员工岗位职责【优质23篇】

负责完成日常工作任务，协助团队达成目标，维护良好沟通，确保信息流通，参与培训与发展，提升个人及团队绩效，适应变化与挑战，如何更好地发挥作用呢？以下是阿拉题库的小编为大家分享的员工岗位职责文章，欢迎您借鉴参考。

岗位职责 篇1

1.定期统计、分析生产产能，优化生产排期顺序；

2.按时高质量完成领导交予的其它工作；

3.对未完成的生产计划分析原因并及时调整；

4.对部门员工进行绩效考核，对绩效的合理性提出合理化建议，做好部门人员KPI考核工作；

5.协调采购、生产、销售等环节，合理调整生产物料的使用；

6.负责紧急订单的生产安排和调度；

7.负责生产计划部的团队建设工作，帮助员工提升个人知识水平及职业素养；

8.负责生产所有环节工作，确保生产指令的进度和质量；

9.工单进度登记必须及时更新，确保为各衔接部门及时提供正确信息

员工的岗位职责 篇2

1、执行分公司、部、中心、车站的有关规章制度，作到有令必行，有禁必止。

2、在客运值班员领导下，负责车站售票工作。

3、按规定时间开关售票窗口。

4、严格执行“一验、二售、三找、四清”的作业程序，准确发售票、卡，按规定提示乘客确认票卡面值，不得拒收分币。

5、热情接待乘客，对乘客提出的问题，要按规定妥善解决。

6、对无法过闸票卡进行分析，并按规定处理。

7、准确填写结算单，交清当班票款。

8、正确使用设备，确保售票亭内整洁和设备内部清洁。

9、加强防范，确保票款安全。

10、完成上级领导临时交办的工作。

各部门岗位职责 篇3

行政经理工作职责

1.在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更�

5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报。

6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利，加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10.负责企业文化策划和组织实施工作。

11.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

人事部主管工作职责

1.协助部门经理制定有关人事管理制度。

2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号、员工制服发放。

8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

9.每周末小结工作，计划下周工作安排。

办公室文员工作职责：

1.接听、转接电话；接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3.负责总经理办公室的清洁卫生。

4.做好会议纪要。

5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6.负责传真件的收发工作。

7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8.做好公司宣传专栏的组稿。

9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

13社会保险的投保、申领。

14统计每月考勤并交财务做帐，留底。

15管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

16.接受其他临时工作。直属部门：店内各部门直属上级：各部门经理或主管

适用范围：店内各部门文员、一般工作人员

工作职责：

1．打字处理工作

2．信息的上传下达

3．文件归档、保管

4．工作记录

5．来访客人通报及接待6．本工作区域清洁

主要工作：

1．完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报

2．完成日常的正常管辖范围内的工作

3．接听电话做留言记录、讯息处理

4．工作资料的保存、分类、归档、保管

辅助工作：

1．顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决

2．节假日协助销售服务

3．协助库存盘点工作

4．与内外联络部门维持友好联系

个人岗位职责 篇4

1、负责对各级人员进行监督、检查、考核。

2、负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核。

3、负责对各驻外机构管理进行检查、监督。

4、有权对公司的管理提出建议和意见。

5、有权对公司发生的问题提出质疑。

岗位职责 篇5

1、合约部经理岗位职责

1、组织编制项目各阶段目标成本。

2、组织和实施公司各项设计及工程类招标采购，组织和实施公司各项设计及工程类合同签订及管理工作，审核各项非工程类采购和合同签订。

3、领导成本合约部，根据项目总体进度计划，编制项目招标采购计划和项目合约规划，并组织实施。

4、组织工程阶段进度款结算和竣工结算。

5、根据工程进度，对工程费用进行实时比较，动态控制工程费用。

6、负责编制工料测量工作进度计划，组织实施计算施工图以及变更工程量。

7、负责组织与业主和分包的工程结算。

8、.组织编制项目成本预测及控制计划书；协助财务部进行预算管理和成本管理。

9、负责项目成本的后评估工作。

各科岗位职责 篇6

1.在院长领导下负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长、副院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。

2.负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。

3.深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。

4.负责拟订在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练。定期进行业务技术考核。

5.掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。对于护理人员发生的差错事故得与各科室共同研究处理。

6.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。

7.提请总务科安排护士生活上有关问题。

8.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、常规化、规格化。

9.担任护士教学、实习任务的医院应负责贯彻护士学校的教学及临床实习计划。

10.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。

11.组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。

管理岗位职责 篇7

（1）负责工程部管理区域内弱电系统的维修、维护、保养工作。

（2）负责用户直线电话、专线的'开通及维修。

（2）每班巡查消防监控中心设备一次。

（3）负责公共区域内弱电系统设备的维修、保养。

（4）负责为用户室内弱电设备提供有偿维修服务。

（5）每班一次防火安全检查。

（6）每周一次按责任范围巡查责任设备。

（7）每周一次清洁电信机房。

岗位的职责 篇8

1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解；

2、分析市场动态，有敏锐的市场洞察力，具有良好的心理素质以及良好的沟通能力和客户开发能力；

3、提高产品的市场占有率和竞争力；

4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；

5、领导、组织、协调完成招商工作；

6、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题；

7、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中；

8、负责业务招商部整体工作的计划和部署；

9、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；

10、适时策划、组织、实施各类推广活动；

11、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同；

12、负责协调本部门同其它部门之间的工作。

工作岗位职责集锦 篇9

1.分派采购人员及助理的`日常工作。

2.负责次要原料或物料的采购。

3.协助采购人员与供应商谈判价格、付款方式、交货日期等。

4.采购进度的跟踪。

5.保险、公证、索赔的督导。

6.审核一般物料采购案。

7.市场调查。

8.供应商的考核。

工作岗位职责集锦 篇10

职务名称：培训总监

所属部门：培训部

直接上级：总经理

直接下属：培训经理

工作关系：

职务概况：

岗位职责：

1、负责组织调查研究本行业新技术的发展方向，按照市场的'需求组织开发相关新产品；

2、负责管理企业的整体核心技术资料，组织制定和实施重大技术决策及方案；

3、研究预测企业技术发展路线，规划企业产品；

4、组织、参与对外技术交流；

5、负责指导、管理、监督分管部门下属工作能力、绩效考核等；

6、负责重要客户的培训方案谈判；

7、上级主管交办的其它临时性工作。

岗位职责 篇11

1、承担学生班导或辅导员的任务，深入做好学生思想政治工作。

2、承担课程的辅导、答疑、批改作业、辅导课、实验课、实习课、组织课堂讨论等教学工作，协助指导毕业论文、毕业设计，参加组织和指导生产实习、社会调查等方面的工作。

3、参与实验室建设。

4、经批准，担任某些课程的部分或全部讲课工作。

5、与讲课教师密切配合，做好教学准备工作。经常与学生联系，了解学生的思想、学习、生活状况，做好沟通教与学的工作。

6、担任教学、科学研究、行政等方面的管理工作。

7、参加教学研究或科学研究、技术开发、社会服务及其他科学技术工作。

8、根据二级学院和人事处的安排，集中一定时间参加与专业相结合的社会实践。

电子信息与电气工程学院

员工工作职责 篇12

1. 微笑应对客户，关注每一位顾客需求，提供客户热情而谦和的服务，及时反馈服务建议及顾客意见

2. 出货补货，保持店铺清洁等日常营业工作，保证货物整然

3. 仓库整理，负责做好货品销售记录和盘点

4. 遵循营运标准，严守店铺纪律

5. 成为品牌大使，不断展示品牌观念和价值

6. 有效合作，尊重团队成员

岗位职责 篇13

岗位职责：

1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；

2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；

3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；

4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；

5、负责组织和实施公司的办公自动化工作；

6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；

7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；

8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；

9、协助总经理处理公司各种突发事件。

任职要求：

1、大专以上学历，文笔佳。五年以上大型企业行政和人力资源管理工作经验，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业；

2、品行端正，作风优良，爱岗敬业，责任心强；

3、有较强的领导能力、亲合力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、学习应变力和承压能力；

4、有较好的语言表达能力和文案功底，能及时准确的处理公司一切行政事务；

5、有较先进的管理理念和学习能力，能通过理念创新和努力学习，与时俱进、开拓创新，不断地把公司的发展推向“更快、更高、更强”;

6、熟悉现代企业的运作模式，熟悉制造业的生产工艺、岗位设置、人员需求，具备先进的'行政和人力资源管理经验。

主要职责：

1.坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3.负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

4.负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；

5.负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；

6.负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；

7.负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。

8.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；

9.负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；

10.严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；

11.建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；

12.加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；

13.按时完成公司领导交办的其他工作任务。

库管岗位职责 篇14

为了规范本公司原料的入出库管理制度，加强材料物资的管理，提高生产效率，特制定仓库管理员的工作岗位职责。

一、岗位职责

1、仓管员必须遵纪守法，尽心尽责，热爱本职工作，有良好的心态、有高度的责任感。

2、负责公司的原材料的统计、入库、记账、整理、发放等管理工作。

3、原料仓库随时保持清洁整齐、干燥、防火、防高温、防潮、防鼠、防尘、防虫、通风良好。每天上班时和下班前必须对仓库各巡检一次，发现异常情况及时通知主管领导处理。

4、材料物资必须分类存放，标识清楚，摆放整齐，便于管理和搬运。

5、无业务需要，仓库区禁止无关人员进入，进入库区人员，禁止吸烟，禁止打闹，禁止大声喧哗。

6、为了保证生产原料供应，仓管员每天必须查看物资的库存数量，库存数量不足的及时申报采购计划单，经总经理批准后交物料部采购。

7、购进材料物资，仓管员必须向供应商索要生产许可证复印件及检验报告，同时经物资质检员检验合格的方可入库。若无上述材料，没有经质检员检验或检验不合格的，拒绝收料。

8、经质检合格的材料物资入库时，仓管员必须核对入库材料的名称、数量、规格。核对无误并由主管确认单价后，开具材料物资验收入库单，入库单一式三联，第一联：存根联，仓库入账用；第二联：收货联，交送货供应商确认收货，供应商开具发票时连同结算联附后，到财务核对确认无误，方可付款；第三联：统计联，及时交财务登记台账。

9、仓管员不得多开虚开材料物资验收入库单，不得以次充好验收入库。如若发现，以材料物资验收入库单金额2倍以上罚款。

10、对已变质或过期的材料不准出库，由仓管员列出清单，提出报废申请，经检验员检验后确实不可用的，由主管领导批准，及时作报废处理。

11、材料领用，由生产部门主管填写材料请领单一式三联注明材料名称、规格型号、数量、用途，并签字认可后，交由领料人员领取材料，领料人签字确认，发货时认真核对数量，杜绝多发、少发、错发、漏发。材料物资出库时一般遵循先进先出原则。

12、仓管员须依据材料入库单、领料单及时登记仓库材料明细帐，必须做到日清月结，每日进行帐物核对，做到帐实相符，并于每月3日前将仓库相关的各报表交会计，次月10日后与会计对帐一次。

13、库存成品每月进行一次全面盘点，次月1日组织盘点，盘点完毕，参加盘点人员在盘点记录单上签字以示负责。盘点后账面数与实物对比发生盘盈盘亏的报主管领导，批准后作相应处理。

14、严格执行仓库的安全制度。库内严禁吸烟，上下班前后，对仓库的门、货垛等进行安全检查，发现隐患及时处理，保证原材料和库房的安全。

二、工作权限：

1、有权谢绝未经检修的物料入库；

2、有物料摆放、归类、区域自理的权力；

3、有安全设施、5S整改的建议权力；

4、无审批手续或手续不全时不予办理出入库；

5、有权回绝未经各部门经理同意的特殊领料情况；

6、对采购员和其他未及时办理入库的，有权向上级领导汇报；

7、有权谢绝未经公司领导同意的外来无关人员进入库房内逗留；

8、对有损公司利益、违反仓库原则的事件有举报及制止的义务及权力。

人员岗位职责 篇15

1、值班人员每日先捡拾楼前后垃圾，然后打扫大厅。对宿舍各楼层进行检查，检查要有记录。

2、能够忠于职守、不迟到不早退；擅自外出不请假者或工作中迟到、早退、擅离职守。

3、执勤时衣貌整洁。

4、执勤中，能够认真负责，及时发现事故隐患并妥善处理；避免因玩忽职守而未及时发现事故苗头，造成重大损失或人身伤害。

5、遇难不推委，敢同坏人坏事做斗争。

6、执勤时讲文明礼貌，对学生关心照顾每月+5分；执勤时讲文明礼貌、说话不粗鲁、故意刁难。

7、严格按照宿舍管理职责规定的内容逐项落实，外来人员做好有效证件的`检查和会客登记，女学生宿舍异性不得进入，进入须通知舍管教师陪同。8、认真填写值班记录。

9、值班期间，值班人员认真保管学生宿舍钥匙及公共设施，及时检查、维护和处理公物报修事宜。

10、及时处理本楼栋学生违纪行为值班期间遇到突发事件及时处理和上报给舍管人员，处理妥当、上报及时。

11、爱护公物，培养节水、节电、节约能源的自觉性。要有高度的责任心和安全意识。

12、值班期间如学校派任务，应积极完成。

13、执勤时不可与人闲谈、嬉笑、打闹影响工作，执勤时干私活。

14、内务整齐，值班室打扫彻底。

15、若值班期间发生备品丢失情况，则有值班人进行相关的赔偿。

16、利用职权，营私舞弊、违法乱纪者，视情节给予重罚或除名，构成犯罪的送公安机关追究其刑事责任。

17、不服从领导、不遵守校规校纪和学生宿舍管理科有关规定的，根据情节给予扣分直至除名。

工作人员岗位职责 篇16

1、协助所长抓好社区调解组织建设及其调解工作。

2、协助所长开展多种形式的法制宣传教育工作

3、协助所长调解处理各类疑难民间纠纷。

4、协助所长抓好居、企调解人员的培训与考核工作。

5、做好所内各项记录、登记和报表工作。

6、协助所长开展综合调研工作。

7、做好所内的档案管理工作。

8、完成所长交办的其他有关工作。

9、指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷。

10、承担社会矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助。

11、指导管理基层法律服务工作。

12、协助有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作。

13、开展法制宣传教育工作。

14、组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民政府（街道办事处）依法行政、依法管理提供法律意见和建议。

15、协助基层政府处理社会矛盾纠纷。

16、参与社会治安综合治理工作。

17、承担法律援助日常管理工作。

员工的工作岗位职责 篇17

总台收银岗位职责(前厅)

1、按时上、下班，上班提前20分钟到岗，着工作服进入岗位。

2、保持工作区域环境卫生，做好电脑、计算器、验钞机等的清洁保养工作。

3、做好班次交接工作和班前准备工作。(早班须备足零钱)

4、迅速、准确地办理不同付款方式客账结帐业务，以及离店手续。

5、唱收唱付，保证每笔账款正确、无误。

6、任何减免、折扣业务都应有当班的主管或经理签署，没有签署不得减免。

7、遇有不能解决的问题，包括长、短款应立即上报。

8、每班结束，准确无误地编制收银员收入明细报表等

9、严格财务手续，保证备用金完整，正确、严禁套汇等违纪现象发生。

10、账款核实无误后，并把现金收入、票据等封入缴款袋交接给接班的收银员，并做好记录。

11、发票不得多开或套开。

各科岗位职责 篇18

1.在医务科科长或门诊部主任领导下，负责挂号工作。

2.挂号员在开诊前半小时开始挂号，并随时宣传看病的注意事项及制度等。

3.按规定填写初诊病人门诊病历首页姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位、住址等项目。

4.挂号员必须做好当天挂号前与次日挂号的准备工作，如各科挂号券、初诊门诊病历、挂号收据等

5.挂号员每天必须向财务科交挂号金额一次，连同票证一并上缴，换回挂号收据备次日用。

6.负责门诊病历查找、传送、回收、整理、归档、管理工作。

仓库主管岗位职责 篇19

负责仓库日常管理；

负责仓库人员管理

负责与其他相关部门沟通

个人岗位职责 篇20

职责描述：

1、具有研发项目管理能力，能够有效的安排好研发小组的日常工作及进度情况；同时，要具有一定的业务理解能力，能够与项目经理及相关实施顾问进行有效沟通；

2、对需要集成的系统在技术层面能够给出方案并确认方案中的开发周期、进度，有预先的判断，在项目上能够对技能层面深入的理解，对技术原理有足够的理解并转换成工作成果；

3、整体技术方案的制定和审核，并推动团队完成，选用合适的数据交换标准，制定和审核接口方案。并负责带领团队完成开发、测试和运维工作；

4、能够理解接口调用机制，及主流接口集成的方式，根据项目和软件平台部署不同制定最佳的接口方式和互相调用联调的方式以适应业务需要。同时协调好多系统间的数据流、作业流，规划操作接口的工作方式等；

5、对业务部门提出的分析需求转化为可操作的产品功能，研究设计jde产品报表建立的架构、页面、功能等，可以做到举一反三，相对独立条件下开发；

6、对jde产品涉及的部署方式要做深入的理解，可以在此基础上的开发做到高效和安全性的满足。对产品前台展示的业务层、后台数据库等的做到对应清晰，在对产品开发模块中需要用到的编程方式思想中包含的编程语言、脚本、流程等能够快速上手，并对代码负责。

任职要求：

1、具有计算机技术或者相关专业背景；

2、熟练掌握至少一种主流的数据库产品oracle、sqlserver等开发；

3、熟练掌握至少一种主流的编程语言java、c等开发；

4、具有五年以上相关技术开发工作经验或三年以上erp行业技术开发经验；

5、较强的解决问题能力和逻辑分析能力；

6、有较强的责任心、工作主动积极，具有团队合作意识；

7、了解常见的技术架构并熟练应用，精通接口设计和开发；

8、熟悉devops理念，精通开发规范并善于指导团队规范化的开发工作；

9、具备带领团队标准化开发和交付代码的规范化的敏捷交付能力；

10、熟悉jdedwardsenterpriseone的开发工具套件，包括omw、窗体设计工具、报表工具、业务功能函数和表设计工具经验者优先考虑。

个人岗位职责 篇21

1.根据第三方结算账户入账情况进行日常收付款结算，保证资金正常调拨；

2.登记银行存款日记账、现金日记账，做好资金需求计划，保证账户收支、余额无误；

3、定期盘点网银、现金、及其他非货币性资产定期盘点，确保信息资产的准确性及完整性

4、根据汇兑渠道盈亏标准模型，对所管理账户择优换汇，减少汇损，增加资金创收；

管理岗位职责 篇22

1、年龄28-40岁，身体健康，谈吐流利，形象端正；

2、管理学类(物业、酒店、旅游管理等)、工程学类(给排水、暖通等)专业，大专以上学历；

3、物业管理行业5年以上工作经验，具备大型商业地产项目管理经验者更佳；

4、持物业管理部门经理上岗证，持物业管理师证更佳。

个人岗位职责 篇23

负责协助物业经理做好物业外联工作，包含不限于：与政府部门的对接、与租户工作对接；

负责监督和管理项目日常保洁工作，对保洁主管提出保洁要求和监督保洁工作内容；

负责监督和管理项目日常安保工作，对保安主管提出安保要求并监督其执行；

日常项目巡视，发现问题需及时沟通或上报物业经理；

对保洁人员、保安人员的日常出勤管理；

对保洁人员、保安人员的日常工作着装、服务规范、工作面貌和状态进行监督和管理；

每月对保安、保洁、绿化及虫控的工作做报告汇总，以便物业经理更全面了解保安保洁的工作情况；

二次装修日常巡查；

物业经理布置的其他相关工作内容。

协助经理做好本部门团队建设和管理；

完成绩效的自评，以及自身工作日常审查；

贯彻落实本岗位责任制和工作标准，密切与集团各个部门的工作联系，加强与有关部门的配合协作工作。

负责收集、汇总、整理目前市场上保安保洁外包公司的情况，做好归档工作，向物业经理报告行业情况；

加强自身学习和管理，不断完善保洁、保安的工作流程。