2025年学习教育工作问题清单及整治台账11个方面+110条问题及整改措施
学习教育工作问题清单涵盖11个方面，包含110条具体问题及整改措施，旨在提升教育质量与效果，促进全面发展与规范管理。下面由网友为您整理分享的“2025年学习教育工作问题清单及整治台账11个方面+110条问题及整改措施”相关资料，供您参考学习。
序号 | 问题类别 | 具体表现(每类10项) | 细化说明 | 责任单位 | 责任人 |
1 | 不担当不作为、推诿扯皮 | 工作中遇到问题绕道走、能躲则躲 | 面对复杂问题不敢正面回应，而是选择回避或者延迟处理。缺乏主动思考和解决问题的意识，遇到难题往往“睁一只眼闭一只眼”。长期以“事不关己”心态对待工作，导致问题积压、矛盾激化 | XXX | XXX |
2 | 不担当不作为、推诿扯皮 | 遇事推脱责任，不敢担当 | 在工作推进中遇到挫折或群众投诉时，第一时间寻找借口推卸责任。与同事之间相互甩锅，部门之间互相指责无人担责。领导安排任务时选择“明哲保身 ”,不愿承担风险和压力。 | XXX | XXX |
3 | 不担当不作为、推诿扯皮 | 办事拖延，效率低下 | 明明可以立即办理的事项，却一拖再拖、迟迟不办。对群众来电来访不及时回应，往往“拖到最后一分钟”才行动。影响整体工作进度，给群众和相关单位带来不必要的不满和成本。 | XXX | XXX |
4 | 不担当不作为、推诿扯皮 | 敷衍塞责，应付了事 | 工作表面上完成了，实则质量极差、漏洞百出。对待工作任务没有责任心，只做“最低限度”的完成，不求效果。对群众反映的问题“打太极”,让群众得不到真正解决方案。 | XXX | XXX |
5 | 不担当不作为、推诿扯皮 | 对群众诉求置之不理 | 群众通过电话、网络、信箱等方式反映问题，却迟迟得不到任何回应。对待群众诉求态度漠然，甚至存在敷衍、推诿、不作为的现象。久而久之，群众对政府的信任度不断下降。 | XXX | XXX |
6 | 不担当不作为、推诿扯皮 | 部门间相互推诿，责任不清 | 一个问题涉及多个部门时，各单位都不愿出面解决，互相踢皮球。没有明确主责单位，导致群众多次跑腿、多头反映仍无结果。部门之间缺乏协作意识，存在“只管自己一亩三分地”的倾向。 | XXX | XXX |
7 | 不担当不作为、推诿扯皮 | 工作消极被动，缺乏主动性 | 等靠思想严重，没有任务安排就不主动谋划工作。对工作中存在的问题不研究、不报告、不解决，缺乏进取心。遇到困难不想办法突破，反而退缩等待上级指示。 | XXX | XXX |
8 | 不担当不作为、推诿扯皮 | 对上级交办任务不落实、不执行 | 上级部署明确的重点工作，未按时完成或敷衍应付。对会议精神、文件要求传达不到位、落实不及时。甚至存在“口头答应、实际不办”的现象，造成执行力“最后一公里”堵塞。 | XXX | XXX |
9 | 不担当不作为、推诿扯皮 | 以各种理由拖延或拒绝办理事项 | 借口“缺资料”“等领导签字”等形式推诿办事责任。对群众办事设置各种门槛，导致群众多次跑腿仍无进展。有些干部甚至“躺平”拒绝办理，严重损害政府形象和公信力。 | XXX | XXX |
10 | 不担当不作为、推诿扯皮 | 遇到矛盾问题只上报不解决 | 一遇到矛盾就“往上递”,不做任何实质性处理。推卸基层应承担的责任，把自己的问题转嫁给上级。缺乏解决问题的能力和勇气，形成“上热下冷”的执行落差。 | XXX | XXX |
11 | 政绩观偏差、搞“面子工程” | 盲目追求短期见效的形象工程 | 工作中不结合实际情况，急于求成，搞“立竿见影”的工程项目。重建设、轻维护，重速度、轻质量，造成资源浪费。工程缺乏长远规划，难以为群众带来持久实惠。 | XXX | XXX |
12 | 政绩观偏差、搞“面子工程” | 不顾地方实际，搞虚假政绩 | 为了政绩好看，脱离实际制定目标，甚至虚构数据、伪造成果。忽视地区发展阶段和群众承受能力，搞“数字政绩”和“盆景工程”。群众反映强烈，但难以形成有效监督机制。 | XXX | XXX |
13 | 政绩观偏差、搞“面子工程” | 过度包装和宣传工作成绩 | 利用宜传平台、大量资金对工作进行包装美化，制造“政绩光环”。实际成效不高但频繁报道、过度发布新闻稿、拍摄形象视频。宣传与实际工作脱节，导致群众质疑、反感。 | XXX | XXX |
14 | 政绩观偏差、搞“面子工程” | 只做表面工作，不求实际效果 | 工作中只重外观和形式，不注重内容和实效。项目建设中“看起来很美”,但使用率低、群众满意度差。存在“墙上挂挂、纸上写写、嘴上说说”的现象。 | XXX | XXX |
15 | 政绩观偏差、搞“面子工程” | 忽视基础设施建设，专搞“面子工程” | 对群众急需的水、电、路等民生基础设施投入不足，却热衷于修广场、建大楼。导致基础配套跟不上，群众生活不便。部分项日建成后闲置浪费，成为“政绩负资产”。 | XXX | XXX |
16 | 政绩观偏差、搞“面子工程” | 为邀功请赏，超出实际需求建设项目 | 为了获得上级表扬或媒体关注，不顾财政实际和群众需要，盲目上马大项目。项目建设规模远超实际需求，造成资源严重浪费。事后无人负责，形成“烂尾工程”。 | XXX | XXX |
17 | 政绩观偏差、搞“面子工程” | 政绩数据造假，虚报成绩 | 在统计报表、项目验收等环节弄虚作 假，编造工作成效。通过虚假数据应付检查或博取荣誉，严重损害政府公信力。一旦被曝光，造成恶劣社会影响。 | XXX | XXX |
18 | 政绩观偏差、搞“面子工程” | 为创政绩，盲目举债搞建设 | 为了追求短期政绩，不顾偿债能力和财政状况，违规举债搞基建。地方债务风险加剧，压缩民生支出空间。形成“今天的光鲜，明天的包袱” | XXX | XXX |
19 | 政绩观偏差、搞“面子工程” | 为追求排名而忽视民生问题 | 为了在各类评比中获得名次，倾斜资源用于“迎检”“造景”“达标”。基本民生问题如养老、医疗、教育被边缘化。群众“看得见”的问题长期得不到解决。 | XXX | XXX |
20 | 政绩观偏差、搞“面子工程” | 为短期考核指标牺牲长期发展利益 | 为达成考核指标，牺牲生态环境、压缩公共服务投入、透支资源。忽视可持续发展，导致“政绩留一届，后果留十年”。破坏长远规划，损害群众根本利益 | XXX | XXX |
21 | 执行政策“一刀切”、层层加码 | 不考虑实际情况机械地执行政策 | 在政策执行过程中不顾基层条件、经济水平、人力资源等实际情况，照搬照抄文件精神。导致政策效果大打折扣，甚至引发群众不满。缺乏因地制宜、分类指导的能力和意识。 | XXX | XXX |
22 | 执行政策“一刀切”、层层加码 | 层层下达更高的指标任务 | 上级下达目标后，逐级加码，使基层负担越来越重。原本合理的工作目标被人为拔高，变成无法完成的“硬任务”。造成形式主义泛滥，部分基层被迫造假应付检查。 | XXX | XXX |
23 | 执行政策“一刀切”、层层加码 | 不顾基层承受能力，盲日加压 | 推行各类考核、专项任务时，不考虑基层人手、经费、时间等承受能力。导致基层忙于填表报表、写材料应付，无法专心干实事。部分干部出现身体透支、心理焦虑等问题。 | XXX | XXX |
24 | 执行政策“一刀切”、层层加码 | 执行政策时不讲究方法和灵活性 | 对政策理解片面、生硬，缺乏灵活应对能力。遇问题只会“禁”“停”"罚 ”,不考虑实际影响。不能根据实际情况调整执行策略，导致群众误解、反感甚至抵触。 | XXX | XXX |
25 | 执行政策“一刀切”、层层加码 | 忽视地区差异，搞统一标准 | 不同地区经济发展水平、人口结构、资源禀赋差异大，却用统一标准管理。导致有的地方压力过大，有的地方任务过轻，资源配置不合理。群众获得感和满意度不均衡。 | XXX | XXX |
26 | 执行政策“一刀切”、层层加码 | 对基层提出过多过细的考核要求 | 一个任务被细化为多个考核指标，考核内容繁琐。基层干部疲于应付各种检查、评比、打分，难以专心服务群众。考核“指挥棒”失效，变成形式主义的助推器。 | XXX | XXX |
27 | 执行政策“一刀切”、层层加码 | 为显示执行力度，盲日提高标准 | 一些地方为在检查中“出彩”,把标准提高到远超文件要求的程度。导致基层执行难度大，甚至影响群众正常生活生产。执行力变成“作秀力”,脱离群众期待。 | XXX | XXX |
28 | 执行政策“一刀切”、层层加码 | 政策落实时搞简单粗暴的“一律禁止” | 面对问题不分类施策，而是“一刀切”式全面禁止。如环保整治中“一关了之”、安全整治中“一停了之”。既损害群众利益，也影响政策长效落地。 | XXX | XXX |
29 | 执行政策“一刀切”、层层加码 | 政策解释不清，导致基层混乱 | 上级政策口径不统一、解释不明确，文件之间互相冲突。基层不知如何执行，只能“摸着石头过河”。最终导致政策落地变形、基层被动应付。 | XXX | XXX |
30 | 执行政策“一刀切”、层层加码 | 政策执行过程中出现“上热下冷” | 上级重视、频繁强调，基层却因执行难度大或资源不足而冷淡应对。政策在层层传达过程中热情递减，最终成为“空转文件”。形成“上面热、下面冷、群众无感”的尴尬局面。 | XXX | XXX |
31 | 文风会风不实不正、搞文山会海 | 文件数量过多、篇幅冗长 | 公文写作中大量使用空话套话、官样文章，不结合实际情况。对上级文件原文复制粘贴，不加分析和转化，内容空洞、难落地。导致基层干部和群众难以理解、难以执行。 | XXX | XXX |
32 | 文风会风不实不正、搞文山会海 | 文件空话套话连篇，无实际内容 | 各类会议频繁召开，内容重复、议题空泛，缺乏明确日标。与会人员疲于奔 波，参会质量不高，重形式轻实质。会议结束后缺乏跟踪落实，成为“开了等于没开”的例会。 | XXX | XXX |
33 | 文风会风不实不正、搞文山会海 | 召开会议过于频繁 | 同一事项多个部门重复发文，造成文件堆积如山。下级单位每天疲于阅读和处理，耗费大量精力。文件中任务日标被层层细化，负担不断加重。 | XXX | XXX |
34 | 文风会风不实不正、搞文山会海 | 会议规模过大、参会人员过多 | 一次会议动辄几个小时，内容冗长、缺乏重点。部分会议存在“念材料”“念通报”现象，缺乏讨论和互动。基层干部表示“会上坐得久，事上做得少”。 | XXX | XXX |
35 | 文风会风不实不正、搞文山会海 | 会议主题不明确、内容空泛 | 各级单位重视会议记录完整、流程规 范，忽视会议实质内容。开会成了“打卡任务”,领导讲话成了“规定动作”。会议成果无法转化为实际行动，导致产出效率低。 | XXX | XXX |
36 | 文风会风不实不正、搞文山会海 | 会议时间冗长、效率低下 | 花大量时间撰写工作总结、宣传材料、美化报告，忽视实际问题解决。材料中“成绩显著”“亮点纷呈”,实则问题仍多。基层干部反映“写材料比干工作还累”。 | XXX | XXX |
37 | 文风会风不实不正、搞文山会海 | 会议中只念稿子、不讲实情 | 为了应付检查或上报成果，虚编数字、伪造案例、杜撰成果。材料看似完美，实际情况却大相径庭。严重损害政府公信力和群众信任。 | XXX | XXX |
38 | 文风会风不实不正、搞文山会海 | 基层干部频繁被要求参加无关会议 | 对一个工作任务，不同部门分别发文召开会议，造成重复劳动。基层干部需反复参加不同会议、撰写多份材料。耗费大量时间精力，影响主责主业。 | XXX | XXX |
39 | 文风会风不实不正、搞文山会海 | 文件层层转发，缺乏实效 | 同一个精神或文件，从市传到县、县传到乡、乡再传到村，层层组织会议传达。每一级都要求召开专题会，传达力度大于执行力度。基层干部反映“会议传达多，具体落实少”。 | XXX | XXX |
40 | 文风会风不实不正、搞文山会海 | 会议决议缺乏后续跟进落实 | 文件和会议内容不接地气，提出的目标空泛、指标过高。基层在落实中“看不懂、做不到”,只能敷衍应付。结果政策落不了地，工作难以推进 | XXX | XXX |
41 | 整治形式主义为 基层减负存在差 距 | 基层报表、材料过多 | 各类报表、数据、材料层出不穷，重复填报、重复报送问题突出。大量时间耗在“填表”而非“干事”上，基层干部不堪重负。 | XXX | XXX |
42 | 整治形式主义为 基层减负存在差 距 | 要求基层频繁填写各类表格 | 上级部门随意下发统计表、情况表、进度表等，要求“日报”“周报”,甚至“动态更新”。加重基层事务性负担，挤压服务群众时间。 | XXX | XXX |
43 | 整治形式主义为 基层减负存在差 距 | 基层干部应付考核评比压力过大 | 各类创建、评比、督查项目繁多，基层干部要为多个系统“打分数”“做亮点”,不仅耗时耗力，更偏离主责主业。 | XXX | XXX |
44 | 整治形式主义为 基层减负存在差 距 | 表面简化，实际负担未减轻 | 虽然文件提出“减负”,但实际只是“换个马甲”,变换形式继续加压。比如“合并报表”实则内容更多，“取消台账”改为“线上填报”等。 | XXX | XXX |
45 | 整治形式主义为 基层减负存在差 距 | 督查检查频繁，影响基层正常工作 | 各种专项督查、明察暗访、第三方评估交叉进行，导致基层人员抽调频繁，日常工作无法正常开展。 | XXX | XXX |
46 | 整治形式主义为 基层减负存在差 距 | 基层迎检陪检任务繁重 | 一遇检查，基层就要“全员上阵”准备材料、整理环境、对接接待。原本正常工作被迫中断，搞“应急式迎检”“表演式陪同”。 | XXX | XXX |
47 | 整治形式主义为 基层减负存在差 距 | 以“减负”为名搞新的形式主义 | 有的地方“开减负会”“发减负文件”本身成为新的负担，甚至为了“展示减负成果”搞材料造假，演变为“减负式形式主义”。 | XXX | XXX |
48 | 整治形式主义为 基层减负存在差 距 | 基层干部重复接受多头检查 | 不同部门针对同一事项分别组织检查、调研，缺乏统筹协调。基层单位需多次汇报、反复准备，疲于应付。 | XXX | XXX |
49 | 整治形式主义为 基层减负存在差 距 | 基层人员不足但上级任务不断增加 | 基层编制紧张、人手有限，却需完成越来越多任务，造成“上面千条线，下面一根针”的典型矛盾。 | XXX | XXX |
50 | 整治形式主义为 基层减负存在差 距 | 基层干部工作压力未明显减轻 | 多头报送、反复填表仍旧存在，工作表面化、碎片化严重。精神压力、加班负担长期存在，影响干部身心健康和服务效能。 | XXX | XXX |
51 | 漠视群众、脱离 群众、侵害群众 利益 | 群众诉求长期无人回应 | 群众通过信访、热线、网络平台反映问题，但迟迟得不到回应或处理进展。存在“石沉大海”“久拖不复”的现象，群众满意度和信任度下降。 | XXX | XXX |
52 | 漠视群众、脱离 群众、侵害群众 利益 | 对群众反映问题视而不见 | 明知群众反映合理问题，却故意回避、推诿扯皮，甚至不予理睬。部分干部怕麻烦、怕担责，宁可不作为也不积极解决。 | XXX | XXX |
53 | 漠视群众、脱离 群众、侵害群众 利益 | 决策不征求群众意见 | 在涉及群众切身利益的政策、项目、搬迁等重大事项中，缺乏听取群众意见程序，甚至“先斩后奏”。导致群众反对情绪大、执行阻力强。 | XXX | XXX |
54 | 漠视群众、脱离 群众、侵害群众 利益 | 办事人员态度冷漠、生硬 | 在政务大厅、服务窗口等场所，部分工作人员态度差、语气冲、推托敷衍。群众反映“办事像求人”,严重影响政府形象。 | XXX | XXX |
55 | 漠视群众、脱离 群众、侵害群众 利益 | 利用职权侵占群众利益 | 个别干部利用审批、分配、监管等职 权，侵吞群众财产、优亲厚友、暗箱操作。群众反映无门，问题长期积压，引发信访问题。 | XXX | XXX |
56 | 漠视群众、脱离 群众、侵害群众 利益 | 对困难群众关心不够 | 对低保、特困、残疾、留守等特殊群体缺乏主动服务意识，存在“该救不救 ”“救助不精准”问题。政策落实不到位，群众获得感不强。 | XXX | XXX |
57 | 漠视群众、脱离 群众、侵害群众 利益 | 基层干部官僚主义严重 | 部分基层干部高高在上、脱离群众，遇事不下村、不入户、不接地气。工作搞形式、走过场，群众意见无人听、问题无人管。 | XXX | XXX |
58 | 漠视群众、脱离 群众、侵害群众 利益 | 侵占或截留群众救助款项 | 在发放财政补贴、救灾救助、惠农资金等过程中，截留、克扣、虚报冒领，导 致群众应得利益被侵占，激起强烈不满 | XXX | XXX |
59 | 漠视群众、脱离 群众、侵害群众 利益 | 基层服务窗口办事效率低下 | 群众到窗口单位办事“跑来跑去”“等来等去”,流程繁琐、资料繁多、推诿严重。群众办事难、耗时长，体验感差 | XXX | XXX |
60 | 漠视群众、脱离 群众、侵害群众 利益 | 群众反映问题渠道不畅通 | 投诉电话不通、留言平台无回应、信访渠道不畅，有意见难表达、反映无反馈。群众无处说理，问题久拖不决。 | XXX | XXX |
61 | 违规吃喝 | 公款聚餐吃喝 | 借公务接待、检查调研等之名，组织本单位或关联单位人员聚餐，餐费从公款列支，违反财经纪律和作风建设要求。 | XXX | XXX |
62 | 违规吃喝 | 违规接受宴请 | 国家公职人员接受管理服务对象、下属单位或企业宴请，存在利益输送、权钱交易风险，影响公正履职。 | XXX | XXX |
63 | 违规吃喝 | 工作日饮酒或醉酒 | 工作日中午或上班期间饮酒，甚至醉酒误事，导致服务群众态度恶劣、工作效率低下，影响机关形象。 | XXX | XXX |
64 | 违规吃喝 | 超标准接待 | 公务接待中提供高档酒水、香烟、地方特产等，接待标准超规定，存在“变通执行”“实报实销”问题。 | XXX | XXX |
65 | 违规吃喝 | 违规报销餐饮费用 | 将非公务活动中的私人餐饮费用，通过虚列差旅、办公、培训等名目在单位财务中报销，隐蔽性较强。 | XXX | XXX |
66 | 违规吃喝 | 以会议等名义违规聚餐 | 打着会议、培训、加班、值班等幌子组织聚餐，规避监管要求，实际是变相公款吃喝。 | XXX | XXX |
67 | 违规吃喝 | 利用职权安排与公务无关宴请 | 借公务接待之机，将亲属、老乡、朋友等非公务人员列入陪餐人员，搞“人情吃喝”,损害公权力公信。 | XXX | XXX |
68 | 违规吃喝 | 私设“小金库”用于吃喝 | 通过设立账外资金、私设“小金库”等方式，变相用于吃喝送礼等违规支出，违反财经纪律和廉政规定。 | XXX | XXX |
69 | 违规吃喝 | 隐蔽场所违规聚餐 | 聚餐地点选在单位食堂、农家乐、私人会所等隐蔽场所，试图逃避监督检查，搞“地下吃喝”“隐形吃喝”。 | XXX | XXX |
70 | 违规吃喝 | 将吃喝费用转嫁给下属单位 | 上级单位或主管部门将聚餐费用通过摊派、转账等方式由下属单位或企业承 担，造成“吃喝转嫁化”“变相摊派” | XXX | XXX |
71 | 违规收送礼品礼金 | 收受管理对象的礼金礼品 | 公职人员接受与本人有管理或服务关系的单位、个人赠送的礼金、购物卡、土特产等，涉嫌利益输送，违背廉洁从政要求。 | XXX | XXX |
72 | 违规收送礼品礼金 | 以节日为名违规收送礼品 | 借春节、中秋、端午等节日之机，互送礼品、礼金，搞“节日腐败”,严重背离节日期间廉洁过节要求。 | XXX | XXX |
73 | 违规收送礼品礼金 | 收受电子红包、礼券 | 通过微信、支付宝等方式收受“电子红包”“电子购物卡”等，隐蔽性强、难以察觉，成为新型违规行为。 | XXX | XXX |
74 | 违规收送礼品礼金 | 收取明显超出正常往来的贵重礼物 | 以“人情往来”为掩护，收受金银饰品、名酒名表、奢侈品等贵重物品，超出正常交往范畴，涉嫌变相受贿。 | XXX | XXX |
75 | 违规收送礼品礼金 | 违规向管理服务对象送礼 | 为谋求照顾、晋升、项目等利益，主动向有权审批、管理的领导或相关人员送礼，形成不正风气。 | XXX | XXX |
76 | 违规收送礼品礼金 | 利用婚丧嫁娶收受礼金 | 借操办婚礼、丧事、乔迁、升学等“红白喜事”之机，大操大办、借机敛财，收受非亲属范围内礼金礼品。 | XXX | XXX |
77 | 违规收送礼品礼金 | 以借贷名义收受财物 | 以“借钱”“短借周转”等名义向管理服务对象“借款”,实为变相收受贿 赂，属于违规谋取私利行为。 | XXX | XXX |
78 | 违规收送礼品礼金 | 接受明显超出礼尚往来的宴请 | 多次接受与本人职务有关的单位或个人安排的高档宴请，超出正常公务交往范围，构成吃请行为。 | XXX | XXX |
79 | 违规收送礼品礼金 | 默许家属收受财物 | 本人不直接出面收礼，但默许、纵容配偶、子女、亲属收受礼金、礼品，形成“家风带腐”。 | XXX | XXX |
80 | 违规收送礼品礼金 | 违规赠送或接受高档消费品 | 向上级、同事、领导赠送或接受高档烟酒、奢侈品、艺术品等，搞“关系型送礼”,助长庸俗风气。 | XXX | XXX |
81 | 借调研培训等名义公款旅游 | 以调研为名游玩景点 | 打着调研、走访、座谈等幌子，实则行程安排旅游景点，无实质性工作安排，走马观花式“调研游”。 | XXX | XXX |
82 | 借调研培训等名义公款旅游 | 组织无实质内容的考察活动 | 组织所谓“外出学习”或“经验交流”,内容空洞、流于形式，实为借机放松娱乐、规避监管。 | XXX | XXX |
83 | 借调研培训等名义公款旅游 | 利用培训名义去旅游城市 | 选择风景区或热门旅游城市作为“培训地点”,安排宽松日程，甚至不培训只旅游。 | XXX | XXX |
84 | 借调研培训等名义公款旅游 | 延长公务活动时间用于游玩 | 借口“行程紧张”“工作任务重”,将原计划公务日程延长，增加游览安排，变相旅游。 | XXX | XXX |
85 | 借调研培训等名义公款旅游 | 借异地会议、学习名义旅游 | 参加会议、培训顺便旅游，或选择会期之后继续停留“自由活动”,借机享乐 | XXX | XXX |
86 | 借调研培训等名义公款旅游 | 擅自更改行程安排旅游 | 未经批准擅自更改公务行程，绕道景区游玩，或擅离职守，公私不分。 | XXX | XXX |
87 | 借调研培训等名义公款旅游 | 报销与公务无关的旅游费用 | 将景区门票、住宿、交通等旅游费用以公务名义报销，涉嫌虚报冒领、套取财政资金。 | XXX | XXX |
88 | 借调研培训等名义公款旅游 | 公务活动中安排与公务无关景点 | 在公务接待或考察中穿插参观景区、休闲项目，影响公务效率，搞“公事掩私游”。 | XXX | XXX |
89 | 借调研培训等名义公款旅游 | 以考察名义带家属旅游 | 借公务考察之机携带配偶、子女同行，费用由单位或企业承担，构成明显违纪行为。 | XXX | XXX |
90 | 借调研培训等名义公款旅游 | 虚构培训活动、套取经费旅游 | 编造培训计划、虚构参训人员，套取财政经费用于外出旅游、吃喝娱乐，欺骗组织。 | XXX | XXX |
91 | 违规建设、奢华装修楼堂馆所 | 超标准建设办公楼 | 未经审批或超行政级别标准建设办公用房，面积远超编制规定，造成资源浪费 | XXX | XXX |
92 | 违规建设、奢华装修楼堂馆所 | 进行奢华装修 | 办公室装修使用豪华材料、奢侈设施，追求“高大上”,与勤俭节约原则背道而驰。 | XXX | XXX |
93 | 违规建设、奢华装修楼堂馆所 | 违规配备高档办公家具设备 | 配置高档真皮沙发、红木家具、智能家电等，追求享受，脱离基层实际。 | XXX | XXX |
94 | 违规建设、奢华装修楼堂馆所 | 违建机关食堂、会所 | 以“改善职工福利”为名建设高标准食堂、健身房、会所等，超出基本办公保障范围。 | XXX | XXX |
95 | 违规建设、奢华装修楼堂馆所 | 变相建设超标准接待场所 | 设置豪华接待室、贵宾厅、休息区，超规格接待来访人员，搞“机关豪宅化” | XXX | XXX |
96 | 违规建设、奢华装修楼堂馆所 | 违规扩大办公面积 | 通过“调整功能区”“合并使用”等形式，实际办公面积远超编制，违反办公用房管理制度。 | XXX | XXX |
97 | 违规建设、奢华装修楼堂馆所 | 办公场所装饰过于奢侈 | 墙面大理石、豪华灯具、名家字画装饰等，追求排场与面子，铺张浪费现象严重。 | XXX | XXX |
98 | 违规建设、奢华装修楼堂馆所 | 超预算建设政府工程 | 政府投资项目超预算建设，擅自变更设计、增加内容，导致财政负担加重。 | XXX | XXX |
99 | 违规建设、奢华装修楼堂馆所 | 违反规定兴建楼堂馆所 | 明令禁止期间仍然新建、扩建办公楼、会议中心、招待所等，顶风违纪、弄虚作假。 | XXX | XXX |
100 | 违规建设、奢华装修楼堂馆所 | 以安全、维修名义违规装修 | 以“安全隐患”“更新老旧设施”为 名，实则进行豪华装修，逃避监管审查 | XXX | XXX |
101 | 照顾性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动 | 无实际任务出国考察 | 安排出国(境)考察活动时无明确学习 任务、调研课题，有的甚至连行前方案都未制定。考察内容空洞，缺乏实质性安排，存在“走马观花式”参观。此类行为既浪费公帑，也影响机关形象。 | XXX | XXX |
102 | 照顾性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动 | 以照顾干部为由安排境内外出 | 以“调节情绪”“减压疗养”为借口，安排干部参加“考察学习”或“境外交流”,实为变相公费旅游。这种安排缺乏任务导向和绩效评估，滋生特权思想。严重时甚至成为奖励干部的“福利方式”。 | XXX | XXX |
103 | 照顺性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动 | 考察内容空泛 | 考察路线未结合实际业务，内容雷同、泛泛而谈，缺乏针对性、实效性。走一圈拍照留影，回来写份“模板化”报 告，毫无实际成果。群众讽刺为“纸上调研、脚下游玩”。 | XXX | XXX |
104 | 照顺性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动 | 多次考察相同内容无实际规划 | 同一单位或人员多次以相同主题进行“重复考察”,如“智慧城市建设”“乡村振兴发展”等。考察之后无成果转化、无项目落地，纯属"走过场、混经历”。造成财政资源浪费，削弱公信力。 | XXX | XXX |
105 | 照顺性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动 | 考察团规模过大 | 一次出访动辄十几人甚至几十人，人员涵盖无关岗位、非业务人员。人为抬高出访规格，增加财政负担，组织协调成本高。导致“看热闹多、看门道少”,难以形成有效成果。 | XXX | XXX |
106 | 照顾性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动 | 考察期间违规游玩 | 公务考察期间穿插参观景区、购物、娱乐等非公务活动，甚至安排随行家属参与。存在“公款旅游”嫌疑，违背廉洁出行要求。此类问题隐蔽性强，群众反映强烈。 | XXX | XXX |
107 | 照顾性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动 | 重复考察同一地点 | 多个单位、同一地区反复前往同一国家、城市或景点考察，存在“走熟人路线”“固定接待单位”等现象。不仅形成资源浪费，也助长“考察产业链”滋生。长期以往，失去考察应有价值。 | XXX | XXX |
108 | 照顾性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动 | 以“加强联系”为名安排非必要出访 | 打着“加强友城合作”“接洽招商项目”等旗号，组织非必要、无实质任务的出访活动。多为礼节性访问、形式性交往，缺少实质内容和后续成果。此类出访往往成为“面子工程”和“变相奖励 | XXX | XXX |
109 | 照顾性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动 | 考察报告抄袭拼凑 | 考察结束后不结合实际情况出具总结，而是网上下载、拼凑、套模板写报告。报告语言空泛、内容雷同，甚至出现“张冠李戴”酷误。暴露出考察流于形 式，缺乏监管和追责机制。 | XXX | XXX |
110 | 照顾性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动 | 公款支出超出预算安排出访 | 出访活动未经财政审批或超预算执行，擅自提高住宿标准、增加随行人员。相关费用通过变通方式报销，逃避财务监管。不仅违反财经纪律，也加重公共财 | XXX | XXX |
整改措施 | 整改时限 | 整改进展 | 是否销号 | 备注 |
建立“问题台账”制度，要求各单位对存在的问题逐项登记、限时整改。对发现问题不处理、不报告的，严肃问责单位负责人和责任人。通过绩效考核将“发现问题和解决问题”纳入重要指标，强化担当意识。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
开展“担当作为”专项教育，剖析典型案例，强化责任意识。对推诿扯皮、回避矛盾行为实施问责，实行“一岗双责”。建立容错纠错机制，鼓励干部在履职中积极作为、不怕出错。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
实行“限时办结制”和“首问负责制”,明确各项事务办理时限。设置工作提醒和逾期预警机制，纪检部门定期通报效率问题。加强岗位责任考核，推动干部既“做得了”也“做得快”。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
建立工作质量评估机制，对草率应付、质量低下的工作予以退回并通报。开展“回头看”复盘机制，确保工作实效。对屡次敷衍的单位负责人进行诫勉谈话或问责处理。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
推行“群众诉求即办即答”制度，设立专人接办渠道。每条群众诉求必须在规定时限内回应、处理并反馈。将满意度调查结果纳入干部考核体系，确保群众问题真正落到实处。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
建立跨部门联动协调机制，明确牵头部门和协同单位职责。对因推诿导致工作迟滞或中断的，追究相关责任人责任。实行“首责负责制”,首个接触单位须负责协调到底。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
推广“亮绩晒比”机制，定期通报各单位任务完成情况和创新亮点。加强正向激励，对主动作为单位和干部给予表扬、晋升优先。通过谈心谈话、心理疏导等方式激发工作积极性。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
建立任务清单制度，每项交办任务明确责任人、完成时限和反馈方式。纪检督查部门定期对任务完成情况进行巡查通报。对落实不力、敷衍塞责的，启动问责程序，情节严重者调整岗位。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
制定“限时办结+超时问责”办法，对无正当理由拖延事项严肃处理。 施行“红黄牌”警示机制，对连续两次以上超期的单位通报批评。开展专项整治行动，重点整治“拖、躲、推”现象。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
建立“报告+处理”闭环机制，要求问题报告同时附带初步处理建议。 上级部门指导为主、督促为辅，基层单位必须履行首责。对只上报不处理的单位和人员，采取通报批评、诫勉等措施。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
建立重大项目论证机制，专家评估与群众评议相结合，防止脱离实际上项日。对违反程序、盲目决策的项目负责人依法依规追责。将可持续发展指标纳入政绩考核，杜绝“短期冲刺式”工程。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
建立以群众满意度为核心的政绩考核体系，减少对数字政绩的依赖。对存在数据造假、项日虚报等行为的单位进行专项审计。推动市县单位开展“实事验收”制度，实地核查工作成效。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
宜传部门制定“实事求是”宣传导向，严禁夸大包装和虚假表述。对网络宣传内容设置真实性审核关，建立追溯机制。强化宣传内容与群众评价相匹配，杜绝自我吹捧。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
建立“实效导向”督查机制，工作考核以群众体验和长效机制为主要标准。对只做“样子工程”的单位开展通报批评。推动任务项目“事后评估制”,确保后期运行效果。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
优先保障基础设施项目立项，建立“民生优先”资金分配制度。对面子工程项目实行“一票否决”。财政、审计等部门加强对项目资金用途的事前审查与跟踪监督。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 |
建立项目需求评审机制，必须经第三方调研和实际需求评估。对“政绩冲动型”项目一律暂停审批。对项目负责人开展纪律审查，问责追责到人。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
实施政务数据“双认证”机制，由第三方核验数据真实性。凡发现数据造假行为，立即撤销相关荣誉和资格。对直接责任人和分管领导进行问责，列入不诚信记录。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
严格地方债务限额管理，超限审批必须经党委政府集体研究。财政部门建立债务风险预警机制，定期公示债务余额。对举债建设与政绩挂钩的做法进行专项整治。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
推动科学发展观教育，将群众满意度作为核心考核指标。对“重排名轻服务”的单位开展约谈督查。建立“排名不等于政绩”的导向机制，防止唯排名论成风。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
推行“任期责任+离任审计+长效评估”三位一体制度，强化对发展质量的考核。对急功近利的项目一律暂停并评估整改。引导干部立足长远，推动高质量可持续发展。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
建立“政策差异化执行清单”,允许基层根据实际适度调整。明确政策执行的“刚性底线”和“灵活空间”。对于一刀切执行的问题，纪检部门开展专项整改督查。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
严格控制任务层层加码，出台任务必须公开标准、明确依据。建立“任务下达备案制”,对加码行为倒查责任。对超标下达指标行为进行通报并问责。 | 2025年xX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
推行“基层承受力评估机制”,政策下达前必须测算基层执行能力。对不顾实际硬性摊派任务的，取消年度评优资格。同步推动任务减负，落实“基层减压十条”。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
开展政策执行力培训，提升干部因地制宜、分类施策能力。推广优秀实施案例，供不同地区借鉴。对僵化执行、激化矛盾的行为进行专项纠正 | 2025年xX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
建立“分区分类”政策指导机制，东中西部地区实行差异化要求。政策文件中增加“地方可根据实际调整”条款。推动制定区域发展特色指 标，破除“一刀切”考核导向。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
启动“考核清单瘦身行动”,每年精简30%以上无效考核项目。实行“ 一张表”统筹考核，杜绝重复填报。明确考核事项必须与工作实绩直接相关，不得脱离实际。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
明确执行标准“不得高于上级要求”红线，设立违规加码举报通道。推广“政策审查问责制”,对擅自提高门槛行为问责到底。召开政策执行情况评估会，听取基层落实反馈。 | 2025年xX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
制定政策执行“正负清单”,明确可做与不可做边界。对简单化执行造成群众不满的，开展回访整改。通过案例教学，提升干部依法依规灵活处理问题的能力。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
出台政策时同步发布“政策解读手册”和“常见问题答疑”。建立政策在线问答平台，方便基层随时查询。对政策执行中出现误解的，及时修订并发出补充说明。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
建立政策落实“温差监测”机制，定期收集基层反馈进行评估。推动政策制定与执行部门联席会商机制，协同推动政策落地。对“上热下冷”政策进行动态调整或废止。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
建立文件“总量管控”机制，严格控制发文频率和数量。文件必须简明扼要、重点突出，不得堆砌废话套话。推行“无纸化办公”和多文合一制度，提升文件使用效率。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 |
建立文件内容审核机制，由机关文稿组专人把关内容质量。加强写作人员培训，杜绝“八股文”式表达。对内容空泛、无实质信息的文件一律退回修改或取消发布。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
实施“会议审批备案制度”,严格控制会议频次，能合并的合并、能取消的取消。每季度对会议数量进行统计通报，压减不必要会议。优先采用视频会议和书面会办等方式，减少人员集中时间。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
明确会议分类标准，规定不同类型会议的参会范围和人数上限。实行“会议精简清单”制度，防止层层扩大参与范围。对超范围、超规模会议进行通报问责。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
会前必须制定详细议程和发言提纲，经主要领导审定。会议主旨不清或内容脱离主题的，不得召开。会后建立纪要审核机制，确保会议有实质性成果。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
明确会议时间上限，普通会议不超过1小时，专题会议不超过2小时。提倡“短会快办”原则，对发言冗长、离题的行为进行提醒。采用“定时提醒+倒计时”方式控制会议节奏。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
推广“脱稿汇报”机制，鼓励干部讲实话、谈问题、提建议。各单位开展会议质量评估，对照实效打分排名。组织“实事讲评”会议观摩活 动，树立正面典型。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
建立"会议邀请权限制度”,限制基层单位参会范围和频次。实行“参会备案+必要性说明”机制，避免重复性、无关性参会。对频繁占用基层时间的单位追责问责。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
推动“源头精简”制度，文件必须一次性明确核心内容，禁止重复转发。建立“文件直达基层”系统，减少逐级传递时间。对只转发无落实的行为进行专项整治。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
所有会议必须形成任务清单，明确责任人和完成时限。纪要内容录入督办系统，跟踪落实情况直至办结。对会议决策流于形式、无执行结果的责任单位进行通报。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
实行“一表通用”制度，整合重复表格，压减报送频次。推动数据共享平台建设，避免多头报送和重复填写。对无实际用途的报表取消备案资格，杜绝“材料政绩”。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
建立“报表备案机制”,所有新设表格需经审核批准后才能下发。报表内容必须与实际工作密切相关，不得设置无关栏目。对频繁布置填表任务的上级单位进行通报批评。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
精简评比考核事项，明确“不得超过X项”的硬性上限。推行“双随机+一公开”考核抽查方式，减轻基层重复迎检负担。将考核结果与实际工作成效挂钩，弱化形式排名。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
组织“形式主义回头看”,重点查处“简化表面、实增负担”的典型案例。推动工作流程再造，真正减少跑动环节。对“变相加负”行为进行问责，防止“减负表演”。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
实行“年度督查计划申报制”,未经批准不得临时检查。一个季度内不得重复检查同一单位，推进“联合督查、一查多用”。对擅自组织督查的单位进行通报并追责。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
实行“谁检查、谁负责”机制，禁止基层大量动员迎检。上级检查人员自带材料、自行取证，禁止基层陪同接待。检查结束后必须填写“工作影响评估表”,作为改进依据。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
对“变相减负”行为开展专项整治，重点查处新设报表、考核等项目。建立“基层建议直通车”制度，收集真实反馈。组织第三方评估机构进行“减负成效测评”,倒逼整改落实。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
建立“检查事项统筹平台”,实现同类检查合并实施。推行“多部门联合入户”机制，避免重复查验。检查结果共享互认，杜绝同一事项多次检查。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
推动基层力量优化配置，增加一线人员配备。对新增任务必须明确“人随事走”机制，同步安排人员和资源。建立“任务新增备案评估制度 ”,控制任务增长总量。 | 2025年xX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
开展“基层减压专项行动”,通过工作流程再造、职责下沉等方式减负。推广“弹性工作制”和“心理健康辅导”机制，缓解干部压力。将减负成效纳入领导班子年度述职内容，接受群众监督。 | 2025年xX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 |
建立群众诉求“限时受理+跟踪反馈”机制，确保每件事有回应、有结果。设置便民热线、在线平台和“接诉即办”专岗，提升处理效率。每季度开展群众满意度回访，推动问题闭环解决。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
实施“群众问题清单制”,未按时处理将纳入年度考核扣分项。对群众问题“归口分类、跟踪督办、限期销号”。对敷衍塞责、阳奉阴违人员进行通报问责。 | 2025年xX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
推行“公众参与机制”,重大事项必须公示并征求群众意见不少于7天。建立“公众听证+民情恳谈”制度，广泛听取基层声音。意见采纳情况必须公开说明，确保群众知情权。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
制定“文明服务规范”,所有窗口人员必须佩戴工牌、微笑服务。设立“群众满意度评价器”,现场对办事服务进行评价。对服务态度差的员工进行通报批评、岗位调整或辞退。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
完善基层小微权力清单制度，明确权责边界、防止滥用职权。开展“侵害群众利益问题”专项整治行动，畅通举报渠道。对侵占群众财产的行为实行“零容忍”,依法依纪严肃处理。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
建立困难群众“动态监测+主动帮扶”机制，确保不漏一户、不落一人。组织干部“入户走访”,掌握群众真实生活状况。对特殊困难群体实行“包联帮扶”,建立“一人一策”档案。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
开展“作风大整顿”活动，对官僚主义典型问题开展曝光和剖析。组织基层“沉浸式”体验活动，让干部深入群众、贴近实际。建立“群众评议作风”机制，作为评优评先参考依据。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
完善救助资金公开公示制度，做到政策公开、对象公开、金额公开。建立“资金发放追溯系统”,全过程留痕。设立专项监督小组，发现问题线索一律移交纪检调查。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
推行“首办责任制+一次性告知制”,提升群众办事便捷度。优化流程 再造，杜绝“多头跑、反复跑”问题。设置服务时限公示牌，接受群众实时监督。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
建设“线上+线下+热线”三位一体的群众诉求平台。每个渠道必须明确责任人，确保7×24小时有人受理。将受理情况纳入季度通报，倒逼各单位提升服务响应速度 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
建立公务接待审批制度，明确“谁申请、谁负责”,从源头管控聚餐行为。所有公务接待活动必须公开备案、事后公示清单明细。对虚报接待、公款吃喝行为一经查实，严肃追责问责。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
组织开展作风纪律教育月，重点整治“吃请文化”和权钱交易隐患。建立干部廉政档案，记录接受宴请、礼金等行为并动态更新。开通举报平台和暗访机制，鼓励群众监督干部行为。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
制定“工作日饮酒负面清单”,明确禁酒时段、场所和后果。对违反纪律者实行“零容忍”,首次通报、再次问责、屡犯调离岗位。在单位显著位置张贴禁酒提示，营造清廉氛围。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
明确公务接待标准和流程，所有接待必须使用定点场所和统一菜单。实行“一接待一登记”,由纪检部门定期抽查核实。对超范围、超标准行为，追究单位负责人及财务审核责任。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
实施财务“原始凭证+接待审批单+参与人签名”三联核验制度。建立财务人员责任追究机制，杜绝“人情报销”“虚列费用”。加强审计监 督，重点核查公务接待、会议报销等高风险环节。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
严格会议安排审批程序，会议期间禁止安排与议题无关的聚餐活动。对以“餐代会”方式规避规定的，列为典型案例通报。开展专项检查，发现此类问题移交纪检处理。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
明确公务接待审批权限，不得以“协调工作”为由安排私人聚餐。加强领导干部廉洁自律教育，签署岗位廉洁承诺书。建立“宴请登记制度 ”,接受群众和同事监督。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
开展“单位财务大排查”,重点梳理往来账、备用金、收入挂账等问题。对“小金库”资金一律清退、上缴；相关责任人移交纪委处理。建立财务定期公开机制，提升资金透明度。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
联合市场监管、纪检等部门开展“隐蔽场所”专项整治行动。在重点场所安装廉政提醒标识，强化干部自律意识。鼓励群众举报，对查实的违规行为一律从重处理。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
推行“经费归口管理”制度，严禁上下级单位之间费用结转或报销。对查实“转嫁吃喝”行为的单位，取消评优资格并立案审查。开展专项审计，对经费使用情况进行重点核查。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
明确“收送礼金礼品行为界限清单”,一律退还、登记并报告。开展“廉洁过节”专项提醒和监督，加强节前谈话和纪律教育。建立“礼金登记公示制度”,主动接受社会监督。 | 2025年xX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
严禁以中秋、春节、教师节等名义进行公款送礼或收受财物。单位主要负责人履行节日期间“廉洁提醒”职责，提前发出纪律通知。纪检部门联合财政、审计等开展节日暗访检查。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
派驻纪检组定期抽查单位人员微信、支付宝等平台红包记录。开展“拒收电子红包”承诺签订活动，强化干部纪律底线。设立公开举报电话，对查实的行为严肃处理、通报曝光。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 |
明确“正常礼尚往来”范围，出台《公务礼品管理规范指引》。对收受高档烟酒、金银饰品等贵重物品的，一律清退、登记、追责。领导干部须带头执行，发挥示范作用。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
明确禁止向上级、监管单位、评审专家等送礼行为，违者严惩。加强节前警示教育，典型案例在全系统通报。对送礼单位追究集体责任，对个人追责到底。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
严格执行婚丧事宜报告制度，明确“事前报备、事中简办、事后备案”。超过规定礼金标准的，全部上交单位纪检组。纪检部门定期开展回访 检查，防止事后补收行为。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
明确禁止私下借贷单位客户、服务对象财物，建立干部借贷登记制度。重点排查“借而不还”“高额借贷”违规行为。对违规者一律移交纪检处理，并追缴全部财物。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
确定公务接待范围，明确“不得接受单位以外人员安排的高档宴请”。建立“工作餐备案”机制，接受群众抽查监督。对违反规定者，第一时间通报、责令说明并处理。 | 2025年xX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
强化家属廉洁教育，干部签订“家庭助廉承诺书”,列入干部档案。对发现家属代收礼金礼品的，追究干部本人管理责任。开展“廉洁家风建设”活动，推动家属共同守纪律。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
明确禁止赠送名牌包、手表、电子设备等高消费礼品。开展专项检查，对赠送单位与收受对象双向追责。财政、纪检、审计三方联合核查采购及报销记录，防止以“办公名义”掩盖送礼行为。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
所有调研活动必须制定详细日程安排，明确调研主体、目标及内容。禁止在调研安排中插入旅游项目，违者追责并通报。纪检部门联合财务审核实际差旅报销票据及行程轨迹。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
开展“考察实效评估机制”,考察后必须提交详细报告并附成果转化建议。对无实质内容的交流行程一律不予报销。单位负责人对考察内容真实性负总责。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
制定《公务培训差旅管理办法》,培训地点须与内容高度相关。对选择"热门景点城市”培训的，需提交专项说明并接受评审。严查“借培训之名，行旅游之实”的现象。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
出差行程实行“全程监督制”,行前报备、途中打卡、行后审计。发现“前会后游”"绕道旅游”等情况，立即追回费用并追责。出差结束后 5日内提交工作成果报告，由纪检核查是否实地履责。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
所有异地会议必须通过机关事务管理局备案，内容需与岗位职责高度匹配。纪检组随机抽查“学习记录+成果转化情况”,核查真实性。对借 会之名旅游的，追责问责并退回全部费用。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
出差过程中如需调整行程，必须向主管单位报批并说明理由。建立“公务差旅实时定位系统”,确保行踪透明可查。纪检部门定期抽查行程与票据是否一致，发现问题严肃处理。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
财务部门实行“票据+任务+成果”三核制度，对无关联票据一律拒报。专项审计检查公务出差费用，发现问题追缴并追责。对弄虚作假、伪造任务者移送纪委处理。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
出差人员行程必须全程围绕公务内容，严禁擅自绕行景点。制定公务活动“负面清单”,明确旅游、娱乐项目为禁区。纪检监察部门设立举报通道，鼓励实名举报私自游玩行为。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
出差人员须签署“廉洁出行承诺书”,严禁携带无关人员同行。对发现家属随行的，追缴全部差旅费用并问责单位负责人。组织开展“清风出行”自查自纠专项行动。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
启动“培训项目审核机制”,防范空壳培训、虚假课表。凡发现无实质内容培训的，全额追回经费，追责单位负责人及直接经办人。纪检、审计联合对“培训经费”进行专项检查。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
修订办公用房建设标准，严格按工位数与职能配置匹配面积。所有建设项日需前置审批和造价评估，严禁擅自扩建。对超面积单位责令整改并追责主管领导。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
明确装修用材、风格、预算等标准，禁止奢华风格和高档材料。纪委与审计部门联合审查装修工程合同及费用明细。对发现豪华装修情形，立即叫停并查处相关责任人。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
所有办公设备采购需通过政府采购平台，执行预算限额。重点检查采购中的换壳提价、虚标配置等违规行为。对高价采购行为进行专项审计，发现一例查处一例。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
食堂建设需纳入机关建设统一规划，严禁私白新建高档会所。对改建、扩建行为实行规划许可与实地勘验双重审批。对违规建设单位责令停工整顿，追责项日负责人。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
所有接待用房不得装修成星级标准，接待区域与办公区域必须分区管理。加强内部审查，对“多功能厅”“接待中心”等名称掩盖用途的场所进行专项检查。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
实行办公用房面积动态监管，超标部分限期整改。推动机关办公空间共享机制，提高使用效率，避免重复建设。对违规扩建行为，追责单位主要负责人。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
明确装修风格标准，推广简约实用型设计，禁止使用豪华吊顶、进口大理石等材料。纪检与审计部门定期抽查装修工程，重点审计大额采购项目。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
所有预算必须经财政部门核准，不得擅自追加。建立预算执行动态监控平台，项目执行过程中即时预警。对超预算行为开展责任倒查，严肃追责。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
开展“楼堂馆所”专项清查，建立全国级别台账，实行动态管理。发现一例，处理一例，公开曝光典型问题。所有新建项目需报省级以上部门审批。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 |
所有维修工程必须提供第三方安全评估报告及维修必要性说明。纪检部门核查维修项目与实际用途是否一致。对发现以修代建、以修谋私行 为，依法依纪处理。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
所有因公出国项目须提供详细任务说明、日程安排及预期成果，经组织、人事、外办、纪检等多部门联合审批。建立“任务—成果”闭环机 制，要求出行回国后10日内提交成果报告，并接受评估。对无实际任务、内容空泛的考察活动一律不予审批，发现后倒查责任。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
明确因私与因公出行边界，严禁以“调节状态”“轮休培训”等理由安排出差、公费旅行。加强组织人事审核，出差安排必须结合岗位职责、工作任务匹配确认。纪检督查对“照顾性安排”开展专项清理，发现一起、问责一起。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
所有考察活动必须明确主题、调研对象、调研方式和成果落地路径。组织部门统一制定考察提纲模板，考察前必须签署承诺书，确保内容聚焦问题、聚焦目标。对空泛、抄袭、无成果转化的报告，取消相关经费报销资格。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
建立“调研主题数据库”和“调研轨迹记录”,防止重复选题、走马观花式考察。每个单位每年原则上不得重复考察同一内容或地点，确需再次调研的须提供专项说明。对重复出行无实效的，年度述职报告中必须说明原因并接受评议。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
严格控制考察人员规模，按“最少必需”原则组团，原则上不超过5人。明确各成员职责分工，每人必须承担调研任务并独立撰写调研小结。对随意扩大规模、亲属随行等情况开展专项整治，追责单位负责人。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
建立全行程报备机制，所有考察内容须列明至小时级别，严禁擅自更改日程。纪检部门可开展随机暗访、通报曝光，发现游玩线路、门票发票等即启动问责程序。对违规游玩行为，一律追回费用、通报处理并记入干部廉政档案。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
实施“考察目的地备案制度”,对两年内已有单位考察过的地区，原则上不得重复安排。确需前往的，须提供与上次调研不同的主题与任务说明。对同一单位多次前往同一城市的，启动专项核查并通报。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
明确“加强联系”不得作为单独出访理由，必须结合经贸、科技、治理等实质性内容。出访行程需附带成果转化方案和对口单位合作证明。纪检部门加强出访事前审查与事后评估，杜绝“关系型”出国。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
考察报告必须由本人撰写，报告内容应包括问题分析、案例总结、对本地工作的启示及建议。单位纪检组与政研部门开展“抽查复查+学术查重”机制。对报告抄袭、雷同者取消评优资格，视情节追责处理。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 | |
所有出访项目必须严格控制在年度预算内，超出部分一律不得报销。财务部门建立“事前预算锁定+事后对账审计”机制，对超支项目开展专项整治。对擅白超支、不按标准执行的单位负责人和财务人员实行“双问责”。 | 2025年XX月XX日 | 整改整改，持续推进 | 是/否 |