企业2025年八项规定精神学习教育查摆问题清单精编资料汇集

企业在学习八项规定精神中，存在制度落实不力、形式主义严重、纪律意识淡薄、工作作风不实、监督机制不健全、责任落实不到位、宣传教育不足、整改措施不明确等问题。下面由网友为您整理分享的“企业2025年八项规定精神学习教育查摆问题清单资料”相关资料，供您参考学习。

2025年中央八项规定精神学习教育查摆问题清单

 

一、文风会风不实不正、搞文山会海

(一)存在问题

1.文件材料存在冗余化倾向：在日常工作中，撰写文件时过于注重面面俱到，导致部分文件内容堆砌，重点不突出。例如，在起草一份关于业务工作部署的文件时，加入了过多的背景阐述和宽泛的指导原则，而对于具体的工作任务、实施步骤和责任分工等关键内容，却没有进行深入细致的阐述，使得文件的实用性大打折扣。此外，文件的逻辑结构不够清晰，段落之间过渡不自然，读者难以快速准确地把握文件的核心要点，与“短实新”的文风要求存在较大差距。

2.会议管理缺乏科学性：会议安排常常缺乏精心策划，时间冗长、议题分散的情况时有发生。在一些会议中，议程设置不合理，没有明确的主线和重点，导致讨论过程混乱，参会人员各说各的，无法形成有效的决策。例如，在一次工作协调会议上，同时讨论了多个互不相关的议题，每个议题都没有充分的时间进行深入讨论，最终会议结束时，很多问题都没有得到实质性的解决，既浪费了大家的时间，又未能充分发挥会议的决策效能，与“精简高效”的原则相悖。

3.工作汇报存在形式化倾向：个别汇报材料过于注重形式和包装，而忽视了实际内容。在数据罗列方面，只是简单地列举数字，没有对数据进行深入分析，无法让听众或领导了解数据背后所反映的工作成效、问题以及趋势。在事实陈述方面，缺乏深度和细节，只是泛泛而谈，没有具体的案例和实际情况作为支撑，使得汇报内容空洞无物，

未能客观真实地反映工作的实际情况，与“求真务实”的精神存在偏差。

(二)整改方向及措施

1.实施文件精简工程：建立“必要性审查-精准化起草-实效性评估”闭环机制。在文件起草前，由相关部门对文件的必要性进行严格审查，避免不必要的文件印发。对于确需起草的文件，要求起草人员深入了解工作实际，精准把握核心业务，突出文件的针对性和可操作性。文件起草完成后，组织相关人员进行实效性评估，通过实际工作的检验，不断优化文件内容和格式，推动文件从“数量型”向“质量型”转变。例如，在起草一份关于某项政策实施细则的文件时，首先由政策制定部门和业务执行部门共同评估文件的必要性，确保文件能够切实解决实际工作中的问题。在起草过程中，明确文件的核心要点，对政策的具体实施步骤、责任部门、时间节点等内容进行详细阐述，避免模糊不清和歧义。文件发布后，定期收集各部门和基层单位的反馈意见，对文件的实效性进行评估，根据评估结果及时进行修订和完善。

2.优化会议治理体系：推行“议题预审-限时发言-效果追踪”管理机制。在会议召开前，要求各议题提出部门对议题进行充分准备，提交详细的议题说明和相关资料，由会议组织者对议题进行预审，确保议题明确、有讨论价值。会议过程中，规定每位参会人员的发言时间，避免冗长拖沓的发言，提高会议效率。会议结束后，对会议决议的执行情况进行跟踪和督办，明确责任人和时间节点，确保会议决策能够得到有效落实。例如，在组织一次项目推进会议前，项目负责人提前

提交项目进展情况报告、存在的问题及解决方案等资料，会议组织者对这些资料进行审核后，确定会议的核心议题和讨论重点。会议中，规定每位发言者的时间不超过10分钟，围绕议题进行简洁明了的阐述。会议结束后，形成会议纪要，明确各项工作的责任人和完成时间，并定期对工作进展进行检查和通报。

3.强化实干导向机制：构建“问题导向-数据支撑-成效评估”汇报体系。要求工作汇报紧紧围绕工作中存在的问题展开，以解决问题为出发点和落脚点。在汇报过程中，注重用数据说话，对数据进行深入分析，挖掘数据背后的信息，为问题的分析和解决提供有力支撑。同时，建立科学合理的成效评估机制，对工作成果进行客观公正的评价，避免虚假政绩和形式主义。例如，在进行季度工作汇报时，汇报人首先梳理本季度工作中遇到的主要问题，然后用具体的数据和案例分析问题产生的原因和影响，提出针对性的解决措施。在汇报工作成效时，不仅要列举取得的成绩，还要通过与目标任务、历史数据以及同行业数据的对比，对成效进行客观评估，确保汇报内容真实可靠、有价值。

二、整治形式主义为基层减负存在差距

(一)存在问题

1.协同治理效能不足：在推进基层减负工作过程中，各部门之间缺乏有效的沟通和协调，存在各自为政的现象。不同部门之间的减负政策和措施相互独立，没有形成有机的整体，导致政策执行过程中出现“中梗阻”。例如，在减少基层报表填报工作时，有的部门要求基层单位填报的报表内容与其他部门存在重复，且各部门之间没有进行信

息共享和整合，使得基层单位不得不重复劳动，增加了工作负担。同时，由于缺乏统一的协调机制，在面对一些跨部门的问题时，各部门之间相互推诿，无法形成合力，影响了减负工作的整体推进。

2.问题导向落实不力：对基层反映的形式主义问题，缺乏深入系统的研究和分析，往往只是采取一些临时性的措施进行应对，没有从根本上解决问题。存在“头痛医头、脚痛医脚”的短期思维，没有建立长效的问题解决机制。例如，对于基层反映的过度留痕问题，只是简单地要求减少一些不必要的记录和台账，但没有深入探究留痕背后的管理体制和考核机制问题，导致一段时间后，过度留痕问题又出现反弹。此外，对于一些深层次的矛盾，如“负担转移”“责任甩锅”等问题，没有进行深入剖析和解决，使得基层减负成效与基层干部和群众的期待存在较大落差。

3.长效治理体系滞后：虽然出台了一系列关于基层减负的政策和制度，但在实际执行过程中，存在重部署轻落实的情况。监督考核机制不健全，对基层减负工作的落实情况缺乏有效的监督和评估，无法及时发现和纠正存在的问题。责任追溯体系不完善，对于那些违反基层减负规定、增加基层负担的行为，没有明确的责任追究措施，导致一些部门和干部对基层减负工作不够重视，“文山会海”“过度留痕”等顽疾屡禁不止，基层减负成果难以巩固。

(二)整改方向及措施

1.构建协同治理共同体：建立“上下联动、左右协同”的减负工作机制。成立由党委、政府主要领导牵头，各相关部门参与的基层减负

工作领导小组，负责统筹协调和推进基层减负工作。定期召开跨部门联席会议，加强各部门之间的沟通和交流，共同研究解决基层减负工作中遇到的问题。组建专项督查组，对各部门的减负工作落实情况进行定期督查和评估，确保各项减负政策和措施得到有效执行。例如，在推进减少基层会议和文件工作时，由减负工作领导小组统一协调，各部门共同制定会议和文件精简计划，明确各部门的责任和任务。通过建立会议和文件审批备案制度，对各部门拟召开的会议和印发的文件进行严格审核，避免重复开会和发文。同时，利用信息化平台，实现各部门之间的信息共享和业务协同，减少基层单位的重复工作。

2.深化问题导向型调研：实施“基层蹲点”计划，组织机关干部深入基层一线，与基层干部和群众进行面对面的交流和沟通，了解他们的实际工作情况和面临的困难问题。运用大数据分析、案例解剖等方法，对收集到的问题进行深入分析和研究，精准识别形式主义的新表现、新动向。建立“问题清单-责任清单-整改清单”闭环管理模式，对发现的问题进行梳理，明确责任部门和责任人，制定具体的整改措施和时间节点，确保问题整改“清仓见底”。例如，为了解决基层考核过多过滥的问题，组织调研小组深入多个基层单位，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，收集基层干部对考核工作的意见和建议。运用大数据分析技术，对收集到的数据进行分析，找出考核工作中存在的突出问题，如考核指标不科学、考核方式单一、考核频率过高、考核结果运用不合理等。针对这些问题，制定整改方案，明确由组织部门牵头，各相关部门配合，对考核指标进行优化，简化考核程序，

减少考核频率，强化考核结果的运用，切实减轻基层考核负担。

3.健全长效治理制度链：制定《整治形式主义为基层减负实施细则》,对基层减负工作的目标、任务、措施、责任等进行明确规定，为基层减负工作提供制度保障。完善“动态监测-风险预警-考核问责”制度体系，建立基层减负工作动态监测平台，实时收集和分析基层减负工作的相关数据，对可能出现的形式主义问题进行风险预警。将基层减负工作纳入绩效考核体系，对各部门和干部的减负工作落实情况进行考核评价，对工作成效显著的部门和个人进行表彰奖励，对工作落实不力的进行问责。创新“数字赋能”监管手段，利用大数据、人工智能等技术，对基层工作中的会议、文件、报表、考核等情况进行实时监测和分析，及时发现和纠正违规行为，构建“不敢减、不能减、不想减”的制度生态，推动减负工作常态化、长效化。

三、违规吃喝方面

(一)存在问题

1.公务接待管理失范：在公务接待过程中，部分单位对接待标准执行不严格，存在“弹性空间”。没有按照“四菜一汤”等规定进行菜品安排，超标准接待现象时有发生。同时，同城接待问题也较为突出，一些单位在同城之间开展公务活动时，仍然进行不必要的接待，不仅浪费了公共资源，也容易滋生腐败问题。此外，公务接待审批制度执行不严格，存在先接待后审批或者不审批就接待的情况，使得公务接待缺乏有效的监管。

2.公务餐饮铺张浪费：一些公务活动在餐饮安排上存在“讲排场、

比规格”的不良倾向，追求高档菜品和酒水，忽视了勤俭节约的原则。在餐桌上，常常出现大量剩余食物的现象，造成了严重的浪费。这种铺张浪费的行为，不仅违背了“厉行节约、反对浪费”的要求，也损害了党和政府在人民群众心中的形象。同时，由于对公务餐饮费用的监管不到位，一些单位存在虚报、冒领餐饮费用的情况，廉洁风险隐患突出。

3.廉洁防线存在薄弱环节：对管理服务对象宴请的甄别机制不健全，个别党员干部纪律规矩意识淡薄，对管理服务对象的宴请缺乏警惕性，认为只是正常的人情往来，没有意识到其中可能存在的廉洁风险。一些党员干部甚至主动接受管理服务对象的宴请，利用职务之便为其谋取利益，存在“既想当官又想发财”的错误思想。此外，对于违规吃喝行为的监督和查处力度不够，缺乏有效的监督举报渠道，使得一些违规行为得不到及时纠正和处理，进一步助长了不正之风。

(二)整改方向及措施

1.实施接待标准刚性执行工程：建立“事前审批-事中监督-事后审计”全流程管控机制。在公务接待前，严格执行审批制度，由接待单位填写接待审批表，明确接待事由、接待对象、接待人数、接待标准等内容，经相关领导审批后方可进行接待。在接待过程中，加强对接待标准执行情况的监督检查，通过现场检查、拍照录像等方式，确保接待严格按照标准进行。接待结束后，由审计部门对接待费用进行审计，对违规接待费用不予报销，并追究相关人员的责任。细化接待标准清单，明确不同级别公务接待的菜品、酒水、住宿等标准，避免出

现模糊地带。推行“一函一单一票”审批制度，即接待单位必须凭派出单位的公函、接待清单和正规发票进行报销，确保接待费用的真实性和合规性。运用数字化手段，建立公务接待管理信息系统，实现接待费用的“全程留痕、可溯可查”,确保制度执行“零弹性”。

2.推行餐饮简约化改革：制定《公务活动餐饮管理细则》,明确公务活动餐饮的基本原则、标准和要求。推行“N-1”点餐模式，即按照参会人数减一的标准进行点餐，避免浪费。同时，鼓励提供小份菜、半份菜，满足不同人员的需求。建立“红黑榜”公示制度，对在公务活动餐饮中表现优秀、厉行节约的单位和个人进行红榜公示，对铺张浪费的进行黑榜曝光，并将餐饮浪费行为纳入绩效考核负面清单，与个人的评先评优、职务晋升等挂钩，倒逼形成节约风尚。加强对公务餐饮场所的管理，要求餐饮企业积极配合公务活动餐饮简约化改革，提供合理的菜品选择和优质的服务。

3.构建廉洁风险立体防控网：开展“纪律规矩教育月”活动，通过举办专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地、“以案释纪”等形式，加强对党员干部的纪律规矩教育，增强廉洁自律意识。开展“廉政家访”活动，通过与党员干部家属的沟通交流，了解党员干部的家庭情况和生活作风，引导家属发挥好家庭监督作用，共同营造廉洁的家庭氛围。建立管理服务对象宴请报备制度，要求党员干部在接到管理服务对象宴请邀请时，必须及时向组织报备，说明宴请事由、时间、地点等情况，经批准后方可参加。运用大数据比对技术，对党员干部的消费记录进行筛查，及时发现异常消费行为，对违规接受宴

请行为实行“一案双查”,既要追究当事人的责任，也要追究相关领导的监管责任，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤坝。

四、漠视群众、脱离群众、侵害群众利益方面

(一)存在问题

1.服务意识淡薄：在工作中，没有始终把群众利益放在首位，对群众的诉求不够重视，缺乏主动服务的意识。对待群众来访，态度冷漠，缺乏耐心，没有认真倾听群众的意见和建议，甚至存在推诿扯皮的现象。在处理群众问题时，敷衍塞责，没有采取切实有效的措施加以解决，导致一些问题长期得不到妥善处理，群众满意度较低。

2.决策脱离实际：在制定政策和决策时，没有充分考虑群众的实际需求和利益，缺乏深入的调查研究，导致一些政策和决策与群众的实际情况脱节，无法得到群众的支持和拥护。例如，在一些城市规划和建设项目中，没有充分征求群众的意见，忽视了群众的生活便利性和环境权益，引发了群众的不满和抵制。

3.侵害群众利益行为时有发生：个别部门和干部在工作中，利用职务之便，为自己或少数人谋取私利，损害了群众的合法权益。在一些民生领域，如教育、医疗、住房等方面，存在乱收费、吃拿卡要等问题，严重侵害了群众的利益。在土地征收、房屋拆迁等工作中，存在程序不规范、补偿不合理等问题，导致群众的利益受到损害，引发了一些社会矛盾。

(二)整改方向及措施

1.强化宗旨意识教育：开展“不忘初心、牢记使命”主题教育常态

化活动，通过学习党的理论和历史，引导党员干部深刻认识党的宗旨和使命，增强为人民服务的意识。建立群众诉求快速响应机制，设立专门的群众服务热线和网络平台，及时受理群众的咨询、投诉和建议，确保群众的诉求能够得到及时回应和处理。对群众反映的问题，实行首问负责制和限时办结制，明确责任人和办理时间，确保问题得到有效解决。定期对群众满意度进行调查和评估，将群众满意度作为考核干部工作的重要指标，对群众满意度低的干部进行问责。

2.深入开展调查研究：在制定政策和决策前，深入基层、深入群众，开展广泛的调查研究，充分了解群众的需求和意见。通过召开座谈会、问卷调查、实地走访等方式，广泛收集群众的建议和诉求，为政策制定和决策提供科学依据。建立重大决策听证制度，对涉及群众切身利益的重大决策，组织相关利益群体进行听证，听取他们的意见和建议，确保决策的科学性和民主性。加强对政策执行情况的跟踪和评估，及时发现问题并进行调整和完善，确保政策能够真正惠及群众。

3.加强监督执纪问责：建立健全监督机制，加强对权力运行的监督，特别是对民生领域和涉及群众利益的重点岗位和关键环节的监督。加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正干部的不良行为。畅通群众监督渠道，鼓励群众对侵害群众利益的行为进行举报，对举报属实的给予奖励。加大对侵害群众利益行为的查处力度，对发现的问题，依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。对典型案例进行公开曝光，发挥警示教育作用，形成强大的震慑力。

五、违规收送礼品礼金方面

(一)存在问题

1.思想认识模糊：部分党员干部对违规收送礼品礼金问题的严重性认识不足，存在侥幸心理，认为收送一些小礼品、礼金是人之常情，不会产生严重后果。对廉洁自律的要求不够严格，没有将廉洁从政的理念贯穿到工作和生活的始终。在面对礼品礼金的诱惑时，缺乏坚定的立场和抵制的勇气，容易被腐蚀。2.行为隐蔽多样：随着对违规收送礼品礼金问题查处力度的加大，一些违规行为变得更加隐蔽和多样化。有的通过电子红包、快递邮寄、转账等方式收送礼品礼金，逃避监管。有的以“人情往来”“节日问候”为幌子，在婚丧嫁娶、子女升学、生病住院等时机，大肆收受管理服务对象的礼品礼金。还有的通过“借”“租”等名义，长期占用管理服务对象的财物，实质是变相收礼。

3.监督查处困难：违规收送礼品礼金

(一)存在问题

1.思想认识模糊：部分党员干部对违规收送礼品礼金问题的严重性认识不足，存在侥幸心理，认为收送一些小礼品、礼金是人之常情，不会产生严重后果。对廉洁自律的要求不够严格，没有将廉洁从政的理念贯穿到工作和生活的始终。在面对礼品礼金的诱惑时，缺乏坚定的立场和抵制的勇气，容易被腐蚀。

2.行为隐蔽多样：随着对违规收送礼品礼金问题查处力度的加大，一些违规行为变得更加隐蔽和多样化。有的通过电子红包、快递邮寄、转账等方式收送礼品礼金，逃避监管。行为往往具有较强的隐蔽性，

涉及的人员和金额较为分散，证据收集难度大。监督手段相对滞后，难以对各种隐蔽的违规行为进行有效监测和查处。同时，部分单位内部监督机制不完善，存在“老好人”思想，对发现的问题不敢较真碰硬，导致一些违规行为得不到及时纠正和处理。

(二)整改方向及措施

1.加强廉洁教育，筑牢思想防线：定期开展廉政专题培训，邀请专家学者、纪检干部进行授课，深入解读党纪国法中关于严禁违规收送礼品礼金的规定，剖析典型案例，用身边事教育身边人，让党员干部深刻认识到违规行为的严重危害和后果。开展廉洁文化建设活动，通过举办廉洁书画展、廉政文艺演出、廉洁故事分享会等形式，营造浓厚的廉洁氛围，引导党员干部树立正确的价值观和利益观，增强廉洁自律的自觉性。建立廉政谈话制度，单位主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人定期进行廉政谈话，及时了解干部的思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒告诫，做到防微杜渐。

2.完善制度建设，扎紧制度笼子：制定《关于严禁违规收送礼品礼金的实施办法》,对礼品礼金的界定、收送行为的禁止情形、违规处理方式等进行详细规定，明确政策界限，增强制度的可操作性。建立礼品礼金登记上交制度，要求党员干部在收到可能影响公正执行公务的礼品礼金时，必须在规定时间内进行登记，并上交至指定部门。对无正当理由不登记、不上交的，按照违规收受礼品礼金处理。加强对制度执行情况的监督检查，定期对各部门、各单位执行制度的情况进行检查评估，及时发现制度执行过程中存在的问题，对制度进行修订

完善，确保制度的严肃性和权威性。

3.创新监督方式，强化监督执纪：充分运用大数据、人工智能等技术手段，建立廉政风险防控大数据平台，对党员干部的资金往来、消费记录、快递物流信息等进行实时监测和分析，及时发现异常情况，精准识别违规收送礼品礼金的线索。加强对重点领域、关键岗位和重要节点的监督检查，在节假日、干部选拔任用、项目招投标等关键时期，组织专项监督检查，采取明察暗访、随机抽查等方式，加大对违规收送礼品礼金行为的查处力度。畅通群众监督渠道，设立举报电话、举报邮箱，鼓励群众对违规收送礼品礼金行为进行举报。对举报属实的，按照规定给予举报人奖励，并对举报人的信息严格保密，保护举报人权益。对查实的违规收送礼品礼金问题，坚持“零容忍”,严肃追究当事人的责任，同时按照“一案双查”的要求，追究相关领导的责任，确保监督执纪到位。

2025年中央八项规定精神学习教育查摆问题清单

一、思想认识方面1.对精神实质理解不够深入细致。虽然对中央八项规定精神有一定的了解，但在学习过程中，往往侧重于表面的条款记忆，缺乏对其背后深刻内涵和重大意义的深入思考。例如，在学习关于加强党的作风建设、密切党同人民群众血肉联系的相关内容时，没有从历史和现实的角度去分析其重要性，只是机械地接受，没有真正将其融入到自己的思想体系中，导致在实际工作中对一些作风问题的认识不够敏锐，不能从党性的高度去对待和处理。2.思想上存在懈怠情绪。随着时间的推移，对贯彻中央八项规定精神的长期坚持和常抓不懈的思想准备有所不足。在工作中，有时会产生松劲歇脚的想法，认为经过多年的整治，作风问题已经得到了很大程度的改善，对一些细微的作风问题不再像以前那样高度重视。比如，在日常工作中，对于一些文件的审批和处理，有时会出现拖延现象，没有以最严格的标准要求自己，没有充分认识到这也是作风问题的一种表现。3.思想自觉尚未完全形成。虽然在行动上能够遵守中央八项规定精神，但在思想深处还没有完全将其转化为自觉行动。有时会存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成太大的影响。例如，在参加一些会议时，偶尔会出现玩手机、注意力不集中的情况，没有意识到这是对会议纪律和中央八项规定精神的不尊重，没有将中央八项规定精神真正融入到日常的工作和生活习惯中。

二、中央八项规定精神落实方面1.会议活动存在形式主义倾向。在会议组织方面，有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况。

一些会议只是简单地传达上级精神，没有结合实际情况进行深入的讨论和分析，缺乏针对性和可操作性。例如，在组织一些工作部署会议时，只是照本宣科地宣读文件内容，没有引导参会人员进行深入思考和交流，导致会议效果不佳。此外，会议数量有时过多，时间过长，占用了大量的工作时间，影响了工作效率。而且部分会议存在跑题偏题的现象，讨论的内容与会议主题无关，浪费了参会人员的时间和精力。2.公务接待流程不够规范。在公务接待中，虽然总体上能够执行接待标准，但仍存在一些不规范的地方。有时为了表示对客人的热情，会超标准安排食宿，存在一定的铺张浪费现象。例如，在接待重要客人时，会安排超出标准的高档酒店和餐饮，没有严格按照规定执行。同时，在接待过程中，存在提供高档烟酒和礼品的情况，虽然没有达到违规的程度，但也与中央八项规定精神的要求存在一定差距。另外，还存在借公务接待之名行大吃大喝、相互宴请的潜在风险，在一些接待活动中，与客人之间的交流过于随意，存在过度饮酒等不良现象。

3.办公用房和公务用车存在问题。在办公用房方面，虽然没有违规多占的情况，但存在一定的豪华装修问题。为了改善办公环境，对办公室进行了一些不必要的装修，增加了一些高档的装饰材料，超出了基本的办公需求。在公务用车方面，虽然严格按照规定配备车辆，但在使用过程中，存在公车私用的嫌疑。例如，在周末有时会因为个人的一些紧急事情使用公务车辆，虽然事后进行了相应的处理，但这种行为不符合公务用车的规定。此外，还存在对车辆保养过度，进行豪华装饰的情况，增加了不必要的费用支出。

三、服务群众方面1.在深入基层调研时，存在走过场、搞形式主义的现象。有时只是为了完成调研任务，没有真正深入了解群众的实际需求。例如，在一些调研活动中，只是简单地走访几个村庄或社区，与少数群众进行交流，没有全面了解基层的实际情况。而且在调研过程中，没有做到轻车简从，有时会因为陪同人员过多，给基层增加了一定的负担。另外，在调研结束后，没有对收集到的问题进行深入分析和研究，导致一些问题没有得到及时解决。2.解决问题能力仍需加强，面对群众反映的问题，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。在处理一些复杂的问题时，缺乏担当精神，没有积极主动地去协调解决。例如，在处理群众关于土地纠纷的问题时，没有及时与相关部门进行沟通协调，导致问题长时间得不到解决，引起了群众的不满。同时，在解决群众问题时，缺乏创新思维，只是按照传统的方法和思路去处理，没有根据实际情况提出有效的解决方案。3.服务态度不够热情。在服务群众的过程中，有时存在态度不够热情、耐心不足的问题。对群众的咨询和诉求，没有给予足够的重视和关注，有时会表现出不耐烦的情绪。例如，在接待群众来访时，没有认真倾听群众的讲话，打断群众的发言，没有给群众提供良好的服务体验。此外，在处理群众问题时，没有及时反馈处理结果，让群众感到被忽视，影响了党和政府在群众心中的形象。

四、廉洁自律方面1.个人生活作风标准不够严格。在个人生活作风方面，虽然没有明显违反廉洁纪律的行为，但存在一些小的问题。有时会接受可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动，虽然没有涉及到

利益输送，但这种行为不符合廉洁自律的要求。例如，在一些商务活动中，接受了企业安排的高档宴请和娱乐活动，没有考虑到这种行为可能会对自己的形象和工作产生负面影响。此外，在个人生活中，存在一定的奢侈浪费现象，如购买一些不必要的高档商品，没有保持艰苦朴素的作风。2.对家属管理不到位。对家属和身边工作人员的管理不够严格，没有充分意识到他们的行为也会对自己产生影响。虽然没有发现家属和身边工作人员利用自己的职务影响力谋取不正当利益的情况，但在日常教育和管理方面存在不足。例如，没有经常对家属进行廉洁教育，没有让他们充分认识到廉洁自律的重要性。同时，对身边工作人员的监督不够严格，没有及时发现和纠正他们在工作中的一些小问题，存在失察失管的情况。3.廉洁意识有待提高。在廉洁自律方面，虽然能够遵守相关规定，但廉洁意识还不够强。有时会对一些廉洁问题存在侥幸心理，认为自己不会被发现。例如，在一些经济活动中，对于一些小的回扣和好处费，没有坚决拒绝，虽然金额不大，但这种行为违反了廉洁纪律。此外，在面对一些诱惑时，没有坚定的立场，容易受到影响，没有始终保持清醒的头脑和坚定的廉洁意识。

五、制度执行与监督方面1.制度执行打折扣。在制度执行方面，虽然能够遵守单位内部关于落实中央八项规定的各项制度规定，但有时存在打折扣、搞变通的行为。例如，在执行财务报销制度时，对于一些不符合规定的发票，没有严格按照要求进行审核和处理，而是给予了通融。同时，在执行考勤制度时，有时会因为个人原因迟到早退，没有严格遵守制度规定。此外，对于一些制度执行过程中发现的问题，

没有及时进行整改，导致问题长期存在，影响了制度的严肃性和权威性。2.监督检查机制不完善。单位内部虽然建立了监督检查机制，但还存在一些不足之处。监督检查的方式比较单一，主要以定期检查为主，缺乏日常的动态监督。例如，在对落实中央八项规定精神的情况进行检查时，只是在重要节日和节点进行集中检查，没有对日常工作进行实时监督。同时，监督检查的内容不够全面，主要侧重于一些明显的违规行为，对于一些潜在的问题没有进行深入挖掘。此外，监督检查的结果运用不够充分，对于发现的问题没有及时进行通报和处理，没有起到应有的警示作用。3.自我监督意识薄弱。在自我监督方面，存在意识薄弱的问题。对自己的行为缺乏严格的约束和监督，没有经常对自己的工作和生活进行反思和检查。例如，在工作中，有时会因为工作繁忙而忽视了对自己的要求，没有及时发现和纠正自己在工作中的一些小错误和不良习惯。同时，在生活中，没有对自己的消费行为进行严格的控制，存在一些不合理的消费现象，没有做到勤俭节约。

六、改进作风的长效机制方面1.长效机制意识淡薄。对建立改进作风长效机制的重要性认识不足，没有充分意识到改进作风需要长期坚持和不断完善。在工作中，往往只注重阶段性的整治和突击检查，没有从根本上建立起长效机制。例如，在开展一些专项整治活动时，只是在活动期间加强了对作风问题的治理，活动结束后，就放松了对作风问题的关注，导致一些问题出现反弹。此外，没有积极探索建立符合本单位实际的作风建设长效机制，缺乏创新意识和主动性。2.长效机制存在漏洞。已建立的长效机制存在一些漏洞和不足，不能完全适

应形势发展和工作需要。例如，在一些制度规定中，对于一些新出现的作风问题没有明确的规定和处理措施，导致在实际工作中遇到这些问题时无法可依。同时，一些制度之间存在相互矛盾和不协调的地方，影响了制度的执行效果。此外，长效机制的配套措施不够完善，缺乏相应的考核评价机制和激励机制，无法有效地调动干部职工的积极性和主动性。3.长效机制执行不力。在实际工作中，长效机制没有得到有效执行，存在形式主义的问题。一些制度规定只是停留在纸面上，没有真正落实到具体工作中。例如，在执行一些关于改进工作作风的制度时，只是简单地传达了文件精神，没有进行具体的安排和部署，导致制度无法得到有效执行。同时，对于长效机制执行情况的监督检查不够严格，没有及时发现和纠正执行过程中存在的问题，影响了长效机制的实施效果。

2025年中央八项规定精神学习教育查摆问题清单

问题1:对中央八项规定精神学习浮于表面，缺乏深入钻研，未能精准把握其核心要义。日常学习仅满足于阅读文件标题，对条文内容存在一知半解、浅尝辄止，在实际工作中无法将规定精神与具体业务紧密结合。

整改措施：制定详细学习计划，每月安排*小时个人自学研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》、中央八项规定及其实施细则原文，并撰写学习笔记。在研读过程中，要对重点条文进行标注，结合实际案例深入分析，将思考感悟记录下来。每季度参加一次集中学习研讨，结合工作实际交流对规定精神的理解感悟，在交流中，要勇于分享自身在工作中遇到的与规定精神相关的问题，以及从学习中获得的解决思路，通过思想碰撞加深认知。

问题2:在工作中，存在形式主义作风，对待工作任务敷衍应付，只重表面形式，忽视实际效果。

整改措施：建立工作任务质量反馈机制，每项工作完成后由同事、上级和服务对象进行评价，评价结果与绩效挂钩。同事评价侧重于工作配合度与团队协作成效；上级评价从工作完成质量、目标达成情况等方面考量；服务对象评价聚焦于工作是否满足其实际需求。主动深入工作一线，每月至少参与*次实际业务操作，切实了解工作难点，在操作过程中，详细记录遇到的问题，与一线工作人员共同探讨解决方案，以解决实际问题为导向开展工作。

问题3:思想上对中央八项规定精神重视程度不足，认为是“软要

求”,在工作和生活中未能时刻以规定精神约束自己。

整改措施：参加专题思想教育讲座，每半年至少参加*次。讲座中认真听讲，做好笔记，将专家讲解的重点内容、典型案例等记录下来，便于课后复习。定期观看违反中央八项规定精神的警示教育片，每次观影后撰写心得体会，深刻反思片中人物违纪违法的心路历程，剖析自身在思想认识上的不足，强化思想重视，将规定精神内化为行为准则，时刻提醒自己在工作和生活中保持廉洁自律。

问题4:在落实中央八项规定精神过程中，存在观望态度，等待他人先行动，自身缺乏主动性和自觉性。

整改措施：在党支部内部开展自我监督与互相监督活动，每位党员干部制定个人落实中央八项规定精神的行动承诺书并公示。承诺书要明确具体的行动目标，如每周减少纸张使用量、严格按照标准安排公务接待等。积极参与单位组织的作风建设主题活动，主动承担任务，在活动策划、组织实施等环节中发挥积极作用，通过自身行动带动身边同事共同落实，形成良好的工作氛围。

问题5:在与群众沟通交流时，态度冷漠、缺乏耐心，没有切实做到为群众服务，违背了中央八项规定中密切联系群众的要求。

整改措施：参加群众工作方法培训课程，每季度至少参加*次。课程中学习与群众沟通的技巧、倾听群众诉求的方法等内容。每周主动走访*位群众，收集意见建议，在走访过程中，要耐心倾听群众的心声，认真记录群众反映的问题，及时反馈处理结果，对能够当场解决的问题立即解决，不能当场解决的，要向群众说明办理流程和时限，

切实解决群众实际问题，提高群众满意度。

问题6:在公务活动中，有时会出现超标准接待或接受超规格安排的情况，没有严格遵守廉洁纪律。

整改措施：深入学习公务接待相关规定，熟悉接待标准细节，对住宿、餐饮、交通等各方面标准进行详细梳理并牢记于心。每次公务活动前，严格按照标准制定接待方案并报上级审批，方案中要明确各项接待安排的具体标准和预算。对违规接待行为，主动退还相关费用，并接受组织批评教育，深刻反思自身错误，在单位内部会议上作出检讨，承诺今后严格遵守规定。

问题7:在工作汇报中，存在夸大成绩、隐瞒问题的现象，未能做到实事求是，不符合中央八项规定对工作作风的要求。

整改措施：树立正确政绩观，在撰写工作汇报前，全面梳理工作成果和问题，对工作数据进行仔细核实，确保真实可靠。在阐述成绩时，要客观准确，避免夸大其词；对存在的问题，要勇于正视，详细分析原因。汇报材料完成后，主动请同事和上级审核把关，虚心接受他们提出的意见，对虚假内容及时纠正。因夸大成绩造成不良影响的，主动承担责任并作出检讨，在今后的工作中切实做到实事求是。

问题8:在参加会议时，经常出现迟到早退、注意力不集中、开小差等现象，影响会议效果，违背会风会纪要求。

整改措施：提前*分钟到达会议室，做好会议准备，如检查会议资料是否齐全、调整好设备等。会议期间将手机调至静音或关机状态，认真记录会议要点，记录时要突出重点内容、工作部署和自身需要落

实的任务。如因特殊情况需要请假，提前向会议组织者说明原因，经同意后方可请假。对多次违反会风会纪的行为，在单位内部进行通报批评，在部门会议上作出检讨，承诺改正错误，严格遵守会议纪律。

问题9:在办公用品使用方面，存在浪费现象，如纸张单面打印、水电长明灯长流水等，未践行勤俭节约要求。

整改措施：在办公区域张贴节约提示标语，提醒自己和同事节约资源，标语内容要简洁明了且具有警示性。主动采用无纸化办公方式，如使用电子文档、电子邮件等进行文件传输和沟通。每月对办公用品使用情况进行自查，统计纸张使用量、水电消耗等数据，对浪费行为进行纠正。在部门内分享节约经验，如介绍如何利用办公软件功能减少纸张使用等，带动同事共同养成节约习惯。

问题10:在落实中央八项规定精神方面，缺乏自我监督意识，不能及时发现自身存在的问题并加以整改。

整改措施：每月进行一次自我反思，对照中央八项规定精神及单位相关制度，从工作作风、廉洁自律、服务群众等方面，深入查找自身存在的不足。主动征求同事和群众意见，通过发放调查问卷、面对面交流等方式，了解他们对自己工作的看法和建议。根据反馈意见制定整改计划，明确整改期限和目标，将整改任务细化为具体步骤，定期检查整改落实情况，确保问题得到有效解决。

问题11:制度执行不严格。存在有章不循、执行不到位的情况，对违反制度的行为缺乏严肃的处理。一些干部对制度缺乏敬畏之心，认为制度是软约束，违反制度不会受到严厉的惩罚。

整改措施：一是加强制度宣传和培训。通过组织学习、印发制度手册等方式，加强对制度的宣传和培训，使党员干部熟悉制度内容，掌握制度要求，增强遵守制度的自觉性。二是强化制度执行监督。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查。定期对制度执行情况进行评估和反馈，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。对违反制度的行为，要严肃追究相关责任，确保制度的权威性和严肃性。

问题12.廉洁风险防控重视不够。没有建立健全有效的廉洁风险防控机制，对一些关键岗位和重要环节的廉洁风险排查不全面、不深入，缺乏针对性的防控措施。

整改措施：完善廉洁风险防控机制。全面排查关键岗位和重要环节的廉洁风险点，制定针对性的防控措施。加强对财务管理、项目审批、物资采购等重点领域的监督管理，严格执行相关制度规定，规范工作流程。建立健全廉政风险预警机制，对可能出现的廉洁风险及时进行预警提示，做到早发现、早预防、早处理。严肃查处违规违纪行为。加大对违规违纪行为的查处力度，对违反中央八项规定精神的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。对典型案例要及时进行通报曝光，发挥警示教育作用，形成有力震慑。

2025年中央八项规定精神学习教育查摆问题清单

根据《关于对中央八项规定精神及实施细则执行情况开展督促检查的通知》要求，我镇进行了自查，现将有关情况汇报如下：

一、加强组织领导，严格责任落实

领导干部能够带头执行中央八项规定精神，严格执行个人重大事项报告制度，能够自觉抵制高消费娱乐，不出入私人会所，严格执行外出报备和保持通讯联络畅通等有关要求。坚持每季度召开一次党风廉政建设专题会议，研究部署有关工作，明确镇党委、基层党支部、机关各科室的党风廉政建设责任目标，明确班子成员分工，形成了“党委书记负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委监督协调”的工作机制。同时，充分利用党委扩大会、理论中心组学习、镇村干部例会等载体，学习中央八项规定精神和省委十条实施办法、《党政机关厉行节约反对浪费条例》及滨州市、**市委相关规定，从思想上筑起全体镇村干部拒腐防变、洁身自好的牢固防线。在深入基层调研方面，结合“驻村蹲点月”活动开展了集中调研，日常调研未制定专门方案或日程安排，部分领导干部未做调研工作笔记，个别领导干部未及时形成调研报告。在领导干部公开接访方面，能够严格落实信访“领导包案”制度，制定了领导干部公开接访值班表，但存在部分领导干部未及时填写《领导干部接访登记表》问题。

二、深化作风建设，厉行勤俭节约

在办公用房方面，严格执行《党政机关办公用房建设标准》及《省党政机关办公用房管理办法》,办公用房采用合署办公，人均面积m²,

不存在未按规定超标配备办公用房及借用租用办公用房等情况。在公务接待方面，能够严格执行凭函接待规定，无公函的公务活动一律不接待，配菜为家常菜，不上高档菜肴和烟酒；到镇以外执行公务活动一律带公函，有关公务费用全部使用公务卡结算，因公外出等严格按照规定报批审核，但存在有时对陪餐人数把控不严的问题。同时，全体机关干部签订《厉行勤俭节约反对餐饮浪费承诺书》,在镇机关食堂安装摄像头3个，不定期对机关干部就餐情况进行检查，对浪费者通报批评。在公务用车方面，目前，我镇配有公车4辆，实物保障用车、机要通信和应急用车各2辆；因工作需要，购买第三方服务车辆5辆，村建办、安监环保、水利站、城管环卫所、土地增减挂钩办公室各1辆。所有车辆由党政办公室统一调配管理，节假日时，钥匙交党政办统一保管，车辆出行、加油、维修等均登记在册，但存在派车单等记录填写不规范现象。在精简会议、严控办公支出方面，召开重大会议时，严格按照有关程序和要求审批，会议费严格按照规定的范围和标准开支，及时用规范的报销凭证一会一结算；充分利用政务协同办公系统、钉钉等载体，尽可能实现公文、通知、简报无纸化；办公提倡双面用纸，复印、油印均填写用纸登记表，超过1000张由党委副书记签字审批；办公物资由办公室统一采购，部门领用登记在册。

三、严格财务管理，维护民生权益

严格财务管理，不定期对会计人员进行培训，严格完善规范会计凭证，大额公款购物要求附带商品明细，不存在疑似变相购买礼品和购物卡及“小金库”等问题，严格执行公务卡报销管理有关规定，不存

在违规公款购买高档烟酒等问题，不存在自行新设津贴补贴项目、提高津贴补贴标准、扩大津贴补贴发放范围等问题，不存在擅自发放奖金、福利、有价证券、实物等情况。经自查，在报销机关干部差旅费时，存在将差旅费划分到会议补贴类别问题。今年4月份对**个村进行了村级审计，通过审计主要发现以下问题：①固定资产存在账实不符现象；②在建工程未结转固定资产问题；③民主决策、程序不规范问题。针对以上审计发现的问题，下一步将认真梳理各村财务管理中存在的问题，并对存在问题进行系统地分析研判，进一步提升**镇农村“三资”管理使用、惠农资金落实、建设项目管控等工作要求，规范各部门出台的村级有关规章制度。

四、强化制度落实，严格执纪监督

紧盯“四风”新形式、新动向，持续整治形式主义、官僚主义等“四风”问题，大力营造风清气正的生态环境。严格按照“越往后越严”的要求，对公款旅游、公款吃喝、违规购买公车、收受礼品礼金、乱发津贴补贴等顶风违纪行为进行严肃查处，经自查，在“四风”方面，

仍存在个别领导干部工作作风不够踏实问题，比如碰到无理纠缠的村民，有时发脾气、讲官话；仍存在个别机关干部“顾面子、讲人情”的问题，比如个别同志不愿当面提出批评也听不进别人对自己的批评。今年以来，镇纪委收到问题线索15件，其中信访举报8件，巡察移交4件，司法移交3件，已经处理完毕12件，正在处理3件，立案2起。利用第一种形态组织处理11人，党纪处分4人；监督检查问题7个，基层一线调研4次，主动约谈15人，批评教育4人，提醒

谈话6人，责令检查1人。

下一步，我镇将深入贯彻落实党的十九大以来全面从严治党的新部署新要求，以永远在路上的执着推动中央八项规定精神及实施细则落地落细，在单位上下营造积极向上、公平正义、廉洁高效的机关环境，为各项工作的顺利开展提供良好氛围。

2025年中央八项规定精神学习教育查摆问题清单

通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。

一、个人存在问题和不足

1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。

2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。

3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。

二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：

1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力

做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。

2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。

3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”,把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数；说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。

总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教；要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。