中央八项规定精神个人对照检查问题查摆清单及整改措施从八个方面查摆问题 5篇参考资料

对照中央八项规定精神，查摆问题包括：形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风、工作作风不实、会风不正、纪律松懈、落实不力。整改措施为加强学习、严明纪律、简化流程、强化监督、树立榜样、落实责任、定期检查、完善制度。下面由网友为您整理分享的“中央八项规定精神个人对照检查问题查摆清单及整改措施从八个方面查摆问题 参考资料”相关资料，供您参考学习。

中央八项规定精神个人对照检查问题查摆清单及整改措施

(从八个方面查摆问题)

根据深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，结合自身工作实际，从8个方面进行深刻查摆，明确存在问题，制定整改措施，具体如下：

一、改进调查研究方面

存在问题

调查研究的深度和广度不足，有时存在走过场现象。

到基层调研时，与基层干部交流较多，与普通群众面对面沟通较少，对群众的真实需求和困难掌握不够精准。调研过程中，

存在注重听取汇报、查看资料，而实地走访、深入了解实际情况不够的问题，调研成果转化运用不够充分，对工作的指导作用有限。

整改措施

加强对调查研究重要性的认识，制定详细的调研计戈h明确调研主题、地点、对象和方式。每次调研至少安排一次与普通群众的座谈或走访，认真倾听群众的意见和建议，做好记录和整理。注重调研成果的分析和转化，针对调研中发现的问题，及时制定解决方案和措施，跟踪整改落实情况，确保调研成果真正服务于工作实践。

二、精简会议活动方面

存在问题

会议效率不高，有时存在会议时间过长、内容重复、议题不

明确等问题。在会议筹备过程中，对会议主题和议程的审核不够严格，导致会议重点不突出。存在以会议落实会议的情况，对会议安排的工作跟踪督促不够，导致一些工作落实不到位。

整改措施

严格会议审批制度，控制会议数量和规模，能通过其他方式解决的问题不召开会议。会前认真审核会议主题和议程，明确会议重点和发言时间，提高会议的针对性和实效性。建立会议工作台账，对会议安排的工作进行跟踪督促，明确责任人和完成时限，确保各项工作落到实处。

三、精简文件简报方面

存在问题

文件简报质量不高，存在内容冗长、空话套话较多、针对性不强等问题。在文件起草过程中，对上级精神和实际工作的结合不够紧密，缺乏创新性和可操作性。文件简报的发放范围不够精准，存在多头报送、重复报送的情况，增加了基层的工作负担。

整改措施

加强文件简报的审核把关，严格控制文件简报的数量和篇幅，倡导写短文、发短讯。在文件起草过程中，深入研究上级精神和实际工作情况，突出问题导向和工作重点，提高文件的针对性和可操作性。明确文件简报的发放范围，避免多头报送和重复报送，减轻基层负担。

四、规范出访活动方面

存在问题

出访活动的计划性和针对性不够强，有时存在为出访而出访的情况。在出访前，对出访目的和任务的研究不够深入，与出访

地的沟通协调不够充分，导致出访效果不够理想。出访过程中，存在注重形式、忽视实际交流合作的问题，对出访成果的跟踪和利用不够。

整改措施

加强出访活动的统筹规划，制定年度出访计划，明确出访目的、任务和行程安排。出访前，充分做好准备工作，与出访地进行深入沟通协调，确定具体的交流合作项目和内容。出访过程中，

注重实际交流合作，积极寻求合作机

会，推动工作开展。加强对出访成果的跟踪和利用，建立出访成果反馈机制，确保出访取得实效。

五、改进警卫工作方面

存在问题

对警卫工作的重要性认识不够深刻，有时存在警卫工作与群众路线结合不够紧密的问题。在警卫工作中，存在过于强调安全保卫，而忽视与群众沟通交流的情况，影响了党和政府与群众的联系。警卫工作的方式方法不够灵活，缺乏创新，不能适应新形势下的工作要求。

整改措施

加强对警卫工作的学习和培训，提高对警卫工作重要性的认识，树立正确的警卫工作理念。在警卫工作中，坚持群众路线，

注重与群众的沟通交流，积极为群众服务，营造良好的警民关系。创新警卫工作方式方法，根据不同的场合和任务，合理安排警卫力量，提高警卫工作的效率和质量。

六、改进新闻报道方面

存在问题

新闻报道的内容和形式不够丰富多样，存在过于注重领导活动报道、忽视基层一线和群众工作报道的问题。在新闻报道中，存在形式主义倾向，对新闻素材的挖掘不够深入，报道内容缺乏深度和感染力。新闻报道的时效性不够强，有时不能及时准确地反映工作进展和实际情况。

整改措施

加强对新闻报道工作的统筹规划，合理安排领导活动报道和基层一线、群众工作报道的比例，加大对基层先进典型、工作经验和群众生活的报道力度。深入挖掘新闻素材，注重报道的深度和感染力，采用多样化的报道形式，提高新闻报道的质量和吸引力。加强新闻报道的时效性，建立健全新闻素材收集和报送机制，确保及时准确地反映工作进展和实际情况。

七、严格文稿发表方面

存在问题

对文稿发表的审核不够严格，有时存在文稿内容质量不高、学术不端等问题。在文稿发表过程中，存在注重数量、忽视质量的倾向，对文稿的学术价值和实际应用价值考虑不够。对文稿发表的纪律要求不够严格，存在违反相关规定发表文稿的情况。

整改措施

加强对文稿发表的审核把关，建立严格的文稿审核制度，对文稿的内容、学术水平和格式进行全面审核。注重文稿的质量和学术价值，鼓励发表具有创新性和实际应用价值的文稿，杜绝为追求数量而发表低质量文稿的行为。加强对文稿发表纪律的学习和教育，严格遵守相关规定，确保文稿发表工作的规范性和严肃性。

八、厉行勤俭节约方面

存在问题

在工作和生活中，存在一定的浪费现象，如办公用品浪费、水电浪费等。对厉行勤俭节约的宣传教育不够深入，自身和身边工作人员的节约意识不够强。在公务接待中，存在讲排场、比阔气的情况，浪费了公共资源。

整改措施

加强对厉行勤俭节约重要性的宣传教育，提高自身和身边工作人员的节约意识，营造节约光荣、浪费可耻的良好氛围。建立健全节约制度，加强对办公用品、水电等资源的管理，杜绝浪费现象。严格执行公务接待标准，杜绝讲排场、比阔气的行为，合理安排公务接待费用，节约公共资源。

以上是个人在中央八项规定精神方面查摆的问题和制定的整改措施。在今后的工作中，我将以中央八项规定精神为指导，严格要求自己，认真落实整改措施，不断改进工作作风，提高工作效率和质量，树立良好的党员干部形象。

2025年党委(支部)关于深入贯彻中央八项规定精神问题清单和整改措施

为深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，全面落实中央八项规定及其实施细则精神，根据党中央统一部署和《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》要求，结合本单位实际，现就开展学习教育、查摆突出问题、推进整改落实制定如下实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”做到“两个维护”,以学习教育为契机，一体推进学查改，

系统梳理贯彻中央八项规定精神中存在的突出问题，通过“当下改”与“长久立”相结合，推动作风建设常态化长效化，为推进中国式现代化提供坚强作风保障。

二、问题清单

(一)学习贯彻不到位

1.对中央八项规定精神的核心要义把握不深，存在以业务学习代替专题学习、以工作部署代替思想教育的现象。

2.理论学习形式单一，对习近平总书记关于作风建设的重要论述和党的二十大以来作风建设新要求理解不系统，学用结合不紧密。

3.对年轻干部、新提拔干部的针对性教育不足，部分干部对“四风”问题的政治危害性认识模糊。

(二)作风顽疾尚未根除

1.形式主义问题依然存在，如调研走马观花、会议重形式轻实效、文件照搬照抄等。

2.享乐主义和奢靡之风禁而未绝，个别干部存在超标准接待、接受服务对象宴请等问题。

3.群众观念淡薄，对基层反映的困难解决不及时，存在推诿扯皮现象。

(三)隐形变异问题突出

1.利用快递送礼、电子红包、虚拟货币等新型方式搞利益输

送。

2.在培训考察中绕道旅游、转嫁费用，以招商引资名义变相公款消费。

3.工作中搞“指尖上的形式主义”,通过微信工作群层层加码，加重基层负担。

(四)制度执行存在漏洞

1.公务接待、公车管理等制度细化不够，执行标准不统一。

2.对重点岗位、关键环节的监督制约机制不完善，存在廉洁风险。

3.作风问题通报曝光力度不足，警示教育震慑效应未充分发挥。

三、整改措施

(一)深化理论武装，筑牢思想根基

1.制定专题学习计划，将习近平总书记关于作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神纳入党委(党组)理论学习中心组学习、“三会一课”和干部培训必修课。通过“线上+线下”相结合的方式，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片，增强学习的感染力和实效性。

2.建立“五学联动”机制，即领导班子带头学、支部集中研讨学、党员干部自主学、专家辅导深入学、实践调研结合学，推动学习教育往深里走、往实里走。

(二)全面查摆问题，精准靶向发力

1.通过自查自纠、群众监督、巡视巡察、审计监督等多渠道收集问题线索，重点聚焦“关键少数”关键时间节点、关键群体和关键问题。建立“四风”问题动态台账，实行销号管理。

2.针对新型腐败和隐形变异问题，运用大数据分析、“互联网+监督”等技术手段，拓宽问题发现渠道。开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理规范微信工作群、政务APP,切实为基层减负。

(三)强化整改落实，健全长效机制

1.坚持立查立改、即知即改，对查摆出的问题逐一制定整改方案，明确责任人和完成时限。开展“风腐同查同治”专项行动，对顶风违纪行为严肃查处、公开曝光。

2.修订完善公务接待、公车管理、经费使用等制度，建立作

风建设负面清单，将整改成果转化为制度成果。推行“阳光政务”,通过公开栏、微信公众号等平台公示整改情况，接受群众监督。

(四)坚持开门教育，践行群众路线

1.设立作风建设意见箱、开通监督举报热线，运用“码上监督”等平台拓宽群众参与渠道。开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部深入基层解决群众急难愁盼问题。

2.将群众满意度作为检验整改成效的重要标准，通过问卷调查、民意测评等方式评估学习教育成果，确保整改工作取得实效。

四.保障机制

(一)压实主体责任。党委(党组)书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”,层层传导压力。成立专项工作领导小组，统筹推进学习教育和整改落实。

(二)加强督促检查。纪检监察机关加大监督执纪力度，对整改不力、敷衍塞责的单位和个人严肃问责。建立整改落实情况

定期报告制度，确保问题整改见底清零。

(三)注重宣传引导。通过新闻报道、典型案例剖析等形式，营造风清气正的良好氛围。树立勤廉典型，激励干部担当作为，

推动形成干事创业的浓厚氛围。

本方案自印发之日起施行，各责任部门需结合实际细化落实措施，确保学习教育取得实效，为推进全面从严治党向纵深发展提供坚强保障。

2025年中央八项规定精神对照检视剖析存在问题及下一步工作打算

根据县委关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作安排，通过参加县委、县纪委集中警示教育，认真学习相关典型案例和相关法规制度，现结合个人工作实际，剖析工作中的不足，分析原因及下一步工作打算如下。

一、参加警示教育大会的心得感悟

县委此次选取的反面典型案例是“XX案件”,XX丧失理想信念，为官不廉、任性用权、非法收受巨额财物，且在党的十八大以后不收敛不收手，性质严重、影响恶劣，最终被开除党籍、

开除公职，严重影响了我县政治生态，其惨痛教训发人深思、令人警醒，也再一次给我们敲响了警钟。严肃查处XX严重违纪违法案件，充分彰显了市委、市纪委坚定不移推进全面从严治党的坚强意志，向全社会释放了全面从严治党一刻不停歇、永远在路上的强烈信号，我坚决拥护和支持。通过学习，我也深刻认识到，权力是一把双刃剑，正确行使就能为人民办实事，反之就会成为

以权谋私的魔杖，作为党员领导干部，一定要时刻心存戒惧，秉公用权，守住底线。本人始终坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩，时刻相信组织、依靠组织、服从组织，严格执行三个规定，不干预司法活动，依法依规行使手中权力。

二、剖析个人不足情况

(一)政治素养不够深厚。在领悟能力上还不够成熟，领悟力上还达不到要求，学习的深度、广度还不够。政治鉴别力不够；站位不高，视野不宽，时刻保持心中有核心的思想不足，主动看齐的意识还有待于加强等问题。受自身视野较低和政治理论水平相对较差等因素的影响和限制，认识深度不够。

(二)理论学习不够系统深入。对党的二十大精精理解不够深刻、认识不够全面，参加集中学习多、个人自主学习少，理论

学习韧性钻劲不足，对政治理论学习缺少精研细读，停留于“学过”,离入脑入心“学好”的要求还有一定差距，用于指导实践不够。

(三)群众立场不够牢固。创造性开展工作的能力和水平还不够，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。如社情民意信息、调研、视察工作等方面更多的是想着为完成上级任务，站在群众的立场上思考问题还不足，了解群众急难愁盼问题还不足。撰写材料时候，因为深入基层调研较少，有时候写出的材料比较空洞，接“地气”不够。

(四)担当作为意识不够强。在发扬斗争精神、勇于担当作为方面。应对风险挑战的意识不强、能力本领有待提高。应对新形势下疫情防控、工作内容涉密风险点等多元化的风险挑战，在这方面，意识不强，涉密的文件有时还会随手放在桌子。履职尽

责的意识有所淡化，守摊子过日子的时候多了；开拓创新、主动作为的劲头小了；出精品、创先进、争一流的劲头小；被上级推着干的时候多了；主动谋事干事的劲头小了。

(五)工作作风不够严实。在宗旨意识有些淡漠，工作作风有点散漫。有时服务群众不积极不主动不自觉不到位；有时对社会上的不良风气、不道德行为不愿或不敢挺身抵制；在贯彻落实和执行中央、省委决策和各项部署安排上不善于用新理念创造性开展工作。比如，有时认为目前的工作就是按部就班，上面有安排就行动，上面不安排就停滞不前，没有真正站在更高的维度思考工作，习惯跟着别人的思路走，没有运用创新的观点推动上级决策部署高效落实。有时觉得自己是30年党龄的老党员了，有较高的政治自觉和思想觉悟，习惯按老标准要求自己，在锤炼党性上缺乏持之以恒、久久为功的韧劲，不知不觉中对保持党员先进性、纯洁性的追求有所松懈，对保持优良作风的要求有所放松，没有在党性党风方面为自己树立一个更高的标杆，导致一些工作在落实上还不能到底到边。

(六)防止和反对错误思想不够坚决。对个人主义、分散主义等错误思想的警惕性还不够高，有时未能及时发现和纠正身边存在的一些不良倾向。比如在面对一些社会上流传的错误观点和不实信息时，虽然内心清楚其错误性，但主动发声、坚决抵制的行动还不够迅速有力，引导纠正的力度还不足，没有充分发挥党员领导干部应有的示范引领作用。

(七)压实全面从严治党责任不够深入。将全面从严治党真正抓在平常、融入日常做的还不够，责任传导压得不实，在抓具体、具体抓上还有差距。比如每年要求领导干部要进行政治家访，虽

然本人严格按照要求进行，但对其他班子成员走访情况没有检查落实，导致少数党员干部政治家访质效不高，存在走过场现象。在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但在一些细节问题上仍有“漏洞”和“盲点”。比如，在接待客商过程中，为彰显热情好客，偶尔出现超标准接待现象，虽然没有铺张浪费，但仍暴露出廉洁意识还不够“细致入微”。

三、下一步工作打算

(一)强化理论学习、提高政治站位。不断加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，努力在学懂弄通做实上下狠功夫。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不折不扣贯彻落实中央和省市各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

(二)加强组织生活、强化宗旨意识。带头严肃党内政治生活，充分运用批评和自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。在抓好集中学习、个人自学基础上，定期组织交流研讨，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效，以高度的政治自觉，始终把责任放在心上、把工作抓在手上。

(三)坚定理想信念，营造良好的政治生态。严格落实工作职责，把坚定理想信念作为管党治党的制高点，以更高的标准、更严的要求管党治党、锤炼作风，不断提高履职尽责本领，把党建工作与分管工作深度融合，以高质量党建引领分管工作高质量发展。推进联系点支部标准化规范化建设。力戒形式主义、官僚

主义，深刻汲取XX案问题教训，以优良的党风带政风促民风，维护风清气正的良好政治生态，以上率下引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，真正打造一支全心全意服务人民、服务社会的高素质队伍，高质量完成各项工作任务。

(四)强化自律意识，持续改进作风。深入贯彻落实全面从严治党工作要求，自觉践行正确的价值观、政绩观和权力观，对党纪国法始终要有如履薄冰、如临深渊的敬畏感，严以修身、严以用权、严以律己，筑牢拒腐防变的思想防线。不参与任何有求于自己影响公正履职的宴请，不涉足任何会所参与高档消费，自觉做到守住底线，远离红线。同时，加强自己家庭“武装”,管住“权力后院”,坚决不留缺口、不开后门，始终把自己置身在一个纯洁的工作、生活环境，真正做到心存戒律严守规矩。

党支部2025年作风建设学习教育问题清单和整改措施

为深入贯彻落实中央八项规定精神，切实改进工作作风，提高工作效率，加强党风廉政建设，党支部对照中央八项规定及其实施细则精神，认真开展自查自纠，深入查找存在的问题，并制定如下问题清单和整改措施。

一、问题清单

(一)思想认识方面

1.对八项规定精神学习的深度和广度不足。部分党员干部对中央八项规定精神的学习停留在表面，满足于一般性的传达和阅读文件，没有深入领会其精神实质和重要意义。缺乏系统性的学习计划，对相关政策法规的学习不全面、不深入，导致对一些具

体规定的理解存在偏差。例如，在学习中央八项规定实施细则时，只是简单地浏览了一遍，没有对每一条细则进行深入分析和讨论，对于一些容易产生歧义的条款，没有及时进行研究和解读。

2.对作风建设的长期性和艰巨性认识不够。存在一定的麻痹思想和侥幸心理，认为经过多年的整治，“四风”问题已经得到有效遏制，不会再出现反弹。对作风建设面临的新形势、新问题认识不足，缺乏居安思危的意识。在日常工作中，对一些潜在的作风问题没有及时发现和纠正，如个别干部在工作中出现的敷衍塞责、推诿扯皮等现象，没有引起足够的重视。

(二)工作作风方面

1.调查研究不够深入扎实。调研工作存在形式主义倾向，为了完成任务而调研，没有真正深入基层、深入群众、深入实际，了解真实情况，解决实际问题。调研过程中，存在走过场、听汇报多、实地查看少的问题，与群众交流不够充分，对群众的需求和意见了解不全面。例如，在开展某项政策的调研时，只是到几个比较典型的地区进行了走访，听取了当地领导的汇报，没有广泛征求基层群众的意见，导致制定的政策在实施过程中出现了一些问题。

2.工作落实不到位，存在重部署轻落实的现象。对上级安排的工作和任务，能够及时进行传达和部署，但在抓落实方面力度不够，缺乏有效的跟踪和监督机制。一些工作布置下去后，没有及时跟进了解进展情况，对存在的问题不能及时发现和解决，导致工作进度缓慢，甚至不了了之。例如，在推进某项重点项目时，虽然制定了详细的工作计划和时间表，但在实施过程中，由于缺乏有效的监督和检查，项目进展不顺利，没有按时完成任务。

3.工作效率有待提高。工作中存在拖延现象，一些能够及时办理的事项，没有及时处理，导致工作积压。部门之间沟通协调不畅，存在推诿扯皮的现象，影响了工作效率。例如，在处理一些涉及多个部门的工作时，由于部门之间缺乏有效的沟通和协作，导致工作衔接不顺畅，出现了互相推诿责任的情况，延误了工作进度。

(三)廉洁自律方面

1.对廉洁风险防控重视不够。没有建立健全有效的廉洁风险防控机制，对一些关键岗位和重要环节的廉洁风险排查不全面、

不深入，缺乏针对性的防控措施。例如，在财务管理、项目审批、物资采购等方面，虽然制定了一些规章制度，但在执行过程中存在漏洞，没有对可能存在的廉洁风险进行有效的防范。

2.存在违规接待和铺张浪费现象。在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，对接待标准和陪餐人数控制不严。在办公用品采购和使用方面，存在浪费现象，如纸张双面使用率不高、办公用品随意丢弃等。例如，在一次接待上级领导的活动中，为了表示重视，安排了超标准的餐饮和住宿，违反了公务接待的相关规定。

(四)制度执行方面

1.制度建设不完善。部分规章制度存在滞后性，不能适应新形势下工作的需要。一些制度内容过于笼统，缺乏可操作性，在执行过程中容易出现偏差。例如，在考勤制度方面，虽然规定了上下班时间和请假制度，但对于迟到早退的处理方式没有明确规定，导致在实际执行过程中存在标准不统一的问题。

2.制度执行不严格。存在有章不循、执行不到位的情况，对

违反制度的行为缺乏严肃的处理。一些干部对制度缺乏敬畏之心，认为制度是软约束，违反制度不会受到严厉的惩罚。例如，在会议纪律方面，虽然规定了参会人员要提前到达会场、不得随意走动和接听电话等，但在实际会议中，仍有个别干部不遵守会议纪律，没有得到及时的纠正和处理。

二、整改措施

(一)加强思想教育，提高政治站位

1.制定系统的学习计划。将中央八项规定精神及其实施细则作为党支部理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等学习活动的重要内容，制定详细的学习计划，明确学习目标、学习内容和学习方式。通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座等形式，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深刻领会中央八项规定精神的实质和内涵，不断提高党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

2.开展专题培训和警示教育活动。定期组织党员干部参加中央八项规定精神专题培训，邀请专家学者进行授课，解读相关政策法规和典型案例。同时，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，加强对党员干部的警示教育，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

3.建立学习考核机制。将中央八项规定精神的学习情况纳入党员干部年度考核内容，通过考试、撰写心得体会、交流发言等方式，对党员干部的学习成果进行考核评价，确保学习取得实效。

(二)改进工作作风，增强服务意识

1.加强调查研究。建立健全调查研究制度，明确调研目的、

任务和要求。党支部班子成员要带头深入基层、深入群众、深入实际开展调研，每年至少确定*个调研课题，撰写*篇高质量的调研报告。调研过程中要坚持问题导向，广泛听取群众意见，切实解决实际问题。调研结束后，要及时将调研成果转化为工作措施和决策依据。

2.强化工作落实。建立工作落实责任制，对上级安排的工作和任务，要明确责任部门、责任人和完成时限，加强跟踪监督和检查考核。定期召开工作推进会，及时掌握工作进展情况，对工作落实不力的部门和个人进行通报批评，并追究相关责任。同时，要建立健全工作反馈机制，及时向上级汇报工作进展情况和存在的问题。

3.提高工作效率。加强内部管理，优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率。建立健全首问负责制、限时办结制、责任追究制等工作制度，对群众反映的问题要及时受理、快速办理、及时反馈。加强部门之间的沟通协调，建立定期沟通协调机制，及时解决工作中存在的问题，形成工作合力。

(三)加强廉洁自律，严守纪律底线

1.完善廉洁风险防控机制。全面排查关键岗位和重要环节的廉洁风险点，制定针对性的防控措施。加强对财务管理、项目审批、物资采购等重点领域的监督管理，严格执行相关制度规定，规范工作流程。建立健全廉政风险预警机制，对可能出现的廉洁风险及时进行预警提示，做到早发现、早预防、早处理。

2.严格执行廉洁自律规定。加强对党员干部的日常教育管理，督促党员干部严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑。严禁违规接待、铺张浪费，严格控制“三公”经费支出。加强对

党员干部“八小时之外”的监督管理，防止出现违规违纪行为。

3.严肃查处违规违纪行为。加大对违规违纪行为的查处力度，对违反中央八项规定精神的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。对典型案例要及时进行通报曝光，发挥警示教育作用，形成有力震慑。

(四)加强制度建设，强化制度执行

1.完善制度体系。对现有规章制度进行全面梳理，根据新形势下工作的需要，及时修订完善相关制度。制度内容要具体明确、可操作性强，避免出现模糊条款和漏洞。同时，要加强制度之间的衔接和协调，形成完整的制度体系。

2.加强制度宣传和培训。通过组织学习、印发制度手册等方式，加强对制度的宣传和培训，使党员干部熟悉制度内容，掌握制度要求，增强遵守制度的自觉性。

3.强化制度执行监督。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查。定期对制度执行情况进行评估和反馈，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。对违反制度的行为，要严肃追究相关责任，确保制度的权威性和严肃性。

三、整改时限

1.短期整改，(立即整改-1个月内)。针对思想认识方面存在的问题，立即制定学习计划，组织党员干部开展集中学习和专题研讨，确保在1个月内取得初步成效。同时，对工作作风方面存在的问题，如工作落实不到位、工作效率低下等，要立即进行整改，建立工作台账，明确责任人和整改时限，加强跟踪监督，确保问题得到及时解决。

2.中期整改(1-3个月)。在短期整改的基础上，进一步深化

整改措施。完善廉洁风险防控机制，全面排查廉洁风险点，制定防控措施，在2个月内完成。加强制度建设，对现有规章制度进行修订完善，在3个月内完成制度体系的优化。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。

3.长期整改(3个月以上)。将深入贯彻中央八项规定精神作为一项长期任务，持续加强思想教育、工作作风建设、廉洁自律和制度执行等方面的工作。建立健全长效机制，定期对整改情况进行“回头看”,巩固整改成果，防止问题反弹。不断总结经验教训，探索创新工作方法，推动作风建设不断取得新成效。

四、保障措施

(一)加强组织领导。成立深入贯彻中央八项规定精神整改工作领导小组，由党支部书记任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调整改工作，研究解决整改过程中出现的重大问题。领导小组下设办公室，负责具体整改工作的组织实施和日常协调。

(二)明确责任分工。将整改任务分解到具体部门和个人，明确责任分工和整改要求。各部门要按照职责分工，认真落实整改措施，确保整改任务按时完成。对整改工作不力、敷衍塞责的部门和个人，要严肃追究责任。

(三)强化监督检查。加强对整改工作的监督检查，定期对整改工作进展情况进行通报。建立整改工作台账，对整改任务进行跟踪管理，确保整改工作落到实处。同时，要广泛接受群众监督，及时听取群众意见和建议，对群众反映的问题要及时进行整改。

(四)注重整改实效。坚持问题导向，以解决实际问题为出

发点和落脚点，切实提高整改工作的针对性和实效性。在整改过程中，要注重总结经验教训，及时发现和解决新出现的问题，不断完善整改措施，确保整改工作取得实实在在的效果。

深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题清单及整改措施报告

为深入贯彻落实党中央关于作风建设的部署要求，持续推进中央八项规定精神落实落地，按照公司纪委统一安排，我单位结合学习教育实际，围绕思想认识、制度执行、作风落实等方面，认真开展对照检查，查找存在问题，分析产生原因，研究整改措施，现将有关情况报告如下：

一、总体情况

党的十八大以来，党中央持之以恒正风肃纪，把落实中央八

项规定精神作为改进党风政风的重要抓手。作为基层一线单位，

我们始终将贯彻中央八项规定精神作为加强党风廉政建设、推动

工作作风转变的关键任务，常态化开展学习教育，制度化推进监

督执行，阶段性开展问题整治，取得了一定成效。但也应清醒认

识到，随着时间推移，一些“老问题”隐形变异、一些“新表现”悄然显现，仍需持续发力、精准施治。

存在的主要问题

(一)思想认识不够深刻，存在“疲劳感”和“松劲心态”

部分干部职工对八项规定精神的学习仅停留在传达部署层面，认为这是“老话题”“老规定”,存在学用脱节、知行不一的现象。个别人员甚至出现“差不多”“讲形式就行”等思想倾向，

淡化了纪律规矩意识，弱化了作风建设主动性。

(二)会议活动仍有形式主义倾向，实效性不足

在实际工作中，有的会议“能不开的也在开、能合并的也不合”,缺乏统筹与分类。会议内容多为泛泛而谈，未聚焦问题、推动落实；有的会议时间过长、材料冗杂，影响工作效率；个别部门组织会议仍习惯“念稿子、摆流程”,未形成“讲短话、讲实话、讲管用的话”的氛围。

(三)文件简报数量偏多，内容质量有待提升

在文件简报管理上，仍存在“为留痕发文”“为工作留印记”的做法，部分简报内容重复、表述空洞，缺乏数据支撑和问题导

向，实用性不强。有的文件以转发文件、概念堆砌为主，导致基层“文山会海”反弹，对一线工作造成干扰。

(四)公务接待存在细节漏洞，规范执行有待加强

尽管我单位已建立接待审批制度，但在实际执行中仍存在标准掌握不准、陪同人员超编、细节把控不到位等问题。有的项目临时调整接待地点和标准，虽非主观违纪，但反映出制度执行刚性不足，仍有“打擦边球”行为存在。

(五)监督压力层层递减，工作落实存在“盲区”

在推进作风建设常态监督过程中，对一线项目部的管理还存在覆盖面不全、压力传导不够、跟踪监督不到位等问题。尤其是在节假日值守、公务接待、工程推进等节点，部分基层岗位执行纪律存在“真空带”,责任压得不实、执行浮于表面。

原因分析

一是思想警惕性减弱。部分人员对“四风”问题的长期性、顽固性认识不足，存在“整改过、讲过”的错误观念，认为只要

不出问题就可以“不求有功、但求无过”,缺乏积极查摆问题、主动整改的意识。

二是制度执行有漏洞。虽然制度建立较为完善，但监督检查手段单一、执行反馈机制不畅，导致有的制度成了“纸上制度”,没有转化为日常行为准则。

三是责任落实不到位。作风建设主体责任传导不够深入，部门之间协调不紧密，导致一些问题久拖不改、一查了之，形成“表面整改、反复反弹”的局面。

四是监督方式有待创新。当前监督多依赖定期检查、文件审阅等传统方式，缺乏数字化监督、动态监控手段，不能及时发现苗头性、倾向性问题，导致监督的精准度和时效性不足。

四、整改措施

针对查摆出的问题，我单位将从严从实制定整改措施，强化责任落实，切实将“改”字贯穿始终，推动八项规定精神落地生根。

(一)深化思想教育，提升政治站位

组织开展八项规定精神“回头看”专题学习月，通过集中研讨、专题党课、案例剖析、微视频教学等方式，引导党员干部深刻认识作风建设的重要意义，自觉做到在思想上对标、行动上看齐、执行上较真。

(二)规范会议活动，改进会风文风

推行“清单式”会议审批制度，严格控制会议数量、参会范围和会议时长。所有会议须聚焦主题、问题导向、结果导向，做到“能合则合、能短则短”;建立“文件瘦身机制”,明确发文权限、内容要求、审核流程，减少空洞文件、冗余简报，推动文

风务实转变。

(三)完善接待制度，严控支出流程

进一步细化公务接待流程，对接待标准、陪同范围、接待形式等实行全流程管控；定期开展“回头看”检查，发现问题限期整改；对于因工作需要临时调整标准的，须提前报批并备案，确保公务接待规范、节俭、有度。

(四)压实监督责任，推动压力层层传导

坚持“监督从业务中来、从细节处入”,强化纪委监督与业务监管联动机制，对各项目部、业务线开展不定期抽查与专项督查，重点检查“隐性变异”“改头换面”的“四风”问题，确保每个岗位、每个环节都在纪律约束之下运行。

(五)建立整改台账，健全闭环机制

对本次查摆出的问题逐一建立整改台账，明确整改任务、责任人、完成时限和监督责任；纪委将牵头开展“销号式”整改评估，定期回访检查，确保问题改彻底、改到位、改出实效。

五、下一步打算

落实中央八项规定精神是一场没有终点的作风建设攻坚战，也是一项必须坚持到底的政治任务。下一步，我单位将紧扣“作风建设永远在路上”这一主线，持续抓学习、强执行、重监督、建机制，以钉钉子精神整治“顽瘴痼疾”,以务实举措推动作风转变，为高质量发展营造风清气正、干事创业的良好环境。