团县委领导班子运行情况报告

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团县委领导班子运行情况报告

中共*县委：

2025年，团*县委领导班子在县委、县政府的坚强领导和团市委的直接指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，紧扣“引领力、组织力、服务力”提升主线，以“严”的作风抓班子、以“实”的举措带队伍、以“新”的思维促发展，团结带领全县各级团组织和广大团员青年在乡村振兴、基层治理、产业发展等重点领域挺膺担当，推动共青团工作实现“质”的跃升。现将本年度领导班子运行情况报告如下。

一、以政治建设铸魂，在学思践悟中筑牢青春航向

本年度，领导班子始终把政治建设摆在首位，深刻把握“党旗所指就是团旗所向”的根本要求，通过“专题研学+实践促学+云端跟学”三维学习矩阵，推动理论学习走深走实，切实将学习成果转化为引领青年的政治能力。

班子成员带头落实“第一议题”制度，全年召开党组会18次，其中专题学习习近平总书记关于青年工作的重要论述6次，结合县域实际开展研讨交流4次。例如，在学习习近平总书记“五一”国际劳动节对全国广大劳动群众的寄语时，班子成员主动走出机关，深入*镇*村“青年农场”与返乡创业青年共同劳作，在翻土、播种、采摘的过程中，现场感悟“劳动创造幸福”的深刻内涵，相关做法被《中国青年报》客户端报道。为破解基层团干部理论学习“碎片化”难题，班子成员牵头设计“青春微课堂”品牌，每月固定2天由班子成员带队赴乡镇（街道）开展“送学上门”，通过“理论+案例+互动”形式，将党的创新理论转化为“方言土语”“青言青语”。全年累计开展送学活动23场，覆盖基层团干部、少先队辅导员及青年代表800余人次，*乡团委书记在笔记中写道：“过去学文件总觉得‘够不着’，现在跟着领导在地头学、在田埂聊，才真正明白‘大道理’和‘身边事’是连在一起的。”

同时，注重将理论学习与实践锻炼深度融合。班子成员牵头组建“青年理论宣讲团”，选拔32名政治过硬、表达突出的团员青年，围绕“二十大精神进万家”“我的青春与家乡共成长”等主题，开展“院坝宣讲”“车间课堂”“校园沙龙”等活动120余场。其中，*中学学生团员*创作的“漫画版二十大报告”被制成文创产品，在县青年之家免费发放，累计发放2000余册，成为青少年理论学习“爆款”。

二、以强基固本聚力，在改革创新中激活组织动能

领导班子坚持“大抓基层”导向，聚焦县域共青团基层组织改革试点经验巩固深化，针对基层团组织“活力不足、覆盖不全”等痛点，创新推出“三化”工作法（组织建设标准化、队伍建设专业化、阵地服务精细化），推动基层团组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

组织建设方面，班子成员带队开展“团情大调研”，历时2个月走访12个乡镇（街道）、37个村（社区）、18家企业及两新组织，形成《*县基层团组织运行现状与优化路径》调研报告，提出“按需建团、动态管团、品牌强团”工作思路。例如，针对电商产业园区青年聚集但组织覆盖薄弱的实际，推动成立“*县电商行业团委”，吸纳美团优选、本地直播基地等12家企业团支部，开展“青创贷”政策宣讲、直播技能大赛等活动8场，带动37名青年创办网店，年销售额突破2000万元。目前，全县团组织总数较去年增长15%，其中非公领域团组织占比提升至28%。

队伍建设方面，建立“领导班子成员联系指导乡镇（街道）团组织”机制，每名班子成员定点联系2-3个乡镇，全年下沉一线调研46天，解决基层团干部“缺编、缺训、缺资源”问题21个。例如，针对部分乡镇团委书记因兼职过多导致精力分散的问题，协调县委组织部出台《关于加强乡镇（街道）团组织书记专职化管理的通知》，明确乡镇团委书记原则上由党政班子副职或站所负责人兼任，确保专职团干部每周至少3个工作日投入团务工作。同时，实施“青蓝工程”，选拔10名优秀团干部与20名新任职团干部结对，通过“跟岗锻炼、案例教学、难题共解”方式提升业务能力。今年全县团干部在市级以上业务竞赛中获奖5人次，较去年增长100%。

阵地服务方面，按照“1+N”模式（1个县级青少年活动中心，N个乡镇/社区青年之家、少先队校外实践教育基地）推进阵地建设。班子成员带头对接教育、民政、文旅等部门，整合闲置校舍、社区服务中心等资源，新增青年之家12个、少先队校外实践基地8个。其中，*社区青年之家打造“四点半课堂+技能培训+心理辅导”综合服务模式，每日服务青少年40余人次，家长满意度达98%；*村少先队校外实践基地依托红色文化资源，开发“重走红军路”“老党员讲党史”等实践课程，成为周边学校的“网红打卡点”。

三、以服务大局聚力，在实干担当中彰显青春作为

领导班子始终牢记“围绕中心、服务大局”工作主线，聚焦县委“产业强县、生态立县、文化兴县”战略部署，动员团员青年在急难险重任务中当先锋、打头阵，全年组织实施“青春建功”系列行动15项，推动形成“青年有为、党政认可、社会好评”的良好局面。

在服务产业发展中，围绕县域“菌菇种植、生态旅游、绿色食品”三大主导产业，组建“青”字号志愿服务队。例如，针对菌菇种植户技术需求，联合县农业农村局成立“菌菇产业青年技术服务队”，由班子成员带队赴*镇、*乡开展技术培训10场，解决种植户“菌包污染率高”“出菇周期不稳定”等问题23个，助力菌菇年产量提升12%；在生态旅游领域，组织120名青年志愿者参与“*山登山节”“*湖生态论坛”等服务，累计服务游客3.2万人次，相关做法被《*日报》专题报道。

在助力基层治理中，创新推出“青春网格”模式，推动186名团员青年担任社区网格助理员，参与矛盾调解、民生服务等事项。例如，*街道团工委组建“青年议事会”，针对老旧小区停车难问题，组织青年代表、物业、居民三方协商，提出“错时共享车位”“立体车库试点”等解决方案，推动新增停车位80个，相关案例入选全县基层治理创新项目库。

在服务青年成长中，构建“需求清单-资源清单-项目清单”三张清单服务体系。通过“青年信箱”“线上问卷”等渠道收集青年需求217条，协调职能部门解决就业创业、婚恋交友、住房保障等问题89个。例如，针对高校毕业生“就业难”问题，联合县人社局举办“春风行动”“直播带岗”等活动28场，提供岗位6000余个，促成就业1200余人；针对单身青年婚恋需求，举办“青春有约”联谊活动10场，参与青年400余人次，促成恋爱意向62对。

四、以作风建设立标，在严管厚爱中锻造过硬队伍

领导班子严格落实全面从严治党主体责任，把纪律规矩挺在前面，以“严”的主基调推动作风建设常态化长效化，同时注重关心关爱干部，营造干事创业的良好氛围。

在廉政建设上，班子成员带头签订《廉洁自律承诺书》，召开党风廉政专题会议4次，开展“以案促改”警示教育3次，组织观看《零容忍》等警示教育片，参观县廉政教育基地2次。针对团干部易受“围猎”的风险点，制定《团县委机关干部“十不准”》，规范与社会组织、企业交往行为，全年未发生违纪违法问题。

在关心关爱上，建立“谈心谈话”制度，班子成员每月与机关干部、下属单位负责人谈心谈话全覆盖，及时了解干部思想动态和工作困难。例如，针对办公室年轻干部工作任务重、压力大的问题，调整分工优化流程，增设“AB岗”互补机制；针对乡镇团干部待遇落实不到位问题，主动对接县委组织部、财政局，推动乡镇团委书记工作津贴全额发放，切实解决后顾之忧。

在队伍活力激发上，开展“岗位大练兵、技能大比武”活动，设置公文写作、活动策划、新媒体运营等比赛项目，评选“青年岗位能手”10名；建立“容错纠错”机制，鼓励干部大胆探索、创新工作，今年有3项创新举措获团市委肯定推广。

五、存在的问题与不足

尽管本年度领导班子运行取得一定成效，但对照新时代共青团工作要求和县委、县政府期望，仍存在一些短板：一是理论学习的系统性和转化实效有待加强，个别基层团干部存在“学用脱节”现象；二是基层团组织活力不均衡，部分偏远村（社区）团组织仍存在“活动少、联系弱”问题；三是服务青年的精准度需进一步提升，对新兴领域青年、新业态从业青年的覆盖还不够深入。

六、下一步工作计划

今后，领导班子将以更高标准、更实作风推动共青团工作再上新台阶：一是深化理论武装，构建“领导领学、专家辅学、青年研学”长效机制，推动党的创新理论在青少年中入脑入心；二是强化基层基础，实施“强基提质”工程，重点向偏远乡镇、新兴领域倾斜资源，年内实现非公团组织覆盖率提升至35%；三是优化服务供给，建立“青年需求动态监测”机制，打造“青春驿站”“青创空间”等特色品牌，切实提升青年获得感；四是从严管团治团，完善廉政风险防控体系，加强干部日常监督管理，锻造忠诚干净担当的团干部队伍。

2025年，是团县委领导班子团结带领全县团员青年踔厉奋发、勇毅前行的一年。成绩的取得，得益于县委、县政府的坚强领导，得益于上级团组织的悉心指导，更得益于全体团干部的辛勤付出和广大青年的积极参与。新的一年，领导班子将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记“为党育人”的根本任务，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，在服务大局中扛牢使命，在服务青年中践行初心，团结带领全县团员青年为全面建设社会主义现代化新*贡献更大青春力量！

特此报告。

共青团*县委员会

2025年8月*日