关于县人才工作基本情况的汇报

县人才工作稳步推进，政策完善，培训机制健全，吸引和培养各类人才，助力经济社会发展。以下是网友为您整理分享的“县人才工作基本情况的汇报”相关范文，供您参考！

关于〔...〕县人才工作基本情况的汇报

为全面贯彻落实中央和省、市委关于人才工作的决策部署,深入实施人才强县战略,现将我县当前人才工作基本情况、主要举措、存在问题及下一步工作思路汇报如下。

一、全县人才资源基本情况

近年来,县委、县政府始终坚持"人才是第一资源"的理念,持续优化人才发展环境,全县人才队伍不断壮大,结构逐步优化,为经济社会高质量发展提供了有力支撑。

(一)人才队伍总体情况

截至2025年9月底,全县人才资源总量约为7400人,占全县总人口的%。人才队伍涵盖党政管理、企业经营、专业技术、高技能、农村实用和社会工作等多个领域,初步形成了一支规模适度、结构合理、覆盖广泛的人才队伍。

(二)各类人才队伍构成

全县人才队伍主要由六支核心力量构成,具体情况如下:

一是党政人才队伍。全县共有党政人才约930人,是推动全县各项事业发展的骨干力量,在政策执行、社会治理和公共服务等方面发挥着关键作用。

二是企业经营管理人才队伍。全县规模以上企业经营管理人才约50人,其中公有制企业9人,非公有制企业41人。这支队伍是引领我县产业转型升级、推动企业做大做强的核心引擎。

三是专业技术人才队伍。总量约3000人,是我县人才队伍中规模最大的一支。其中,具有高级职称的380人,中级职称的1313人,初级职称的1302人。他们广泛分布在教育、卫生、农业、工程等关键领域。

四是高技能人才队伍。总量约290人,其中高级工99人、技师191人。他们是我县制造业,特别是〔...〕特色产业高质量发展的重要技术支撑。

五是农村实用人才队伍。总量约3070人,是推进乡村振兴、带动农民增收致富的"田秀才""土专家",在现代农业发展、农村电商、乡村旅游等方面发挥着重要作用。

六是社会工作人才队伍。目前全县通过社会工作职业水平资格考试并持有证书的专业社工41人,在基层社会治理、社区服务、矛盾调解等方面扮演着越来越重要的角色。

(三)高层次及重点人才情况

我县高度重视高层次人才的引育工作,形成了一批引领行业发展的领军人才和优秀专家。

一是省级高层次人才。目前我县拥有省级认定的高层次人才9名。其中,C类人才1名(韩〔...〕),D类人才8名。

二是高层次人才总体情况。全县纳入重点统计范围的高层次人才共83人。从类别看,C类省级领军人才16人,D类市级领军人才20人,E类高级人才47人。从性别结构看,男性36人,女性47人。从年龄结构看,队伍呈现年轻化趋势,35周岁以下的有27人,占总数的%;中坚力量突出,35至50周岁的有29人,占%。从学历结构看,拥有博士学位的1人,硕士研究生31人,大学本科42人,人才队伍整体学历层次较高。

三是高学历人才情况。全县重点统计的高学历人才共90人,其中硕士研究生65人,"双一流"建设高校全日制本科生25人。这批人才主要分布在党政机关和事业单位,是优化干部队伍结构、提升公共服务专业化水平的重要新生力量,且年轻干部居多,35周岁以下的有69人,占比高达%。

四是人才引进情况。自20xx年以来,我县通过公开招聘方式累计引进各类人才82人,主要充实到经济开发区、教育和卫生系统等急需紧缺领域。同时,积极探索柔性引才模式,近年来累计柔性引进各类专家顾问、技术人才90人,有效解决了产业发展中的技术难题。

五是专家联系服务情况。建立了完善的市、县两级专家联系服务体系。其中,由市委直接联系的优秀专家6人;由县委直接联系的优秀专家29人,涵盖教育、农业、卫生、乡土文化等多个领域,其中高级职称专家18人,为县委科学决策和相关领域发展提供了重要的智力支持。

六是在外人才资源。经过初步摸排,我县掌握的〔...〕籍在外优秀人才信息约65人,建立了初步的联络机制,为后续"乡情引才"奠定了基础。

七是人才安居保障。为解决人才后顾之忧,我县已建成并投入使用人才公寓50套,为引进人才提供了基本的居住保障。

二、人才工作主要举措与成效

县委始终坚持党管人才原则,将人才工作摆在突出位置,统筹推进、精准施策,努力为各类人才施展才华创造良好条件。

(一)坚持党管人才,不断完善人才工作格局

一是强化思想引领。县委高度重视人才工作的理论武装,坚持将《习近平关于人才工作论述摘编》等重要文献纳入县委理论学习中心组学习和各级干部教育培训的核心内容。2025年以来,已将相关课程纳入科级干部任职培训班,累计培训各级干部人才40余人次,有效提升了全县领导干部的人才工作意识和理论素养。

二是优化服务保障。全面落实领导干部联系服务专家制度,县四套班子主要领导带头垂范。每年春节等重要节点,县领导都会带队走访慰问各行业优秀人才代表,2025年春节期间共走访慰问20名代表。通过常态化的沟通联系,及时掌握人才的思想动态和实际困难,年内帮助解决人才在科研、生活等方面的难题6件,让人才真切感受到组织的关怀与温暖。

三是压实工作责任。将人才工作纳入各级党政领导班子和领导干部综合考核评价体系,明确目标任务,细化考核指标,以刚性考核传导压力、激发动力。通过压实各级党组织书记"第一责任人"职责,推动形成了"一把手"带头抓、分管领导具体抓、职能部门协同抓的人才工作合力,确保人才强县战略在基层落地生根。

(二)广开进贤之路,着力打造人才集聚高地

一是拓宽渠道"招才"。坚持刚性引才和柔性引才并举,主动对接市场需求。每年定期举办"春风行动"等系列专场招聘会,2025年的招聘会吸引了县内外100余家企业参加,发放各类宣传资料2万余份,现场达成就业意向200余人次。同时,通过公务员招录、事业单位招聘等渠道,年内新补充50名优秀人才到机关和乡镇一线,有效优化了干部队伍年龄和专业结构。

二是精准聚焦"引才"。围绕我县〔...〕特色产业、文化雕刻等优势产业集群,动态编制并发布《〔...〕县2025年度人才需求目录》,向社会发布高端人才需求35个、技术项目需求8个。创新开展"党政正职访名校"活动,县主要领导亲自带队,先后赴〔...〕交通大学、〔...〕职业技术学院等高校开展引才推介,并与〔...〕科技大学联合举办专场引才活动,组织4家重点企业提供21个优质岗位,吸引了102名高校毕业生登记就业协议,同步举办的农特产品展销和文旅推介活动,进一步提升了我县的知名度和人才吸引力。

三是立足本土"育才"。大力实施本土技能人才培育行动,依托县职业中学、〔...〕特色产业学院等平台,深化产教融合、校企合作,采取定向培养、订单式培训等模式,年内为企业输送和培育技术人才超过300名。建成县级技能人才实训基地1个,年培训各类实用人才1000余人次。创新实施政企工作人员双向服务机制,选派政府工作人员下沉企业提供政策服务,同时邀请企业管理人员到政府部门参与产业规划,在双向互动中培育复合型人才。深入实施高素质农民职业技能提升行动,重点培养农村致富带头人、村集体经济组织负责人等475人。

(三)深化平台建设,积极构建创新发展引擎

一是建强高端科研平台。平台是集聚人才、推动创新的重要载体。我县成功推动〔...〕集团获批设立博士后科研工作站,这是我县在高端人才平台建设上的重大突破。该工作站将有效集聚博士等高层次人才来我县开展前沿科研工作,为〔...〕特色产业的转型升级提供强大的智力支持。

二是深化省校合作平台。我县积极融入全省"省校合作"战略布局,先后与〔...〕大学、〔...〕大学、〔...〕工程大学等18所省内外高校建立了合作关系,签约合作项目12个,共建实习实训基地50个。其中,由〔...〕经济技术开发区与〔...〕大学机械传动国家重点实验室共建的"〔...〕县高新技术创新中心",被省里确定为"省校合作科研平台示范项目",并被市委作为全市首个省校合作示范基地进行推广,成为了我县引才引智的一张亮丽名片。

三是拓展对外联络平台。充分挖掘〔...〕籍在外人才资源,建立了覆盖2600余人的在外人才信息库。利用乡情、亲情、友情纽带,通过举办恳谈会、线上联谊等方式,打好"乡情牌",鼓励和吸引在外人才回乡创业、反哺家乡,实现"引进一个项目、集聚一批人才、带动一批产业"的链式效应。

三、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,对标高质量发展要求和先进地区经验,我县人才工作仍存在一些亟待解决的短板和弱项。

一是人才队伍结构性矛盾依然突出。从总量上看,全县人才资源占总人口比例与发达地区相比仍有差距,人才支撑发展的根基不够厚实。从结构上看,高精尖人才匮乏,省级以上领军人才数量偏少,博士、博士后等青年科技人才更是凤毛麟角。人才分布不均,主要集中在体制内和传统产业,战略性新兴产业、数字经济等领域的人才储备严重不足。

二是人才政策体系竞争力有待加强。虽然我县人才经费投入逐年增长,但与周边地区动辄千万甚至上亿的人才专项资金相比,投入力度明显不足。现有的人才政策在住房补贴、科研启动经费、配偶就业、子女入学等方面的"含金量"不高,对高层次人才的吸引力有限。政策的系统性、精准性、操作性也有待提升,尚未形成覆盖人才"引、育、留、用"全链条的政策闭环。

三是人才发展生态环境亟需优化。当前我县的人才服务主要集中在提供公寓等硬件保障上,而在事业平台、金融支持、知识产权保护、文化氛围营造等软环境建设方面存在短板。人才作用发挥的渠道不够畅通,产学研用结合不够紧密,存在"人才引进来、作用难发挥"的现象。全社会识才、爱才、敬才、用才的氛围还不够浓厚。

四、下一步工作思路与建议

针对上述问题,着眼未来发展,建议从以下几个方面精准发力,全面提升我县人才工作水平。

(一)聚焦精准施策,重构更具竞争力的人才政策体系

一是制定出台"人才新政"。建议对标先进地区,结合我县财政能力和产业需求,研究制定一份更具吸引力、更加系统化的"人才新政版"。新政应明确对不同层次人才在安家补贴、购房补助、生活津贴、科研经费、税收优惠等方面给予分层分类、具体明确的支持,并配套出台易于操作的实施细则,确保政策红利能够直达人才。

二是加大财政投入力度。建议大幅提高县级人才发展专项资金额度,力争在2026年实现翻番,并建立稳定的增长机制。优化资金使用结构,重点向高层次人才引进、关键技术攻关、青年人才培育等领域倾斜,确保"好钢用在刀刃上"。

(二)聚焦产业需求,实施更加有效的人才引育计划

一是实施"产业精英"引育计划。围绕〔...〕特色产业、新材料、高端装备制造等重点产业链,绘制"人才地图",按图索骥,力争每年刚性或柔性引进一批能够突破关键技术、引领产业发展的领军人才和创新团队。对引进的顶尖人才团队,可采取"一事一议"的方式给予特别支持。

二是实施"青年才俊"储备计划。继续深化"党政正职访名校"等活动,扩大与"双一流"高校的合作,设立校园引才工作站。加大对青年博士、优秀硕士的引进力度,充实我县党政机关、企事业单位和科研一线的后备力量。

三是实施"乡土能人"培育计划。持续加强对农村实用人才和高技能人才的培养,通过技能大赛、名师带徒、技术革新奖励等方式,激励本土人才成长,打造一支留得住、用得好、有影响的本土人才队伍。

(三)聚焦平台赋能,打造更具吸引力的人才承载高地

一是提升现有平台能级。充分发挥博士后科研工作站、"省校合作"创新中心等已有平台的作用,支持其承担更多国家和省级科研项目,使其成为集聚和培养高层次人才的"强磁场"。

二是布局新型研发平台。探索在〔...〕、〔...〕等人才富集地区设立"科创飞地",利用外部创新资源为我县产业服务,实现"不求所有、但求所用"的引才模式。鼓励龙头企业建立企业技术中心、重点实验室等研发机构,增强企业自身的人才集聚能力。

三是优化人才安居环境。在现有50套人才公寓的基础上,通过改建、租赁、补贴等多种方式,进一步扩大房源供给。同时,统筹解决好人才配偶就业、子女入学、医疗保健等"关键小事",打造全方位、有温度的人才服务链。

(四)聚焦深化改革,营造更加优良的人才发展生态

一是健全党管人才工作机制。进一步完善县委人才工作领导小组运行机制,定期研究解决人才工作中的重大问题。建立健全人才工作目标责任制考核,将考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据,形成齐抓共管的强大合力。

二是创新人才评价激励机制。破除"四唯"倾向,建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。探索实行项目"揭榜挂帅"、人才年薪制、股权期权激励等更加灵活的激励方式,最大限度激发人才的创新创造活力。

三是营造尊才爱才社会氛围。加大对优秀人才事迹和贡献的宣传力度,定期开展"〔...〕县杰出人才""最美科技工作者"等评选表彰活动,在全社会大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,让人才在〔...〕县政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重。