2025年基层党支部书记、总工会主席、领导班子述职报告、村党支部书记任期述职报告

基层党支部书记、总工会主席及村党支部书记在任期内总结工作，回顾成绩与不足，提出改进措施，强调服务群众、推动发展、加强组织建设的重要性。下面由网友为您整理分享的“2025年基层党支部书记、总工会主席、领导班子述职报告、村党支部书记任期述职报告”相关资料，供您参考学习。

2025年基层党支部书记述职报告·········································································································1

关于村党支部书记任期述职报告·········································································································

市总工会主席2025年述职报告········································································································10

国企领导班子2025年度述职报告·····································································································14

 

2025年基层党支部书记述职报告

大家好！

现我就过去一年党支部党建及党风廉政建设工作情况进行述职，请各位提出宝贵意见。

一、党建及党风廉政建设任务落实情况

(一)突出政治引领，铸就服务先锋支部。始终把政治建设摆在首位，坚定政治方向，增强政治定力。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，组织党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。积极开展“我为群众办实事”实践活动，设立党员先锋岗、志愿服务队，组织党员深入社区、乡村，为群众解决实际问题*余个，以实际行动践行党的宗旨，努力打造服务型支部。

(二)强化思想武装，锻造学习奋进支部。注重思想建设，营造浓厚的学习氛围。制定详细的学习计划，通过集中学习、个人自学、专题讲座、线上学习等多种方式，组织党员学习党的理论知识、方针政策以及业务知识。过去一年，共组织集中学习共*次，专题讲座*场，线上学习共*次。

鼓励党员撰写学习心得、开展交流研讨，加深对学习内容的理解和掌握。通过不断学习，提高党员的政治素养和业务能力，努力打造学习型支部。

（三）夯实组织根基，构建团结协作支部。抓牢组织建设，提升党支部的凝聚力和战斗力。严格按照党章和党内有关规定，做好党员发展、教育、管理和服务工作。全年新发展党员[X]名，转正党员[X]名。加强党支部班子建设，定期召开支委会，研究部署党建工作，明确班子成员的职责分工，加强沟通协作，形成工作合力。积极开展党内关怀活动，关心党员的工作和生活，帮助解决实际困难，增强党员的归属感和荣誉感。通过组织各类文体活动、团队拓展训练等，增进党员之间的交流和沟通，营造团结和谐的氛围，努力打造团结型支部。

（四）筑牢廉政防线，打造廉洁自律支部。强化廉政建设，确保党支部风清气正。加强廉政教育，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，提高党员的廉洁意识和拒腐防变能力。制定完善廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行廉政风险排查，制定相应的防控措施。加强对党员干部的日常监督管理，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对发现的问题及时进行提醒谈话、批评教育。严肃党内政治生活，认真召开组织生活会和民主评议党员，开展批评与自我批评，营造良好的政治生态，努力打造廉洁型支部。

（五）加强自身修炼，塑造保障坚实支部。紧抓自身建设，为党支部各项工作的开展提供有力保障。加强党支部书记自身能力建设，参加各类培训学习，不断提高政治素质、业务能力和领导水平。完善党支部工作制度，建立健全党建工作台账，规范工作流程，提高工作效率。加强党支部

 

 

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阵地建设，打造党员活动室、党建文化长廊等，为党员开展活动提供良好的场所。积极争取上级党组织的支持和帮助，解决党支部在工作中遇到的困难和问题，努力打造保障型支部。

二、存在问题

(一)理论学习深度不足。虽然组织了多次理论学习活动，但部分党员在学习过程中存在表面化、形式化的问题，对党的创新理论的理解还不够深入、透彻，缺乏系统性和连贯性。在将理论知识转化为实际行动方面还有差距，不能很好地运用理论指导实践。

(二)活动形式创新不够。党建活动形式相对单一，缺乏吸引力和创新性。主题党日活动大多以集中学习、参观考察为主，形式较为传统，不能充分满足党员的多样化需求。活动内容与实际工作结合不够紧密，不能有效激发党员的参与热情和积极性。

(三)服务精准度有待提高。在开展服务群众工作时，对群众的需求了解还不够精准、全面，服务的针对性和实效性还有待提高。服务方式和手段相对落后，不能充分利用现代信息技术为群众提供更加便捷、高效的服务。

(四)党员管理力度不够。在党员管理方面，存在宽、松、软的问题。对个别党员的日常监督不够严格，对党员的考核评价机制还不够完善，不能充分发挥考核评价的导向作用。对党员的激励机制不够健全，不能充分调动党员的工作积极性和主动性。

三、下一步工作

(一)深化理论学习，提升政治素养。进一步加强理论学习，丰富学

习形式，提高学习质量。制定更加详细、系统的学习计划，增加学习的深度和广度。邀请专家学者进行专题辅导，组织党员开展实地调研、交流研讨等活动，加深对党的创新理论的理解和掌握。建立学习考核机制，对党员的学习情况进行定期检查和考核，确保学习效果。

(二)创新活动形式，增强活动活力。积极探索创新党建活动形式，结合党员的兴趣爱好和工作实际，开展多样化的主题党日活动。例如，开展红色文化体验活动、志愿服务活动、技能竞赛活动等，提高活动的吸引力和趣味性。充分利用现代信息技术，开展线上线下相结合的活动，扩大活动的参与面和影响力。加强活动策划和组织，确保活动内容与实际工作紧密结合，真正达到促进工作、凝聚人心的目的。

(三)精准服务群众，提高服务质量。加强对群众需求的调查研究，通过问卷调查、实地走访、召开座谈会等方式，深入了解群众的所思所想所盼。根据群众的需求，制定个性化的服务方案，提高服务的针对性和实效性。加强服务队伍建设，提高服务人员的业务能力和服务水平。充分利用现代信息技术，搭建服务平台，为群众提供更加便捷、高效的服务。

(四)加强党员管理，激发党员活力。进一步加强党员管理，严格落实党员管理制度，加强对党员的日常监督和考核。完善党员考核评价机制，将党员的学习、工作、生活等方面纳入考核范围，建立科学合理的考核指标体系。加强对考核结果的运用，对表现优秀的党员进行表彰和奖励，对存在问题的党员进行批评教育和帮助整改。建立健全党员激励机制，通过开展评选优秀党员、党员先锋岗等活动，激发党员的工作积极性和主动性。

同志们，过去一年党支部在党建及党风廉政建设方面做了大量工作，

 

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取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将带领党支部全体党员，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，不断加强党建工作，努力解决存在的问题，推动党支部各项工作再上新台阶。

谢谢大家！

关于村党支部书记任期述职报告

 

尊敬的各位领导、同志们，村民代表们：

大家好！

我是xx镇xx村党支部书记、村委会主任xx。自担任村党支部书记以来，在镇党委、政府的坚强领导和全村党员群众的大力支持下，我始终牢记职责使命，紧紧围绕"抓党建、促振兴、惠民生、保稳定"的工作主线，与村"两委"班子成员一道，团结带领全村人民攻坚克难、砥砺前行。今天，我怀着对党和人民高度负责的态度，将任期以来的履职情况向大家作如下汇报，请予评议。

一、聚焦政治引领，筑牢战斗堡垒，全面夯实乡村振兴的组织根基

火车跑得快，全靠车头带。我深知，村党支部是党在农村全部工作和战斗力的基础。任期内，我始终将加强党组织自身建设作为首要任务，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的"领头雁"队伍。

(一)强化理论武装，在"学思践悟"中提升政治站位。我们坚持把政

治理论学习作为"必修课"，第一时间组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神。特别是针对2025年中央一号文件中关于加强农村基层党组织建设、全面推进乡村振兴的战略部署，我们先后组织了6次专题学习研讨会，确保党的最新理论和方针政策入脑入心、落地生根。通过系统学习，村"两委"班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强，全村党员干部进一步统一了思想，凝聚了"一张蓝图绘到底"的发展共识，明确了将xx村建设成为"产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕"的和美乡村的奋斗目标。

(二)建强班子队伍，在"实干担当"中锻造核心力量。打铁必须自身硬。我坚持以身作则，要求班子成员做到的，自己首先做到。我们严格执行民主集中制、"四议两公开"等制度，确保村级事务决策的科学化、民主化、透明化。为提升班子整体战斗力，我们深入实施"领头雁"工程，不仅组织"两委"干部参加上级调训，还将培训范围拓展至全体党员和村民代表，邀请县镇农业专家、党校讲师来村开展现代农业技术、乡村治理、法律法规等专题培训10余场次。同时，全面推行"两委"班子成员年度工作目标公开承诺、践诺、评诺制度，将软指标变为硬约束，将个人职责与全村发展紧密捆绑，有效激发了班子成员干事创业的内生动力。

(三)严格党员管理，在"示范引领"中激发先锋活力。为解决部分党员身份意识淡化、作用发挥不明显的问题，我们探索建立了"党员积分制"管理体系。结合每位党员的年龄、特长和意愿，设立了政策宣传、民情收集、产业帮带、环境监督、矛盾调解等10类、35个责任岗，确保"人人有事干、事事有人管"。我们大力开展"亮身份、亮承诺、亮作为"活动，

 

 

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要求党员在自家门口悬挂"共产党员户"标识牌，主动接受群众监督。每季度，我们结合党员积分和履职情况，召开由村民代表共同参与的党员"评星定级"大会，评议结果与评优评先直接挂钩。这一系列举措，极大地增强了党员的宗旨意识和模范意识。任期内，我们还注重在优秀青年、致富能手、退役军人中发展新党员，共发展新党员5名，为党组织注入了新鲜血液，党员队伍结构得到持续优化。

二、聚焦中心工作，推动成果转化，奋力开创富民强村的崭新局面

抓党建就是抓发展，检验党建成效最终要看发展成果。我们始终坚持党建工作与中心工作同频共振，将党的组织优势转化为推动发展的强大动力，用心用情用力解决了一批群众急难愁盼问题，实施了一批打基础、利长远、惠民生的重点工程。

(一)抓产业促增收，持续壮大村级集体经济。发展是解决农村一切问题的"金钥匙"。我们立足本村资源禀赋，坚持以产业振兴带动村民增收和集体经济壮大。一是推动传统农业向现代农业转型升级。我们通过党支部领办合作社的形式，流转土地800亩，建成了xx村高标准智慧农业示范园。园区引进了高产值经济作物，配备了水肥一体化、物联网监控等现代化设施，实现了农业生产的精细化管理。通过"党支部+合作社+电商+农户"的模式，拓宽了农产品销售渠道，仅2025年上半年，线上销售额就突破200万元。二是大力发展服务型第三产业。依托我村紧邻xx风景区的区位优势，我们规划打造了集特色餐饮、精品民宿、农事体验于一体的乡村旅游综合体。目前，已成功引资建成了5家精品民宿和1个农家乐集

群，有效带动了村内剩余劳动力就业。截至2025年10月，预计全村集体经济年收入可达120万元，同比增长45%；村民人均可支配收入达到38000元，增幅远高于全国农村平均水平，群众的"钱袋子"越来越鼓。

(二)抓建设惠民生，系统优化乡村人居环境。小康不小康，关键看老乡。我们始终把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点。任期内，我们多方争取项目资金，累计投入超过2000万元，全力推进基础设施和公共服务设施建设。一是安居工程取得新突破。备受关注的xx二期工程全面竣工，我们投入800余万元，新建了5栋高标准住宅楼，妥善安置了120户村民，彻底改善了他们的居住条件。二是出行难题得到根本解决。针对村内"停车难、行车乱"的问题，我们投入300万元，集中修建了拥有200个车位的生态停车场。同时，投入500万元，完成了连接村主干道与镇外环路的3.8公里"环村路"铺设工程，实现了客货运车辆分流，极大提升了村内交通安全与通行效率。三是公共服务实现新提升。我们投入150万元对村幼儿园进行了全面升级改造，增添了现代化教学器材和户外游乐设施，办园条件达到全镇一流水平。同时，集便民服务、日用品零售、快递收发于一体的"一站式"便民服务中心也已建成并投入使用，让村民在家门口就能享受到便捷高效的服务。四是"数字乡村"建设初见成效。我们积极响应国家号召，实现了全村千兆光纤网络全覆盖，并完成了村内主次干道250盏LED智慧路灯的安装，不仅照亮了村民的回家路，更通过智能化管理节约了超过30%的电能消耗。

(三)抓治理保稳定，精心建设文明和美乡村。我们坚持以党建引领基层治理，不断提升乡村治理体系和治理能力现代化水平。一是深化网格

 

 

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化治理模式。我们将全村划分为8个网格，每个网格由1名村"两委"成员包联、2-3名党员担任网格员，负责政策宣传、民情反馈、安全巡查、矛盾化解等工作，打通了服务群众的"最后一百米"。二是推动移风易俗。我们修订完善了村规民约，充分发挥"红白理事会"作用，引导群众自觉抵制高价彩礼、大操大办等陈规陋习，文明节俭的新风尚在全村蔚然成风。三是丰富精神文化生活。我们建成了新时代文明实践站，组建了广场舞队、老年书画社等5支文艺队伍，定期举办"乡村文化节""好媳妇、好婆婆"评选等活动，村民的文化生活日益丰富，邻里关系更加和谐，乡村社会充满正气、和谐有序。

三、正视问题短板，明确努力方向，科学擘画未来发展新蓝图

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足。主要表现在：

一是在人才队伍建设上，党员队伍年龄结构老化的问题依然存在，懂经营、会管理、善营销的专业型、复合型人才仍然短缺，这在一定程度上制约了村级产业向更高层次发展。

二是在产业发展层次上，目前我村的产业模式仍以初级农产品和基础旅游服务为主，产业链条较短，产品附加值不高，抵御市场风险的能力有待进一步增强，集体经济收入来源还需进一步拓宽。

三是在治理能力提升上，部分网格员运用数字化手段解决问题的能力不足，精细化治理水平有待提高；村民参与村级公共事务的深度和广度还有待拓展。

针对以上问题，我将与"两委"班子一道，在今后的工作中认真研究，

采取有力措施，切实加以解决。展望未来，我们将继续在镇党委的坚强领导下，紧扣乡村全面振兴目标，重点在以下几个方面持续发力：

一是实施"人才振兴"计划。积极实施"凤还巢"工程，主动对接在外优秀乡贤和大学生，鼓励他们返乡创业就业。加强与xx农业大学的合作，建立村级人才实训基地，为我村产业发展储备更多专业人才。

二是推动"产业升级"行动。在现有产业基础上，积极谋划农产品深加工项目，延长产业链，提升附加值。深度挖掘我村生态文化资源，探索发展康养旅游、研学旅游等新业态，打造具有xx村特色的高端文旅品牌。

三是深化"数字治理"创新。加快建设"智慧xx村"综合管理服务平台，整合党务、村务、财务、公共服务等功能，实现"一屏观全村、一网管全程"，让数据多跑路、群众少跑腿，不断提升乡村治理的智能化、精细化水平。

各位领导、同志们，过去的成绩是大家共同奋斗的结果，未来的蓝图需要我们携手描绘。我将以此次述职为新的起点，不忘初心、牢记使命，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，团结带领全村党员群众，为把xx村建设得更加美好而努力奋斗！

我的汇报完毕，不当之处，恳请大家批评指正。谢谢大家！

市总工会主席2025年述职报告

 

2025年，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面贯彻习近平

 

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总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，牢牢把握工会工作的政治方向，紧紧围绕市委决策部署和全市发展大局，切实履行市总工会主席职责，团结带领全市各级工会组织和广大职工群众凝心聚力、担当作为，奋力推动新时代工会工作高质量发展。现将一年来的履职情况报告如下：

一、坚持思想引领，牢牢把握工会工作正确政治方向

始终把加强思想政治引领作为首要任务，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。一是持续深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，组织市总党组理论学习中心组学习14次，专题研讨6次，深入学习习近平总书记关于群团工作、劳动关系、产业工人队伍建设改革等重要论述，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是扎实开展巩固拓展主题教育成果。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想融入日常、抓在经常，通过举办专题读书班、职工大讲堂、劳模宣讲会等形式，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。全年开展各类主题宣讲活动86场次，覆盖职工3.2万余人次。三是强化职工思想政治引领。依托工人文化宫、职工书屋、工会官网等阵地，组织开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动23场，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。选树市级劳动模范和先进工作者45名，命名“金牌工人”“首席技师”等高技能人才78人，营造崇尚劳动、尊重创造的浓厚氛围。

二、聚焦主责主业，服务全市经济社会发展大局

紧扣高质量发展主题，广泛动员广大职工在推动经济转型升级、科技创新、民生改善中建功立业。一是深入推进产业工人队伍建设改革。联合市人社局、教育局等部门出台《新时代产业工人队伍建设改革实施方案

(2025—2027年)》，推动落实技能提升、职业发展、权益保障等12项重点任务。全年开展职业技能培训4.8万人次，新增高技能人才6200人，完成企业新型学徒制培训2100人。二是广泛开展劳动和技能竞赛。围绕重点工程、重大项目、关键岗位，组织开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动竞赛，覆盖交通、能源、制造、数字经济等领域，参与企业1300余家，参赛职工超15万人。在全省职工职业技能大赛中，我市代表队荣获团体一等奖2项、个人奖项18项，创历史最好成绩。三是深化工会维权服务工作。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推动厂务公开规范化建设，全年新建或完善职代会制度企业320家。依法推进集体协商，签订集体合同486份，覆盖职工9.6万人。持续做好新就业形态劳动者建会入会工作，新建工会组织217个，吸纳快递员、网约车司机、外卖配送员等群体会员1.3万人。四是切实保障职工合法权益。联合人社、司法等部门开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律行动，提供法律咨询1200人次，协助处理劳动争议案件83件。推动落实职工带薪年休假制度，督促整改侵权问题企业46家。加强安全生产监督，组织“安康杯”竞赛活动，参与企业1100余家，有效提升职工安全意识和防护能力。

三、践行宗旨意识，不断提升职工群众获得感幸福感安全感

始终坚持人民至上理念，把服务职工群众作为工会工作的出发点和落脚点，用心用情解决职工急难愁盼问题。一是做实困难职工帮扶工作。健全常态化帮扶机制，动态管理困难职工档案，全年发放生活救助、医疗救助、子女助学等各类帮扶资金1280万元，惠及困难职工家庭3600户。春

 

 

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节期间开展“送温暖”活动，走访慰问一线职工、劳模先进、困难职工等群体5800人次。二是提升服务阵地建设水平。推动工人文化宫功能优化升级，新增职工心理健康服务中心、职工子女托管班等功能区域，全年举办文体活动120余场，服务职工2.3万人次。持续推进户外劳动者爱心驿站建设，新建站点45个，累计建成187个，实现城区主要街道和工业园区全覆盖。三是丰富职工精神文化生活。组织开展职工书画摄影展、文艺汇演、体育比赛等文体活动68场，参与职工超5万人次。举办职工婚恋交友活动12场，服务单身职工800余人次，受到广泛好评。

四、加强自身建设，全面提升工会组织凝聚力和战斗力

坚持以党建带工建，全面加强工会系统党的建设、组织建设和作风建设。一是压实全面从严治党主体责任。严格落实“一岗双责”，召开党风廉政建设专题会议4次，开展廉政谈话60余人次，组织观看警示教育片5部，通报典型案例15起，持续筑牢廉洁从政思想防线。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。二是推进工会改革创新。深化工会体制机制改革，优化内设机构职能配置，提升工作效能。加强智慧工会建设，完善“网上职工之家”平台功能，实现政策宣传、权益维护、活动报名等事项“一网通办”。三是强化干部队伍建设。举办全市工会干部培训班6期，培训基层工会主席和业务骨干800余人次，提升依法履职和服务能力。注重年轻干部培养使用，选派4名年轻干部到基层挂职锻炼，增强群众工作本领。

五、存在问题和下一步打算

在总结成绩的同时，也清醒认识到工作中仍存在一些不足：一是工会

工作与职工需求的契合度有待进一步提升，特别是对新就业形态劳动者的服务覆盖还不够全面；二是产业工人队伍建设改革的协同推进机制仍需加强，部门联动有待深化；三是基层工会组织活力不足问题依然存在，部分企业工会作用发挥不充分；四是工会干部专业化能力需持续提升，面对新形势新任务的应对能力有待增强。

下一步，将坚持以党的政治建设为统领，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，重点从五个方面发力：一是持续强化思想政治引领，巩固拓展主题教育成果，推动党的创新理论深入人心；二是深化产业工人队伍建设改革，健全技能形成体系，助力打造高素质劳动者大军；三是拓展维权服务广度深度，健全联系广泛、服务职工的工作体系，切实维护职工合法权益；四是夯实基层基础，持续推进新就业形态劳动者建会入会，激发基层工会活力；五是全面加强自身建设，打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的工会干部队伍，团结动员全市广大职工为奋力谱写中国式现代化市域实践新篇章作出新的更大贡献。

国企领导班子2025年度述职报告

 

2025年，在上级党委的坚强领导下，我们国企领导班子秉持初心使命，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大、二十届中央纪委全会及三中、四中全会精神，认真研读《习近平谈治国理政》第五卷，扎实开展深入学习贯彻落实中央八项规定精神学习教育。紧密围绕企业改革发展核心任务，积极履行职责，为企业高质量发展筑牢坚

 

 

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实基础。现将全年工作情况、存在问题及未来规划报告如下，请予审议。

一、强化理论武装，铸牢政治忠诚

领导班子的政治素养和理论水平是引领企业发展的关键。2025年，我们将政治建设置于首位，以理论学习确保政治坚定。

(一)深入学习政治理论。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着重研读《习近平谈治国理政》第五卷以及习近平总书记关于国企改革、党风廉政建设等重要论述。深刻领会三中、四中全会精神，领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年参加上级组织的专题培训7次，组织班子集体学习32次，开展研讨交流12场，推动班子成员将政治要求融入企业管理的各个环节。

(二)提升专业业务能力。面对国企改革和市场竞争的新挑战，制定《2025年领导班子业务提升计划》。系统学习现代企业管理、金融、法律等知识，组织案例研讨18次，重点攻克企业数字化转型、资本运作等难题。班子成员积极参与各类业务培训和交流活动，在实践中提升决策和管理能力，为企业发展提供坚实的智力支持。

二、聚焦主责主业，推动企业发展

围绕企业“生产经营、转型升级、风险防控”核心任务，构建“全面管理+专项推进+精准施策”工作体系，促进企业发展与国家战略深度融合。

(一)落实政治监督，保障决策执行。以“两个维护”为根本任务，紧盯上级决策部署和企业重点工作落实情况。建立“清单化监督、项目化推进”机制，全年监督检查“第一议题”落实36次，核查主题教育开展

情况20次，督促整改理论学习不深入、责任落实不到位等问题10个。聚焦国企改革三年行动收官、重大项目建设等重点工作，开展专项监督9次，推动解决审批流程烦琐、项目进度滞后等问题13个，确保企业发展方向正确。

(二)细化日常监督，防范廉政风险。一是紧盯“关键少数”。建立企业中层以上干部廉政档案110份，动态更新廉政信息380余条。通过廉政谈话、述职述廉等方式，监督“一把手”及班子成员履行“一岗双责”情况，全年开展提醒谈话50人次、任前廉政谈话22人次，及时发现并纠正潜在的廉政风险。二是排查风险隐患。聚焦工程建设、物资采购、选人用人等重点领域，牵头排查廉政风险点50个，制定防控措施70项，建立风险防控台账并实行销号管理。推动相关部门完善招标管理、资金使用等制度18项，从源头上堵塞廉政漏洞。三是加强作风建设。深入开展中央八项规定精神学习教育，紧盯节假日等重要节点，开展明察暗访22次，查处违规吃喝、公车私用等“四风”问题8起，处理10人，通报曝光典型案例5批次。针对隐形变异“四风”问题，开展“吃公函”“隐性福利”专项整治，排查可疑票据2800余张，整改不规范问题26个，营造风清气正的企业环境。

(三)严格执纪问责，保持高压态势。坚持有案必查、有腐必惩，规范问题线索处置流程。全年受理群众举报线索30件，办结率100%；立案查处违纪案件15起，给予党纪政务处分18人次，挽回经济损失350余万元。在执纪审查中，严格遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确”原则，推行“一案一剖析、一案一警示”，组织干部观看警示教育片8场次，召

 

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开案件通报会4次，用身边案例教育干部，实现“查处一案、警示一片”的效果。

(四)深化廉政教育，培育廉洁文化。以“廉洁文化月”为载体，构建“多维立体”教育体系。邀请专家开展党纪法规讲座5场，覆盖干部职工1000余人次；组织参观廉政教育基地3批次，征集廉洁书画、微视频等作品70件；通过企业公众号推送廉政资讯150条、发送廉政短信800余条，营造“崇廉尚洁”的浓厚氛围。针对不同岗位特点，开展“定制化”教育，为采购、工程等关键岗位人员编写廉政手册，组织廉政知识测试4次，参与率达100%。

三、加强自身建设，打造过硬团队

始终以“忠诚干净担当”为标准，从严管理班子、严格要求自己，树立良好形象。

(一)强化班子建设。按照“政治过硬、本领高强”要求，选拔补充领导班子成员2名，优化班子年龄和专业结构。建立“老带新”培养机制，安排年轻干部参与重大项目决策和管理，提升实战能力。开展“领导干部纪律教育月”活动，组织学习党纪党规，签订廉洁承诺书，坚决防止“灯下黑”。

(二)严守廉洁底线。带头执行廉洁自律各项规定，严格落实回避、保密等制度，在企业决策和管理中不徇私情、不搞特殊。全年拒收礼品礼金6次，谢绝宴请15次，始终保持清正廉洁的政治本色。自觉接受群众监督和组织监督，在民主生活会中主动查摆问题，虚心接受批评意见，切实做到自身正、自身硬。

四、正视问题不足，明确改进方向

对照上级要求和企业发展需求，反思工作存在以下短板。一是监督方式创新不足。传统监督手段较多，运用大数据、云计算等信息化手段开展监督不够深入，对隐蔽性违纪问题的发现能力有待提高。二是教育效果有待提升。廉政教育形式相对传统，针对年轻干部、基层员工的个性化教育内容不足，部分干部参与积极性不高。三是班子能力存在短板。面对国企新型腐败问题，部分班子成员在财务审计、法律适用等方面专业能力不足，纪法贯通水平有待提升。

五、聚焦提质增效，规划2026年工作

2026年，我们将以“监督精准化、执纪规范化、教育常态化、团队专业化”为目标，重点做好以下工作。

（一）深化监督体系建设。一是创新监督手段。搭建企业监督信息共享平台，整合财务、招标、人事等数据资源，运用大数据技术实现重点领域实时监控，提高监督精准度。二是压实监督责任。完善“党委主体责任、纪委监督责任、部门监管责任”联动机制，细化责任清单，开展主体责任落实专项督查，对失职失责行为严肃追责问责。

（二）推进专项治理行动。聚焦工程招投标、物资采购等腐败高发领域，开展“穿透式”专项治理，严查利益输送、暗箱操作等问题。针对数据造假、形式主义等顽疾，建立长效监督机制，推动企业作风建设常态化长效化。

（三）加强廉洁文化建设。一是丰富教育形式。开展廉政知识竞赛、主题演讲、案例分享会等活动，打造“线上廉洁课堂”，制作微动漫、短

 

 

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视频等通俗化教育产品，提高教育吸引力。二是强化分类施教。针对管理层、关键岗位、基层员工制定差异化教育方案，开展“廉洁师徒结对”“廉政家访”等活动，实现教育全覆盖、精准化。

(四)提升班子专业能力。一是加强专业培训。邀请法律、审计、金融等领域专家授课，组织赴先进国企交流学习，重点提升大数据监督、资本运作、职务犯罪查办等能力。二是强化实践锻炼。安排班子成员参与上级专案查办、交叉检查等工作，在实战中锤炼本领，打造一支让党放心、企业信赖的领导团队。

各位领导、同事们，2025年的成绩得益于上级的指导和全体员工的支持，存在的不足促使我们更加努力奋进。未来，我们将以更坚定的决心、更务实的举措，履行好领导职责，持续净化企业政治生态，为企业高质量发展提供坚强保障！

谢谢大家！