党课讲稿：坚持以基层党建和业务经营深度融合，推动国有企业高质量发展范文

深入推进基层党建与业务经营融合，强化国有企业核心竞争力，提升服务质量，推动高质量发展，实现经济与社会效益双提升。下面由网友为您整理分享的“党课讲稿：坚持以基层党建和业务经营深度融合，推动国有企业高质量发展”相关资料，供您参考学习。

党课讲稿：坚持以基层党建和业务经营深度融合，推动国有企业高质量发展

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的'根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”习近平总书记关于国有企业“根”和“魂”的重要论述，对加强国有企业党建工作有着重要意义。国有企业必须坚持“两个一以贯之”,实施党的建设“根魂工程”,厚植国有企业“红色基因”,推进国有企业党的建设融入企业发展血脉，把抓党建、强党建作为第一责任，把企业改革发展作为第一要务，推动党建与经营工作融合互促，积极探索党建工作创新实践路径，全力推动国有企业在新发展阶段实现高质量发展。

一、深刻认识党建与经营融合互促的重要意义

(一)加强党对国有企业的全面领导是完善中国特色现代企业制度的重要内容。党政军民学，党是领导一切的。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。国企改革发展首先要坚持党的领导，否则就不是中国特色社会主义，没有党的坚强领导，国企改革发展就会偏离正确方向。当前，国企改革正处于攻坚期和深水

区，深化国有企业改革，推动国有企业做强做优做大，党对国有企业的领导决不能动摇。要把加强党的领导同完善公司治理统一起来，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落

实、干部到位、职责明确、监督严格，从组织、制度、机制上有力保障国有企业党组织的领导地位。

(二)坚持全面从严治党是新时代国企加强自身建设的核心任务。全面从严治党是新时代国企党建的主旋律，是国有企业各级党组织的重要政治责任。要把全面从严治党的责任扛在肩上、落在实处，以更高的标准、更严的要求加强自身建设，坚持全面从严治党，必须强化和落实企业党组织对企业改革发展的引领权、重大决策的参与权、重要经营管理干部选用的主导权、党员干部从业行为的监督权、职工群众合法权益的维护权、思想政治工作和企业文化的领导权，从制度机制上全面从严加强党对各方面工作的领导。同时，要坚持思想建党和制度治党相结合，把加强国企党建作为应尽之责、分内之事，通过党性教育、宗旨教育、警示教育，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断增强国有企业各级党组织的凝聚力和战斗力，更好发挥党建工作对企业改革发展的促进作用。

(三)强化国有企业党组织的政治功能是推动国有企业

高质量发展的内在动力。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，特别是要注重从习近平总书记关于国有企业改革的重要思想中汲取破解国企改革发展难题的答案、钥匙和方法。只有牢牢把握政治方向，才能确保贯彻落实国家宏观调控、国家战略、国家安全等重大经营管理事项不偏移、不缺位、不走样。国企党建绝非“虚功”,是实实在在同业务紧密结合，管全局、管根本、管长远的中心工作。党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。要充分发挥企业党委把方向、管大局、保落实的领导作用，将党和国家重大方针政策、重大决策部署贯穿企业改革创新发展的顶层设计、战略定位、管理模式、机构职能的全过程，实现政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，为国有企业高质量发展提供强有力的政治保障。

二、准确把握党建与经营融合互促的实质内涵

(一)以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为国民经济的“顶梁柱”“压舱石”,在我国经济发展中承担着极为重要的使命，为我国建设现代化强国、实现民族复兴打下了坚实的物质基础。党的建设是企业发展的生命

线，发挥党建引领作用是企业治理的关键，国有企业要持续

加强党的建设，铸牢国企高质量发展之根，推动国企高质量发展行稳致远。进入新发展阶段，面对新形势、新任务新要求，要坚持国有企业党建与经营工作融合互促，所谓融合，是指以党建工作为引领，一体推进党建工作和中心工作互促并进的格局和方法。融合型党建实质就是化“两张皮”为

“一盘棋”——坚持“围绕中心抓党建抓好党建促发展”,以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。

(二)全面把握高质量党建的工作标准。把国有企业做强做优做大靠什么?习近平总书记指出：“宏观政策支持、市场环境很重要，正确的发展战略、科学的管理体系、有竞争力的技术和产品很重要，但最重要的还是要有一种为国家为人民真诚奉献的精神、一个坚强有力的领导班子、一支勇于攻坚克难的高素质干部队伍、一支充分组织起来的职工队伍”。没有精神，没有领导力，没有队伍，任何国有企业都是办不好的同时指出：“在我们的国有企业中，党的领导、党的建设恰恰能够在这方面发挥重要作用，这是国外企业所不具备的独特优势。”习近平总书记的讲话为我们高质量党建指明了方向，给我们的启发是：国有企业高质量党建，就是要努力达到“把准方向、建强班子、激活队伍、筑牢堡

垒、严明纪律”的高质量党建工作标准。

(三)深刻领会高质量党建与高质量发展的内在逻辑。作为国有企业党组织要提高国企党的建设质量，全力以赴推

动高质量发展。一要把方向，关键在“准要把好正确的政治方向，坚持党的领导、加强党的建设，把党的基本理论、基本路线、基本方略贯彻到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作的实践中。二要建班子，关键在“强”。要坚持以党的政治建设为统领，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企党员领导干部的“20字”标准，真正把好干部选出来用起来，打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的领导班子。三要带队伍，关键在“活要坚持党管干部、党管人才原则，着力建立科学的干部人才队伍“选、用、育、留”体系，严把德才标准，坚持公正用人，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。四要筑堡垒，关键在“牢”。就是要围绕企业生产经营中心，更加突出政治功能，更好发挥服务功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。五要管纪律，关键在“严”就是要扛起全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败工作，真正把纪律和规矩融入企业管理各层级、渗透生产经营各环节。高质量党建与企业高质量发展是相互联系、相辅相成的有机统一整体。不仅要用高质量党建引领保障企业高质量发展，还要以企业高质量发展的成果来检验高质量党建的成效。

三、坚持以基层党建和业务经营深度融合，推动国有企业高质·发展

(一)注重思想深度融合。一是坚持以党的政治建设为统领。始终把党的政治建设摆在首位，持续深化对党忠诚教育，引导广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”二是坚持“第一议题”制度。通过理论学习中心组示范学、基层党组织集中学、党员干部主动学，严格执行抓落实闭环机制，做到学思用贯通、知信行统一，推动理论武装走深走实，引导广大党员在学思践悟中不断提高党建工作和业务工作深度融合的思想自觉、政治自觉和行动自觉。三是坚持经常性教育。巩固拓展主题教育成果，持续强化党性教育、党章党规党纪教育、革命传统教育等，引导基层党组织和广大党员干部牢牢把握“国之大者”,自觉从党和国家工作大局中明确方位、在行业改革发展全局中找准定位，自觉把讲政治的要求落实到业务工作中，以党建

“第一责任”引领发展“第一要务”四是坚持以党员为主

体。坚持把党员“自己讲、讲自己”作为深化理论学习效

果、强化政治意识的有效途径，以党支部或党小组月度集中学习为载体，广大党员围绕学习内容，结合个人思想工作实际谈认识、讲体会、话感悟，切实把科学理论和业务工作、能力提升紧密相连，不断增强做好本职工作的责任感和主动性。

(二)注重载体深度融合。一是融入服务中心大局。坚持把党建工作融入推动高质量发展、推进高效能治理、造就

高素质人才队伍中，把发挥党支部和党员作用与服务群众、推动发展、加强党组织自身建设有机结合起来，努力实现企业“人才队伍建设、数字化转型、绿色发展走在行业前列”的发展目标，不断淬炼党性作风、彰显党员担当。二是融入急难险重任务。将业务工作难点、热点作为党建工作的切入点，将业务工作的薄弱环节、关键环节作为党建工作的着力点，将业务工作目标任务作为党建工作的落脚点，通过设立党员突击队、先锋队、攻关组等形式，引导广大党员在重大业务攻关、重大服务保障等急难险重任务中攻坚克难，争做真抓实干的表率、争先创优的表率。三是融入践行为民服

务。坚持以人民为中心的发展思想，扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，常态化开展“我与客户共成长”“我

为基层服好务”主题实践活动，积极开展“立足岗位作贡

献”等活动，引导广大党员在解决群众急难愁盼问题上争当服务先锋。全面推进“丹心驿站”建设，不断将驿站打造成党群服务的实践地、社会责任的展示窗，推动党建工作向零售终端延伸、向基层拓展。四是融入夯实基层基础。把党组织内嵌到公司治理结构之中，把党支部建设覆盖机关部门和基层单位，把党小组建设覆盖到基层，把党员充实到重点领域、关键岗位和每一个基层单位，确保党的组织和工作有效覆盖。深入推进党支部标准化规范化建设，实施“一支部一工作方法”,不断增强基层党组织政治功能和组织功能。选

好用好党支部书记，发挥党支部书记示范带头引领作用。严格党员监督管理，丰富党员教育方式，一体提升党员干部政治理论和素质业务能力。打造集数据采集、云端纪实、预警提升、关联分析等功能于一体的智慧党建系统，通过数据管

理、数据画像、数据决策赋能基层党建，切实为基层减负增效。

(三)注重机制深度融合。一是健全责任落实机制。树牢“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，坚决扛起党建主体责任。主要负责人带头履行抓党建工作第一责任人责任，其他班子成员主动落实“一岗双责”,形成抓党建带队伍促业务的工作合力。深入推进全面从严治党，加强新时代廉洁文化建设，着力打造“政治清明、企业清廉、干部清正、风气清朗”的清廉名片，为业务工作推进提供坚强作风保障。二是健全考核评价机制。厘清党建工作与业务工作关系，推动党建与业务一体考核、联动式评价，将各级党组织服务中心工作情况作为党建工作考核的主要内容，对党建工作和业务工作同总结、同述职、同考核、同评价，防止出现“重业务、轻党建”的制度漏洞。将党员业务工作绩效作为民主评议党员重要内容，探索建立党员业务工作绩效述评制度。三是健全督促指导机制。围绕党建重点工作和主责主业推进情况，定期开展工作调度和督查指导，督促抓好改进提升。将党建工作督查与政治巡察、重大

事项专项督查、重点业务工作督查结合起来，形成常态长

效。党组班子成员定期听取汇报并指导分管部门和所在支部党建工作，同时结合党员领导干部双重组织生活、党支部工作联系点制度等有关要求，采取灵活多样的督促指导方式，推动各项任务落地见效。四是健全激励引领机制。把业务工作业绩作为评先评优、选树典型等活动的重要指标依据，优化专兼职党务干部配备，坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，加强党务与业务复合型人才培养，促进党务干部与业务干部双向交流，使党务工作成为既成就事业又成就人才的工作，以高素质的人才队伍为党建工作与业务工作融合发展提供支撑保障和动力。

以下供参考

“在从严监督执纪方面的问题、在落实管党治党责任方面的问题”2025年对照查摆问题清单

查摆5个方面问题：

(1)在党的自我革命认识方面的问题；

(2)在增强党性方面的问题；

(3)在权力规范运行方面的问题；

(4)在从严监督执纪方面的问题；

(5)在落实管党治党责任方面的问题；

一、问题查摆

(一)在党的自我革命认识方面的问题

问题表现：部分党员对自我革命的认识停留在表面，缺乏主动进行自我反思、自我净化的意识。在面对工作中的新挑战时，习惯于因循守旧，不愿突破传统思维和工作模式。还有些党员对自身存在的问题视而不见，即使发现问题也缺乏改正的决心和勇气。

原因分析：理论学习不够深入，对党的自我革命理论体系理解不透彻，没有真正认识到自我革命对于党的事业发展的重要性。此外，党内批评与自我批评的氛围不够浓厚，部分党员担心指出他人问题会影响人际关系，导致自我革命难以有效开展。

(二)在增强党性方面的问题

问题表现：部分党员在利益诱惑面前，党性原则出现动摇。在工作中，考虑个人利益和小团体利益多于党和人民的利益，存在以权谋私、损公肥私的现象。还有些党员对党的忠诚度下降，发表不当言论，甚至参与非组织活动。

原因分析：党性教育形式单一，缺乏针对性和实效性，难以触及党员的灵魂深处。部分党员在市场经济的冲击下，价值观发生扭曲，理想信念动摇，对党的宗旨和使命认识模糊。

(三)在权力规范运行方面的问题

问题表现：一些掌握一定权力的党员，在权力行使过程中存在不透明、不规范的问题。例如，在项目审批、资金分配、人事任免等关键环节，不严格按照制度和程序办事，存在暗箱操作、违规干预的行为。还有些党员滥用职权，为亲属和朋友谋取不正当利益。

原因分析：权力监督机制不完善，对权力运行的制约不足，导致部分党员权力任性。部分党员对权力的来源和本质认识不清，将权力视为个人谋取私利的工具，缺乏正确的权力观。

(四)在从严监督执纪方面的问题

问题表现：党内监督存在薄弱环节，部分党组织对党员的日常监督管理不到位，对党员的违规违纪行为发现不及

时、处理不严格。一些纪检监察干部在监督执纪过程中存在畏难情绪，不敢动真碰硬，导致监督执纪的效果大打折扣。

原因分析：监督执纪的制度执行不够严格，存在打折

扣、搞变通的现象。部分纪检监察干部业务能力不足，缺乏监督执纪的专业知识和技能，难以适应新形势下监督执纪工作的需要。

(五)在落实管党治党责任方面的问题

问题表现：部分党组织书记对管党治党责任认识不清，存在重业务轻党建的现象，没有将管党治党责任真正扛在肩

上、抓在手上。一些党组织在落实管党治党责任过程中，存在责任虚化、落实不到位的问题，缺乏有效的考核评价机

制。

原因分析：管党治党责任的压力传导不够到位，存在上热下冷、上紧下松的现象。部分党组织书记对管党治党工作缺乏足够的重视，没有真正履行好第一责任人的职责。

二、整改措施

(一)加强理论学习，提高思想认识

深入学习党的自我革命理论：制定系统的学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要论述，深刻领会自我革命的内涵、意义和要求，增强自我革命的思想自觉和行动自觉。

强化党性教育：创新党性教育形式，丰富党性教育内

容，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、邀请先进模范人物作报告等方式，增强党性教育的感染力和实效性，引导党员坚定理想信念，增强党性修养。

(二)完善制度建设，规范权力运行

建立健全权力运行制度：对项目审批、资金分配、人事任免等关键环节的权力运行进行全面梳理，建立健全相关制度，明确权力行使的程序、标准和责任，确保权力在阳光下运行。

加强对权力运行的监督：完善党内监督机制，加强对党

员干部权力行使的日常监督，充分发挥纪检监察机关的监督作用，同时拓宽群众监督、媒体监督等渠道，形成全方位的监督网络。

(三)强化监督执纪，严肃问责追究

加强纪检监察干部队伍建设：加大对纪检监察干部的培训力度，提高其业务能力和综合素质，增强其监督执纪的责任感和使命感，打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

严格执行监督执纪制度：对党员的违规违纪行为，要发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，严肃追究相关人员的责任，形成有力震慑。

(四)落实管党治党责任，强化考核评价

明确管党治党责任：建立健全管党治党责任清单，明确党组织书记和班子成员的管党治党责任，确保责任落实到

人。

加强考核评价：制定科学合理的管党治党责任考核评价机制，将管党治党责任落实情况纳入党员干部的绩效考核内容，加强对考核结果的运用，对管党治党责任落实不到位的党组织和党员干部进行严肃问责。

通过对党员在党的自我革命、增强党性、权力规范运

行、从严监督执纪、落实管党治党责任等方面问题的查摆和整改，旨在进一步加强党员队伍建设，提高党员的思想政治素质和业务能力，增强党员的纪律意识和规矩意识，为党的

事业发展提供坚强的组织保障。在整改过程中，要坚持问题导向，注重整改实效，建立长效机制，确保问题得到彻底解决。

2025年学习教育“回头看”自查工作报告

为扎实推进学习教育走深走实，进一步巩固拓展学习成果，认真对照查摆问题，坚持目标导向和问题导向相结合，全面组织开展“回头看”工作，推动各项整改落细落地、见行见效。现将学习教育“回头看”工作开展情况总结如下。

一、学习教育开展自查情况

(一)压实责任链条，增强组织效能

始终把学习教育作为纪律建设、作风建设的重要抓手，压实各级组织主责主业，形成“书记带头、班子联动、干部参与”的工作格局。组建由“一把手”任组长的工作专班，细化责任清单，完善任务分解，明确时间表和路线图，确保部署一项、落实一项、见效一项。强化督促检查与责任追究联动推进，将学习教育纳入日常监督和绩效考评，推动责任链条层层压紧、工作压力层层传导。

(二)拓展学习深度，筑牢思想根基

一是坚持以上率下，推动“关键少数”示范带动。组织

召开专题读书班、研讨会，通过通读原文、领学导读、集中研讨等方式，围绕精神的由来背景、核心要义和实践要求深入学习，不断深化对作风建设重要性的理解和认同。

二是推动全员覆盖，夯实思想自觉。依托线上线下融合平台，通过“每日一题”“案例导学”“微视频讲解”等形式，调动干部主动学习积极性，确保学习覆盖无盲区、无死角。

三是注重学用结合，强化警示教育。开展“以案促学”主题活动，通过通报典型案例、撰写心得体会、组织廉政谈话等手段，引导干部从反面教材中汲取教训，增强“红线不能碰、底线不可破”的纪律意识。

(三)深化宣传引导，营造浓厚氛围

聚焦作风建设主线，统筹运用网站、简报、展板等媒介载体，打造“清廉课堂”等栏目，传递纪律声音、讲好作风故事。通过制作图解手册、开展“你问我答”互动答题、推送学习金句等方式，提升宣传亲和力与感染力。结合“机关廉洁文化季”等主题活动，组织开展诗词朗诵、廉洁书法、

廉政摄影等竞赛，以文化浸润方式激发干部廉洁自律的自觉性。

(四)聚焦关键环节，推动系统整改

一是紧盯节日节点，严查“节日病”。聚焦高发问题，节前早提醒、节中严监督、节后快通报，持续释放从严信号，推动节日风气向廉而行。

二是聚焦基层顽疾，整治“歪风陋习”。针对公职人员

“走读”、宴请陪酒、“打牌赌博”等问题开展专项治理，建立制度防线，畅通监督渠道，形成对不良风气“露头就打”的高压态势。

三是聚焦窗口单位，提升服务质效。开展作风建设“大走访”“百企问效”专项行动，主动听取群众、企业对服务态度、办事效率等方面的意见建议，推动窗口服务部门签订承诺书，强化对履约情况的跟踪问效，倒逼作风转变、效能提升。

(五)注重制度建设，增强长效约束

一是系统完善制度体系。围绕会议审批、文件管理、公务接待、公车使用、差旅报销等重点事项，梳理现行制度，推动“废改立”并举，修订出台若干操作性强、约束性高的制度规范。明确禁止事项清单和红线底线，打通制度刚性执行“最后一公里”。

二是注重因地制宜，增强制度实效。针对借婚丧嫁娶敛财、公车私用等易发行为，推行“事前报备+事中监管+事后追责”闭环管理机制。建立“制度上墙+流程上网+操作上

手”的制度宣贯体系，推动干部对制度”入眼、入脑、入心、入行”。

(六)强化执纪问责，彰显震慑效应

一是健全问题发现机制。依托日常监督、专项检查、群众举报等多元渠道，全面梳理问题线索，分类建立台账，实行销号管理。注重对“四风”新表现、新变异的跟踪研究，不断提高发现问题的精准度和敏锐性。

二是严格责任追究。坚持把查处违反精神问题作为重点任务，做到有责必问、问责必严。既问事、又问人，既追责当事人、也倒查领导责任，确保纪律刚性执行。对典型问题及时通报曝光，以“身边事”警醒“身边人”。

二、问题整改落实情况

(一)关于担当意识弱化、作风不实问题

坚持将问题导向贯穿整改全过程，把“不想干、不愿

干、不敢干”的状态坚决扭转。一是完善任务调度机制，构建“目标清单+项目台账+跟踪问效”闭环管理模式，对重点工作实行挂图作战、挂牌督办。二是健全干部考评体系，突出“干与不干、干多干少、干好干坏”区别对待，用考核杠杆激发干事动力。三是强化督导激励，通过实地暗访、民意调查、通报曝光等方式传导压力，推动干部“躺平”变“奔跑”。

(二)关于政绩观偏差、虚功浮功问题

深化思想引领，围绕正确政绩观开展集中研学、交流研讨，推动干部树立“为实干者撑腰、为担当者护航”的导

向。一是加强项目源头审查，对未纳入年度盘子、资金无保障、内容不具可行性的项目一律叫停，确保资源聚焦真项

目、好项目。二是强化制度约束，严格执行“集体决策、民主议事”程序，严禁“个人拍脑袋、盲目上项目”。三是建立负面清单，对在推进中反复折腾、弄虚作假、搞形象工程的项目一律纳入问责清单，倒逼真干实干、少花冤枉钱、多办实在事。

(三)关于文山会海、形式主义反弹问题

围绕“精文减会”再提标加压，实施年度限额管理制

度，控制发文数量、会议次数。对日常事务类文件实行“能不发的坚决不发、能合并的坚决合并”,推动发文“瘦身提质”。推动会议“少而精、短而实”,强化会前审批、议题审核、材料审定，避免照本宣科、层层汇报、会议拉锯等低效内容，持续提升会议实效。同步压减督查检查考核事项，强化线上线下数据共享和检查整合，防止重复考核、多头检查、资料造假。

(四)关于联系服务群众不够深入问题

落实“双报到”“双联系”制度，推动干部常态化深入基层、深入群众。通过“蹲点调研+随机访谈+问卷调查”方式，精准摸排群众“急难愁盼”,将走访成果纳入工作台

账，推动解决问题闭环管理。强化回应速度和反馈质量，对群众反映的问题分类交办、限时解决、结果回访，切实提升群众满意度。深入推进”为民办实事”行动，聚焦就业创

业、医疗教育、安置帮扶等民生难题，推动政策直达快享、服务落地见效。

(五)关于违规吃喝、收送礼金问题

严把“事前预警+事中管控+事后追责”三道关口，构建全过程监督体系。一是建立“红黄蓝”预警机制，对节前申报接待、公务活动用餐等实行事前备案、事中监督，对频次异常、金额突出的情况及时预警干预。二是畅通监督举报渠道，设立“廉洁码”反馈平台，接受群众匿名举报，倒逼干

部自觉规范行为。三是开展专项整治“回头看”,对吃喝送礼等违规问题实行“零容忍”态度，从严从快查处，做到问题不清不放过、整改不到位不销账。

三、下一步工作打算

(一)紧盯问题整改，持续深化巩固。对已发现问题持续跟踪问效，确保整改见底见效。围绕薄弱环节、反复发生问题，建立长效机制，从根源上防止反弹回潮。

(二)创新方式方法，提升教育实效。拓展学习形式，丰富教育载体，通过沉浸式警示教育、案例化学习辅导、互动式专题讨论等方式，增强学习教育的感染力、渗透力。

(三)聚焦主责主业，激发实干动力。强化实绩导向，用制度保障干事者“有位”、作为者“有奖”。聚焦群众所盼、基层所需，持续提升履职能力和服务水平，用行动诠释忠诚、用担当践行使命。

通过此次“回头看”,进一步拧紧思想螺丝、压实责任链条、规范制度运行。我们将以更加坚定的态度、更加务实的作风，扎实推动学习教育落地见效，持续激发干部干事创业的精气神，为事业发展夯实作风根基、注入源头活水。上级单位党委文件下发后，公司党委随即下发文件，进一步明确工作目标，落实工作任务，分解工作职责，并成立了巡视整改“回头看”工作领导小组，由担任组长，担任副组长，小组成员单位部门、部门，统一组织协调开展推进“回头

看”工作，确保公司相关工作的有序开展。