领导班子成员2025年中央八项规定精神学习教育对照检查问题清单及整改措施汇报材料

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领导班子成员2025年中央八项规定精神学习教育对照检查问题清单及整改措施汇报材料

根据县委八项规定精神学习教育领导小组办公室《关于做好八项规定精神学习教育对照检查阶段自查自纠工作的通知》部署要求，县委、县政府领导班子深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要论述和党中央关于八项规定精神学习教育的重要指示精神，紧扣政治责任，坚持以上率下，扎实推进对照检查阶段工作。领导班子成员带头深学细悟《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，对标中央明确集中整治的11个方面突出问题，聚焦违反八项规定精神及其实施细则精神的新表现、隐形变异"四风"问题，严格对照县委"一体推进学查改"工作要求，通过座谈交流、意见征集、谈心谈话、案例剖析等方式，刀刃向内查摆思想根源、制度漏洞和作风短板，形成党委、政府牵头抓总、班子成员认领主责的整改体系。针对自纠自查出的具体问题，以高度的政治自觉狠抓源头治理、长效监管和作风提升，确保整改措施清单化、责任链条闭环化、整章建制系统化，切实以问题大起底推动作风大转变、工作大提升，为深化全面从严治党、护航中国式现代化〔...〕实践提供坚强政治保障。

一、存在的主要问题

（一）思想认识方面。一是理论学习的系统性和转化力仍需强化。少数班子成员对党的创新理论特别是八项规定精神的学习存在"实用主义"倾向，多以集体学习、文件通读为主，自主研学时间安排不够充分，结合工作实际开展专题研讨次数较少，对政策内涵的理解尚未完全转化为谋划工作的思路。二是作风建设长效机制建设仍有短板。个别成员对作风建设的长期性、反复性认识不够深刻，在调研指导基层时强调业务效率多、关注干部思想动态少，抓作风培育的持续性不足；日常管理中，对涉及文风会风、公务接待等领域的潜在风险点敏感度有待提升，防范"四风"问题隐形变异的前瞻性举措不多。三是以上率下的标杆作用未全面彰显。部分领导在日常工作中重视制度执行但柔性指导不足，对分管领域干部的教育管理存在"重结果、轻过程"现象，谈心谈话、警示提醒等常态化监督手段运用不够均衡，导致少数基层单位在教育实效上出现递减现象。此外，联系群众机制还需优化，基层调研中有时拘泥于程序规范，对群众反映的急难愁盼问题跟踪问效力度需进一步加强。上述问题反映出领导班子在统筹理论武装与实践创新、作风建设与效能提升的融会贯通上仍需巩固深化。

（二）厉行节约方面。一是公务接待规范化管理存在执行偏差。个别公务接待活动在落实标准上存在"弹性空间"，如餐饮安排偶有菜品数量超标、搭配不够精简的现象，个别场合为体现地方特色或表达热情，存在少量使用非必需酒水的情况；住宿安排中，虽严格执行差旅费标准，但个别接待因协调统筹不足，出现临时性超规格预订现象，反映出精细化管理意识需进一步增强。二是办公资源配置科学性有待提升。部分办公场所功能布局与简约实用要求存在差距，个别办公室因历史遗留原因面积略超现行规定，需结合用房调整逐步规范；设备采购中，少数部门存在"一步到位"思维，对高配置电子设备实际使用率预估不足，导致部分设备功能闲置，资源利用效率未达最优，艰苦奋斗的精细化管理理念需进一步深化。三是制度执行长效性仍需巩固。作风建设相关制度在基层传导中存在"温差"，个别干部对厉行节约的理解停留于"不碰红线"层面，主动优化流程、压缩成本的创新举措较少；部分单位内部监督存在"重结果轻过程"倾向，对日常细微浪费行为的常态化提醒机制不够健全，制度刚性约束与柔性引导的结合度需进一步加强。

（三）服务群众方面。一是行政服务效能有待优化提升。个别政务服务事项在跨部门协同中存在信息共享不充分、流程衔接不紧密的情况，导致部分群众材料流转周期偏长，存在一定程度的重复提交现象，与"最多跑一次"改革目标的实现仍有差距，间接影响了群众的办事满意度。二是一线创新担当能力需持续加强。少数干部面对复杂民生问题时，存在按部就班开展工作的惯性思维，运用新发展理念破解难题的主动性不足，特别是在处理历史遗留问题的创新举措上缺乏突破性进展，工作机制灵活性亟待增强。三是政策传达实效性仍有提升空间。部分工作人员在基层政策宣讲过程中，存在简单化解读文件、未能充分结合群众接受习惯的情况，互动式、案例式宣传手段运用不够广泛，个别咨询窗口的解答方式偏重程序性告知而忽视通俗化引导，影响了惠民政策的有效贯彻落实。这些问题反映出我们在系统思维培养、服务意识强化及群众工作方法创新等方面还需持续发力，必须立行立改推动工作质效全面提升。

（四）廉洁自律方面。一是社交言行规范性需进一步强化。极少数党员干部在非公务场合的社交活动中，身份意识与纪律敏感性有待增强，个别同志在交流中因场合意识不足，存在言行分寸把握不够精准的现象，如在非正式场合讨论政策时，个别表述存在简化或片面化倾向，易造成外界对政策意图的误读，需警惕"小节"问题对干部形象的潜在影响。二是廉洁自律细节管理有待深化。少数干部对"亲清"政商关系的边界理解不够透彻，面对日常交往中的"人情往来"，对"礼尚往来"与公务关联的界限把握不够清晰，个别场合对可能隐含利益关联的礼品礼金缺乏足够警觉性，虽未构成违纪事实，但反映出防微杜渐的主动意识需进一步加强。三是生活作风示范引领作用需提升。个别党员干部受社会环境影响，在个人消费观念上存在需进一步端正的倾向，如存在追求品牌、攀比消费的苗头，虽未超出个人经济能力范围，但与艰苦奋斗的优良传统存在差距，可能对群众认知产生消极示范效应，需从思想根源上深化纠治。上述问题虽属个别现象或苗头性倾向，但暴露出领导班子在"抓早抓小"的日常教育监督中仍存在薄弱环节，需以更细致的举措推动作风建设的常态化、长效化。

（五）制度执行与监督方面。一是制度落实的刚性仍需增强。虽然相关制度已建立健全，但个别干部在执行过程中思想觉悟不够，存在"弹性化"落实现象，如公务用车管理偶有突破规范要求、差旅报销审核不细不实等苗头性问题，一定程度影响了制度的严肃性；部分干部对中央八项规定精神的理解还停留在表面，结合实际创造性转化不足。二是监督体系的基础性作用发挥不够充分。日常监督以定期检查为主，对党员干部八小时外行为的动态掌握不够及时，群众参与监督的便捷性、反馈机制的有效性有待提升；监督部门主动发现问题的敏感性不足，协同联动机制尚需完善。三是检查指导的深度和精度存在短板。部分专项督查存在重程序、轻实效的倾向，检查人员对隐患问题的查摆不够深入，个别检查过程趋于简单化，对制度执行中复杂问题的分析研判能力不足；检查结果运用与整改提升的闭环管理尚未完全形成，督促长效机制建设的针对性有待加强。这些问题的存在，反映出领导班子在压力传导、教育引导和精细化管理方面仍需持续深化，需进一步增强政治自觉和行动实效。

（六）改进作风的长效机制方面。一是长效机制思想认同需深化。少数干部对作风建设长效机制的战略意义认识不够深刻，存在"重短期整改、轻常态坚持"的倾向，个别同志认为机制内容偏原则性、操作性不足，导致思想上重视程度不高，行动上落实力度与主动性有所欠缺，未能充分转化为日常行为的自觉遵循。？二是制度执行精准性有待提升。部分干部在落实长效机制过程中存在"重形式、轻实效"现象，如对制度要求的理解停留在表面，未结合岗位实际细化落实举措；个别领域存在"选择性执行"苗头，对涉及自身利益的条款执行不够严格，导致制度约束力在基层实践中有所弱化，未能完全形成闭环管理。三是动态优化机制存在短板。对长效机制运行效果的跟踪评估尚未形成系统性安排，如缺少常态化的数据监测和案例分析，对执行中暴露的流程衔接不畅、标准模糊等问题反映不够及时；同时，干部意见反馈渠道较为单一，未能充分吸纳一线实践经验优化制度设计，制约了机制与工作实际适配性的动态提升。上述问题虽属局部性、阶段性现象，但反映出领导班子在推动制度"落地生根"的精细化管理上仍需持续发力，需以更务实的举措打通制度落实"最后一公里"。

二、整改措施

（一）加强思想教育。一是强化学习机制建设，切实提升理论武装水平。班子成员结合分管领域实际，围绕乡村振兴、基层治理、民生保障等重点工作，进一步优化个人年度学习计划，固化"每周半日学习日"制度，灵活运用班子成员领学、专家辅学、实地见学等形式，重点围绕习近平总书记关于作风建设的重要论述开展专题研学。每月至少组织1次班子集体学习会，系统掌握中央八项规定精神的制度要义和实践要求，针对基层接待标准执行、公务用车规范等易发问题领域，定期编发典型案例通报，实现警示教育常态化。二是深化学习成果应用转化，推动作风问题源头治理。以"关键少数"带动"绝大多数"，班子成员每季度深入联系镇街开展1次作风建设专题调研，结合12345热线高频投诉事项、巡视巡察反馈问题，带头排查分管领域形式主义、官僚主义等苗头性、倾向性问题，建立"发现－反馈－整改－回访"全链条工作台账。创新搭建"知行课堂"实践平台，通过班子成员讲廉政党课、召开作风建设研讨会、组织党员干部家属助廉座谈会等形式，把作风建设要求转化为制度约束和行动自觉。三是完善常态化监督制度体系。建立领导班子联系督导机制，每名成员包保3-5个重点部门，定期开展制度执行效能评估。依托"互联网＋监督"平台，针对公务接待、督查考核等28项重点指标开展数据动态监测，每季度形成分析报告并纳入督查考核，确保作风建设与中心工作同频共振。通过标本兼治的综合举措，持续巩固风清气正的政治生态，为县域高质量发展提供坚强保障。

（二）规范公务行为。一是规范公务接待管理，推动标准执行精细化。修订完善《公务接待管理办法》，细化餐饮、住宿、交通等环节的量化标准，明确菜品数量按用餐人数"N－1"原则配置，酒水以本地普通品牌为主，住宿严格对照职级对应标准执行。建立"事前审批-事中备案-事后公示"全流程监管机制，推行接待清单电子化填报，实现费用明细、审批记录、影像资料"三公开"，确保每项接待可追溯、可核查。同步开展"厉行节约"专题培训，通过案例解读、情景模拟等方式强化干部规范意识，杜绝超规格接待隐形变异问题。二是优化资产配置机制，提升资源使用效能。开展办公场所"清存量、控增量"专项行动，对超标装修、闲置空间等问题分类整改，推行办公室面积动态调整机制，按岗位需求合理调配使用。制定《办公设备配置指引》，建立"需求申报-联合审核-统一采购"流程，优先调剂闲置设备，严控非必要采购；对现有设备实行"一物一码"登记管理，每季度开展使用效率评估，推动高耗能设备逐步替换为节能型号。探索建立部门间资源共享平台，通过跨单位调配、错峰使用等方式盘活存量资源，减少重复配置浪费。三是健全监督闭环体系，强化制度刚性约束。成立由纪委监委、财政、审计等部门组成的联合督查组，采取"四不两直"方式开展季度专项检查，重点核查接待报销凭证、办公设备台账等关键环节。推行"双随机、一公开"监管模式，对发现问题实行"清单交办-限期整改-回头看"闭环管理，整改结果纳入年度考核。拓宽群众监督渠道，在政务平台开设"作风随手拍"专栏，完善匿名举报保护机制，对查实问题给予举报人通报表扬及适当奖励。同步建立三级预警机制，对苗头性问题及时约谈提醒，对典型违规案例定期通报曝光，推动监督压力转化为自律自觉。

（三）提高服务效能。一是着力推动办事流程优化再造。建立民生事项流程动态评估机制，组织部门联合对社保医保、证照办理等高频业务进行全链条梳理，全面排查冗余环节，压缩非必要证明材料30％，明确业务的容缺受理机制。整合政务服务数字资源，加速推进"一次提交、并联审批"系统开发，实现线上材料初审预审、线下核验"一窗通办"，预计2025年底实现高频民生事项全程网办率95％以上。强化窗口单位首问负责制，严格限定每个环节办理时限，对超期业务实行预警管理。二是系统性强化干部担当作为能力。将担当精神教育纳入干部年度培训必修课程，开设"基层治理创新""矛盾风险化解"专题研讨班，组建由模范干部、业务骨干组成的"导师帮带团"，开展跨部门实践锻炼项目。健全落实《改革创新容错免责实施细则》，明确适用情形和操作流程，设立创新项目"试错区"制度，对涉及重大民生的改革举措实行"风险评估-纠偏修正-动态完善"闭环管理。建立复杂事项"揭榜领办"机制，组建由分管领导牵头的专项攻坚小组，针对群众反映的交叉领域疑难问题制定协同处置方案。三是全方位提升为民服务质效。实施干部服务能力提升三年行动计划，每季度开展"服务之星""群众满意案例"评比。编发《惠民政策通俗读本》《办事图解指南》，开发"政策计算器"智能匹配小程序，设置社区宣讲专员，每月开展政策进网格活动。建立民生诉求"双线督办"机制，在政务平台开通满意度实时评价功能，对重复投诉问题实行分管领导包案、责任部门周调度制度。目前整改台账23项措施已全部明确责任单位和完成时限，督导组将按月开展现场查验，确保整改成效转化为惠民实效。

（四）强化廉洁意识。一是规范社交言行，强化身份意识。制定《党员干部社交活动行为规范》，明确"八小时内外"言行边界，细化社交场合着装、语言、交往等具体要求，要求干部在私人聚会、网络社交等场景中主动亮明身份，杜绝发表与职务身份不符的言论。建立"社交活动报备＋随机抽查"机制，对参与非公务性质宴请、联谊等活动实行分级报备，联合网信部门定期筛查干部网络社交动态。开展"谨言慎行树形象"专题教育，通过典型案例剖析等方式强化警示效果，对存在不当言行的干部采取"一对一"提醒谈话，推动社交行为规范化、透明化。二是严明礼尚往来，划清廉洁红线。修订《礼品礼金登记上交管理办法》，细化"公务关联性""价值标准""特殊情形处理"等条款，制作"三色清单"（严禁收受类、需报备类、可留存类），依托政务平台开发电子化登记系统，实现礼品礼金"线上即时申报-线下分类处置"。开展"清风课堂"系列活动，邀请纪委专家结合本县典型案例解读政策，组织干部签订《廉洁自律承诺书》，按季度开展"模拟情境测试"，检验干部对"人情往来"边界的把握能力。强化家庭助廉作用，通过家属座谈会、廉洁家书征集等活动，构建"单位＋家庭"双重监督网络，对未及时登记上交的苗头性问题实行"黄牌预警"，避免小疏漏演变为大问题。三是倡导理性消费，涵养健康风尚。开展"俭以养德"主题实践活动，组织干部观看警示教育片，举办"我的消费观"专题研讨，引导干部从家风建设、社会影响等维度审视个人消费行为。制定《党员干部生活作风指引》，明确婚丧嫁娶、子女升学等事项的消费标准，建立"大额消费报备"机制，对超出正常收入水平的非必要支出进行合理性审查。依托工会开展"绿色生活体验日""旧物改造竞赛"等特色活动，倡导简约适度生活方式。加强"生活圈"监督，通过社区走访、邻里访谈等方式了解干部日常表现，对存在攀比消费倾向的干部及时开展谈心谈话，防止生活作风问题滋生蔓延。

（五）严格制度执行与监督机制。一是持续深化制度学习培训机制。建立领导班子带头学、机关支部集中学、党员干部专题学的三级联学机制，认真开展中心组专题学习、党支部学习分享会，配套开发〔...〕实务课程，在政务APP设立制度口袋书专栏，6月底前组织覆盖全体干部的应知应会知识测试，实施季度制度执行标兵评选活动，将测评结果与年度考核、选拔任用直接挂钩。二是进一步健全监督约束闭环链条。优化"纪检监察＋职能科室＋服务对象"三位一体监督体系，设立专项督查组开展一月一重点常态化督导，在政务服务大厅、社区网格设置作风监督观察点，9月底前建成政务云监督平台，实现线上＋线下监督数据互联互通。修订完善公务接待、公车管理等实施细则，建立重点岗位人员履职承诺制，推行重大项目审批双备案双留痕机制。三是创新构建整改提升长效机制。实施"发现问题－限期整改－回头看－优化制度"四步工作法，建立机关作风季度新闻发布会制度，开设啄木鸟问题曝光台，对苗头性问题及时干预纠正，对重复发生的问题落实"一案双查"。