述职报告的通知常用通用3篇

各单位需按要求提交述职报告，内容包括工作总结、成绩与不足、改进措施等，确保信息准确、全面，是否已做好准备？以下是小编为大家整理分享的述职报告的通知常用相关内容，供您学习参考！

述职报告的通知常用 篇1

集团各公司总经理、集团各部门经理（主任）：

20xx年即将过去，为了总结一年来工作职责的履行情况，清晰来年工作思路，请各位领导准备提交20xx年个人述职报告，现将有关事项通知如下：

一、述职报告主要内容：岗位职责和考核期内的目标任务完成情况，对自己工作尽职的整体评价。主要描述实绩、做法、经验或教训；重点对工作任务完成情况、在工作中采取了哪些措施、取得了哪些业绩；如何带领团队共同完成各项工作任务；目前工作中还存在的主要问题、并分析问题产生的原因；提出明年的工作思路和具体措施。

二、提交个人述职报告的人员范围：各公司总经理、各项目总负责人、集团各部（室）经理，即20xx年各公司经营目标责任人。

三、提交个人述职报告的时间要求：分前，提交纸质报告或电子文档传至李泓锦邮箱。

四、不详之处，请拨打电话： ，由人力资源部 负责解答。

述职报告的通知常用 篇2

公司各部门：

20xx年，是惠民投资公司创新融资理念，拓展融资渠道、实现跨越式发展的一年。为全面总结回顾一年来的工作，深刻分析工作中存在的不足，总结经验，提高认识、转变观念，切实做好20xx年各项工作，请各部门对20xx年工作完成情况进行认真总结，同时安排本部门员工撰写年终个人述职报告。现就有关事宜安排如下：

一、各部门要对照年初签订的《20xx年度绩效考核目标责任书》，全面分析总结一年来的主要工作、存在的`问题及不足，有针对性地提出明年的工作思路和重点。

二、总结材料要力求言简意赅、内容全面、重点突出，数据要真实准确。

三、各部门工作总结、员工个人年终述职报告要于12月25日之前书面上报公司行政人事部。

日

述职报告的通知常用 篇3

公司各部门：

20xx年是公司快速发展、转型的一年，为认真20xx年各项工作取得的成绩，查找存在的问题和不足，明确20xx年各项工作思路和方向、目标，请各部门及个人对本年度工作认真进行。现将具体要求通知如下：

一、述职报告主要但不仅限于以下内容：

年工作主要业绩；

2.经验；

3.存在的不足；

4.思考探索；

年计划目标、努力方向等

二、要求

1.员工撰写自己的.《20xx年工作及20xx年》，部门经理级及及上级别员工撰写《20xx年部门工作及述职报告》。

2.材料要求客观全面、重点突出、行文要言简意赅，所涉及数据务求精确、专业，行文逻辑须清晰、明了。部门、述职报告不超过1500字，个人不超过1000字。

3.员工的工作报告文件名以：《姓名-部门-20xx年工作及20xx年》保存；部门经理级及以上级别员工的报告以：《姓名-部门/职务-20xx年部门工作及述职报告》。格式不符的不予接受。

4.请务必于20xx年12月27日18：00前完成工作、述职报告、个人。以部门为单位，由部门经理汇总后报送至人事行政处备案。

5.本年度工作、述职报告的完成及时率将与年度个人绩效考核相关联。以上有不详之处可咨询人事行政部，分机14。

20xx年11月24日