领导干部在深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题查摆剖析会上的表态发言共5篇

坚决拥护中央八项规定，深入反思自身不足，加强学习教育，增强纪律意识，确保各项工作落实到位，树立良好形象，推动作风建设不断深化。下面由网友为您整理分享的“领导干部在深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题查摆剖析会上的表态发言共”相关资料，供您参考学习。

领导干部在深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题查摆剖析会上的表态发言

尊敬的*书记，各位同志：

下面，根据会议安排，本人深入学习了中央八项规定及其实施细则精神和《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》,结合工作生活实际，认真对照《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》进行查摆，深入分析原因，明确下一步改进方向，现将有关情况报告如下。

一、问题查摆情况

1.不担当不作为、推诿扯皮方面。推进工作落实的压的方法不多。服务大局的意识和能力需要提高，在推动工作落实的过程中，在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性有所不足，具体工作中往往注重从大处着眼找定位，忽略了从小处着手，设定的工作目标不够具体，责任不够明晰，导致一些工作成效不够明显，比如，招商过程中力求围绕本县支柱产业和主导产业开展工作，但与相关部门对接的具体举措没有落实落细，导致项目落地落户严重滞后。

2.政绩观偏差、搞“面子工程”方面。为谁建立政绩的思考还不够深入。在正确处理“显绩”“隐绩”方面还有所不足，在思想上和行动上不同程度存在重始轻终、重短轻长、重显轻隐、

重易轻难、重局部轻全局等问题。比如，在2024年9月连续降水的情况下，城区内不同区域出现了不同程度的内洪内涝，进行了迅速处理，但直到**期间才将其纳入问题清单进行彻底性整改。

3.执行政策“一刀切”层层加码方面。党政有关部门存在揽政思维，在给下面下达工作任务、工作指标时没有考虑基层的实际情况，导致基层工作压力较大。如有关部门要求乡镇制作的宣传栏、标语、牌匾过多过滥，缺乏实效且浪费严重。

4.文风会风不实不正、搞文山会海方面。文山会海在一定程度上还依然存在。平时工作中文件、会议偏多，而且大多数会议都要求各单位一把手参加，导致“一把手”疲于应会，分身乏术。

5.整治形式主义为基层减负存在差距方面。深入基层调研少，对于基层真实的情况掌握不到位，导致自己不能立足基层实际，对挂点村乡村振兴工作提不出切实可行的举措，更多的是人云亦云、讲套话空话，这其实就是形式主义的具体表现；被动应付完成驻沪联络处交待的每周一报表、每月一小结工作，只注重完成的形式，而没有兼顾填报内容的丰富性和完整性，在很大程度上影响了工作效果，也直接影响到招商绩效。

6.漠视群众、脱离群众、侵害群众利益方面。推行“阳光检务”工作做得不够，深入基层、深入实际、深入群众、深入到问题最突出的地方的机会不多，向群众面对面宣传**工作职能还不能令人满意，导致大多老百姓对**职能了解还不够全面。

7.违规吃喝方面。淡漠节约，勤俭朴素不够。在一定程度上还存在不重节约、铺张浪费问题。如有时办公室不太冷或不太热，也会启用空调，图一时之舒服，又如办公室照明用电有时没做到人走灯灭、关闭用电设备等。有时餐饮消费为使客人尽兴，超标接待浪费现象也偶有发生。

8.违规收送礼品礼金方面。无此方面情况。

9.借调研培训等名义公款旅游方面。无此方面情况。

10.违规建设、奢华装修楼堂馆所方面。

无此方面情况。

11.照顾性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动方面。无此方面情况。

二、存在问题的原因剖析

一是政治敏锐性还不强。对新时代党面临的“四大危险”

“四大考验”认识不深，在微信朋友圈等网络媒体上出现的一些苗头性、倾向性问题虽有一定敏感性，但对一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够。比如，看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”,只要内容不牵涉到本地，就觉得无所谓；对一些传播的错误思想和言论抵制不力，不能积极地开展批评，缺少挺身而出、以理服人的勇气和自信。

二是服务大局本领不够强。虽然始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,但对党的政治建设的丰富内涵理解不深刻、不全面，还习惯从分管领域和当前工作的角度出发考虑问题，从政治和全局高度认识、分析、处理问题的能力仍需不断提高，工作的科学性、预见性、主动性、创造性有待进一步增强。

三是责任落实不够有力。在落实全面从严治党主体责任上还有差距，对“一岗双责”认识不够深刻。在党风廉政建设中，红脸出汗少，对违纪违规问题查处不够及时。对权力集中、资金密集领域的监管不够到位，存在廉政风险隐患。在作风建设中，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，重点难点问题突破不够。在推进党风廉政建设责任制落实中，压力传导不够到位，一些基

层党组织的战斗堡垒作用发挥不充分。在制度执行中，还存在选择性执行现象，制度的刚性约束不够。

三、下一步工作打算

(一)加强理论学习，提高政治素养。充分认识政治理论学习的重要性，增强学习的主动性和自觉性。制定科学合理的学习计划，合理安排学习时间，确保学习任务的完成。坚持把政治理论学习作为首要任务，不断提高自己的政治站位和理论水平。采用多种学习方式，提高学习效果，除了参加集中学习和培训外，还要加强自主学习和思考。通过阅读原著、观看视频、参加研讨交流等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神。注重学习的系统性和全面性化法态，避免碎片化学习。将政治理论学习与实际工作紧密结合起来，运用所学的理论知识指导实践，解决实际问题。在工作中，要善于从政治的角度分析问题、解决问题，不断提高自己的政治能力和工作水平。

(二)加强党性修养，坚定理想信念。加强觉性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己。在工作和生活中，自觉遵守党的纪律规矩，做到言行一致、表里如一。加强道德修养，弘扬社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观和价值观。始终坚持以人民为中心的发展思想，把青年的需求和利益放在首位。主动深入基层，了解青年的所思所想所盼，切实为人民办实事、解难题。加强与人民的沟通交流，倾听人民的声音，不断提高为人民服务的能力和水平。

(三)改进工作作风，提高工作质效。树立正确的政绩观，勇于担当、敢于负责。在面对困难和挑战时，要主动承担责任，

积极寻找解决问题的力法。在工作中，要发扬攻坚克难的精神，勇于突破传统思维的束缚，不断开创工作新局面。积极探索**工作的新思路、新方法、新举措。关注青年的新需求、新特点，结合实际情况，创新工作载体和活动形式，提高**工作的吸引力和感染力。加强与其他地区**组织的交流与合作，学习借鉴先进经验，推动**工作创新发展。坚决反对形式主义和官僚主义，注重工作实效。在开展工作时，要深入基层、深入群众，了解实际情况，制定切实可行的工作方案。加强对工作的督促检查，确保各项工作任务落到实处。注重工作的细节和质量，不断提高工作效率和水平。

(四)加强廉政建设，防范廉政风险。深刻认识廉政建设的重要性和紧迫性，从思想根源上筑牢拒腐防变的防线。认真学习违纪违法典型案例通报，深入剖析案件发生的原因和教训，举一反三，引以为戒。加强对廉洁自律重要性的宣传教育，引导**干部树立正确的权力观、地位观和利益观，增强廉洁从政的意识和自觉性。加强对规章制度的学习和宣传，确保**干部熟悉和掌握各项规章制度。严格执行各项规章制度，在经费报销、物资采购审批等工作中，严格按照规定的程序和标准进行操作，杜绝违规行为的发生。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的监督机制，对违反制度的行为要严肃追究责任，维护制度的严肃性和权威性。创新警示教育方式方法，丰富警示教育内容，

提高警示教育的吸引力和感染力。组织**干部参观廉政教育基地、观看警示教育片等，让**干部在直观感受中受到教育和警醒。加强对警示教育活动的讨论和交流，引导**干部结合自身工作实际，深入反思，查找存在的问题和不足，制定整改措施，真正做到以

案为鉴、警钟长鸣。

2025年落实中央八项规定精神中从六个方面查摆个人存在的不足及整改措施

一、存在问题

思想认识层面：当前普通党员干部在对八项规定精神的学习过程中，明显缺乏系统性与计划性。他们往往只是进行碎片化的学习，东一榔头西一棒槌，未能形成完整的知识体系。对于八项规定精神的内涵，只是一知半解，对其重大意义更是理解不深，没有充分认识到这一规定与自身工作之间的紧密联系。在思想上，他们不够重视，存在着被动接受学习的情况，甚至还存在一些错误认识，没有从根本上认识到中央八项规定精神的重要性和必要性。在行动上，缺乏持续的思想自觉和行动自觉，没有将学习转化为日常工作和生活中的自觉行为。

工作作风方面：在会议组织与参与方面，存在着诸多问题。会议筹备往往不充分，没有做好前期的各项准备工作，导致会议主题不明确，参会人员不知道会议的核心目的是什么,从而使得会议效率低下。同时，参会纪律也较差，有人随意迟到、早退，

在会议中玩手机、交头接耳等现象时有发生。在文件处理上，习惯于简单转发上级文件，没有深入思考如何结合本单位、本部门的实际情况来制定具体的落实措施，也缺乏有效的跟踪督促机制，使得文件精神难以真正落地，存在较为严重的形式主义问题。

服务群众维度：党员干部在下基层调研时，准备工作做得不充分，没有提前了解调研地区的基本情况和群众的主要需求。到

了基层后，只是走马观花地看一看，没有真正深入到群众中去，与群众进行深入的交流和沟通，不能准确了解群众的实际需求。对于群众反映的问题，记录不够详细，处理也不够及时，有些问题甚至被搁置一边。在服务群众的过程中，服务态度不佳，没有把群众利益放在首位，没有真正做到全心全意为人民服务。

廉洁自律方面：部分党员干部在与业务合作伙伴交往的过程中，对一些小恩小惠的警惕性不足，没有意识到这些看似微小的利益可能会逐渐腐蚀自己的廉洁防线。在个人生活中，还存在着铺张浪费的现象，比如在餐饮、娱乐等方面大手大脚，不懂得珍惜资源。同时，对家属和身边人员的廉洁教育和管理不够严格，没有对他们进行有效的监督和约束，使得身边存在一定的廉洁风险，可能会对自身的形象和工作产生不良影响。

制度执行与监督环节：党员干部对单位内部落实中央八项规定精神的制度学习不够深入，只是表面上了解了一些规定，没有真正理解其内涵和要求，在执行过程中存在着理解和执行偏差。在公务接待和公车使用等方面，违反规定的情况时有发生，没有严格按照制度办事。同时，在对同事落实规定情况的监督上，存在着“老好人”思想，怕得罪人，不敢坚持原则，发现问题也不及时指出和纠正，使得制度的执行效果大打折扣。

长效机制建设方面：党员干部对单位改进作风的长效机制重视不够，参与度不高，没有充分认识到长效机制对于改进作风的重要性。在执行过程中，未能将长效机制与日常工作紧密结合起来，只是把它当作一项额外的任务来完成，没有真正融入到工作的各个环节中。对执行效果缺乏有效的评估和反馈机制，不知道长效机制在实施过程中存在哪些问题，也不知道如何进行改进，从

而影响了作风建设的长期效果。

二、整改措施

强化思想认识：为了强化党员干部的思想认识，首先要制定系统全面的学习计划，明确学习的目标、内容和进度。深入学习关于八项规定精神的相关论述和文件，逐字逐句地进行研读，深刻领会其精神实质。要求党员干部撰写心得体会，将自己的学习感悟和收获记录下来，加深对八项规定精神的理解。积极组织学习交流活动，鼓励党员干部主动发言，分享自己的学习经验和见解，互相学习、互相启发。同时，要充分利用业余时间进行自主学习，通过阅读相关书籍、文章，观看教育视频等方式，不断提高自己的思想认识和学习效果。

改进工作作风：在改进工作作风方面，要精心组织会议。在会议召开前，做好充分的筹备工作，明确会议的主题和目的，确保会议具有针对性和实效性。合理设置会议议程，避免冗长和不必要的环节，提高会议效率。同时，要求参会人员严格遵守会议纪律，不得随意迟到、早退或在会议中做与会议无关的事情。在文件处理上，要务实处理，结合本单位、本部门的实际情况，制定具体的落实措施，确保文件精神能够得到有效贯彻。建立跟踪机制，对文件的落实情况进行及时的跟踪和督促检查，及时发现问题并加以解决。

增强服务群众意识：为了增强服务群众意识，党员干部在下基层调研前，要制定详细的调研方案，明确调研的目的、范围和方法。深入基层，与群众面对面地交流，倾听群众的心声，了解他们的实际需求。建立群众问题台账，对群众反映的问题进行详细记录，并分类进行解决。对于能够当场解决的问题，要及时解

决；对于需要一定时间解决的问题，要明确责任人和解决期限，确保问题得到妥善处理。同时，加强对服务窗口工作人员的培训，提高他们的业务水平和服务质量，让群众感受到更加优质、高效的服务。

加强廉洁自律：加强廉洁自律规定的学习，提高党员干部的辨别能力和警惕性。组织专门的培训和学习活动，让党员干部深入了解廉洁自律的相关规定和要求，明确哪些行为是不允许的。在与业务合作伙伴交往过程中，要坚决拒绝接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等，坚守廉洁底线。培养节约习惯，在生活中做到勤俭节约，杜绝铺张浪费现象。同时，强化对家属和身边人员的廉洁教育和管理，通过开展廉洁教育活动、签订廉洁承诺书等方式，让他们也树立起廉洁意识，共同维护良好的家风和工作环境。

严格制度执行与监督：深入学习单位内部落实八项规定精神的制度，准确把握制度的要求和流程，做到心中有数。在公务接待和公车使用等方面，严格按照制度执行，不搞特殊化，不违反规定。建立健全监督机制，明确监督的责任和方式，加强对制度执行情况的监督检查。克服“老好人”思想，敢于对违反制度的行为进行监督和纠正，发现问题及时处理，确保制度的严格执行。

完善长效机制：党员干部要主动参与单位改进作风长效机制的建设和完善，结合自己的工作实际，提出合理的建议和意见。

加强对长效机制的学习和理解，将其融入到日常工作的各个环节中，使之成为推动工作的有力保障。建立科学的评估体系，对长效机制的执行效果进行定期评估，及时发现问题并进行调整改进。

加强部门之间的沟通协调，形成工作合力，共同推进长效机制的实施，确保改进作风工作取得长期、稳定的效果。

深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆的突出问题及整改措施

一、形式主义、官僚主义问题突出

问题表现：一些基层干部工作重形式轻实效，热衷于搞“形象工程”“面子工程”,忽视实际效果和群众感受。在落实上级决策部署时，存在机械执行、简单化落实等问题，缺乏结合实际的创造性转化和创新性发展。调研工作流于形式，走马观花、蜻蜓点水，听汇报多、看实地少，存在“盆景化”“作秀式”调研现象。

整改措施：一是强化宗旨意识教育，引导干部树立正确的政绩观和事业观，坚持一切从实际出发，力戒形式主义、官僚主义。二是改进工作方式方法，推行一线工作法，做到问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线推进。三是精简会议文件，减少不必要的压的检查考核，切实为基层减负，让干部有更多时间和精力抓落实。四是建立科学的考核评价体系，减少过程性考核，强化结果导向，注重工作实绩。五是加强督查问责，对形式主义、

官僚主义问题发现一起、查处一起，典型案例公开通报曝光，形成有力震慑。

二、懒政怠政现象依然存在

问题表现：个别基层干部工作消极应付，缺乏主动性和创造性，遇到困难和矛盾就推诿扯皮、上交矛盾。对群众反映的问题

漠不关心，存在“门好进、脸好看、事难办”的新衙门作风。在工作中安于现状、得过且过，缺乏攻坚克难的勇气和韧劲，导致一些工作推进缓慢甚至停滞不前。

整改措施：一是强化责任担当意识，教育引导干部树立“功成不必在我，功成必定有我”的责任感和使命感。二是完善考核激励机制，建立能上能下的用人导向，让敢担当、善作为的干部有舞台、受尊重。三是加强能力培训，通过专题培训、实践锻炼等方式，提升干部解决复杂问题和推动工作的能力。四是建立问责机制，对懒政怠政、推诿扯皮等行为进行严肃问责，典型案例公开通报曝光。五是优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率，切实解决群众反映强烈的“办事慢、办事难”问题。

三、铺张浪费现象尚未杜绝

问题表现：少数基层单位在公务活动、会议培训、办公用房等方面仍存在铺张浪费现象，节约意识淡薄，资源利用效率不高。在公务接待中追求高规格、高标准，办公用品随意领用，水电浪费严重。对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统认识不足，认为“现在条件好了，可以适当享受”存在享乐主义倾向。

整改措施：一是加强艰苦奋斗、勤俭节约教育，组织干部深入学习习近平总书记关于制止餐饮浪费行为的重要指示精神，增强节约意识。二是严格执行财务管理制度，严控“三公”支出，实行公务接待、会议培训等费用明细台账管理。三是推广节能降耗措施，倡导绿色办公，减少纸张浪费，提倡双面打印，合理设置空调温度，养成随手关灯、关电脑的良好习惯。四是建立节约型机关创建机制，将节约成效纳入单位年度考核内容，定期开展节约型单位评选表彰。五是加强监督检查，对铺张浪费行为进行

通报批评，并要求限期整改到位。

四、公款旅游隐形变异

问题表现：个别基层单位存在以培训考察名义组织公款旅游的问题，借公务活动之名行旅游享乐之实。在外出考察学习中，擅自变更行程路线，延长停留时间，增加旅游景点。对中央八项规定精神理解不深，在执行过程中打折扣、搞变通，认为“出去考察学习顺便旅游无可厚非”存在侥幸心理和特权思想。

整改措施：一是严格执行公务出差管理制度，明确出差审批程序和费用标准，严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动。二是加强对考察学习活动的管理，严格控制外出人数和时间，实行行程公开和费用公示制度。三是开展专项整治，对近年来的差旅报销凭证进行核查，重点检查是否存在虚报冒领、违规报销等问题。四是加强廉政教育，引导干部树立正确的权力观和利益观，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，从思想上筑牢拒腐防变的防线。

五、收受礼品礼金问题时有发生

问题表现：少数基层干部在节日期间或工作往来中收受管理服务对象赠送的礼品礼金、消费卡等，甚至存在索贿受贿等违纪违法行为。对收受礼品礼金的危害性认识不足，认为“小恩小惠不算什么”存在麻痹思想和侥幸心理。在执纪问责方面存在宽松软现象，对收受礼品礼金行为的查处力度不够，未能形成有效震慑。

整改措施：一是加强廉政教育，组织干部深入学习《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，明确纪律红线，增强法纪意识。二是严格执行礼品礼金登记上交制度，对无法拒收的礼品礼金要按照规定及时登记上交。三是拓宽监督渠道，设立举报电话和信

箱，鼓励群众监督举报收受礼品礼金等违纪违法行为。四是加大执纪审查力度，对收受礼品礼金问题发现一起、查处一起，严肃追究责任，形成有力震慑。五是开展专项整治，对近年来的礼品礼金收受情况进行全面排查，发现问题及时处理。

六、违规吃喝问题屡禁不止

问题表现：个别基层单位仍存在违规吃喝问题，以工作餐、

接待客商等名义组织或参与用公款支付的宴请活动。在公务接待中存在超标准接待、同城接待、违规接受下属单位或管理服务对象宴请等问题。对中央八项规定精神置若罔闻，存在“吃点喝点无伤大雅”的错误认识，甚至将吃喝作为拉关系、办事情的手段。

整改措施：一是严格执行公务接待标准，细化接待流程和标准，严禁超范围、超标准接待，坚决杜绝公款吃喝、铺张浪费现象。二是开展违规吃喝专项整治，对近年来的接待费用进行核查，重点检查是否存在违规接待、超标接待等问题。三是加强廉政教育，引导干部树立正确的权力观和利益观，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，从思想上筑牢拒腐防变的防线。四是建立社会监督机制，畅通群众举报渠道，对违规吃喝问题发现一起、查处一起，

严肃追究责任，形成有力震慑。

七、公车私用现象未根除

问题表现：少数基层单位仍存在公车私用问题，将公车用于私人事务，如接送上下班、探亲访友、节假日出游等。在公车管理方面存在漏洞，公车使用登记不规范，加油、维修等环节监管不到位，为公车私用提供了可乘之机。对公车改革的政策理解不深，存在抵触情绪化表表，认为“公车私用是小事一桩”未能从

思想上重视起来。

整改措施：一是严格执行公车管理制度，落实公车使用登记、加油卡专人专用、维修审批等制度，堵塞管理漏洞。二是推进公车改革，按照中央统一部署，合理确定保留车辆，对取消的公务用车进行公开拍卖处置。三是加强监督检查，成立督查组对各单位公车使用情况进行明察暗访，重点检查是否存在公车私用、违规加油等问题。四是强化问责力度，对公车私用问题发现一起、

查处一起，严肃追究相关责任人责任，形成有力震慑。五是推进公车使用信息化管理，安装GPS定位系统，实现公车使用全程监控。

八、监督执纪问责力度不够

问题表现：个别基层单位在监督执纪问责方面存在宽松软现象，对违反中央八项规定精神的行为发现不及时、处理不到位。

在执纪审查中存在“老好人”思想，对违纪问题大事化小、小事化了，未能形成有力震慑。对典型案例的警示教育作用发挥不够，未能做到举一反三、以案促改。

整改措施：一是强化监督责任，压实党委(党组)主体责任和纪委监督责任，形成一级抓一级、层层传导压力的工作格局。二是加强日常监督，运用监督执纪“四种形态”特别是在用好第一种形态上下功夫，做到早发现、早提醒、早纠正。三是加大执纪审查力度，对违反中央八项规定精神问题发现一起、查处一起，严肃追究相关责任人责任。四是做好典型案例警示教育，通过召开警示教育大会、编发材料等方式，用身边事教育身边人。五是完善制度建设，针对监督执纪中发现的问题，及时修订完善相关制度规定，形成长效机制。

九、基层减负不到位，负担过重

问题表现：基层干部反映强烈的负担过重问题尚未得到根本解决，一些不必要的检查考核、评比达标、台账报表等仍然较多。上级部门向下级转嫁责任、层层加码的现象依然存在，导致基层干部疲于应付各种事务性工作，难以集中精力抓大事、谋发展。

整改措施：一是深入贯彻落实中央关于基层减负的决策部署，制定具体实施方案，明确减负目标和任务。二是清理规范各类检查考核和评比达标活动，取消不必要的检查考核项目，实行清单管理制度。三是改进考核评价方式，减少过程性考核，强化结果导向，注重工作实绩。四是加强监督检查，定期对基层减负情况进行督查，对落实不到位的单位和个人进行通报批评，确保基层减负取得实效。

十、家风建设不严，管教不力

问题表现：少数基层干部家风建设重视不够，对配偶、子女及亲属管教不严，存在纵容默许亲属利用职权谋取私利的问题。家风不正，个人生活作风不检点，造成不良社会影响。

整改措施：一是加强家风建设教育，组织干部学习关于家庭家教家风的重要论述，引导干部树立良好家风。二是建立家风监督机制，通过谈心谈话、家访等方式，了解干部家庭生活情况，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是强化警示教育，通过典型案例剖析，使干部深刻认识到家风不正的危害性，自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈，以良好家风带动党风政风持续向好。

2025年中央八项规定精神对照查摆问题存在问题整改措施及努力方向

中央八项规定精神是党的十八大以来全面从严治党的重要抓手，是改进工作作风、密切联系群众的重要举措。作为党委副书记，带头学习贯彻中央八项规定精神，是落实全面从严治党主体责任的重要体现。在深入学习教育过程中，通过对照检查、自我反思和群众反馈，查摆出了一些问题和不足，现总结如下：

一、形式主义方面

(一)理论学习不深入。虽然定期组织学习中央八项规定精神，但往往停留在表面，以会议传达会议、以文件落实文件，缺乏深入的研讨和思考。对规定精神实质的理解不透彻，未能将其内化为指导工作的行动指南。学习形式单一，多以宣读文件为主，缺乏互动交流和案例分析，导致党员干部学习兴趣不高，学习效果大打折扣。对学习成果的检验不够严格，缺乏有效的考核评估机制，难以衡量党员干部对中央八项规定精神的理解和掌握程度。

(二)调查研究不扎实。调研安排过于紧凑，行程密集，走马观花，未能真正深入基层、深入群众，了解实际情况和真实问题。调研主题不够明确，针对性不强，有时为了调研而调研，缺乏解决问题的实际效果。调研报告质量不高，内容空泛，缺乏深入分析和有针对性的建议，对实际工作的指导意义不大。

(三)工作推进重形式轻实效。在工作中过于追求表面上的成绩和亮点，热衷于打造形象工程、政绩工程，忽视了对实际问题的解决。对工作的考核评价过于注重形式和数量指标，忽视了对实际效果和质量的要求。对一些重点工作缺乏持续跟踪和督促落实，导致工作虎头蛇尾，成效不明显。

二、官僚主义方面

(一)联系群众不紧密。下基层听取意见不够主动，往往是被动接受群众反映的问题，缺乏主动深入群众了解诉求的意识。对群众反映的问题重视不够，解决不及时、不彻底，存在推诿扯皮现象。对群众的实际困难关心不够，缺乏有效的帮扶措施，群众满意度不高。

(二)决策不够科学民主。在决策过程中过于依赖个人经验和主观判断，缺乏充分的调查研究和论证。听取不同意见不够广泛，未能充分吸收各方面的意见和建议，导致决策的科学性和民主性不够。对一些重大事项的决策缺乏风险评估和可行性研究，存在一定的盲目性和随意性。

(三)对分管部门指导不力。对分管部门的工作指导和督促不够有力，对工作中存在的问题发现不及时、整改不到位。对部门干部的教育管理不严，对一些不良风气和违规行为缺乏有效的纠正和处罚措施。与部门干部沟通交流不够，对他们的思想动态和工作情况了解不够深入。

三、享乐主义方面

(一)工作激情减退。随着年龄的增长和工作时间的增加，

工作激情有所减退，缺乏进取精神和创新意识。面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气和韧劲，容易满足于现状，安于平庸。对工作的责任感和使命感有所淡化，缺乏干事创业的积极性和主动性。

(二)办公条件、公务接待意识不足。在办公条件方面，虽然未超出规定标准，但有时存在追求舒适和享受的思想，对办公设施的更新和维护过于频繁。在公务接待中，虽然能够遵守相关规定，但有时存在从简意识不够强的情况，对接待标准和程序的把关不严。对公务接待中的浪费现象监管不够到位，存在一定的铺

张浪费行为。

(三)廉洁自律要求放松。对廉洁自律的要求有所放松，在一些不必要的应酬和人情往来面前，缺乏坚定的原则和立场。对身边工作人员的教育管理不够严格，对他们的廉洁自律要求不够高。在个人生活中，存在一定的攀比心理，对物质生活的追求有所提高。

四、奢靡之风方面

(一)公务活动节约意识不强。在公务活动中，对节约资源的意识不够强，存在办公用品浪费、能源消耗过高等现象。对公务用车的管理不够严格，存在公车私用、超标准配备和使用公车等问题。在会议和活动组织中，存在铺张浪费现象，对会议规模、场地布置、餐饮安排等方面的控制不够严格。

(二)财务管理监督不严。对分管部门的财务管理监督不够严格，对预算编制和执行把关不严，存在超预算开支现象。对部门的不合理开支审核不严格，缺乏有效的控制和约束机制。对财务制度的执行和监督检查不够到位，存在一定的财务风险。

(三)会议和活动安排超标准。在参加一些会议和活动时，对会议规模和接待标准关注不够，存在超标准安排的可能。对会议和活动的审批程序不够严格，存在未经批准擅自举办会议和活动的情况。对会议和活动经费的使用监管不够到位，存在挪用、挤占会议经费的现象。

五、其他方面

(一)学习教育抓得不紧。对中央八项规定精神的学习教育重视不够，抓得不紧，缺乏系统性和长期性的规划。对党员干部              的教育管理监督不够到位，缺乏有效的教育引导和监督检查机制。

对一些违规违纪行为查处不力，存在失之于宽、失之于软的现象。

(二)作风建设长效机制建设不力。在推动作风建设长效机制建设方面力度不够，制度体系不够完善，存在制度空白和漏洞。制度执行不够严格，存在制度形同虚设、执行不力的问题。对制度执行情况的监督检查不够到位，缺乏有效的问责机制。

(三)对新问题缺乏敏锐性。对一些新出现的“四风”问题

缺乏敏锐性，未能及时发现和掌握其特点和规律。对新问题的防

范和纠正措施不够有力，存在一定的滞后性和被动性。对“四风”问题的隐形变异现象警惕性不高，缺乏有效的识别和应对策略。

六、整改措施及努力方向

(一)加强理论学习。制定详细的学习计划，深入学习中央八项规定精神，采取集中学习、专题研讨、案例分析等多种形式，提高学习效果。加强对学习成果的检验，建立严格的考核评估机制，确保党员干部真正理解和掌握中央八项规定精神。将理论学习与实际工作相结合，用理论指导实践，推动工作的创新发展。

(二)扎实做好调查研究。制定科学合理的调研计划，明确调研主题和目的，确保调研工作有的放矢。深入基层、深入群众，了解真实情况和实际问题，认真听取群众意见和建议。提高调研报告的质量，加强对调研成果的运用，将调研成果转化为解决问题的实际措施。

(三)转变工作作风。树立正确的政绩观，坚决摒弃形式主义、官僚主义，注重工作实效，解决实际问题。完善工作考核评价机制，将工作实绩和群众满意度作为考核评价的重要指标。加强对重点工作的跟踪督促，确保工作落到实处，取得实实在在的成

效。

(四)密切联系群众。增强群众观念，主动深入基层，听取群众意见，了解群众诉求。建立健全群众反映问题的处理机制，及时解决群众反映的问题，提高群众满意度。加强对群众的实际困难帮扶，制定有效的帮扶措施，切实为群众办实事、解难题。

(五)提高决策科学性和民主性。在决策过程中充分调查研究，广泛听取各方面意见和建议，提高决策的科学性和民主性。加强对重大事项的风险评估和可行性研究，确保决策的合理性和可行性。建立健全决策失误责任追究制度，对盲目决策、违规决策的行为严肃追究责任。

(六)加强对分管部门的指导。加强对分管部门的工作指导和督促，及时发现和解决问题，推动部门工作的顺利开展。严格对部门干部的教育管理，加强对不良风气和违规行为的纠正和处罚。加强与部门干部的沟通交流，了解他们的思想动态和工作情况，帮助他们解决实际问题。

(七)保持工作激情。增强工作的责任感和使命感，保持干事创业的积极性和主动性。面对困难和挑战，勇于担当，积极作为，努力克服困难，推动工作的创新发展。加强学习，不断提高自身素质和能力水平，适应新形势下的工作要求。

(八)强化廉洁自律意识。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政。加强对身边工作人员的教育管理，提高他们的廉洁自律意识。树立正确的价值观和人生观，自觉抵制不良风气，保持艰苦朴素的作风。

(九)加强财务管理。严格执行财务制度，加强对预算编制和执行的审核把关，控制不合理开支。加强对公务接待、公务用

车等方面的管理，杜绝铺张浪费行为。加强对财务制度的执行和监督检查，确保财务安全。

(十)健全作风建设长效机制。进一步完善作风建设制度体系，堵塞制度漏洞，确保制度的有效性和可操作性。加强对制度执行的监督检查，严肃查处违反制度的行为，确保制度落地生根。建立健全问责机制，对制度执行不力的行为严肃追究责任。

(十一)增强敏锐性和应对能力。加强对新形势下的“四风”问题研究，提高对新问题的敏锐性和识别能力。制定有效的防范

和纠正措施，及时应对新问题，防止“四风”问题反弹回潮。加强对“四风”问题隐形变异现象的防范和打击，确保作风建设取得实实在在的成效。

(十二)加强组织领导。切实履行全面从严治党主体责任，加强对学习教育的组织领导。建立健全工作责任制，明确责任分工，确保各项工作任务落到实处。加强对整改情况的监督检查，确保整改措施得到有效落实。

我将以此次查摆问题为契机，认真反思自身存在的问题和不足，制定切实可行的整改措施，坚决贯彻落实中央八项规定精神，努力改进工作作风，提高工作效率，为推动党的事业发展做出更大的贡献。我将以实际行动接受组织和群众的监督，努力成为一名合格的党员干部。

2025年贯彻落实中央八项规定精神学习教育存在的隐形问题及整改措施

自2012年八项规定出台以来，这一规定犹如一记强劲的号

角，在全党全社会引发了深刻变革，成为全面从严治党征程中的重要里程碑。在新思想的指引下，各级党组织和广大党员干部积极响应，持之以恒地落实八项规定精神，党风政风焕然一新，党心民心为之一振。然而，随着时间的推移，作风建设进入深水区，一些隐形变异的问题悄然浮现，给党的作风建设带来了新的挑战。

在全党深入开展党纪学习主题教育，扎实推进贯彻八项规定精神学习教育的当下，精准识别这些隐形问题，深入剖析根源，并制定切实有效的整改措施，对于巩固党的作风建设成果、密切党群干群关系、确保党的事业蓬勃发展具有至关重要的意义。这不仅是对党的庄严承诺的坚守，更是回应人民群众热切期盼的必然要求，我们必须以高度的政治责任感和使命感，打好这场作风建设的持久战。

一、存在的问题

(一)文件精简方面

1.文件形式“改头换面”:在文件数量统计的严格管控下，部分单位打起了“擦边球”。表面上，红头文件数量大幅减少，看似符合精简要求，但实际情况却是，大量工作内容以白头文件、便签、情况简报、日常通知、工作提示、征求意见等形式频繁下发。这些“新形式”文件虽然不在传统红头文件统计范畴内，却在基层工作中如潮水般涌来。例如，某基层单位一周内收到来自不同上级部门志报的压的情况简报、工作提示多达**份，内容繁杂琐碎，涵盖了日常工作的方方面面，使得基层工作人员每天花费大量时间在文件收发、整理与阅读上，真正用于落实工作的时间被严重挤压。

2.文件质量“虚胖浮肿”:一些文件在撰写过程中，未能把握精髓，一味追求篇幅的“长”与内容的“全”。文件中充斥着大量的套话、空话以及宏观的理论阐述，而真正能够指导基层实际工作、解决具体问题的内容却寥寥无几。政策解读类文件尤为突出，在解读新政策时，只是机械地重复政策原文，未能结合基层工作实际，详细说明政策的适用范围、操作流程以及可能遇到的问题及解决办法。基层干部在阅读这类文件后，往往如坠云雾，对政策的具体执行感到困惑，导致政策在基层的落地效果大打折扣。

(二)会议精简方面

1.会议形式“化整为零”:为了规避大规模会议的严格审批与监管，部分地方将原本可以集中召开的综合性会议，拆分成多个小型会议。从表面上看，每次会议的规模和参会人数都符合规定，但会议的总次数和总时长却并未减少，甚至有所增加。同时，陪会现象屡禁不止，一些基层干部无奈陷入“会议陷阱”,大量时间耗费在与自身工作关联度不高的会议中。在某地区组织的一次关于城市建设的系列会议中，一周内连续召开了*次小型会议，每次会议都要求基层相关部门的负责人参加，而这些会议讨论的内容多为宏观规划和协调事项，基层干部在会议中几乎没有发言和决策的机会，却不得不全程陪同，严重影响了基层工作的正常开展。

2.节庆活动“华而不实”:部分地区热衷于举办各类节庆、论坛、展会活动，活动数量呈现泛滥之势。这些活动在策划和组织过程中，过于注重形式上的热闹与场面的宏大，邀请众多明星嘉宾、布置豪华展位，而对于活动的实质性内容和实际效果却关

注不足。一些展会结束后，统计数据显示，达成的合作意向屈指可数，实际签约金额与预期相差甚远，大量的人力、物力、财力投入付诸东流，不仅未能达到促进经济发展、文化交流等预期目标，反而给地方财政和社会资源造成了极大的浪费。

(三)督查检查方面

1.督查检查“偷梁换柱”:一些上级部门在开展督查检查工作时，为了规避严格的督查检查审批程序和监督，巧妙地将督查检查活动伪装成评估、调研。在上报工作计划时，将多项督查检查任务打包成一个综合性的“评估”或“调研”项目，以获取审批通过。然而，在实际执行过程中，却将其拆解为多次单独的检查活动，频繁深入基层。某上级部门年初上报了一个名为

“基层工作综合评估”的项目，计划对基层单位进行一次全面的评估调研。但在实际操作中，该部门在半年内，以不同的业务板块为借口，先后5次到同一基层单位开展所谓的“专项调研”,每次调研都要求基层单位提供大量的资料和数据，安排人员全程陪同，严重干扰了基层的正常工作秩序。

2.计划执行“随心所欲”:部分单位在制定督查检查计划时，缺乏严谨性和科学性，计划内容模糊不清、随意性大。在执行过程中，更是对计划视若无睹，随意变更检查的时间、内容和方式。有的单位甚至在没有任何计划的情况下，临时决定开展督查检查工作，让基层单位措手不及。这种计划执行的乱象，不仅让基层单位无法提前做好准备，合理安排工作，还导致基层干部对督查检查工作产生抵触情绪，严重影响了督查检查工作的权威性和实效性。

(四)权力下放方面

1.权力下放“有名无实”:在推进权力下放改革的过程中，一些部门存在严重的形式主义问题。名义上积极响应改革号召，将部分权力下放到基层，但在实际操作中，却将权力与责任进行了不合理的分配。下放的往往是一些繁琐、责任重大但缺乏实际决策权和资源调配权的事项，而真正能够决定工作方向和资源配置的核心权力却牢牢掌控在上级部门手中。例如，某部门将部分项目的审批权下放到基层，但在审批过程中，基层单位不仅要严格按照上级制定的繁琐流程进行操作，而且最终的审批结果还需要经过上级部门的多层审核和把关，基层单位实际上只承担了审批过程中的资料收集和初步审核工作，无法真正发挥审批权的作用，导致权力下放流于形式。

2.基层承接“力不从心”:部分部门在权力下放时，未能充分考虑基层的实际承接能力，缺乏对基层的系统支持和配套保障。基层政府在人员配备、专业技能、办公设施等方面存在严重不足，难以有效承接上级下放的权力。一些乡镇政府在承接了部分环保执法权力后，由于缺乏专业的环保执法人员，现有的工作人员对环保法律法规和执法程序了解甚少，同时也缺乏必要的检测设备和执法车辆，导致在面对环境污染问题时，无法及时、有效地进行调查和处理，严重影响了环保执法工作的质量和效果。

(五)廉洁自律方面

1.吃喝送礼“转入地下”:尽管在高压反腐的态势下，明目张胆的公款吃喝和送礼行为得到了有效遏制，但仍有少数干部心存侥幸，试图逃避监督。他们将吃喝场所从高档酒店转移到私人会所、农家乐等隐蔽场所，甚至利用企业内部食堂、私人住宅等进行违规吃喝活动。这些场所往往位置偏僻、隐蔽性强，且消费

方式多样，给监督检查工作带来了极大的困难。在某起案例中，某单位干部多次在城郊的农家乐组织公款吃喝活动，通过与农家乐老板达成默契，采用现金支付、不开具发票等方式规避财务监管，严重违反了廉洁纪律。

2.新型送礼“隔空操作”:随着互联网技术和物流行业的快速发展，一些别有用心的人利用电子红包、快递物流等方式进行“隔空收礼”。这种送礼方式更加隐蔽、便捷，不易被察觉。一些干部在节假日或重要节点，通过微信、支付宝等社交平台收受管理服务对象发送的大额电子红包，或者接收通过快递寄来的高档礼品、名贵特产等。由于电子红包和快递物流的交易记录繁多，监管部门难以逐一排查，使得这种新型的送礼行为有了滋生的土壤，严重破坏了党风廉政建设。

(六)干部作风方面

1.对上“夸大其词”:部分干部在面对上级汇报工作时，为了获取上级的认可和奖励，不惜夸大自身工作成绩，虚报工作成果。他们在汇报中，将一些常规性工作描述成具有重大创新性和突破性的成果，将团队共同努力取得的成绩全部归功于自己，对工作中存在的问题和不足则避重就轻、一笔带过。某干部在向上级汇报本部门的年度工作时，将一项原本按照常规流程推进的项目，吹嘘为在自己的带领下，通过创新工作方法，提前超额完成任务，并为单位带来了巨大的经济效益。而实际情况是，该项目在推进过程中，遇到了诸多问题，最终勉强按时完成，并未产生预期的经济效益。

2.对下“严苛打压”:这些干部在对待下级时，却呈现出截然不同的态度。他们对下级工作中的小失误、小问题揪住不放，

小题大做、上纲上线，动辄严厉批评、进行不必要的问责，严重打击了下级干部的工作积极性和主动性。在某单位内部，一名基层员工在撰写一份工作报告时，因疏忽出现了一个错别字，上级领导发现后，不仅在部门会议上对该员工进行了严厉批评，还要求其在全单位范围内作出书面检讨，给该员工造成了极大的心理压力，也使得单位内部的工作氛围变得紧张压抑。

二、整改措施

(一)文件精简整改

1.重塑文件管理体系：重新界定文件的范畴，将所有具有工作指导、任务部署、政策传达等公文性质的材料，无论其形式是红头文件、白头文件、便签、情况简报等，均纳入统一的文件管理体系。建立严格的文件前置审核机制，由专门的审核小组对文件的必要性、形式合规性、内容精简性进行全面审查。对于试图通过变更文件形式逃避监管、不符合精简要求的文件，一律予以退回，并对文件起草部门进行通报批评。同时，利用信息化手段，建立文件印发数量动态监测系统，实时统计各部门的文件印发情况，每月进行数据分析和通报，对连续两个月文件印发超标的部门，责令其提交详细的整改报告，并由上级主管部门进行实地督查，确保文件精简工作落到实处。

2.锻造文件质量提升链：组织文件起草人员参加定期的写作培训和政策解读课程，邀请资深公文写作专家和政策研究学者进行授课，提升起草人员的文字功底和政策理解能力。在文件起草前期，要求起草人员深入基层一线开展实地调研，与基层工作人员、服务对象进行面对面交流，充分了解实际工作中的痛点、难点问题，确保文件内容紧密贴合实际需求。建立文件内容多轮审

核制度，初稿完成后，先由部门内部进行初审，重点审查文件内容的准确性和逻辑性；再组织业务骨干、基层代表进行二次审核，从实际操作层面提出修改意见；最后由单位领导进行终审，把关文件的整体质量和政策导向。对于内容空洞、缺乏实际指导意义的文件，坚决不予通过，要求起草人员重新撰写，直至文件质量符合要求。

(二)会议精简整改

1.筑牢会议管控防线：构建严密的会议审批制度，拟召开会议的单位需提前向上级主管部门提交详细的会议申请报告，报告内容包括会议的主题、目的、必要性、规模、时长、议程安排、参会人员范围等。审批部门组织专业人员对申请报告进行严格评估，对于可通过电话、邮件、工作群等方式传达信息、解决问题的，一律不批准召开会议；对于确需召开的会议，根据实际情况合理压缩会议规模和时长。同时，明确参会人员的确定原则，根据会议内容和工作相关性，精准筛选参会人员，坚决杜绝无关人员陪会现象。在会议通知中，详细说明会议的各项要求，包括会议主题、议程、讨论要点等，要求参会人员提前做好准备，提高会议的针对性和效率。

2.激活节庆活动实效引擎：对现有各类节庆、论坛、展会活动进行全面清查和评估，成立由经济、文化、法律等领域专家组成的评估小组，对活动的主题、内容、预期效果、经济效益、社会效益等进行综合评估。对于主题不明确、内容空洞、缺乏实际效益的活动，坚决予以取消；对于内容相近、功能重叠的活动，进行合并整合。在活动策划阶段，要求主办方制定详细的活动方案，明确活动的目标受众、核心内容、预期成果以及具体的实施

步骤和保障措施。活动方案需经过专家论证和上级主管部门审批后方可实施。活动举办过程中，加强对活动现场的监督管理，严格控制活动成本，杜绝铺张浪费现象。活动结束后，及时组织开展效果评估，通过问卷调查、实地走访、数据分析等方式，全面了解活动的实际效果，将评估结果作为今后同类活动审批和举办的重要参考依据，推动节庆、论坛、展会活动向高质量、高效益方向发展。

(三)督查检查整改

1.校准督查检查航向标：清晰界定督查检查、评估、调研的概念和边界，制定明确的工作规范和操作指南，避免工作混淆。

加强对督查检查计划的精细化管理，各部门在上报督查检查计划时，必须详细说明检查的具体内容、范围、方式、时间安排以及预期目标等，确保计划具有科学性和可操作性。建立督查检查计划执行跟踪机制，利用信息化平台对计划执行情况进行实时监控，对于擅自变更检查内容、时间、方式或随意拆分检查任务的行为，及时发出预警并责令整改。同时，实行督查检查备案制度，各部门在开展督查检查活动前，需将检查方案、人员组成等信息报上级主管部门备案，未经备案的督查检查活动，基层单位有权拒绝接受，确保督查检查工作规范有序开展。

2.强化督查检查监督网：成立专门的督查检查监督小组，成员由纪检监察干部、基层群众代表、第三方评估机构人员组成，定期对各部门的督查检查工作进行全方位监督。监督小组通过实地走访、查阅资料、问卷调查、访谈基层干部等方式，重点检查督查检查工作是否严格按照规定程序进行，是否存在干扰基层正常工作秩序、增加基层负担的情况。对于发现的违规行为，及时

进行通报曝光，并按照相关规定对责任单位和责任人进行严肃问责。同时，畅通基层单位的反馈渠道，设立专门的投诉举报电话、邮箱和网络平台，鼓励基层单位和干部群众对不合理的督查检查行为进行监督举报。对举报信息进行及时受理、核实和处理格报志，并将处理结果向举报人反馈，形成对督查检查工作的有效监督闭环，保障基层单位的合法权益，提高督查检查工作的公信力。

(四)权力下放整改

1.优化权力下放布局图：在推进权力下放改革前，组织专门的调研团队深入基层政府和相关部门，开展全面细致的调研工作。通过问卷调查、座谈会、实地考察等方式，充分了解基层的实际需求、承接能力以及在权力运行过程中可能遇到的问题。根据调研结果，制定科学合理、精准细致的权力下放清单，明确下放权力的名称、内容、责任主体、运行流程、监督机制等，确保权力下放清晰明确、权责一致。对于核心权力的下放，采取先试点、

后推广的方式，在部分条件成熟的地区或部门进行试点运行，密切跟踪试点情况，及时总结经验教训，根据实际运行效果进行调整和完善，待试点成功后再逐步扩大推广范围。同时，建立权力下放动态调整机制，定期对下放权力的运行情况进行评估，根据基层的反馈意见和实际工作需要，及时对权力清单进行优化调整，确保权力下放工作始终符合基层实际和发展要求。

2.提升基层承接硬实力：加大对基层的全方位支持力度，在权力下放的同时，配套相应的人员编制、资金保障和技术资源。根据下放权力的业务需求，通过公开招聘、人才引进、内部调配等方式，为基层充实专业对口的工作人员，并组织开展系统的业

务培训，包括政策法规解读、业务操作流程、执法规范等方面的培训，提高基层人员的业务水平和履职能力。设立基层权力承接专项经费，用于改善基层的办公设施、购置必要的设备装备，如在环保执法权力下放过程中，为基层配备先进的环境监测设备、执法记录仪、信息化执法平台等，提升基层的执法能力和工作效率。建立上级部门与基层单位的一对一帮扶机制，上级部门定期选派业务骨干到基层进行现场指导，帮助基层解决在权力承接和运行过程中遇到的实际问题，同时鼓励基层单位定期向上级部门汇报工作进展和存在的困难，形成上下联动、协同推进的良好工作格局，确保基层能够顺利承接并有效运行下放的权力。

(五)廉洁自律整改

1.织密监督检查天罗地网：充分发挥纪检监察机关的主导作用，创新监督检查方式方法，采取定期与不定期相结合、明察与暗访相结合、专项检查与随机抽查相结合的方式，加大对隐蔽场所吃吃喝喝和“隔空收礼”等问题的监督检查力度。加强与市场监管、税务、公安等部门的协作配合，建立常态化的信息共享和联合执法机制。市场监管部门加强对私人会所、农家乐、高档餐厅等场所的日常监管，排查是否存在违规接待、虚假发票开具等问题；税务部门通过大数据分析，对餐饮、礼品销售等行业的发票开具情况进行监测，筛查异常发票信息；公安部门利用治安监控系统，对重点场所周边的人员和车辆活动情况进行关注，及时发现可疑线索。同时，运用大数据、人工智能等技术手段，对电子红包、快递物流等领域的数据进行分析，精准识别异常的资金往来和物品寄送信息，及时锁定违规收送礼行为的线索，实现对廉洁自律问题的全方位、立体式监督。

2.夯实警示教育根基：将廉洁自律警示教育纳入党员干部日常教育培训体系，定期组织开展形式多样纪检监察专家、通报典型案例、开展廉政文化活动等形式，深入剖析违纪违法案例背后的思想根源，引导党员干部深刻认识廉洁自律的重要性，增强纪律意识和规矩意识。制作警示教育专题片，选取本地区、本系统内发生的具有代表性的廉洁自律反面案例，通过真实的场景还原、当事人的忏悔自述以及专家的深入解读，让党员干部直观感受到违纪违法行为的严重后果，达到警示震慑的效果。定期组织党员干部到廉政教育基地参观学习，通过实地观摩、听取讲解、互动体验等方式，让党员干部在浓厚的廉政文化氛围中，接受思想的洗礼和教育，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，利用新媒体平台，如微信公众号、短视频平台等，定期推送廉洁自律相关的政策法规解读、廉政故事、警示案例等内容，打造随时随地可学的“指尖课堂”,让廉洁自律教育融入党员干部的日常生活，形成常态化的教育机制。

(六)干部作风整改

1.构建考核监督双轮驱动机制：建立科学全面的干部工作考核体系，将工作成果的真实性、问题反馈的客观性以及工作创新的实际成效等纳入考核指标。在考核过程中，不仅要听取干部的工作汇报，还要深入基层一线，通过实地走访、问卷调查、与服务对象面谈等方式，广泛收集基层群众和相关利益方对干部工作的真实评价，以此作为考核干部工作成绩的重要依据。对于虚报工作成绩、夸大工作成果的干部，一经查实，在考核结果中予以体现，并根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、诫勉谈话、降职等。同时，加强对干部工作作风的日常监督，成立专门的作

风监督小组，定期或不定期地对干部的工作状态、服务态度、工作落实情况等进行检查。设立作风监督举报热线和网络平台，鼓励基层干部和群众对干部的不良作风行为进行监督举报，对于举报信息及时核实处理，并向举报人反馈处理结果，形成对干部工作作风的全方位监督网络，促使干部树立正确的政绩观，真抓实干，切实提高工作质量和效率。

2.培育健康和谐的工作生态土壤：加强对干部的思想政治教育，定期组织开展关于正确对待上下级关系、团结协作精神、担当作为意识等主题的培训活动和专题讲座，引导干部树立正确的权力观和价值观，摒弃官僚主义作风，营造相互尊重、相互支持、积极向上的工作氛围。建立健全干部容错纠错机制，明确容错纠错的范围、标准和程序，对于在工作中因敢于担当、勇于创新而出现非主观故意失误的干部，给予理解和宽容，帮助其总结经验教训，鼓励其继续积极工作。同时，对于在工作中能够客观公正地指出问题、提出建设性意见的下级干部，上级领导要给予充分的肯定和奖励，形成鼓励真话、鼓励创新、鼓励担当的良好工作导向。定期组织单位内部的团队建设活动，如户外拓展、文化交流、志愿服务等，增强干部之间的沟通与了解，增进彼此的信任与友谊，进一步优化工作环境，提高团队的凝聚力和战斗力，推动各项工作顺利开展。

贯彻落实八项规定精神是一场没有终点的马拉松，必须保持常抓不懈的韧劲和持之以恒的耐心。各级党组织和广大党员干部要深刻认识到作风建设的长期性、复杂性和艰巨性，以此次问题排查和整改为契机，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实将八项规定精神内化于心、外化

于行。要以钉钉子精神，一个问题一个问题解决，一个节点一个节点坚守，不断巩固拓展作风建设成果，以优良的党风政风带动社风民风持续向好，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的作风保障。