党支部关于作风建设学习教育查摆问题清单及整改措施3篇范文

党支部作风建设需查摆问题，强化责任意识，明确整改措施，提升服务水平，增强组织凝聚力，确保落实到位，促进党员先锋模范作用发挥。下面由网友为您整理分享的“党支部作风建设学习教育查摆问题清单及整改措施”相关资料，供您参考学习。

党支部关于作风建设学习教育查摆问题清单及整改措施

问题1.对中央八项规定精神的学习浮于表面，仅停留在一般性传达层面，未深入挖掘其核心要义与深远意义。具体表现为学习方式单一，多以文件宣读为主，缺乏深度研讨与案例剖析，导致干部职工对规定精神理解片面、模糊，未能将其内化于心、外化于行，难以在实际工作中自觉践行，严重影响作风建设成效。

整改措施：加强理论学习，制定详尽学习计划。每周安排固定时间集中研读中央八项规定精神相关文件、习近平总书记关于作风建设的系列重要论述，同时鼓励干部职工利用业余时间开展自学。每月组织一次交流研讨会，要求每位参会人员结合自身工作实际，分享学习心得，深入剖析对规定精神的理解感悟，切实领会精神实质，提升思想认识高度。

问题2.工作中形式主义现象较为突出，存在严重的以文件落实文件问题。在执行上级政策时，部分部门简单转发文件，未结合本地区、本部门实际情况制定具体实施方案，缺乏针对性与可操作性。工作推进过程中，过于注重形式和表面功夫，热衷于搞花架子、做表面文章，忽视工作实效与群众需求，导致大量人力、物力、财力浪费，政策难以落地生根，严重损害政府公信力与群众利益。

整改措施：转变工作理念，树立正确政绩观。针对每一项工作任务，安排专人进行深入调研，了解工作实际情况、面临的困难以及群众需求。在制定工作方案时，摒弃简单机械传达文件的方式，详细规划工作步骤、预期目标、评估标准等。定期对工作效果进行实地检查和评估，对于只重形式不重实效的工作及时调整优化，确保各项工作扎实推进，取得实实在在的成果。

问题3.对待群众态度冷淡、生硬，服务意识极度淡薄。在接待群众来访时，部分工作人员缺乏耐心，对群众诉求敷衍塞责、推诿扯皮，甚至存在故意刁难现象。窗口部门办事效率低下，

“门好进、脸好看、事难办”问题依然存在，导致群众办事多次

一

往返，极大地增加了群众办事成本，严重影响干群关系与政府形象。

整改措施：强化群众观念教育，定期开展群众路线主题培训活动，邀请专家进行授课，学习党的群众工作理论和方法。建立群众满意度调查长效机制，每季度对窗口服务部门、涉及群众事务较多的科室开展一次满意度调查，通过线上问卷、线下访谈等多种形式广泛收集群众意见。将群众评价结果纳入个人和部门年度工作考核，占比不低于*也要求工作人员主动公开联系方式，方便群众随时反映问题，对于群众诉求，确保在*个工作日内给予回应，*个工作日内解决或制定解决方案并持续跟进。

问题4.会议组织存在诸多问题，会议冗长拖沓，内容空洞无物，缺乏明确主题与实质内容。会议流程繁琐，参会人员发言冗长、偏离主题，导致会议效率低下，决策无法及时有效作出。同时，部分会议重复召开，造成资源浪费，严重影响工作进度与干部职工工作积极性。

整改措施：精简会议流程，在会议筹备阶段，明确会议主题与目的，提前向参会人员发送详细的会议议程和相关资料，让参会人员做好充分准备。严格控制会议时间，一般性工作会议不超过*小时，重要决策会议不超过*小时。合理确定参会人员范围，只邀请与会议主题密切相关的人员参加。会议过程中，主持人把控节奏，发言人员围绕主题简洁明了阐述观点，提高会议决策效率，会议结束后及时形成会议纪要并跟踪落实。

问题5.超标准接待现象时有发生，在公务接待中存在铺张浪费行为。部分单位未严格执行公务接待标准，擅自提高接待规格，安排豪华宴请、高档住宿，违规提供烟酒等。同时，接待过程中存在菜品过量、剩余饭菜大量浪费现象，不仅造成财政资金的浪费，还滋生了不良风气，损害了党和政府形象。

整改措施：严格执行公务接待标准，组织全体涉及接待工作的人员深入学习公务接待相关规定，明确接待标准细节。加强接待审批管理，所有接待事项必须提前填写接待审批表，详细说明接待对象、事由、人数、标准等，经相关领导层层审批后方可执行。定期对接待费用进行审计公示，每季度由财务部门和审计部

一

门联合对接待费用进行专项审计，将审计结果在单位内部进行公示，接受全体人员监督，杜绝超标准接待。

问题6.工作中推诿扯皮现象严重，部门之间、岗位之间职责不清，对职责范围内的工作相互推诿、敷衍塞责。遇到问题时，缺乏主动担当精神，一味将责任推给其他部门或同事，导致工作延误、问题积压，严重影响工作效率与团队协作氛围，阻碍工作正常开展。

整改措施：明确岗位职责，组织各部门对现有工作职责进行全面梳理，形成详细的岗位说明书，明确每个岗位的工作内容、职责范围、工作标准和流程。建立健全工作责任追究制度，对于因推诿扯皮导致工作延误、出现失误的，按照制度规定追究相关人员责任。定期开展团队协作培训，通过拓展训练、案例分析等形式，增强工作人员的团队意识和责任感，提升工作积极性。

问题7.办公资源浪费现象普遍，长明灯、长流水问题屡见不鲜，办公区域灯具、水龙头未及时关闭，造成水电资源的大量浪费。纸张浪费严重，存在过度打印、单面打印现象，文件资料随意丢弃，未充分利用电子办公资源，导致办公成本增加，不利于建设节约型机关。

整改措施：开展节约型机关建设宣传教育，通过在办公区域张贴节约标语、举办节约主题讲座、发放宣传手册等多种形式，

向全体工作人员普及节约资源的重要性和方法。建立办公资源使用监督机制，成立专门的监督小组，定期对办公区域进行巡查，

对于发现的长明灯、长流水等浪费行为及时制止并进行通报批评，同时设立举报邮箱和电话，鼓励工作人员相互监督。对于纸张浪费行为，推行无纸化办公，如非必要文件一律通过电子形式传输，必须打印的文件采用双面打印，对纸张使用量进行统计分析，对浪费严重的部门和个人进行适当处罚。

问题8.参加培训、学习等活动时，部分人员纪律意识淡薄，存在借机旅游等违规行为。在培训学习期间，擅自脱离团队，前往旅游景点游玩，或利用培训学习之机，绕道旅游、延长行程，违规报销旅游费用。这种行为不仅违反培训学习纪律，还造成财政资金的浪费，损害单位形象。

一

整改措施：加强对培训学习活动的管理，在每次培训学习活动报名前，组织参与人员学习相关纪律规定，明确禁止行为。严格审批流程，参与人员填写培训学习申请表时，需详细说明培训学习目的、行程安排等，经所在部门和单位领导审批同意后方可参加。要求参与者在活动结束后一周内提交活动总结，详细汇报学习内容、收获以及对工作的启发等。单位纪检监察部门不定期对培训学习活动情况进行抽查，对违规行为严肃查处，视情节轻重给予相应纪律处分，并在单位内部进行通报。

问题9.工作纪律松散，迟到早退现象频发，部分工作人员无视单位作息时间规定，经常迟到、早退，甚至无故旷工。上班时间工作状态不佳，存在玩游戏、看视频、网购、聊天等做与工作无关事情的情况，严重影响工作秩序与工作效率，破坏单位工作氛围。

整改措施：加强工作纪律教育，定期组织工作纪律专题培训，学习单位各项规章制度和工作纪律要求，通过典型案例分析，让工作人员深刻认识到违反纪律的危害。建立考勤监督制度，采用指纹打卡、人脸识别等现代化考勤方式，准确记录工作人员的出勤情况。安排专人定期检查工作纪律执行情况，每天不定时对办公区域进行巡查，对于发现的迟到早退、上班时间玩游戏、看视频等做与工作无关事情的人员，第一次给予警告处分，第二次扣除当月绩效奖金的*队多次违规者依规严肃处理，如年度考核不合格、停职检查等。

问题10.在与企业交往过程中，部分人员廉洁自律意识不强，存在接受企业礼品、宴请等不正当行为。一些工作人员利用职务之便，违规收受企业赠送的礼品、礼金、购物卡等，或接受企业安排的宴请、旅游、娱乐等活动，为企业谋取不正当利益，严重损害政府公信力与营商环境，滋生腐败问题。

整改措施：加强廉洁自律教育，定期开展廉政专题讲座，邀请纪检监察干部、专家学者进行授课，学习党纪国法以及与企业交往的廉洁规范。明确与企业交往的界限和规范，制定详细的《与企业交往行为准则》,发放给每位工作人员并组织学习。定期开展廉政风险排查，每半年对涉及与企业交往的岗位和人员进行一

次廉政风险评估，对发现的风险点及时进行整改。对于接受企业礼品、宴请等不正当行为，一经查实，给予严肃党纪政纪处分，

情节严重的移交司法机关处理，同时在单位内部进行通报，形成强大震慑。

学习贯彻深入贯彻中央八项规定精神学习教育民主生活会查摆问题个人清单

一、理论学习方面：

一是理论学习有所放松。对习近平新时代中国特色社会主义思想进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分，认为平时参加各类学习、会议、工作也是在实践中学习，缺少学习的自觉意识，没有时刻把学习作为提升政治意识的紧迫课题。二是联系实际不够紧密。如何把创新理论蕴含的科学观点、立场和方法，转化为日常工作实践的指导，感到招法不多、创新不够，习惯依据老经验老办法来开展工作，更好地通过理论武装加X修养、提高工作能力和水平，着力推进XXX发展、总结现代“XXX”还需要下功夫。三是理论武装还不够深入。在协助XX指导实践、推动商会各项工作方面，成效不够明显，在挖掘XX的精神内涵、XXX做的还不够到位，使“xxxx”成为全体会员一种自觉的行为遵循还需持续推进。

二、政治素质方面：

一是学习领会还不深入。在拥护“两个确立”、做到“两个维护”方面，学习的实效性和针对性不足，没有触及灵魂和精髓，没有自觉落实到政治上、行动上。向班子成员和XXX职工及时传导“两个确立”的时代内涵和实践要求还不够经常。二是政治敏锐性有待加强。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。三是理想信念还需锤炼。有时因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓

修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，在推进创建清廉XX方面措施还不够有效有力。

二、能力本领方面：

一是宗旨观念还需强化。对党员教育管理方法还比较单一，

与支委成员深入研讨交流不够，做好党员发展工作、加强党支部自身建设、促进XXX发展等工作方面下的功夫不够。二是调查研究不够深入。与熟悉的XXX人员交流多，与其他干部员工交流少，调研时没能很好引导谈话人把想说的想反映的情况说出来，没有把情况吃准、摸透、搞准，在提升商会队伍素质、专业知识培训上做的还不够好。三是创新精神还有不足。受会成立时间短，对各会员单位情况了解掌握不深不细等影响，在协助XX推进XXX持续稳定发展，XXX、XXX等方面办法还不够灵活，对商会党支部建设还缺乏深入思考和谋划，年度工作计划和主题党日活动还缺乏具体部署，谋划工作缺乏深层次的思考。

四、担当作为方面：

一是主动创新能力有待进一步提高。随着改革创新的不断深化，对新形势、新情况、新要求深入研究不够，限于解决XXX内部存在的问题，缺乏对会员单位发展存在的主要问题和薄弱环节的了解。有时满足于既成套路，在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。二是服务大局的主动性进一步强化。工作中忧患意识和风险意识不够强，缺乏本领恐慌和知识恐慌，对商会工作中出现的一些新事物、新矛盾缺乏足够的研判应对措施，在具体工作中习惯于按部就班，参照其他单位的经验做法，充分发挥自我主观能动性还不够，在推动XXX运营模式、经营模式、发展战略方面考虑的多，实际推动的少。三是工作标准需要进一步提高。对于上级决策，

虽然能够以抓落实的角度考虑部署，对重点要紧工作催的急，但对有的工作较真劲不够。面对繁重的工作任务时，存在抓落实不平衡现象，降低了工作标准，满足于不出错、过得去，跟踪督办、

持久落实的韧劲还不够。

二

五、工作作风方面：

一是工作作风有待进一步改进。主动联系基层和会员单位的意识不强，接地气不够，没有真正与各单位打成一片，导致看问题不够透彻，解决问题的办法不多、措施不力，工作成效不明显。二是抓支部管理责任落实不够严。对党员学习情况掌握不够深入透彻，存有好人主义的思想，对错误思想、不良现象的处理不够及时，力度上有欠缺；对从严治党，建设清廉XX、清廉队伍工作中存在的问题认识还不够充分。三是表率作用发挥还不够。没有做到时时处处事事对表对标先进典型务实的工作作风和扎根基层的奉献精神，自己在工作细节、党性修养上与这些先进榜样还有一定的差距，带头表率作用发挥的还不够充分，没能很好的带动其他的同志。

六、廉洁自律方面：

一是廉洁自律观念有所松懈。执行廉洁自律规定还缺乏高标准，思想上认为只要把工作做好即可，对相关纪律要求关注不够，从而忽视了思想教育，对一些未纳入明文规定的纪律规矩，欠缺精准把握，致使对一些歪风陋习缺乏应有的警惕性。二是压力传导上做得还不足。统筹谋划班子和队伍建设还不够深入，有时忙于业务工作，

对相关办法规定学习研究得不够全面系统深入，支部会布置强调多，在督导检查、层层传导压力方面不够。三是对廉洁自律监督不够。监督机制还不够健全完善，如何加强对党员“八小时”以外的监督管理还缺乏思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。

县纪委监委机关党支部贯彻落实中央八项规定精神查摆问题及整改措施

某某县纪委监委机关党支部作为党的基层组织，承担着贯彻落实党的路线方针政策、加强党员队伍建设、推动纪检监察工作高质量发展的重要职责。近年来，中央八项规定精神的出台和持续深化，为加强党的作风建设提供了重要遵循。某某县纪委监委

一

机关党支部在贯彻落实中央八项规定精神方面取得了积极成效，但仍存在一些问题和不足。为深入查找问题并制定整改措施，推动支部工作再上新台阶，现结合中央八项规定精神学习教育要求和机关党支部工作实际，进行如下查摆和整改。

一、查摆问题

(一)思想方面

1.政治站位不够高，认识不够深刻。部分党员对中央八项规定精神的认识还停留在表面，未能从政治和全局的高度去理解和把握其重要意义。例如，在支部会议上讨论中央八项规定精神时，有的党员只是简单复述文件内容，缺乏深入思考和独到见解。如，在一次支部会议上，当主持人提到中央八项规定精神时，有党员表示“这只是对领导干部的要求，与我们普通党员关系不大”。

这种认识显然是对中央八项规定精神的误解和片面理解。

2.理想信念有所动摇，缺乏坚定信仰。面对复杂多变的形势和任务，部分党员的理想信念出现动摇，缺乏坚定的信仰和信念。例如，在谈论反腐败斗争时，有的党员表现出畏难情绪和消极态度。如，在支部组织的廉政教育活动中，有党员在发言时提到

“反腐败斗争太艰难了，我们基层党员能做什么?”这种言论反映出部分党员在理想信念方面的不足。

(二)学习方面

1.学习不够深入，缺乏系统性和针对性。部分党员在学习中央八项规定精神及相关制度规定时，只是停留在表面阅读，缺乏深入思考和系统理解。例如，在支部组织的集中学习活动中，有的党员只是简单浏览文件内容，未能进行深入探讨和交流。如，在支部组织的集中学习活动中，当主持人要求党员就中央八项规定精神进行发言时，有的党员只是简单地复述文件内容，未能结合自己的工作和思想实际进行深入剖析。

2.学习氛围不浓厚，缺乏积极性和主动性。部分党员在学习上缺乏主动性和自觉性，往往是被动应付，缺乏学习的积极性和主动性。例如，在支部组织的自学活动中，有的党员只是简单应付了事，未能真正投入学习。如，在支部组织的自学活动中，有的党员只是简单地将文件内容拍照上传至微信群中，并未真正进

二

行阅读和思考。这种学习态度显然不符合中央八项规定精神的学习要求。

(三)工作方面

1.工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义等问题。部分党员在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，缺乏深入细致的调查研究。例如，在处理群众来信来访时，有的党员只是简单地进行登记和转办，未能深入了解群众的实际需求和诉求。如，在处理一起群众来信时，有党员只是简单地将信件转交给相关部门处理，并未深入了解群众的具体诉求和意见。这种处理方式显然不符合中央八项规定精神中“密切联系群众”的要求。

2.创新意识不强，缺乏敢于担当和敢于突破的勇气。部分党员在工作中缺乏创新意识和创新精神，习惯于沿用传统的方法和手段，缺乏对新情况、新问题的深入研究和探索。例如，在推动纪检监察工作中，有的党员只是简单地按照上级要求执行任务，未能提出切实可行的建议和措施。如，在推动一项纪检监察工作时，有党员只是简单地按照上级要求填写报表和撰写报告，并未结合实际情况进行深入分析和研究。这种工作方式显然不符合中央八项规定精神中“勇于担当”的要求。

(四)任务落实方面

1.任务落实不够到位，存在打折扣、搞变通的现象。部分党员在落实上级决策部署和工作任务时，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在落实中央八项规定精神的过程中，有的党员只是简单地执行表面要求，未能深入贯彻落实其精神实质。如，在落实中央八项规定精神的过程中，有党员只是简单地减少了公务接待的次数和规模，但并未真正减少公务接待的费用和开支。这种落实方式显然不符合中央八项规定精神中“厉行节约”的要求。

2.工作标准不高，缺乏精益求精的精神。部分党员在工作中缺乏精益求精的精神，对工作质量和效率的要求不够高。例如，在撰写纪检监察报告时，有的党员只是简单地罗列问题和事实，未能进行深入分析和总结。如，在撰写一份纪检监察报告时，有党员只是简单地列举了存在的问题和事实，并未进行深入分析和总结。这种报告方式显然不符合中央八项规定精神中“提高工作

二

质量和效率”的要求。

(五)廉洁自律方面

1.廉洁自律意识不够强，存在侥幸心理和松懈思想。部分党

员在廉洁自律方面存在侥幸心理和松懈思想，对党的纪律规矩和

国家法律法规缺乏足够的敬畏之心。例如，在处理公务时，有的

党员存在违规违纪的现象，如接受服务对象宴请、收受礼品礼金

等。如，在处理一起公务时，有党员接受了服务对象的宴请并收

受了礼品。这种行为显然违反了中央八项规定精神中“廉洁自律”的要求。

2.自我约束不够严格，缺乏自律意识和自律行动。部分党员在自我约束方面缺乏足够的自觉性和自律性，有时会出现放松要求、降低标准的现象。例如，在八小时之外，有的党员缺乏自律意识，未能严格遵守党的纪律规矩和国家法律法规。如，在八小时之外，有党员参与了不必要的聚会和娱乐活动，并发表了不当言论。这种行为显然违反了中央八项规定精神中“自我约束”的要求。

二、整改措施

针对上述问题，某某县纪委监委机关党支部将采取以下措施进行整改：

(一)加强思想建设，提高政治站位

1.深化理论学习组织党员深入学习党的理论和路线方针政策，特别是中央八项规定精神及相关制度规定。通过定期举办专题学习会、研讨会等形式，引导党员从政治和全局的高度去理解和把握中央八项规定精神的重要意义。

2.加强理想信念教育通过组织党员参观红色教育基地、观看廉政教育影片等形式，加强理想信念教育。引导党员坚定信仰和信念，增强责任感和使命感。

(二)加强学习教育，提升业务能力

1.制定学习计划。结合支部工作实际和党员需求，制定详细的学习计划。明确学习内容、时间和方式，确保学习活动的有序开展。

2.创新学习方式。采用线上与线下相结合的方式开展学习活

动。利用微信群、学习强国等平台进行线上学习；定期组织集中学习、专题研讨等活动进行线下学习。通过创新学习方式，提高学习效果和参与度。

(三)改进工作作风，提高工作效率

1.深入基层调研。定期组织党员深入基层开展调研活动。了解群众的实际需求和诉求，掌握第一手资料。通过调研活动的深入开展，提高解决实际问题的能力和水平。

2.加强沟通协调。加强与上级部门、相关部门和基层单位的沟通协调。形成工作合力，推动纪检监察工作高质量发展。

(四)强化任务落实，提高工作标准

1.明确任务目标。根据上级决策部署和工作任务要求，明确任务目标和时间节点。通过制定详细的工作计划和实施方案，确保任务落实到位。

2.加强督促检查。建立健全督促检查机制。定期对任务落实情况进行督促检查，及时发现问题并采取措施加以解决。通过督促检查的加强，提高工作质量和效率。

(五)加强廉洁自律，树立良好形象

1.加强廉洁自律教育。定期组织党员开展廉洁自律教育活动。通过案例分析、警示教育等形式，引导党员增强廉洁自律意识。

2.完善监督机制。建立健全监督机制。加强对党员的监督和管理，确保党员严格遵守党的纪律规矩和国家法律法规。对违反规定的行为进行严肃处理，并公开曝光典型案例。

3.加强自我约束。引导党员加强自我约束和自律意识的培养。在八小时之外保持自律意识，严格遵守党的纪律规矩和国家法律法规。通过自我约束的加强，树立良好形象和口碑。

某某县纪委监委机关党支部将以此次查摆问题和整改措施为契机，进一步加强支部建设和管理。通过加强思想建设、学习教育、工作作风、任务落实和廉洁自律等方面的整改措施的实施，推动支部工作再上新台阶。同时，某某县纪委监委机关党支部也将虚心接受上级部门和群众的批评和监督，不断改进和完善自身工作。让我们携手共进、共同努力为某某县纪检监察事业的发展贡献自己的力量!

党支部2025年作风建设学习教育问题清单和整改措施

为深入贯彻落实中央八项规定精神，切实改进工作作风，提高工作效率，加强党风廉政建设，党支部对照中央八项规定及其实施细则精神，认真开展自查自纠，深入查找存在的问题，并制定如下问题清单和整改措施。

一、问题清单

(一)思想认识方面

1.对八项规定精神学习的深度和广度不足。部分党员干部对中央八项规定精神的学习停留在表面，满足于一般性的传达和阅读文件，没有深入领会其精神实质和重要意义。缺乏系统性的学习计划，对相关政策法规的学习不全面、不深入，导致对一些具体规定的理解存在偏差。例如，在学习中央八项规定实施细则时，只是简单地浏览了一遍，没有对每一条细则进行深入分析和讨论，对于一些容易产生歧义的条款，没有及时进行研究和解读。

2.对作风建设的长期性和艰巨性认识不够。存在一定的麻痹思想和侥幸心理，认为经过多年的整治，“四风”问题已经得到有效遏制，不会再出现反弹。对作风建设面临的新形势、新问题认识不足，缺乏居安思危的意识。在日常工作中，对一些潜在的作风问题没有及时发现和纠正，如个别干部在工作中出现的敷衍塞责、推诿扯皮等现象，没有引起足够的重视。

(二)工作作风方面

1.调查研究不够深入扎实。调研工作存在形式主义倾向，为了完成任务而调研，没有真正深入基层、深入群众、深入实际，了解真实情况，解决实际问题。调研过程中，存在走过场、听汇报多、实地查看少的问题，与群众交流不够充分，对群众的需求和意见了解不全面。例如，在开展某项政策的调研时，只是到几个比较典型的地区进行了走访，听取了当地领导的汇报，没有广泛征求基层群众的意见，导致制定的政策在实施过程中出现了一些问题。

2.工作落实不到位，存在重部署轻落实的现象。对上级安排

的工作和任务，能够及时进行传达和部署，但在抓落实方面力度不够，缺乏有效的跟踪和监督机制。一些工作布置下去后，没有及时跟进了解进展情况，对存在的问题不能及时发现和解决，导致工作进度缓慢，甚至不了了之。例如，在推进某项重点项目时，虽然制定了详细的工作计划和时间表，但在实施过程中，由于缺乏有效的监督和检查，项目进展不顺利，没有按时完成任务。

3.工作效率有待提高。工作中存在拖延现象，一些能够及时办理的事项，没有及时处理，导致工作积压。部门之间沟通协调不畅，存在推诿扯皮的现象，影响了工作效率。例如，在处理一些涉及多个部门的工作时，由于部门之间缺乏有效的沟通和协作，导致工作衔接不顺畅，出现了互相推诿责任的情况，延误了工作进度。

(三)廉洁自律方面

1.对廉洁风险防控重视不够。没有建立健全有效的廉洁风险防控机制，对一些关键岗位和重要环节的廉洁风险排查不全面、

不深入，缺乏针对性的防控措施。例如，在财务管理、项目审批、物资采购等方面，虽然制定了一些规章制度，但在执行过程中存在漏洞，没有对可能存在的廉洁风险进行有效的防范。

2.存在违规接待和铺张浪费现象。在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，对接待标准和陪餐人数控制不严。在办公用品采购和使用方面，存在浪费现象，如纸张双面使用率不高、办公用品随意丢弃等。例如，在一次接待上级领导的活动中，为了表示重视，安排了超标准的餐饮和住宿，违反了公务接待的相关规定。

(四)制度执行方面

1.制度建设不完善。部分规章制度存在滞后性，不能适应新形势下工作的需要。一些制度内容过于笼统，缺乏可操作性，在执行过程中容易出现偏差。例如，在考勤制度方面，虽然规定了上下班时间和请假制度，但对于迟到早退的处理方式没有明确规定，导致在实际执行过程中存在标准不统一的问题。

2.制度执行不严格。存在有章不循、执行不到位的情况，对违反制度的行为缺乏严肃的处理。一些干部对制度缺乏敬畏之心，

认为制度是软约束，违反制度不会受到严厉的惩罚。例如，在会议纪律方面，虽然规定了参会人员要提前到达会场、不得随意走动和接听电话等，但在实际会议中，仍有个别干部不遵守会议纪律，没有得到及时的纠正和处理。

二、整改措施

(一)加强思想教育，提高政治站位

1.制定系统的学习计划。将中央八项规定精神及其实施细则作为党支部理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等学习活动的重要内容，制定详细的学习计划，明确学习目标、学习内容和学习方式。通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座等形式，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深刻领会中央八项规定精神的实质和内涵，不断提高党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

2.开展专题培训和警示教育活动。定期组织党员干部参加中央八项规定精神专题培训，邀请专家学者进行授课，解读相关政策法规和典型案例。同时，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，加强对党员干部的警示教育，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

3.建立学习考核机制。将中央八项规定精神的学习情况纳入党员干部年度考核内容，通过考试、撰写心得体会、交流发言等方式，对党员干部的学习成果进行考核评价，确保学习取得实效。

(二)改进工作作风，增强服务意识

1.加强调查研究。建立健全调查研究制度，明确调研目的、任务和要求。党支部班子成员要带头深入基层、深入群众、深入实际开展调研，每年至少确定*个调研课题，撰写*篇高质量的调研报告。调研过程中要坚持问题导向，广泛听取群众意见，切实解决实际问题。调研结束后，要及时将调研成果转化为工作措施和决策依据。

2.强化工作落实。建立工作落实责任制，对上级安排的工作和任务，要明确责任部门、责任人和完成时限，加强跟踪监督和检查考核。定期召开工作推进会，及时掌握工作进展情况，对工

作落实不力的部门和个人进行通报批评，并追究相关责任。同时，要建立健全工作反馈机制，及时向上级汇报工作进展情况和存在的问题。

3.提高工作效率。加强内部管理，优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率。建立健全首问负责制、限时办结制、责任追究制等工作制度，对群众反映的问题要及时受理、快速办理、及时反馈。加强部门之间的沟通协调，建立定期沟通协调机制，及时解决工作中存在的问题，形成工作合力。

(三)加强廉洁自律，严守纪律底线

1.完善廉洁风险防控机制。全面排查关键岗位和重要环节的廉洁风险点，制定针对性的防控措施。加强对财务管理、项目审批、物资采购等重点领域的监督管理，严格执行相关制度规定，规范工作流程。建立健全廉政风险预警机制，对可能出现的廉洁风险及时进行预警提示，做到早发现、早预防、早处理。

2.严格执行廉洁自律规定。加强对党员干部的日常教育管理，督促党员干部严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑。

严禁违规接待、铺张浪费，严格控制“三公”经费支出。加强对党员干部“八小时之外”的监督管理，防止出现违规违纪行为。

3.严肃查处违规违纪行为。加大对违规违纪行为的查处力度，对违反中央八项规定精神的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。对典型案例要及时进行通报曝光，发挥警示教育作用，

形成有力震慑。

(四)加强制度建设，强化制度执行

1.完善制度体系。对现有规章制度进行全面梳理，根据新形势下工作的需要，及时修订完善相关制度。制度内容要具体明确、可操作性强，避免出现模糊条款和漏洞。同时，要加强制度之间的衔接和协调，形成完整的制度体系。

2.加强制度宣传和培训。通过组织学习、印发制度手册等方式，加强对制度的宣传和培训，使党员干部熟悉制度内容，掌握制度要求，增强遵守制度的自觉性。

3.强化制度执行监督。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查。定期对制度执行情况进行评估和反馈，

及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。对违反制度的行为，要严肃追究相关责任，确保制度的权威性和严肃性。

三、整改时限

1.短期整改，(立即整改-1个月内)。针对思想认识方面存在的问题，立即制定学习计划，组织党员干部开展集中学习和专题研讨，确保在1个月内取得初步成效。同时，对工作作风方面存在的问题，如工作落实不到位、工作效率低下等，要立即进行整改，建立工作台账，明确责任人和整改时限，加强跟踪监督，确保问题得到及时解决。

2.中期整改(1-3个月)。在短期整改的基础上，进一步深化整改措施。完善廉洁风险防控机制，全面排查廉洁风险点，制定防控措施，在2个月内完成。加强制度建设，对现有规章制度进行修订完善，在3个月内完成制度体系的优化。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。

3.长期整改(3个月以上)。将深入贯彻中央八项规定精神作为一项长期任务，持续加强思想教育、工作作风建设、廉洁自律和制度执行等方面的工作。建立健全长效机制，定期对整改情况进行“回头看”,巩固整改成果，防止问题反弹。不断总结经验教训，探索创新工作方法，推动作风建设不断取得新成效。

四、保障措施

(一)加强组织领导。成立深入贯彻中央八项规定精神整改工作领导小组，由党支部书记任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调整改工作，研究解决整改过程中出现的重大问题。领导小组下设办公室，负责具体整改工作的组织实施和日常协调。

(二)明确责任分工。将整改任务分解到具体部门和个人，明确责任分工和整改要求。各部门要按照职责分工，认真落实整改措施，确保整改任务按时完成。对整改工作不力、敷衍塞责的部门和个人，要严肃追究责任。

(三)强化监督检查。加强对整改工作的监督检查，定期对整改工作进展情况进行通报。建立整改工作台账，对整改任务进行跟踪管理，确保整改工作落到实处。同时，要广泛接受群众监

督，及时听取群众意见和建议，对群众反映的问题要及时进行整改。

(四)注重整改实效。坚持问题导向，以解决实际问题为出发点和落脚点，切实提高整改工作的针对性和实效性。在整改过程中，要注重总结经验教训，及时发现和解决新出现的问题，不断完善整改措施，确保整改工作取得实实在在的效果。