某国企党委2025年前三季度抓基层党建工作总结

某国企党委积极推进基层党建，强化组织建设，提升党员素质，落实责任制，推动企业文化，促进生产经营，取得显著成效。下面由网友为您整理分享的“某国企党委2025年前三季度抓基层党建工作总结”相关资料，供您参考学习。

某国企党委2025年前三季度抓基层党建工作总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“强党建、促发展”工作理念，坚守责任担当，将新时代党的建设总要求贯穿于基层党建工作创新全过程，把加强党的全面领导落实到基层，把全面从严治党向基层延伸，以改革的精神积极探索适应新时代要求的党建工作制度机制、载体平台和模式方法，切实把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员员工、推动创新发展的坚强战斗堡垒，不断增强自身的发展动力活力。

一、主要工作情况

（一）突出履职尽责，以责任意识增强基层党组织的凝聚力。公司党委将推动企业生产经营和高质量发展作为党建工作的着力点、关键点、突破点、创新点，紧紧扭住履职尽责的强烈责任意识和上下联动、齐抓共管的党建工作责任制这个“牛鼻子”，加强通盘考虑、整体谋划，做到守土有责、守土负责、守土尽责。一是凝心铸魂，筑牢政治责任意识。公司党委依托读书班、三会一课、主题党日活动、专题党课、培训辅导、警示教育、红色资源教育以及国资e学、强国学习平台等方式，积极探索沉浸式、场景式、互动式“微党课·人人讲”新模式，开好“第一会”、领读“第一章”、讲好“第一课”；将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记的重要讲话、最新理论成果、重要指示批示精神等作为第一议题，第一时间组织学习、贯彻落实。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深入学习宣贯习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，并与生产经营、调查研究、巡视整改相结合，教育引导党员干部始终把对党忠诚作为首要政治原则、政治本色、政治品质，提高政治站位，坚定理想信念。二是恪尽职守，筑牢主体责任意识。始终把党建作为第一工程，公司党委认真履行党组织书记第一责任、副书记直接责任、班子成员“一岗双责”职责，一级抓一级、一级带一级，层层压实责任、传递压力，形成职责清晰、任务明确、闭环管理的责任链条和上下联动、齐抓共管的服务企业改革发展、赢得党员广泛认可、体现创新时代特色的党建工作新格局。完善党组织书记抓党建述职述廉考核评价制度，完善各项党建工作标准，从组织体系、党员教育、作风建设、活动管理、保障运行等方面提出规范化要求及举措，为提升基层党建工作提供了基本遵循和管理标尺。三是提升绩效，筑牢落实党建责任制意识。建立一套符合上级要求、体现自身特点、比较规范完善的党建工作制度机制贯穿党建工作始终，全面提高党建科学化水平。公司党委坚持工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任数量化，进一步完善日推进、周通报、月考核、年总评的工作运行和督导推进机制，激发广大党员的工作热情和创新活力。推行党的建设一把手责任制、目标责任制和包保责任制，并将党建工作绩效管理体系的科学建立和绩效考核结果纳入企业战略目标、绩效管理体系中，与生产经营同部署、同检查、同考核、同推进。

（二）突出创先争优，以主线意识增强基层党组织的创造力。坚持以主题主线为根本遵循和科学指引，不断提高党建工作质效。公司党委以高度的政治责任感，聚焦“发挥党组织政治核心政治引领作用”工作主线，充分掌握企业的经营形势和目标任务，善于在大局大势中把准党建工作定位和作用，全方位、多渠道开展党建工作，在广大员工中产生共鸣，为企业高质量发展提供坚强的政治思想、组织保障。一是坚持团结协作，发挥党组织的领导作用。公司党委按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，研究决定、决策重大事项。将集体领导与个人分工负责有机结合，讲政治、讲正气、顾大局；把广泛发扬民主与正确行使民主集中制原则有机结合，广开门路、纳谏献策；把尊重下级与服从上级有机结合，做到“三同三合”，即：思想同心、目标同向、工作同步；思想上融合、工作上配合、行动上心合。深化“四强”党支部创建活动，发挥班子整体功能。通过党员干部联系点制度深入基层调研，认真倾听、收集整理员工意见建议；实施销售、集采、技术、资金“四统一”举措，帮助基层解决“最后一公里”原料价格上涨、产品成本偏高等问题。二是坚持问题导向，发挥党组织的引领作用。以更加开放的视野和创新的思维，公司党委善于把思考和谋划党的建设与推动企业高质量发展相结合，把影响党组织创造力凝聚力战斗力问题与解决生产经营管理中突出问题相结合，把提高解决党内问题能力与提高抓中心工作能力相统一，在工作思路、方法、机制等方面加强探索和突破。在突击性任务、急难险重、项目建设等项工作中，着力锻造平时看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的新时代先锋力量。充分发挥党员示范引领作用，实现岗位上全周期、空间上全方位、时间上全覆盖，做到平时急时一个样、线上线下一个样；健全多元激励评估机制，深入开展“科技攻坚小组”“党员突击队”活动，实现党员在身边、实干促发展。推动“党员责任区”“党员先锋岗”建设，引导党员干部立足本职以“亮剑”之势冲锋陷阵。三是坚持创新发展，发挥党组织的导向作用。面对宏观经济下行压力、行业内卷式激烈竞争以及不确定因素的挑战，公司党委坚持以创新的观念、创新的意识和创新的精神，把握企业需求，紧跟时代步伐，积极探索围绕中心抓党建的新方法新途径，扎实推进科技攻坚、揭榜挂帅、产学研合作等，教育引导广大党员干部、员工以饱满的精神状态、昂扬的工作斗志投入到创新创效、提质提效、管理增效等的活动中，全方位提升公司的创新效能。宜兴新能源研发1.6mm光伏玻璃，引领国内光伏产业向轻薄高透、双玻组件、超高功率发展的时代潮流；合肥新能源首创超薄双绒面镀釉背板、高透打孔面板玻璃；桐城新能源开发防眩光高透、高转化功率光伏压延玻璃；自贡新能源深入推进“智改数转”，生产管理模式不断优化等，一批新技术新成果成为企业高质量发展“压舱石”。四是坚持命运共同体，发挥党组织的保障作用。公司党委通过政治上关心、工作上帮助、生活上照顾，积极营造以事业留人、机制留人、环境留人、感情留人的人才成长氛围；构建以价值创造、科研能力、成果贡献为核心的人才评价体系，在成就感幸福感中迸发创造活力。发挥资源共享平台作用，针对生产过程中出现的缺陷问题，集中优势资源，形成全公司智慧和力量的“联合舰队”，共同攻关；应用“云”服务平台，将本单位遇到的棘手问题发布，有能力有经验的专家、学者、单位“揭榜”，共同攻坚。引导员工踊跃参加“五小”活动、征集“金点子”合理化建议活动，深耕企业管理“责任田”。通过“企业搭台、员工唱戏”的载体，让广大员工在企业发展中充分释放聪明才智，逐步形成员工成长与企业发展休戚与共、同向发力的命运共同体。五是坚持示范引领，发挥党组织的宣传作用。通过思想引导、平台搭建、典型引路等方式，发挥企业文化导向作用和示范功能。公司党委评选表彰先进集体、先进工作者、优秀共产党员、先进基层党组织等；从不同侧面、不同岗位、不同年龄层次选树先进典型，并召开表彰大会，授予荣誉称号、颁发荣誉证书，做到表彰文件上有名、上有声、短视频史料上有影，学有方向、追有目标。六是坚持人本理念，发挥党组织的凝聚作用。牢固树立“群众利益无小事”的理念，公司党委把企业的高质量发展和维护、实现、发展员工的切身利益有机统一，推进和谐企业建设和人的全面进步。站在员工的角度去想问题、办事情，时刻将其冷暖安危挂在心上；相继组织开展双节“送温暖”、夏日“送清凉”、“金秋助学”以及组织员工免费体检、生日送蛋糕、办理旅游年票等的活动；并贯彻落实党的各项惠民政策，解决“急难愁盼”现实问题，为员工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事；召开年度职代会、党建工作会等，帮助了解掌握企业整体工作思路、阶段目标，并倾听员工的呼声，提高企业民主决策的能力及水平，使广大员工感受到企业“大家庭”带来的安全感幸福感获得感。

（三）突出教育管理，以品牌意识增强基层党组织的向心力。公司党委按照“创新提升、体现特色、培育一个、带动一批”的思路，把品牌创建渗透到基层党建工作全过程，突出创新活动内容、形式和载体，不断强化基层党建的政治功能组织功能作用，打造具有自身特色和广泛影响力、生命力的党建品牌，不断提升党建科学化水平。一是加强素质提升，营造成长成才工作环境。以产聚才、以才兴业。公司党委以建设规模、结构、年龄“三个合理”干部人才队伍为目标，深入开展“实施登攀行动、强化素质提升”活动，通过“集中培训+个人自学、融合赋能+上下联动”的方式，储备创造新质生产力的战略型人才和熟练掌握新质生产资料的应用型人才；广大员工围绕“学习上有提升、工作上有进步、生活上有追求”制定目标、明确措施、公开展示，实现人才与企业发展“双向奔赴”。通过民主推荐、组织考察，任用年轻干部114人，各类人才在促进发展中大显身手。二是加强融合发展，筑牢党建经营“一盘棋”。坚持优化与深化、创新与挖潜“双轮”驱动，公司党委深入开展“党员身份责任双亮化”活动。每名党员根据工作岗位性质、职责、标准，结合“登攀”行动年度目标制定岗位承诺，亮明工作责任和经营目标任务；佩戴党徽上岗，亮明共产党员身份；实现党建工作与生产经营、创先争优与转型发展深度融合，互促共进。三是加强平台建设，营造文化传播影响力。坚持党管宣传、党管意识形态，公司党委以“公司大讲坛”为载体，深入开展“三·八”讲巾帼标兵、“五·一”讲劳模（工匠）、“五·四”讲青年楷模，“七·一”讲党员榜样、“十·一”讲“我的工厂我的国”系列活动，诠释发展战略，讲好新能源人担当作为故事，使员工与企业真正形成文化上同魂、思想上同心、目标上同向、行动上同步，进一步弘扬劳模精神、工匠精神、创造精神。

（四）突出优化保障，以融合意识增强基层党组织的战斗力。公司党委坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，树立党建经营“一盘棋”“一本账”思想，将党建工作着力点、创新点、突破点，瞄准企业的难点、堵点、痛点、卡点，精准发力，靶向施策，展现推动党建工作与生产经营管理深度融合的丰硕成果，以高质量党建引领保障企业高质量发展。一是党建+增节降，打造“活力型”党组织。按照“依托‘党建+’、深化‘双亮化’、助力‘增节降’”的思路，针对工作中的难点、弱项精准发力，把激发广大党员活力、发挥党员先锋模范作用与突破生产经营管理“瓶颈”相结合，深入开展党支部创新创效“增节降”立项活动。确立一个项目，破解一道难题，促进一项工作，挖潜降耗、降本增效。三年来，基层党支部相继开展“增节降”立项76个，增收节支近亿元。通过总结考核、交流分享、问答点评、互学互鉴，不断提升党支部的建设质量及水平。二是党建+劳动竞赛，开创工作新格局。围绕中心，深入开展“六比六保六争创”劳动竞赛活动，做到有方案、有检查、有考核、有奖惩；引导和激励广大员工争当生产能手、经营能手、营销能手、攻坚能手、管理能手和项目建设能手，全级次单位3000多人次参与活动；通过互竞互赛，激发创新团队活力。三是党建+青春活力，展示担当作为新面貌。团委围绕生产经营、工程建设、创新创效等难题，发挥青年突击队作用。桐城新能源青年突击队通过工艺创新，深加工生产线单线月成品率突破99.5%。宜兴新能源青年突击队参与研发无色双层镀膜盖板、黑色丝印背板、自清洁膜液盖板等的新产品，为完成年度目标任务做贡献。

二、下一步工作打算

下一步，公司党委进一步强化“四个意识”，坚守责任担当，将党建工作的触角延伸、渗透到发展生产力的实践中，把提高党组织的战斗力与促进发展的生产力有机结合，把提升党组织的号召力与提高产品的竞争力融为一体，切实将党建工作的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势，为实现“四位一体”头部企业、建设世界一流新能源材料产业集团注入强劲动力。

（一）强化政治引领。构建“四个以学”长效机制，以党委理论学习中心组、“三会一课”为载体，把重要领导思想作为党员学习“第一任务”。创新学习形式，通过“主题党日”“微讲堂”等推动理论入脑入心，结合“学习强国”等平台鼓励自主学习，定期通报学习情况形成比学赶超氛围。深入开展党史、新中国史等“五史”教育，结合形势政策教育与警示教育，用活“示范引领”机制，组织跨公司交流学习先进经验。注重学用结合，开展知识竞赛、案例分析等活动，促进理论成果转化为破解生产经营难题的实际能力。

（二）夯实基层基础。规范支部换届选举，明确支委分工职责，严格党费收缴与“三会一课”制度落实。加强党员队伍建设，严把发展党员质量关，实施把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干“双培工程”。深化党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任，强化领导干部个人事项报告与廉政风险点排查。注重典型引领，挖掘宣传身边党员的先进事迹，通过榜样示范激发全员干事热情，为企业稳健发展提供坚强组织保障。

（三）深化党业融合。推动党建与业务深度融合是提升支部战斗力的核心抓手。建立党建业务同谋划、同部署、同推进、同考核“四同”机制，每季度召开融合工作推进会，针对重点难点成立党员攻坚小组。围绕精细管理、风险防控等业务目标，在重大项目中设立“党员先锋岗”，将主题党日活动与安全生产、成本控制等业务节点结合。打破部门壁垒，组建跨部门党员协作团队，推动信息共享与协同攻坚。建立融合成效评价体系，通过案例分享会经验，以高质量党建赋能企业价值创造。