铝业有限公司2025年第三季度党建工作总结

铝业有限公司积极推进党建工作，加强思想政治教育，提升党员素质，促进企业文化建设，确保各项工作任务顺利完成，推动公司高质量发展。下面由网友为您整理分享的“铝业有限公司2025年第三季度党建工作总结”相关资料，供您参考学习。

铝业有限公司2025年第三季度党建工作总结

2025年第三季度，*铝业有限公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于党的自我革命的重要思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。本季度，公司党委紧密围绕集团公司战略部署与公司年度生产经营目标，以高质量党建引领保障企业高质量发展为主题，扎实推进各项党建工作任务，特别是在深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结收官及庆祝建党104周年系列活动中取得了显著成效，为公司完成第三季度生产经营指标、推动绿色低碳转型发展提供了坚强的政治保障和组织保障。现将第三季度党建工作情况总结如下。

一、聚焦政治引领，持续深化理论武装

公司党委始终将党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，确保公司发展的正确政治方向。

（一）扎实做好中央八项规定精神学习教育总结巩固工作。根据上级党委统一部署，于2025年7月底基本结束的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，在本季度进入了总结评估、巩固深化、建章立制的关键阶段。公司党委成立学习教育工作领导小组，由党委书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，确保学习教育善始善终、善作善成。第三季度，重点开展了以下工作：一是召开专题总结会议。于7月下旬组织召开公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结会议，全面复盘学习教育开展情况，系统总结在学、查、改各环节取得的成效与经验，提炼出具有本公司特色的作风建设有效做法。二是深化问题整改与成果巩固。对照查摆出的问题清单，持续跟踪整改落实情况，确保所有问题见底清零。组织党员干部对学习教育成果进行再学习、再领会，特别是针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，开展“一对一”谈心谈话，引导其扣好廉洁从业“第一粒扣子”。三是推进作风建设长效化。结合学习教育中发现的制度漏洞和薄弱环节，修订完善了《公司业务招待管理办法》《公务用车使用管理规定》等制度8项，将学习教育成果转化为常态化、长效化的制度规范，为驰而不息纠治“四风”问题提供了坚实制度保障。

（二）健全理论学习长效机制。严格落实“第一议题”制度，公司党委理论学习中心组本季度围绕习近平总书记关于发展新质生产力、安全生产、生态文明建设等重要论述开展专题学习研讨4次，中心组成员结合分管领域工作实际，撰写学习心得与调研报告，切实将学习成果转化为谋划工作的思路和推动发展的举措。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员开展集中学习12次，专题研讨25次，党员参与率达到98％以上。同时，加强对青年员工的政治引领，建强用好青年理论学习小组，组织开展“青年学思行”活动2期，围绕“绿色铝发展与青年担当”等主题进行深入研讨，有效提升了青年员工的政治素养和理论水平。

（三）创新理论学习形式与载体。为进一步提升理论学习的吸引力和实效性，公司积极探索创新学习形式。一方面，充分利用线上学习平台，开设“中央八项规定精神学习专栏”“新质生产力专题课程”等网络课程，方便党员干部随时随地开展学习，累计学习人次达到500余人次。另一方面，开展实地参观学习活动，组织党员干部前往本地廉政教育基地、红色革命纪念馆等地进行现场教学，通过实地感受革命先辈的艰苦奋斗历程和廉政典型事迹，增强党员干部的廉洁自律意识和政治责任感。此外，还举办了“理论学习微课堂”活动，邀请公司内部理论骨干和外部专家进行短小精悍的讲座，每次讲座时长控制在30分钟以内，以灵活便捷的方式为党员干部输送理论知识。

（四）强化理论学习成果考核。为确保理论学习不走过场、取得实效，公司建立了完善的理论学习成果考核机制。将党员干部的理论学习情况纳入年度绩效考核体系，考核内容包括学习出勤率、学习心得质量、调研报告实用性等方面。对于学习表现优秀的党员干部，在评先评优、职务晋升等方面给予优先考虑；对于学习不认真、考核不达标的党员干部，进行诫勉谈话并责令限期整改。同时，定期对各党支部的理论学习情况进行检查和通报，督促各党支部切实抓好理论学习工作，形成比学赶超的良好氛围。通过强化考核，有效激发了党员干部的学习积极性和主动性，推动了理论学习向纵深发展。

二、夯实组织基础，深度融合生产经营

公司党委坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动党建工作与生产经营中心任务深度融合、同频共振。

（一）精心组织庆祝建党104周年系列活动。为热烈庆祝中国共产党成立104周年，公司党委在七一前后组织开展了“党旗在基层一线高高飘扬”系列主题活动，旨在激励广大党员不忘初心、牢记使命，立足岗位、再建新功。一是举行一次庄严的宣誓仪式。7月1日当天，组织公司全体党员、发展对象和入党积极分子在公司主厂区国旗下举行重温入党誓词活动，由党委书记领誓，引导党员干部回顾入党初心，坚定理想信念。二是组织一次专题党课。邀请公司党委书记以“弘扬伟大建党精神，争当绿色铝业先锋”为题，为全体党员讲授专题党课，回顾党的光辉历程，结合公司发展实际，号召全体党员在推动企业绿色转型中发挥先锋模范作用。三是开展一次红色教育。组织党员代表赴*市*革命历史纪念馆开展“追寻红色足迹，汲取奋进力量”主题党日活动，通过现场教学，使党员干部接受了一次深刻的党性教育和精神洗礼。四是表彰一批先进典型。对在生产经营、技术创新、安全环保等领域表现突出的2个先进党支部、15名优秀共产党员和5名优秀党务工作者进行表彰，树立标杆，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

（二）持续深化“党建＋”融合模式。公司党委坚持将党建工作深度融入安全生产、技术攻关、降本增效等中心工作，打造“四争五档六强”党建品牌2.0版，推动党建优势转化为发展优势和竞争优势。三季度，重点推进了以下工作：一是深化“党员责任区”和“党员先锋岗”创建。在电解一车间、阳极组装车间等关键生产单元，设立“党员安全生产责任区”12个，明确党员在安全监督、隐患排查、应急处置中的具体职责。在技术改造和工艺优化项目中设立“党员先锋岗”8个，由党员骨干带头攻克技术难题。本季度，由党员技术攻关小组牵头的“*电解槽节能技术优化”项目取得阶段性突破，单槽直流电耗同比降低30kWh／t－Al，成效显著。二是开展“两带两创”活动。即党员领导干部带头攻坚克难、党员骨干带领技术创新，创建党员创新工作室、创建降本增效示范岗。本季度，新挂牌成立“*劳模创新工作室”，吸纳党员技术专家5名，围绕电解铝烟气净化系统效能提升开展技术攻关。三是加强党建联建共建。与*技术大学材料学院党总支、主要供应商*炭素公司党支部开展党建联建活动，围绕绿色铝产业链协同发展、人才联合培养等主题进行深入交流合作，拓展了党建工作格局。

（三）严把标准做好党员发展工作。严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真做好党员发展和教育管理工作。本季度，严格按照发展党员工作流程，对4名发展对象进行全面考察，经支部大会讨论、上级党委预审，批准接收为预备党员。对6名入党积极分子进行季度思想汇报和考察谈话，指定培养联系人，持续加强教育培养。通过严把入口关、程序关和教育关，确保了新发展党员的质量，为党组织注入了新鲜血液和新生力量。

三、坚持正风肃纪，营造风清气正政治生态

公司党委坚定不移推进全面从严治党，加强纪律建设，强化监督执纪，为公司健康发展营造了风清气正的良好环境。

（一）持续深化党章党规党纪教育。将纪律教育融入日常、抓在经常。组织全体党员和关键岗位人员深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展专题学习研讨3次，撰写学习体会150余篇。组织召开全面从严治党警示教育大会，集中观看警示教育片《迷失的坐标》《交易中心的“生意经”》，用身边事教育身边人，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。公司纪委对近年来查处的违纪违法典型案例进行剖析，编印《警示教育读本》，发至各党支部学习，强化警示震慑作用。

（二）强化监督执纪问责。坚持抓早抓小、防微杜渐。公司纪委及各支部纪检委员组成联合检查组，在重要节假日等关键时间节点，围绕公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等问题开展专项监督检查4次，未发现明显违规问题。加强对干部职工工作纪律、在岗情况的日常督查，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，防止小问题演变成大错误。严格执行公司制定的“守法、守纪、守经、守正、守真、守职、守时、守口、守信、守廉”行为规范，将其作为干部员工日常行为的准则和监督检查的依据。

（三）深化整治“指尖上的形式主义”。根据上级关于规范政务移动互联网应用程序、深化整治“指尖上的形式主义”的工作要求，公司党委结合实际，对内部使用的各类工作APP、微信工作群进行全面排查和清理。本季度共清理整合非必要的微信工作群11个，规范了信息发布和工作留痕要求，切实为基层员工减负松绑，让其有更多精力投入到生产经营主业中。

四、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：一是个别党支部“三会一课”制度落实不够规范，存在内容单一、形式固化、与业务结合不够紧密等现象，理论学习的吸引力和实效性有待进一步提升。二是党建品牌创建的深度和广度有待拓展，“一支部一品牌”的特色不够鲜明，部分党建活动与生产经营的融合点找得不够精准，成果转化机制有待完善。三是党员先锋模范作用的发挥还不够均衡，少数党员在急难险重任务面前的担当精神和攻坚能力有待加强，日常工作中的身份意识和表率作用体现得不够充分。

五、第四季度工作计划

针对存在的问题和不足，结合年度工作目标，公司党委将在第四季度重点抓好以下几方面工作：

（一）持续深化理论武装。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，将其作为第四季度理论学习的重中之重，组织开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，引导全体党员干部把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

（二）全力冲刺年度目标。围绕公司年度生产经营目标，进一步深化“党建＋”融合模式，动员各党支部和广大党员在决战决胜四季度的各项工作中当先锋、作表率，特别是在安全生产、降本增效、质量提升等方面发挥战斗堡垒和先锋模范作用，确保全面完成年度各项目标任务。

（三）精心筹备年终总结工作。提前谋划，认真准备年度党建工作总结、党组织书记抓基层党建工作述职评议考核以及领导班子民主生活会等工作，全面盘点一年来的成绩与不足，科学谋划2026年党建工作思路和举措。

（四）加强党风廉政建设。以钉钉子精神持续抓好作风建设，紧盯元旦、春节等重要节点，加强廉洁教育和监督检查，严防“四风”问题反弹回潮，不断巩固风清气正的良好政治生态。