在2025年四季度警示教育大会上的讲话

强调警示教育的重要性，要求全体成员增强责任感，强化纪律意识，切实落实各项措施，确保廉洁自律，推动全面从严治党向纵深发展。下面由网友为您整理分享的“在2025年四季度警示教育大会上的讲话”相关资料，供您参考学习。

在2025年四季度警示教育大会上的讲话

同志们：

按照年度工作安排，在2025年四季度这个关键时间节点，我们召开此次警示教育大会。这是对我们全年工作的一次深刻检视，也是为冲刺四季度、圆满完成全年目标任务筑牢纪律防线的重要举措。通过深入剖析典型案例，我们要汲取其中的深刻教训，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变防线，推动各项工作朝着高质量发展的目标稳步前进。

一、直面镜鉴之危，深入汲取警示案例的深刻教训

刚刚大家观看的警示教育片中的典型案例，都是发生在我们身边的真实事件，每一个案例都令人痛心疾首、发人深省。这些案例中的当事人，曾经也和我们一样，在各自的岗位上努力工作，但由于他们放松了自我要求，丧失了纪律底线，最终走上了违法违纪的道路。我们每一位职工，尤其是各级领导干部，都要时刻敲响警钟，深刻反思、引以为戒。

（一）永葆对党忠诚，坚决摒弃“摇摆态”。从这些案例中可以看出，个别人员政治意识淡薄，对党不忠诚、不老实，在重大原则问题上态度暧昧、立场摇摆。他们在面对利益诱惑时，忘记了自己的初心使命，背离了党的宗旨。我们必须牢记自己的党员身份和工作职责，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要把对党忠诚融入到工作和生活的方方面面，坚决贯彻党中央的决策部署，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。无论是在日常工作中，还是在面对复杂的形势和严峻的挑战时，都要保持清醒的头脑，坚定政治立场，不做“两面人”，不当“墙头草”。

（二）心怀权力敬畏，坚决摒弃“麻痹症”。在通报的案例中，一些人员把手中的权力当成了谋取私利的工具，在项目审批、资金拨付、人事任免等重要环节以权谋私。他们利用职务便利，为不法商人充当“保护伞”，大肆收受贿赂，严重损害了党和人民的利益，破坏了公平正义的市场环境。我们要清醒地认识到，权力是党和人民赋予的，只能用来为人民服务，而不能成为个人谋取私利的手段。大家要树立正确的权力观，做到敬畏权力、慎用权力，严格按照规章制度和法定程序行使权力，自觉接受组织和群众的监督。要时刻保持警惕，不能有丝毫的麻痹大意和侥幸心理，不越“红线”、不触“底线”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（三）强化作风建设，坚决摒弃“小节论”。作风建设无小事。典型案例中的一些人员纪律意识淡薄，经常迟到早退、无故脱岗；有的职工服务意识不强，对群众态度冷漠、敷衍塞责；有的工作积极性不高，得过且过，从不主动解决实际问题。这些看似是小事，却严重影响了单位的形象和公信力，损害了党和人民的利益。我们要深刻认识到作风建设的重要性，从小事做起，从细节抓起，严格遵守各项规章制度，持之以恒地加强作风建设。要树立正确的政绩观，真抓实干，勇于担当，以良好的作风推动各项工作取得实效。

二、聚焦问题之根，全面整治队伍中的突出问题

通过对这些警示案例的深入分析，我们可以看到，当前队伍中存在的问题，既有思想认识方面的原因，也有制度执行方面的漏洞，还有个人自律方面的不足。我们要坚持问题导向，深入查找问题根源，制定有效举措，全面整治队伍中存在的突出问题。

（一）加强思想理论建设，筑牢忠诚之基。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党风廉政建设和反腐败工作的重要论述，不断提高理论水平和政治素养。要加强理想信念教育，引导广大职工坚定共产主义信仰，牢记为人民服务的宗旨，忠诚履行职责。同时，要加强职业道德教育，培养职工的荣誉感和责任感，树立正确的价值观和权力观。通过开展专题学习、主题党日活动等形式，让广大职工深刻领会新思想的内涵和实质，自觉用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。

（二）强化纪律规矩建设，树立良好形象。要严格执行各项纪律规定，加强对职工的日常管理和监督，及时发现和纠正职工的错误行为。要定期对重点领域、关键环节进行监督检查，防止权力滥用和腐败问题的发生。要加大对违纪违法行为的查处力度，对违反纪律规定的人员，要严肃处理，绝不姑息。通过建立健全纪律监督机制，让纪律成为带电的“高压线”，使广大职工自觉遵守纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（三）完善制度机制建设，规范权力运行。要完善各项规章制度，建立健全权力运行制约监督体系，确保权力运行规范、透明。要加强对制度执行情况的监督检查，定期对制度执行情况进行考核评估，确保制度执行有力。通过建立健全制度执行监督机制，让制度成为刚性的约束，使广大职工自觉遵守制度，做到按制度办事、靠制度管人。

（四）增强学习教育培训，提高队伍素质。要加强对职工的教育培训，通过举办读书班、研讨会、业务培训等形式，提高职工的业务能力和综合素质。要建立多维度考核评价机制，拓宽职工晋升提拔的渠道，充分激发职工奋力工作的积极性。同时，要关心关爱职工，定期开展座谈会，了解职工的诉求，为职工解决实际问题，营造良好的工作氛围。通过加强学习教育培训，让广大职工不断更新知识、提高技能，适应新时代工作的需要。

三、强化责任之担，确保队伍教育整顿取得实效

（一）“关键少数”要以身作则，发挥示范作用。领导干部是队伍的中坚力量、中流砥柱，大家要以身作则，带头遵守各项纪律规定，带头加强作风建设，带头接受监督。各部门负责人要认真履行自身职责，既抓好业务工作，又抓好队伍建设。同时，要加强对分管领域职工的教育管理，及时发现和解决问题。要发挥好“头雁效应”，以自身的模范行为带动广大职工积极参与教育整顿工作，形成良好的工作风气。

（二）各部门要密切配合，凝聚工作合力。各部门要严格按照上级部署，结合自身实际情况，制定具体科学的实施方案，细化明确工作任务和责任分工。要加强沟通协调，相互支持配合，共同推进教育整顿工作。同时，要注重统筹兼顾，把教育整顿与业务工作有机结合起来，做到两手抓、两手硬。通过形成工作合力，确保教育整顿工作取得实实在在的成效。

（三）要加强宣传引导，营造浓厚氛围。要充分利用内部刊物、宣传栏、等形式，广泛宣传教育整顿的重要意义、目标任务和工作进展情况。同时，要及时总结教育整顿中的好经验、好做法，固化形成制度规范。要积极选树先进典型，充分发挥示范引领作用。通过加强宣传引导，营造浓厚的教育整顿氛围，让广大职工深刻认识到教育整顿的重要性和紧迫性，自觉参与到教育整顿工作中来。

同志们，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我们要以此次警示教育大会为契机，深刻汲取教训，认真反思问题，切实加强队伍建设。在2025年的最后一个季度，我们要以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加严谨的作风，全身心投入到工作中去，为推动各项工作高质量发展贡献自己的力量，确保圆满完成全年目标任务，向党和人民交上一份满意的答卷。

谢谢大家！