基层党支部2025年上半年党建工作总结报告10篇最新精编
基层党支部上半年党建工作扎实推进，强化理论学习，增强组织力，积极服务群众，推动各项任务落实，取得显著成效。下面由网友为您整理分享的“基层党支部2025年上半年党建工作总结报告”相关资料，供您参考学习。
基层党支部2025年上半年党建工作总结报告
(共10篇)
党支部带领全体党员认真学习贯彻落实党的二十大精神，自觉遵守中央八项规定精神和党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，模范遵守国家法律法规，能够做到爱岗敬业、脚踏实地、廉洁自律、心系群众、想方设法、克服困难、解百姓之忧、排群众之难。坚持党性、公而忘私、身体力行，全体党员心往一处想，劲往一处使，为全村的经济和社会事业发展做出了积极贡献。得到了上级党委、政府的赞可和党员群众的拥护和赞扬。
一、党建工作方面：我们主要做到“四个要”
一是活动要有仪式感。党建各种会议、活动，我们强调仪式感，这样能增加党员自豪感和集体荣誉感，让大家知道自己是一名共产党员，不同于普通群众。仪式感还表现在待人接物上，做到宾至如归，让村部成为村两委、党员、群众的一个家，来的人多了，人气旺了，心气平了，事就好办了。
二是典型模范要树立。榜样的力量是巨大的、无穷的，我们积极树立文艺活动典型、爱岗敬业典型、劳动致富典型、环境卫生典型等等，然后在大会上进行表奖，让更多的党员去学习他们，从而营造健康向上的氛围。
三是规定会议要坚持。雷打不动地做好每月25日的固定党日活动，同时做好“三会一课”、党员议事等工作，确保纪律严肃、流程规范、实事求是、不走过场、不搞形势。
四是党委精神要贯彻。张家伙房村毫不动摇地贯彻执行乡党
委的精神，同时与乡各站所搞好业务关系，积极完成党委交给的工作任务，比如贫困户进退、低保评定、土地确权等工作。
存在不足及解决办法
一是党员活动时，年龄大的党员参与率并不是很高。这种情况，我们一是采取送温暖上门，到老党员家里去，让他们知道没有忘记他们。二是特殊日子，必要时车接车送，也是一种传承示范，让其他人看看，党是有温度的。
2.有的党员思想认识还是不高，没把自己当回事。这种情况，一是通过各种活动，比如观看影片，让他们知道自己是谁，如何在村上去工作。二是单独交流，村委干部或者党员去一对一交流，告诉他们怎么做是对的。
二、脱贫攻坚工作主要做到“三个要”
一是分工要明确。现在既有村“三委”,又有驻村工作队，怎么把二者关系调和好，思想统一很重要，我们目标一致，就是把党委交给的活干好，让老百姓满意。村上的活、工作队的活，分工明确了，各自干好自己的事，互相帮忙是一种情分，但责任得分清。特别感谢李先书记，在我们村做了很多很多并非份内的工作。
二是做事要公平。特别是贫困户识别、退出，小黑屋整治、低保评定等等，大家伙都参与，都来议议，必须有一颗公心，我们也许做不到100%满意，但是得让大多数认可。
三是工作要效率。我们村在脱贫攻坚工作中，也存在很多问题，那我们就把问题列出来，立整立改，逐一销号去做。
存在不足及解决办法
一是机、帐、实问题。现在系统没问题了，但是户明白卡有
的书写不好，字迹不规整，我们这周帮扶人来了，再查一次。
二是贫困户政策掌握问题。我们村贫困户基本都是老人，年龄较大，虽然也在大会上培训和入户宣传了，可还是说不太好，所以我们想针对每户做一页纸，写清所有享受过的政策，放在档案盒里，同时再入户多说几遍。
三、“双五”工程工作主要做法：
一是建了两处产业基地。分别是食用菌基地和大葱种植基地，现在食用菌基地建设接近尾声，下周就进菌棒。30亩大葱种植已经完成，我可以说其中就有我和林彦合承包的，现在我们基本也就是保本，因为所有农活我们都得雇人，但是我们这样要就是带动、引领更多人参与。
二是发展庭院经济：种植新苹红。每户4棵果苗，共计6800余棵，每棵树预计产果30公斤，每户增收近1000元，农户可以自己吃，也可以贴张家伙房本土商标，整体销售，打造苹果之村。此项目，每位帮扶人出资500元。
三是文艺节目我们村正在排练，虽然水平不高，但都是本乡本土的老百姓，大家也爱看，心情也好。环境整治已经分工明确，保洁员责任心较好。
四是爱心超市。利用这个超市，东西不在于多少，通过知识竞赛、积分兑现奖品，调动大家伙参与各种活动积极性。文艺积极的、搞卫生好的、脱贫攻坚答题好的，我们都会奖励一下。
我们组织帮扶责任人每月至少入户2次，通过走访，宣传国家政策和双五工程，提高满意度。通过帮扶责任人入户，鼓励自己的贫困户积极参与文艺演出。
我村现独立完成种植和养殖两次集中培训，今后争取在月嫂、
笤帚苗子等培训中有所突破，实现“一人就业、全家脱贫”。
存在不足及解决办法
1.产业基地问题。食用菌基地建设是我们新班子第一个较大的项目，经验还是不足，出现了一些差头，与理想有差距。这个问题大家正在积极解决，特别感谢乡领导，我们会努力克服困难，完成今年的香菇培植计划。
2.新苹红问题。成活率并不是很高，有的树没有绿叶，但是掰开树杆还没有干，我们咨询了技术员，再等等看看。
3.文艺节目问题。我们村积极性很高，但是质量上有待于提高，我们还要请文化站领导多来村指导。
四、扫黑除恶工作主要做法：
1.完善档案。按照乡扫黑办要求进行整理档案，村设了专门档案员，主要是按照要求搜集整理，遇到大面积工作，村两委、工作队再上手一起弄。
2.线索排查。通过悬挂条幅、大喇叭广播、微信群等形式，进行宣传，发现线索立即上报。目前，没有发现扫黑除恶问题。
不足方面：主要档案完成质量不高，我们再重新查看一下，不行的地方再完善一下。
半年来，党支部积极响应乡党委、政府的号召，认真贯彻落实“双五”工程、“四个行动计划”,落实脱贫攻坚的各项政策和任务，带领全村广大党员群众，上下齐心，凝心聚力，通力合作，使张家伙房村的整体工作有了一个全面的提升，群众满意度不断提高，全村出现和谐稳定、发展向上的良好局面。
今年上半年，在市级机关党工委的坚强领导下，市*机关党委扎实做好机关党建各项工作，以提升组织战斗力为主线，以机关党建工作高质量发展为方向，以打造模范机关建设先进单位为目标，机关党建工作与**工作齐头并进、共同发展。现将半年来机关党建工作情况简要总结如下：
一、坚持思想引领，不断强化理论武装
始终牢牢把握“思想建党、理论强党”这一根本要求，结合
习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，用好“智慧党建”和“**”两大线上平台，切实抓好党性教育和党员素质教育这两
堂必修课。
一是政治理论学习常抓不懈。积极开展党员大学习活动，努力为支部学习添活力，为党员自学添动力，深入学习党的二十大及二十届二中全会精神，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学用结合，大力弘扬“四敢精神”和“四千四万”精神，为推动全市**工作高质量发展注入强大动力。
二是专题研讨交流全面开展。结合主题教育，发动党员干部围绕“锤炼理想信念、铸就忠诚本色”“严格纪律规矩、擦亮清廉底色”“永葆初心使命、砥砺担当成色”3个专题开展集中学习研讨，切实做到以研讨促交流、以交流促成长。
今年以来，各支部共开展集中学习研讨12次，形成心得体会162篇。
三是调查研究之风长吹不停。深入贯彻落实市委《关于在全市各级党组织和广大党员干部中大兴调查研究的实施方案》要求，
充分用好调查研究这个“传家宝”,结合市委党建办通知要求和机关工作实际，由机关党委书记亲自带队，围绕“加强新时代廉洁文化建设研究”这一课题，深入实际、深入基层、深入实际开展调查研究，确保把调查研究成果转化为推进工作、战胜困难的实际成效。
二、坚持制度为要，不断夯实组织基础
严格落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》
《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党员教育管理工作条例》等重要文件精神，实现机关党委实体化运行，制定委机关全面从严治党“三张清单”和支部书记抓党建责任清单，党建工作制度化、规范化程度进一步加强。
一是严格落实组织生活制度。严肃党内政治生活，延续好
“三会一课”和主题党日活动制度，定期召开支部党员大会、支委会议和党小组会议，定期召开支部党员大会、支委会议和党小组会议，各支部书记定期上专题党课，委领导既参加常委班子民主生活会，又以普通党员身份参加党小组组织生活会，坚持不懈用好批评与自我批评这个武器，不断对标找差、检视问题，以上率下，推动全体党员干部凝聚力战
斗力向心力进一步提升。今年以来，各支部开展组织活动99次。
二是严格落实发展党员程序。刚性落实《中国共产党发展党员工作细则》,把发展党员工作当作机关党建的一项经常性重要工作来抓，坚持标准，严格程序，严肃纪律，确保发展党员工作有领导、有计划地进行。今年以来，共有1名同志被列为发展对象，1位同志递交了入党申请书，收到思想汇报7篇。
三是严格落实巡察整改要求。对照《**市委第一联动巡察组关于巡察**机关的反馈意见》,牵头组织委机关巡察整改落实行动，结合2轮征求意见收集到的27条意见建议，形成委机关整改工作方案，针对33个具体问题，形成整改举措87条。形成巡察整改专题民主生活会实施方案，经常委会审议通过后，目前正有序推进行。坚持把工作摆进去、把职责摆进去，针对巡察发现的问题不足，既立足自身，逐条对照、逐项整改，又紧扣责任，督促各相关科室扎实整改、确保实效。
三是坚持廉洁为本，不断筑牢思想堤坝
把廉政文化建设与党员干部思想政治建设、作风建设和文化建设有机结合起来，以教育倡廉、读书思廉、活动兴廉、制度督廉为主要内容，深化反腐倡廉警示教育，开展各类符合机关干部特点的文化活动，广泛宣传反腐倡廉政策法规、
工作成果、先进典型事迹，引导广大党员干部积极参与，在“互动”中受到教育和启迪。
一是“四敢”精神学起来。以党小组为单位，组织党员集中学习“四敢精神”,并围绕如何发扬“四敢”精神开展专题讨论，同时坚持理论和实践结合，组织党员代表前往**、**等地开展
“焕发'四敢'担当豪情、再创激情燃烧火红年代”主题党日活动。通过学用结合的形式，激励引导广大党员干部群众拼搏奋进、苦干实干、敢为善为，在新起点上再创“激情燃烧、大干快上、共创伟业”的火红年代。
二是红色基地走起来。充分挖掘*红色资源，组织党员干部前往**、**等红色教育基地开展主题党日活动，通过现场重读入党
志愿、重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心“四个重温”
,砥砺全体党员的入党初心，强化了党员意识，使思想认识得到了一次深刻洗礼。
三是先进典型树起来。坚持正向引导，组织党员干部自主观看《榜样7》并提交观看心得，截至目前，共收到观看心得50余篇。以支部为单位，开展“学习先进典型、坚守初心使命”活动，深入学习全国“人民满意公务员”“江苏省优秀共产党员”朱陈同志先进典型事迹，通过学习先进典型，引导党员干部见贤思齐、永葆初心。
四是警示教育用起来。与**监狱举行党风廉政建设合作共建签约仪式，并组织部分青年干部开展“零距离”警示教育活动。40余名青年纪检监察干部零距离感受服刑人员“高墙电网”的铁窗生活，两名职务犯罪服刑人员结合自身经历现身说法，**以
“自由”为主题开展宣讲，鲜活生动地讲述职务犯罪人员的人生落差，给在场的每一名干部敲响了警钟。
四、存在不足
一是支部组织架构不够合理。各支部人员分配不够均衡，4个在职党支部中，人数最多的支部53人，最少的23人，一定程度上影响了支部活动效果。
二是党内组织生活制度执行不够严。“三会一课”开展频率不足，目前为止4个支部书记讲党课活动共开展了两次，距离一季度一次的规定还有差距。
三是党建信息化水平有待提高。部分党务人员对“智慧党建”系统操作不够熟练，对线上活动发布流程不够熟悉，一定程度上
影响了电子台账发布的及时性和准确性。
五、下一步打算
教育作为重要政治任务紧抓不放，坚持高标准严要求，紧扣主题
筹划组织，通过多种形式引导党员干部主动投入主题教育，自觉
接受思想淬炼、政治历练、党性锻炼，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到
“两个维护”。
二是扎实做好巡察整改。严格对照巡察反馈意见，发挥党建引领作用，组织开展好专题民主生活会，牵头各科室形成巡察整改进展情况报告。利用机关党委换届契机，结合科室职能和工作需要，对4个在职支部进行重新划分，确保各支部涵盖部门、党员人数基本一致。认真执行“三会一课”制度，对活动开展不及时、活动频率不够高的支部及时提醒，督促落实，确保质效。通过邀请专家开展党务知识培训I、组织参观示范性党支部等方式，
不断提高党务工作者信息化、专业化水平，为机关党建工作提质增效提供人才保障。
三是牢固树立党建品牌。对标示范型党支部，把品牌思想融入到党建工作的各项任务中，积极探索“党建+”模式，充分用好“智慧党建”电子平台，充分调动党务人才的积极性和创造性，在现有的“护航先锋”党建品牌的基础上，放大品牌效应，持续推进“一支部一品牌”工作走向深入，打造更多优质党建品牌，不断提升党建工作的“软实力”。
篇3、党支部2025年党建工作计划和工作要点及工作方案
2025年市直机关党的建设工作总体要求是：深入学习贯彻党
的二十大精神和习近平总书记关于全面从严治党重要论述，认真贯彻落实党中央、省市委决策部署，紧扣全市中心工作，以党建高质量发展引领保障经济社会高质量发展为目标，将模范机关创建作为主抓手，以自我革命精神夯实机关党的各项建设，深入推进党建与业务融合发展，突出强化转作风提效能，勇担使命、守正创新，为加快建设现代化幸福铜陵提供坚强保证。
一、强化政治统领，推动政治机关建设具体化常态化
1.树牢政治机关意识。深入开展对党忠诚和政治机关意识教育，分类分级对市直机关科级以下党员干部进行轮训，教育引导机关党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深化党建赋能，坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，持续深化“一改两为”,聚焦“讲政治、守纪律、负责任、有效率”目标要求，深入开展“五型”模范机关创建活动，开展创建模范机关先进单位评选。
2.强化调研督查检查。聚焦基层基础，突出问题导向，改进调研方式，发挥工委书记机关党建“巡逻艇”作用，深化市直机关党的建设政治督查，开展“工委书记每周基层日”活动，重点围绕市直机关贯彻中央及省、市委重大决策部署、落实模范机关创建、作风效能建设、培育党建品牌等情况进行走访调研，及时发现解决基层党组织中存在的突出问题。
二、持续凝心铸魂，推动党的创新理论入脑入心
1.强化党的理论武装。统筹指导市直机关开展学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，严格落实理论学习计划，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面准确学习领会习近平总书记在
党的二十届三中全会上的重要讲话精神和大会精神，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，把力量凝聚到贯彻落实全会提出的各项重大决策部署上来。
2.维护意识形态安全。牢牢掌握意识形态工作领导权，认真落实意识形态工作责任制，积极防范化解重大风险，坚决守住安全底线。做深做细做实思想政治工作，教育引导机关党员干部规范工作时间内外、线上线下言行，坚决反对和抵制各种错误思想和负面言论，弘扬主旋律，传播正能量。落实主管主办责任，加强物防、人防、技防建设，提升铜陵机关党建网站、微信公众号以及“效能铜都”APP宣传阵地的传播力、引导力、影响力。
3.深化精神文明创建。深化“传育立行”工程，做好道德模范、“铜陵好人”等先进典型的培树宣传工作。推进文明城市常态化创建工作，宣传贯彻新时代公民道德建设和爱国主义教育实施纲要，广泛开展新时代文明实践志愿服务系列活动，持续开展创建工作督查，建立创建信息平台，加强文明单位动态管理。以党内法规学习宣传为重点，扎实推进市直机关“八五”普法。
三、着力固本强基，推动机关基层党组织全面进步、全面过
硬
1.树牢大抓基层鲜明导向。以增强基层党组织政治功能和组织功能为着力点，完善机关党建联系片制度，强化分类指导，重点在“新”“活”“实”上下功夫，切实提升党建指导的针对性、时效性。扎实做好机关党建理论研究，及时总结提炼好经验、好做法，积极探索破解难题的新思路、新方法、新路径，形成一批指导性强的理论成果。
2.推动党建与业务融合发展。坚持“工作中找问题、党建上
找原因”,大力整治“两张皮”问题，积极推进“1+N”党建工作模式，推深做实“党建+信访”“党建+效能”等工作，把综合业绩考核、核心职能履行、招商引资成果、项目建设成效、大战大考表现等情况，作为机关党建出发点和切入点，不断增强党组织政治功能和组织功能，真正做到以高质量党建推动高质量发展。
3.深入推进“强基领航”工程。持续推进基层党组织标准化星级评定，组织开展星级提升攻坚行动，推动基层支部争星进级，以二星级、三星级党组织为重点，针对存在的问题和短板，对标对表抓好整改提级。组织开展机关党建好案例评选活动，遴选一批优秀案例，通过一定时间培育，力争打造可复制可推广的党建品牌，逐步形成具有铜陵特色的品牌矩阵。
四、激励干事担当，推动机关作风效能提质增效
1.健全作风效能责任体系。围绕市委市政府重大项目突破和作风建设深化“双主题年”活动，在全市机关作风效能建设领导小组统一领导下，立足市效能办牵头抓总职能定位，重点做好统筹协调、分析评估、定期会商、反馈督促等工作。整合市机关作风效能建设领导小组各成员单位力量，督促指导县区和市直部门健全完善作风效能体制机制，强化制度执行、问题办理等方面的督查力度，着力形成“上下贯通、各具特点、务实高效”的工作格局。
2.深化说“不”提级管理。聚焦优化营商环境、为民(企)
办实事，以落实首问负责制，推行说“不”提级管理为主线，着力破解底数上不来、闭环不圆通问题，充分发挥群众信访、12345政务服务便民热线、营商环境监督专线、创优营商环境为企服务
平台、“办不成事”反映窗口等平台作用，在政务服务中心窗口
和市直部门推行“效能铜都”APP测评系统，形成可查可溯的管理闭环。提升“办不成事”反映窗口办结质效，推行“两张清单”工作法，确保受理清单“四清一明二办理清单“四个到位
3.加大督查问效力度。严格落实《铜陵市机关作风效能问责办法(试行)》等制度，注重从市领导交办、专项通报、“办不成事”反映窗口、群众信访投诉、新闻媒体曝光等途径发现线索，重点查处营商环境、项目建设、信访投诉、首问负责等领域存在的作风效能问题。强化以案示警，积极开展机关效能明查暗访，
有效发挥效能监督员作用，着力查找正反两方面典型案例，推动机关作风效能《情况通报》反映问题整改常态化、制度化。
4.优化提升考评质效。坚持效果导向，完善机关作风和行业行风、县区满意度调查以及“满意科长群众评”等活动评议方式，精准定位评议主体，突出日常评议和集中评议相结合，充分运用“效能铜都”APP测评系统，提升精准化、便捷化、高效化工作水平。强化考评结果转化运用，注重在日常评议中发现问题、及时整改，做到考好考不好不一样，“躺平”和实干不一样，真正红脸出汗、奖优罚劣，引导机关部门切实改进工作作风、提升服务水平。
五、坚持全面从严，推动机关政治生态风清气正
1.持续涵养廉洁文化内涵。发挥好“清纯的风”廉洁文化品
牌示范引领作用，开展“清纯的风·党章党规党纪”知识竞赛活动，积极推进基层党组织廉洁文化建设。深入开展以案释纪、以案说法、以案示警活动，运用身边反面典型、上级案例通报或组织审判旁听、参观警示教育基地等，常态化开展以案促改，一体推进
不敢腐、不能腐、不想腐。
2.加强机关纪检队伍建设。健全完善市直机关纪检监察工委对机关纪委领导的工作机制，全面推动机关党委成立机关纪委，机关党总支和党支部设立纪检委员。实施“机关纪检干部能力素质提升工程”,举办纪检业务专题培训班，着力提升机关纪检干部能力素质，协助部门党组(党委)落实全面从严治党“两个责任：
3.推进纪检工作规范化。进一步理顺市直纪检监察工委与派驻纪监组及机关纪委之间的业务关系，制定机关纪委职责清单和工作规则，推进机关纪检工作规范化。充分发挥全面从严治党引领保障作用，健全、落实廉洁风险防控机制，综合运用监督执纪“四种形态”,高质量做好案件审理及备案工作。
六、突出党建引领，推动活力机关建设高质量发展
1.全面提升群团工作服务质量。坚持党建带群建，充分发挥工青妇群团组织桥梁纽带作用，积极响应机关干部职工的关切和诉求。坚持以活动为载体，持续开展“活力机关”全民健身赛事活动，坚持点面结合，充分调动上下“两个积极性”,广泛开展干部职工喜闻乐见、健康向上的群众性文化体育活动。持续开展“冬送温暖、夏送清凉”关爱帮扶活动，有针对性举办心理健康培训辅导，有序组织疗休养。
2.着力加强机关团的工作。纵深推进市直机关团的工作，巩固提升“五个一”工程，强化机关青年理论武装，组织开展机关青年大讲堂、青年读书学习分享会，适时开展机关单身青年交流联谊等活动。注重发挥市直机关党团员青年突击队生力军作用，在急难险重任务面前随时能拉得出、顶得上，激励机关青年比干
劲、比担当、比奉献。
1.压紧压实管党治党政治责任。贯彻落实《党组(党委)落实全面从严治党主体责任规定》,以落实机关党建责任制为龙头，持续构建市直工委抓面、部门党组(党委)抓线、机关基层党组织抓点的上下联动、齐抓共管工作格局。强化党组(党委)书记抓机关党建第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的政治自觉，扎实开展部门党组(党委)书记抓机关党建述职评议，完善市直机关党建工作考核评价机制，强化考核结果运用。
2.锻造过硬党务干部队伍。注重提高党务干部队伍整体素质，举办市直机关党务干部、纪检干部、团员骨干、中心组学习秘书等培训班。重视机关党务干部队伍建设，选拔政治强、业务精、作风好的干部从事机关党务工作，配强专职、激活兼职，进一步落实党务干部同行政、业务干部双向交流。重点把好党支部书记选配关，推动党员主要负责人担任机关党支部书记制度落实。
今年以来，区委政研室始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，以建设“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”为目标，大力推进过硬党支部建设工作，锻造政研改革铁军，高质高效服务区委科学决策，奋力将党的组织优势、组织活力转化为推动政研改革工作的强大动力，为推进中国式现代化的XX实践作出应有贡献。
一是始终强化举旗铸魂培根，发挥党建“定向力”。坚持把政治建设摆在首位，严格执行重大事项请示报告制度，持续强化理想信念教育、对党忠诚教育、政治机关意识教育。将党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，印发实施年度党的建设工作要点、落实全面从严治党任务安排、党风廉政建设工作安排，确保党建工作的正确方向和有效开展。
二是始终突出思想理论武装，树立党建“引领力”。以巩固拓展主题教育成果和开展党纪学习教育为契机，实施室年度理论学习中心组学习计划，全面落实“第一议题”制度，坚持集中学习和自主学习相结合，开展丰富的学习教育活动，组织撰写学习贯彻党的二十大精神和开展党纪学习教育心得体会文章，并分别制作宣传栏；举办青年党员干部“育苗固基”读书活动，组织参加市委机关举办的“新时代有识青年”“凝心铸魂跟党走廊厉奋发新征程”知识竞赛等，持续深入动员党员干部经常性开展学习教育，自觉运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
三是始终围绕中心服务大局，增强党建“驱动力”,坚持党建引领业务发展，2025年来起草区委重要文稿X多篇，汇编X个课题X个专题调研报告；积极开展促进实施“百千万工程”等专题调研，形成一批高质量调研报告。制定实施年度重点改革工作安排，制定印发县域经济高质量发展体制机制改革分工方案等文件稿，认真做好全区经济运行形势分析。筹办召开全区“百千万工程”典型培育比学赶超擂台赛，编印《XX通讯》等机关刊物，切实提升“三服务”水平。
四是始终发挥战斗堡垒作用，构建党建“凝聚力”。严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”制度；开展“高质
量发展、支部在行动”实践活动和“四强”党支部创建工作，参
加“绿美XX生态建设植绿护绿扩绿行动”、赴XX市学习考察
“百千万工程”,到XX纪念馆等地开展红色教育和“育苗固基”读书活动，组织特色鲜明的主题党日活动，开展为群众办实事，
党组织政治功能和组织功能得到切实增强。
五是始终抓好纪律作风建设，强化党建“监督力”,严格落实党风廉政建设责任制，认真开展纪律教育学习月活动，参加纪检监察干部队伍教育整顿，组织观看警示教育片，落实更新廉政风险点，签订年度党风廉政建设责任书，组织党员干部开展爱国主义教育暨廉洁教育活动。参加区委分管领导主持召开的党风廉政建设专题会议，聆听专题党课，观看警示教育片《全面从严治党永远在路上》,营造风清气正的良好政治生态。
下一步的工作中，区委政研室将始终坚持把机关党建作为一项引领性、基础性、保障性工程，与以文辅政主业主责一体谋划、统筹推进，实现“工作有困惑、党建找思路，工作有压力、党建找动力，工作有问题、党建找原因”的融合互促，变党建优势为工作优势。
一要在工作理念上，坚持把党建工作虚功实做、软功硬做、
实功新做。坚决扛稳党建工作政治责任，牢记抓好党建是最大政
绩，做到“无论任务多重党建不能松，无论工作再忙党建不能荒”。严格落实“第一议题”制度，把增强参谋服务实效性，作为理
论学习“试金石”,在学用结合中筑牢忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。
二要在工作推进上，坚持将党建工作与决策服务、改革创新、调查研究深度融合。坚持“身在兵位、胸为帅谋”,始终与区委
保持同频共振。深化“党建建在工作线上”模式，建立“文字线、改革线、调研线”三张清单，建立材料预判、
文稿复盘、排名晾晒制度，实现机关党建和业务工作同步部署、同步落实、同步检查。
三要在工作成效上，坚持向党建工作要生产力、战斗力、凝聚力。强化“我与支部共奋进”的党建思维，把机关党建的着力点放在提升能力、激发动力、增强活力上，努力锻造“团结、紧张、严肃、活泼”的政研团队。在团队成果上，坚持“精益求精、
精雕细刻、精细精准”;在团队作风上，持续发扬“披星戴月、
披荆斩棘、披肝沥胆”的工作状态；在团队氛围上，坚持“不油腻、反内卷、重健康”,持续强化人文关怀。
2025年上半年，xx国有企业在上级党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕企业发展战略目标，以高质量党建引领高质量发展为主线，深入开展中央八项规定学习教育，扎实推进书记领办项目等工作，在党员先锋岗建设、党建与经营融合、履行社会责任等方面取得了显著成效。现将上半年党建工作总结如下。
一、工作开展情况
(一)强化思想引领，深入开展中央八项规定学习教育。一是精心组织，全面部署。自全国两会后中央启动深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，公司党委迅速响应，成立了以党委书记
为组长的学习教育领导小组，全面统筹学习教育工作。结合公司实际，制定详细的学习教育工作方案，明确了学习教育的目标任务、方法步骤和工作要求，为学习教育的有序开展提供了坚实保障。组织召开全公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员大会，公司领导班子成员、各部门负责人、各党支部书记及党员代表参加会议。党委书记在会上作动员讲话，深刻阐述了开展学习教育的重要意义，对学习教育工作进行了全面部署，要求全体党员干部切实提高政治站位，深刻认识到中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，将学习教育作为当前一项重大政治任务，以高度的责任感和使命感投入到学习教育中去。二是创新形式，深入学习。公司党委创新学习形式，丰富学习载体，推动学习教育入脑入心。通过“线上+线下”相结合的方式，组织党员干部深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神。线上，利用公司内部网络学习平台、微信公众号等开设学习专栏，定期推送学习资料和解读文章，方便党员干部随时随地进行学习；线下，举办专题读书班、集中研讨班、专家讲座等活动，邀请党校专家学者进行专题辅导，组织党员干部围绕学习内容进行深入研讨交流。上半年，共举办专题读书班XX期，集中研讨班XX期，专家讲座XX场，参与学习的党员干部达到XX人次。同时，组织党员干部观看警示教育片，以反面典型为镜，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。开展廉政文化活动，在公司内部张贴廉政标语、设置廉政宣传栏，营造风清气正的良好氛围。三是对标对表，查摆问题。公司党委坚持问题导向，组织党员干部通过对标对表查摆、谈心谈话、征求意见等方式，全面深入查找在落实中央八项规定及其实施细则精神方
面存在的问题。领导班子成员带头开展自查自纠，对照中央八项规定及其实施细则精神，从思想认识、工作作风、廉洁自律等方面进行深刻反思，查找自身存在的问题和不足。各部门、各党支部组织党员干部结合自身工作实际，认真查找在工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题。通过发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求职工群众的意见和建议，
共收集到各类意见建议XX条。对查摆出的问题，进行认真梳理分析，建立问题清单，明确整改措施、整改责任和整改时限，确保问题整改落到实处。四是立查立改，集中整治。公司党委坚持边查边改、立查立改，对查摆出的问题，能立即整改的立即整改；一时难以整改的，制定整改计划，逐步推进整改。针对形式主义方面存在的文件多、会议多、检查多等问题，进一步精简文件和会议，严格控制发文数量和会议规模，减少不必要的检查和考核。上半年，公司发文数量同比减少XX%,会议数量同比减少XX%,
检查考核次数同比减少XX%。针对官僚主义方面存在的工作作风不实、服务意识不强等问题，加强对党员干部的教育管理，强化宗旨意识和服务意识，建立健全服务群众的长效机制。领导班子成员带头深入基层、深入一线，开展调查研究，了解职工群众的所思所想所盼，帮助解决实际问题。上半年，领导班子成员共开展调研XX次，解决职工群众关心的热点难点问题XX个。针对享乐主义和奢靡之风方面存在的问题，加强对党员干部的廉洁教育，严格执行廉洁自律各项规定，严肃查处违规违纪行为。加强对“三公”经费的管理，严格控制公务接待标准和范围，规范公务用车管理，杜绝公款吃喝、公款旅游、公车私用等问题的发生。上半年，公司“三公”经费支出同比下降XX%。
(二)夯实党建基础，推进书记领办项目。一是书记挂帅，高位推动。公司党委高度重视书记领办项目工作，将其作为提升党建工作质量、推动企业发展的重要抓手。年初，党委书记亲自谋划、亲自部署，确定了以“党建引领企业创新发展”为主题的书记领办项目。成立了由党委书记任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员的项目领导小组，负责项目的组织实施和推进工作。领导小组定期召开会议，研究解决项目推进过程中遇到的问题，确保项目顺利实施。二是明确目标，细化措施。为确保书记领办项目取得实效，公司党委制定了详细的项目实施方案，
明确了项目的目标任务、工作措施和时间节点。项目目标是通过加强党建引领，推动企业在技术创新、管理创新、商业模式创新等方面取得新突破，提升企业的核心竞争力和市场影响力。工作措施包括加强创新人才队伍建设、加大创新投入力度、完善创新激励机制、建立产学研合作平台等。同时，将项目任务分解到各部门、各党支部，明确责任人和工作要求，确保各项任务落到实处。三是党建融合，协同推进。在书记领办项目推进过程中，公司党委注重将党建工作与项目实施深度融合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。成立党员创新先锋队，围绕项目中的重点难点问题，开展技术攻关和创新实践活动。党员创新先锋队积极发挥党员的先锋模范作用，勇于担当、敢于创新，在技术创新、管理创新等方面取得了一系列成果。同时，通过开展“党员示范岗”“党员责任区”等活动，引导党员在项目实施中亮身份、作承诺、当表率，带动广大职工群众积极参与项目建设，形成了党建引领、党员带头、全员参与的良好氛围。四是强化考核，确保实效。公司党委建立健全书记领办项目考核评价机
制，加强对项目实施过程和效果的监督考核。制定项目考核评价指标体系，从项目进度、项目质量、创新成果、经济效益、社会效益等方面对项目进行全面考核评价。定期对项目进展情况进行检查通报，对工作推进不力、未按时完成任务的部门和个人进行问责。通过强化考核，确保书记领办项目按计划顺利推进，取得实实在在的成效。上半年，书记领办项目各项工作进展顺利，在技术创新、管理创新等方面取得了阶段性成果，为企业高质量发展注入了新动力。
(三)发挥党员先锋模范作用，设立党员先锋岗。一是科学设岗，明确职责。公司党委结合企业实际，在关键岗位、重要项目和急难险重任务中设立党员先锋岗，明确岗位标准和职责要求。按照“政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好”的标准，选拔政治觉悟高、业务能力强、工作作风实的党员担任先锋岗成员。目前，共设立党员先锋岗XX个，涵盖了生产、研发、销售、管理等多个领域。为每个党员先锋岗制定了详细的岗位职责和工作标准，要求先锋岗成员在工作中要做到“五带头”,即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、
带头遵纪守法、带头弘扬正气。同时，将党员先锋岗的工作职责和工作标准在公司内部进行公示，接受职工群众的监督。二是亮牌上岗，接受监督。为增强党员的责任意识和使命感，公司党委为党员先锋岗成员制作了统一的标识牌，要求他们在工作中亮牌上岗，主动接受职工群众的监督。标识牌上注明了党员的姓名、岗位、照片以及服务承诺等信息，方便职工群众了解党员的职责和工作情况。通过亮牌上岗，不仅增强了党员的自我约束意识，也为职工群众提供了监督党员的渠道，促进了党员先锋模范作用的
发挥。党员先锋岗成员纷纷表示，亮牌上岗既是一种荣誉，更是一种责任，他们将时刻牢记自己的身份和职责，以更高的标准严格要求自己，努力在工作中创造一流业绩，为企业发展贡献自己的力量。三是考核激励，激发动力。公司党委建立健全党员先锋岗考核激励机制，加强对先锋岗成员的日常管理和考核评价。制定党员先锋岗考核办法，从工作业绩、服务态度、廉洁自律等方面对先锋岗成员进行定期考核，考核结果作为党员评先评优、晋升晋级的重要依据。对表现突出的党员先锋岗成员，进行表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用；对工作不力、不能胜任岗位要求的，及时进行调整。通过考核激励，激发了党员先锋岗成员的工作积极性和创造性，形成了比学赶超、奋勇争先的良好氛围。上半年，共有XX名党员先锋岗成员因工作表现突出受到表彰奖励，他们的先进事迹在公司内部广泛宣传，激发了广大党员职工的工作热情和创新活力。
(四)推动党建与经营深度融合，实施“党建+经营”模式。一是党建引领经营决策。公司党委充分发挥领导核心作用，把方向、管大局、保落实，将党建工作融入企业经营决策全过程。严格落实“三重一大”事项集体决策制度，凡涉及企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，必须先
由党委前置研究讨论，再提交董事会或经理层决策。党委在研究讨论过程中，充分发挥政治优势和组织优势，从党和国家的方针政策、企业发展战略、职工群众利益等方面进行全面分析和把握，为企业科学决策提供有力保障。上半年，公司党委共前置研究讨论“三重一大”事项XX项，有效避免了决策失误，推动了企业经营发展。二是党建助力市场开拓。公司党委积极引导党
员干部在市场开拓中发挥先锋模范作用，成立党员营销先锋队，深入市场一线，了解客户需求，拓展市场份额。党员营销先锋队充分发挥党员的先锋模范作用，勇于担当、敢于创新，积极探索新的市场开拓模式和营销方法。通过加强与客户的沟通联系，建立良好的合作关系，不断提升客户满意度和忠诚度。同时，积极参加各类展会和行业交流活动，展示公司的产品和服务优势，提高公司的知名度和市场影响力。上半年，党员营销先锋队成功开拓了XX市场100多名，为公司带来了新的业务增长点，公司市场份额同比增长xx%。三是党建促进生产管理。公司党委将党建工作与生产管理紧密结合，通过开展“党员示范岗”“党员责任区”等活动，引导党员在生产管理中发挥模范带头作用，提高生产效率和产品质量。在生产车间设立党员示范岗，要求党员带头遵守操作规程，严格把控产品质量，积极参与技术创新和工艺改进。通过党员的示范带动，激发了广大职工群众的工作积极性和创造性，形成了人人争当先进、个个争创一流的良好氛围。同时，划分党员责任区，将生产任务分解到每个党员责任区，明确责任和工作要求，加强对生产过程的监督和管理。党员责任区成员积极发挥主观能动性，及时解决生产过程中出现的问题，确保生产任务按时完成。上半年，公司产品质量合格率达到XX%,生产效率同比提高XX%。四是党建引领科技创新。公司党委高度重视科技创新工作，将党建工作与科技创新深度融合，充分发挥党组织的引领作用和党员的创新精神，推动企业科技创新能力不断提升。成立党员科技创新小组，围绕企业发展中的关键技术问题，开展科研攻关和技术创新活动。上半年，公司申请专利XX项，获得授权专利XX项。
(五)积极履行社会责任，践行“党建+社会责任”理念。
一是助力乡村振兴。公司党委积极响应国家乡村振兴战略，充分发挥企业自身优势，通过产业帮扶、消费帮扶、就业帮扶等方式，助力乡村振兴。与XX乡村建立结对帮扶关系，投入资金XX万元，帮助当地发展特色产业，建设农产品加工基地，带动农民增收致富。开展消费帮扶活动，组织职工购买帮扶地区的农产品，
上半年共购买农产品价值XX万元，有效解决了农产品销售难问题。提供就业岗位，优先录用帮扶地区的劳动力，上半年共吸纳帮扶地区劳动力就业XX人，帮助他们实现稳定就业。二是参与公益事业。公司党委积极组织党员干部参与各类公益事业，践行企业社会责任。开展志愿服务活动，成立党员志愿服务队，定期组织党员志愿者深入社区、学校、敬老院等场所，开展义务劳动、关爱孤寡老人和留守儿童、环保宣传等志愿服务活动。上半年，党员志愿服务队共开展志愿服务活动XX次，参与党员XX人次，
受到了社会各界的广泛好评。积极参与慈善捐赠活动，在XX发生后，公司党委迅速组织党员干部和职工群众捐款捐物，共捐款
XX万元，捐赠物资价值XX万元，为受灾地区和群众提供了及时的帮助和支持。三是加强环境保护。公司党委牢固树立“绿水青山就是金山银山”的发展理念，将环境保护工作纳入企业党建工作重要内容，积极履行环境保护责任。加大环保投入力度，引进先进的环保设备和技术，对生产过程中的污染物进行有效治理，实现达标排放。加强对职工群众的环保教育，提高职工群众的环保意识，引导职工群众积极参与环保行动。开展绿色企业创建活动，通过优化生产流程、推广节能减排技术、加强资源循环利用等措施，推动企业绿色发展。上半年，公司在环境保护方面取得
了显著成效，污染物排放量同比下降XX%,节能减排目标顺利完成。
二、存在问题
(一)党建工作与业务工作融合还不够紧密。虽然公司党委在推动党建与经营深度融合方面采取了一系列措施，取得了一定成效，但在实际工作中，仍存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。部分党员干部对党建工作的重要性认识不足，认为党建工作是软任务，业务工作是硬指标，存在重业务轻党建的思想倾向。在工作中，未能将党建工作与业务工作有机结合起来，导致党建工作对业务工作的引领和推动作用发挥不够充分。
(二)党员教育管理还存在薄弱环节。在党员教育管理方面，
虽然公司党委采取了多种形式和手段，但仍存在一些薄弱环节。
部分党支部对党员教育管理工作重视不够，存在教育内容针对性不强、教育方式方法单一、教育效果不理想等问题。一些党员参加组织生活的积极性不高，存在敷衍了事的现象。在党员发展工作中，还存在发展党员程序不够规范、培养考察不够严格等问题。
(三)党建工作创新力度还不够大。随着企业改革发展的不断深入，对党建工作提出了新的更高要求。但目前公司党建工作在创新方面还存在不足，工作思路和方法较为传统，缺乏创新性和吸引力。在党建活动载体创新、党建工作方式方法创新等方面还需要进一步探索和实践，以更好地适应新时代党建工作的需要。
(四)落实全面从严治党责任还需进一步加强。虽然公司党委在落实全面从严治党责任方面采取了一系列措施，取得了一定
成效，但在一些方面还存在不足。部分党支部书记履行党建工作第一责任人职责不够到位，存在重业务轻党建的现象。在党风廉政建设方面，还存在监督执纪不够严格、责任追究不够到位等问题。一些党员干部廉洁自律意识还不够强，存在违规违纪的风险隐患。
三、下一步工作计划
(一)进一步深化党建与业务工作融合。强化思想认识。加强对党员干部的思想教育，引导他们深刻认识党建工作与业务工作的辩证关系，牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，切实增强抓好党建工作的责任感和使命感。通过开展专题培训、研讨交流等活动，提高党员干部对党建与业务融合重要性的认识，使他们在思想上、行动上真正做到同频共振。
(二)完善工作机制。建立健全党建与业务融合的工作机制，将党建工作纳入企业整体发展战略和年度工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。明确各部门、各党支部在党建与业务融合中的职责和任务，加强沟通协调，形成工作合力。
完善党建工作考核评价体系，加大党建工作在绩效考核中的权重，将党建工作成效作为评价部门和个人工作业绩的重要依据。
(三)创新融合方式。积极探索党建与业务融合的新方式、新方法，结合企业实际，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点。通过开展党员示范岗、党员责任区、党员突击队等活动，引导党员在业务工作中发挥先锋模范作用。加强党建工作与企业文化建设的融合，将党建文化融入企业文化，以文化引领推动企业发展。
篇6、集团公司2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划
今年以来，集团公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，突出党的政治建设，牢牢把握增强党组织政治功能和组织功能两个重点，持续推进清廉X建设，有效促进党建与业务深度融合，以高质量党建引领高质量发展，为集团公司全面振兴新突破提供了坚强政治保证。现将党建工作情况报告如下：
一、2025年上半年党建工作总结
(一)突出政治建设不动摇，将“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的高度自觉。健全完善党中央决策部署和市委市政府工作要求落实机制，把贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要批示精神和市委市政府重大决策部署作为头等大事，压实工作责任，以钉钉子精神紧抓快办，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”,坚决做到
“两个维护”。制定下发集团公司党委理论学习中心组学习重点安排，认真落实集团公司党委会“第一议题”、理论学习中心组学习制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神、党中央最新重大决策部署，以及市委市政府新的工作要求等，组织进行集团党委理论学习中心组学习共x次，围绕
“高质量推进x”等主题开展研讨交流x人次，坚持做到党的理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。把党纪学习教育作为一项重要政治任务来落实，集团党委书记带头上党课、纪委书记率先上辅导课，认真组织集中学习、研讨学习交流，开展有针对性的廉政教育和警示教育，引导党员干部知敬畏、懂规矩、守
纪律，从思想上筑牢拒腐防变的防线。全面落实意识形态工作责任制，加大意识形态领域问题监测分析研判，定期研究意识形态工作，做好关键时期意识形态工作管理，上半年，处理x反馈网络舆情x条，反时处置率x%。严格管理集团公司所属各公司刊物、
网站、公众号等意识形态阵地，做好预见预警、分析研判、舆论引导，及时消除风险隐患，坚决守住安全底线。
(二)深化“三基”建设不松劲，把党组织建设成为有效实现党的领导的战斗堡垒。始终坚持大抓基层、大抓支部的鲜明导向，着眼增强党组织政治功能和组织功能目标，大力实施基层党建强基赋能“X工程”,高标准谋划“X”等党建工程，制定推进基层党建赋能富质量发展措施X条，着力解决党建与业务“两张皮”,党建工作上热、中温、下冷等问题。持续加强党务干部队伍建设，选优配强集团公司各级专兼职党务干部X名，分层分类举办基层党组织书记、党务工作者专业培训班X期，培训人员X名，着力打造了一支“政治过硬、党建内行、服务贴心”党务干部队伍。严格执行党内政治生活，规范党费收缴、使用管理，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，不断提升党组织规范化建设水平。创新推行入党积极分子和发展对象群众双重推优、入党和转正双重政审制度，从严把好党员入口关、质量关，上半年确定党员发展对象X名，预备党员转正X人。
(三)聚焦服务中心大局不偏向，推动党建工作与企业发展有效融合。全面树立“讲政治看忠诚、讲作风看担当、讲发展看成效”鲜明导向，组织开展“我为集团建设发展献一策”大讨论、党员技能大比武，引导广大党员攻坚克难、干事创业，不断强化党建引领保障作用。深入开展党员设岗定责、承诺践诺等活动，
建立党员先锋岗X个、党员责任区X个，激发广大党员挑重担、
作先锋的工作热情，推动党员在一线砥砺初心、锤炼党性。深入落实《集团公司党建工作与生产经营深度融合指导意见》,突出强化“品牌效应”,积极发挥“X创新工作室”示范引领作用，
创建“X”“X”等党建品牌，逐步构建形成党建品牌体系，努力把党的组织优势转化为发展优势。
(四)紧抓群团建设不放松，凝聚推动企业高质量发展的强
大合力。加强集团公司各级工会建设，持续打造“送清凉、送温
暖”品牌，丰富职工文化体育、爱心助困等活动。组织在职劳模
和“五一”奖章获得者召开庆祝“五一”劳模座谈会，大力弘扬
关心劳模、尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好风尚。广泛开
展“X职工永远跟党走、奋进新征程”主题活动，持续推进主题
团日、青年志愿服务等活动，深化“巾帼建功”“关爱女职工”
等活动。推动青年岗位建功，助力营商环境建设，持续打造“青”字号。积极向党组织推荐青年人才X名，充分发挥团组织的后备军作用。
(五)坚持正风肃纪反腐不停歇，持续营造风清气正的良好
政治生态。持之以恒狠抓中央八项规定精神落实，紧盯财务报销、公务接待、公车配备使用等重点工作领域，持续开展纠治“四风”专项整治，坚决破除特权思想、特权行为。扎实开展“X”作风
建设专项行动，组织党员干部开展转变作风大讨论、深入调研大查摆、专项学习大提升活动，教育引导党员干部聚焦重大部署、重点工作、重大任务抓落实。深入落实为基层减负工作规定，聚焦用户、企业和职工群众“急难愁盼”之事，深化“我为群众办实事”实践活动，增强党员全心全意服务人民、服务企业、服务
基层的宗旨意识。坚决打击以权谋私、损公肥私等违纪违法行为，上半年立案调查X件，党纪政纪处分X人，形成有效警示震慑，坚决防止靠企吃企、内外勾结。注重加强经常性违规违纪警示教育，丰富案件分析通报和“一岗双责”约谈等方式，把教育管理成果转化为治理效能。加强新时代廉洁文化建设，丰富警示教育月活动内容形式，深化家庭家教家风建设，督促各级党员领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。
二、存在的问题
一是少数基层党组织规范化建设水平不高。部分党支部政治引领力、组织战斗力不强，个别党员日常工作看得出、关键时刻挺得出、生死关头豁得出的先锋模范作用不明显。
二是党建工作与生产经营深度融合还不够。有的支部抓理论学习多、抓业务研究少，堡垒作用发挥不够。党建引领企业高质量发展的载体还不丰富，创新方法还不多，工作亮点不突出，一定程度存在党建、业务“两张皮”的现象。
三是党员管理培养力度还需加强。有的党组织对党员八小时以内教育管理能够重视，对八小时以外则是不管不问，对党员家庭、交友等情况的缺乏全面掌握。
三、下半年工作重点
(一)持续强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记“9.7”重要讲话精神。立体推进党纪学习教育，贯通学习《条例》,认真检视剖析问题，扎实组织好领导班子民主生活会和基层党组织组织生活会，提高党性修养，强化党纪观念。
(二)压实党建主体责任。用好党建考核“指挥棒”,压实
各级领导班子主体责任和书记第一责任人职责、领导班子成员“一岗双责”,促进各级党组织和广大党员层层落实党建责任。
(三)加强基层组织建设。持续推进基层党支部标准化建设工作，重点加强“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等工作，提高党建工作科学化管理水平。开展先进党支部、模范机关创建活动，积极培塑具有企业特色党建品牌，打造红色矩阵、建强党建阵地，发挥党建示范引领作用。
(四)加强党员干部管理。继续开展干部教育培训，着力解决“本领恐慌”、不断增长能力才干，全面打牢干部履职尽责基础。深入开展党员领导干部兼职情况自查自纠，防止利用职权或工作之便以权谋私。
(五)纵深推进从严治党。扎实开展“三重一大”问题专项整治行动，聚焦工程施工、招标采购、破坏营商等重点领域，加强廉政风险防控，确保工作发展到哪里，从严治党跟进到哪里。严格落实“一把手”监督、集体廉政谈话、履职谈话、警示教育等制度。深入开展以案说德、以案说纪、以案说纪、以案说责，狠抓中央八项规定精神落实，持续纠治“四风”积弊，营造风清气正的政治生态。
篇7、区直机关工委2025年上半年党建工作总结
2025年上半年，区直机关工委坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入领会贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面践行新时代党的建设总要求与新时代党的组织路线，以党的政治建设作为统领，将提升组织力当作重点，把
推动党建与业务工作深度融合作为关键举措，持续强化党组织的政治功能与组织功能，为促进区直机关工委各项事业的高质量发展提供了坚实稳固的政治保障。
一、加强理论学习，巩固思想防线
区直机关工委始终把思想政治建设摆在突出位置，持之以恒地以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝聚力量，引领区直机关工委全体党员干部深刻领会“两个确立”的重大意义，坚定“四个意识”,增强“四个自信”,切实做到“两个维护”。
一是深化理论研习，提高政治素养。严格落实“第一议题”制度，区直机关工委理论学习中心组紧密围绕习近平总书记的最新重要讲话、重要指示批示精神以及党中央的重大决策部署，开展了10次集中学习研讨，撰写了30余篇学习心得感悟。各党支部借助“三会一课”、主题党日等活动形式，组织党员进行常态化学习，上半年累计组织集体学习120余次，举办专题党课20余场，有力确保了党的创新理论在党员心中扎根，能够有效指导实践工作。
二是扎实推进主题教育，激发拼搏干劲。依据上级的统一安排，精心策划并开展“巩固深化学习彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果”的系列活动，制定了详尽贯的实施方案，明确了学习内容、方法步骤以及目标要求。通过开办专题读书班、进行红色教育研学活动、组织先进事迹报告会等多种形式，引导党员干部在深入学习和细致领悟中汲取智慧和力量，在对照标准和看齐先进中强化使命意识和担当精神。上半年，组织区直机关工委全体党员干部前往红色教育基地接受革命传统教育3次，
参与人数达到500余人次，切实有效地激发了党员干部干事创业的内在动力。
三是严格把控意识形态阵地，凝聚思想共识。切实落实意识形态工作责任制，定期对意识形态领域的风险隐患进行分析研判，上半年召开意识形态工作专题会议2次，对相关工作进行了专题研究和部署。加强对宣传阵地、网络平台的管理和监督，及时发现并处理苗头性、倾向性问题，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权。积极开展正面宣传引导工作，组织撰写了80余篇宣传稿件，生动讲述区直机关工委的故事，传播积极向上的能量，为各项工作的顺利开展营造了良好的舆论环境。
二、夯实基层党建，打造坚强战斗堡垒
区直机关工委坚持鲜明的大抓基层导向，以提升组织力为核心要点，全面推进基层党组织的标准化规范化建设，致力于打造坚强有力的战斗堡垒以及高素质专业化的党员队伍。
一是优化组织架构，提高覆盖效果。依据业务发展情况和党员队伍的变化状况，及时对党支部设置进行调整和优化，上半年新设立党支部2个，对6名支部委员进行了调整，切实保障了党的组织和工作全面覆盖、没有盲区。严格执行《中国共产党支部工作条例(试行)》,指导各党支部按时进行换届工作，选优配强支部班子，尤其注重选拔政治素质高、业务能力强、作风优良的同志担任支部书记，有效提升了基层党组织的领导核心作用。
二是严肃党内生活，增强组织活力。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，上半年各党支部均按照要求召开了专题组织生活会和民主评议党员大会，实现了党支部书记讲党课的全覆盖。积极创新组织生活形式，开展了
“政治生日温初心”“党建业务双促进”等主题党日活动30余次，切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。
三是加强党员教育管理，激发先锋模范作用。始终将政治标准置于首位，严格按照发展党员的工作规程，上半年发展新党员8名，其中一线骨干和青年人才的占比超过70%,使党员队伍结构得到了进一步的优化。加强对流动党员和退休党员的管理与服务，确保党员教育管理没有空白点。深入开展党员示范岗、党员责任区创建活动，设立了25个党员先锋岗，引导党员在急难险重任务面前挺身而出、勇于担当，充分发挥了党员的先锋模范作用。
四是推动党建与业务融合，服务中心工作大局。坚持将党建工作与业务工作一同谋划、一同部署、一同落实、一同考核，积极探索建立“党建+项目突破”“党建+服务优化”等有效模式，推动党建工作深度融入业务工作的各个方面和全部过程。上半年，各党支部围绕年度重点任务，组建了10支党员突击队，开展了15次专项攻关行动，成功破解了一批业务难题，党建引领业务发展的成效愈发显著。
三、坚持正风肃纪，营造良好政治生态
区直机关工委坚定不移地推动全面从严治党，始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，持续加强作风建设和纪律建设，不断培育风清气正的良好政治生态。
一是持之以恒纠正“四风”,深化作风建设。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧紧盯住重要节点、重点领域，开展常态化的监督检查。上半年，组织开展了4次作风建设专项督查，针对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒和纠正，对2起轻微违规问题进行了内部通报。大力整治形式主义、官僚主义，精
简会议文件，规范督查检查考核工作，切实为基层减轻负担、松绑解压，上半年全局性会议同比减少20%,发文数量同比减少
15%。
二是强化纪律教育，筑牢廉洁底线。深入开展深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育活动，组织党员干部认真学习中央八项规定及其实施细则精神、学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通过举办专题辅导讲座、观看警示教育片、组织旁听庭审等多种方式，教育引导党员干部敬畏纪律、心存戒惧、坚守底线。上半年，组织开展了各类廉政警示教育活动8场次，受教育的党员干部达到600余人次。加强廉洁文化建设，营造崇尚廉洁的浓厚氛围。
三是坚持严格管理，强化监督执纪。运用监督执纪“四种形态”,特别是充分运用第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒、批评教育。畅通监督举报渠道，严肃查处违规违纪问题。上半年，共受理信访举报3件，均已按照规定程序核查处理完毕，对1名存在轻微违纪行为的干部进行了诫勉谈话，有力维护了纪律的严肃性。
四是完善监督体系，提高监督效能。坚持推动党内监督与其他各类监督相互贯通、协同配合，形成强大的监督合力。加强对权力运行的制约和监督，特别是对“三重一大”事项决策、招标采购、资金使用等关键环节进行严格监督。上半年，修订完善了《区直机关工委内部控制管理办法》《区直机关工委采购管理实施细则》等制度5项，进一步扎紧了制度的笼子，监督效能得到了有效提升。
四、聚焦主责主业，落实管党治党责任
区直机关工委坚决承担起管党治党的政治责任，坚持书记亲自抓、抓书记，层层传导压力，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
完善责任体系，确保责任落实到位。严格落实党建工作责任制，年初制定了党建工作要点和责任清单，明确了党组书记作为第一责任人的职责、班子成员的“一岗双责”以及各部门、各支部的具体责任。上半年，区直机关工委党组专题研究党建工作4次，党组书记主持召开党建工作领导小组会议2次，认真听取各支部党建工作汇报，深入研究并解决实际问题。
强化考核评价，激励干部担当作为。优化党建工作考核评价机制，将党建工作成效与年度考核、评优评先、干部选拔任用等紧密挂钩。上半年组织开展了党支部书记抓基层党建工作述职评议考核，对排名靠前的党支部和优秀党务工作者进行了表彰奖励，对工作滞后的进行了约谈提醒，形成了鲜明的激励导向。
加强队伍建设，提升履职尽责能力。选拔配备优秀的党务工作力量，组织开展了2期党务干部专题培训，对党支部书记、委员以及党务骨干40余人次进行了培训，着力提升党务干部的政治素质和业务能力。关心关爱党务干部，为他们开展工作创造良好条件，充分激发了党务干部队伍的活力与创造力。
坚持问题导向，狠抓整改工作落实。针对上年度党建考核反馈的问题、巡视巡察指出的问题以及主题教育检视出的问题，建立了整改台账，明确了整改措施、责任人和完成时限，实行销号管理。上半年，对各类反馈问题已完成整改25项，其余问题正在按照计划有序推进，确保问题整改全面彻底、不留死角。
五、下半年工作规计划
下半年，区直机关工委的党建工作将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕中心工作、服务大局发展，补齐短板、强化弱项，提高质量、创建品牌，重点抓好以下几个方面的工作：
一是持续加强政治引领，在政治理论武装方面进一步深化。深入学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神，扎实推动深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育深入开展，引导党员干部坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”。
二是持续夯实基层基础，在组织建设方面进一步提升质量。深入推进党支部标准化规范化建设，打造一批具有特色、成效显著的党建品牌。加强党员队伍建设，严格党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。
三是持续深化正风肃纪，在作风建设方面进一步加大力度。锲而不舍地落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的政治生态。强化日常监督执纪问责，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
四是持续推动深度融合，在服务大局方面进一步实现突破。紧紧围绕区直机关工委的中心工作和重点任务，找准党建工作与业务工作的契合点和着力点，以高质量党建引领和保障区直机关工委各项事业取得新的发展、获得新的成效，为奋力谱写中国式现代化建设的新篇章贡献积极力量。
篇8、2025年上半年党建工作总结
上半年，X党委以党的二十大精神、习近平新时代中国特色
社会主义思想以及集团公司党建工作会议精神为统领，牢牢把握“硬增储、稳上产、低成本、强党建”根本任务，以突出政治功能和提升组织力为重点，深入推进“X”特色品牌创建活动，切实将党建优势转化为推动生产发展的强大动力，现将半年工作总结汇报如下。
一、上半年主要工作
(一)筑“政治引领工程”,突出党的政治功能
X党委始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，
自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断强化党领导一切的信心信念。牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，加强政治历练，积累政治经验，把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，持续强化党在发展建设中的领导作用。
1、党的二十大精神指引航线。自党的二十大胜利召开以来，
按照X公司党委的要求，X积极开展二十大精神宣讲活动，大力推进党的二十大精神进一线、进基层、进岗位，引导广大党员干
部员工充分认识党的二十大精神的重大意义，要求全体员工原原
本本学、把握重点学、联系实际学，用二十大精神武装头脑、指
导实践、推动工作。党委委员宣讲X场次，X名员工参加了宣讲活动。为每名党员配发《党的二十大报告辅导读本》《党章》
《习近平谈治国理政》(第二卷)《习近平的七年知青岁月》等
学习材料，组织党员线上学习“人民网”推送的二十大报告解读
文章和“共产党员”等微信公众号的推送学习内容，先后组织
“二十大知识竞赛”“二十大专题党课”“抄写党章，感悟初心”“石油工人不忘初心跟党走”大讨论等活动，大力推进全员学深
悟透党的二十大精神，全面指导X生产安全工作。
2、新思想指导生产实践。坚持民主集中制，重新修订了
《X“三重一大”实施细则》,进一步规范了各项流程，特别规定在召开经理办公会之前要事先征求党委的意见。扎实开展党委中心组政治理论学习，全年组织学习研讨、专题辅导X次，撰写心得体会X篇。党委委员认真开展专题民主生活会，积极参加双重组织生活，定期到党建工作联系点指导工作、讲授党课、参加民主评议等，全年累计开展党建工作联系点活动X次、“党员领导干部讲党课”X次，受教育党员达X人次。X党委认真贯彻落实新时代党中央以及集团公司党组的决策，将“提高基层组织力、推广实施集团公司党建平台信息化建设、标准化党支部建设以及创建‘大党建’格局”等X项内容X项具体措施融入“X”品牌建设中并赋予其新的内涵，确保品牌及时升级。
3、“互联网+党建”保工作落实。通过“公众号+党建信息化平台+隐患排查系统”等强有力的抓手，不断增强新时代党建工作的时效性、现实性。运用“共产党员”“石油清风”等微信公众号完成党员线上学习、不断提高“四个意识”。开设“微阅读”网络课堂，把学习从书桌旁延伸到手机里，从8小时以内扩展到8小时以外；坚持“电子书”每日学，构建党员日常学习交流的新常态；开展党员在线知识答题，检验党员学习效果，促进学而信、学而用、学而行。全公司各党支部组织开展学习教育研讨X次，党员受教育率100%。运用党建信息化平台平台，浏览党建工作信息资讯、办理业务、开展学习教育、组织线上活动、进行交流服务、开展考核监督等，有效解决了以往不会干、无人干、干不好、不方便等问题，成为党委工作的“风向标”、党务
干部的“好帮手”、支部工作的“工具箱”、党员参与的“记录本”。运用隐患排查系统开展“每月一抽查、每季一巡检”活动，党群各部门主管人员对近阶段工作落实情况进行检查考核，并及时录入系统提交给各单位负责人，通过PDCA循环完成工作闭环，检查考核结果则作为评优评先的依据。持续推进“驻岗带班”
“干部包干促上产”等“一线工作法”,X领导带头深入项目、深入基层、深入一线“驻岗带班”,摸实情、出实招、求实效，
机关、三所领导干部全年共深入基层X人次，帮助解决各类问题X项。
(二)筑“堡垒先锋工程”,切实发挥“两个”作用
以提高组织力为重点，完善组织体系，加强支部书记队伍建设，抓好经常性教育、创新活动方式，切实把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，让党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬。
1、党支部筑坚强堡垒。按照全面从严治党的部署，逐步提升基层党支部的组织力，致力于把党支部建设成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。X党委按照公司党委关于党支部达标晋级的要求，认真编制《党支部标准化建设工作手册》,对党支部班子建设、制度建设、日常工作、活动组织等五部分内容进行定标；重新修订完善了涵盖六大类X项考核重点的《党支部工作考核细则》,不断扩大先进党支部增量、提升中间党支部水平、整顿后进党支部，让党支部对标晋级。各党支部认真开展党内政治生活，组织召开党员民主评议和组织生活会，X名党员被评议为优秀共产党员，X名党员被评为合格党员。
2、支部书记争当“领头雁”。力求打造一支“综合素质高，
业务能力强，全心干事业，精心抓管理，用心带队伍，贴心爱员
工，信心创佳绩”的党支部书记队伍。注重培养青年党支部书记，全年共选任和交流党支部书记(副书记)X人次，组织开展新任
党支部书记业务培训班X期、党支部书记轮训X期。X党委给党支部书记提出了更新更高的要求，体现在具体工作中就是要把握
好“1234567”,即在目标追求上要聚焦“一个目的”,在思想觉悟上要做到“二重热爱”,在定位上要履行“三项职责”,在工
作展开上要做好“四件要事”,在自身建设上要提高“五种能力”,在实际工作中要掌握“六种方法”,在具体实践中要具备“七
种气质”,切实把生产经营的难点作为党支部工作的重点，将党支部工作与生产经营紧密结合，做到同部署、同推进、同考核；融入中心工作，创新活动载体，改进活动方式，按照X党委“南堡红”品牌创建的统一部署，凝聚全员智慧和力量，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保证各项任务的圆满完成。
3、党员干部誓为“急先锋”。全体党员围绕生产中心任务，为二十大打扭亏为盈攻坚战，优化生产流程，扎实推进开源节流、降本增效，严格预算执行，严控生产成本和非生产性投入，充分挖掘降耗潜力，提升X管理水平。一是针对近期产量严峻形势，积极开展“上产攻坚，党员先行”主题实践活动。党委委员和机关党员干部深入一线驻岗带班，主持召开产量分析会，共同研究上产方案；组建“党员攻坚队”,开展“精细油藏描述”“稳油控水”“提高抽油机泵效”等技术攻关，助力油气上产。二是开展“安全环保，党员先行”主题实践活动。按照“一岗双责、党
政同责”要求，以开展安全环保免检单位创建为契机，积极引导党员带头识别风险、分析原因、制定防范措施，全面开展“低老坏”问题和井场标准化专项排查与治理。三是开展“提质增效，
党员先行”主题实践活动。面对低油价带来的成本压力，加大自主维修力度，在去年已实施自主维修项目基础上，增加了机泵、
抽油机、土建、房屋维修等项目；制定工艺方案优化措施X项、地面集输优化措施X项、生产运行管理提效措施X项，成本增幅得到有效控制；开展效益评价，关停、间开、调控低效无效油水井X井次，优化生产方式、低效井治理X井次。
(三)筑“拒腐防变工程”,抓牢抓实廉政建设
动态完善了党风廉政建设工作体系，结合发展实际赋予了其新内涵，通过构建“四位一体”“三书促廉”“两个责任落实”和“一岗双责”反腐倡廉工作格局，进一步增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，切实实现全年“零违纪”。
1、扎实推进“两个责任”落实。学习贯彻落实公司《党风廉政建设指标考核细则》,制定并实施X《落实“两个责任”实施意见》等文件全面落实从严治党总要求，党委履行好主体责任，
纪委履行好监督责任。组织签订《党风廉政建设责任书》X份、
《甲乙双方廉洁互保协议书》X份，《领导人员廉洁从业书》X份。开展廉政提示谈话工作，切实把握好“树木”与“森林”关系，坚持抓早抓小、防微杜渐，有则改之、无则加勉。截至目前，X被谈话人员累计达X人。持续坚持廉政回访工作，走访X、X等承包商单位，开展廉政回访座谈会X场X人次，有力的促进甲乙双方廉洁共建。纪检工作有力开展，纪委参与合同谈判X次，
参与合同谈判全过程，有效的促进了合同管理的合规运行。
2、进一步加强作风建设。严格执行中央八项规定精神，认真学习贯彻《X公司贯彻落实中央八项规定实施细则“严”字24条》,在全公司范围内开展“四风”问题巡察，严防“四风”反弹回
潮。开展“两不一慢”排查工作，共发放调查问卷X份，收集各类问题X项，为进一步提高工作作风提供了基础依据。大力开展以“守纪律、讲规矩，勇担当、有作为”为主题的深化作风建设活动。大力倡树“精准严实”的工作标准，形成X人“信念坚定、务实高效、严谨认真、勤政廉洁、勇于担当、争创一流”的工作作风，使党员干部积极主动适应作风建设新常态，展现新作为，
提升执行力，推动作风建设常态化、长效化，为保持公司“硬增储、稳上产、低成本、强党建”的战略定力提供坚强保障。
3、培育“X清风”廉洁文化。认真组织党员及纪检干部学习《中国共产党问责条例》《监察法》等党内法规，参加集团公司“X”公众号答题活动，X名管理人员参与答题。学习以“深入
学习贯彻落实党的二十大精神，坚定不移推进全面从严治党”为主题，开展“党委书记讲廉政党课”“经理讲廉洁党课”活动，
X名党员、干部、员工深受教育。开展“党旗红·拒腐防变倡清风”系列活动，邀请X检察院人员讲授《畏法慎行远离职务犯罪》专题党课。组织参观X监狱，听取服刑人员现身说法，百名参观人员受益匪浅，撰写心得体会X余篇。持续推进检企共建，开展“送法进X”活动，党员干部和关键岗位员工受教育率100%。
二、存在的主要问题
X党建工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足和问题，突出表现在：一是组工干部和党务干部整体政治素质业务水平有待提高。二是党群工作创新力度需进一步加强。三是个别支
部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有待增强。四是各支部在标准化建设、基础工作方面还不够扎实。对于这些问题，X党委高度重视、认真对待，将在下步工作中采取有效措施切实加以解决。
三、下半年工作计划
1、全面加强党的领导。深入贯彻落实党的二十大精神，要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、
推动工作。全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风
建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，严格落实党建工作责任
制，强化领导班子和干部队伍建设，全面深化基层党组织建设，
坚定不移正风肃纪和保持反腐败高压态势，持续筑牢企业的“根”与“魂”。
2、扎实推进“党旗红”子品牌建设。8大工程整体部署，同步推进。加强班子建设，持续开展政治理论学习，落实“三重一大”决策制度，严肃党内政治生活，提升政治引领能力。加强党支部和党员队伍管理，深入推进党支部工作标准化建设和党支部书记素质提升工作，组织开展好党支部书记轮训，严格党员教育管理，深入推进“两学一做”学习教育制度化常态化，开展“不忘初心牢记使命”“X党旗红”等主题活动。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，认真做好发展党员工作，制定党员发展计划，加强积极分子培训，严格执行发展党员程序，切实把好“入口关”。
3、坚定不移从严治党。要推动全面从严治党向纵深发展，把党的政治建设放在首位，落实好管党治党责任。深入推进
X“01234”党风廉政建设工作体系创建，切实履行好全面从严治
党党委主体责任和纪委监督责任，全面落实年度报告、党风廉政建设约谈、述职述廉等工作制度，促进“两个责任”落实具体化、程序化。要持之以恒正风肃纪，认真落实中央八项规定和实施细则，运用好“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐。
4、深化反腐倡廉建设，不断净化企业政治生态。切实履行好全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任，全面落实责任清单、年度报告、党风廉政建设约谈、述职述廉等工作制度，促进“两个责任”落实具体化、程序化。坚持纪严于法，实行问题线索统一管理，对所有反映党员干部和关键岗位员工的线索进行全面核查，做到失责必问、问责必严。加强对贯彻中央精神和上级决策部署、执行“三重一大”决策制度等情况的监督检查，把权力关进制度的笼子里，使权力在阳光下运行。建立党风教育常态化机制，经常性开展党风党纪党规学习活动，组织开展干部任前廉洁谈话，增强党员干部党纪党规意识、廉洁自律意识和拒腐防变意识。继续做好廉洁回访工作，促进甲乙双方廉洁共建。持续深化“三超”问题专项治理，划出制度红线，依规严肃执纪。
上半年，通过党群部门共同努力，实现从严治党要求进一步延伸，党的建设成果进一步巩固，政治生态环境进一步净化，二十大精神进一步弘扬，党群关系进一步密切，企业形象进一步提升，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步增强，X员工队伍更加稳定和谐，切实为推进X稳健发展提供政治保障和组织保障。
篇9、县委组织部上半年党建工作总结
今年以来，县委组织部党支部深入学习贯彻习近平党的建设重要思想，以组工干部讲政治、重公道、业务精、作风好的重要要求为根本遵循，聚焦深化四强党支部建设为目标，扎实抓好基层党建、干部队伍和人才工作，深化四部建设，持续深化模范部门和过硬队伍建设。
一、主要工作情况
(一)坚持政治统领，铸就忠诚可靠的政治堡垒。一是多维构建理论学习体系。建立五学联动机制。制定《深化理论武装二十二条举措》,开展理论学习中心组专题学习8次，举办组工夜校18期，组织晨读一刻钟83场，设置流动学习驿站6个，党员干部人均撰写学习笔记xx万字。创新开展沉浸式教学，组织赴井冈山、西柏坡等红色教育基地开展主题党日5次，覆盖党员干部126人次。实施思想淬炼工程。开发党课开讲啦系列课程12门，开展支部书记讲坛6期，举办青年理论学习沙龙15场。建立理论学习成效评估机制，组织应知应会测试4次，优秀率从78%提升至95%。强化政治能力建设。制定《重大政治任务落实清单》,建立政治要件办理台账27项，开展“政治体检”专项行动，整改问题13个。在抗洪抢险等应急任务中成立党员突击队3支，在一线发展预备党员5名。二是创新实践载体强基固本。打造行走的党支部。建立1+3+N联系服务机制，每名支委联系3个基层党组织和N名党员。上半年开展基层问诊活动9次，解决换届选举等方面问题23个。
研发智慧党建APP,集成组织生活纪实等12项功能，线上办
理党员业务327件。深化党支部标准化建设。投入80万元建成
400疗标准化党员活动中心，设置初心讲堂红书角等特色功能区。制定《党支部工作规范二十条》,细化“三会一课”等制度执行
标准，获评市级示范党支部。实施强基赋能计划。建立导师帮带
制度，选派12名党务骨干驻村指导。开展党务大练兵活动6次，
培育党建明白人42名。开发党务知识库微信小程序，收录制度文件210份。三是服务中心大局彰显担当。乡村振兴帮扶行动。选
派26名组工干部担任第一书记，组建农业技术等党员服务队8支。实施支部联建项目15个，协调资金480万元，打造特色产业示范村3个。开展金秋助学活动，资助困难学生37名。营商环境护航工程。建立重点企业党建指导员制度，选派38名党员干部驻企服务。搭建政企直通车平台，召开恳谈会6次，解决用工等问题56件。培育非公企业党建示范点5个。基层治理提质行动。在城市
更新项目中成立临时党支部4个，协调解决老旧小区电梯加装等难题28项。建立红色物业服务站12个，组建党员志愿服务队21支，开展矛盾调解等服务380人次。
(二)坚持创新驱动，锻造攻坚克难的战斗堡垒。一是打造党建创新矩阵。创建先锋赋能品牌。实施党建创新项目揭榜挂帅，培育红色档案管家等特色品牌6个。开发党建+工作模式，在人
才引进等工作中设立党员先锋岗18个。创新案例获评省级优秀工作法。建设智慧党建平台。
投入150万元建成全省首个县级党员教育云中心，集成VR
党史馆等7大功能模块。开发党员教育课程超市，上线精品课程
56Ho数字党建做法在全省会议上作经验交流。构建党建联盟体系。与浙江大学等高校建立校地共建机制，签约党建合作项目8个。
组建产业链党建联盟3个，覆盖企业56家。建立跨区域党建协作机制，开展联合主题党日4次。二是淬炼专业能力素养。实施青
蓝工程。建立师徒结对制度，结成38对帮扶对子。开展业务大比武6场，评选岗位能手21名。选派12名干部到巡察等岗位跟班学习，储备复合型人才30名。创新培训培养模式。开发三维课堂体系，组织现场教学23次，举办科长讲堂14期，开设夜间充电站28场。建立干部成长档案86份，个性化制定培养方案。强化实践锻炼平台。在项目建设一线设立实训基地5个，安排31名干部参与征迁等重点任务。建立揭榜攻坚机制，组建党员攻关小组7个，破解人才引进等难题15项。三是深化示范引领效应。党员档案管理创标杆。扩建标准化档案中心至380m2,配置智能密集架等设备，实现XX万份档案数字化管理。制定《党员档案管理规
范》,创新五色分类管理法。接待中组部等调研12批次，经验做法被《中国组织人事报》报道。网宣工作树品牌。组建30人网宣队伍，开设组工先锋新媒体矩阵。制作《档案室的故事》等微视频8部，单条最高点击量达15万+。上半年在省级以上媒体刊发稿件53篇，获评全省网宣先进单位。作风建设作表率。开展三亮三比活动(亮身份比作风、亮承诺比担当、亮业绩比贡献),评选季度标兵28人次。建立红黄牌预警机制，约谈提醒干部6人次。作风建设工作获县委主要领导批示肯定。
(三)坚持人才强部，构筑活力迸发的发展堡垒。一是创新人才引育机制。实施英才归巢计划。建立在外人才信息库，收录高层次人才327名。举办桑梓情·故乡行活动3场，签约项目12个。创新候鸟型人才使用机制，柔性引进专家23名。打造人才培养矩阵。成立乡村振兴人才学院，开设特色课程28门。建立名师
工作室6个，培育乡土人才186名。开展技能大赛4场，认定技术能手45名。优化人才服务生态。建设人才服务港，设立一站式窗口8个。开发人才绿卡，集成21项专属服务。建立领导干部联系专家制度，解决住房等问题37件。二是完善干部管理体系。创新考核评价机制。开发五维立体考评系统，设置25项核心指标。建立重点工作红黑榜，公示考核结果6期。公务员年报工作连续三年获全市优秀。强化梯队建设。实施年轻干部薪火计划，选拔培养85后科级干部26名。建立成长导师制度，为42名新入职干部配备导师。开展墩苗育苗行动，选派18名干部到基层锻炼。做实关爱激励。建立干部心理健康服务中心，开展疏导活动12场。落实六必谈制度，谈心谈话286人次。为村干部购买意外伤害保险，覆盖率达100%。三是深化体制机制改革。推进机构职能优化。制定《三定方案实施细则》,调整优化科室设置。建立重点工作项目化管理机制，分解任务58项。开展效能提升行动，压缩审批时限30%o创新基层治理模式。开发党建+网格管理系统，划分网格328个。培育红色物业示范点6个，组建业委会党支部12
个。建立群众点单、支部派单机制，办结服务事项527件。完善制度建设体系。修订完善制度32项，编印《制度汇编》。建立三查三审机制(季度自查、半年督查、年度考评；股室初审、分管再审、班子终审),确保制度刚性执行。
(四)坚持从严治部，建设风清气正的清廉堡垒。一是构建多维监督体系。完善风险防控机制。开展廉政风险大排查，梳理风险点45个，制定防控措施68条。建立干部廉政档案106份，动态更新信息。开发廉情预警系统，设置3级预警指标。创新监督方式方法。建立四访机制(家属访、社区访、服务对象访、八
小时外访),收集意见建议23条。聘请10名特约监察员，召开座谈会4次。开展专项督查6次，整改问题17个。强化制度刚性约束。出台《组工干部十严禁》,制定日常行为规范32条。建立双报告制度(个人重大事项报告、履职情况报告),核查信息86人次。完善财务内控制度12项。二是深化廉政教育成效。打造特色教育品牌。建设清风组工文化长廊，设置警示教育厅。创作廉政微电影《红线》,组织观看警示教育片9场。开展廉洁家书征集活动，收到作品83篇。做实日常教育管理。建立四个一机制
(每日一提醒、每周一学习、每月一测试、每季一谈话)。开展党纪知识竞赛3场，组织应知应会测试4次。编印《警示录》2
辑。创新教育载体形式。开发掌上廉政课堂，推送学习内容156期。举办青年说廉论坛5期，开展廉洁承诺签名活动。组织参观廉政教育基地6次，覆盖党员干部210人次。三是提升作风建设质效。开展专项整治行动。聚焦形式主义等突出问题，整改文山会海等方面问题13个。建立基层减负监测点8个，文件会议同比减少25%。开展治庸治懒专项行动，约谈干部8人次。健全长效管理机制。制定《作风建设提升年实施方案》,建立问题整改台账27项。完善绩效考核办法，将作风表现与评优晋级挂钩。开展作风满意度测评，群众满意率达98%0培育优良部风文化。开展家风润廉活动，组织家庭助廉座谈会3次。评选最美组工家庭6户，
举办道德讲堂4期。建立党员政治生日制度，发放纪念册106本。
二、下一步工作打算
(一)突出政治引领，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大及二十
届三中全会精神，深化第一议题学习制度，创新党课开讲啦田间课堂等载体，运用VR党建体验馆、红色教育基地等资源增强教育实效。建立学查改评闭环机制，推动理论学习转化为服务乡村振兴、基层治理的生动实践。
(二)夯实基层基础，建强战斗堡垒。实施党支部对标创优工程，开展五星级党组织评定，年底前完成30%软弱涣散党组织整顿转化。深化党建+模式，在产业链组建联合党总支5个，打造红色物业示范小区8个。投入500万元实施村级活动阵地提升计划，新建改建党群服务中心15个。推行党员积分制管理，建立月评分、季公示、年定级考评机制，开展党员先锋岗承诺践诺活动，推动XX万名党员在项目建设、防汛抗旱等一线亮身份作表率。
(三)深化作风建设，锻造过硬队伍。开展作风建设提升年活动，建立干部实绩档案，完善日常考核+专项督查+年度考评三维评价体系。实施年轻干部青苗培优计划，选派150名干部到招商一线、信访岗位实践锻炼。深化我为群众办实事长效机制，组织千名干部进村入户解难题，建立民生项目清单238项。从严落实党风廉政建设责任制，运用智慧监督平台加强廉政风险防控，
开展清风讲堂警示教育活动，年内实现党员干部廉政教育全覆盖，营造风清气正的政治生态。
篇10、2025年上半年党建工作总结及下一步计划
2025年上半年，党委(党组)紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，认真贯彻落实新时代党的组织路线，全面
学习宣传贯彻党的二十大精神，深入开展学习贯彻主题教育，压实压紧管党治党“两个责任”,持续推动机关党的建设走在前、作表率，全力以赴以党建引领各项工作统筹推进，现将本单位
2025年上半年党建工作总结如下。
一、党建工作开展情况
(一)坚定不移加强党的政治建设，切实将衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”体现在具体行动中。
一是认真制定《机关党组学习制度》《机关党组2025年学习计划》《X办公室2025年干部学习计划》《X办公室2025年干部学习积分管理》。二是2025年通过机关党组(扩大)会、理论中心组、支委会等开展集中学习x次，集中研讨x次，撰写研讨发言材料104篇。
(二)坚定不移做好新时代基层党建工作，切实抓紧抓牢党的建设基础工程。一是抓好党内政治生活。召开支委会X次，党员大会X次，主题党日X次，交流研讨X次。二是抓好党员发展。X培养X名入党积极分子，X名预备党员。三是抓党建促乡村振兴。选派X名干部任驻村第一书记。帮助X筹集资金共X
元解决X个问题。四是抓实“我为群众办实事”。2025年开展
“我为群众办实事”累计X余件，帮助实现“x”x个。五是抓好离退休党员干部服务。组织“送学上门”服务x次，开展看望慰问x次，困难党员“送温暖”行动x次。
(三)坚定不移履行“第一责任人”责任，切实将“全面从严治党”要求落实落细到日常工作中。一是定期开展警示教育。2025上半年开展廉政工作会议x次、警示教育学习x次、全体干部职工谈心谈话x次。二是严格执行民主集中制。共召开党组会
x次，其中涉及“三重一大”事项x件。三是坚持落实党内监督。
二、存在问题
尽管取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：
1.党建工作创新力度不足
在探索符合时代特点的党建工作新路径、新方法方面尚显保守，缺乏足够的创新项目和品牌活动，影响了党建工作的吸引力和影响力。
2.党建工作经验与亮点提炼不足
对于已开展的特色活动和取得的成效，总结提炼不够，未能形成可复制、可推广的经验模式，限制了党建工作水平的整体提升。
3.干部管理和思想教育不够严格
在干部日常管理和思想教育方面，还存在标准不一、执行力度不够的情况，需要进一步强化纪律约束，提高干部队伍的整体素质和执行力。
三、下步工作打算
1.强化党纪教育与廉政建设
继续加大党纪国法的学习教育力度，定期开展廉政教育主题活动，建立健全风险防控机制，确保每位党员都能做到知敬畏、存戒惧、守底线。
2.巩固与提升主题教育成果
深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，结合实际工作，开展系列实践活动，确保主题教育成果转化为推动工作发展的强大动力。
3.干部队伍建设的系统提升
优化干部选拔任用机制，注重年轻干部的培养锻炼，通过举办培训班、实践锻炼等方式，全面提升干部队伍的政治素养、业务能力和创新能力，为支部长远发展奠定坚实的人才基础。
面对新的起点，下半年，第二支部将以更加饱满的热情和务实的态度，不断开创党建工作新局面，为实现单位全面发展提供坚强的政治保证。
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