动"产业数字化"和"数字产业化"?在部委机关挂职的同志,熟悉了国家宏观政策的走向和重点支持的领域,那么如何帮助我县的重大项目、重点产业精准对标,争取更多政策和资金支持?在乡村振兴先进地区挂职的同志,学到了"千万工程"的精髓,那么如何将其因地制宜地应用到我县的美丽乡村建设和现代农业发展中?这些问题,需要大家把挂职所学与本职工作、分管领域紧密结合起来,找准切入点和突破口,制定出接地气、能操作、见效快的具体方案,力争在一个点、一个领域上率先取得突破,形成示范效应。

三要勇于其"创",在攻坚克难开拓创新上彰显担当。挂职归来,大家思想上受到的冲击最大,脑子里装的新东西最多,正是干事创业、开拓创新的"黄金期"。要敢于向陈旧的观念"开刀",敢于向固化的流程"挑战",敢于向眼前的困难"亮剑"。回到原单位后,不能"新鞋走老路",又回到过去按部就班的工作状态中。要主动把在挂职期间学到的新方法、新工具运用到实际工作中。比如,学到项目化管理方法的,能否在本单位推行重点工作"挂图作战"?学到大数据分析应用的,能否运用到社会治理、经济运行监测等领域,提升决策的科学性?组织上会为大家的创新探索撑腰鼓劲,营造允许试错、宽容失败的良好环境。希望大家带头争当改革的"促进派"和"实干家",用新思路破解老难题,用新办法开创新局面。

三、发挥桥梁作用,争做深化开放合作的"联络员"

一次挂职,一生情缘。挂职经历为大家搭建了一个宝贵的平台,也为〔...〕对外开放合作打开了一扇重要的窗口。大家要倍加珍惜这份情谊和资源,持续发挥好桥梁纽带作用,努力从"单向取经"向"双向赋能"升级。

一要持续巩固"存量"关系,让"人脉"活起来。挂职的结束,不应是联系的终止。大家要主动与挂职单位的领导和同事保持常态化、有温度的联系,通过电话、微信、邮件等方式,多问候、多交流、多汇报。要把他们当成良师益友,遇到工作上的难题,可以随时请教;要把他们当成〔...〕的"家人",邀请他们常来〔...〕走一走、看一看,为我县发展建言献策。这种情感的维系,是深化合作最坚实的基础。组织部门也要建立挂职干部联络台账,定期组织回访,把这些宝贵的人脉资源系统地管理好、维护好、运用好。

二要积极拓展"增量"合作,让"资源"动起来。从"单向取经"到"双向赋能",是挂职工作价值最大化的关键一跃。这意味着,不仅要从先发地区引技术、引项目、引资金,也要善于发现和推介〔...〕的优势,寻找合作共赢的契合点。比如,我县拥有独特的生态资源和农产品优势,这对于市场饱和、追求生活品质的大城市来说,恰恰是稀缺资源。挂职的同志,能否牵线搭桥,推动我县的绿色农产品直供挂职地区的市场?能否策划精品康养旅游线路,吸引挂职单位组织员工来我县疗休养?再比如,我县在劳动力、土地成本等方面具有比较优势,能否与挂职地区的企业合作,共建"飞地园区"或者承接其部分产业转移?大家要树立"双向思维",既当"引进来"的先锋,也当"走出去"的媒人,在产业协作、科技转化、文化交流等更广领域,推动〔...〕与挂职地区建立起更加紧密、更可持续的战略合作关系。

三要敏锐捕捉"流量"信息,让"机遇"落下来。大家身处开放合作的前沿,信息获取的渠道更广、敏感度更高。要时刻保持一颗"主人翁"的心,做〔...〕发展的"有心人"。在与外界的交流中,要多听、多看、多想,敏锐捕捉各类有价值的信息。听到哪个企业有投资意向,要第一时间想到〔...〕的招商政策;看到哪项新技术有应用前景,要第一时间想到〔...〕的产业需求;结识了哪位高层次人才,要第一时间想到〔...〕的"引凤筑巢"计划。机遇稍纵即逝,抓住了就是发展的新动能。希望大家都能成为〔...〕遍布全国的"信息站"和"联络站",把更多的人才、技术、资本"流量"吸引到〔...〕这片发展的热土上来。

四、强化组织保障,营造干事创业的浓厚氛围

培养和使用好挂职干部,是各级党组织的共同责任。县委将一如既往地关心和支持挂职干部的工作,为大家施展才华创造更好的条件。

一要树立鲜明导向,让"干得好"的干部"上得快"。县委组织部要牵头做好挂职干部的跟踪管理和考核评价工作,把挂职期间的表现、归来后的工作实绩,作为评判干部、使用干部的重要依据。要坚持"既出好成绩、又出好干部"的鲜明导向,真正做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。对于那些在挂职期间表现突出,回来后又能迅速打开局面、做出亮眼成绩的干部,要大胆使用、提拔重用,放到更重要的岗位上去挑大梁。要通过实实在在的举措,向全县干部传递一个清晰的信号:只要肯干事、能干事、干成事,组织上就一定看得见、记得住、用得上。

二要搭建实践平台,让"有想法"的干部"有舞台"。好钢要用在刀刃上。对挂职归来的干部,各单位"一把手"要亲自谈话,深入了解其所学所思,并结合单位实际和干部特长,有针对性地交任务、压担子。对于他们提出的合理化建议和创新性想法,要认真研究、积极采纳。对于他们希望牵头实施的改革试点或创新项目,要在权限范围内给予最大程度的支持。要鼓励他们走上讲台,把挂职期间的所学所感分享给更多的同事,形成"一人挂职、全员受益"的良好效应,让挂职带回的"火种"在〔...〕大地形成燎原之势。

三是优化干事环境,让"敢担当"的干部"无顾虑"。要持续巩固和深化"马上就办、真抓实干"的作风建设成果,激励广大干部敢闯新路、敢破难题、敢挑重担、敢当先锋。要落实好"三个区分开来"的要求,建立健全容错纠错机制,为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。要旗帜鲜明地为干事者喝彩,向"躺平者"问责,让"多做多错、少做少错、不做不错"的错误观念没有市场,让"洗碗越多,打破碗的几率越大"的顾虑烟消云散,在全县上下营造出心齐、气顺、劲足的干事创业氛围。

同志们,挂职归来,是新征程的开始。县委对大家寄予厚望,全县人民对大家充满期待。希望大家不负韶华、不负组织,把此次挂职锻炼作为人生道路上的一个新起点,以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风,积极投身到加快建设中国式现代化实力〔...〕、秀美〔...〕的宏伟事业中,努力在新岗位上再创佳绩、再立新功!

谢谢大家。