2026中国软件测评中心校园招聘备考考试试题及答案解析.docx

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2026中国软件测评中心校园招聘备考考试试题及答案解析

毕业院校：姓名：.考场号：考生号：.

一、选择题

1.在进行软件测试时，发现多个缺陷，优先处理哪个缺陷()

A.严重程度最低的缺陷

B.重复报告最多的缺陷

C.影响范围最广的缺陷

D.处理起来最简单的缺陷

答案：C

解析：软件缺陷的处理应遵循缺陷严重程度优先的原则。影响范围最广的缺陷可能对最多用户或最多功能造成问题，危害性最大，因此应优先处理。严重程度最低、重复

报告最多或处理起来最简单的缺陷，虽然也需要关注，但优先级相对较低。

2.软件测试的目的是什么()

A.证明软件没有缺陷

B.发现软件缺陷

C.修复软件缺陷

D.设计软件缺陷

答案：B

解析：软件测试的主要目的是在软件发布前，通过系统化的方法发现软件中存在的缺陷和问题。测试无法证明软件完全无缺陷，但可以最大程度地减少缺陷的存在，提高软件质量。修复缺陷是开发人员的任务，设计缺陷是开发过程中的问题。

3.下面哪种测试方法属于黑盒测试()

A.单元测试

B.集成测试

C.系统测试

D.代码审查

答案：C

解析：黑盒测试是一种不关心软件内部实现细节，只关注软件输入和输出的测试方法。系统测试是在整个软件系统完成后进行的测试，测试人员如同最终用户一样使用软件，验证软件是否满足需求规格说明书中的功能性和非功能性需求，因此属于黑盒测试。单元测试、集成测试和代码审查都属于白盒测试或灰盒测试，需要了解代码内

部结构。

4.在测试过程中，如果发现一个缺陷，但开发人员认为这不是缺陷，应该如何处理()

A.忽略该问题

B.与开发人员争论

C.再次复现该问题，并与开发人员沟通确认

D.直接将问题记录为已解决

答案：C

解析：发现缺陷后，测试人员应首先尝试稳定地复现该问题，确保问题存在。然后，应与开发人员就问题的性质进行沟通，从用户的角度解释该问题的影响，并提供详细的复现步骤。如果开发人员仍然认为这不是缺陷，测试人员应记录该问题，并按照缺陷管理流程进行处理，必要时可以请测试负责人或更高级别的技术人员进行评审。

5.软件测试生命周期通常包括哪些阶段()

A.测试计划、测试设计、测试执行、测试报告

B.需求分析、设计、编码、测试、维护

C.测试准备、测试执行、测试总结

D.需求评审、设计评审、代码评审、测试评审

答案：A

解析：软件测试生命周期通常包括测试计划、测试设计、测试执行和测试报告等阶段。测试计划阶段确定测试目标、范围、资源和进度。测试设计阶段根据需求规格说明书设计测试用例。测试执行阶段执行测试用例，记录结果。测试报告阶段汇总测试结果，评估软件质量。选项B描述的是软件开发生命周期。选项C和D描述的是测试过程中的具体活动或评审点，不够全面。

6.以下哪种测试用例设计方法主要基于等价类划分()

A.边界值分析

B.因果图

C.判定表

D.等价类划分

答案：D

解析：等价类划分测试用例设计方法是根据输入数据或输出数据的有效和无效范围，将输入数据或输出数据划分为若干个等价类，然后从每个等价类中选取代表性数据设计测试用例。边界值分析是等价类划分的一种补充，主要关注等价类的边界值。因果图、判定表是其他不同的测试用例设计方法。

7.哪种测试类型主要关注软件的性能表现()

A.功能测试

B.兼容性测试

C.性能测试

D.安全测试

答案：C

解析：性能测试是评估软件系统在不同负载条件下的性能行为，如响应时间、吞吐量、资源利用率等。功能测试主要验证软件是否满足功能需求。兼容性测试主要验证

软件在不同环境(如操作系统、浏览器、设备)下的兼容性。安全测试主要验证软件的安全性，防止未授权访问和攻击。

8.在测试过程中，如何跟踪已报告缺陷的状态()

A.依靠口头沟通

B.使用缺陷管理工具

C.随意记录在便签上

D.忽略缺陷状态跟踪

答案：B

解析：跟踪缺陷状态是缺陷管理的重要环节。使用缺陷管理工具(如Jira、Bugzilla等)可以系统地记录、分配、跟踪和报告缺陷状态(如新建、打开、分配、解决、测试中、已解决、关闭等),确保每个缺陷都得到妥善处理，避免遗漏和延误。依靠口头沟通、随意记录在便签上或忽略缺陷状态跟踪都不可靠，容易导致信息丢失或混

乱。

9.测试人员与开发人员之间应该保持什么样的关系()

A.对立关系

B.合作关系

C.竞争关系

D.不需要沟通

答案：B

解析：测试人员与开发人员的目标都是提高软件质量。测试人员从用户的角度发现问题，开发人员负责修复问题。两者应保持密切合作、互相支持的关系，共同致力于打造出高质量的产品。对立、竞争或缺乏沟通都会阻碍软件开发过程，降低软件质量。

10.在软件开发生命周期中，哪个阶段进行的测试最接近最终用户()

A.单元测试

B.集成测试

C.系统测试

D.验收测试

答案：D

解析：验收测试是在软件开发接近完成，即将交付给用户使用前进行的测试。它通常由最终用户或客户代表进行，目的是验证软件是否满足用户需求和业务目标。系统测试是在整个软件系统完成后进行的测试，虽然也接近最终用户环境，但验收测试更直接地反映了用户的使用场景和期望。单元测试和集成测试是在开发阶段进行的，测试粒度较细，与最终用户关联度较低。

11.在公文写作中，哪种文种适用于向上级机关汇报工作()

A.请示

B.报告

C.函

D.通知

答案：B

解析：报告是下级机关向上级机关汇报工作情况、反映问题或提出建议时使用的公文文种。请示是向上级机关请求指示、批准事项时使用的文种。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。根据题意，汇报工作是报告的适用范围。

12.软件测试过程中，自动化测试通常用于哪些方面()

A.需求分析

B.测试用例设计

C.回归测试

D.缺陷修复

答案：C

解析：自动化测试是指使用自动化测试工具执行预先设计的测试用例，并生成测试结果的过程。由于自动化测试执行速度快、重复执行方便，因此特别适用于回归测试，即在软件修改或添加新功能后，重新运行之前的测试用例，以确保修改没有引入新的缺陷或导致原有功能失效。需求分析、测试用例设计和缺陷修复通常需要人工完成。

13.软件测试中，哪种测试方法关注软件的非功能性需求()

A.功能测试

B.验收测试

C.压力测试

D.兼容性测试

答案：C

解析：非功能性需求是指软件系统应具备的性能、可靠性、安全性、易用性、兼容性等方面的要求。压力测试是一种专门评估软件系统在超出正常工作负载(如高并发、

大数据量)下的性能和稳定性，属于非功能性测试的一种。功能测试关注软件是否按照需求规格说明书正确执行功能。验收测试是验证软件是否满足用户需求，既可能涉及功能需求，也可能涉及部分非功能性需求。兼容性测试关注软件在不同环境下的运行情况，也是非功能性测试的一种，但压力测试更侧重于系统在高负载下的表现。

14.在软件项目开发中，哪个阶段需要编写测试计划()

A.需求分析阶段

B.设计阶段

C.编码阶段

D.测试阶段开始前

答案：D

解析：测试计划是在测试阶段开始之前，为了指导整个测试活动而编写的文档。它规定了测试的目标、范围、资源、进度、策略、风险等内容。在编码阶段完成之前，无法确定具体的测试范围和资源需求，因此不需要编写详细的测试计划。需求分析阶段和设计阶段虽然有与测试相关的活动(如测试需求分析),但主要目标是定义软件的功能和结构，而不是具体的测试执行计划。

15.发现一个软件缺陷后，首先应该做什么()

A.将缺陷直接发送给开发人员

B.重新复现该缺陷

C.评估缺陷的严重程度

D.与其他测试人员讨论该缺陷

答案：B

解析：在报告缺陷之前，测试人员应该首先尝试稳定地复现该缺陷，确认问题确实存在，并收集详细的复现步骤、实际结果和预期结果。只有当缺陷被确认存在后，才能进行后续的严重程度评估、发送报告或讨论等操作。直接发送给开发人员或评估严重程度都可能在缺陷未确认的情况下进行，导致信息不准确或沟通效率低下。

16.软件测试的目的是什么()

A.证明软件没有缺陷

B.发现软件缺陷

C.修复软件缺陷

D.设计软件缺陷

答案：B

解析：软件测试的主要目的是在软件发布前，通过系统化的方法发现软件中存在的缺陷和问题。测试无法证明软件完全无缺陷，因为测试用例的数量总是有限的，不可能覆盖所有可能的场景。修复缺陷是开发人员的任务，设计缺陷是开发过程中的问题。

设计软件缺陷是错误的，测试是为了发现和消除缺陷。

17.下面哪种测试方法属于黑盒测试()

A.单元测试

B.集成测试

C.系统测试

D.代码审查

答案：C

解析：黑盒测试是一种不关心软件内部实现细节，只关注软件输入和输出的测试方法。测试人员像最终用户一样使用软件，验证软件是否满足规格说明书中定义的功能和性能要求。系统测试是在整个软件系统开发完成后进行的测试，测试人员不了解内部代码，只关心外部表现，因此属于黑盒测试。单元测试和集成测试都需要了解被测代码的内部结构和接口，属于白盒测试或灰盒测试。代码审查是检查源代码，属于白盒测试范畴。

18.软件测试生命周期通常包括哪些阶段()

A.测试计划、测试设计、测试执行、测试报告

B.需求分析、设计、编码、测试、维护

C.测试准备、测试执行、测试总结

D.需求评审、设计评审、代码评审、测试评审

答案：A

解析：软件测试生命周期通常包括测试计划、测试设计、测试执行和测试报告等阶段。测试计划阶段确定测试目标、范围、资源和进度。测试设计阶段根据需求规格说明书设计测试用例。测试执行阶段执行测试用例，记录结果。测试报告阶段汇总测试结果，评估软件质量。选项B描述的是软件开发生命周期。选项C和D描述的是测试过程中的具体活动或评审点，不够全面。

19.在测试过程中，如果发现一个缺陷，但开发人员认为这不是缺陷，应该如何处理()

A.忽略该问题

B.与开发人员争论

C.再次复现该问题，并与开发人员沟通确认

D.直接将问题记录为已解决

答案：C

解析：发现缺陷后，测试人员应首先尝试稳定地复现该问题，确保问题存在。然后，应与开发人员就问题的性质进行沟通，从用户的角度解释该问题的影响，并提供详细的复现步骤。如果开发人员仍然认为这不是缺陷，测试人员应记录该问题，并按照缺陷管理流程进行处理，必要时可以请测试负责人或更高级别的技术人员进行评审。忽略问题或直接标记为已解决都会导致缺陷被遗漏，影响软件质量。

20.软件测试的目的是什么()

A.证明软件没有缺陷

B.发现软件缺陷

C.修复软件缺陷

D.设计软件缺陷

答案：B

解析：软件测试的主要目的是在软件发布前，通过系统化的方法发现软件中存在的缺陷和问题。测试无法证明软件完全无缺陷，因为测试用例的数量总是有限的，不可能覆盖所有可能的场景。修复缺陷是开发人员的任务，设计缺陷是开发过程中的问题。

设计软件缺陷是错误的，测试是为了发现和消除缺陷。

二、多选题

1.以下哪些属于事业单位的内部治理结构()

A.党组织

B.理事会

C.职工代表大会

D.行政领导班子

E.总会计师

答案：ABCD

解析：事业单位内部治理结构是指事业单位内部用于行使决策、执行、监督等职能的组织机构和制度安排。根据相关规定，事业单位一般应建立理事会、职工代表大会等议事决策机制和监督机制，并配备必要的行政领导班子。党组织在事业单位中发挥领导作用。总会计师是行政领导成员，属于行政领导班子的一部分。因此，理事会、职工代表大会、党组织和行政领导班子都属于事业单位内部治理结构的组成部分。总会计师虽然是重要行政领导职务，但本身不是一种治理结构。

2.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面()

A.思想政治素质和职业道德

B.业务能力和工作实绩

C.工作态度和工作作风

D.出勤情况

E.个人学历和学位

答案：ABC

解析：根据相关人事管理条例，事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质和职业道德、业务能力和工作实绩、工作态度和工作作风等方面。这些内容综合反映了工作人员的综合素质和履职情况。出勤情况通常是考核的辅助内容或依据，而非核心内容。个人学历和学位是应聘资格条件，不是考核内容。

3.以下哪些情形属于事业单位工作人员应当回避的情形()

A.近亲属之间有直接上下级领导关系

B.自己与主管领导存在利益关系

C.与同事存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，在其中一方担任领导成员、干部职务或者主审、主检、主管等专业技术岗位的

D.与业务相关单位存在利害关系

E.在同一单位工作超过五年的

答案：ABC

解析：事业单位工作人员应当回避的情形主要包括：与本人亲属存在夫妻、直系血

亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，在其中一方担任领导成员、干部职务或者主审、主检、主管等专业技术岗位的(C正确);与本人存在利害关系，可能影响公正履行职务的，如自己与主管领导存在利益关系(B正确);根据工作需要，有直接上下级领导关系的亲属之间应当回避(A正确)。选项D,与业务相关单位存在利害关系，可能需要回避，但表述不够明确，且并非所有利害关系都需要回避。选项E,在同一单位工作年限长短与回避规定无关。

4.事业单位招聘工作人员应当遵循的原则有哪些()

A.公开

B.平等

C.竞争

D.择优

E.收费

答案：ABCD

解析：根据相关人事管理条例，事业单位招聘工作人员应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。公开是指招聘信息、程序、结果等向社会公开。平等是指所有应聘人员享有平等的应聘权利。竞争是指通过考试、考核等方式，在合格人员中择优选拔。择优是指根据岗位要求，选拔最合适的人才。收费与上述原则相悖，事业单位招聘通常不收取费用。

5.事业单位工作人员享有哪些权利()

A.获得劳动报酬

B.参加培训

C.获得表彰奖励

D.提出意见建议

E.离职

答案：ABCD

解析：根据相关人事管理条例，事业单位工作人员享有获得劳动报酬、参加培训、享受福利待遇、获得表彰奖励、提出意见建议等权利。离职是工作人员的单方解除劳动合同的行为，虽然是一种权利，但更侧重于退出关系的动作。获得劳动报酬是基本权利，参加培训是提升能力的机会，获得表彰奖励是肯定工作成绩的方式，提出意见建议是参与单位管理的表现。这些都属于工作人员应享有的权利。

6.以下哪些属于事业单位的内部管理制度的范畴()

A.人事管理制度

B.财务管理制度

C.资产管理制度

D.安全管理制度

E.工资决定制度

答案：ABCD

解析：事业单位内部管理制度是指为了规范单位内部管理活动而制定的各种规章制

度。这包括人事管理制度(如招聘、考核、晋升等)、财务管理制度(如预算、收

支、审计等)、资产管理制度(如购置、使用、处置等)、安全管理制度(如生产安全、消防安全等)等多个方面。工资决定制度虽然与人事和财务相关，但其本身更侧重于工资水平确定的方式，通常由国家和地方规定或结合单位情况执行，不一定是单位内部自主制定的核心制度，而前四项是单位根据自身情况制定的具体管理规则，属于内部管理制度的核心内容。

7.软件测试过程中，哪些活动属于测试设计阶段的工作()

A.编写测试用例

B.执行测试用例

C.分析测试结果

D.评估缺陷严重程度

E.制定测试计划

答案：AD

解析：测试设计阶段的主要任务是依据需求规格说明书或其他相关文档，设计测试用例，并编写测试用例文档。评估缺陷的严重程度通常在缺陷报告或缺陷跟踪过程中进行，属于测试执行或缺陷管理的范畴。执行测试用例是测试执行阶段的工作。分析测试结果是测试执行完成后的工作。制定测试计划是在测试设计之前进行的测试准备阶段的工作。因此，编写测试用例和评估缺陷严重程度(如果设计阶段就需要初步评

估)是测试设计阶段的核心活动。

8.以下哪些属于黑盒测试用例设计方法()

A.等价类划分

B.边界值分析

C.因果图

D.判定表

E.代码审查

答案：ABCD

解析：黑盒测试是一种不关心软件内部实现逻辑，只关注软件输入和输出的测试方法。等价类划分、边界值分析、因果图、判定表都是典型的黑盒测试用例设计方法，它们都基于软件的功能规格说明，而不需要了解内部代码。代码审查是白盒测试的一种方法，需要查看源代码。因此，选项A、B、C、D都属于黑盒测试用例设计方法。

9.软件测试过程中，缺陷报告应包含哪些信息()

A.缺陷描述

B.复现步骤

C.实际结果

D.预期结果

E.发现缺陷的人员和时间

答案：ABCDE

解析：一份完整的缺陷报告应该包含足够的信息，以便开发人员能够理解、复现并修复该缺陷。这些信息通常包括：缺陷描述(简要说明问题是什么)、复现步骤(详细说明如何一步步触发该问题)、实际结果(执行复现步骤后观察到的现象)、预期结果(执行复现步骤后应该出现的结果)、发现缺陷的人员和时间(以便追踪和记

录)、缺陷发生的模块或功能(如果知道的话)、缺陷的严重程度(如果可以初步判断的话)等。因此，所有选项A、B、C、D、E都是缺陷报告应包含的重要内容。

10.软件测试的目的是什么()

A.证明软件没有缺陷

B.发现软件缺陷

C.修复软件缺陷

D.设计软件缺陷

E.评估软件质量

答案：BE

解析：软件测试的主要目的是在软件发布前，通过系统化的方法发现软件中存在的缺陷和问题，并最终评估软件是否满足规定的质量标准。测试无法证明软件完全无缺

陷，因为测试资源总是有限的。修复缺陷是开发人员的职责。设计缺陷是开发过程中的问题，不是测试的目的。因此，发现软件缺陷和评估软件质量是软件测试的核心目的。

11.以下哪些属于事业单位的内部治理结构()

A.党组织

B.理事会

C.职工代表大会

D.行政领导班子

E.总会计师

答案：ABCD

解析：事业单位内部治理结构是指事业单位内部用于行使决策、执行、监督等职能的组织机构和制度安排。根据相关规定，事业单位一般应建立理事会、职工代表大会等议事决策机制和监督机制，并配备必要的行政领导班子。党组织在事业单位中发挥领导作用。总会计师是行政领导成员，属于行政领导班子的一部分。因此，理事会、职工代表大会、党组织和行政领导班子都属于事业单位内部治理结构的组成部分。总会计师虽然是重要行政领导职务，但本身不是一种治理结构。

12.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面()

A.思想政治素质和职业道德

B.业务能力和工作实绩

C.工作态度和工作作风

D.出勤情况

E.个人学历和学位

答案：ABC

解析：根据相关人事管理条例，事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质和职业道德、业务能力和工作实绩、工作态度和工作作风等方面。这些内容综合反映了工作人员的综合素质和履职情况。出勤情况通常是考核的辅助内容或依据，而非核心内容。个人学历和学位是应聘资格条件，不是考核内容。

13.以下哪些情形属于事业单位工作人员应当回避的情形()

A.近亲属之间有直接上下级领导关系

B.自己与主管领导存在利益关系

C.与同事存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，在其中一方担任领导成员、干部职务或者主审、主检、主管等专业技术岗位的

D.与业务相关单位存在利害关系

E.在同一单位工作超过五年的

答案：ABC

解析：事业单位工作人员应当回避的情形主要包括：与本人亲属存在夫妻、直系血

亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，在其中一方担任领导成员、干部职务或者主审、主检、主管等专业技术岗位的(C正确);与本人存在利害关系，可能影响公正履行职务的，如自己与主管领导存在利益关系(B正确);根据工作需要，有直接上下级领导关系的亲属之间应当回避(A正确);选项D,与业务相关单位存在利害关系，可能需要回避，但表述不够明确，且并非所有利害关系都需要回避。选项E,在同一单位工作年限长短与回避规定无关。

14.事业单位招聘工作人员应当遵循的原则有哪些()

A.公开

B.平等

C.竞争

D.择优

E.收费

答案：ABCD

解析：根据相关人事管理条例，事业单位招聘工作人员应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。公开是指招聘信息、程序、结果等向社会公开。平等是指所有应聘人员享有平等的应聘权利。竞争是指通过考试、考核等方式，在合格人员中择优选拔。择优是指根据岗位要求，选拔最合适的人才。收费与上述原则相悖，事业单位招聘通常不收取费用。

15.事业单位工作人员享有哪些权利()

A.获得劳动报酬

B.参加培训

C.获得表彰奖励

D.提出意见建议

E.离职

答案：ABCD

解析：根据相关人事管理条例，事业单位工作人员享有获得劳动报酬、参加培训、享受福利待遇、获得表彰奖励、提出意见建议等权利。这些权利保障了工作人员的基本待遇和参与单位管理的权利。离职是工作人员的单方解除劳动合同的行为，虽然是一种权利，但更侧重于退出关系的动作。获得劳动报酬是基本权利，参加培训是提升能力的机会，获得表彰奖励是肯定工作成绩的方式，提出意见建议是参与单位管理的表现。这些都属于工作人员应享有的权利。

16.以下哪些属于事业单位的内部管理制度的范畴()

A.人事管理制度

B.财务管理制度

C.资产管理制度

D.安全管理制度

E.工资决定制度

答案：ABCD

解析：事业单位内部管理制度是指为了规范单位内部管理活动而制定的各种规章制

度。这包括人事管理制度(如招聘、考核、晋升等)、财务管理制度(如预算、收

支、审计等)、资产管理制度(如购置、使用、处置等)、安全管理制度(如生产安全、消防安全等)等多个方面。工资决定制度虽然与人事和财务相关，但其本身更侧重于工资水平确定的方式，通常由国家和地方规定或结合单位情况执行，不一定是单位内部自主制定的核心制度，而前四项是单位根据自身情况制定的具体管理规则，属于内部管理制度的核心内容。

17.软件测试过程中，哪些活动属于测试设计阶段的工作()

A.编写测试用例

B.执行测试用例

C.分析测试结果

D.评估缺陷严重程度

E.制定测试计划

答案：AD

解析：测试设计阶段的主要任务是依据需求规格说明书或其他相关文档，设计测试用例，并编写测试用例文档。评估缺陷的严重程度通常在缺陷报告或缺陷跟踪过程中进行，属于测试执行或缺陷管理的范畴。执行测试用例是测试执行阶段的工作。分析测试结果是测试执行完成后的工作。制定测试计划是在测试设计之前进行的测试准备阶段的工作。因此，编写测试用例和评估缺陷严重程度(如果设计阶段就需要初步评

估)是测试设计阶段的核心活动。

18.以下哪些属于黑盒测试用例设计方法()

A.等价类划分

B.边界值分析

C.因果图

D.判定表

E.代码审查

答案：ABCD

解析：黑盒测试是一种不关心软件内部实现逻辑，只关注软件输入和输出的测试方法。等价类划分、边界值分析、因果图、判定表都是典型的黑盒测试用例设计方法，

它们都基于软件的功能规格说明，而不需要了解内部代码。代码审查是白盒测试的一种方法，需要查看源代码。因此，选项A、B、C、D都属于黑盒测试用例设计方法。

19.软件测试过程中，缺陷报告应包含哪些信息()

A.缺陷描述

B.复现步骤

C.实际结果

D.预期结果

E.发现缺陷的人员和时间

答案：ABCDE

解析：一份完整的缺陷报告应该包含足够的信息，以便开发人员能够理解、复现并修复该缺陷。这些信息通常包括：缺陷描述(简要说明问题是什么)、复现步骤(详细说明如何一步步触发该问题)、实际结果(执行复现步骤后观察到的现象)、预期结果(执行复现步骤后应该出现的结果)、发现缺陷的人员和时间(以便追踪和记

录)、缺陷发生的模块或功能(如果知道的话)、缺陷的严重程度(如果可以初步判断的话)等。因此，所有选项A、B、C、D、E都是缺陷报告应包含的重要内容。

20.软件测试的目的是什么()

A.证明软件没有缺陷

B.发现软件缺陷

C.修复软件缺陷

D.设计软件缺陷

E.评估软件质量

答案：BE

解析：软件测试的主要目的是在软件发布前，通过系统化的方法发现软件中存在的缺陷和问题，并最终评估软件是否满足规定的质量标准。测试无法证明软件完全无缺

陷，因为测试资源总是有限的。修复缺陷是开发人员的职责。设计缺陷是开发过程中的问题，不是测试的目的。因此，发现软件缺陷和评估软件质量是软件测试的核心目的。

三、判断题

1.根据规定，事业单位工作人员连续工作满十年的，可以与单位协商解除劳动合同。()

答案：错误

解析：根据相关劳动合同法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除用人单位与劳动者协商一致，不得解除劳动合同。题目中只提到可以协商解除，缺少了“双方一致”这一必要条件，因此表述不完全准确。

2.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起，三年内不得申请应

聘事业单位岗位。()

答案：正确

解析：根据相关人事管理规定，事业单位工作人员受到开除处分的，属于严重违纪行为，通常在较长时间内限制其重新进入事业单位系统。多数规定明确，受到开除处分的人员，自处分决定作出之日起一定年限内(如三年)不得申请应聘事业单位岗位，这是对严重违纪人员的管理措施，旨在维护事业单位工作人员队伍的纯洁性。

3.软件测试用例设计时，边界值分析只需要考虑等价类的边界值即可。()

答案：错误

解析：边界值分析是针对等价类边界的测试方法，不仅要考虑等价类内部的有效边界值和无效边界值，还要考虑边界值两侧的值，因为错误常常发生在边界上。仅仅考虑等价类的边界值是不全面的，无法有效发现所有潜在问题。

4.黑盒测试方法完全不考虑软件的内部结构和代码实现。()

答案：正确

解析：黑盒测试的核心特点是测试人员不关心软件的内部实现逻辑、代码结构或数

据，只关注软件的外部接口和功能表现。测试是基于软件规格说明书进行的，目的是验证软件是否按照预期工作，因此完全排除了对内部结构的考虑。

5.软件缺陷修复后，测试人员可以不再进行回归测试。()

答案：错误

解析：软件缺陷修复后，必须进行回归测试。回归测试是为了确保修复缺陷的过程中没有引入新的缺陷，并且修复的缺陷确实已经解决，同时验证软件其他功能是否仍然正常。跳过回归测试可能会导致问题遗漏，影响软件的整体质量。

6.任何个人或组织都可以随意发布事业单位招聘信息。()

答案：错误

解析：发布事业单位招聘信息需要遵循相关规定，通常需要由具有用人权的单位或其上级主管部门批准，并按照规定的时间和渠道发布。个人或无权组织无权擅自发布事业单位招聘信息，以防止虚假信息误导应聘人员。

7.事业单位工作人员考核只能由上级领导进行评价。()

答案：错误

解析：事业单位工作人员考核通常采用领导与群众相结合的方式，既包括上级领导的评价，也包括同事、服务对象等的评价，有时还包括服务对象评议等。单一由上级领导评价不能全面反映工作人员的表现。

8.软件测试只需要在软件开发的编码阶段进行。()

答案：错误

解析：软件测试贯穿于软件开发生命周期的各个阶段，包括需求分析、设计、编码、集成、系统测试等各个时期。不同阶段的测试有不同的目的和特点，如单元测试、集成测试、系统测试等。仅仅在编码阶段进行测试是不全面的。

9.软件测试报告只需要说明发现了哪些缺陷。()

答案：错误

解析：一份完整的软件测试报告不仅要列出发现的缺陷及其详细信息，还应包括测试的概述(如测试范围、测试方法、测试环境等)、测试结果总结(如缺陷统计、软件质量评估)、测试结论以及对后续工作的建议等。只说明缺陷是不全面的。

10.事业单位招聘可以设置与岗位要求无关的歧视性条件。()

答案：错误

解析：根据法律规定，事业单位招聘不得设置与岗位要求无关或者与岗位要求无关的歧视性条件，如地域、性别、民族等。招聘条件必须与岗位职责相关，并确保公平公正，保障应聘人员的平等权利。