基层国企学习教育“最后一公里”如何打通？这几招很关键

加强培训机制，提升员工参与感，优化学习资源，建立激励机制，促进信息共享，形成良好学习氛围。以下是网友为您整理分享的“基层国企学习教育“最后一公里”如何打通？这几招很关键”相关范文，供您参考！

基层国企学习教育"最后一公里"如何打通？这几招很关键

在基层国企中，学习教育的有效开展对于提升党员干部的思想认识、增强企业的凝聚力和竞争力具有至关重要的意义。然而，由于基层国企党员基数大、工作分布分散等特点，学习教育往往面临着"最后一公里"难以打通的问题。本文将结合相关案例，探讨打通基层国企学习教育"最后一公里"的关键招数。

一、坚持凝心铸魂，提供源动力

（一）拓展学习形式，推进主题教育常态化

基层国企应牢牢把握"学思想、强党性、重实践、建新功"总要求，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。可以通过"第一议题"学习、专题学习研讨、主题教育读书班等形式，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述。例如，〔...〕集团累计开展学习研讨〔...〕余次，不断深挖思想富矿，从中汲取智慧、增强力量。

同时，以党建联建、红色教育基地研学、青年典型宣讲等形式，开展多样化的学习活动。〔...〕集团开展各形式学习活动〔...〕次，领导班子深入联系区域讲授专题党课〔...〕次，带动事业部上下形成大学习的浓厚氛围，着力提升基层理论学习质量和效果。

（二）健全制度建设，推动部署落实具象化

制定规范的学习制度是确保学习教育有效开展的重要保障。〔...〕集团制定《"第一议题"规范学习制度》，着力规范"第一议题"传达学习、研讨交流、跟进落实等环节工作。202〔...〕年，〔...〕集团累计开展"第一议题"学习〔...〕次，确保学习教育的各项部署能够落到实处。

二、把牢政治方向，强化内驱力

（一）完善决策体系制度

基层国企要以建强组织体系为引领，完善制度体系以约束，在生产经营中充分发挥高质量党建的引领作用。根据上级党委发布的相关工作指引，修订《党组织工作议事规则》《"三重一大"决策制度实施管理办法》等制度，持续完善决策体系。〔...〕集团20xx年共召开党委会议〔...〕次，前置研究〔...〕余项生产经营决策事项，进一步强化了党组织的引领保障作用。

（二）严密组织体系建设

全面落实"党政一肩挑"，一把手作为第一责任人要始终带头研究、带头推动、带头抓落实，把督促指导、跟踪问效等贯穿事业部党建工作全过程。制定《全面从严治党"一岗双责"责任书》，一把手分层级、全覆盖式与领导班子、部门经理签订，督促其知责明责、履责尽责。同时，落实谈心谈话制度，一把手与班子成员、关键岗位人员、新任职机电经理开展谈心谈话，强化对权力运行的制约和监督。例如，〔...〕集团一把手开展谈心谈话〔...〕次，有效加强了对干部的管理和监督。

三、强化党纪学习，营造良好氛围

（一）开展廉政警示教育

〔...〕集团为进一步强化党纪学习教育成效，聚焦经常性纪律教育，深挖红色教学资源，将廉政警示教育有机融合到党纪学习教育中。明确4－5月为红色教育主题月，开展系列主题党性教育活动，共计〔...〕余人次参加学习教育活动。同时，多措并举学实廉政教育，组织理案学习、收听观看廉政教育警示片、进行正反面典型事迹通报、制作廉洁过节短信、组织线上观看警示片或宣传短视频等，并全覆盖开展廉政谈话〔...〕余人次。此外，打造廉洁文化墙，营造廉洁文化氛围，时刻警醒干部职工坚守廉洁底线。

（二）加强正面引导

在用好用活"反面教材"的同时，在加强正面引导上下功夫，营造浓厚学习氛围。企业领导班子发挥领学促学作用，"关键少数"先学一步、学深一层，开展集中读书和交流研讨；基层党支部结合"三会一课"等组织生活，学习《中国共产党纪律处分条例》。各企业还通过开设学习专栏、推送学习内容等方式，宣传党纪理论知识。〔...〕集团搭建线上党纪学习教育"新阵地"，加大对《中国共产党纪律处分条例》宣传阐释力；针对建筑行业项目分散、党员集中难的特点，利用建工党校线上e学平台，设置党纪学习教育专门课程，开展"万名党员进党校"在线学习，打通学习教育"最后一公里"。

四、创新党课形式，提高学习积极性

（一）开展"微党课"活动

通过"晨会微党课"，"车间初心小课堂"，"午餐党课"、微党课，"走基层送党课"，"红色微党课"，"项目党课"等，结合行业特点，推动党课课堂向生产一线延伸，突出"人人参与"，运用"互动式""案例式"教学方式，变"单向传输"为"群体互动"，提高了基层党员参加党课学习的积极性和主动性，提升了党课实效。"微党课"进项目、进车间、进工地，打通了国企党课教育的"最后1公里"，把党员教育延伸到每个岗位、每个党员，搭建了党员"人人在组织中、人人在教育中、人人在管理中"的互动平台，深受基层党员欢迎。

（二）提升党支部书记能力素质

〔...〕集团党委把提升党支部书记能力素质作为提升党课质量的关键。近年来，大力实施"百千万"工程，组织系统党支部书记进党校参加培训。邀请专家利用行动学习，群策群力开发了"如何上好党课"的课件，作为培训班指定课程。开展党课知识测试，成绩合格者颁发培训证书，为党课的有效开展提供了人才保障。

五、强化党员教育管理，建立长效机制

（一）建立"四学联动"学习机制

持续强化党员教育管理，建立了党委理论学习中心组领学、党支部促学、青年理论学习小组研学、党员自学"四学联动"的上下贯通学习机制，深化"全员上讲台"长效机制，把每周五作为集中学习日，以"微党课＋业务学习＋法律法规"理论学习形式进行授课。开展党委理论学习中心组学习、"书记讲党课"、"全员上讲台"授课、周五集中学习等活动，举办领导干部素质能力提升专题培训班及中青年干部培训班，培训党员干部〔...〕余人次，有效提升了党员干部的综合素质。

（二）铸造党建品牌

组织开展"聚心、聚力、聚能、聚效、聚才"五项行动，细化〔...〕项重点目标任务，形成"周调度、月总结"工作机制，着力铸造"〔...〕"党建品牌。挖掘用活企业红色资源，打通党员教育"最后一公里"，打造现场教学点、"〔...〕"，评选出十佳党建品牌和优秀案例。在〔...〕集团品牌引领下，系统企业"一支部一特色"，形成党建品牌组成的矩阵，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。

六、促进党业共融，凝聚发展合力

（一）探索"党建＋"模式

找准党建和业务深度融合发力点，积极探索"党建＋重点项目""党建＋特色工作""党建＋基层服务"等模式，切实把党的政治优势和组织优势转化为企业核心竞争力。深入开展"一线调研年"活动，围绕贸易业务风险管控、重点企业科技创新等方面确定调研课题，打通企业发展的堵点。

（二）开展交流互助活动

创新开展"互学互助交流提升"行动，每月一主题与企业基层党组织开展经验分享、交流提升等活动。与企业基层党组织结亲共建，共同组建"水保姆"服务队，开展"节水护水你我同行"等志愿服务活动，推动基层党组织全面进步全面过硬。

打通基层国企学习教育"最后一公里"需要多管齐下，综合施策。通过坚持凝心铸魂、把牢政治方向、强化党纪学习、创新党课形式、强化党员教育管理以及促进党业共融等关键招数，能够有效提升基层国企学习教育的质量和效果，为企业的发展提供坚实的思想保障和组织保障。基层国企应结合自身实际情况，不断探索创新学习教育的方式方法，确保学习教育能够真正落地生根，取得实效。