在2025年集团党委理论学习中心组学习扩大会暨警示教育会上的讲话

强调理论学习的重要性，增强警示教育意识，推动全面从严治党，确保集团健康发展。以下是网友为您整理分享的“在2025年集团党委理论学习中心组学习扩大会暨警示教育会上的讲话”相关范文，供您参考！

在2025年集团党委理论学习中心组学习（扩大）会暨警示教育会上的讲话

同志们：

党委理论学习中心组学习是加强党的理论武装、提升领导干部政治素养的重要途径，警示教育则是筑牢党员干部廉洁防线、防范廉政风险的关键抓手。2025年是集团深化改革、提质增效的关键之年，面对复杂的市场环境与艰巨的发展任务，我们更需以理论学习明方向、以警示教育敲警钟。今天召开此次会议，就是要引导全体党员干部进一步强化理论自觉、增强纪律意识，把学习成果转化为推动集团高质量发展的实际行动，把警示教训转化为廉洁履职的坚定自觉，为集团事业发展提供坚强的政治保障与纪律支撑。

一、深化理论武装，筑牢思想根基

理论上清醒，政治上才能坚定。当前，集团正处于转型升级的关键阶段，唯有持续深化党的创新理论学习，才能准确把握发展大势、破解发展难题。我们要以此次学习会为契机，聚焦核心内容、创新学习方式、强化成果转化，切实把理论学习成效转化为干事创业的强大动力。

（一）聚焦核心内容，把握理论精髓

要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，重点研读《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等权威读本，深刻领会"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。同时，结合集团实际，深入学习党的二十大关于国企改革、科技创新、高质量发展的重要部署，以及上级党委关于国资监管、党风廉政建设的最新要求，确保理论学习始终与党中央决策部署同频共振、与集团发展实际紧密结合，避免"学用脱节""空对空"现象。

（二）创新学习方式，提升学习实效

要打破"念文件、读报告"的传统学习模式，探索"理论＋实践""集中＋分散"的多元化学习路径。一方面，开展"专题研讨＋案例分析"学习，围绕集团改革发展中的重点难点问题，如项目攻坚、风险防控等，组织中心组成员结合理论知识谈思路、找对策；另一方面，依托红色教育基地、集团党建文化馆等阵地，开展沉浸式学习，通过实地参观、现场教学，让党员干部在红色熏陶中深化理论认知。此外，利用"学习强国""集团党建云平台"等线上载体，推送微党课、理论解读视频，方便党员干部利用碎片化时间学习，实现"随时随地学、持续深入学"。

（三）强化成果转化，推动工作实践

理论学习的最终目的是指导实践、推动工作。要建立"学习-调研-落实"的闭环机制，中心组成员要带头深入基层一线开展调研，把理论学习与解决集团发展中的实际问题结合起来，如针对供应链稳定问题，运用新发展理念提出优化方案；针对人才短缺问题，结合党的人才工作政策制定引才育才计划。同时，要求各子公司、各部门将理论学习成果转化为具体工作举措，每季度报送"学用结合"案例，集团党委定期开展督查，确保理论学习不走过场、取得实效，真正以理论武装推动集团各项工作再上新台阶。

二、深化警示教育，绷紧廉洁之弦

警示教育是全面从严治党的重要手段，也是保护党员干部、防范廉政风险的有效举措。近年来，国企领域违纪违法案件时有发生，暴露出部分党员干部纪律意识淡薄、廉洁防线松动。我们要以典型案例为镜鉴，通过精准选取案例、创新教育形式、强化整改落实，让警示教育真正触及灵魂、警示警醒。

（一）精准选取案例，增强警示针对性

要聚焦集团重点领域和关键岗位，选取与集团业务相关的典型案例开展警示教育。一方面，收集国企系统内项目招投标、物资采购、资金管理等领域的违纪违法案例，如某国企负责人在项目招标中收受贿赂导致国有资产流失的案例，让党员干部"看得见、有共鸣"；另一方面，梳理集团近年来内部排查出的廉洁风险问题，如个别员工违规报销、收受供应商礼品等"微腐败"案例，用"身边事"教育"身边人"，避免警示教育"隔靴搔痒"。同时，对案例进行深度剖析，梳理案件发生的制度漏洞、思想根源，为后续整改提供精准方向。

（二）创新教育形式，提升警示感染力

要改变"看片子、听通报"的单一形式，打造沉浸式、互动式警示教育场景。组织党员干部参观廉政教育基地，通过观看警示教育片、聆听服刑人员"现身说法"，直观感受违纪违法的严重后果；开展"廉政情景剧"展演，由集团员工自编自导自演，还原岗位廉洁风险场景，让党员干部在观看中强化风险防范意识；召开"警示教育反思会"，组织重点岗位人员结合案例谈认识、查不足，签订《廉洁履职承诺书》，推动警示教育从"被动接受"变为"主动反思"。此外，在集团内网、公众号开设"警示教育专栏"，定期发布案例解读、廉洁提醒，营造"时时讲廉洁、处处守纪律"的浓厚氛围。

（三）强化整改落实，筑牢廉洁防线

警示教育不能止于"震撼"，更要落脚到"整改"。要建立警示教育"问题整改台账"，组织党员干部对照案例查找自身在思想、工作、作风等方面存在的问题，明确整改措施和时限；针对案例暴露的制度漏洞，如采购审批流程不规范、资金监管不到位等，由纪检监察部门牵头，联合相关业务部门修订完善制度，堵塞风险漏洞；加强对整改情况的监督检查，集团纪委每半年开展一次"回头看"，对整改不力、敷衍应付的单位和个人进行严肃问责，确保警示教育形成"发现问题-整改落实-完善制度"的良性循环，切实筑牢党员干部的廉洁防线。

三、压实政治责任，凝聚发展合力

无论是理论学习还是警示教育，最终都要通过压实责任、强化执行，转化为集团发展的实际成效。各级党组织要切实扛起政治责任，通过压实主体责任、强化监督问责、弘扬优良作风，推动理论学习走深走实、警示教育见行见效，为集团高质量发展凝聚强大合力。

（一）压实主体责任，层层传导压力

集团党委要切实履行全面从严治党主体责任，把理论学习和警示教育纳入年度党建工作重点任务，定期研究部署、督查推进；党委书记要履行"第一责任人"职责，带头参加学习、带头接受警示教育、带头整改问题；班子成员要落实"一岗双责"，抓好分管领域的理论学习和警示教育工作，定期与分管部门、子公司负责人开展廉政谈话，层层传导责任压力。各子公司党组织要参照集团党委做法，制定具体实施方案，确保责任落实到岗、到人，避免"上热中温下凉"。

（二）强化监督问责，严肃纪律规矩

纪检监察部门要发挥监督保障执行作用，加强对理论学习和警示教育开展情况的监督检查，对学习流于形式、警示教育走过场的单位，及时约谈提醒、责令整改；对党员干部中苗头性、倾向性问题，运用"第一种形态"及时处置，防止小问题演变成大错误。同时，紧盯集团重点领域和关键环节，如项目招投标、资金使用等，加大监督检查力度，对违纪违法问题"零容忍"，发现一起、查处一起，以严肃的问责倒逼责任落实、纪律执行，维护集团风清气正的政治生态。

（三）弘扬优良作风，激发干事热情

要以理论学习涵养党性、以警示教育正风肃纪，引导党员干部树立正确的政绩观、事业观。大力弘扬"求真务实、担当作为"的优良作风，鼓励党员干部在项目攻坚、改革创新中主动担当、积极作为；建立"容错纠错"机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，避免"多干多错、少干少错"的消极心态；开展"廉洁标兵""实干先锋"评选活动，宣传表彰先进典型，发挥示范引领作用，激发全体员工干事创业的积极性、主动性，凝聚起推动集团高质量发展的强大合力。

同志们，理论学习是终身课题，警示教育需常抓不懈。让我们以此次会议为新起点，深学细悟党的创新理论，以理论清醒坚定政治方向；警钟长鸣守牢廉洁底线，以纪律严明保障事业发展，为集团在2025年实现改革突破、提质增效，谱写高质量发展新篇章而努力奋斗！

谢谢大家！