2025劳动合同法知识竞赛试题库与答案

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2025劳动合同法知识竞赛试题库与答案

一、单项选择题(每题2分，共20分)

1.《劳动合同法》于何时正式施行?A.2008年1月1日

B.2007年6月29日C.2006年10月1日D.2005年1月1日答案：A

2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、

工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.职工代表大会

答案：C

3.订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A.公道

B.公认

C.公开

D.公平

答案：D

4.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。

A.人身关系

B.财产关系

C.人身关系和财产关系相结合的社会关系

D.经济关系

答案：C

5.用人单位自用工之日起()内，应当与劳动者订立书面劳动合同。

A.一个月B.15天

C.10天D.3个月答案：A

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的()或者不得低于劳动合同约定工资的多少?

A.百分之八十

B.百分之七十

C.百分之九十

D.百分之五十

答案：A

7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：A

8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

9.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过()。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月答案：D

10.同一用人单位与同一劳动者可以约定()次试用期。

A.一次

B.二次

C.三次

D.无限制

答案：A

二、多项选择题(每题3分，共20分)

11.《劳动合同法》的立法宗旨包括()。

A.完善劳动合同制度

B.明确劳动合同双方当事人的权利和义务

C.保护劳动者的合法权益

D.构建和发展和谐稳定的劳动关系

答案：ABCD

12.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当听取()的意见。

A.职工代表大会

B.工会

C.职工代表

D.劳动行政部门

答案：ABC

13.劳动者享有以下哪些权利?()

A.依法签订和变更劳动合同

B.依法获得劳动报酬

C.依法享受休息休假

D.依法获得劳动安全卫生保护

答案：ABCD

14.用人单位应当遵守以下哪些规定?()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法提供劳动条件

D.依法解除劳动合同

答案：ABCD

15.用人单位解除劳动合同，应当提前()以书面形式通知劳动者本人。

A.15天B.30天C.60天D.90天答案：B

三、判断题(每题2分，共20分)

16.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()

答案：×(不得)

17.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。()

答案：×(不得)

18.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬。()

答案：√(可以)

19.用人单位应当严格执行国家劳动标准，提供符合

国家规定的劳动条件。()

答案：√(应当)

20.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。()

答案：√(不得)

四、简答题(每题5分，共20分)

21.简述《劳动合同法》的立法宗旨。

答案：《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同

制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

22.简述用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵守的规定。

答案：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大

事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

23.简述劳动者在试用期内享有的权利。

答案：劳动者在试用期内享有以下权利：依法签订和变更劳动合同、依法获得劳动报酬、依法享受休息休假、依法获得劳动安全卫生保护等。

24.简述用人单位解除劳动合同应当遵守的规定。

答案：用人单位解除劳动合同应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。

五、论述题(每题10分，共20分)

25.结合实际，论述《劳动合同法》对劳动者权益保护的意义。答案：《劳动合同法》对劳动者权益保护的意义主要体现在以下几个方面：

(1)明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，使劳动者在劳动关系中得到更加公平的待遇。

(2)规范了用人单位的用工行为，保障了劳动者的合法权益。

(3)促进了劳动关系的和谐稳定，为构建社会主义和谐社会提供了有力保障。

(4)提高了劳动者的法律意识，使劳动者更加自觉地维护自身权益。

26.结合实际，论述用人单位在履行劳动合同过程中应当注意的问题。

答案：用人单位在履行劳动合同过程中应当注意以下问题：

(1)依法签订和履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。

(2)严格执行国家劳动标准，提供符合国家规定的劳动条件。

(3)按照劳动合同约定支付劳动报酬，不得拖欠或克扣劳动者工资。

(4)尊重劳动者的人格尊严，不得进行侮辱、诽谤等行为。

(5)加强劳动保护，防止劳动事故发生，保障劳动者的人身安全。

(6)建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。