2025年上半年纪检工作情况总结汇报范文3篇

纪检工作持续强化，落实监督责任，深化反腐倡廉，案件查处力度加大，制度建设不断完善，廉政教育深入人心，整体工作成效显著，营造风清气正的环境。下面由网友为您整理分享的“2025年上半年纪检工作情况总结汇报”相关资料，供您参考学习。

2025年上半年纪检工作情况总结汇报

2025年上半年，在集团党委的正确领导和大力支持下，集团纪委聚焦主责主业、忠诚履职尽责，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为集团公司高质量发展提供了坚强的政治纪律保障。

一、上半年工作完成情况

(一)强化政治监督，管党治企形成新格局

坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,扛稳压实依规管党治企政治责任，有力保障重大决策部署落实落地。一是层层压实“责任链”。出台关于维护党中央集中统一领导的规定、领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”实施细则、关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法，协助党委专题研究全面从严治党和党风廉政建设*次，组织逐级签订党风廉政建设责任书

**份、廉洁从业承诺书**份，督促“关键少数”严于律己、严负其责、严管其辖。二是时时擦亮“探照灯”。围绕十二届XX纪委三次全会工作部署，列明XXX项重点任务，实施清单式、台账化管理。三是牢牢把住“思想弦”。研究制定上半年廉政勤政谈心谈话工作方案，明确党委书记“第一责任”和班子成员“一岗双责”,运用“一对一”谈话和集体谈话等方式，确保实现一个不漏、全员覆盖，完成对XX名班子成员、XXX名中层干部的廉政谈话提醒。

(二)常态教育警示，崇廉尚洁引领新风尚

着眼廉洁从业氛围营造，深入开展多维度、跟进式教育警示，

引导各级党员干部树牢纪法意识、不逾纪律红线。一是紧盯节日节点不松劲。在重要节日期间，印发廉洁过节通知、张贴廉洁提醒海报，召开节前警示教育会议，学习典型案例、开展廉政谈话，让党员干部时刻保持警醒、干净干事创业。二是常态教育提醒不懈怠。推动清廉文化入脑入心。坚持把学习典型案例、观看警示视频纳入各级党组织会议和主题党日必学内容，累计接受教育

XX余人次，引导党员干部知敬畏、守底线、存戒惧。

(三)抓好专项监督，风险防控实现新突破

聚焦监督第一职责、基本职责，积极探索监督新路径、新方法，有效推动风险防控科学有效、权力运行规范透明。一是构建联动式监督机制。深入落实中央关于整治形式主义为基层减负工作要求，有效避免多头监督、重复检查干扰正常工作问题，构建“纪检+”监督机制，联合经营管理部对重点项目、重要领域落实八项规定精神情况、节日值守情况、安全生产情况开展监督检查XX次。二是实行全方位自查自纠。深化企业内部管控，建立自查清单及整改台账，对查摆出的XX项不规范问题及时跟踪、

督促整改，有效提升管理工作合规性和抗风险能力。三是开展多元化专项整治。全面排查八项规定精神贯彻落实情况，对个别所属公司存在的收受项目庆典纪念品和吃拿卡要问题进行调查核实，督促立行立改。深入开展办公用房面积自查整治，对XX家三级公司存在的办公面积超标问题进行现场督导，严防超标准、超规格配备办公用房。

(四)持续正风肃纪，作风建设取得新成效

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续深化严的基调、严的措施、严的氛围，不断提升干部队伍遵规守纪意识和干事创业

热情。一是坚持以案促改、以案促治。组织集团公司XX名领导干部召开以案促改警示教育大会。二是坚持有案必查、查必从严。2025年以来，集团纪委共受理问题线索XX起，其中已办结XX起，给予党内警告处分*人，诫勉处理XX人。通过向案发单位及违纪人员现任职单位制发《以案促改通知书》,以身边事教育身边人，做实做细以案促改“后半篇文章”。三是坚持严管厚爱、

双向激励。制定整治不担当不作为问题工作办法、中层管理人员能上能下实施办法、领导人员亲属经商办企业有关规定，着力发现和纠治党员干部不担当不作为乱作为问题，出台关于激发“四敢”活力若干举措、问责统筹机制暂行办法，践行党委“三个统一”要求。

二、存在问题

一是警示教育实效有待加强，二是监督执纪能力有待提高。

三、下半年目标和计划

(一)政治监督再聚焦。以学习贯彻党的二十大精神为主线，常态化开展重点事项监督检查，着力纠正政治偏差，推动各项决策落地。

(二)正风肃纪再发力。扎实开展“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专题纪律教育，着力发现监督执纪环节或干部监督管理方面存在的风险隐患，持续巩固提升教育整顿成果。大兴调查研究之风，对不担当不作为乱作为问题进行精准纠治。

(三)干事环境再优化。以集团公司激发“四敢”活力若干举措为主线，督促推动、协同配合干部能上能下制度规定落实落细。精准运用“四种形态”,落实“三个区分开来”,对党员干部推动工作中出现的失误错误能容尽容，实行考验性问责。

(四)干部能力再提升。大力推进纪检干部全员培训、实战练兵，讲解专业知识、分享办案经验、破解工作难题，锻造“人人会监督、个个会执纪”的纪检铁军。加大纪检干部选拔、任用、交流力度，进一步激发履职尽责内生动力。

2025年上半年纪检工作情况总结汇报

今年以来，街道纪工委在区纪委监委和街道党工委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，按照二十届中央纪委三次全会、省市纪委全会和区纪委十二届三次全会精神，不断树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,紧紧围绕街道中心工作，深入推动街道党风廉政建设和反腐败斗争，为高质量推进建设提供坚强的政治保障和纪律保障。现将上半年工作开展情况总结如下：

一、工作开展情况

(一)聚焦主责主业，强化政治监督

街道纪工委紧扣政治任务开展日常监督，推动政治监督和日常监督贯通融合，一体发力。一是贯彻落实“两个维护”,压实压紧主体责任。协助党工委召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议2次，深入推进党风廉政建设工作，让主体责任与监督责任同向而行。二是紧盯重要时间节点，开展廉政督查。在元旦、春节、五一、端午等时间节点，通过各种形式，开展节前廉政提醒；通报学习违反中央八项规定精神、“四风”问题等典型案例30余起；对公车私用、“酒桌办公”、违规收送名贵特产和礼品礼金、

“两违规”等问题进行监督检查。三是加强制约“小微权力”,督促工作规范运行。街道纪工委针对各社区在“小微权力”工作中遇到的问题，开展专题培训交流会1次，督查线上平台数据1次，整改上传不规范、公示不完整等数据20余条。

(二)聚焦重点工作，突出监督重点

一是开展城乡低保及特困供养常态化管理工作专项整治。今年以来，已督促低保家庭检查66户，对需增补资料的3户3人已完成整改。已督促调减7户7人，调减金额1305.55元。取消1

户2人，取消金额1470元。调增户1人，调增金额135.3元。对审计中检查发现的2户2人，已督促追缴上交金额6271元。二是督促推动住宅小区物业整改工作。以老旧小区改造为切入点，引导群众主动参与老旧小区改造的监督工作中，累计补种绿地47000m2,新增停车位210个。积极开展“大排查、大整治、大提升”专项整治监督行动，以“一小区一清单，一社区一台账”为督查要点，共监督整治小菜地13块、飞线充电32处，修换公共设施84处，疏通管道及化粪池13处；督促拆除申元街小区、天置山庄等15个小区61处违建1300余平方米，清理拆违建筑垃圾300余吨。

截至目前共督促整改舆情反馈问题92条，开展专项督查3次，主动约谈5人次。

(三)聚焦作风转变，狠抓作风建设

一是监督贯彻《**区作风专项整治实施方案》落实情况。牵头对查找出的问题深入剖析原因，建立台账、组织专项督查、查办问题线索、形成长效机制，截至目前已对梳理出的2个问题完成整改，下一步将开展追责问责和警示教育。二是压实工作责任，推动问题解决。通过督查通报、主动约谈等方式进一步跟踪问效，

截至目前共开展主动约谈5人次、协助党工委开展批评教育1人次、提出纪检监察建议2份、下发督查通报7次。三是突出宣传教育，巩固作风建设成果。积极参加“**区廉洁文化精品工程”作品征集评选活动，街道及各社区共报送优秀作品9份；已刊发各类信息宣传83篇次，其中省市纪检网站30篇，市级媒体10篇，省级媒体6篇。

(四)聚焦政治三力，加强队伍建设

一是突出政治理论学习o坚持以政治教育为核心，逢会必学，常态化加强街道、社区纪检干部的理想信念教育。每月召开工作例会，传达最新文件及会议精神，提高政治觉悟，坚定政治立场，在落实任务、推进工作时自觉校准。二是强化专业知识培训。每季度开展纪检业务培训交流会，内容涉及信息编写、小微权利监督平台录入、案件办理、台账整理等，进一步提高业务水平。

二、目前存在困难

(一)政治素养能力与当前形势还不相适应

全会公报将政治监督放在纪检监察工作部署首位，指出“聚焦'国之大者，推动政治监督具体化常态化”。但从实际情况看，目前纪检干部对政治监督的定位、认识还不到位，在监督过程中注重具体人和事，停留在“就事论事”层面，没有站在政治和全局的高度来认识和把握监督工作。

(二)业务工作能力与当前形势还不相适应

一是监督方法还不够灵活。日常监督的开展仍局限于“安排什么干什么”,对日常监督抓什么、怎么抓、如何抓考虑的还不够深、不够细。二是监督手段还不够多样。对党员干部日常监督特别是“八小时外”的监督方法不多，手段缺乏，督查时紧时松，

未形成常态，早发现、早处置机制不完善。三是监督方式还不够创新。习惯于按老套路、老办法开展工作，对“四风”问题的监督检查上依赖看资料、查账目等传统手段，不善于运用互联网、

大数据等科技监督手段，对隐形变异“四风”问题监督发现不够。

(三)宣传工作能力与当前形势还不相适应

基层文字功底普遍有限，有深度、有影响力的宣传报道较少，有分析、有建议的深度信息更不多，主要表现在缺乏做好宣传工作的政治敏锐性、责任感，新闻报道和典型宣传的策划能力不足。部分信息员由于琐碎事务较多，缺乏“挤”和“钻”的精神，有时紧时松的懈怠现象。

三、下一步工作计划

(一)持续强化政治监督

一是把政治监督放在首位。聚焦“国之大者”,加强对各项重大决策部署的监督检查，确保区委、区政府的各项决策、部署能够落实、落地，坚持“工作部署在哪里，监督检查就跟进到哪里”,确保决策部署不偏向、不变通、不走样。二是以培训促提升。通过纪检工作例会、业务培训落实纪检干部政治过硬、本领高强的要求，提升“实战”能力。

(二)抓实创新日常监督

一是以常态化监督盯长效体检。认真梳理、排查不同职能、不同岗位的监督重点，聚焦关键领域、关键人群、关键节点，依托“小微权力”网络监督平台，把日常监督实实在在地做起来、做到位。二是多形式结合促整改见效。持续把日常监督和信访举报、巡视巡察结合起来，加强对问题整改落实情况的督促检查。

运用监督执纪“四种形态”,尤其是在用实用活第一种形态上下功夫，及时发现问题，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，防止小问题演变成大错误。三是聚焦重点监督保项目发展。加强保障人民城市建设、住宅小区物业管理、低保、征收、常态化疫情防控等重点工作的专项监督，压实主体责任，通过跟踪问效推动解决人民群众反映强烈的难点、痛点、堵点问题。

(三)加强廉政文化建设

一是深入开展党纪学习教育。深入开展党风廉政教育活动，利用辖区资源，让廉政文化进家庭、进校园、进企业、进小区，引导党员干部牢固树立廉政意识。二是加强警示教育。通过参观警示教育基地、观看警示教育片、微电影，通报典型案例等活动，

达到用“身边事”警示“身边人”的效果。三是加强信息报道。创新思路，充分利用各种形式，从工作细节中挖掘、提炼监督执纪事例，加强正面宣传，提升宣传层次。

纪委监委监察干部监督工作情况的总结汇报

去年以来，我们不断探索创新纪检监察干部管理监督方式，严把“五道关口”,持续加强对纪检监察干部的监督约束，实现纪检监察干部零举报、办案人员零违纪、办案结果零申诉、办案安全零事故的“四零”目标，有效守护了纪检监察这方净土。

1、严把出入关，确保“来水清澈”。

事业成败，关键在人。只有选好人、用对人，才能干好纪检监察工作。我们把选人用人作为强化队伍建设的第一道关口，切实抓牢抓实选人关。一是严格选调标准。修订纪检监察机关干部

资格准入制度，明确纪检监察干部年轻化、专业化、专职化“三化”条件，从制度上规范纪检监察干部准入标准。对科级以下干部做到个人档案凡进必审、信访举报凡进必查，坚决杜绝突击进人、“赶程序”“走过场”等情况。去年以来，纪检监察机关新入职干部XX名，全部都是政治素质高、业务能力强的年轻干部。二是注重优化人员结构。对新进入人员定期进行轮岗锻炼，确保人尽其才。特别是在监察体制改革试点工作中，对转隶人员的安排，坚持与纪委工作人员交叉任职、混合编队、统筹使用，对工作上的矛盾由分管领导通盘进行协调，有效防止各唱各调、出继漏等问题。三是坚持严管厚爱。对不作为、不胜任工作的干部，

坚决调整出纪检监察队伍，对不廉洁、乱作为甚至违规违纪的，

一律予以严肃处理。实施纪检监察干部“成长关爱”行动，努力解除干部后顾之忧。近两年，全区纪检监察干部共有XX人得到提拔重用，XX名年轻干部被提拔到领导干部岗位，XX名年轻干部被提拔为中层干部，有效激发了干部队伍的活力。

2、严把思想关，筑牢防范堤坝。

冰冻三尺非一日之寒，滴水穿石也须久久为功。加强干部监督要把功夫用在平时，既从要害处着眼，也从细微处入手。我们在把好人员出入关的基础上，坚持以思想意识提高引领行动上的自律。一是立体谈话常提醒。坚持分层谈，“班长”找班子成员谈心，班子成员找部室主任谈心，部室主任找本部室干部谈心，做到干部轮岗和交流必谈、干部有苗头性和倾向性问题必谈、干部年终考核反馈必谈、班子民主生活会和党员组织生活会前必谈等“四个必谈”,通过开展谈心活动，及时掌握纪检监察干部的思想动态，发现苗头，及时纠正。抓好入门谈，所有新入职的纪检

监察干部，必须进行谈心谈话。在这次监察体制改革试点工作中，先后进行了XX轮大范围谈心谈话。监委挂牌当天，又召开全体

工作人员会议，邀请区委书记出席会议并提出纪律、作风、工作

等方面的要求；纪委书记围绕强化“一家人”意识、“责任”意

识和“自律”意识等方面，为全体纪检监察干部划出工作、纪律

“底线”,从一开始就为干部上了“铁夹板”、紧了“螺丝扣”。开展“助廉谈”,班子成员先后与XX多名干部家属进行谈心谈话，了解掌握干部家庭情况、思想动态、生活作风和廉洁从政等方面

的情况，督促干部家属常敲“警示钟”,常吹“廉政风”。二是日常教育不断线。坚持党规党纪、案例警示、主题教育三管齐下，压茬推进不间断，时刻绷紧纪律弦。常态化学习党规党纪，以学

习党章为切入点，结合“两学一做”学习教育，专门下发通知要求全系统加强政治理论学习，组织纪检监察干部经常性学习党章、党内监督条例、纪律处分条例、习近平新时代中国特色社会主义思想和各级纪委全会精神，引导他们坚定理想信念、心存敬畏戒

惧、严守纪律底线。抓实抓好警示教育，组织XX名年轻纪检监

察干部到XX廉政教育基地接受现场教育，并撰写参观感悟。不

定期组织观看警示教育片，在《打铁还需自身硬》专题片播出期间，我们一期不漏地安排纪检监察干部观看，并对典型案例进行

集中研讨，要求引以为戒、修身自律。组织开展专题教育，集中组织收看了《XXX同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的讲话》视频，在干部队伍中开展以“自律担当和自我监督”为主题的教育活动。围绕落实XXX同志讲话精神，开展了学习研讨、主题

征文、演讲比赛等一系列活动，进一步树牢了“执纪者更要严守纪律，监督者更要接受监督”的理念。三是作风整顿改不足。去

年XX月份全市干部队伍自身建设会议召开后，我们立即在全系统开展了为期一周的“强素质正作风作表率”纪律作风集中整顿，重点在深入查、彻底改、民主评上下功夫。围绕深入查，组织

XX多名纪检监察干部对照XXX提出的四方面问题，通过领导点、同事提、自己找的方式，查摆了自身存在的问题，并撰写自查报告。活动中，班子成员带头把自己摆进去，敞开思想、见人见事，既从工作、作风上找不足，又从思想、党性上找差距，触及灵魂、红脸出汗。围绕彻底改，针对查摆的问题，逐一深刻剖析问题产生的原因、制定整改措施，明确整改时限。为确保问题改彻底，

我们还安排组织部建立个人问题台账，逐人逐条对整改情况进行审核，坚决做到查到位、改彻底。坚持民主评，组织基层纪委书记进行年终述责述廉评议，对全体机关干部和派驻纪检干部全年工作、作风、纪律等情况进行了民主评议，评议结果纳入年终考核，与评先树优挂钩，提升了干部的思想认识、业务能力、工作作风和纪律意识。

3、严把监督关，约束执纪行为。

纪检监察干部没有天生的免疫力，同样需要严密有力的监督。我们立足自身实际，积极探索科学有效的监督方法，形成了“一案一书两卡”监督、"XX”保障的双向监督体系。对外，实行“一案一书两卡”开放式监督。在开展执纪审查调查工作过程中，每个案子都发放《权利和义务告知书》《廉洁自律卡》和《纪律审查案件回访监督卡》,让被调查人及所在党组织明确自身权利义务，了解办案纪律规范，真实反馈意见建议，对执纪审查调查工作进行全方位监督。目前，已发放各类监督卡XXX多份。严格落实纪检监察工作请示报告制度，每年向X纪委和X委汇报工作

XX次，并向人大、政协等部门单位通报有关情况，自觉接受党内和群团监督。进一步畅通社会监督渠道，在设立举报电话的同时，建立了纪检监察干部违规违纪违法问题微信举报链接，通过短信微信、电视报纸、政府网站等渠道向社会公开，亮明态度，

畅通渠道，上好权力监督的“双保险”。对内，建立“5+5”软

硬件保障机制。硬件方面，利用新办公场所整修改建的机会，建立了5处专用案件研讨室，为每个纪检监察室封闭研讨办案创建物理隔离场所，保证每个案件互不通气，防止跑风漏气；软件方面，建立5监督制度措施，建立了自办案件立案前会商、问题线索管理、监督执纪审查调查“工作留痕”、执纪审查调查"回头看"

等4项制度，严格规范和监督工作流程；构建“明纪提示”警示提醒机制，利用《XXX》专刊和微信公众号，定期推送警示案例、进行温馨提醒，告诫干部正心修身、廉洁自律。

4、严把制度关，规范监督管理。

坚持以规范管理促进严格监督，组织开展了“机关规范提升年”活动，从工作、生活等多方面扎紧监督的制度笼子，形成了宽、严、细有机结合的监督制度体系。一是监管范围更宽。制定了《纪检监察干部XXX监督实施意见》,建立“1+10”内控管理体系，加强对纪检监察干部在监督执纪、八小时内外、网络空间的监督。健全纪检监察干部报告个人有关事项制度，要求纪检监察干部随时报告婚丧嫁娶、子女升学就业、购买房产等个人和家庭重大事项；建立个人网络信息报备制度，对所有纪检监察干部个人注册的微信、微博、论坛等网络账号信息进行登记备案，实现对虚拟网络言行监督全覆盖。二是监管标准更严。坚持从严从实监督管理干部。去年以来，先后新订修订书记碰头会、常委

会、全委会议事规则和请销假、公车管理使用规定、文书档案管理、保密等制度XX项，量化了研究决策、机关运转等规范标准，编印成《机关制度规范汇编》,人手一册对照执行；制定了纪检监察干部行为“十严禁”,并制成桌牌摆在每名干部桌上，提醒干部行有所止、不碰“红线”。三是监督实施更细。坚持从大处着眼、从小处着手，结合落实监督执纪规则，对线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、监督管理等进行了细化，严格执纪审查工作规程，保障监督执纪问责权力规范运行。建立外出工作干部定期报告工作制度，外出工作人员定期报告个人思想工作生活情况，并在完成工作返回机关后进行全面总结；把党建工作融入干部监督，XX人以上人员外出必须建立临时党组织，保证外出人员不脱离监管视线，收到了很好的效果。

5、严把素能关，确保执行高效。

加强干部监督工作，不能只靠“管”和“督”,还要进行全方位的培养，不断提高他们的素质和能力。为此，我们在总结以往干部培训成功经验的基础上，今年在全系统开展“XX提升年”活动，突出三种方式，立足三个标准，狠抓干部素质和工作效率提升，保证监督制度措施得到高效执行落实。一是通过“训、学、练”三种方式强素质。围绕训，组织XX次系统全员培训和综合素能培训，提升理论业务水平，强化意志体能、团队协作等方面训练；围绕学，深化“机关讲堂”工作，开展共享1本好书活动，通过“新人讲、老人评”业务知识、分享交流阅读心得，促进干部共同提高；围绕练，每月开展跟案培训和案例研讨活动，结合典型案件、围绕纪法衔接难点问题进行交流研讨，在实践中提高干部实战能力。二是立足“务实、高效、担当”三个标准提效率。

围绕强化“事无巨细”的严实作风，组织各部室、各派驻纪检监察组分口制定年度重点工作推进计划，细化量化每一项重点工作时限、目标，把每项任务卡紧卡实；围绕强化“事不隔夜”的效率意识，在机关建立跟踪督办机制，对立项的重点工作按周督导，每月通报，晒成绩、找不足；围绕提振“事不避难”的攻坚意志，开展办公室格言征集评选、先进部室评选等活动，强化干部责任担当意识。